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劳务员习题集-专业基础知识(江苏2015最新版)

劳务员习题集-专业基础知识(江苏2015最新版)
劳务员习题集-专业基础知识(江苏2015最新版)

第一部分专业基础知识

1.无机非金属建筑材料的化学组成通常是以(C.各种氧化物 )的含量来表示的。

2.材料的耐久性是泛指材料在使用条件下,受各种内在或外来自然因素及有害介质的作用,能长久地保持其(B.使 ) 水泥配制。11.按相关规定规范,建筑水泥的存放期通常为(C.3)个月。 1 2.天然砂中最好的为(A.河砂)。

1 3.石子粒径增大时,混凝土用水量应(B.减小)。 1 5.测定混凝土强度的试块一组(C.3)块

1 6.测定砂浆立方体抗压标准强度的立方体试块尺寸,边长为(B.77.7mm)o

1 7.砌筑砂浆的保水性用(C.分层度仪)测定。

4.目前我国建筑工程中常用的通用水泥是(B.硅酸盐水泥 C.普通硅酸盐水泥 D.矿渣硅酸盐水泥 E.火山灰硅酸盐水泥)。

5 石灰的主要特性有(A.保水性良好 B.凝结硬化慢、可塑性好 C.强度低、耐水性差D.体积收缩大)

7.普通混凝土一般由(A.水泥 B.细集料 C.粗集料 D.水)组成。

8.建筑砂浆一般由(A.胶凝材料 B.细集料D.掺合料E.水和外加剂)组成

9.砂浆的技术性能包括( A.流动性 B.凝结时间 C.强度 D.保水性 )

10.建筑钢材的主要技术性质有(A.抗拉性能 B.冲击韧性 C.耐疲劳性)

1.材料具有亲水性或憎水性的根本原因在于材料的分子结构 ( A )

1 2.钢筋冷加工处理后,其力学性能得到提高 ( B ) 19.SBS卷材是一种高聚物改性沥青卷材 ( B )

1.工程图是工程施工、生产、管理等环节最重要的技术文件,责组织制定“国家标准’’,简称“国标”,代号“( A.GB)”。

3.建筑制图图纸幅面的基本尺寸规定有(C.五)五种。 7.标高数字应以(C.米)为单位,注写小数点后第三位,数字后面不注写单位。9.尺寸单位,除标高及息平面以( C.米 )为单位外,其他必须以毫米为单位。 12.选择下面的图标的名字. (A.指北针)

1 3.选择下面的图标的名字. (B.总平面图标高) 1 4.选择下面的图标的名字o (B.总平面图标高)

1 9.建筑平面图上的定位轴线应用(C.单点长画线)绘制。

2 1.根据钢筋注释法的含义,2Q20洼释的鱼表示(B. II级)钢筋。26.根据钢筋注释法的含义,①10@ioo注释1 0表示(C.钢筋直径)o27.根据钢筋注释法含义,①10@ioo注释的①表示(D.钢筋级别)o 28.根据钢筋注释法的含义,①10@ioo注释的@表示(B.间距符号)o 29.平行投射线垂直于投影面的称为(c.正投影)法。

4.尺寸标注的组成,包括(B.尺寸界线 c.尺寸线D.尺寸起止符号 E.尺寸数字).

7.拉丁字母作为轴线号时,应全部采用大写字母,不用同字母大小写来区分轴线号。拉丁母的(A.I B.O C.Z )不得用做轴线编号。8.投影法分(A.中心投影法 c.平行投影法)两大类。 9.平行投影法分( B.正投影法D.斜投影法)两大类。

11.用于表达三视图的尺寸关系的是(A.长对正 B.高平齐 C.宽相等)。

12.三面正投影图的投影面的有(B.侧立投影面c.正立投影面D.水平投影面)o

14.建筑工程施工图按专业分工不同,可分为(A.建筑施工图D.结构施工图 E.设备施工图 )等。

3.零点标高应注写成士0-000,低于零点的负数标高前应加注“一’’号,高于零点的正数标高前(不)注“+”. ( B )

5.图样上的尺寸,应以尺寸数字为准,在看不清尺寸时,可以(不得)从图上直接量取。( B )

一、某公司拟建设一栋办公楼,施工图己绘图完毕。现在请你根据这张底层平面图施工图纸,给建设单位解读相关设计内容。根据提问回答以下问题: 1.该建筑物的座向( B.坐北朝南 )。 2.根据图纸标注,该建筑物外墙厚是( D. 240 ) mmo

3.根据图纸标注,该建筑物编号为Cl的窗,宽度为(A.1500) 4.根据图纸标注,该建筑的散水宽度是( B.900 )mm 。

5.根据图纸标注的剖切符号可知,剖切图1-1的投射方向是(A.向西 A轴到E轴)。

1.自然状态的土,经过开挖后,其体积因松散增加,以后虽经回填压实,仍不能恢复到原来的体积,这种性质称为( B.土的可松性 )o 3.土方的边坡坡度一般以( B.挖方深度(h)与坡底宽(b)之比 )表示。

6.土方的开挖顺序、方法必须与设计工况相一致,并遵循开槽支撑,(A.先撑后挖,分层开挖 )严禁超挖的原则。

1 0.锤击沉桩法打桩时宜采用(A.“重锤低击,低提重打” )的方式,方可取得良好的效果。

22.浇筑混凝土时,自高处倾落的自由高度不应超过( c.2 )m。

26.当日平均气温降到(C.5℃)以下时,混凝土工程必须采取冬季施工技术措施。

32.地下工程防水等级分为(B.4)级。 33.屋面工程防水等级分为(A.2)级。

38.外墙外保温在正确使用和正常维护的条件下,使用年限不应少于(D.25年)年。45.我国的快速路的设计车速一般为(B.80km/h)o 48.路基工程中,地下管线施工必须依照(C.先地下,后地上,先深后浅)的原则进行。

53.构筑物水池满水试验程序应为(B.试验准备一水池注水一水池内水位观测一蒸发量测定一有关资料整理 )。

58.大树移植后应当连续浇3次水,浇水要掌握(c.不干不浇,浇则浇透)的原则。

59.在我国园林绿地的排水主要以(B.地形排水 )为主。 60.大树一般是指胸径在( B.20cm )以上的落叶乔木。

8.扣件式钢管脚手架中的扣件类型有(A.直角扣件 B.旋转扣件D.斜扣件 E.碗手口件)o

A.直角扣件 B.旋转扣件 C.对接扣件 D.斜扣件 E.碗手口件

9.砖砌体的组砌原则有(A.砖块之间要错缝搭接C.砌体内外不能有过长通缝D.要尽将量少砍砖E.要有利于提高生产率)o

11.砖砌体宜采用“三一砌筑法”砌筑,其中的“三一”指的是(B.一铲灰 C.一块砖 D.一揉压)o

18.大体积混凝土结构的分层浇筑方案有(A.内部振动器C.分段分层E.斜面分层)几种。

24.地下防水设计和施工的原则有(A.防、排、截、堵相结合 B.刚柔相济 C.因地制宜D.综合治理)。

27.玻璃幕墙按结构形式分为(A.框支撑幕墙 B.全玻璃幕墙 C.点支撑幕墙)。

30.钢结构的连接方法主要有(A.焊接连接B.搭接连接C.普通螺栓连接).

31.城市道路主要由(A.路基 B.路面 D.人行道)构成。32.我国城市道路分为( A.快速路 B.主干路 C.次干路 E.支路 )o

33.根据我国现行道路技术标准,通常按路面的使用品质、材料组成类型及结构强度和稳定性将路面分为(A.高级路面 B.次高级路

面 C.中级路面E.低级路面)o

1.从建筑施工的角度,根据土的开挖难易程度(坚硬程度),将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石、特坚

石共8类土。 ( A )

2、某多层砖混结构住宅工程,位于6度抗震设防区,。。。。无安全施工发生。

(1)脚手架是在施工现场为安全设防、工人操作以及解决少量上料和堆料而搭设的临时结构,其基本要求有(A、构造合理、受力可靠

和传力明确B.能满足工人操作、材料堆置和运输的需要; C、搭设简单,搬移方便、节约材料、能多次周转使用 D.与结构拉

结可靠,局部稳定和整体稳定好)

(2)扣件式钢管脚手架的扣件类型有(A.回转扣件B.直角扣件E.对接扣件)o (3)该工程在选用垂直运输设施,可能会考虑( B井字架 )

(4)该工程基础墙一般采用(B.水泥 )砂浆砌筑。

(5)清水砖墙的砌筑工艺流程为:抄平-放线-摆砖样-立皮数杆-挂线-砌砖-清理等工序。是否正确? ( B ) 4.场景某市政公司承建某城市道路工程,该道路基层结构为200mm石灰土和400mm水泥稳定碎石,下面层为90mm中粒式沥青混凝土,

上面层为6mm改性沥青混凝土。

(1)本工程面层属于( B.柔性 )路面。 (2)路基土压实操作中,土的含水量达到( B.最佳含水量 )时,压实效果最好。

(3)本工程施工到K14+500~K14+5 80区段时,正确的路基碾压方式是(A.由内侧向外侧 )。

(4)本工程王某酌行为中,正确的是(D.④碾压过程。。。 )o

(5)下列选项中,属于基层雨季施工的措施是(B.拌多少、铺多少、压多少,完成多少 )。

6.施工项目经理部负责施工项目( A.从开工到竣工阶段 )管理,对作业层负有管理与服务的职能。

7.下列( B.在项目经理的领导下制定项目管理实施规划和企业管理的各项规章制度 )不属于施工项目经理部的工作内容。

8.影响施工项目质量的第一个重要因素是(A.人 )o 9.在质量管理的PDCA循环中,D是指(A.实施 )o

10.质量管理三全控制是指(B.全过程、全员、全面 )质量控制。 14.下列(D.地震 )不是常见质量问题的成因。

11.全面质量管理要坚持(C.预防为主、防治结合) 的基本思路,将管理重点放在影响工作质量的人、机、料、方法和环境等因素。

16.在建设工程施工期间,质量监督机构按照( B.监督方案)对工程项目施工情况进行不定期的检查。

17.建设单位应当自工程竣工验收合格之曰起( A.1 5日 )内,向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门备案。

18.在正常使用条件下,电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程的最低保修期限为( C.二年)o

20.影响施工项目质量的环境因素较多,有工程技术环境、工程管理环境和( D.劳动环境 )

21.(D.施工组织设计)是指导施工准备和组织施工的全面性技术经济文件。22.一般通过(c.分包合同),对项目分包服务行动态控制

23.(A.工序)是工程项目建设过程基本环节,也是组织生产过程的基本单位。

24.不能及时向施工单位付款,是影响施工进度的(c.业主因素 )不利因素。

27.在项目组织结构中,应由专门的工作部门和符合进度控制岗位资格的专人负度控制工作,这是施工进度控制的( A.组织措施 )o

28.下列( C.因果分析法 )不是施工项目进度比较分析方法。

30.应重视信息技术(包括相应的软件局域网互联网以及数据处理设备等I度控制中的应用,属于进度控制的措施中的( B.管理措施 )o

31.通常工程项目成本管理过程包括项目①成本计划、②成本核算、③成本控

成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析等六大任务。其顺序为(c.③②①⑥④⑤ )o

40.( C.业务核算 )是各业务部门根据业务工作的需要而建立的核算制度,它包括原始记录和计算登记表。

41.因素分析法是施工项目成本分析的基本方法,因素分析法又称为(A.连环置换法 )o

42.会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和( D.利润)o

43.(c.安全生产)是指生产过程处于避免人身伤害、设备损坏及其他不可接受的损害风险(危险)的状态。

44.我国安全生产方针是(C.安全第一、预防为主、综合整治)

47.建设工程三级安全教育包括进入公司、进入(D.项目部)、进入班组。 48.安全检查的方法是(A.看、量、测、现场操作)o

1.施工项目管理的目标包括施工的(A成本B进度D质量E安全管理)目标。

3.施工项目经理部的作用有(A.负责施工项目从开工到竣工的全过程施工生产经营管理C.完成施工企业赋予的项目管理任务D.为项

目经理决策提供依据E.执行项目经理的决策意图,向项目经理全面负责 )o

4.施工项目经理部的工作内容是( B.对进入项目的资源和生产要素进行优化配置与动态管理C.有效控制项目工期、质量、成本和安

全等目标) 6.成品保护的措施主要有(A.护 B.包 D.盖 E.封 )。

7.《建筑工程施工质量验收统一标准》将建筑工程质量验收划分为( B.检验批C.分项 D.分部(子分部) E.单位工程 )几个部分。16.施工项目进度的比较分析常用的方法有(B.横道图记录比较法c.列表比较法 D.s形曲线比较法 E.香蕉形曲线比较法 )o

17.施工单位的进度计划包括( A.分部分项工程进度计划 B.施工准备工作计划C.单位工程施工进度计划 D.施工总进度计划 )o 19.施工成本控制可分为( A.事前控制 B.事中控制c.事后控制 )o

20.成本分析的基本方法包括(B.比较法c.差额计算法D.因素分析法E.比卒法)。

22.下面属于安全检查的主要内容的有(B查管理C查隐患D查事故处理E查整改)。

23.“三同时”制度是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改造项目(工程)和引进的建设项目,其安全生

产设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程(C.同时设计D.同时施工E.同时投入生产和使用 )o 1.施工项目管理是建筑施工企业运用系统的理论和方法对施工项目进行的计划、组织、监督、协调、控制等的专业化活动o ( A )

2.施工组织总设计是指导施工项目管理工作的纲领性文件o (A) 3.质量是一组固有特性满足要求的程度,即产品的质量o( B)

13.技术交底是工程施工前,由建设单位向施工单位有关技术人员进行全面交底。( B )

2.工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工1.“三宝”“四口”防护中的三宝指的是(A.安全帽 C.安

全带E.安全网)o

2.安全防护的“四口”是指( B.楼梯口 C.电梯井口 D.预留洞口 E.通道口 )。(多选题)

3.建筑工程安全生产管理必须坚持(B.安全第一C.预防为主E.综合治理。)的方针,建立健全安全生产责任制等

4.建筑安全生产监督管理,应当根据( B.管生产必须管安全E.安全生产人人有责 )的原则,依靠科学管理和技术进步,推动建筑

安全生产工作的开展,控制人身伤亡事故的发生。

5.,三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度,对新员工都必须进行三级安全教育,三级安全教育指的是( B.进公司教

育C.进项目经理部教育 D.进班组教育 )。

25.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方(A.权利和义务)的协议。

26.劳动合同的期限将类型分为固定期限的劳动合同, (C.无固定期限的 )劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

27.以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。是(B.以完成一定工作为期限的)劳动合同。

28.劳动合同生;方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经(C.用人单位与劳动者 )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

29.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得过( A 1 )个月; 30.同一用人单位与同一劳动者能约定( A.1 )次试用期。

31用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业l及劳动者人身安全

的,劳者(A.可以立即解除)劳动合同, (不需)事先告知用人单位。

32.如生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前( C.3

0 )曰向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,竞减人员方经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

33.职工应当参加基本养老保险,由(C.用人单位和职工共同 )缴纳基本养老保险费。

34.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及(D.政府补贴 )等组成。

37.职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工(B.不缴纳 )工伤保险费。

38.用人单位按照(C.本单位职工工资总额),根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

39.以下哪种行为造成的事故伤害或职业病应认定为工伤? (D.上班路上遭遇车祸 )

40.以下哪种情况不应由工伤保险基金中支付工伤费用? ( D.5-6级伤残职工按月领取的伤残津贴 )

41.累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为(C.18)个月。

42.累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为( D.24 )个月。

43.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之曰起(C.1 5 )

曰内告知社会保险经办机构。

44.不属于全体劳动者休假的节日是( C.妇女节 )

46.未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( B. 1 6 }周岁的未成年人。

47.某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表 ) o

49.《劳动者权益保护法》劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过( B.6个月 )个月。

51.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( C.10% )o

52.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定( A. 1 )次试用期。

53.劳务派遣单位在用工单值所在地设立分支机构的,由(D.分支机构 )为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

4.根据《建设工程质量管理条例》,关于施工单位质量责任和义务的说法,正确的有(A对施工质量负责B按照工程设计图纸和施工技术

标准施工C对建筑材料、设备等进行检验检测D建立健全施工质量检验制度)

5.我国《安全生产法》中所规定的生产经营单位安全生产保障措施有(A组织保障措施B管理保障措施D经济保障措施)

6.根据我国《安全生产法》规定,生产经营单位主要负责人承担的安全生产职责有(A.建立健全本单位安全生产责任制B.组织制定本

单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施E.及时报告生产安全事故)o

8.我国《安全生产法》规定,一般从业人员上岗作业之前,须(A.接受安全生产教育和培训C.了解有关的安全生产规章制度D.熟悉

有关的安全操作规程E.掌握本岗位的安全操作技能 )c

11.根据《建设工程安全生产管理条例》的规定,施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志’’的危险部位包括( A.施

工现场人口处B.电梯井口 C.临时用电设施部位E.基坑边沿)o

1 2.《招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循( A.公开 c.公平 D.公正 E.诚实信用 )的原则。

15.我国《合同法》要求参与各方应遵循的基本原则包括(B.公平原则 c.平等原则D.自愿原则 E.诚实信用原则)o

1 7.根据《合同法》规定,下列免责条款无效的有(B.造成对方人伤害的D.故意造对方财损失的E.因重大过失造成对方财产损失的)。18.在下列合同中,属于可撤销合同的有(A.因误解订立的合同C.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同D.订立合同时显失公平的合同 )o 20.按劳动合同的期限将劳动合同分为(A.固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定的工作为期限的劳动合同 )

2 1.劳动合同订立的应具备的条款(A用人单位的名称B劳动者的姓名D工作内容和工作地点E劳动报酬)

24.《劳动者权益保护泫》关于确定劳动者最低工资标准的因素有(A.劳动生产率和就业状况B.地区之间经济发展水平的差异C.劳动

者本人及平均赡养人口的最低生活费用E.社会平均工资水平)

25.《劳动者权益保护法》中规定用人单位如要辞退劳动者应满足下列(A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动

纪律或用人单位规章制度的D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的E.被依法追究刑事责任的)条件之一

26.用工单位能在(B.临时性 D.辅助性 E.替代性)工作岗位上使用被派遣劳动者。

2.《建筑法》中安全生产的责任制就是岗位人员的安全生产责任制o ( B)

11.《劳动同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳合同双方当事的权和务,保护用人单位的合法权,构建和发展和谐的劳动关系o ( B ) 17.职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费o (B )

23.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者最多能约定3次试用期o ( B )

1.公民道德主要包括( A.社会公德 D.职业道德 E.家庭美德)三个方面。

2.职业道德是从事一定职业的人们在其特定职业活动中所应遵循的符合职业特点所要求的(A.道德准则 B.行为规范C.道德情操 D.道

德品质)的总和。

4.我国现阶段各行各业普逭使用的职业道德的基本内容包括( A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.办事公道D.服务群众)o

6.职业道德建设的必要性和意义表现在(A.加强职业道德建设,是提高职业人员责任心的重要途径B.加强职业道德建设,是促进企业

和谐发展的迫切要求

C.加强职业道德建设,是提高企业竞争力的必要措施 E.加强职业道德建设,是提高全社会道德水平的重要手)o

9.加强职业道德修养的方法主要有(A.学习职业道德规范、掌握职业道德知识。C.努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化

素养。D.经常进行自我反思,增强自律性。E.提高精神境界,努力做到“慎独’’)o

10.文明生产是指以高尚的道德规范为准则,按现代化生产的客观要求进行生产活动的行为,是属于精神文明的范畴o ( B )

第二部分专业管理实务

1. ( D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。

2.从狭义上讲,建筑劳务市场是(B.交易建筑劳务的场所)。

1.建筑劳务市场的功能包括(A.以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置 B.调节劳动力的供求关系 E.竞争机制)。

1.从广义上讲,建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和,不包括狭义的建筑劳务市场。( B )

1.取得施工劳务资质的企业,可以承接( C.总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。

4.最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D.不分专业,不分等级。 )o

5.劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的(c.业绩要求)

1.关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是:(A.证书分为正本和副本 C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书

的有效期为 5 年)

3.劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。C.施

工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D.施工作业队已经完成对进场施工作业

1.在人力资源规划中,对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D.职业计划 )

2.在开工之初,竣工收尾阶段、节假日(尤其是春节前后)农忙季节等’一线劳务人员思想波动比较大,是建筑工地安全事故多发时

期,针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育,这种培训形式称之为 ( D 气专项教育 )

3.《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则: (A.依照宪法、法律、法规、规章和政策办事 C.方便信访人,注重

工作效能 D.实事求是,重证据,重调查研究)o

7.关于劳动力需求计划表表格的形式,说法正确的是:(A.国家及行业无统一限剖,各企业可根据自身需要来制订)

8.编制劳动力总需求计划时,在资料比较少,一般在仅具施工方案和规模的资料的情况下,使用下列哪一种方法 o( B.经验比较法 ) 9.劳动力负荷曲线是( C.劳动力动员直方图 )的包络曲线

2.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下,为完成一定产品(工作任务)所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的

时间包括(A.有效工作时间 B.不可避免的中断时间 C.休息时间)

3.工作曰写实法,是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况,按照时间消耗顺序进实地观察记录和分析研究的一种测定方法 o (B) 7.检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策。( A )

1.公开摺标,也称为(C.无限竞争招标 ),是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。

2.投标人在正式提交投标文件前,应当仔细检查、( B.认真核对)投标文件的内容,再行装订。

3.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(C.具有劳务资质的 )其他劳务企业的行为。

4.劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成(C.劳务分包工作),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时

足额的向劳务作业人员发放工资。

5.在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其(D.性质 )确定优先解释顺序。

9.劳务分包人按约定完成劳务作业,必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时,( A.承包人 )应配合劳务分包人工作或

确保劳务分包人获得该第三方的配合。

13.在劳务分包合同履行期间,(D.劳务分包人 )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

14.因劳务分包人原因造成作业期限延误的,劳务分包人应承担由此给( A.承包人 )造成的损失。

面积综合单价合同)o

7.《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,虚当承担(A.继续履行D.采取补救

措施 E.或者赔偿损失 )等违约责任”o

3.劳务分包队伍安全教育培训包括(C.意识、知识、技能 )三方面内容。

6.劳务分包队伍应按( A.施工总包方)的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

8.劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素,( B.劳务员 )应加强现场劳务队伍的检查监管。

10.项目部针对当天( D.作业环境、工作内容和进度)要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。

保险凭证复印件外,还应有(B.月度考勤表和月度工资表).

核对人员名册,确定人员增减情况。

14.项目部应按照规定负责(A.每日,每周)核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实( )务工

人员出勤记录,审核后上报项目部。

20.食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于( C. 30,6 )米,与宿舍区的间距应不小

于( )米,并保持食堂内外环境整洁。

2 1.建筑工人宿舍双层床铺(不得超过 2 层)宿舍人均居住面积不得小于 2 平方米,每间宿舍居住人员不宜超过 1 0 人,室内净

高不得小于(C.2.4 米,0.9 米)米,通道宽不得小于( )米,宿舍内严禁使用通铺。

务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。

方法的规定 E.劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定)

10.劳务队伍进度考核标准的内容包括:(A.组织管理 B.技术管理 E.劳务纠纷管理)

11.实名制管理的作用在于:(B.规范用工行为,维护合法权益 D.健全现场考勤,规避纠纷隐患 E.细化劳务管理,提升保障能力 ) 13.项目部对进场劳务人员进行入场教育培训,主要内容有:(A.岗位技能培训 B.安全防护培训 c.管理制度培训 E.相关法律法

规培训 )

15.以下属于承包人管理责任的是:(A.明确管理责任 B.建立健全劳务用工管理组织机构 C.落实用工实名制管理 D.规范劳务分

包合同管理 )

16.以下属于项目部管理责任的是:(A.项目部必须设置专职的劳务员,明确其工作职责,在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。

C.项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况,每月考勤表应在施工现场进行公示,并按规定向当地建设主管部门和承包人报

备。D.项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况,督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定 E.项目部应按

时处理本项目部的各类投诉。)

17.以下属于劳务分包项目部管理责任的是:( A.劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件,服从和配合项目部做好本班组实名

制管理与工资支付。B.劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,配合项目部进行在册

人数的确认和检查工作,配合解决班组务工人员内部争议。C.劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员

1.进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)

4.安全员是施工项目安全管理的第一责任人。 (B)

17.劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以再施工现场内独立封闭设立和管理。(B)

2.用人单位自( A.用工之日 )起即与劳动者建立劳动关系。

3.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C.终止 )时间的劳动合同。

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 (B.支付令)o

9.用人单位( C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ),劳动者可立即除劳动合同,不需事先告用人单位。

10.劳动者(B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的),用人单位不可以解除劳动合同。

14.对怀孕( D7 个月 )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

15.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D.第四级)体力劳动强度的作业。

17.我国最低就业年龄为(C 1 6 )周岁。

18.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和(C.工伤事故 )o

26.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起( D. 60 )日内作出工伤认定的决定。

28.如果是劳动者在(B.3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

2.劳动合同分为哪几种?( A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 )

章制度的 D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的)

5.以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同? ( B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

9.劳务纠纷的特点有:(A.多发性 C 经济利益主导性 D.矛盾激化性 )

11.通过 (A.和解 C.调解)解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。

15.职工有下列( A.故意犯罪的 C.醉酒或者吸毒的 D.自残或者自杀的 )情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。

1.公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o (B)

19.劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o (B)

1.我国的国际劳务输出目前主要有两种形式: ( B.一是商务部门主管下的对外劳务合作,一是人力资源和社会保障部门主管下的

境外就业)

2.国际劳务输出是内涵广泛的(D.国际服务贸易)的一部分。

1.我国的国际劳务输出可以分为三类: (A.境内国际劳务输出 B.对外承包工程项下外派劳务 C.综合外派劳务 ) 3.国际工程劳务在使用模式上有以下几种:劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、

第三国劳务模式。其中,( A.劳务派遣模式 B.劳务分包模式 C.劳务中介模式 )属于我国的外派劳务。

1.在统计建筑企业从业人员和职工人数时,对于新招收的人员,不论是否发放了当月的工资,( B.从其报到参加工作之日起 ),即

应统计为本单位职工。

2、劳动时间是衡量( A.劳动量 )的尺度。

10.发包人应当在劳务分包合同订立后(c.7 天 )内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及所属地区的施工人员备案。

12.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可

以在(B.劳动时间 )核算的基础上编制劳动时平衡表。

17.劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类(C.8 年)

18.劳务管理资料档案最低保存年限:文件记录类(C.8 年)

19.劳务管理资料档案最低保存年限:劳务费发放类(C.8 年)

20.劳务管理资料档案最低保存年限:统计报表类( B.5 年)

24.劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的(A.劳动用品与保健用品 )等一切费用支出。

27.下岗职工生活费是指( B.用人单位 )支付给下岗职工的生活补贴费用。

5.企业人工成本统计范围包括:(A.职工工资总额 B.福利费用 C.保险费 D.劳动保护费用 )及职工住房费和其他人工成本。

6.对统计资料进行审核,主要是审核原始资料的(A、准确性 B.及时性 C 全面性 D 系统性)

9.新劳务企业、作业队伍引进须进行(B.项目推荐 C.公司考察 D.综合评价 E.建筑集团公司审批)手续。

10.总承包单位必须建立“农民工学校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系,其管理资料有:( A.“农民工学校”组织机

构及人员名单 B.“农民工学校”管理制 c.农民工教育师资队伍名录及证书、证明 D.“农民工学校”培训记录)

岗位技能证书 D.施工队长备案手册)

D.《劳务人员管理》E.《劳务人员工资管理》o)o

15.档案的鉴定工作,应在档案分管负责人的领导下,由相关业务人员组成鉴定小组,对确无保存价值的档案提出销毁意见,进行登

记造册,经分管领导审批后销毁 o (B )

(1)日历工日数为(c.24800 工日 ) (2)公休工日数为(B.8000 工日 ) (3)制度工日数为(C.1 6800 工日 ) (4)出勤工日数为(D1

6600 工日) (5)制度内实际工作工日数为(B.1 6460 工日 ) (6)实际工作工作工日数为(C.1 6500 工日 )

(1)企业从业人员人均人工成本为(B.16338.7 元/人) (2)从业人员人工成本占费用总额比重为(C.7.56% ) (3)工资总额占企业从业人员人工成本比重为(A.57.64% ) (4)社会保险费用占企业从业人员人工成本比重为( D.20.47% )

(1)全部人员人均保险福利费用为(A.1 037 )(元/人)o (2)平均每个职工所享受的保险福利费用(C. 1 062 )(元/人)o

分配性质。(A.正确 )

案例一陈某于 2008 年 4 月 1 日到某工程施工单位工作,担任项目工程师 0 2008 年4

1.施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈可以要求签订(B.无固定期限劳动合同) 2.该单位单方面停止陈某的工作的行为是(B.错误 )的。

4.劳动合同的终止,是指( C.劳动合同双方当事人 )的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫合同关系不复存在,劳动合同对用

人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。

5.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前 3 0 天以书面形式通知劳动者本人,可以

解除劳动合同 o (A.正确 )

1.试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的 o( B.错误 )

2.社会保险除养老保险外,还包含(A.医疗保险 B.生育保险 D.失业保险 E.工伤保险

1.劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、(A.劳务分包作业过程的安全管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务

分包作业过程的进度管理 )和劳务队伍的退场管理等。

2.劳务分包队伍进场流程中的第一步是:( B.编制进场工种、人数一览表 )

3.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表,该表除反映工种、人数的信息外,还应该有:(C.进场时间 )

案例三某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地,重点检查劳务员在劳务分包作业

1.施工项目安全管理的第一责任人是:(C.项目经理 )

2.安全检查的内容主要是查思想(A.查管理 B.查隐患 E.查整改 )查事故处理。

3.检查的重点是劳务条件、 (A 生产设备 B 现场管理 C.安全卫生设施 D.生产人员的行为)o

4.安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育 o( A.正确)

案例一某大型综合性购物中心工程项目,建筑面积 1 6 万平方米,地下室 2 层。

(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见,在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件,如( B.地

震 C.海啸 D.瘟疫 E.骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿,而真正延误工期的是(C.红星基础公司)o

(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( A.违约行为)

(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 o( A.正确 )

案例二某项目基础底板施工,合同约定工期 45 天在 1 5 天内完成了 2700 吨钢筋制(工效为 4.5 吨/人,工作日)

1.钢筋制作的劳动力投入量为( C.40 工日 )

3.劳务需求计划应以劳动定额为依据。(A.正确 )

4.劳动力总需求计划的编制程序中,第一步是:( B.确定劳动效率 )

一、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。

1.法院的裁决是否正确? (A.正确 )

2.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过(A. 1 3 36 )h o因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )h,但是每月不得超过( )h o

3.公司延长工作时间的行为是否符合有关法律?(A.符合)

4.以下哪些情况( A.加班超过规定时间C.劳动者患病),劳动者可以拒绝延长工作时间o (多选题)

5.公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的(D.300% )发放。

二、2013年7月,小李大学毕业,到一家施工企业应聘技术员o

1.该施工企业与小李的口头合同是否有效o(B.无效) 。

2.根据《劳动合同法》规定,该企业应在(B.1个月内 )内,和小李签订劳动合同.

3.根据《劳动合同法》规定,劳动合同期在1年以上3年以下,试用期不得超过( B.2个月 )月。

4.根据《劳动合同法》规定,劳动合同签订时应具备下列哪些条款(A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.休息休假)

5.根据《劳动合同法》规定,下列哪些情形劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位因裁员解除劳动合同的C.因企业破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散而终止劳动合同的)。

1.职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的(A.行为准则 )o

4.职业道德是对从事这个职业(D.所有人员 )的普遍要求

5-认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在任何时候,都尊重

自己的岗位职责,对自己的岗位勤奋有加。是(A.爱岗敬业 )的具体要求。

10.某人具有“军人作风’’、“工人性格’’,。讲的是这个人具有职业道德内容中的(A.职业性 )特征

仓库管理员基本技能培训大纲

仓库管理员基本技能培训大纲 一、培训目标 通过培训,使农民工能够胜任(物流)仓库管理从业人员的基本工作,了解我国有关仓库管理的法律、法规和技术标准方面的基本知识;熟悉仓库管理货物的安全知识;掌握仓库货物进出调度的基本常识;熟悉使用仓库货物储运事故应急预案。 理论知识与技能操作培训目标具体如下: 1、理论知识培训目标 (1)了解现代仓储作业的基本概况; (2)掌握仓储作业流程以及各项作业技能; (3)掌握仓储作业中的各项管理工作; (4)掌握仓储作业现代化技术。 2、操作技能培训目标 (1)熟悉库区规划、物资分区分类存放、掌握物资的“四号定位”方法,会编制物资货位图。 (2)掌握保管岗位的操作技能:物资的验收、发放、整理。 (3)会正确填写各种相关单据:如送、提货单,出、入库单。 (4)会正确记录实物保管明细帐。 (5)会进行实物盘点。 (6)会根据不同的物资,选择不同的堆码方式进行堆码。 (7)掌握常用计量工具的使用:如直尺、卷尺、游标卡尺、千分卡尺、温湿度计、台秤案秤、磅秤、天平等的使用。 (8)熟悉消防知识,并会使用消防器材。 (9)熟悉通用仓库管理软件的使用。 二、培训中应注意的问题 1、由于《仓储作业实务》是一门实践性很强的课程,教学中建议采取一体 化的教学模式,加强实操性的教学。 2、建议配备相应的实训设施与设备。 3、课程注意以培养学生的实际操作技能为核心。可适当进行精简的理论讲

授,但不宜过多。必须根据实习的要求,事先准备好实习所需的物品。为了取得较好的实习效果,每位实习指导老师指导的学员不宜超过25—30人。 三、培训课时安排 总课时数:130课时 理论知识课时:64课时 操作技能课时:66课时 具体培训课时分配表见下表。 培训课时分配表

资料员专业知识与实务习题集

一、单项选择题 1、工程项目竣工验收包括两方面的内容,一是“硬件”,指建筑本身,二是“软件”,指的是() A、计算机的运行程序 B、工程管理资料 C、计算机 D、反映建筑物自身及形成的施工技术资料 2、企业档案是企业生产、经营、科技、管理等活动的真实记录,也是企业上述各方面知识、经验、成果的积累和储备,因此,它是企业的() A、技术标准 B、管理标准 C、重要资源 D、科技标准 3、施工组织设计(施工方案)报审表必须加盖()公章,项目经理签字。 A、建设单位 B、建设单位项目部 C、承包单位 D、承包单位项目部 4、施工日志由施工单位项目部()填写 A、资料员 B、施工员 C、资料员或施工员 D、以上都不是 5、()是对施工过程中有关技术管理和施工管理活动及其效果逐日作出的连续完整的原始记录。 A、技术交底 B、安全交底 C、施工检查记录 D、施工日志 6、()是为了对设计意图进行交底,对设计图纸进行会审、对提出的问题进行澄清。 A、技术交底 B、安全交底 C、图纸会审 D、设计变更 7、图纸会审是在正式开工前,由()组织,设计、监理、施工、监督等部门参加对施工图设计进行会审。 A、施工单位 B、建设单位

C、监理单位 D、设计单位 8、工程定位测量要求()应提供测量定位的依据点、位置、数据,并应现场交底。 A、监理单位 B、建设单位 C、质量监督部门 D、建设管理部门 9、建筑材料报审表由承包单位填报,加盖公章,项目经理签字,经()审查符合要求后签字有效。 A、专业监理工程师 B、监理员 C、技术负责人 D、总监理工程师 10、“砌筑砂浆强度评定”表是()中砂浆试块试验报告的整理汇总表,以便于核查砂浆强度是否符合要求。 A、一个建设项目 B、单位工程 C、分部工程 D、分项工程 11、有防水要求的房间必须进行蓄水试验,蓄水高度和蓄水时间一般为()。 A、50mm和12h B、100mm和12h C、100mm和24h D、50mm和24h 12、沉降观测的水准点应在建筑物的地基变形影响范围以外,一个观测区水准点一般不少于()个。 A、2 B、3 C、4 D、5 13、编制竣工图时,如工程按图施工没有变动,由施工单位在原施工图(新蓝图)上加盖()标志后,即可作为竣工图。 A、施工图 B、图纸审查 C、竣工图 D、图纸会审 14、各种材料合格证或质量证明文件一般应为()

劳务员岗位职责77478

一、岗位名称:劳务员 在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责: (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识 (1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。 (6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 (7)掌握信访工作的基本知识。 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 (9)了解财务管理的基本知识。 (10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 (11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 (12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 (14)了解社会保险的基本知识。

[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案

劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。(×) 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。(√) 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。(×) 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。(×) 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。(B ) A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。(B ) A、15

B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。(B ) A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。(C ) A、一 B、二 C、三 D、六

9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。(C ) A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。(A ) A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。(C ) A、2011年3月1日 B、2011年8月1日

土建资料员基础知识——项目资料管理目录及内容

土建资料员必备基础知识——项目现场施工管理各阶段资料管理目录及内容 一、前言 现场施工管理的概念:施工管理工作分为三个阶段:即1、施工准备 2、施工阶段 3、竣工验收 (一) 施工准备 1、技木准备:承包合同,工程预算、施工组织设计、图纸会审。 2、现场准备:三通一平、工程定位放线及复核、施工许可证申报、质监申报、临时占用道路申报、现场文明施工围蔽、临施建造、材料、机具组织进场。 3:组织准备:组织劳动力进场, (1) 确定施工及各工作工序,搭接次序。 (2) 组织分段平衡流水,交叉作业计划。 (3) 组织新进场工人进行安全教育及考核。 (二) 施工阶段: 1、质量控制 贯彻施工组织设计、制度措施、监督执行规范、规程、工艺标准,贯彻工程质量验收标准,切实执行质量检查和质量验收,做好工序交接捡查验收,隐蔽工程检查验收,防渗漏试水检查验收,变更工程签证,控制材料进场质量,加强施工复核,组织工程质量定期及不定期的质量检查。 2、安全控制 贯彻以“预防为主”的安全生产方针,控制五个安全因素﹙人、材料、机械、方法、环境﹚其中包括:施工作业安排、用电与防火安全,落实层级安全生产责任制,贯彻安全生产奖惩制度措施,落实安全生产检查制度,组织安全技术交底及安全教育学习。 3、进度控制 根据合同工期及施工组织设计,分阶段编制施工进度作业计划,及时检查计划进度,及时调整计划,协调土建与专业施工的协作配合。 4、成本控制 及时做好经济签证,贯彻降低成本措施,优化进度计划,优化劳动力,严格控制材料进场数量及质量,材料发放实行限额领料,加强施工放线复核,做到事前控制质量,减少事后返工损失,掌握经济索赔技巧,及签证索赔,减少经济损失。 5、文明施工 施工现场场容管理 6、现场料具管理 包括:生产工具﹙做好发放与回收﹚、现场材料﹙施工平面布置图分类堆放并加标色﹚,周转料﹙分类堆放﹚。 (三) 竣工验收阶段 1、技术资料整理组编 包括:施工日志、变更工程、施工验收及检查记录,材料试验报告,质量检查验收记录,资料应及时记录及时签证,及时积累,及时整理。﹙技术资料是甲方用作核对结算的依据,不容忽视﹚。 2、竣工工程予验收捡查 组织竣工工程予检验收,检查验收前工程遗留未完善的工程手尾,及时处理,为竣工验收创造条件。 3、工程竣工验收备案 《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》规定:建设单位办理工程竣工验收备案应提交以下材料: (1)工程竣工验收备案表《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》

1.安全员考试通用与基础知识

通用与基础知识 建设法规是指:国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象:即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。 建设活动中的行政管理关系:是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 我国建设法规体系有以下五个层次组成:1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。 (地方性建设法规:县、乡级没有立法权,省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权,而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权,是他地级市没有立法权) 在建设法规的上述五个层次中,其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法,法律效力低的称为下立法,下立法不得与上位法相抵触,否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》(以下简称《建筑法》)2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国建筑法)的决定,自2011年7月1日起施行。 建筑业企业资质分为:施工总承包、专业承包、劳务分包 房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。 建筑工程承包禁止:禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。 认定无效:1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。 联合体资质的认定:联合体作为投标人时,应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。 分包禁止:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。 依据《建筑法》规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点:1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;2建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的;3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;4分包单位将其承包的建设工程再分包的。 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础;“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结,通过信息收集,归类分析,制定方案、控制防范。 建设工程安全生产基本六大制度:安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。 建筑施工单位安全生产责任制主要包括:企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。 《建筑法》46条规定:建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训,未经安全生产教育培训的人员,不得上岗作业。 安全生产中从业人员的义务:1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务 安全生产管理是实现安全生产的主要保证。 施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置,并保持安全距离。 施工单位的质量责任和义务:1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修 建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌,标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。 标高:表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为:相对标高和绝对标高。

《资料员专业基础知识》

名词解释 1. 表观密度是指材料在自然状态下,单位体积的质量。 1. 抗渗性是指材料抵抗压力水渗透的能力。 2. 初凝时间是指水泥加水拌合起至标准稠度静浆开始失去可塑性的所需的时间。 3. 混凝土拌合物和易性是指混凝土拌和物易于施工操作并能获致质量均匀、成型密实的性质。 4. 混凝土的强度等级是指按混凝土立方体抗压强度来划分的强度等级。 5. Q235-AZ是指碳素结构钢的屈服点大于等于235MPa,质量等级为 A,脱氧程度为镇静钢。 6. 石油沥青的粘滞性是反应沥青材料内部其相对流动的一种特性,以绝对粘度表示,是沥青的重要指标之一。 1.密度是指材料在绝对密实状态下,单位体积的质量。 2.石灰陈伏是指石灰在化灰池中放置两周以上再使用的过程。 3.石子的最大粒径是指石子中公称粒级的上限。 4.碱-骨料反应是指水泥中的Ca(OH)2与骨料中的碱发生的反应。 5.混凝土拌和物的粘聚性是指混凝土拌和物在施工过程中其组成材料之间有一定的粘聚力,不致产生分层和离析的现象。

6.石油沥青的温度稳定性是指石油沥青的粘滞性和塑性随温度升降而变化的性能。 1. 堆积密度是指粉状或粒状材料在堆积状态下,单位体积的质量。 2. 水泥活性混合材料是指磨成细粉后,与石灰或与石灰和石膏拌和在一起,并加水后,在常温下,能生成具有胶凝性水化产物,既能在水中,又能在空气中硬化的混和材料。 3. 砂浆的流动性是指砂浆在自重或外力的作用下产生流动的性质。 4. 混凝土立方体抗压强度标准值是指按标准方法制作和养护的边长为150mm 的立方体试件,在28d 龄期,用标准试验方法测得的强度总体分布中具有不低于95 %保证率的抗压强度值。 5. 钢材的冷弯性是指刚才在常温下承受弯曲变形的能力。 6. 石油沥青的针入度是指在规定温度25 ℃条件下,以规定重量100g 的标准针,经历规定时间5s 贯入试样中的深度。 1. 吸湿性是指材料在潮湿空气中吸收水分的性质。吸湿性是指材料在潮湿空气中吸收水分的性质。 2. 水硬性胶凝材料是指不但能在空气中硬化,还能更好的在水中硬化,保持并继续增长其强度的胶凝材料。 3. 水泥石腐蚀是在一些腐蚀性介质中,水泥石的结构会遭到破坏,强度和耐久性降低,甚至完全破坏的现象。 4. 混凝土拌合物离析是指混凝土拌和物由于密度和粒径不同,在外力作用下组成材料的分离析出的现象。

架子工培训资料.

架子工培训内部资料. 架子工工程施工日益突出,脚手架工程得安全管理占很大比重。架子工通过制定较佳搭设方案、合理安排、严密组织、科学管理,保证脚手架工程搭设及使用的顺利进行,达到缩短工期,降低成本,使企业获得较好的经济效益或社会效益。 下面我们来简单地学习一下架子工必备得基础知识! 1、脚手架的定义: 脚手架又称架子,是建筑工程施工活动中工人进行操作,运送和堆放材料时必须使用的一种临时重要设施,是为保证高处作业安全、顺利进行施工而搭设的工作平台或作业通道。 2、作为一名合格的架子工必须知道一点力学知识。 力的概念: 力是人们在长期的生产劳动和生活实践中逐步形成的。当人们用手推、拉物体时,由于手臂肌肉的紧张和收缩,自身就感觉到对物体施加了‘力’,而物体就受到力的作用,并由此使物体产生运动状态的改变。后来,随着生产的发展,人们逐步建立了力的科学概念,即:力是物体间的相互作用,这种作用使物体的运动状态发生改变,或使物体变形。 由实践可知,力对物体作用的效应决定于力的大小、力的方向和力的作用点三个要素,通常称为力的三要素。 在力的三要素中,如果改变其中任何一个因素,也就改变了力对物体的效果。所以,要确定一个力,必须说明它的大小、方向和作用

点,缺一不可。 强度:构件(或结构)抵抗永久变形和断裂的能力称为强度。 刚度:结构或构件抵抗变形的能力称为刚度。 稳定性:稳定性是指物体保持其原有平衡状态(位置、形状)的能力。物体不能保持原有平衡状态的情况称作失稳。 工程上要求结构或构件有足够的承载能力,所谓承载能力就是指结构或构件在强度、刚度和稳定性三方面的统称。 3、脚手架得分类: 脚手架种类很多,可按如下几种简单分类: 1、按用途分,有结构脚手架、装修脚手架和支撑(负荷)脚手架等。 2、按搭设位置分,有外脚手架和里脚手架。 3、按使用材料分,有木脚手架、竹脚手架和金属脚手架。 不一一细说了,但是任何一种脚手架的搭设其基本要求是一样的。 4、脚手架的基本要求: 满足使用要求。脚手架要有适当的宽度、步架高度、离墙距离、总体高度,能满足工人操作、材料堆放和运输、安全围护的要求。确保安全,脚手架要有足够的强度、刚度和稳定性,在保证施工期间在规定的荷载作用及气候条件影响下不变形、不倾斜、不摇晃、不失稳。 搭设简单,搬移方便。尽量节约材料,并能多次周转使用。 5、扣件钢管式脚手架 扣件钢管式脚手架是目前使用较为广泛的一种脚手架品种。由钢

仓库管理基础知识总结

第一章仓库管理 1 、物料的基本知识: 1.1 、物料的分类: 1.1.1 、依物理化学性质来分:如五金、塑胶、线材、电子元件等。 1.1.2 、依形态来分:原料、部品、半成品、成品。 1.1.3 、依重要性来分:主料、辅料(如包装材料)。 1.1.4 、依危害性来分:如化学品仓等。 注 1 :物料的分类各种各样,依工厂的规模、行业特点、仓库的规划不同而有所不同:如有些电子厂还会分防静电物料仓等。 注 2 :仓库的分类基本上依据物料而定如:原料仓、半成品仓、成品仓等。故在下面就不再对仓库的分类进行特别的阐述了。 1.2 、物料的承认程序: 1.2.1 、承认之范围:新产品、供应商变更、产品特性 ( 如结构、性能等 ) 的变更、客户或市场的需要等。 1.2.2 、承认之程序:新供应商评估(采购、工程、生产技术、品管等部门参加) ------ 建立合格供应商名录(采购) ------- 提供生产基本技术资料(如图纸、样品等)给供应商(采购) ------- 送样(若需开模的话则双方应谈好条件在开模,然后试模,完了才送样) ------ 产品特性的测定 ------- 部分产品试装 / 试做 ------- 起草书面承认资料如承认书。 注:有的工厂在承认新产品的过程中会连同品质标准、潜在失败模式等一并进行确认。 2 、仓库的管理: 2.1 、仓库的基本规划(硬件): 2.1.1 、仓库的定置(地里位置): 2.1.1.1 、对外:考虑远离易爆易燃高温等场所。 2.1.1.2 、对内:一是要考虑方便物料的进出如一般的仓库要分进出口,且不能在同一面;(物流的方向相反或交叉操作会很不方便,且容易出错。)二是要考虑将同类仓库尽量放置在一起;辅助材料、边角废料、不良材料等最好单独规划仓库或区域放置,因为废包装物和空箱及使用物料在同一场所堆放等都会使仓储效率不高

土建资料员应该掌握的基础知识

土建资料员应该掌握的基础知识 一:施工现场管理与资料收集 一:前言:----现场施工管理的慨念 现场施工管理的组成: 施工管理工作分为三个阶段:即 1:施工准备2:施工阶段3:竣工验收 (一):施工准备: 1:技木准备 承包合同,工程予算、施工组织设计、图纸会审。 2:现场准备 三通一平、工程定位放线及复核、施工许可证申报、质监申报、临时占用道路申报、现场文明施工围蔽、临施建造、材料、机具组织进场。 3:组织准备 组织劳动力进场, ( 1):确定施工及各工作工序,搭接次序。 ( 2):组织分段平衡流水,交义作业计划。 ( 3);组织新进场工人进行安全教育及考核。 (二):施工阶段: 1:质量控制 贯沏施工组织设计、制度措施、监督执行规范、规程、工艺标准,贯沏工程质量验收标准,切实执行质量检查和质量验收,做好工序交接捡查验收,隐

蔽工程检查验收,防渗漏试水检查验收,变更工程签证,控制材料进场质量,加强施工复核,组织工程质量定期及不定期的质量检查。 2:安全控制 贯彻以“预防为主”的安全生产方针,控制五个安全因素﹙人、材料、机械、方法、环境﹚其中包括:施工作业安排、用电与防火安全,落实层级安全生产责任制,贯彻安全生产奖惩制度措施,落实安全生产检查制度,组织安全技术交底及安全教育学习。 3:进度控制 根据合同工期及施工组织设计,分阶段编制施工进度作业计划,及时检查计划进度,及时调整计划,协调土建与专业施工的协作配合。 4:成本控制 及时做好经济签证,贯沏降低成本措施,优化进度计划,优化劳动力,严格控制材料进场数量及质量,材料发放实行限额领料,加强施工放线复核,做到事前控制质量,减少事后返工损失,掌握经济索赔技巧,及签证索赔,减少经济损失。 5:文明施工 施工现场场容管理 6:现场料具管理 包括:生产工具﹙做好发放与回收﹚、现场材料﹙施工平面布置图分类堆放并加标色﹚,周转料﹙分类堆放﹚。 ( 三):竣工验收阶段 1:技术资料整理组编 包括:施工日志、变更工程、施工验收及检查记录,材料试验报告,质量检查验收记录,资料应及时记录及时签证,及时积累,及时整理。﹙技术资料是甲方用

劳务员专业知识重点掌握(试题)

专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定,生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的,必须经( )检测。经检测不合格的,不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,建设工程实行施工总承包的,由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,( )应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人, 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定,( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( ),必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府

资料员岗位知识与专业技能 试卷

资料员岗位知识与专业技能试卷 资料员岗位知识与专业技能试卷A 一、判断题 1.检验批可根据施工及质量控制和专业验收可以按照楼层进行划分。【答案】( ) 2.避雷引下线安装6层以下的建筑为一个检验批。【答案】( ) 3.项目经理指的是企业法定代表委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。【答案】( ) 4.接闪器安装同一层应划分为一个检验批。【答案】( ) 5.建筑工程竣工验收备案时,建设工程竣工验收备案表应提交4 份。【答案】( ) 6.建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件。【答案】( ) 7.建筑智能化系统检测报告属于质量控制资料。【答案】( ) 8.工程竣工验收中必须完成工程项目按照工程设计和合同约定的全部内容。【答案】( ) 9.建筑业统计的范围是根据调查的任务,结合考虑需要而确定的统计调查所应该包含的单位。【答案】( )

10.编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报、早报、重报、漏报。【答案】( ) 11.依据《建筑工程施工资料计划编制导则》确定资料、内容及标准。【答案】( ) 12.在保证资料归档份数,应按技术负责人审定的工程文件分发表及时分发给有关单位和部门。 【答案】( ) 13.资料员负责试验报告单的验证确认。【答案】( ) 14.建设单位栏填写合同文件中的甲方单位,与合同签章上的单位名称相同。【答案】( ) 15.单位工程的表头部分,按分部工程的表头要求填写。【答案】( ) 16.资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后,要及时提供给需要使用资料的部门。【答案】( ) 17.发布信息,部门必须登记,方可发布。【答案】( ) 18.卷内资料排列顺序一般为封面、目录、文件部分、备考表、封底。【答案】( ) 19.档号应分类号、项目号和案卷号组成。【答案】( ) 20.案卷封面卷内目录卷内备考表不编写页号。【答案】( ) 二、单选题 1.是最小的验收单位。

建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员 专业技能) (总分:100.00,做题时间:90分钟) 一、判断题(总题数:7,分数:14.00) 1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。 (分数:2.00) A.正确√ B.错误 解析:[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 (分数:2.00) A.正确√ B.错误 解析:[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值 (分数:2.00) A.正确 B.错误√ 解析:[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。 (分数:2.00) A.正确 B.错误√ 解析:[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。 5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 (分数:2.00) A.正确√ B.错误 解析:[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 6.员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 (分数:2.00) A.正确 B.错误√ 解析:[解析] 员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。 7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 (分数:2.00) A.正确√

B.错误 解析:[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。 二、单选题(总题数:17,分数:51.00) 8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。 (分数:3.00) A.工程量√ B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态 解析:[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。 9.某工程承包作业5000m 2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。 (分数:3.00) A.72 B.82 √ C.91 D.85 解析:[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。 10.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为______元/人。 (分数:3.00) A.10500 B.11500 C.12500 √ D.13500 解析:[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。 11.某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。 (分数:3.00) A.65.46% B.75.68% √ C.78.46% D.79.44% 解析:[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。 执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。 12.劳动用工相关计算指标不包括______。 (分数:3.00) A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口√ 解析:[解析] 劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。 13.劳务管理计划的内容不包括______。 (分数:3.00)

2019资料员-通用基础劳务员-通过用基础机械员-通用基础以及标准员-通用基础题库

2019资料员-通用基础劳务员-通过用基础机械员-通用基础以及标准员-通用基础题库 第1题、【判断题】施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。 A、正确 B、错误 正确答案:B 第2题、【判断题】施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。 A、正确 B、错误 正确答案:A 第3题、【判断题】施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。 A、正确 B、错误 正确答案:B 第4题、【判断题】施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。 A、正确 B、错误 正确答案:B 第5题、【判断题】施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。 A、正确 B、错误 正确答案:A

第6题、【判断题】施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。 A、正确 B、错误 正确答案:B 第7题、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。 A、正确 B、错误 正确答案:B 第8题、【判断题】条形基础是连续带形,所以也称为带形基础。 A、正确 B、错误 正确答案:A 第9题、【判断题】板、次梁与主梁交叉处,当有圈梁或垫梁时,主梁的钢筋在下。 A、正确 B、错误 正确答案:B 第10题、【判断题】构造柱的位置一般设在建筑物转角、楼梯间的四角、内外墙交界处。 A、正确 B、错误 正确答案:A 第11题、【判断题】施工现场停、送电的操作顺序是:送电时,总配电箱→分配电箱→开关箱;停电时,开关箱→分配电箱→总配电箱。 A、正确 B、错误 正确答案:A 第12题、【判断题】施工现场用电系统的接地、接零保护系统分TT系统和TN系统两大类。

资料员基本知识

土建资料员基本知识 一、前言 现场施工管理的概念 现场施工管理的组成,施工管理工作分为三个阶段:即 1、施工准备 2、施工阶段 3、竣工验收 (一)、施工准备: 1、技术准备 承包合同,工程预算、施工组织设计、图纸会审。 2、现场准备 三通一平、工程定位放线及复核、施工许可证申报、质监申报、临时占用道路申报、现场文明施工围蔽、临施建造、材料、机具组织进场。 3:组织准备 组织劳动力进场, ( 1):确定施工及各工作工序,搭接次序。 ( 2):组织分段平衡流水,交叉作业计划。 ( 3);组织新进场工人进行安全教育及考核。 (二)、施工阶段: 1、质量控制 贯彻施工组织设计、制度措施、监督执行规范、规程、工艺标准,贯彻工程质量验收标准,切实执行质量检查和质量验收,做好工序交接捡查验收,隐蔽工程检查验收,防渗漏试水检查验收,

变更工程签证,控制材料进场质量,加强施工复核,组织工程质量定期及不定期的质量检查。 2、安全控制 贯彻以“预防为主”的安全生产方针,控制五个安全因素﹙人、材料、机械、方法、环境﹚其中包括:施工作业安排、用电与防火安全,落实层级安全生产责任制,贯彻安全生产奖惩制度措施,落实安全生产检查制度,组织安全技术交底及安全教育学习。 3、进度控制 根据合同工期及施工组织设计,分阶段编制施工进度作业计划,及时检查计划进度,及时调整计划,协调土建与专业施工的协作配合。 4、成本控制 及时做好经济签证,贯彻降低成本措施,优化进度计划,优化劳动力,严格控制材料进场数量及质量,材料发放实行限额领料,加强施工放线复核,做到事前控制质量,减少事后返工损失,掌握经济索赔技巧,及签证索赔,减少经济损失。 5、文明施工 施工现场场容管理 6、现场料具管理 包括:生产工具﹙做好发放与回收﹚、现场材料﹙施工平面布置图分类堆放并加标色﹚,周转料﹙分类堆放﹚。

最新劳务员资格考试题库及答案解析

岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”) ( ×)1、小陈今年刚满十六岁,所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的,用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时,轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时,若发现伤员不能动弹或者不清醒,应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行,并且严格按照《劳动法》规定的形式签订,合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要权利。与此相对应,获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中,用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定,所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求,只有总包单位才有权力降低标

全.劳务员-通用基础 模拟考试

劳务员-通用基础模拟考试 1、【判断题】建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。(×) 2、【判断题】用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。(×) 3、【判断题】工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。(×) 4、【判断题】施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。(×) 5、【判断题】常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。(√) 6、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。(B ) A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先

7、【单选题】县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在(C ) A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。 B、30 C、20 D、15 E、10 8、【单选题】根据《信访条例》规定,( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。(B ) A、市 B、县 C、乡 D、省 9、【单选题】用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地(D ) A、责令改正,通报批评。

B、县级人民政府 C、县级政府卫生部门 D、乡镇人民政府 E、县级人民政府人口和计划生育部门 10、【单选题】我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。(C ) A、工伤保险 B、失业保险 C、社会保险 D、医疗保险 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。(C ) A、2011年3月1日 B、2011年8月1日 C、2011年10月1日

湖北省建筑8大员考试

湖北省建筑8大员考试 考试介绍: 建筑施工企业关键技术岗位八大员:施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。 开展住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价,指导专业人员的使用与教育培训,促进科学施工,确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义,是加强我国现场专业人员队伍建设,规范现场管理提高工效的重要手段。 报考条件: 凡年满18周岁,同时男性不超过60周岁,女性不超过55周岁,身体健康,并具备下列条件之一者,均可自愿报名参加考核。 1.具有土建类本专业专科及以上学历,一年以上从事与本岗位相关工作经历; 2.具有土建类相关专业专科及以上学历,二年以上从事与本岗位相关工作经历; 3.具有土建类本专业中职学历,三年以上从事与本岗位相关工作经历; 4.具有土建类相关专业中职学历,四年以上从事与本岗位相关工作经历; 5.非土建类中职及以上学历,四年以上从事与本岗位相关工作经历,可报考材料员、资料员和劳务员的岗位考核; (具体条件以各省考试通知为准) 考试科目: 考核采取闭卷考核的方式,各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两门,在两张试卷上作答,满分分别为100分。 考核通过控制合格率的方式确定合格标准。 《专业基础知识》和《专业管理实务》两门课考核成绩同时合格,方为考核合格。(各省考试科目名称略有不同,考试内容是一致的。) 1.安全员考试科目: 考试科目分为《专业基础知识》《专业管理实务》,其中各科包含内容如下: 安全员专业基础知识: 第一篇建筑材料与构造、第二篇建筑力学与结构、第三篇建筑工程施工技术 安全员专业管理实务:

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