技能比武稽查岗位(高速公路管理处收费岗位考试试题)附答案

技能比武稽查岗位（高速公路管理处收费岗位考试试题）附答案

一、填空

1、与一般公路相比，高速公路具有速度快、运输成本低、通行能力大、行车安全四个特点。

2、高速公路以及其他封闭式的收费公路，应当实行计算机联网收费，减少收费站点，提高通行效率。

3、手工输入车牌时，如有汉字应用“. ”代替。

4、军车必须持有三证，三证指军牌、士兵证或军官证及军车驾驶证。

5、收费员上岗必须三证齐全，即收费证、上岗证、工号牌。

6、按照我国目前的政策法规规定，收费权的审批权限属于省级人民政府。

7、收费人员上岗携带手机，依据《管理处收费岗位人员星级考核办法》，当月应定为无星级。

8、我省一、二片区高速公路集装箱运输车辆实行优惠30%计重收费的政策，超载大于30 %不享受优惠。

9、实行计重收费后，通行费主要依据行驶里程、车辆重量、费率系数三项确定。

10、收费制式是指收费站点设置的位置。一般分为均一式、开放式、封闭式三种。

11、收费人员考核当月缺勤3个工作日，应扣除当月星级考核分数15 分。

12、收费站延伸服务工作应以便民、优质、高效、无偿为原则。

13、因操作不当、机器故障等原因出现废票时，收费员应上报监控，并在废票背面加盖作废章，并在《收费员工作日志》上注明，由班长签字，下班时，将废票交票证。

14、收费过程中，会引起线圈报警的三种情况是（1）车辆退回（2）车辆违章（3）线圈故障引起误报警。

15、模拟菜单中的四项分别为：通行模拟、重打票据、被拖车、更改车型/车种。

16、当军车来到入口车道时，收费员应先输入车型，然后按“军车”键，发放通行卡。

17、《高速公路管理处收费岗位人员星级考核办法（试行）》中收费人员星级评定共分为六个等级，月考核分数在801—900分之间应为三星级。

18、《高速公路管理处收费岗位人员星级考核办法（试行）》中规定，当月累计缺勤6 个工作日以上的收费人员定为无星级；缺勤6个工作日（含）以内的每缺勤一个工作日扣除当月星级考核分数15 分。

19、接到带“WK”字样的纸卡，按纸票键，按纸卡上的信息输入入口站代码，按确认键，收取通行费。

20、收费员误按了紧急键，可以按取消键，再按确认键退出紧急状态。

21、收费人员对回收的纸卡必须要加盖作废章。

二、判断正误

1、收费人员接钱时，应小臂内旋掌心转向下，用拇指将通行卡及通行费压在其余四指上。（×）

2、监控班长参加星级考核，并依据考核分数确定星级。（×）

3、低碳畅行卡可用于ETC车道，也可单独用于人工缴费车道。（√）

4、计重车辆超限100%以上部分费率为0.42元/吨公里。（×）

5、对于运输鲜活农产品的车辆，混装其他货物在20%以内，超载幅度在5%以内的，免收通行费。（×）

6、超限率≤30%的车辆，超限0—30%部分按基本费率计费。（√）

7、收费员在统计特殊车辆时，由于自身原因错、漏填有关数据，扣除当月星级考核100分/次。（×）

8、接班收费人员应提前15分钟到达票证室。（×）

9、因车流量较小临时关闭车道时，收费人员必须在站区内指定位置待命。（√）

10、收费人员吃饭、上厕所报收费班长同意后可临时关闭车道。（×）

11、因车流量较小临时关闭车道时，收费人员必须在岗亭内待命。（×）

三、不定项选择

1、收费班长考核名次第1名，星级奖金系数为（A ）。

A、1.20

B、1.15

C、1.10 D.1.05

2、收费人员当月星级考核总分820分，发卡差错2次，发卡差错率0.85‰，当月应定为（A ）。

3、收费员以下星级奖金系数为0.6的是（B ）。

A、无星级

B、一星级

C、二星级

D、三星级

4、下列情况应列为当月收费班长考核最后一名的是（A ）。

A、绿通车辆一人验货

B、本班收费员当月有严重违纪行为

C、本班有一名收费员当月发卡差错率大于千分之零点八

D、本班收费员当月请假超过6个工作日

5、肢体礼仪标准不包括（D ）。

A、坐姿标准

B、微笑标准

C、语言标准

D、着装标准

6、青银高速公路收费站内务卫生标准中规定，（C ）可置于宿舍写字台桌面上。

A、签字笔

B、笔记本

C、暖水瓶

D、手机

7、上岗期间不允许携带的物品包括( ABCD )。

A手机B烟C他人收费证件D、扑克牌

8、与一般公路相比，高速公路具有的特点包括（AB ）。

A、车速高

B、通行能力大

C、运输费用高

D、行车不够安全

四、简答

1、简述计重收费遵循的基本原则。

公平合理、鼓励运输户合理装载、不增加社会总体负担、引导发展、建立恶意超载经济补偿机制。

收费站各岗位人员员岗位职责

稽查员岗位职责 一、严格执行稽查管理办法，遵守各项规章制度； 二、负责对本站的日常工作进行检查，并做好稽查记录； 三、负责检查票证人员是否按规定验收、发放、回收和保管 票、卡及有关资料，手续是否健全； 四、负责检查收取的通行费是否按规定上缴或解送银行； 五、负责检查本站各项工作数据与报表反映的数据是否相 符； 六、负责本站图像、录像、交易记录、特殊事件等审核工作 并做好相关记录； 七、负责配合各级稽查人员开展稽查工作； 八、负责对各种逃费、漏费及绕路车辆进行查处； 九、完成领导交办的其他任务。

票证员岗位职责 一、负责收费站票证、通行卡的领用、发放、回收和保管工 作； 二、负责每日多发出票卡的使用和结存进行管理，登记有关 账簿，保证账实相符； 三、负责每日对相关数据进行微机申报，打印报表，分析差 额并做登记，并按规定时间上报日报表； 四、负责收费站通行费足额上缴； 五、负责与收费票证相关的统计工作，汇总各类收费数据， 填报各类票证报表及营运报表，月末进行数据分析； 六、负责按时准确上报日、旬、月、季、年等各类报表； 七、负责对值班全表中的特殊时间进行分析核对；

八、负责装订票证档案归档保管，并对作废的微机票、通行 卡进行妥善保管以备核查； 九、协助业务副站长对收费员的业务操作、交款结账程序、 各类特殊情况记录、班报、值班表等进行核查； 十、积极配合主管部门进行票证的核销工作。 监控员岗位职责 一、熟悉收费各方面的业务，包括监控系统、收费系统的各 项功能； 二、严格监控各车道营运情况，及时处理所发生的异常情况 并做相应书面记录； 三、指令收费员处理军免、报警及其他特殊情况，并做好相 应的书面记录；

技能比武实施方案

文献xx都酒店 2009年度职工技能xx活动方案 一、活动目的： 为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动： 二、活动主题： “比、学、帮、赶、超” 活动口号： 学技术、练本领，岗位成才 活动时间： 2009年3月1日— 2009年5月31日 三、活动方案： 第一阶段： 业务技能摸底比赛（各店进行： 找问题、找差距、树标兵） 时间：2009.3.1—2009.3.31内容： 由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标

兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求： 此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。 第二阶段： 业务技能培训（各店进行： 大培训、大xx） 时间：2009.4.1—2009.4.30内容： 根据摸底比赛情况，由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划，并于4月10日前，将计划上报总经办，部门根据上报计划，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。 要求： 各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学习体会，努力缩小与榜样标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。 第三阶段： 业务技能xx（各店xx选xx） 时间：2009.5.10—2009.5.20内容： 为了更好的体现“赶、超”的精神，展现酒店员工良好的精神风貌，在经过业务技能培训之后，活动进入业务技能大比武的阶段，该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团，对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证，部门根据比赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准，于5月10日前以书面形式报至总经办，由总经办组织评委团，按时参加各部门

疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案

附件 疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案 为全面提升我省疾病预防控制行业整体素质和服务能力，促进全省疾病预防控制工作可持续发展，根据《陕西省卫生厅关于在全省卫生系统开展以全员岗位培训为主要内容的大练兵大比武活动的通知》（陕卫办发〔2009〕95号）精神，结合我省实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以开展全员岗位培训为内容，以层层开展岗位技能大练兵、大比武为载体，使全省广大疾控人员的职业道德素质和业务技能水平得到明显提高，队伍整体素质和服务能力得到明显提升，满足群众的基本卫生服务需求，促进疾病预防控制工作再上一个新台阶。 二、组织机构 省卫生厅成立“疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动领导小组”和“疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动技术指导组”（见附件1）。领导小组负责制定全省开展疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案，抽查各级疾控机构大练兵活动的开展落实情况，组织协调全省疾控系统的技术比武竞赛活动。技术指导组负责制定各疾控专业和各级疾控人员应知应会的基本理论、基本知识、基本技能标准以及竞赛规则和竞赛命题，并参与比武竞赛的考评。技术指导组下设办公室，办公室设在省疾病预防控制中心，主任由省疾病预防控制中心王敬军主任兼任。 三、活动内容及形式 （一）活动内容：分为理论知识和实践技能两个部分，在全省疾控系统开展全员岗位“三基”（基本理论、基本知识、基本技术）和职业道德、服务规范大练兵、大比武竞赛。 （二）活动范围：全省县及县以上疾病预防控制机构（包括地方病防治、健康教育机构）全体人员、乡镇卫生院（社区）防疫专干。

稽查部岗位职责及管理条例(汇编)

稽查部岗位职责及管理条例 为了进一步搞好稽查工作，充分发挥内部稽查和审计作用，有效监督公司各项工作的规范运作，切实维护公司利益和形象，努力实现“高配、严管、问责、增效”工作机制，确保公司各项指标落实。结合公司实际，特制定稽查部岗位职责及管理条例。 一、岗位职责 1、根据董事会和总经理授权，依据公司制度、条例以及各部门岗位职责和 服务规范，对公司各岗位进行工作监督检查。重点检查安全防范和违规、违纪情况。 2、建立日常稽查工作机制,有效监督公司各项工作的规范运作及执行力 度。采用全面检查与随机抽查相结合、专项检查和不定期稽查相结合、 特殊岗位巡查与重点岗位不定时督查相结合，稽查各部门、各专业公司 工作计划、重要会议决议的完成情况和执行效果。每周两次施工现场巡 查，每旬一次物资采购价格询价，每月一次重点信访举报调查，每季一 次专业公司工作进度督查，半年一次稽查工作小结。 3、坚持做好事前监督，重点强化源头治理。对公司日常办公费用开支、公 司小车使用及燃油费、修理费开支、办公用品购买、甲供工程物资购买 等重点、热点问题全程跟踪，重点审计复核，切实做到节支增效，无效 问责。 4、加强工程建设项目成本控制，做好工程项目招投标、预决算监督管理工 作。一是督促做好招标、评标工作，让信誉好、资金足、技术过硬、安 全措施到位的施工队伍中标，杜绝“钱权标”、“人情标”等问题标；二

是根据合同约定技术标准、时间节点、工期目标，督查工程进度完成情 况；三是督查分部分项工程质量管理是否到位，特殊条件下的施工方案 是否合理；四是督查施工安全措施是否达标，“四表一图”是否上墙，项 目经理是否按规定的时间在岗，措施项目费资金是否落实；五是督查施 工日誌是否登记完备，隐蔽工程、变更工程是否有详细的技术交底记录； 六是工程决算坚持实事求是原则，坚决杜绝“冒估、冒算”；七是加强与 工程部、监理公司沟通与合作，检查工作职责落实情况。 5、加强合同管理，完善合同签订程序。严格合同审查签订的管理办法和程 序，维护公司利益，降低经营风险，方便合同的有效执行，减少签订合 同不当造成的损失，保证业务活动的正常进行。 6、对员工重大投诉进行调查，组织相关部门妥善处理。收集和整理部门员 工及顾客意见反馈，做好登记、自办、转办、催办工作。 7、调查处理员工违反政策法律和公司规章制度的行为，做好稽查资料收 集、整理、装订和归档工作。 8、完成总经理及分管领导交办的其他工作。 二、管理权限、工作规范及工作方式 （一）管理权限 1、代表公司对各部门、各专业公司行使监督权、检查权、奖惩权。 2、对稽查工作中发现的问题有整改、督导和奖罚权。 3、对公司经营目标的实施与完成、会议决议的执行有稽查权。 4、对公司临时决策和重大事项有召集相关部门合作协商权、处置权。 （二）工作规范 1、依据：华中绿谷实业发展有限公司董事会决议，总经理指令和公

岗位练兵技能比武活动实施方案

岗位练兵技能比武活动实施方案

岗位练兵、技能比武活动实施方案 公司所属各单位、科室： 根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。 一、组织机构及分工要求 为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。 组长：熊克剑 副组长：王明王继承毛安华 成员：高启瑜陆军宋红娟袁东平杜少燚 刘桂霞周光崔红伟周贵宗杨辉 刘保民王建峰宋强 1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。 2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。 3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队

活动的开展过程进行跟踪指导监督。 二、基本原则 （一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。 （二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。 （三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。 （四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。 三、参赛范围 公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。 四、比武工种 根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为公司岗位技能比武项目。 五、比赛方式 实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。 六、活动的实施步骤

稽查员岗位安全职责详细版

文件编号：GD/FS-1451 （管理制度范本系列） 稽查员岗位安全职责详细 版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

稽查员岗位安全职责详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 1、查处进站营运车辆站外支客、喊客、等客等违规行为以及绕道逃避出市口补票的违规行为。 2、检查客车超员情况并及时纠正。 3、对易燃、易爆、易腐蚀等危险品进行站外查堵。 4、协助配合运管办查处不进站的严重扰乱客运市场秩序的车辆。 5、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不早退、不脱岗，着装要规范。 6、查处违规车辆过程中要用正确规范的手势指挥车辆靠边停稳后方可上车检查，检查和处罚要严格

按照集团公司有关规定进行，稽查人员不能强行追车、别车，以免发生事故。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here

岗位技能比武文章

为了加快检修公司技能人才队伍建设，激发广大员工学技 术、练技能的热情，提高职工技能水平，不断提高自身素质，2月21 日，广西方元电力检修公司第一届焊工技术比武大赛在公司柳州检修维护部冷作间拉开了帷幕，来自公司三个片区的89 名员工参加了比赛。 此次大赛得到了公司领导的高度重视，成立了以公司领导为主任的“焊工技术比武”组织委员会，并下设竞赛办公室、评审组、监察仲裁组，以确保比赛的公开、公正、公平。在比赛开幕式上，曾伟总经理首先作了发言。他说，公司举办此次技术比武大赛，是深化企业改革发展的迫切需要；是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司工作会议精神的生动实践；是坚持以人为本，全面实施“人才强企” 战略和职工素质工程的重要举措，对于加快公司高技能人才队伍建设，推动公司全面协调和可持续发展，有着十分重要意义。希望各参赛选手，在保证安全和焊接质量的前提下，充分发挥个人焊接技能，要在相互学习、相互提高的基础上，不断提升专业技能水平。 开幕式上, 随着瞿雷执行董事的一声响亮宣布：“广西方元电力检修公司第一届焊工技术比武大赛正式开始！”比赛拉开了员工焊接技能大比拼的战幕。 本次大赛以“开展技术大比武，争当公司技术能手”为活 动主题，根据实际情况分为A 组（焊工专业）、B 组（非焊工专业）进

行。其中，A组焊接项目为手工焊条电弧焊（SMA）板一板仰焊对接、手工钨极氩弧焊（GTAW）管一管水平固定焊对接；B组焊接项目为手工焊条电弧焊板—板平焊对接。赛场上，选手们纷纷施展绝技，精心施焊、一丝不苟，每位选手都立志要在比赛中亮出平时苦练的绝活，充分展示自己的焊接技艺，争取取得最好成绩。经过三天的激烈角逐，比武大赛圆满结束，罗志照等6 位员工获得专业组的前六名；谭启刚等6 位员工获得非专业组的前六名；柳州检修维护部获得优秀成绩奖和最佳组织奖。 岗位练兵显成效技能比武亮绝活——检修公司举办第一届焊工技术比武大赛 为了加快检修公司技能人才队伍建设，激发广大员工学技术、练技能的热情，提高职工技能水平，不断提高自身素质，2月21日，广西方元电力检修公司第一届焊工技术比武大赛在公司柳州检修维护部冷作间拉开了帷幕，来自公司三个片区的89 名员工参加了比赛。 此次大赛得到了公司领导的高度重视，成立了以公司领导为主任的“焊工技术比武”组织委员会，并下设竞赛办公室、评审组、 监察仲裁组，以确保比赛的公开、公正、公平。在比赛开幕式上，曾伟总经理首先作了发言。他说，公司举办此次技术比武大赛，是深化企业改革发展的迫切需要；是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司工作会议精神的生动实践；是坚持以人为本，全面实施“人才强企” 战略和职工素

热力稽查职责

一、宣传、贯彻公司有关供热、供水管理的政策和规定，并依据其对公司所属供热和供水管道进行管理。 二、在公司领导下，提出年度和阶段性稽查和整治工作任务的实施方案与意见，并组织实施。 三、负责制定上级主管部门下达的专项稽查和整治工作任务的实施方案与意见，并组织实施。 四、负责对已有规章制度适用部分的解释和不适用部分的修改并上报主管部门审批。 五、对于在稽查工作中的突发事件，积极配合有关部门进行调查取证。 六、定期组织稽查人员的法制培训，制订培训计划，规范和培训稽查动作，提高对外稽查形象。 七、组织巡线员对公司所属管网和设备进行检查，控制故障率，防止私自接引。 八、定期对用户的使用情况进行检查，分清用热、用水性质，减少不规范用热、用水和违章用热、用水。 九、配合经营部门完成各项钱款押送任务。 十、完成上级部门交办的其他工作。 稽查大队长岗位职责 1、在主管经理的领导下，负责对公司供热管辖区内违章用户的监察工作。 2、计划安排全队人员的工作任务，并检查工作落实进展情况，定时向主管经理汇报。 3、严格执行《吉林市城区供热管理条例》，处理问题做到公正、公开、合法，不越权滥用法律，坚决杜绝办案所带来的上告、上访等情况发生。

4、认真做好公司供热辖区内用户的合法面积，楼栋构成等基础工作，积极与经营部协调好，为公正监察掌握第一手资料。 5、认真做好对违章增加面积、私改供热工艺、私放供热热水的用户进行行政处罚工作。做到严格执法，廉洁奉公。 6、定期和不定期把违章用户普查情况和待处理违章用户情况上报主管经理，立案审批后，执法处理。 7、认真向违章用户宣传《吉林市城区供热管理条例》和有关供热法规，树立形象，严格执法，全面维护公司的利益。 8、认真接待处理群众来信、来访及举报工作，并及时登记、汇报、核实。 9、加强车辆管理，保证出车安全和节约燃料，保持车内清洁。 10、按时组织召开监察办案分析调度会，不断总结和深化执法力度。稽查大队 岗位职责 稽查员岗位职责 1、认真执行稽查大队长的指令。 2、经常向大队长汇报工作，处理好内外关系，全面完成大队长交给的各项任务。 3、认真查外违章、违法私接、乱放的不法行为。严格执行供热法规，合理处罚，文明执法，不吃、拿、卡、要。 4、稽查员在巡视过程中，对发现的私接乱改和非法用热、用水行为要查清、查细，及时汇报，严肃处理，全面挽回不应有的损失。 5、对每天查出的问题要有记录，有分析，有依据。对查违章事实不清的用户不可下处理单以免造成被动及不良影响。 6、稽查员在当天的检查和查实过程中，详细做好监察记录，每天向稽查队长报书面材料。

职工岗位技能比武大赛方案

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案 为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。 一、宣传口号 把握机遇、展示风采、享受成功 大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才 就业靠竞争、上岗凭技能 展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展 以赛促学、以赛促练、以赛促干 赛出水平、赛出风格、展现光彩

开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才 实施人才强化战略，加快人才培养步伐 二、参赛范围 本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。 三、比赛时间 2017年X月XX日 四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式 岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件） 六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（4人） 评委：XXX 职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人（1人）

主持人：XXX 职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组（8人） 组长：XXX 成员：XXX 办公室成员：XXX 职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。 4、岗位技能比武管理组（8人） 组长：XXX 成员：XXX 职责：负责比赛现场的发收评分表、计分、组织、管理等工作。 八、岗位技能比武活动说明 1、请各车间领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达给每位职工。 ** 2、技能比武电工项目要求各车间除留值班电工外，其余所有电工都报名参加。 3、请各参赛单位务必于5月17日前将本单位参赛选手名单上报公司机动部。

公司岗位大比武方案

xxx公司岗位大比武活动实施方案 根据公司领导的要求，为贯彻落实好xx公司深入开展“发展提升、廉洁从检、服务群众”的精神。促进xxx业务技能和文明服务的提升，营造爱岗敬业的良好氛围，进一步提高我司全体员工的业务素质和工作水平，经研究决定在xxx公司范围内开展一场岗位大比武活动。现拟定实施方案如下： 一、活动指导思想 通过在公司各岗位开展“比技能、树标兵、强素质、塑形象”的大练兵、大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全公司职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的车检队伍，推动公司事业持续发展，塑造公司良好的社会形象。 二、活动目标 （一）进一步提升员工素质和能力。以基础理论、职业技能、为民服务等开展岗位练兵活动为重点，熟练掌握业务技能和岗位技能，培养岗位业务能手。通过多种形式的岗位大练兵活动，在全公司掀起顾大局、爱岗位、学理论、精技能、强素质、比贡献的高潮。

（二）进一步促进公司员工整体工作作风的转变。全面规范员工行为，恪守职业操守，做到廉洁从检，把公司利益放到第一位。 （三）进一步健全长效机制。通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。全面推进公司办公室和质量部监管工作，改进完善员工绩效考核体系，形成提升公司xxx 队伍素质建设的长效机制。 三、活动内容和形式 这次大练兵岗位比拼活动，公司xxx和xxx部全体人员参加，重点在于理论知识培训学习，岗位业务质量的提高。根据岗位技能要求分组进行比拼。 四、实施步骤 此次活动分为动员准备、组织实施、考核评比、总结表彰四个阶段进行。 (一)动员准备阶段（时间XXXXXX） X月XX日，我公司召开大练兵动员部署会议，并成立以XXX 为组长，XXX副组长，各部门负责人为成员的领导小组长，要求进一步统一思想认识,增强责任感和紧迫感,激发员工参加大练兵的自觉性和主动性 （二）组织实施阶段（时间XXXXXX）

稽核员最新岗位职责

稽核员最新岗位职责 稽核员岗位职责(一) 1.宣传贯彻国家有关电力供应与使用法律、法规、方针、政策以及电力行业标准。 2.按照统一安排，在公司范围内开展用电稽查活动，协助处理用电纠纷。 3.负责填写“用电检查工作单”，经审核批准后执行响应任务，工作终结后，将工作单存档。 4.认真履行用电检查职责，随身携带“用电检查证”等相关证件。 5.严厉查处各类违章用电和窃电案件，制止危害供用电秩序的行为。 6.负责执行用电稽查工作计划和培训计划。 7.完成领导交办的其他工作。 稽核员岗位职责(二) 1.严格按《会计准则》、《财务通则》的要求，认真执行《会计法》、《关于违反财政法规处罚的暂行规定》以及其他有关规定，对一切经济事项要逐笔审核，对计划外的或不符合规定的收支提出意见，向领导汇报，积极采取措施进行处理。 2.按照上级主管部门的规定和企业方针目标的要求，审查各项计划指标的计算是否正确，指标间是否衔接平衡，计划是否切实可行。对审查中发现的问题，要提出修正的意见和建议。 3.审核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数据是否正确，会计分录是否符合有关制度的规定。 4.审查账簿记录是否合法和真实。 5.审查各种会计报表是否符合现行制度规定的编报要求，是否反映了企业的真实情况。 6.会计稽核人员，要对审核签署过的会计凭证、会计账簿的会计报表承担责任。 稽核员岗位职责(三) 1.日常工作内容：

(1)负责核算收银员完成的各种报表，检查收银员所做的报表和清机报表、电脑报表是否一致，检査清机报表是否跳号等。 (2)负责核算每日“商务中心收人报表”以及每日“住房收入报表”、“餐饮部收人报表”上的数据和前台、客房部“夜间核算报表”上对应项目的数据是否相同。 (3)负责核算昨日夜间稽核员完成的报表，检查稽核员所做的报表是否巳按收银员提供的资料完成，报表是否完整和真实。 (4)核算前台当天未结客账的余额是否正确。 (5)负责完成酒店营业收益情况报告表、每曰现金结算情况报告表和各部门收入明细表。 (6)检査退款单上客人的签字与“入住登记表”上的签字是否一致，前台、餐厅给予的折扣和优惠是否合乎标准，回扣、更正是否正常，手续是否齐备等。 (7)负责检查外币现金收人与本币现金收入的比例，防止私兑外币。 (8)每日把各类报表按日期、序号存放，月末装订成册。 2.每10天给成本部列出中、西餐厅，多功能厅,娱乐厅等的客人数、最低消费、服务费及酒吧、厨部支出等数据,以填制成本报表。 3.月末的工作内容： (1)负责核对月末本岗位所属账户的余额。 (2)将各部门当月收入的外币数汇总列入报表。 (3)将本月营业总账分部门核算后交成本部。 4.监督工作内容： (1)检查收钳工作，保证收钳工作按规定进行。 (2)发现问题时善于提出改进意见，进一步完善收银制度。 稽核员岗位职责(四) 1.按照稽査工作要求，结合实际情况做好相应的稽查工作,并认真实施和总结，保证完成规定的稽查时限和频次要求。 2.监督检査储汇业务部门有关金融法律、法规和邮政储汇各项业务管理制度执行情况;监督检査储汇业务管理人员、业务人员履职情况，并负责对储汇从业人员违

岗位技能比武大赛实施方案

· **能源公司 , 第一届岗位技能比武大赛 实施方案 为进一步加强企业文化建设，提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质，鼓励员工岗位成才，爱岗敬业，打造一支高素质、高水平的油库操作队伍，按照公司统一部署，特制定本方案。 一、竞赛目的 本次岗位技能比武大赛的目的是：以竞赛促学习，提升油库操作人员整体综合素质，进一步丰富油库操作人员的专业知识，强化员工的团队合作意识，提高员工业务素质，为逐步实现精细化操作奠定基础。 二、组织机构 本次活动主办部门为公司油库管理部，协办部门及单位为公司**部和**分公司。 % 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导，保证各项工作的顺利开展，特成立以下三个组织机构： （一）大赛领导小组 1、组长：** 副组长：**

成员：** 2、领导小组职责： （1）负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案； （2）负责本次大赛的组织、协调工作； $ （3）负责本次大赛的资金预算及使用； （4）负责编制本次大赛的技术文件； （5）负责制定本次大赛试题； （6）负责制定本次大赛评分及评判标准； （7）负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名；（8）负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。（二）大赛评委会 1、裁判长：** [ 副裁判长：** 2、评委会专业裁判组 （1）岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组 组长：** 成员：由**部指派两名成员 （2）计量化验裁判组 组长：** 成员：**专家 ！ （3）工艺设备裁判组

组长：** 成员：** （4）理论考试监考、收发试卷及分数统计 组长：** 成员：** 3、评委会职责： （1）裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决； ） （2）按照本次大赛的评分标准进行评分； （3）负责理论和实际操作部分的监考，理论部分的阅卷，实际操作部分的裁判、评分、数据处理，确定各参赛队成绩名次； （4）负责对计分员的管理和工作组织。 （三）后勤保障组 1、组长：** 副组长：** 成员：**部**分公司 2、职责： … （1）负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作； （2）负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作； （3）负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作； （4）配合大赛领导小组的工作。 三、参赛人员范围及人数 （一）参赛范围：

稽查部工作职责

稽查部工作职责 岗位设置：稽查岗、反洗钱岗、内审岗 稽查部工作职责 (一)制定年度合规稽查工作计划,确定合规稽查工作内容,按 计划组织实施合规稽查工作。 （二)检查公司执行国家有关法律、法规及监管要求的情况。 （三）监督检查公司总部和营业部合规、合法的执行情况。 （四）调查处理公司外部、内部投诉和纠纷. (五)检查公司内控、风险控制的落实情况。 （六）根据工作检查小组要求对公司各部门的制度执行情况、内部存有争议的事件、客户诉求等，在公平、公正的原则下进行调查处理和明确责任，为客户对公司的服务情况、业务部门对后台人员的履职情况以及各部门中出现的问题导致客户或员工对公司提出诉求建立渠道。 （七)根据人民银行要求做好反洗钱监控及上报工作. （八）根据制定的合规培训计划及新下发的期货法律法规和配套规定，组织部门内部合规培训或对公司全体员工进行合规培训，强化公司合规文化及体系建设。 (九）公司首席风险官要求稽查的其他事项。 （十)公司总经理要求稽查的其他事项。 稽查岗岗位职责 （一)合规稽查。对公司或各营业部的业务、财务及其他管理活

动具体稽查，部门检查:不定期对总部负责部门进行现场检查；营业部审核：定期对所负责营业部进行非现场稽查以及不定期对营业部进行现场检查；专项检查：根据法律法规及监管要求，对公司各部及各营业部进行专项检查,出具专项检查报告。 （二）稽查公司总部和营业部各业务环节的合规性。 1、业务经营活动的合规稽查： （1)检查各项经营业务是否超越范围。 （2）检查有关合同、协议订立和执行是否符合规定。 （3）检查是否严格按照国家有关规定和公司的现行内控制度来开展经纪业务及其他业务活动。 2、内控制度的合规稽查。稽查部门要负责公司内控制度的综合管理，督促检查公司及所属营业部内控制度的执行情况。 3、开户环节的合规稽查： （1）检查公司的开户管理制度是否完善,并有效执行。 （2）检查客户签署合同的手续是否规范、完整、自然人身份证明、法人营业执照、客户影像资料等合同要件是否齐备、规范. (3）检查是否向客户进行了期货交易风险揭示。 （4）检查是否存在接受不符合规定条件的单位或个人委托的情形. （5）检查是否完整保存了投资者开户资料和影像资料，是否对合同进行统一编号登记管理. (6）检查金融期货适当性制度是否合规，主要检查公司是否建立

技能比武代表发言稿(精选多篇)

技能比武代表发言稿(精选多篇) 第一篇：技能比武代表发言在公交集团 第六届职工岗位安全技能 大比武启动仪式上发言尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天，我很荣幸地代表所有参加这次技能大赛的选手发言。 激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！ 集团公司 第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司“企业文化推进年”目标任务，努力打造“平安公交、和谐公交、绿色公交、科技公交”的一项重要活动，也是公交职工“展示自我、比学赶帮超、提升技能”的重要平台。在此，借大赛开幕之际，我代表全体参赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们提供竞赛大舞台的集团公司党政工组织表示衷心的感谢！并郑重表态 一、提高思想认识。集团公司组织的这次宁静技能大比武，是全面提升公交职工整体业务技能和操作程度的一次大查验，对于我们提高安全、优质服务水平有着积极的促进作用。 二、树立正确的荣誉观。作为我们每位参赛选手都要有强烈的荣誉感和坚强的拼搏精神，积极主动地投入到本次大比武中来，珍惜机会，诚实守信，遵守比赛规则，尊敬评委，服从裁判，坚持友谊 第一，比赛 第二，重在参与，沉着冷静，赛出风格、赛出水平、赛出公交人的丰采。

三、发扬爱岗敬业的“主人翁”精神。树立“以公司兴衰为已任，以安全优质为宗旨”的责任意识，通过技术比武激发出我们公交人的工作、学习热情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一车代表公交形象，一言一行事关公交声誉”的公交理念融入到一样平常工作中去，尽心尽责地做好安全、优质服务工作，为公交事业的又好又快生长做出更大孝敬。 谢谢大家！2020年6月22日 第二篇：员工技能比武大赛发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸代表大赛参赛选手发言。首先请允许我代表全体参赛选手向大赛的开赛表示热烈的祝贺！向为此次大赛精心准备、做出贡献的各位向导表现衷心的谢谢，向参加本次大赛的裁判员、参赛选手表示崇高的敬意！作为一名下层检验职员，我们的目标便是通过不停的学习，不断的磨练，以提高我们的检修知识、操作技能，以确保高质量、高服从的完成检验使命，为化工园区的宁静生产保驾护航。公司举办的这次技能交锋大赛，这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的紧张办法，也是对我们这些技术工人的一次测试与磨练，这也体现了公司对我们这些技能人才的渴求与器重。技能大赛无疑是一个最好的平台，在这个平台上我们可以交流心得，切磋技艺，共同进步。通过技能大赛，展示我们的技艺；审视自身的差距；鞭策我们越发高兴的学习知识，掌握技能。通过技能大赛，发现不足、锁定目标、确立方向、积极进取、不断进步。虽然各人来自差别的岗亭，但有着同一个目的，那就是进步专业技能程度，不是为了角逐而角逐，而是在比赛中检验平时工作练出的技能程度。我们基层的技术人才是我们公司发展壮大的基石，我们不仅要增强理论知识的学习，来适应快速生长的高新技术，而且要同时进步我们的操作技能，以跟

2018生产岗位技能大比武方案

2018口服液生产岗位技能大比武方案 一、背景 本着“岗位练兵强技能、以赛促学增效益”的目标，岗位技能大比武已完成口服液插瓶、灯检和套膜岗位的竞技。在车间既营造了比学赶帮超的良好氛围，同时又提升了岗位技能。2018年，作为提技能、造氛围的精品活动，岗位技能大比武活动将持续在口服液车间开展。本年度岗位技能大比武将扩大开展范围，让更多的员工参与其中。 二、关注点 岗位技能大比武开展将关注以下几点： 营造比学赶帮氛围 以提升技能为核心 关注比武的标准化、可呈现性 注重效益产出，不单以速度为衡量标准，以质量为前提 三、开展思路

四、比武方案 第一阶段：全员团队大PK 为了让更多员工参与，营造浓厚积极进取氛围，本年度岗位技能大比武将提供全员参与的机会。 ?第一阶段每个车间将分为5条生产线（灌装2+包装1），组成5支队伍，四车间共20支队伍。选队长、起队名，营造前期氛围； ?宣布比武规则，根据前后工序综合表现每车间决出1支正赛参赛队伍，开展岗位练兵； ?灌装分赛：以简单维修、排除装量问题和异常为竞赛方向，快速排除异常的为优胜；包装分赛：全线生产半个小时，以产量最多无质量问题为 优胜。共开展三轮竞赛，取三轮平均成绩，各车间选出成绩最佳队伍进 入接下来的PK环节。 第二阶段：岗位技能提升、岗位技能比武 在比武第二阶段，决出的四支队伍将开展岗位针对性的小范围PK，通过PK 积分的模式，促导员工针对各岗位开展进一步学习，规范操作，提升技能。 ?分别开展洗灌收竞赛、插瓶+放吸管PK赛、套膜+装箱PK赛、折盒速度赛，各岗位相关人员间开展练兵、竞赛，根据竞赛结果为战队赢得不同 积分； ?比武过程中选出各岗位的优秀个人，作为个人标杆，起到榜样带动作用，同时体现上下工序间协同合作； ?岗位技能比武积分最多的战队，赢得优秀战队称号。 ?过程中设计班组会分享时间，每个队伍利用班组会的时间，设计2分钟岗位技能大比武经验分享专栏时间。 第三阶段：战队终极PK 通过前期岗位练兵沉淀后，四支战队开展最终的终极PK，以验证练兵结果，同时增强团队意识，营造赢的氛围。 ?开展终极PK接力赛。包装组：以全员完成10箱产品为完成目标，速度快的为优胜；灌装组：以完成灌装1万支口服液并入柜杀菌，速度最快 的为优胜；优胜战队按名次分别为本队积分10、8、6、4分，过程中记

技能比武发言稿范文

技能比武发言稿范文 技能比武发言稿篇一： 同志们： 为全面提高我们公司企业职工队伍操作技能水平,激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发有为，在公司机电专业掀起学技能、练技术、提素质的高潮，进一步促进我们煤矿安全生产。根据公司安排部署，今天我们在这里隆重举行铁热克煤业机电专业首届煤矿职工技术大比武活动。在此，我向亲临比赛现场指导的东兴泰煤矿领导、裁判员表示衷心感谢！向前来参加技术比武的选手表示热烈的欢迎！ 开展“岗位练兵、技术比武”活动，是落实我们公司、县、地区煤炭局工作的要求，提高煤矿职工业务素质水平、加强专业化队伍建设的重要举措，也是促进我们公司实现可持续发展的重要途径，更是广大职工展示自身本领、挖掘自身潜能的大好时机。为扎实开展好此项活动，机电处、东兴泰煤矿相关人员经过了长时间的精心准备，从上到下做了一系列大量细致的工作。经过各级的精心组织，层层选拔，今天终于有7名选手脱颖而出，参加机电专业的现场比武，这是我们煤炭企业职工队伍技术水平的集中展示，对推动我们公司机电安全健康持续发展必将起到积极作用。为充分开展好此次技术比武活动，进一步营造尊重知

识、尊重技能的良好氛围，唱响“岗位练兵、技术比武”主旋律。下面，我再讲两点意见： 一、提高认识，以此次技术比武为契机，推动公司煤矿机电工作持续稳定健康发展 科学技术是第一生产力，高素质职工在当今已成为企业 的第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，做一名适应现代煤炭工业发展的复合型人才，这是大家共同面临的重大挑战。知识型职工、技能型人才是我们做好机电各项工作最宝贵的财富，更是各项机电工作稳步开展的最牢靠的基础。这次岗位练兵、技术比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，同时，也是大家相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的好机会。我坚信通过此次技术比武，进一步推动岗位练兵活动深入开展，增强广大职工的战斗力；进一步推动煤矿新技术、新装备的推广应用；进一步锻炼队伍、选拔人才，推动公司煤矿在机电安全工作可持续发展的道路上再上新台阶。 二、积极参与，以此次技术比武为切入点，大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围目前，我们公司煤矿职工队伍的整体文化素质水平较低，新设备的使用、维护能力和新工艺的开拓创新能力均有待于进一步提高，专业技术人员占劳动定员的比例较低，精通业务和熟练掌握工艺技能的高素质人才缺乏。因此，我们煤矿机电干部职工要以此次技术比武活动为切入点，

稽查员岗位安全职责通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD752 稽查员岗位安全职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号：YTO-FS-PD752 2 / 2 稽查员岗位安全职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、查处进站营运车辆站外支客、喊客、等客等违规行为以及绕道逃避出市口补票的违规行为。 2、检查客车超员情况并及时纠正。 3、对易燃、易爆、易腐蚀等危险品进行站外查堵。 4、协助配合运管办查处不进站的严重扰乱客运市场秩序的车辆。 5、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不早退、不脱岗，着装要规范。 6、查处违规车辆过程中要用正确规范的手势指挥车辆靠边停稳后方可上车检查，检查和处罚要严格按照集团公司有关规定进行，稽查人员不能强行追车、别车，以免发生事故。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

公司岗位大比武方案

根据公司领导的要求，为贯彻落实好xx公司深入开展“发展提升、廉洁从检、服务群众”的精神。促进xxx业务技能和文明服务的提升，营造爱岗敬业的良好氛围，进一步提高我司全体员工的业务素质和工作水平，经研究决定在xxx公司范围内开展一场岗位大比武活动。现拟定实施方案如下： 一、活动指导思想 通过在公司各岗位开展“比技能、树标兵、强素质、塑形象”的大练兵、大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全公司职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的车检队伍，推动公司事业持续发展，塑造公司良好的社会形象。 二、活动目标 （一）进一步提升员工素质和能力。以基础理论、职业技能、为民服务等开展岗位练兵活动为重点，熟练掌握业务技能和岗位技能，培养岗位业务能手。通过多种形式的岗位大练兵活动，在全公司掀起顾大局、爱岗位、学理论、精技能、强素质、比贡献的高潮。

（二）进一步促进公司员工整体工作作风的转变。全面规范员工行为，恪守职业操守，做到廉洁从检，把公司利益放到第一位。 （三）进一步健全长效机制。通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。全面推进公司办公室和质量部监管工作，改进完善员工绩效考核体系，形成提升公司xxx队伍素质建设的长效机制。 三、活动内容和形式 这次大练兵岗位比拼活动，公司xxx和xxx部全体人员参加，重点在于理论知识培训学习，岗位业务质量的提高。根据岗位技能要求分组进行比拼。 四、实施步骤 此次活动分为动员准备、组织实施、考核评比、总结表彰四个阶段进行。 (一)动员准备阶段（时间XXXXXX） X月XX日，我公司召开大练兵动员部署会议，并成立以XXX为组长，XXX副组长，各部门负责人为成员的领导小组长，要求进一步统一思想认识,增强责任感和紧迫感,激发

供水稽查岗位职责

供水稽查岗位职责 【篇一：供水企业稽查室职责】 稽查室工作职责 一、要加大法律法规的学习，不断提高法律素养，依法律为准绳， 认真做好稽查工作，同时要严格执行公司的各项规章制度。 二、强化安全生产管理，严格执行省、地、县制定的安全供水管理 办法，有效开展安全教育和安全检查，及时消除事故隐患。 三、要重视公司内部“跑、冒、滴、漏”的查出，要加大对供排水设 施的安全检查，杜绝隐患，防患于未然，未雨而绸缪。 四、对水源井、净水厂、高位清水池、污水厂、主管道及其附属设 施要定期进行检查，将查出的问题及时反馈到各厂、站尽快予以维 修处理，保证公司供水长效安全运营。 五、依据定西市物价局和临洮县物价局批准的水费和污水处理费价格，认真核查城区及农村各站用水类别价格的执行情况，规范用水 市场，依法追费，增加公司效益。 六、要加大对城区洗浴、洗车、餐饮、旅馆等重点行业用水的稽查，对违规用水、偷水的行为要通过新闻媒体进行曝光，震慑不法分子。 七、、要加大对城区及农村各站用水户的普查，确定普查范围，以 产销差较大的老楼小区为重点，整村整社的普查，越是情况复杂的，越是条件困难的，越要查清楚查实。 八、督促城区及农村各站及时更换用水户过期、失灵、计量不准的 水表，提倡“一户一表、分户计量”原则。 九、要重点查处在给排水管网2米以内取土、挖沙、建房、堆放重 物和设置振动源，同时要做好水源环境的保护和监督，严防水质遭 受污染。 十、及时发现和妥善解决供水服务中的问题，充分发挥稽查室的稽 查职能，努力完成公司交办的其它各项任务。 【篇二：稽查员岗位职责】 稽查员工作职责 一、严格执行稽查管理办法，遵守各项规章制度； 二、负责对本站的日常工作进行检查，并做好稽查记录； 三、负责检查票证人员是否按照规定验收、发放、回收和保管票、 卡以及有关资料、手续是否健全；