酒店员工福利管理制度

1、目的

贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力

和员工对酒店的归属感。

2、适用范围

2.1本制度适用于酒店各项福利工作。

2.2行政人事部为本文件归口管理部门。

3、职责

3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编

制。

3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。

3.3各部门负责所属员工的福利建议。

4、福利体系

4.1有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》

4.2住宿规定 4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）

422宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》 4.3交通补贴

4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理（含）级别以上员工按月给予交通补

贴

4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务，若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴

4.3.3具体交通补贴标准如下（暂定）:

4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》

4.4通讯补助

4.4.1通讯补贴标准详见《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》

4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活动方式如下：

4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，

并在每月28日为当月生日员工举办生日会；

4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等）

将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定；