财务知识方面培训

员工需了解的财务知识

一基本概念：

会计期间：我公司对外、对内部核算的会计期间是一个自然月。即每月1日-30（31）日。

对外：指我公司的报税、统计、工商等报表。

对内：指我公司的内部盈亏表、业务人员业绩表。

二我公司所涉及的税目

1、增值税：分为一般纳税人和小规模纳税人两种。一般纳税人；税率

17%，服务6%

允许抵扣，可以开据增值税发票，普通三联商业发票。小

小规模纳税人：税率3%，不允许抵扣，不开据增值税发票，

可以开据三联普通发票。

3、城建税：税率7%，教育费附加税率3%。

4、企业所得税：分为18%，25%，33%3个档。

5、个人所得税：个人收入3500元以上。

三我公司业务主要涉及的收、付款形式

1、本市收付款形式

A支票：有效期10天，到帐时间1—2天；

注意事项：要观看印鉴是否清晰，大小写是否相符，收款人是

否是全称，日期是否在接到支票之日的10天以内，

(注意支票不能涂改、折叠、只能用黑色签字笔书

写或支票打印机打印.)

B网银：从网上银行直接操作，到账时间24小时内，

注意事项：需有对方的帐号，名称，开户行的资料。

C 现金：收到现金应立刻交到财务部，并应当面数清。

2外阜收、付款形式

A 汇票：异地支票有效期1个月，到帐时间3天。注意事项同支票。B网银：从网上银行直接操作，到账时间24小时内，

注意事项：需有对方的帐号，名称，开户行的资料。

C现金：同1中的C。

公司员工费用报销规定

一、员工费用报销日：

每月10日-12日、20日-22日为员工日常费用报销日，若遇双休日、节假日顺延。公司员工应将本月所发生费用在当月或次月报销日时及时填报报销，不得无故压后报销、隔月报销。

二、业务招待费报销规定：

业务招待费须按照“事前申请”的原则控制，凡未经事前申请的招待费用一律不予报销。

1.在北京地区发生的业务招待费事前申请程序如下：

1)日常发生的业务招待费支出，招待费申请程序如下：

A、普通员工需要支出招待费的，在事前必须以口头或书面、电话形式向部门经理

申请，说明招待的人员姓名、单位名称、招待目的、招待方式、预计金额等申请内容。由部门经理通知出纳人员做好登记工作。以作为审核报销的依据。

B、部门经理需要支出招待费的，在事前必须向行政经理通报，通报形式与内容与

上述要求一致。并通知出纳人员做好登记工作。以作为审核报销的依据。

2)属于工程项目的招待费支出，在有明确项目经理人的情况下，招待费申请程序如下：

A、项目组成员需要支出招待费的，无论项目组成员属于任何部门，在事前必须向

项目经理提出申请，而无须向部门经理申请，申请形式与内容与上述要求一致。由项目经理通知出纳人员做好登记工作。以作为审核报销的依据。

B、项目经理应仔细审核每一笔招待费用支出情况，将招待费支出总额控制在预算

范围之内。如有超额情况发生，项目经理需说明原因。

C、若工程项目没有明确的项目经理人，业务招待费申请则按照日常发生的业务招

待费支出的申请程序办理。

2.在北京地区以外发生的业务招待费事前申请程序如下：

1)出差员工在出差前填写《差旅费预算单》，在预算单中注明此次出差预计的业务招

待费次数、人员、金额，经审签后可作为业务招待费事前申请依据，在此预算范围内的业务招待费无须再作事前申请。业务发生后按正常程序报销。

2)如业务招待费金额超出预算的，业务发生人须作事前申请，申请程序同在京地区程序。

3.所有业务招待费的支出必须严格按照公司规定的招待费标准执行，即：招待业务客户的招待费标准为80元/人。

4.在招待费用实际发生后，费用报销人在报销业务招待费时填写《（）费用报销单》报销。将相关信息在电子版的《请客户吃饭活动登记表》中填列齐全，未在登记表中填写的招待费用将不予报销。

5.费用报销人将填报好的《（）费用报销单》交部门经理或项目经理审核签字，部门经理或项目经理须认真审核费用报销人所报单据是否与事前申请内容一致，并在《（）费用报销单》上签字。无部门经理或项目经理签字的招待费用票据财务部门将不予审核。

6.财务人员在审核业务招待费时，应参照之前报备的请客吃饭记录，报销人电子版的《请客户吃饭活动登记表》的资料及《差旅费预算单》对报销单据进行审核，凡未在电子版的《请客户吃饭活动登记表》及《差旅费预算单》中登记的招待费支出凭单一律予以退回，不予审核。

三、出差费用开支标准及报销审核制度：

1.

公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费的报销标准，按附表规定执行。

1)标准说明：

A、住宿费：出差人员在出差前尽量事先选择好，交通便利，性价比好的酒店住宿，严格按照住宿标准执行。

B、城际交通费：指出发地与到达地之间的车票、机票或乘坐其他交通工具所支付的费用。

C、往返机场车站费：指出差人员在出发地或到达地往返机场、火车站、长途汽车站的交通费。

D、差旅补助：是由餐饮补助和交通补助两部分组成的，其中餐饮补助为70元，即早餐10元，午餐30元（正餐），晚餐30元（正餐）。交通补助为30元，合计100元。差旅补助计算天数按出差起止时间计算，具体如下：

a、出发时间早于中午12：00享受全天出差补助，出发时间晚于中午12：00（包

含12：00）享受半天出差补助。

b、出差期间每天享受全天出差补助。

c、到京时间早于中午12：00享受半天出差补助，到京时间晚于中午12：00（包

含12：00）享受全天出差补助。

d、司机可享受全天补助，不受12：00前后限制。

e、出发时间为以火车票，飞机票的时间准，到京时间以火车，飞机正点到达北

京时间为准；开公司车出差的，以车辆登记时间为准；如遇不可抗力造成火

车、飞机、汽车滞留的，仍享受全天差旅补助。

2)公司人员出差的费用报销标准一律按上表标准套用。具体对下列情况均以有关规定执行如下：

A、乘坐火车，从晚上8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购火车硬卧铺票和轮船三等舱。

B、出差人员首选铁路、公路等交通工具，严格控制乘坐飞机，确因如下原因，可

以乘坐飞机：

a、因工作原因或时间紧急。

b、本着高效，节约的原则，工作人员乘火车费用、差旅补助、住宿费用之和等

于或大于乘飞机费用；但必须事先报总经理审批。返京后请总经理在相关票据上签字后，按正常手续报销。

C、公司人员出差，事先经部门或项目经理批准就近回家省亲办事的，公司报销其

由公司至出差地的交通费用，不负担其由出差地到家、由家至出差地的交通费，不发绕道和在家期间的出差补助费、住宿费。出差人员从家直接回北京公司的，公司按由出差地至北京应发生的交通费用报销交通费。出差人出差地为父母、配偶等直系亲属居住城市（县），出差人在家住宿的，出差补助按100元/天计算，并按住宿费标准的50%给予奖励补助。如因工作需要不能在家住宿的，差旅费用按差旅费报销标准报销。

D、公司人员参加在外地召开的各类会议，会议主办单位负担食宿费的，出差补助

按50元/天计算，城际交通费用按公司规定报销；有会议主办单位出具食宿费自理证明的，按出差标准报销费用并领取差旅补助。

E、出差人在出差前须填写《差旅费预算单》（见附件），部门经理或项目经理审

批签字后（出差人是部门经理或项目经理的，须总经理审签），出差人方可做出差借款申请，财务人员在借款时应查看《差旅费预算单》与《借款单》金额是否一致。

报销差旅费后将《差旅费预算单》附在差旅费报销单据后留存。当月报销差旅费的，《借款单》撕下交回借款人。次月报销差旅费的，《借款单》与《差旅费预算单》一并入账。

2.差旅费报销办法：

1)员工出差期间的招待费核算报销办法：

A、员工在出差期间每发生一次业务招待费，将扣除相应的差旅补助正餐费30元；

员工在报销差旅费的同时必须填报此次差旅所发生的业务招待费报销单，并同时填写出差补助申请单，在填报补助金额时自行计算填写招待次数、扣除金额。

B、差旅期间招待费申请程序参见“在北京地区以外发生的业务招待费事前申请程序”。

2)员工出差期间交通费的核算报销办法：

A、公司负担员工由出发地至车站（机场）至住宿地、由住宿地至车站（机场）至出发地的交通费用，如需前往机场的，应乘坐机场大巴前往。其他在出差地发生的各项交通费用在出差补助中予以补助，原则上不再另行报销。

B、员工出差期间工作地点在机场附近，但住宿地在市区的，员工工作地点至住宿地的往返交通费用由公司负担，但应乘坐机场大巴往返。

C、员工在出差期间因携带重物、招待客人、业务紧急等情况需要乘坐出租汽车的，须在相应票据背面注明打车原因，在完成出差报销差旅费用时，将此类单据在《（）费用报销单》上填报，并先行报请项目经理或部门经理签字，（本身是项目经理或部门经理发生此类费用的，须向上一级经理报请签字。）

3)员工出差期间住宿费的核算报销办法：

A、所有员工应按照公司的住宿标准选择住宿地，不得擅自租住超过公司住宿标准的酒店、旅馆，对于无法租住到公司住宿标准以下的住宿地的，要事先向部门或项目经理提出申请，经批准后方可入住审批后的住宿地。在完成出差报销差旅费用时，须先行将超标住宿单据报请部门或项目经理签字，然后按照正常报销程序报销差旅费用。

B、所有员工不得擅自招待其他单位人员住宿，如有需要招待关联单位人员住宿的，须事前报请部门经理或项目经理批准，经批准后方可邀请关联单位人员入住，并将此部分费用支出单独列支，由部门经理或项目经理在相关票据上签字后再按照正常报销程序报销费用。

C、双人同性人员在相同地点出差，须租住同一房间住宿，住宿标准在单人住宿标

准的基础上上浮30%。员工在报销住宿费时在《差旅费报销单》（或背面）上详细注明住宿人数、姓名、住宿起始和终止日期，并经项目经理或部门经理签字后再按照正常报销程序报销费用。

4)出差期间的手机长途话费报销审核规定：

公司员工出差期间的手机长途话费，凭打印的通话话费清单，与公司业务相关的话费，公司给予报销。出差人员每次出差后将本次出差期间的长话费用报销单与本次出差的其他费用一同报销。

5)出差人员差旅费报销单填写要求：

A、出差人员要将差旅费报销单逐项详细填写，特别是要将离京日期、返京日期、

出差天数、同行人员等涉及金额的出差资料填写齐全，以便确定各项费用的核算标准。

B、出差人员要在出差返京三个工作日之内，将此次出差的所有费用单据一次填写

齐全报销，对于需特别审核的单据，要先行经相关领导审核签字，并在W3中填写出差报告，然后将签字后的单据按正常程序报销，一次差旅费用不得分次报销。

C、出差人员将报销单据填报完成后，应将报销单据报请部门经理或项目经理审批

签字。部门经理或项目经理应根据公司制度对所报单据认真审核。对于超出报销标准的费用支出要问明情况，把不予报销的单据剔除，对由于工作需要确认可以报销的，部门经理或项目经理要在相关报销单据上签字核准。凡未经部门经理或项目经理签字的差旅费报销单财务人员一律不予审核。

四、本市误餐补助规定：

1.公司员工因公外出，未能及时回公司午餐的，在外出登记簿上登记误餐一次，享受20元/人误餐补贴。

2.因工作需要加班的，凭加班单（晚上加班超过8:00），可享受晚餐的20元/人误餐

补贴。

五、本市交通费报销审核规定：

1.工程服务部人员车费报销审核规定：

1)所有工程服务部人员在因巡检、排障等工作需要出行时，在不影响工作的前提下，需本着节约的原则，尽量乘坐公交、地铁等交通工具。并在电子版《因公外出车票报销登记表》上登记，实报实销。

2)在因排障需乘坐出租汽车时，应向客户专员申请，填写相应《打车申请表》，并在电子版《因公外出车票报销登记表》上登记。在报销相关费用时，财务人员根据《报障纪录》及《打车申请表》审核单据，凡未在《报障纪录》、电子版《因公外出车票报销登记表》及《打车申请表》登记的，其相关费用不予报销。

3)在因其他非排障的工作原因乘坐出租车出行的，须事先向工程服务部经理申请，经部门经理同意后方可乘坐。并在电子版《因公外出车票报销登记表》及《打车申请表》上登记。凡因非排障原因乘坐出租车，未经部门经理同意签字的，其相关费用不予报销。

2.其他部门员工交通费报销审核规定：

1)员工因公外出应乘坐公共交通汽车、地铁、城铁等公共交通工具，并在电子版《因公外出车票报销登记表》上登记，添写《（）费用报销单》实报实销。

2)员工因公外出遇下列情况，事前向部门经理申请，经部门经理同意后允许乘坐出租车，并在取得相关票据后及时将票据交付部门经理审核签字，然后将已签字的票据按照正常程序填报报销单据报销。并在电子版《因公外出车票报销登记表》上登记：

A、业务紧急，乘公共交通工具时间不能保证。

B、携带货物重量超过十斤，或携带不便乘坐公交的物品。

C、陪同客户或其他因工作需要经部门经理或总经理另行批准的。

D、本规定以外的特殊情况，由总经理批准的。

3.所有员工在填写电子版《因公外出车票报销登记表》时，对乘坐出租车出行的原因除在相应栏目打勾之外，必须在备注栏对业务紧急、携带重物、与客户同行等乘坐出租车原因作具体陈述，无具体陈述的，费用报销的审核人员将不予审核。

六、现金借款及报销规定：

1.凡因业务需要借支公司现金的，须填写《借款单》，由部门经理或项目经理签字审批后，交财务经理审批，1000元以上的借款，需由总经理签字审批后，借款人持审签后的《借款单》至出纳处领取现金。

2.财务将《借款单》入账，订入凭证，并在报销时视情况做如下处理：

1)当报销金额大于借款金额时：在借款人报销时，由财务人员将相应的《借款单》复印，在复印件上加注“此借款单已作报销处理”等内容，并交付借款人。

2)当报销金额小于借款金额时：报销人在报销时交回部分借款现金，财务开具《现金收据》交付借款人，同时将《借款单》复印加注，与《现金收据》一并交付借款人。

3.凡职工借用公款者，应在完成业务后及时报销。出差借款人员应在出差返京后三个工作日内办理报销手续，核销借款。前次借支无故未报销者，不得再借款。

4.试用期员工个人不得向公司借款。

5.所有借款由业务经办人自行申请，不得由他人代办，试用期员工因工作原因需向公司借款的，由员工所在的部门经理代为申请。

七、报销单据填写、装订要求：

1.报销单据填写类别要求：

1)个人费用报销：公司员工报销交通费、招待费等可以明确指代属于个人因公支出的费用报销时，须填写《（）费用报销单》。

2)公司费用报销：公司员工报销或申请以公司名义支付的各项费用时，须填写《支出凭单》。

3)差旅费报销：公司员工在报销差旅费业务时，须填写《差旅费报销单》。

4)差旅补助费申请：公司员工填写《差旅费报销单》时，将此次出差的补助申请填写在《支出凭单》上，并粘贴在《差旅费报销单》后，与差旅费一同报销。单独报销差旅费的，视同放弃差旅补助；单独报销差旅补助的，则公司不予报销。

5)借款：公司员工因工作需要借用公款时，须填写《借款单》。

2.票据装订要求：

1)方向要求：在装订票据时，将票据按从左至右的次序顺序粘贴。

2)朝向要求：所装订的票据应字体面向上，与所填写单据朝向一致。

3)粘贴要求：票据装订要干净整洁牢固，便于查阅审核装订，在装订时不得将金额部分粘连、遮挡。在报销票据少的情况下，将所报销的原始单据齐左侧粘贴即可，在报销票据多的情况下，将所报销的原始单据按从左至右的顺序均匀粘贴。

4)边缘要求：所装订的原始单据的边缘不得超出所填写报销单据的边缘，如果原始单据面积较大，可将票据按报销单据面积大小折叠。

3.票据填写要求：

所有费用支出的报销或申请单据的填写必须由经手人自行填写，不得由他人代为填写，具体要求如下：

1)内容填写要求：报销内容要填写准确详细齐全，能全面反映所报销费用的内容。金额计算准确，大小写一致。

2)字迹要求：填写字迹要清楚工整、不涂改，报销金额的大小写要顶头填写。

3)填写分类要求：对于不同的项目和服务外包，要在报销单据的摘要处，分类写明各项的金额。对于没有正式发票、以白条形式报销的费用，必须单独填列，经部门经理审核签字后按正常程序报销。

公司财务基本知识介绍

一、因公司业务需要注册有三个公司分别为：北京广易通计算机网络通讯系统有限责任公司（以下简称广易通）；北京网域达科技有限公司（以下简称网域达）；北京长泰信通科技有限公司（以下简称长泰信通）。

二、公司主要对外经营，宣传广易通公司。一般合同都是用广易通公司签订，执行。其它两个公司用来辅助投标，做产品报价等。具体合同签订时，也可根据当时情况，选择用哪家公司名称签订。

三、广易通公司注册资金：人民币1000万元；网域达公司注册资金：人民币100万元；长泰信通公司注册资金30万元。广易通及网域达公司为一般纳税人公司，（即有资格接受，开具17%增值税专用发票）。简单税率计算方法：国税计算方法，合同总金额

/1.17*17%=应交税款。地税（即服务业发票）计算方法，合同总金额*6%=应交税款（不含所得税税款）。

四、长泰信通为小规模公司，只能开具普通发票。

五、发票应指定由会计专人购买，报税务机关备案，其他人员一律不得办理购票手续。购入的发票由出纳妥善保管，不得任意堆放。如发现发票遗失，应立即向税务机关报案，同时追究保管人员责任。财务会计每月底应对领用的发票使用及保管情况，进行检查与核对，发现问题及时加以指导和纠正，保证发票的使用符合要求。

2012年1月20日

附件一、

出差工作计划表

备注：已确认客户现场具备实现此次出差目的、完成出差任务的环境。

审批人：日期：

附件：差旅费预算单

差旅费预算单

借款单

资金性质_____________ 年月日

出差报告

报销单据模板1.差旅补助费：

⑴单据填写当日日期；

⑵项目名称或合同号；

⑶单据费用名称；

⑷出差起止日期及共经几天；

⑸大小写金额（须顶格写并保持一致）；

⑹领款人领款时填写；

⑺部门经理签字；

⑻本人签字；

⑼审核时审核人签字。

2.施工辅材：

⑴单据填写当日日期；

⑵单据费用名称；

⑶项目名称或合同号；

⑷暂无可不填；

⑸大小写金额（须顶格写并保持一致）；

⑹领款人领款时填写；

⑺部门经理签字；

⑻本人签字；

⑼审核时审核人签字。

3.礼品购买：

⑴单据填写当日日期；

⑵项目名称或合同号；

⑶单据费用名称；

⑷大小写金额（须顶格写并保持一致）；

⑸领款人领款时填写；

⑹部门经理签字；

⑺本人签字。

⑻审核时审核人签字。

4.住宿费：

⑴单据填写当日日期；

⑵项目名称或合同号；

⑶单据费用名称；

⑷出差起止日期及共经几天；

⑸大小写金额（须顶格写并保持一致）；

⑹领款人领款时填写；

⑺部门经理签字；

⑻本人签字；

⑼审核时审核人签字。

5.打车费用：

⑴单据费用名称；

⑵单据填写当日日期；

⑶领款人所在部门名称；

⑷项目名称或合同号；

⑸大小写金额（须顶格写并保持一致）；

⑹据所附单据填写；

⑺领款人领款时填写；

⑻填写时不需要填；审核时审核人签字。

财务会计工作者应提高专业技能及素质

财务会计工作者应提高专业技能及素质 财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。 财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范性及其规定的变更变化多。因此，尽管从古至今，专家学者及财务会计人员不断地努力地工作和学习，如须通过会计从业资格的专业知识和技能及职业道德考核才能上岗、每年或每两年须参加会计知识再教育、每年一次的会计初级或中高级技术职称考试等。但是，在实际财务会计工作中，还存在着不少财务会计人员核算管理方面业务水平及素质能力的问题。文章主要探讨如下几个方面： 一、提高财务会计工作人员的实际会计核算能力 财务会计工作岗位早在上世纪九十年代初就在全国实行必须持有会计从业资格证书，才能从事财务会计工作和财务会计技术职称全国统一考试等管理制度，是在我国最早实行上岗证及职称考试制度的行业，国家对不断提高财务会计人员专业知识及业务素质的重视由此可见一斑。尽管如此，在当前的实际财务会计工作中，还常常存在一些核算上的问题，这相对于很多财务会计核算难题（不带普通和经常性即个别如企业上市公司或一年都未发生等）可能是微不足道，但却涉及到千万家公司且常常随时都可能发生又给单位或个人造成不良的影响或损失。胡锦涛总书记说过：人民的事情无小事。 1.奖励工资的分配核算方法不正确 目前的大多数单位都不同程度地实行了奖励工资制度。但有不少单位的财务会计人员奖励工资计算方法不正确，给单位各部门（分公司）等少计了应得的奖励工资，侵犯了员工的正当权益，挫伤了他们的生产经营积极性。 单位财务会计工作计提奖励工资的计算方法如下：单位上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），假设平均分配，人均约887元（这个月的计算没有问题）； 下半年应提取的奖励工资为：（610000-97600）×16%=512400×16%=81984（元），人均约745元；全年应计提的奖励工资共计179584元（97600+81984），人均1632（887+745）元。 本文认为，这是错误的计算方法。 正确的核算方法应该是： 第一种核算方法（四舍五入）： 上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元； 下半年应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元，比上述方法计算本月人均奖金多142元（887-745）； 全年应计提的奖励工资共计195200元（97600+97600），人均1774（887887）元。 第二种核算方法： 全年应计提奖励工资：（610000+610000）×16%=1220000×16%=195200（元），人均奖励工资为：195200÷110=1774.5（元）。 两种财务会计工作方法计算结果人均奖励工资数额均一样。 财务会计工作从上述的错误计算方法分析，全年应计的奖励工资共少计提15616元，占应计提的奖励工资195200元的8%，侵害了商场公司员工的合法权益。 这种错误的计算方法，其理论是因为上半年的奖励工资是在下半年发放的，会计进行帐务处理帐时，应该当作员工的工资费用扣除。按照这种计算方法，一年当中分两次发奖励工

财务人员专业技能提升

财务人员专业技能提升 财务人员职业化篇 一、财务人员必须具备的职业意识 1）成本意识2）风险意识3）收益意识二、财务人员的职业技能 1）会计核算4）预算管理2）财务分析 5）纳税筹划 3）内部控制 6）资本运作 三、财务人员的职业道德 全面成本管理篇 一、全面成本控制基础 （一）基本概念 1）成本和费用的定义2）产品成本的不同定义3）成本动因 （二）企业价值链成本构成（三）企业成本控制的基本思路 （四）全面成本管理系统模型 二、面向对象的成本分析控制 （一）产品纯成本分析与控制 1）产品纯成本的归集关系2）产品纯成本分析3）产品纯成本的控制方法4）新产品开发价值工程VE 5）产品物料清单（BOM）管理 （二）质量成本控制 1）质量成本的概念以及构成2）质量成本的影响及其目的 3）质量成本管理的关键绩效指标3）质量成本管理的一般规律 5）质量成本的分析与控制方法6）质量成本预算的编制 （三）效率成本控制 1）效率成本的概念、效率的定义与效率管理的内容2）效率成本的构成 3）效率成本的改进方法4）效率成本管理的关键绩效指标 内部审计篇 一、内部审计的基本概念 （一）内部审计的概念 1）概念2）目的3）内部审计与外部审计的比较

（二）内部审计过程 1）理解期望2）分析经营状况3）确认程序与风险 4）分析程序与风险5）汇报与跟踪 二、内部审计实务 1）审计计划2）重要性与审计风险5）审计抽样 4）审计证据5）审计工作底稿6）审计报告 7）分析性复核8）风险管理审计9）符合性测试与实质性测试10）不同类型审计的特殊考虑 全面预算管理篇 一、中国企业实行全面预算管理过程中存在的主要误区 1）缺乏战略指导2）脱离市场环境 3）基于过去，凭空想像4）缺乏价值链分析 二、全面预算管理的流程 1）确定目标2）预算编制3）预算监控4）预算修订5）预算考评 三、全面预算管理的内容以及主要预算的编制 （一）全面预算管理的内容 1）业务预算2）资本预算3）筹资预算4）财务预算 （二）预算的编制依据 1）企业的战略发展规划2）企业的历史经营数据 3）未来市场的客观预算4）企业自身的运营能力 （三）预算的编制方式 1）自上而下式2）自下而上式3）上下结合式 （四）编制预算的主要方法 1）固定预算2）弹性预算3）滚动预算4）零基预算5）概率预算 （五）预算的编制流程 1）经营目标下达2）资本预算制定3）销售预算制定4）生产预算制定 5）采购预算制定6）费用预算制定7）融资预算制定8）现金预算制定 9）预算报表编制 （六）主要预算的编制思路与操作要点 1）销售预算的编制要领2）生产预算的编制要领3）采购预算的编制要领

如何做好财务内部培训

浅谈如何做好内部财务培训 培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务处理的工具选择上都是日新月异，更加需要不断学习和提高。 相信很多朋友也都参加过不同形式的内训，那么，在培训结束后，是否达到了预期效果呢？有时候，大家常常感慨，培训轰轰烈烈，考核不了了之，结果无从谈起。这种效果对于个人而言，白白耽误了有效的时间，对于公司而言，投入了人力、物力、财力，去收获了怨言和不屑。围绕着企业财务方面的内训，结合自己参加培训的经历，谈以下几点想法： 培训的目标定位 培训的目标和课题必须紧密结合公司的实际经营和发展，针对企业发展中面临的共性和战略性问题确定培训方向。 企业作为盈利组织，其所投入的培训也是需要回报的，这种回报可以从员工的认同感和员工具体工作绩效的提升上体现。因此，企业的培训主要是围绕工作需求，其出发点不仅仅是为了改善员工的知识技能和工作技巧，更主要的认同企业的管理模式。新员工的入职培训，其目的主要是为了让员工尽快熟悉工作环境以早日适应日后的工作。后续培训的目的，也主要是为了提升员工的知识和能力，以适应工作的需求。

企业培训的定位直接影响到后续的组织、考核及其效果。因此，企业组织培训前最好通过询问、调研等方式了解员工的真需求，才能把握好培训的方向。很多企业为了完成公司制定的培训任务，不顾企业自身的实际管理情况，而是跟随社会主流盲目地选择培训课题，结果是培训做完了，员工喊累、企业吃亏，唯有中介偷偷笑着数钱。 针对财务培训，大的方面要结合国家的会计准则和会计制度及相关的法律法规的变化对财务的影响做知识层面培训，小的方面则根据公司的经营管理对财务的需要做技术操作层面的培训，有的放矢，才会为高效能做基础。 以什么形式组织 培训的形式纷繁复杂、不拘一格。可以委托外部培训机构承担，也可以请公司内相关专家或业务骨干讲解；可以采用拓展式培训，培养员工的团队合作精神等思想意识的提升；也可以在公司会议室内封闭培训；还可以集体在公司外酒店会所等培训；还可以通过观看视频的方式进行；还可以通过实践工作去培训和学习。具体讲座中，可以是学究式的满堂灌；也可以是互动式的培训；还可以是茶话会的座谈会。不一而足，不能穷尽。 其实，说到底，培训的形式应该适应培训的目的和内容。这便是所谓的“内容决定形式”。如果时间过于紧促、内容倾向于专业知识，那么，以讲解为主、答疑解惑为辅也许是比较好的方式；如果是实际操作类的培训，则需要边讲解边练习边反馈为好；总之，培训的形式既是科学也是艺术，将二者有效结合便是组织的领导艺术了。

企业财务基础知识培训

企业财务基础知识培训 目的：了解财务管理的运作基础，基本看懂财务报表，为经营和管理更好服务 培训内容：财务基础知识 企业法知识 税法知识 会计电算化简述 培训对象：公司中层以上管理人员（包括仓管员、业务员、采购员、各部门文员） 培训方式：白话化培训，由于财务知识系统性和专业性较强，为了避免听课者打瞌睡，尽量用白话，不用专业术语。

财务基础知识（怎样读财务报告） 看样张： 资产负债表 损益表 现金流量表（略） 税务报表和财务报表不同（附部分样张）

会计要素 会计凭证：原始凭证与记账凭证几个主要原则 会计要素 资产 流动资产 货币资金 交易性金融资产 应收票据 应收账款 预付账款 应收利息 应收股利 其他就收款 存货 非流动资产 可供出售金融资产 持有至到期投资

长期应收款 长期股权投资投资性房产 固定资产 在建工程 无形资产 长期待摊费用 负债 流动负债 短期借款 交易性金融负债应付票据 应付账款 预收账款 应付职工薪酬应交税费 其他应付款

非流动负债(略所有者权益实收资本 资本公积 盈余公积 未分配利润 收入 主营业务收入 利息收入 手续费及佣金收入保费收入 租赁收入 其他业务收入 汇况损益 公允价值变动损益投资收益 营业外收入 费用 销售费用 管理费用

财务费用 资产减值损失 利润 会计凭证：原始凭证与记账凭证 原始凭证的相关规定 原始凭证（Source documents） 也称单据。在经济业务发生时，取得或填制的，用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，并作为记账原始依据的会计凭证。 原始凭证是会计核算的原始资料和重要的证明文件。如：销货发票、收货单、支票存根等。 分类 按来源: 外来原始凭证是在经济业务发生或完成时从其他单位或个人直接取得的凭证,如发票、送货单等 自制原始凭证是本单位内部经办业务部门和人员在执行或完成某项交易、事项时所填制的凭证。如收料单、领料单、入库单等 按用途: 通知凭证是要求、指示或命令企业进行某项经济业务的凭证,如罚款

浅析如何提升财务人员的职业判断能力

浅析如何提升财务人员的职业判断能力 经济的迅猛发展，企业结构的不断变革，财务部门的职能也向多元化、管理型发展，财会工作人员的工作内容也逐渐加深和分化。作为会计人员不仅要掌握相关的核算与监督，还应该运行自己的专业能力对所属单位的经营信息作出职业判断，给企业领导的决策提供可靠的参考信息。对此，本文结合当前会计职业判断能力的现状，对如何提升当前企业中的财务会计的职业判断能力提出自己的看法和见解。 标签：财务会计；职业判断能力；方法 财务人员的职业判断水平充分反映了会计人员对一些不确定因素能做出合理判断的能力。随着市场经济的不断变化，企业结构的不断转型，使得进行会计职业判断成为企业经营过程中的财务人员必须进行的一种经常性的行为。因此，财务人员的职业判断水平的高低决定了企业会计信息的可靠性和有用性，从而对企业领导决策和财务的发展产生重大影响。 1 当前我国企业财务人员的职业判断能力现状 长期以来，我们国家的财政部门对财务工作人员的准入制度还是比较严格的，考核教育机制也相对完善，一般都要求具有国家颁发的从业资格证书，并且对相关的法律法规在一定程度有基本的了解和掌握。但在高层次的会计管理方面，却缺乏专业的要求标准，例如，注册会计师的报考标准只要是大专学历以上就可报考。高级会计师规定考评结合，给一大部分没有一定的实践经验且不具备专业知识的“外行”，创造了进入会计门槛的机会。因此，从我国当前企业中的财务人员的总体职业素养来看，受过正规的财会高等教育的高层财务管理人员并不是很多，造成有很大一部分财务人员没有很强的职业判断能力。主要表现为大多数的财务人员的工作重点仍然是以会计核算为主。不能从整体上能企业的经济能力及后续的企业走向作出准确的判断。虽然相关的会计职业技能非常熟练和完善，但是与此相对应的职业判断能力就显得比较薄弱。然而随着高新科技在财务工作中的应用，繁杂的数据整理与核算工作已经基本由计算机系统完成，作为财务会计，彻底从过去繁重的手工核算中解放出来，因此有了更多的时间和精力从事企业的财务管理工作。对数据进行分析、对报表进行探索，对企业的经营状况走向进行动态分析。如此种种复杂的工作，如果财务人员不能具备较高的职业素养和较高的职业判断能力，会计管理工作将举步维艰。 2 财务人员职业判断能力缺失的原因 综合分析当前财务人员的职业判断能力的缺失，主要有以下两方面的原因。一是主观因素造成的缺失。尽管随着会计行业的持续发展，我国的会计从业人员整体素质有了很大的提高，但是仍然有一些并不具有相应的从业资质会计从业人员。导致这种情况的原因是多方面的，主要有：在企业发展伊始，尤其是家族企业，任用了一些没有会计专业知识和专业技能的财务人员，并随企业的发展，逐

财务知识学习资料

财务知识学习资料 怎样做财务报告的静态分析？（全文） 财务分析有三种基本方法：静态分析、趋势分析和同业比较。其中，静态分析是趋势分析和同业比较的基础。 静态分析是指对一家上市公司一定时期或时点的财务数据和财务指标进行分析。通过静态分析，我们寻找上市公司会计报表存在的问题和风险，或者说，寻找调查分析的重点。 ■一些财务指标的经济含义 作为普通投资者，在买进股票前，我们应该知道以下财务指标的计算方法和经济含义： 流动性资产总额 流动比率=————————— 流动性负债总额 流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括存款、短期投资、应收帐款、存货等。流动负债是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务。流动性比率是最常用的财务指标，它测量企业偿还短期债务的能力。在正常情况下，流动比率应该大于1。一般来说，流动比率越高，企业偿还短期债务的能力越强。 （流动性资产总额-存货） 速动比率=———————————— 流动性负债总额 存货是指企业在生产经营过程中为销售或者耗用而储存的各种自从，包括商品、产成品、半成品、在产品以及原材料等。速动比率测量企业不依靠销售存货而偿还全部短期债务的能力。速动比率小于1，意味着企业不卖出存货就不能偿还其短期债务。 净营运资金=流动性资产总额-流动性负债总额 净营运资金测量按照面值将流动性资产转换成现金清偿全部流动性负债后，剩余的货币量。净营运资金越多，意味着企业偿还短期债务的可能性越大。 负债合计 债务资本比率=————————— 股东权益合计 负债是企业所承担的能够以货币计量、需要以资产或者劳务偿付的债务。股东权益是股东对企业净资产的所有权，包括股东对企业的投入资本以及形成的资本公积、盈余公积金和未分配利润等。企业的债务资本比率不应该大于1.5。若债务资本比率大于1.5，说明企业的债务负担

会计人员应具备的能力

1、良好的道德素养 如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。 “诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。 2、立体的经济知识 在市场经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了更高的要求。 ①宏观形势的理解能力 在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提高高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。 ②综合分析能力 通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析，是高级会计人员应当具备的基本能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。 ③职业判断能力 随着中国会计准则的建立和完善（38项企业快进准则、38项审计准则），会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提高对会计准则运用的职业判断能力。而且随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，不确定经济事项日益增多，而会计准则日趋简略，会计人员的职业判断空间不断增大。例如关于资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，无论是流动资产还是固定资产，如果发生了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某项具体资产减值了多少，统一的会计标准只能规定基本原则和基本方法，企业需要根据具体情况进行具体分析，具体判断哪项资产发生了减值，应提取多少减值准备。除了对于资产减值项目需要职业判断外，对于收入和预计负债项目等，有时也需要职业判断。因此，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，如实的确认和计量财务状况，提高企业的会计信息质量。 ④财务管理能力

财务知识培训

财务管理知识培训 财务管理是企业管理的一个部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标，取决于企业的总目标，并且受财务管理自身特点的制约。 一、企业的目标及其财务管理的要求 企业是盈利性组织，其出发点和归宿是获利。企业一旦成立，就会面临竞争，并始终处于生存和倒闭、发展和萎缩的矛盾之中。企业必须生存下去才可能获利，只有不断发展才能求得生存。因此，企业管理的目标可以概述为生存、发展和获利。 1、生存 “只有发展才是硬道理”。企业只有生存，才可能发展。企业生存的“土壤‘是市场，包括商品市场、金融市场、人力资源市场、技术市场等。企业在市场中生存下去的基本条件是以收抵支。企业一方面付出货币，从市场上取得所需的资源；另一方面提供市场需要的商品或服务，从市场上换回货币。企业从市场获得的货币至少要等于付出的货币，以便维持继续经营，这是企业长期存续的基本条件。因此，企业的生命力在于它能不断创新，以独特的产品和服务取得收入，并且不断降低成本，减少货币的流出。如果出现相反的情况，企业没有足够的货币从市场换取必要的资源，企业就会萎缩，直到无法维持最低的运营条件而终止。如果企业长

期亏损，扭亏无望，就失去了存在的意义。为避免进一步扩大损失，所有者就会终止营业，即破产。 企业生存的另一个基本条件是到期偿债。企业为扩大业务规模或满足经营周转的临时需要，可以向其他个人或法人借债。国家为维持市场经济秩序，企业如果不能偿还到期债务，就可能被债权人接管或被法院判定破产。 因此，企业生存的主要威胁来自两个方面：一个是长期亏损，它是企业终止的内在原因；另一个是不能偿还到期债务，它是企业终止的直接原因。亏损企业为维持运营被迫进行偿债性融资，借新债偿还旧债，如果不能扭亏为盈，迟早会因借不到钱而无法周转，从而不能偿还到期债务。 力求保持以收抵支和偿还到期债务的能力，减少破产的风险，使企业能够长期、稳定地生存下去，是对财务管理的第一个要求。 2、发展 企业是在发展中求得生存的。企业的生产经营如“逆水行舟”，不进则退。在科技不断进步的现代经济中，产品不断更新换代，企业必须不断推进更好、更新、更受顾客欢迎的产品，才能在市场中立足。在竞争激烈的市场上，各个企业此消彼长、优胜劣汰。一个企业如果不能发展，不能提高产品和服务的质量，不能扩大自己的市场份额，就会被其他企业排挤出去。 企业的发展集中表现为扩大收入。扩大收入的根本途径

2020财务人员财务知识培训心得体会3篇

2020财务人员财务知识培训心得体会3篇 2020财务人员财务知识培训心得体会(一) x月x日，集团公司组织全体财务人员进行了一次为期七天的培训，七天的财务知识培训已经结束了，虽然时间不长，但我的收获却是比当初想象的要多的多，以前也学过专业的财务知识，但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上，通过这次的培训，对于财务有了更新的感悟，有了更深刻的理解。 在培训中，结合我们公司财务水平的现状，通过以下五个方面对我们进行了培训： 1、所得税、增征税方面; 2、预算、内部控制与会计基础工作规范; 3、会计准则对比; 4、合同收入的确认; 5、PPP项目概述。 培训过程中，老师细致地讲解，给了我很深的启发，在工作中我

们必须小心谨慎，“细节决定成败”来形容我们的工作是最恰当不过了。通过各专业的讲解，让我对自己的工作上的不足之处有了更深的认识，也了解了改进的方法。 在讲述新旧会计准则时，让我更深地认识到自己知识的缺陷，在新的会计准则出台时没有好好去研究，这也说明了我们财务工作者要与时俱进，我们的工作要结合国家的宏观政策，只有这样，我们才能把握好国家的各项税控政策，处理好各项业务。 培训虽然结束了，相应的知识也学到了，但我们对于财务的理解却远远还没有结束。通过这次培训，我懂得了学习本身就是艰苦的劳动，但是只要你愿意去学，知道怎么学，就会知道学习是永恒的，并且学习是自我的，公司对我们进行业务培训是给予我们的最大福利，希望以后公司多组织我们培训业务知识，多给我们在一起互相学习、互相交流的机会，帮助我们提高业务能力，加强个人的进步，提升公司财务的整体水平。 2020财务人员财务知识培训心得体会(二) 培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了老师就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲

做一个财务人员应具备哪些条件

做一个财务人员应具备哪些条件 1、良好的道德素养 如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。 “诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。 2、立体的经济知识 在市场经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了更高的要求。 ①宏观形势的理解能力 在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提高高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。 ②综合分析能力 通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析，是高级会计人员应当具备的基本能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。 ③职业判断能力 随着中国会计准则的建立和完善（38项企业快进准则、38项审计准则），会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提高对会计准则运用的职业判断能力。而且随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，不确定经济事项日益增多，而会计准则日趋简略，会计人员的职业判断空间不断增大。例如关于资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，无论是流动资产还是固定资产，如果发生了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某项具体资产减值了多少，统一的会计标准只能规定基本原则和基本方法，企业需要根据具体情况进行具体分析，具体判断哪项资产发生了减值，应提取多少减值准备。除了对于资产减值项目需要职业判断外，对于收入和预计负债项目等，有时也需要职业判断。因此，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，

财务知识培训心得

财务知识培训心得 非常感谢集团能给我这个机会参加由公司组织的财务基础知识的培训，培训虽然结束了，但是这段时间的收获却比当初想象的要多，通过这次的培训，我对于财务有了更深刻的理解，这些看似简单的财务知识对我们的实际工作具有重要的指导意义，使我们参加培训的一位学员都明白财务知识对于个人，以及企业的重要性。 通过培训，深深感受到自己知识面的狭窄，财务知识的短缺，在一点一滴的学习中不断的实现着基础知识的积累。会计知识面多量广，从最基础的会计分录到财务报表的编制，审核，对账，每一步都需要足够的耐心和足够的细心,一个小数点的错误都能够造成报表上面很大的偏差，这就对财务人员的能力有很高的要求。 期初的时候，觉得财务是一种技术，一种方法，像会计、审计等，只是单纯的掌握一种记账方法，固定的模式，枯燥的工作，但是经过这一段时间的培训，让我明白了财务管理是一种艺术，它是企业管理的重要核心部分，尤其是在企业的资金运用方面发挥着不可比拟的作用，能够参加这次公司组织的财务知识培训真是让我感到受益匪浅，特别是像我这种对数字不是很敏感的人，通过培训，让我不论是培养数字概念亦或是降低成本及财务结构的合理控制等方面我都有一个系统的概念，切实从理论、从实务出发，更多了解到企业管理的相关知识。 老师以自身丰富的财务管理经验及极具说服力的财务案例，用通俗易懂的语言，向学员们简单明了地通述了基本的财务概念及财务指

标、审计监管、金融工具与理财等知识，形象地解读了财务报表分析中的资产负债表、利润表及现金流量表，使学员们在缺乏专业知识的前提下能够了解财务报表所涉及的相关知识，老师关于如何理财及规避风险等方法的传授，使学员们树立了现金为王的理念，并对总公司的财务现状有了进一步的、更加深入的了解。 培训无论是基于人、财、物哪方面来讲都将财务管理上升到了一种文化的境界，体现了财务管理不仅是一种工具，更是一种渗透着先进管理内涵的文化，听完之后确实给我在管理中带来了许多的启示和思路，当成本、利润、份额等以一个清清楚楚的数据展现在你面前的时候，这就是财务的魅力，数据永远最有说服力。 当今社会是知识竞争的年代，谁拥有了知识，谁就拥有了明天，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能达到新的高峰，员工的成长就是企业的成长。对于一个企业来讲经济是基础，财务是命脉，通过此次培训，所有学员了解了实用的财务管理基础知识，加深了对财务管理的理解与认识，懂得了财务管理对企业发展的重要性，有效地提升了参陪者的财务管理理念，为学员们今后工作的开展产生了深远的影响。

财务管理专业需要具备的能力要求

财务管理专业在职研修班学生在学成之后，应具有以下两大方面八种能力： 一、专业基本能力要求 1、财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能； 2、财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法； 3、经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。 二、专业核心能力要求 1、会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理； 2、证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧； 3、项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用； 4、公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论； 5、金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力；提高金融企业的财务分析能力。 随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求，主要集中在以下六个方面： 1. 进企业做会计或财务 2. 进会计师事务所做审计 3. 进银行业 4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构 5. 自己成立会计师事务所 6. 进大学任教 财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金

融问题的基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，做到专业技能和社会责任双优秀，才能最终成为对社会有益和自身发展有益的人。

会计专业技能工作总结范文3篇

会计专业技能工作总结范文3篇 总结一： 我是一位普普通通的会计工作人员，从事经济管理工作二十余年，深知会计工作艰难，会计人员是随时会被站在被告席上，只有在工作中十分仔细，不辛苦，一心一意的工作。下面，我将近段时间个 工作总结 报告如下，敬请各位提出宝贵意见。 我在事业单位从事经济管理工作五年；在工业企业从事经济管理工作十三年；企业破产后 从事物业管理、建筑业管理、经济管理、公司等财务工作四年。经历了我国新旧会计制度 的变革，从会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的发展过程。会计核算采用微电算化，大量减轻了会计工作者的重复脑力劳动，能抽出更多时间更新知道，参与企业经营管理， 参与长短期决策，参与企业全面预、决算，参与企业的方针政策的制定，更能体现会计职 能反映和监督在企业中的作用。我喜爱这份工作，愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设。 我在事业单位从事会计管理工作五年来，在站长和党委的领导下，全面负责江津市渔种站财务会计核算工作，负责制订每年各部的生产经营承包计划和经济责任制，完善站里的经济管理制度；负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算；负责全站的社会统筹，劳动工资管理等。我站是事业单位，企业管理，拥有职工约五十人，单位小会计 人员共两人，出纳一人，会计一人。在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式，材料按实际成本核算，成本按产品法核等。在编制每年的财务计划上，用上了在学校所的知识，对全站费用开支进行科学的划分，将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用，获得站里盈亏保本点、保本量、保本销售额，目标利润，进行全面弹性预算，然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去。在会计工作中做到了事前预算，事中控制，事后分析；找差距、查原因、提出解决方案及合理化建议。在我任职期间，每年在会计核算上都得到 江津市农牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所工作，为了 更好照顾父母，于一九八八年调入永川化工厂工作。 我在工业企业从事会计经济管理工作十三年来，在厂长和党委的领导下，开始从事永川化 工厂财务会计核算工作。该厂是大二的化工企业，先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、九五年厂里开始采用会计核算电算化技术，为了适应会计核算电算化技术，自己平时抽出业余时间通过自学，现也能在工作中独当一面，能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作技术等工作，由于工作上需要，在

财务经理应该必备的专业技能有哪些

这是我搜集学习的一个资料，希望对你有所帮助 合格的财务总监必备的十个职业素质 认识到自己的价值，增加自己的自信心，你就能做好财务总监。抓住机会首要的就是你的信心和能力。 做财务的门栏比较低，这也是会计人员比较泛滥的原因之一，但做一个好的财务人员却实实在在不容 易，做一个合格的财务总监更不容易；如果你所在的企业只把你当帐房先生（当然如果你连一个帐房先生都做 不好，你就不用去做财务总监了，那是基础，改行吧!），而你又不能凭你的能力改变这种状况，让老板欣赏 你的才能，履行一个财务总监应有的职权，即便你是有财务总监的头衔，你也永远做不了一个真正的财务 总监。我很欣赏香港人对做财务负责人的看法，除了老板，很多公司的第二号人物就是财务总裁（总 监），他的地位是仅次于老板的，而且他对老板或CEO有制肘的作用，甚至常对老板或CEO说：NO!（当然你得 注意方法）。其实，这对防范企业在经营过程中的风险极为重要，如果你是老板或CEO ,你得财务总监总是和你的意见一致或附和你的意见、那你的财务负责人是不合格的财务总监。真正的财务负责人永远是一 个头脑冷静、对数字高度敏感、正直和谦逊、总是在主动的忘我工作、不断在想着如果企业明天出问题应 该怎么办或现在需要作那些准备工作的人。你是吗 做好一个真正的财务总监，你必须具备: 1、财务总监基础就必须天天和各种数字（包括财务和非财务数字）打交道，你如果喜欢和数字打交道 的话（但是你要记住，你的工作是和数字打交道，但不只和数字打交道，更不是指和财务数据打交道，只是 和数字打交道是财务总监的工作基础而已），又有相当丰富的财务会计知识，长期你就会积累相当对数字高度的敏感经验，如果你是财务总监，这种高度的数字敏感性可能是对企业是生死攸关的。财务行业的同仁 们如果你想做财务总监要千万要记住，如果你以前从你所在的企业的数字中看到企业的未来发展趋势，而且又被证实过你的预测是对的，你差不多就可以胜任财务总监之职。说个不客气的话，很可惜，有这种对 数字高度敏感的财务总监少之又少，包括和我一起工作过的香港同行，在讨论的过程中每每对企业的未来 预测都让我说中了。企业破产绝大部分原因是由于经营不善或财务风险引起的，而经营不善的结果导致财务状况恶化最后破产。从这个角度来说财务总监的位置关系到企业的生死存亡。而你对数字的高度敏感是 一个危机预警信号，很关键 从财务管理角度来讲，对财务上的数据你要把握住两个关键点：控制财务风险，降低成本费用。 及时做好完整的财务报表等工作时不用这里讨论的，这是帐房先生式的财务总监的职能上的最重要的 工 作。 2、你的知识不仅限于财务会计。一个优秀的财务总监因该是T型的知识结构。即在专业知识方面必 须有相当的深度，这包括财务、会计、审计、税务、投融资活动等；同时它还必须掌握一定其它知识的范围 广度，这包括经济法律、企业管理、企业兼并和重组、本企业的生产技术基本知识和一些营销知识、谈判 技能、公司治理等等。我特别强调财务总监应精通管理会计和绩效管理、公司治理、公司战略等方面的知 识，这是大有裨益的。我平时学习很注重专业以外的知识的积累。

2021财务人员个人培训总结三篇

2021财务人员个人培训总结三篇 财务人员个人培训总结三篇工作总结 工作总结 是为了我们的工作能够做得更好，我们的能力有所提高而要求撰写的，这个工作总结 要怎么去写呢财务人员个人培训总结三篇是为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一 培训虽短，但给我的学_轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了老师就强化财务管理.严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。这次财务人员学_培训让我进一步了解了会计条例.会计基础知识.会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解，通俗易懂.言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到“现在的进步和变化中，我们的财务知识.条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学_更新的地方还很多。具体来说有以下几点体会

一.提高思想认识，坚定职业操守作为检察系统的一名财务工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要 有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事情都做不好。虽然我 从事财务工作也将近五年了，平时也没想那么多，通过这次培 训，对我的思想也是一次触动，因此，我认为在会计工作中应当 遵守职业道德，树立良好的职业品质.严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。 二.广泛积累经验，提高业务技能学会了很多记账方法，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法 规，扎扎实实的把财务工作做好，这些年虽积累和掌握了一些专 业技能，对会计记账分录等等都己掌握，但现在政府收支分类在 改革，记账方式也在改变，所以需要学_更新的地方还很多。因此，在今后工作中，我应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自 己的知识和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律.法规. 规章制度，并结合会计工作进行广泛宣传，保证所提供的会计信 息合法.真实.准确.及时.完整。 三.工作努力奋进，争做行家里手现代社会是知识竞争的年代，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学_，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常 好的学_平台，我作为一名财务人员，在今后的工作和生活中，我会不断提高自身业务素质，树立正确的人生观，做到依法办事.爱岗敬业.搞好服务.正确处理好国家.集体和个人的利益。时刻自重.

]财务人员应该具备的素质和能力

[转]财务人员应该具备的素质和能力2012-1-27 11:05阅读(7) 下一篇：他妈的这些东西怎... |返回日志列表 ?赞 ?转载(9) ?分享(2) ?评论 ?复制地址 ?更多 1、良好的道德素质 CFO是现代企业核心部门的负责人，由于其所处位置的重要性，其道德素质对企业的发展至关重要。CFO的道德素质主要有以下几个方面： （1）作风正派。一个优秀的CFO应当具有良好的工作作风，不论做人还是做事都必须实事求是、光明正大。在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。 （2）有敬业精神。一名优秀的CFO应当热爱本职工作，把工作视为一种需要和自我价值的实现。在工作中，勤恳踏实，不断追求创新，自觉学习相关工作知识与技能，不断提高自身业务水平。 （3）对企业忠诚。主要表现在：视企业利益高于自身利益不做任何不利于企业的事情。针对企业财会工作中的各种商业机密，CFO要应当严格保守，并自觉维护企业形象，并为企业的发展积极出谋划策。 2、广博的知识面 企业财务管理是一项专业性很强的工作，CFO作为企业财务部门的负责人，必须掌握一定的专业知识，才能做好企业的理财工作。 （1）CFO必须具备微观与宏观经济学知识。这些知识给CFO以正确的思维方法，使自己能比较好地把握经济形势对企业经营的影响。要分析经济环境、经济形势，离不开宏观经济学中对政府货币与财政政策的知识；而微观经济学中边际成本与边际效益以及市场运作原理对于正确地进行企业财务决策又至关重要。 （2）CFO必须熟练掌握会计知识。CFO进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目，企业的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。CFO在进行各种财务经营决策时，都要用到会计账目所提供的各种信息。

财务知识方面培训(DOC)

员工需了解的财务知识 一基本概念： 会计期间：我公司对外、对内部核算的会计期间是一个自然月。即每月1日-30（31）日。 对外：指我公司的报税、统计、工商等报表。 对内：指我公司的内部盈亏表、业务人员业绩表。 二我公司所涉及的税目 1、增值税：分为一般纳税人和小规模纳税人两种。一般纳税人；税率 17%，服务6% 允许抵扣，可以开据增值税发票，普通三联商业发票。小 小规模纳税人：税率3%，不允许抵扣，不开据增值税发票， 可以开据三联普通发票。 3、城建税：税率7%，教育费附加税率3%。 4、企业所得税：分为18%，25%，33%3个档。 5、个人所得税：个人收入3500元以上。 三我公司业务主要涉及的收、付款形式 1、本市收付款形式 A支票：有效期10天，到帐时间1—2天； 注意事项：要观看印鉴是否清晰，大小写是否相符，收款人是 否是全称，日期是否在接到支票之日的10天以内， (注意支票不能涂改、折叠、只能用黑色签字笔书 写或支票打印机打印.) B网银：从网上银行直接操作，到账时间24小时内， 注意事项：需有对方的帐号，名称，开户行的资料。

C 现金：收到现金应立刻交到财务部，并应当面数清。 2外阜收、付款形式 A 汇票：异地支票有效期1个月，到帐时间3天。注意事项同支票。B网银：从网上银行直接操作，到账时间24小时内， 注意事项：需有对方的帐号，名称，开户行的资料。 C现金：同1中的C。

公司员工费用报销规定 一、员工费用报销日： 每月10日-12日、20日-22日为员工日常费用报销日，若遇双休日、节假日顺延。公司员工应将本月所发生费用在当月或次月报销日时及时填报报销，不得无故压后报销、隔月报销。 二、业务招待费报销规定： 业务招待费须按照“事前申请”的原则控制，凡未经事前申请的招待费用一律不予报销。 1.在北京地区发生的业务招待费事前申请程序如下： 1)日常发生的业务招待费支出，招待费申请程序如下： A、普通员工需要支出招待费的，在事前必须以口头或书面、电话形式向部门经理 申请，说明招待的人员姓名、单位名称、招待目的、招待方式、预计金额等申请内容。由部门经理通知出纳人员做好登记工作。以作为审核报销的依据。 B、部门经理需要支出招待费的，在事前必须向行政经理通报，通报形式与内容与 上述要求一致。并通知出纳人员做好登记工作。以作为审核报销的依据。 2)属于工程项目的招待费支出，在有明确项目经理人的情况下，招待费申请程序如下： A、项目组成员需要支出招待费的，无论项目组成员属于任何部门，在事前必须向 项目经理提出申请，而无须向部门经理申请，申请形式与内容与上述要求一致。由项目经理通知出纳人员做好登记工作。以作为审核报销的依据。 B、项目经理应仔细审核每一笔招待费用支出情况，将招待费支出总额控制在预算 范围之内。如有超额情况发生，项目经理需说明原因。 C、若工程项目没有明确的项目经理人，业务招待费申请则按照日常发生的业务招 待费支出的申请程序办理。 2.在北京地区以外发生的业务招待费事前申请程序如下： 1)出差员工在出差前填写《差旅费预算单》，在预算单中注明此次出差预计的业务招

财务知识培训

财务知识培训 一、会计知识 1、会计六大要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。此六者构成 了企业财务的全部。 2、关系具体如下： 资产由固定资产、流动资产等组成； 负债由流动负债、长期负债等组成； 所有者权益由实收资本、盈余公积、未分配利润等组成； 收入由主营业务收入、营业外收入等组成； 费用由销售费用、管理费用、财务费用等组成； 利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成； 会计衡等式： 资产=负债+所有者权益 3、财务报表 （1）、资产负债表：反应了企业在某一定时间的财务状况，它揭示了公司拥有什么，即公司的资产；公司欠什么人的债，即公司的负债；以及公司净资产价值，即股东的权益。 （2）、利润表：反应企业在某一段时间内的获得情况。 净利润（损失）=毛收入—总费用 营业利润=销售收入—成本费用 二、相关财务术语 1、毛利率：企业成本价与售价之间的差额被称为毛利。因此：销售价格=成本+毛利。 在营销中，最通行的惯例是将毛利率表示为售价的百分比，以这种方式表示毛利更易于操作。 计算公式：毛利率=（销售收入—销售成本）/销售收入*100% 2、净利润率：是指税后利润与销售收入净额的比率，它反映企业销售收入中创造的净利润所占的份额。

计算公式：净利润率=税后利润（净利润）/销售收入*100% 3、资金周转率：是衡量企业资产管理效率的重要财务比率，在财务分析指标体系中具有重要地位。资金周转速度可以用资金在一定时期内的周转次数表示，也可以用资金周转一次所需天数表示。 计算公式：资金周转率=本期主营业务收入/【（期初占用资金+期末占用资金）/2】*100% 资金周转天数=360天/资金周转率 企业用尽可能少的资金占用，取得尽可能多的销售收入，说明资金周转速度快，资金利用效果好。 4、存货周转率：是指产品销售成本与存货平均余额的比率。用以衡量一定时期内存货资产的周转速度。反映企业购、产、销平衡的效率。也是财政部对企业经济效益的一项评价指标。 计算公式：存货周转率=销售成本/【（期初存货+期末存货）/2】*100% 存货周转率快，表示存货量适度，存货积压和价值损失的风险相对降低，存货所占资金使用效益高，企业变现能力和经营能力强。 5、应收账款周转率：和存货一样，在流动资产中具有举足轻重的地位。应收账款的及时收回，不仅增强了企业的短期偿债能力，也反映了企业管理应收账款方面的效率。具体有应收账款周转次数和应收账款周转天数。应收账款周转次数是反映了年度内应收账款转为现金的平均次数；用时间表示的周转速度是应收账款周转天数，它表示企业从取得应收账款的权利到收回款项所需的时间。 计算公式：应收账款周转率=销售收入/【（期初应收账款+期末应收账款）/2】*100% 一般来说，应收账款周转率越高，平均收账期越短，说明应收账款的收回越快。否则，企业的营运资金会过多的呆滞在应收账款上，影响正常的资金周转。 三、税务知识 1、税务认定资格的纳税人分两种：小规模纳税人和一般纳税人 2、纳税人所适用的税率是不一样的： 小规模纳税人税率是3% 一般纳税人税率一般为17%