劳动合同培训资料

劳动合同

劳动合同书

编码:_____________

甲方（用人单位）：

单位地址：

法定代表人：

乙方姓名（劳动者）：____________________________

身份证号码：____________________________

家庭住址：____________________________

户籍所在地：_____________________________

固定电话：_____________________________

手机：_____________________________

紧急联系人：_____________________________

紧急联系人身份证号：_____________________________

紧急人联系人电话：_______________________________

合同的订立条款

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律，法规，行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（一下简称合同），确定劳动关系。

乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二，合同的类型与期限条款

1，本合同期限类型为固定期限合同。

2，本合同有效期为自___________年________月_________日起至

_________年_________月_________日止，共_________年。

3，甲乙双方约定试用期自______年______月______日至______月______日止，共______月，试用期工资为人民币______元。

4，试用期满后，甲乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲乙方通知对方不续签合同，则通知之日即为本合同的终止之日。

5，试用期满后，若甲乙双方均同意转正和续签合同，甲乙双方均同意转正和续签合同，甲方则给乙方办理办理转正手续，合同继续生效。

三，工作内容和工作地点条款

1，甲方聘用乙方从事________________________________方面工作，具体职责见相应部门的岗位描述。

2，乙方的工作地点为_________________________________。

3，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

4，甲方可根据经营情况和乙方工作业绩，能力表现，在合同期间变更或调整乙方的岗位和工作内容。

四，工作时间和休息休假条款

1，乙方所在岗位执行：综合计算工时制。

2，根据行业特点和甲方经营惯例，甲方将在每年的春节期间集中为乙方补休国家的法定节日休息。

3，甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间，休息日或节假日加班。

4，乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

五，劳动报酬和保险福利待遇条款

1，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

2，乙方所在岗位执行的工资计发形式为：其他工资形式，即工资由基本工资，业绩工资，各项补贴，奖金四部分组成，其中业绩工资，补贴，奖金根据甲

方的绩效考核确定，但合计工资不得低于当地的最低工资水平。

3，甲方于每月____号以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，延迟时间不得超过三天。

4，甲方可以根据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更，依法制定的劳动报酬分配方法和对乙方工作表现的考核，经协商调整乙方的工资待遇。

5，甲方安排乙方延长工作时间或休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

六，社会保险条款

1，甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和当地规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2，劳动合同期内，乙方病，事假期间的社会保险费用的承担方法：乙方病，事假时间在七天以内（含七天），甲方承担乙方当月社会保险总额中单位应缴

部分，个人应缴部分由乙方自己承担；乙方病，事假在七天以上，一个月以

内，则按乙方实际出勤天数计算单位应缴部分，其他部分由乙方自己承担，

并在乙方当月工资中进行扣除，若乙方当月工资不足以扣除，则在下月工资

中继续扣除；乙方请长期事假（一个月以上），乙方若继续交纳社会保险费

用，需向甲方提出申请，由甲方代为办理，社会保险的全额费用由乙方全部

自行承担。

七，劳动保护，劳动条件和职业危害防护条款

1，甲方建立健全生产工艺流程，操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好

劳动过程中的职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程及安全制

度，自觉预防安全事故或职业病的发生。

2，甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按

要求穿戴劳动防护用品。

3，甲方对乙方进行职业技术，安全卫生，规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八，劳动合同的变更，解除，终止

1，订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生变化，合同应变更相关内容；

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同

意，可以变更合同相关内容或解除合同。

2，甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

3，有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规规定执行。

九，经济补偿与赔偿条款

1，乙方未提前三十天向甲方提出解除合同的书面申请或有其他擅自离职情形的，如给甲方造成经济损失，应赔偿甲方经济损失，并只有在办理完毕工作

交接后，方可结算当月工资。

2，凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

十，劳动争议处理条款

甲，乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。

十一，其他规定

1，甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责。培训协议，保密协议，安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款

同等。

2，本合同如与法律，法规抵触的，或者因法律，法规的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准。

3，本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。

4，本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限《保密协议》，《培训协

议》，《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

5，乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同手部的“紧急联系人“作为乙方的受委托

人，该受委托人享有接受和解与调解，代领签收相关文书的权限。

6，甲乙双方另行约定条款：

_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ ______________________________

见附件1：《员工手册》，附件2：《办理社会保险告知书》

十二,本合同甲乙双方签字或盖章后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

乙方（签章）：

甲方（签章）：

年月日年月日

附件1：

《……….酒店管理有限公司员工手册》确认书

本人在上岗前已经过公司讲解培训，认真阅读，完全理解《………酒店管理有限公司员工手册》中的各项条款内容。本人自愿接受并保证完全遵守此手册的全部条款，若有违纪违规，自愿按照此员工手册中的各条款接受处罚。（备注：我自愿按照公司相关业务流程及工作标准，保质保量按时完成自己的工作任务，若因自身业务技能不熟练，导致不能按时保质保量完成工作任务，影响生产销售和客人满意度的，我自愿加班完成工作。）

应聘人（员工）签字：年月日

附件2：

员工办理社会保险告知书

美未故事酒店各岗位员工：

为了维护您及本公司的合法权利与义务，根据国家相关法律法规和公司行业特点，本公司现对员工办理社会保险有关事项告知如下：

1，办理社会保险须本人提供的资料和证件：户口本，身份证复印件2件，1寸近期免冠彩照2张（蓝底或红底），银行卡；

2，根据国家社会保险有关规定，单位为其办理社会保险，个人每月缴付比例为工作所在社会保险适时总金额20%；（个人缴纳比例根据当年度社保个人缴

纳比例支付，个人扣款部分在每月工资中扣除）。

不予办理社会保险说明书

尊敬的公司人力资源部领导：

我叫____________，系…………..酒店员工，现自愿放弃社保。

由于本人自身原因，现自愿放弃社会保险，并申请公司以现金补贴形式给我，由我自行缴纳。

申请人：

年月日

补充规定协议附一：

《关于员工工余安全事故责任划分的补充协议》

甲方：美未故事酒店

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间乙方安全事故责任划分相关事宜达成如下协议，作为甲乙双方劳动合同的补充条款，并确认为解决双方争议时的依据：

一、本协议适用于乙方在工作时间、工作场所以外的安全相关事项。

二、为保障乙方人生安全，乙方应遵守甲方关于员工工余安全的相关规定，上下

班必须如实签到、签退。若乙方工余时间因违反相关规定或其他个人原因而

发生任何意外事故，所产生的一切经济损失和法律责任等均由乙方承担，与

甲方无关，乙方不得以任何理由向甲方提出任何赔偿要求。

三、关于乙方工余时间意外事故责任的划分：

1、乙方未在甲方员工宿舍住宿的，自签退之时起，至回住所的所需时间

内，在回住所的途中发生意外，有甲方根据国家相关法律规定承担相应赔偿

责任；超出此时间以外，乙方发生任何意外均与甲方无关，甲方不承担任何

赔偿责任；双方约定的乙方上下班路程为：由 _______ 至_________ 共

____ 米，所需时间为 ____ 分钟；

2、乙方在甲方员工宿舍住宿的，自然签退之时起，至回宿舍的所需时间

内，在会宿舍的途中发生意外，由甲方根据国家相关法律规定承担相应赔偿

责任；乙方超出所需时间未回到宿舍，发生任何意外均与甲方无关，甲方不

承担任何赔偿责任；双方约定的乙方上下班路程为：有 ________ 至

________ ，共______米，所需时间为分钟；

3、在甲方安排乙方住宿的情况下，因宿舍设施设备原因造成乙方意外伤

害，由甲方根据国家相关法律规定承担相应的赔偿责任；因乙方自身原因造

成意外伤害，损失由乙方承担，与甲方无关，甲方不承担任何赔偿责任；

4、乙方回到宿舍后又从宿舍外出，外出期间所发生的意外事故由乙方承

担，与甲方无关，甲方不承担任何赔偿责任；同时，甲方保留追究乙方给甲

方造成的名誉损失的经济赔偿责任的权利。

五、此协议一式两份，甲乙双方签字（签章）之日起生效。

甲方：美味故事酒店乙方：

日期：年月日日期：年月日

补充规定协议附二：

《……………酒店员工业余安全责任告知书》

各位同事：

为了您的安全，…………..特对你的业余时间安全行为作出以下规定：

一、交通安全规定

1、上下班回宿舍的路上要走人行道，严禁走机动车道；

2、穿越马路要走斑马线，同事要注意红灯停、绿灯行和双向车流速度、距离、看准安

全时机再通过马路；

3、严禁在马路上疯狂打闹、追逐嬉戏；

二、防溺水安全规定：

1、不得私自到江、湖泊游泳；

2、不得私自到江、湖泊划船；

3、不得私自到江、湖泊水深之处游玩；

三、防人生危害安全规定：

1、不得私自到网吧、歌舞、酒吧、迪厅等社会人员混杂的地方玩耍；

2、每天上下班须签到、签退，否则视如当天无考勤；

3、每天23:30员工必须按时回归宿舍，否则必须打电话或发信息给部门经理请示汇

报；

4、严格遵守寝室管理制度，服从寝室长管理；

5、不得在外做些违法乱纪的事情；

6、员工下班回宿舍必须有三人以上结伴而行；

7、不得私自组织同事外出聚餐，娱乐，否则由此引发的人身安全问题，谁组织谁负

责；

8、员工在外租房，必须找部门经理签署安全责任书存档，其下班后出现一切安全事故

酒店概不负责；

9、员工休假、请假、旷工、离职等脱离酒店管辖出现任何行为均属个人行为，与酒店

无关，当事人承担法律责任；

四、个人财产安全规定：

1、上班时间不得把自己的贵重物品放在公共场所的工作台；

2、寝室不得放贵重财物，上下班随身携带；

3、寝室不得存放现金，要求采用信用卡存取；

五、责任规定：

1、发现一次违反以上安全规定的行为，将根据情节性质处罚10—100元；

2、不遵守以上安全规定的行为，一旦造成出现以上相关安全问题，自己将对自己安全

后果负责；

本人表态：以上规定我以认真学习并意识清醒的知道，我将严格遵守以上规定，否则因为自己违规出现相关安全事故，本人自愿对自己的行为结果负责。

表态人签字：按指纹日期：年月日

补充规定协议附三：

《关于员工下班回宿舍安全管理的规定》

为了保护职工下班后的人身财产安全，保证职工回宿舍后有很好的休息环境和充足的睡眠。以饱满的精神状态完成第二天的工作，酒店对关于职工下班回宿舍作出以下规定：

1、职工下班回宿舍必须有三人以上同行，遵纪守法，遵守交通规则，不得到其

他地方逗留及干有伤自己安全的事情；

2、职工因工作原因，未按规定时间回宿舍，必须及时上报宿舍管理员，各部门

经理确定其回宿舍后，要确保职工安全回到宿舍，必要时可让夜班保安护

送；

3、职工回宿舍后必须严格遵守管理制度听从管理人员及宿舍管理员的管理；

4、职工回宿舍后，因事要离开宿舍必需要在宿舍规定时间返回，如果不能按时

回宿舍的必须要向宿舍管理员及主管请假，确定回宿舍时间不能超过晚

12:30，保证遵纪守法及人身安全，在离开宿舍后出现任何事情，责任事故由

自己承担；

5、因特殊情况，如：聚餐、娱乐等集体活动而不能按时回宿舍的，必须上报部

门经理和管委会主任批准后方可外出，遵守由谁组织，谁上报，谁负责的原

则。组织人员必须准时上报原因，人员姓名，回宿舍的准确时间保证所有人

员的人身财产安全，酒店不承担任何事故责任；

6、职工有事夜间不回宿舍的，必须要向宿舍管理员及部门经理请假批准，非宿

舍期间发生一切责任事故由本人自己承担；

7、职工在外租房，各部门必须做好登记，存档，其下班出现的一切安全事故酒

店概不负责；

8、以上规定希望职工严格遵守，如有违规每次按10—200元处罚。

美未故事酒店表态人签字：按指纹日期：年月日

培训机构教师聘用合同(汇编)

XXX教育培训中心 劳动合同 甲方：XXX教育培训中心 地址： 乙方：性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地： 联系电话：邮编： XXX教育培训中心（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。 一、合同期限 1.1有效期： 本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。 劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 1.2 试用期： 试用期个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 2.1 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任 岗位； 2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整 工资及福利待遇，乙方同意服从。 2.3 乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和 各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 3.1 工作时间

甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 3.2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 四、劳动报酬和福利待遇 4.1 工资报酬： 1) 甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。 2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。 4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。 五、劳动纪律 5.1 乙方应遵守国家的法律、法规。 5.2 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。 5.3 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。 5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。 5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。 六、劳动合同的变更、解除、和终止 6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。 6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的； 5）法律、法规规定的其它情形。

培训学校员工劳动合同范本

编号 劳动合同书 甲方名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择签订本合同的期限为：固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、保守甲方商业秘密 第四条乙方在甲方工作期间，应保守甲方的业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全各岗位工作职责，流程、工作规范等制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、安全及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬 第七条甲方的工资发放遵循按劳分配，奖罚分明的原则。 第八条乙方的工资遵循甲方制定的薪酬管理制度，且按甲乙双方协商一致执行。 第九条甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。 第十条乙方休假应遵循甲方的《员工考勤制度》。 六、社会保险和福利待遇 第十一条甲方在乙方工作满一年后，遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。 第十三条乙方享受甲方提供的相关的其它福利待遇。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方制定的各项规章制度向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。 第十六条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据甲方管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同： 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。 第二十条乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。 第二十一条本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如任意一方不同意续订，则本合同终止。 第二十二条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、按法律法规和其他约定的赔偿费用。 第二十四条其他违约责任。

《劳动合同法》相关知识讲座

《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动

合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

公司培训协议书-劳动合同

公司培训协议书-劳动合同 甲方：___________________公司 乙方：_______________________ 身份证号码：_________________ 户籍地：_____________________ 甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方________________事宜达成以下协议： 1．甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止赴___________ 进行 _____________。 2．乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3．乙方目前任职于_______ 公司 ______部门，担任 _______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年，即劳动合同至________ 年 ______月_________ 日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4．乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________ 培训交流支付的费用。 赔偿金额依下列公式计算 赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延

长劳动合同期 5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算： 赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期 （培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用） 6．乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。 7．乙方向甲方提供担保人______________（身份证号码___________________，户籍地?_____________________，任职?__________________，担任________________),保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金／或违约金。 8．本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。 9．本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。 甲方代表（公章）：________________乙方：________________________ ____________年________月________日________年________

民办培训学校劳动合同(律师修订版)

【律师修订版】 本合同或协议依据特定条件情况设立，仅供学习参考。在实际使用过程中，此合同或协议 具体条款、权利义务等内容，可根据需要适当修改。本文档为Word版本，【下载后可任意复制修改】 民办培训学校劳动合同 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限及福利待遇 （一）、劳动合同自年月日起至年月日止，职务，合同期限年。 （二）员工的试用期为2-3个月（特殊岗位另行规定），若再试用期间表现优异、有特殊贡献者，经行政会考核，主管领导批准，可缩短试用期，公司根据员工在试用期内的表现，决定为其转正或者辞退。 （三）福利待遇：根据劳动法第十一条，结合单位情况试用期薪酬为元，转正后正常工作期间保底薪酬为元含全勤奖含社保。转正后按照公司薪酬发放标准核算，金额为元至元不等，多劳多得制度。员工享受法定婚假产假，产假及寒假暑假休整，员工在产假及寒暑假休整期间只享有基本工资及相关补助。公司提供社保购买或补贴、职务补贴、工龄补贴、市场补贴、电话补贴，高温补贴、加班餐费补贴，特殊车费补贴、非XXXX居民租房员工享受租房补贴(提供租房合同)、生日福利补贴、节日补贴、配发工作手机号、奖金补贴、外派培训、每年根据公司盈利情况进行年终奖补贴、公费旅游。 （四）合同到期后、经协商乙方愿意继续在甲方工作，则合同到期前三个月告知甲

方重新签订劳动合同。如乙方未及时办理离职或续签手续，甲方可根据情况视作乙方自动续签或要求乙方离职，离职前必须妥善办理完善相关手续。 二、培训协议及培训 （一）乙方在甲方工作期间，根据员工职位和实际情况学校安排提供入职培训及壹至叁万元专项资金专业专项核心技术技能培训、核心教材培训、核心教学教务培训、核心运营管理培训外派学习培训或外出考察见习培训等，提供学习深造平台，甲方为乙方提供相关考核考官资质资格培训及考试平台（通过甲方获得的相关考官资格只限于在甲方使用）。 （二）在培训期间所产生的培训费用包括：培训学费、考试费、考官报名费、考试费、杂费、办理相关证件费用由甲方支付,培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等按照当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，填写培训记录表存档。 三、工作内容及要求 （一）、乙方根据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事工作。甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。 1、行政部门工作职责（分校长、行政主管、教学主管）：主要任务是在校长领导下，组织好教学，保证学校教学计划的顺利完成，提高教学质量，并负责处理一切与教学有关的事务性工作。其主要职能是： （1）执行学校教学计划，并根据学校工作要点，拟定教学工作计划并组织实施，进行检查和总结。 （2）协助党支部、校长做好教职工的思想政X工作，配合做好德育工作，抓好养成教育和社区教育活动。

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【课程背景】 劳动合同法施行以来，用人单位、劳动者对该法的壹些规定于理解上存于分歧，主要有三个方面：壹是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否能够同时适用。 为了澄清这些问题，减少劳动争议。且避免用人单位劳动争议案件败诉，减少用人单位的经济损失。 【课程特色】 结合现行的法律法规文件，通过真实案例，全面解读现阶段企业劳动争议的热点、难点、疑点，尤其于认定劳动者不胜任工作、岗位工作考核不合格、违纪违规、严重失职等环节，专家将全方位、多角度分析争议的应对思路，提示人事资料的创制备案和证据收集策略，剖析关键证据的利害关系，传授风险防范技巧和应对措施。 【辅导老师介绍】劳动法讲师杨为仲 山东省劳动争议仲裁员、企业劳动争议实战型、顾问型的人力资源职业培训师，兼任多家大型企业特聘顾问。 杨老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防和劳动争议案件精确应对。善于把劳动法律法规和企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。杨老师经常到企业办公现场、培训现场为企业即时起草、审查、修改关联制度、合同、文书，或分析具体争议的应对思路。深受企业界的好评！ 劳动合同法知识培训 壹，2008年相继实施的法律法规：

1《劳动合同法》；2《就业促进法》；3《劳动争议调解仲裁法》 4《职工带薪休假条例》；5《企业职工带薪年休假实施办法》 6《劳动合同法实施条例》 二，2008年要制订的法律法规： 1《社会保险法》；2《工资条例》；3《民主管理条例》 4《女职工保护条例》修订；5《工伤保险条例》修订 三，2008年废止的法律法规： 1劳动合同鉴证制度；2《企业职工奖惩条例》 四，规章制度制订的法律要求 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、《劳动合同法》： 第4条：用人单位于制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。 于规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《劳动合同法》培训学习总结

劳动合同法》培训学习总结 《劳动合同法》自颁布以来, 在给企业带来变革动力的同时，也带来更多的压力。在这样的法律架构下，其对企业的要求更加严格，相对应，企业的人力资源管理必将产生变化，这要求公司人力资源管理在各方面需要更加严格规范。 一、完善公司的规章制度 《劳动合同法》是国家的基本法律，企业只能接受它，没有办法匕 m 置疑。 首先，企业需要做的是，深刻理解《劳动合同法》的精神，切实贯彻执行，研究清楚新法律对企业人力资源管理会带来哪些挑战，存在哪些问题，会产生什么影响。 其次，需根据法律要求提升企业自身管理水平。企业应当关注制度建设，建立健全绩效管理制度、薪酬制度、考勤请假制度等，并在执行中不断完善。改变过去传统的、习惯性的做事方式，避免带来不必要的损失。 二、选人需更加严谨 按照《劳动合同法》，劳动合同到期不续签及签订无固定期劳动合同的范围也扩大了，一旦签了无固定期合同，人员退出的难度就更大了，这时只能在人才招聘上做好规划，并精挑细选把好关。 新法实施之后，企业如果没有法定的理由就不能随便辞退员工。

为了适应新的法律，企业在选人环节要下苦功，首先做好岗位分析和评估，测评每个岗位需要的特质、技术和能力等，尽量细化、标准化各个岗位的说明书与招聘简章。其次，通过各种面试工具和手段对求职者进行测试，如通过现场操作或模拟工作等。 同时，在招聘录用过程中，要防范虚假资料，注明填写个人虚假信息的后果，注重背景调查，从源头上减低法律风险。 三、强化试用期考察、考核制度标准化提高试用期内对员工能力的有效考核，对企业来说也非常重要。在试用期内，企业能够相对方便地与不合格的员工解除劳动合同，所以，如果企业能在试用期间证明员工不符合企业要求，便能更及时、更经济地解决人员退出问题。 如何证明员工不符合录用要求，企业要明确各个岗位基本的录用条件，将其清晰地告知被试用的员工。具体来说，首先要在岗位说明书中细化职责、任职资格、业绩指标和考核指标等内容，以此作为其它工作的基础和依据。其次，在招聘制度里要把录用条件明确而详细地列出。比如要求应聘人必须提供真实的个人信息，如果一旦发现弄虚作假，企业有权不录用。最后，在考核制度中要加强对试用期的考核，避免考核周期太长的问题发生，不要等员工过了试用期才考核，到时即便发现其能力不足，也很难以试用不合格为由将其辞退了。 四、完善档案管理人事档案、人员花名名册，会议记录，公示记录等尽量完整，并保留原始记录。为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的资

(完整版)劳动合同法培训一

劳动合同法培训 第一章劳动合同订立的风险防范 一、用人单位在订立合同时的误区 用人单位存在的误区表现在如下方面： 1、不签劳动合同对自己有利 （1）支付双倍劳动报酬的风险 （2）自身利益无法得到保护的风险 （3）导致无固定期限劳动合同成立的风险 2、临时工不用签订劳动合同 （1）在《劳动法》生效后，临时工与正式工已经不存在。 （2）临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。 （3）临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。 3、试用期过后再签订正式劳动合同。 （1）只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。 （2）《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。 （3）该条规定：劳动合同仅约定使用期限的，试用期限不成立的，该期限为劳动合同期限。 4、签订劳动合同时收取押金、扣押证件。 （1）《劳动法》和劳部发（1995）309号； （2）2006年10月1日高法《劳动争议》解释二

（3）《劳动合同法》第9条 （4）《劳动合同法》第84条第1款和第2款 二、无效劳动合同的法律风险防范 1、无效劳动合同的效力 （1）劳动法第18条 （2）劳动合同法第27条 2、劳动合同无效的情形 （1）劳动法18条规定的两种情形 （2）劳动合同法26条第1款规定的3中情形 3、劳动合同无效的确认机构 第26条第2款规定：由劳动仲裁机构或者人民法院确认。 4、无效劳动合同的法律后果 （1）支付劳动者工资 （2）赔偿劳动者的损失 三、避免签订无效劳动合同的措施 1、了解劳动合同的特殊性，走出认识上的误区。 2、了解相关法律知识，坚持合法原则。 3、坚持平等原则，协商一致原则 4、借助外力，寻求指导。 第三章新法律模式下的劳动合同条款设计新法规定，劳动合同签订必须要有书面协议。书面协议就必然有条款上的设计。

教育培训机构劳动合同(执行校长)

劳动合同 甲方(单位名称)： 法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方(姓名)： 身份证号码： 住址： 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年 月日起至年月日） 二、工作内容、时间及休假 甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。 工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。 甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、保密和竞业限制规定

乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信 息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单 位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。 五、服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。） 服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。 六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 七、劳动合同的解除、终止、续订 (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

劳动合同法培训讲义

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劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。”

三、《劳动合同法》的适用范围 空间效力范围 对人的适用范围 时间的使用范围 劳动合同的订立 一、招聘录用条件设计 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完 成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。 二、知情权的运用

培训学校劳动合同书范本

编号 劳动合同 甲方（用人单位）名称：培训学校 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日止。） 二、工作内容 第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。 乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行月工资形式： 工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

第八条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 （一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

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教育机构劳动合同模板 甲方：深圳市智汇文化发展有限公司 地址：深圳市福田区福荣路金域蓝湾6-9号楼裙楼101 法定代表人：黄萍 乙方：姓名： 身份证号码： 户籍所在地地址：邮编： 经常居住地地址：邮编： 固定电话：手机： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款： 一、双方确认之事项 1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等 各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。 2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自 愿接受。 3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料（包括但不限于身份证、学历、

职业技能、健康状况等）并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。 4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接 受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。 5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向， 待寒、暑假过后提出。 二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点 1、乙方实行综合计算工时工作制。 2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位（首次 工作岗位）工作，工作地点在深圳；乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。 3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资；根据工作需要， 甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。 4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。 5、甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不 胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。 三、劳动报酬 1、乙方的劳动报酬包括： ⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月；工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）。 ⑵课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给；

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编号 劳动合同书 甲方(用人单位)： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）： 住所： 户籍所在地：

居民身份证号码： 长沙市人力资源和保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自 年月日至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间

和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

劳动合同法培训讲义(1)

劳动合同法培训讲义 第一部分劳动合同的基本规定 一、目的意义 (一)制订《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措 该法通过劳动合同的订立履行、解除、终止等作出了符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，规定用人单位必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上有效地保护劳动者合法权益。 （二）制订《劳动合同法》是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容 在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有其共同利益，另一方面又有不同需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体，该法在维护用人单位合法权益的同时，更侧重于维护处于弱势一方的劳动者合法权益，作为一部社会法，有必要适当倾斜，以维护公平，实现双方力量与利益的均衡，从而促进劳动关系和谐稳定，以此促进社会主义和谐社会的构建。 (三)制定《劳动合同法》是我完善劳动保障法律体系的重要举措 制定该法不仅可以直接维护劳动者劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益作用。该法的出台标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。由此可见《劳动合同法》是对劳动合同制度进一步的完善。

我国从1984年开始实行劳动合同制度试点，国务院86年77号文件已经确定对用人单位新招人员实行劳动合同制度。劳动合同制度在整个市场经济体系中发挥了重要作用。1995年1月1日《劳动法》的实施，正式以法的形式正式确立了劳动合同制度。这次颁布的《劳动合同法》即坚持了《劳动法》确立的基本框架，同时又对《劳动法》做出了较大的修改，使其更趋完善，概括起来主要体现在三个方面： 1、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者择业自由和劳动力合理流动等。为此劳动合同法针对现行存在的问题加以补充并修改了相关规定。加重了用工不签合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者保护力度，以弥补现行劳动合同制度的不足。 2、促进劳动者的就业稳定。目前一些用人单位为规避法律义务，不愿与劳动者签订长期合同，合同短期化倾向明显（据统计一年以下三年以下）影响劳动关系的和谐及就业稳定性。《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期劳动合同方面提出了更高的要求。 3、在最大限度保护劳动者的同时，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。比如，为保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，规定了竞业限制制度。为了适应企业结构调整，参与市场竞争需要，适当放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新法规定了在企业转产，重大技术革新，经营方式调整，经变更劳动合同属仍需裁减人员的，以及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的致使劳动合同无法履行的企业可以依照法定程序裁减人员。 二、适用范围

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公司与员工签订劳动 合同

劳动合同签订书 甲方： 单位性质： 法定代表人： 单位住所： 乙方： 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

教育机构劳动合同

劳动合同 甲方：深圳市智汇文化发展有限公司 地址：深圳市福田区福荣路金域蓝湾6-9号楼裙楼101 法定代表人：黄萍 乙方：姓名： 身份证号码： 户籍所在地地址：邮编： 经常居住地地址：邮编： 固定电话：手机： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款： 一、双方确认之事项 1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合 同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。 2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。 3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料（包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等） 并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。 4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核 结果决定是否留用。 5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。 二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点 1、乙方实行综合计算工时工作制。 2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位（首次工作岗位）工作，工作地 点在深圳；乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。 3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资；根据工作需要，甲方有权在约定的工作内 容范围调整乙方的工作岗位及薪资。 4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。 5、甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整 工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。 三、劳动报酬 1、乙方的劳动报酬包括： ⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月；工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）。 ⑵课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给； ⑶如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发； ⑷若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。 2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。 3、甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。 4、工资发放：每月15日支付上月工资。 5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。