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妇女权益保障法律法规知识答题(有答案)

妇女权益保障法律法规知识答题

部门：姓名：得分：

一、填空题（每题2分，共26分）

1、国家鼓励妇女、、、，运用法律维护自身合法权益。

2、在、晋级、等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。各单位在录用职工时，除外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、国家保障妇女享有与男子平等的、、、、、。

4、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施或者，构成违反治安管理行为的，可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

5、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据，按照

的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。

6、妇女有按照国家有关规定的权利，也有的自由。

7、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

8、国家保护妇女的。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

9、妇女的不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待的妇女和的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病残妇女和老年妇女。

10、任何单位均应根据，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

11、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定、。

12、女职工生育享受不少于天的产假。难产的，增加产假天。

13、对和期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、判断题（每题2分，共24分）

1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。( )

2、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。( )

3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )

4、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

5、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。( )

6、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( )

7、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。( )

8、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。( )

9、女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 ( )

10、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。( )

11、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )

12、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（）

三、不定项选择（每题2分，共20分）

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )

a、1992年10月1日

b、1992年4月3日

c、 2005年8月28日d 、2005年12月1日

2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章、共有多少条？( )

a 、九章b、六十一条

c 、六章

d 、五十四条

3、目前被我国列为基本国策有：( )

a、改革开放和科教兴国

b、男女平等和计划生育

c、环境保护

d、一国两制等

4、《妇女权益保障法》的宗旨是：( )

a、保障妇女的合法权益

b、促进男女平等

c、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用d 、保护妇女依法享有的特殊权益

5、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。( )

a、女方在怀孕期间

b、分娩后一年内

c、终止妊娠后六个月内d 、哺乳期内

6、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：( )

a、国民经济规划

b、妇女发展规划

c、社会发展规划

d、妇女医疗保健规划

7、妇女的哪些人格权受法律保护。 ( )

a、名誉权

b、荣誉权

c、隐私权

d、肖像权

8、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方在什么情况下有权在离婚时要求男方予以补偿。( )

a、抚育子女

b、照料老人

c、协助男方工作

d、承担较多义务

9、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？( )

a、坚持男女平等的原则

b、有适当数量的妇女担任领导成员

c、重视培养和选拔少数民族女干部

d、积极培养和选拔女干部

10、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（）

a、国家事务

b、管理经济事业

c、管理文化事业

d、管理社会事务

四、简答题（每题10分，共30分）

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案的十大亮点是什么？（10分）

答：

2、《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受特殊保护有哪些规定？（10分）

答：

3、结合工作实际，谈谈如何维护好女工权益，干好本职工作？（10分）

答案

一、填空题

1、自尊、自信、自立、自强

2、晋职评定专业技术职务不适合妇女的工种或者岗位

3、政治权利、文化教育权利劳动权利和社会保障权利财产权利人身权利婚姻家庭权利

4、性骚扰家庭暴力受害人

5、双方的具体情况照顾子女和女方权益

6、生育子女不生育

7、双方收入状况

8、婚姻自主权

9、生命健康权生育女婴不育的

10、妇女的特点

11、限制女职工结婚、生育的内容

12、90 15

13、怀孕七个月以上哺乳未满一周岁的婴儿

二、判断题

1、对

2、对

3、对

4、错

5、错

6、错

7、对

8、错

9、错10、对

11、对12、错

三、不定项选择

1、（d）

2、（a b）

3、（a b c d）

4、( a b c )

5、( a b c )

6、( a c )

7、（a b c d）

8、（a b c d）

9、（a b） 10、（a b c d）

四、简答题

1、一是将男女平等基本国策写入法律；二是明确执法主体强化政府责任；三是进一步明确妇联的职责；四是提高人大女性代表比例；五是禁止招生中的性别歧视；六是防止就业中的性别歧视；七是保护农村妇女土地承包权；八是禁止性骚扰；九是预防和制止家庭暴力；十是强化法律责任。

2、《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第60条、61条、62、63条、第73条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者生育，依法享受社会保险待遇。

统计学问答题

统计学简答题 1、品质标志和数量标志有什么不同？品质标志可否加总？品质标志是表明总体单位属性方面的特征，其标志表现不是数量的，只能用文字表现。数量标志是可用数值表示的特征。品质标志不可以加总。 2、统计指标和标志有何区别与联系？联系：○1标志是总体指标的来源和基础，指标是标志的综合。 ○2数量标志与指标之间存在变换关系。区别：○1说明的对象不同。标志说明总体单位的特征，指标说明统计总体数量特征。 ○2表示方法不同。品质标志用文字表示，数量标志用数值表示，指标都用数值表示。 3、简述统计的含义。统计工作：指利用科学的方法搜集、整理和分析和提供关于社会经济现象数量资料的工作的总称，是统计的基础，一般包括统计设计、统计调查、统计整理和统计分析四个环节。统计资料：指通过统计工作取得的、用来反映社会经济现象的数据资料的总称。统计科学：也称统计学，是统计工作经验的总结和理论概括，是系统化的知识体系。 4、试述统计学研究的对象和统计学的特点。统计学的研究对象是大量社会经济现象总体的数量方面。特点：总体性、数量性、具体性、社会性。 5、如何理解变异和变量的含义？变异是可变标志的标志表现由一种状态变到另一种状态，标志和指标的具体表现不同。变量是以数值来反映现象特征的抽象化概念，包括数量标志和所有统计指标。 6、什么是统计指标体系？有哪些表现形式? 统计指标体系是具有内在联系的一系列指标构成的整体，包括基本统计指标体系和专题统计指标体系。表现形式：数学等式关系、互相补充关系、相关关系。 7、抽样调查、重点调查和典型调查这三种非全面调查的区别是什么？ ○1选取调查单位的方式不同。重点调查：根据重点单位的标志总量是否占全部单位总量的绝大比重。抽样调查：按随机原则从总体单位中抽取一部分。典型调查：具有代表性的少数单位，具有突出特征。 ○2调查目的不同。重点调查：了解总体基本情况。抽样调查：了解总体全面情况。典型调查：了解总体一般情况。 ○3推算总体指标的准确性和可靠程度不同。抽样调查可保证推断的准确性和可靠性，典型调查难以保证推断结果的准确性和可靠性。

保密法和保密常识习题及答案

第一篇保密法律法规篇习题： 1 .保密法属于那门法律的下位法：（AB） A. 宪法 B. 行政法 C. 经济法 D. 刑法 2 .定密权属于何种权力：（ABC） A. 公权力 B. 国家权力 C. 行政权力 D. 私权力 3 .我国保密法隶属于那种法系：（BC） A. 英美法 B. 大陆法 C. 成文法 D. 判例法 4 .国的保密法律法规有那几部分构成：(AB) A. 法律 B. 总统行政命令 C. 法规 D. 习惯 5 .保密法与几个部门法有联系：(ABC) A. 行政法 B. 刑法 C. 民法 D. 社会法 6 .涉密工程这一概念来源于?中华人民共和国政府采购法?。(错) 7 .涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及U盘等。（对） 8 .国家秘密的基本保密期限是，绝密级国家秘密不超过25年，机密级国家秘密不超过15年，秘密级国家秘密不超过10年。（错） 9 .涉密人员的权益就是所谓的合法权益，就是法律确认的并受法律保护的公民、法人和其他组织所享有的一定的权利和利益。（对） 10 .保密工作中的定密权可以委托给企事业单位。（错） 11 .鉴于保密法与政府信息公开条例的不同，我国把两法分列入不同的法律部门。（错） 12 .保密审查的原则是领导负责制。（错） 13 .涉密人员在非涉密区域和时间内，可以自由通行国内外。（错） 14 .中国中央办公厅规定，中央电分为“绝密、机密、秘密、内部和公开”五大类型。（对） 15 .所有超过解密期限的保密内容，都可以自动公开。（错）第二篇保密管理篇第一节保密管理概述习题 1 .秘密包含国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私四种类型。 2 .在国家秘密具备实质要素、程序要素、时空要素三个要素。 3 .商业秘密具备秘密性、价值性、保护性、实用性四种特征。 4 .保密管理具有全程化、最小化、精准化、自主化、法制化五个基本原则。第二节中国的保密管理思想习题 1 .党的第一次全国代表大会确定由一名领导人亲自负责文件的保密。（对） 2 .邓小平在中央政治局会议上指出：“必须十分注意保守秘密，九分半不行，九分九不行，非十分不可”。（错） 3 .1988年通过并于1989年实施的《中国人民共和国保守国家秘密法》是我国保密法制建设的里程碑。（对） 4 .党的保密委员会最早成立于1949年。（错） 5 .军分区以上的保密委员会由秘书长、参谋长、政治部主任、机要科（股）长、通信科长组成，以秘书长或参谋长为主任。（对） 6 .保密依法行政是国家行政管理的重要组成部分。（对） 7 .我国现行保密管理体制实行党管保密的原则，各级党委保密委员会办公室和各级保密行政管理部门是一个机构，两块牌子。（对） 8 .1978年，党的十一届三中全会后，中央保密委员会办公室才开始恢复工作。（错）

工会知识及相关法律法规

工会知识及相关法律法规１、《中华人民共与国工会法》共几章几条？答:共七章、五十七条。第一章总则;第二章工会组织;第三章工会得权利与义务;第四章基层工会组织;第五章工会得经费与财产;第六章法律责任;第七章附则。 2、中国工会得性质就是什么？答:中国工会就是中国共产党领导得职工自愿结合得工人阶级群众组织,就是党联系职工得桥梁与纽带,就是国家政权得重要社会支柱,就是会员与职工利益得代表。３、加入工会具备什么条件? 答:凡在中国境内得企业、事业单位、机关与其她社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系得体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程,都可以加入工会为会员。 4、工会得基本职责就是什么？答:维护职工得合法权益就是工会得基本职责。５、加入工会如何办理手续？答:由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。６、《中华人民共与国工会法》第十条就企业职工较多得乡、镇、城市街道,建立工会组织就是如何规定得？答:可以建立基层工会联合会。 7、《中华人民共与国工会法》就是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行得? 答:由中华人民共与国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2００1 年10月27日通过,自公布之日起施行。 8、《中华人民共与国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会就是如何规定得？答:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上得,应当建立基层工会委员会;不足二十五人得,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位得会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

统计法律法规讲课稿

统计法律法规讲课稿统计法律法规讲课稿大家好,今年年报工作布置会的第一讲又是法律法规,今年××局长要求我们要讲执法检查，而且要结合案例讲,下面我就用几个案例给大家来分析一下，看看企业在执法检查中出现差错的主要原因。根据市执法队工作安排,今年我局的执法检查任务是350家单位,差错率在5%以上的单位125家,工业有12家,建筑业7家,房地产业4家,商业48家,服务业54家.已经立案,正在处理的单位66家,立案率23.4%。一、产生差错的主要原因有以下几点： 1、被查单位统计人员更换频繁，企业负责人对统计工作没有给予高度的重视，造成统计人员的工作责任心减弱；我们检查了一家会计事务所，检查的是“全年劳动报酬（生活费）总额”指标：上报数30259元，检查数40060元，瞒报9801元，差错率 24.5%。原因是：这个企业规模特别小，领导也不重视统计工作，统计工作由财务人员兼着，财务人员也不固定，今天来明天走，经济普查培训时是一个人，填表时又换了另外一个人，对指标一点都不理解，凭着自己那点财务知识，随便就把统计报表给填报了，结果把支付给个人的手机费和公交车月票费漏掉了。 2、统计人员对统计指标理解不清，这就使其在填报统计数据时没有足够的把握确保统计数据填报的真实性；有一家商业企业，检查出“本年应交增值税”指标：

上报数210千元，检查数是1945千元，虚报1945千元。原因是：这个单位统计人员对统计指标根本就不理解，我们要求上报的“本年应交增值税”指标，不包括上年度的留抵税额，当年发生了多少，就是多少，销项减进项，我们检查的时候，那个企业的统计还在那想我的税还没抵扣完呢，我实际交的税就是这么多，他就是对指标理解不清楚，他没有想我们的制度要求报的是当期发生额。 3、统计人员责任心不强，不重视统计工作，造成统计数据差错。我们参加市局集中执法检查，在郊区遇到过这样一家企业，接待的人是这家企业的经理，很年轻的一个小伙子，跟他说了半天，“我们北京市统计局的执法检查人员，要对你们单位的经济普查数据进行执法检查，这是我们2个人的执法检查证，报表是你报的吗？”“不是”“那你把财务人员叫出来，我们问她一些报表的情况”“你们问我吧，她什么也不懂，我们是个家族企业，她是我家的亲戚”，我们说，不行，结果把统计人员叫出来一问，还是什么都不知道，查什么指标都不对，问她怎么报的也记不清了，最后就取了几个主要指标的差错结束检查。这个案例是典型的统计人员责任心不强。 4、企业人员不重视统计工作，负责人对报出的统计数据不进行审批，造成统计数据没有依据可查。我们检查了一家房地产开发业企业，检查有差错的指标是“利润总额”指标：上报数是-106032千元，检查数是-104407千元，瞒报1625千元。原因是：该单位一直不重视统计工作，统计人员报出数据没有依据。

《教育统计与测量评价》复习题及参考答案

本课程复习题所提供的答案仅供学员在复习过程中参考之用，有问题请到课程论坛提问。本复习题页码标注所用教材为：福师1203考试批次《教育统计与测量评价》复习题及参考答案一 … 一、单项选择题（每题1分，共10分） 1、体育运动会中各个项目的名次为“第1名,第2名,第3名……”,这一变量属于（）。 A、称名变量 B、顺序变量 C、等距变量 D、比率变量 2、某次考试之后对数据进行统计分析，求得第46百分位数是64分，这意味着考分高于64分的考生人数比例为（）。 A、36％ B、46％ C、54％ D、64％ 3、下列分类是属于按照解释结果的参照点划分的（） A、形成性与总结性测量与评价 B、智力与成就测量与评价 C、常模参照与标准参照测量与评价 D、诊断性与个人潜能测量与评价 4、标准分数Z与百分等级之间关系（）。 A、可以互相推出 B、没有关系、 C、百分等级PR大于Z分数 D、在一定条件下Z分数和PR值一一对应 5、在正态分布中，已知概率P(0＜Z≤＝，试问：概率P（Z>）的值为（）。 A、B、C、D、 6.下列分类属于按照教学时机划分的是（） A、形成性与总结性测量与评价 B、智力与成就测量与评价 C、常模参照与标准参照测量与评价 D、诊断性与个人潜能测量与评价 7.适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度种类是（）。 A.时间效度 B. 内容效度 C. 效标关联效度 D. 结构效度 8. 统计学中反映一组数据集中趋势的量是下面哪个选项（）。 A、平均差 B、差异系数 C、标准差 D、中数。 9.某次考试之后对数据进行统计分析，求得第90百分位数是78分，这意味着考分高于78分的考生人数比例为（）。 A、90％ B、10％ C、78％ D、22％ 10. 考试中对学生进行排名，常见的名次属于什么变量（） A、称名 B、顺序 C、等距 D、比率答案提示：

女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二汇总

女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 1 6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期

《中华人民共和国统计法》考试知识题库

《中华人民共和国统计法》考试知识题库（选择题+答案）（25题，单选13题，多选12题） 1.《中华人民共和国统计法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议修订通过，自（）年1月1日起施行。 A.1984 B.1996 C.1999 D.2010 答案：D.2010 关键词：统计法律法规依据：《中华人民共和国统计法》第50条 2.《统计法》制定的根本目的是保障统计资料的（）。 A.真实性 B.准确性 C.完整性 D.及时性答案：A.B.C.D. 关键词：统计法律法规依据：《中华人民共和国统计法》第1条 3.统计的基本任务是对经济社会发展情况进行（），实行统计监督。 A.统计调查 B.统计分析 C.提供统计资料 D.统计咨询意见答案：A.B.C.D. 关键词：统计法律法规依据：《中华人民共和国统计法》第3条

4.国家建立集中统一的统计系统，实行（）的统计管理体制。 A.统一管理 B.各负其责 C.统一领导 D.分级负责答案：C.D. 关键词：统计法律法规依据：《中华人民共和国统计法》第4条 5.统计机构和统计人员依照《中华人民共和国统计法》规定独立行使（）的职权，不受侵犯。 A.统计调查 B.统计咨询 C.统计报告 D.统计监督答案：A.C.D. 关键词：统计法律法规依据：《中华人民共和国统计法》第6条 6.统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的（），应当予以保密。 A.国家秘密 B.商业秘密 C.个人信息 D.一般材料答案：A.B.C. 关键词：统计法律法规依据：《中华人民共和国统计法》第9条 7.统计调查项目包括（）。

保密知识竞赛

保密法律法规知识竞赛试题姓名：工作单位：职务：身份证号：分数：一、填空题（共 25题，每题 1分，共 25 分） 1、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（以下简称《实施条例》）对机关、单位保密宣传教育的基本内容作出规定，要求机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行保密形式、保密法律法规、保密技术等方面的教育培训。 2、根据工作职责，机关、单位分管保密工作的负责同志要担负具体组织领导的责任，分管有关方面工作的负责同志要管好分管工作范围内的保密工作。 3、定密工作政策性、专业性强，需要专人负责。《实施条例》第九条规定，机关单位负责人为本机关、本单位的定密责任人。 4、国家秘密的保密期限，自标明的制发日起计算；不能标明制发日的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员，保密期限自通知之日起计算。 5、复制国家秘密载体或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容，应当按照规定报批，不得擅自改变原件的密级、保密期限和知悉范围，复制件应当加盖复制机关单位戳记，并视同原件进行管理。

6、销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原 7、机关、单位发生泄露国家秘密案件不按照规定报告或者未采取补救措施的，对直接负责人的主管人员和其他责任人员依法给予处分。 8、移动存储介质不得在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用。 9、涉密场所中连接互联网的计算机不得配备、安装、使用视频和音频输入设备。 10、不得在非涉密办公网络和连接互联网及其他公共信息网络的计算机上存储、处理和传输涉密信息。 11、信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识 , 该标识不能与正文分离。 12、处理国家秘密信息的单台计算机，应当根据所处理信息的最高密级，按照相应级别涉密信息系统的有关要求进行保护和管理。 13、国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 14、国家机关和涉密单位按照“谁主管谁负责、谁谁负责”的要求 , 负责本机关、单位信息系统和信息设备使用保密管理工作。

福师考试批次教育统计与测量评价》复习题及参考答案

《教育统计与测量评价》复习题一及参考答案一、单项选择题（每题1分，共10分） 1、同时掷两个骰子，出现11个点的概率为（） A、1/6 B、1/12 C、1/18 D、1/36 2、复本信度和重测信度这两种方法的最大差别是（）。 A、不是同一批被试 B、计算误差大小 C、不是同一份测验 D、计算方法 3.之所以中学校长不能直接用高考各科原始分数来评价各科教师教学质量,是因为( ) A.考试信度不高 B. 原始分可比性差 C. 考试内容不同 D.考试效度不好 4、测验蓝图设计是关于（）。 A、测验内容和试验题型的抽样方案 B、测验内容和考查目标的抽样方案 C、试验时间和测验题目的抽样方案 D、测验时间和考查目标的抽样方案 5、若根据题目答案的范围和评分误差的大小,可以把测验题目分为（）。 A、选择题和填空题 B、选择题和供答题 C、客观题和主观题 D、论文题和操作题 6.简单算术平均数，简称平均数，它可以反映一组数据的（）。 A. 分布范围 B. 差异大小 C.整体取值水平 D. 离散程度 7.标准分数Z与百分等级之间关系（）。 A、可以互相推出 B、没有关系 C、百分等级PR大于Z分数 D、在一定条件下Z分数和PR值一一对应 8、某次考试之后对数据进行统计分析，求得第46百分位数是64分，这意味着考分高于64分的考生人数比例为（）。 A、36％ B、46％ C、54％ D、64％ 9.下列分类是属于按照解释结果的参照点划分的（） A、形成性与总结性测量与评价 B、智力与成就测量与评价 C、常模参照与标准参照测量与评价 D、诊断性与个人潜能测量与评价 10.在正态分布中，已知概率P(0＜Z≤1.96)＝0.4750，试问：概率P（Z>1.96）的值为（）。 A、0.9750 B、0.9500 C、0.0500 D、0.0250 答案： 1.C 2.C 3.C 4.B 5.C 6.C 7.D 8.C 9.C 10.B 二、绘制统计图（共10分）组别组中值次数（f）相对次数 55—59 57 2 0.04 50—54 52 3 0.06 45—49 47 2 0.04 40—44 42 6 0.11 35—39 37 13 0.25 30—34 32 11 0.21 25—29 27 7 0.14 20—24 22 6 0.11 15—19 17 2 0.04

保密法律法规知识试题

保密法律法规知识试题一、判断题：(共10题，每题 2 分，共20分) 1.国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和工作秘密。 ( ) 2.新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。 ( ) 3.国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。 ( ) 4.不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。 ( ) 5.禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。 ( ) 6.涉密人员离岗离职实行脱密期管理。 ( ) 7.机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。 ( ) 8.机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报市级有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。 ( ) 9.机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。 ( ) 10.中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密 ;设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。 ( ) 二、单项选择题：(共15题，每题 2 分，共30分) 1._________________________________ 《中华人民共和国保守国家秘密法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于 ______ 修订通过，自 __ 起施行。 ( )

A、1999年8月 5日，2010年4月29日 B、2010年 4月 29 日，2010年 10月1日C、2010年 4月 30日，2010年 10月1日 2._______ 国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限知悉的事项。 ( ) A、县处以上领导干部 B、共产党员 C、一定范围的人员 3.国家机关和涉及国家秘密的单位保守国家秘密的日常工作，由 ___ 管理。 ( ) A 、上级机关和上级单位B、本机关和本单位C、同级保密行政管理部门 4.________________________ 《新保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守 ____________________ 的义务。 ( ) A 、国家秘密 B、党和国家秘密C、商业秘密、工作秘密 5.__ 主管全国的保密工作。_ 主管本行政区域的保密工作。 ___ 管理本机关和本单位的保密工作。 ( ) A 、国家保密行政管理部门 ;县级以上地方各级保密行政管理部门国家机关和涉及国家秘密的单位 (简称机关、单位 ) B、县级以上地方各级保密行政管理部门 ;国家机关和涉及国家秘密的单位 (简称机关、单位 );国家保密行政管理部门 C、国家保密行政管理部门 ;国家机关和涉及国家秘密的单位 (简称机关、单位 );县级以上地方各级保密行政管理部门 6._ 机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由 ____________ 提出具体意见，经审核批准。 ( )

分工会2018《劳动合同法》知识竞赛活动试题、答案及解析

材料与机械工程学院分工会2018《劳动合同法》知识竞赛活动试题、答案及解析（供参考） 1.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。 A.全部职工工资总额 B.企业工资总额 C.全部工资总额 D.职工工资总额 [解析] 根据工会法，所有单位必须建立工会组织。按现行规定，无论你单位是否建立工会，都需按规定提取缴纳工会费。 2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 [解析] 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（B）。 A．不遵照执行B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C．宣布废止D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 [解析] 根据《劳动法》第四条规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 4.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 [解析] 由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。有的企业中已建立了工会，

浅谈统计法律法规的学与用

浅谈统计法律法规的学与用新修订的《统计法》于2010年1月1日起正式颁布实施，这是我国统计法治建设进程中的又一重要里程碑，是全面推进依法统计的新起点。《统计违法违纪行为处分规定》自2009年5月1日起施行，这是我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章。通过这一时期对《统计法》和《处分规定》的学习理解，笔者就如何学习好、运用好《统计法》和《处分规定》，谈点个人理解与认识。一、谈谈如何学习好《统计法》和《处分规定》统计部门作为《统计法》和《处分规定》的执行机关，要切实履行好工作职责，首要的是认真学习、深刻领会《统计法》和《处分规定》，这是运用好执行好《统计法》和《处分规定》的前提和基础。新《统计法》共有七章五十条6200字的篇幅，《处分规定》共有15条2000字的篇幅，从字数上看并不多，但要想学深、学透并非易事，需要我们下一翻功夫。 1、要把握好这两部法律法规的立法宗旨和适用主体。这两部法律法规的立法宗旨就是保障统计数据的真实准确，就是为提高统计数据质量提供强有力的法律保障。《统计法》的适用主体包括各级党政领导、广大统计工作者，各企业事业单位负责人和全体公民，在统计法面前人人平等，每位公民都要依法行事，任何人都没有特权。《处分规定》适用范围主要针对三类主体：一类是管统计、用统计的领导干部。包括地方的领导干部，部门的领导干部，由行政机关任免的企业、事业单位、社会团体的领导干部。二类是统计机构、统计人员。三类是统计调查对象。包括企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。 2、把新修订的《统计法》的突出特点作为重点内容来学。修订后的新《统计法》与旧法比有七个突出特点：一是进一步完善遏制在统计上弄虚作假的行政问责制度，为有效防止行政干预统计数据提供了制度保障；二是进一步完善统计数据质量责任制度，使政府统计机构、有关部门及其工作人员真正负起责任，切实提高数据质量；三是进一步加强对统计调查活动的管理，完善了调查项目审批制度，明确统计调查制度的法律地位；四是完善统计资料管理和公布制度，明确对统计数据公布的要求，建立政府部门之间统计资料共享机制；五是严格对单个统计调查对象资料的保密制度，切实维护统计调查对象的合法权益；六是强化对

关于法律考试题目

本套测试题与司法考试等题目的不同之处在于，它不考答题者的记忆力，因而允许答题者在答题期间使用能够上网的电脑查找资料；其次，它的考察重点不在于理论分析而在于答题者的法律实践经验，例如专业分析、总结概括、预测力、创造力和平衡力等等，均要求答题者从实践角度出发给出解决方案，分数分别代表：（一）50分以下说明答题者的法律专业基础和知识体系均有所欠缺，尚不具备从事法律专业工作所需要的基本素质和技能，建议答题者重新认真学习法理学、逻辑学以及大学法律本科教育的各门课程。学习过程当中应当注意摒弃那种“重原理、轻应用”和“重概念、轻法条”的做法，注意以客户目标为出发点，紧扣实践问题和情况开展学习和研究。此外，在日常生活中，注意通过网络等各种途径，留意各种热门法律问题的讨论、分析和研究，加强自己的法律专业实践经验。（二）50-60分说明答题者具备了一定的专业水平和基本素质，可以申请律师助理职位，但非常缺乏实践经验，建议进修专门的律师执业技能培训课程以及在日常工作当中注意积累。根据以往的测试统计结果表明，答题者得分较差的项目全面覆盖各个项目，不少项目可能会获得零分，例如：想象平衡技能当中的预测、创造和平衡能力；文字表达技能当中的书面转换能力、严谨程度和陈述顺序等，这些项目都是答题者需要在短期内着重提高的技能。（三）60-80分说明答题者的专业水平和实践经验相当于从事法律专业工作1-3年，对法律专业写作有局部认识但缺乏方向感和整体大局观，仍然缺乏运用实践经验综合判断和解决实际法律问题的必要技能。根据以往的测试统计结果表明，答题者在法律研究技能方面有一定的基础，但分析判断技能表现一般；在想象平衡技能方面有进步，但总体表现不佳；在文字表达技能方面，细节纠正能力有加强，但严谨程度和陈述顺序方面往往表现较差，尤其需要注意改进。（四）80分或以上说明答题者的专业水平和实践经验相当于从事法律专业工作3年或以上，写作技能处于中上水平，能够相对独立地进行法律研究、分析判断和文书写作。根据以往的测试统计结果表明，答题者在法律研究和分析判断技能方面均能够取得接近满分，在文字表达技能方面总体表现不错，但在某些分项上例如书面转换、严谨程度和陈述顺序上仍然有所欠缺；在想象平衡技能上，有一定的预测力，但比较缺乏想象力或创造力，需要着重磨炼和提高。（五）90分或以上如果得分在90分或以上，那证明你的文书写作水平和技能已经足以跻身中国一流法律专业工作者之列，可以独立从事复杂项目的操作和相应的法律文书写作工作。只要注意多加学习和积累，日后定成大器。此时，你需要注重磨炼的，是基本写作技能之外的其他方面，例如：思维技能、沟通技巧和人脉关系等。一、做题方法 1、答题者应当个人独立答卷，其他人不得给予任何提示或帮助，如有题目不明白的，自行理解。 2、答题方式为开卷，答题者自行准备一台可以上网的电脑，以便答题期间随时上网查找资料。当然，也可以随时翻阅和查找各种参考资料或书籍等。

保密法律法规基本知识和保密工作基本常识

保密法律法规基本知识和保密工作基本常识公务员初任培训课程【课程背景】按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定（试行）》的有关规定，为提升机关新录用担任主任科员以下非领导职务人员的政治、业务素养，以适应机关工作的需要，由中央组织部、人力资源社会保证部、国家公务员局联合组织，对２００９年中央机关新录用公务员进行初任培训。初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容要紧包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等差不多知识和技能，重点提升新录用公务员适应机关工作的能力。这次培训对新录用公务员产生了专门大阻碍，促进了学员向公务员的角色转变，为新录用公务员的职业生涯开了一个好头。为了给各地开展公务员初任培训提供优质课程资源，起到示范引导作用，中国国家人事人才培训网播放这次培训课程。【培训对象】经考试录用进入机关和参照公务员法治理单位，尚未参加初任培训的公务员和机关工作人员。 2008年各市选招应届大学毕业生到基层村（居）委工作的人员【培训内容】

【主讲嘉宾】杨士秋: 人力资源和社会保证部副部长、党组成员，兼国家公务员局党组书记、副局长贾建芳：中央党校马克思主义理论教研部教授王德：国管局办公厅副主任傅思明: 中央党校政法教研部教授,博士生导师。宪法专家。王龙江：中编办政策法规司司长王锡锌: 北京大学法学院副教授、法学博士梅玉宝：国务院办公厅秘书一局综合处处长周娜嘉: 国家保密局副巡视员【课程提纲】国家保密工作国家保密局副巡视员周娜嘉一、国家公务员要树立保密法制观念，要具备依法保守国家隐秘的差不多知识和技能。 1．保守国家隐秘是国家公务员必须要履行的差不多义务。 2．保守国家隐秘是国家公务员必须要遵守的纪律。 3．把握有关的保密法律法规差不多知识和保密工作技能是国家公务员的差不多要求。二、保密法律法规差不多知识和保密工作差不多常识（一）有关国家隐秘的差不多概念

《保密法规知识考试》问题及答案

《保密法规知识考试》问题及答案（下列每题的选项中，有一项是最符合题意的。请在最佳答案前点击选择。） 1.涉密人员的（）受法律保护。正确答案是：(C) A 合法利益 B 利益 C 合法权益 2.机关、单位任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报（）批准，并与对方签订保密协议。正确答案是：(B) A 保密行政管理部门 B 国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门 C 上级主管部门 3.涉密人员实行（）管理。正确答案是：(C) A 分层 B 分级 C 分类 D 分步 4.机关、单位应当将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为（）正确答案是：(A) A 保密要害部位 B 保密要害部门 C 保密重要部位 D 保密室 5.销毁国家秘密载体应当履行清点、登记、（）手续，并交送保密行政管理部门设立的销毁机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁。正确答案是：(B) A 签收 B 审批

C 编号 D 造册 6.（）国家秘密载体，应当履行清点、编号、登记、签收手续。正确答案是：(B) A 传递 B 收发 C 复制 D 销毁 7.机关、单位应当向（）报送本机关、本单位年度保密工作情况。正确答案是：(B) A 市政府 B 同级保密行政管理部门 C 保密行政管理部门 8.有关机关、单位及其工作人员对保密检查应当予以（）。正确答案是：(C) A 拒绝 B 支持 C 配合 D 参与 9.起草秘密文件、资料形成的过程稿、讨论稿等，都要严格按照秘密文件、资料保密管理规定妥善保管，（）丢弃。正确答案是：(B) A 可以当废纸 B 不能随意 C 可简单撕碎 10.军事禁区和属于国家秘密不对外开放的其他场所、部位，应当采取保密措施，未经（）批准，不得擅自决定对外开放或者扩大开放范围。正确答案是：(B) A 保密行政管理部门 B 有关部门

工会财务知识竞赛试题及答案

一、选择性填空题（20题，每题0.5分） 1:工会预算编制原则是：统筹兼顾，（B）；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。 'A :保障重点’B:保证重点 2:工会组织的重大资金支出实行集体决策和审批，并建立（A ）。 A :责任追究制B:绩效考核制 3:工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有（B）。 'A:最终所有权’B:终极所有权 4:根据国家税务总局有关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在（B）税前扣除。 'A :所得税'B:企业所得税 5:根据《工会法》的规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向（B ）提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 A :地方人民法院’B:人民法院

6:根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（A）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。 'A :所在单位’B:本单位 7:工会组织申领中华人民共和国组织机构代码证的机构类型为（A）0 'A :工会法人'B:社团法人 □乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会要根据工会经费独立原则，开设独立的银行账户，实行工会经费独立核算。对尚不具备独立核算条件的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会，在其自愿基础上，可实行由（B ）、分户核算的“上代下”会计核算模式。 'A :上级工会代管’B:县级工会财务集中管理 9:“补助下级支出--救灾补助”科目核算工会拨付下级工会用于慰问在自然灾害中经济财产遭受损失、生活遇到困难的（B）的补助。「广 'A :受灾职工’B:职工和家庭 10 :工会的投资可分为短期投资和长期投资，这是根据投资的（B）来划分的。广厂 A:性质’B:流动性

多元统计问答题

一、无序分类哑变量量化又称虚拟变量（Dummy Variable），又称虚设变量、名义变量或哑变量，是量化了的质变量，通常取值为0或1。在研究一个因变量的时候，解释变量中除了定量变量，有时候会有一些定型变量，比如性别、年龄、宗教、民族、婚姻状况、教育程度等。这些定性变量也可以成为指标变量、二元变量或分类变量。此时需要使用虚拟变量。引入哑变量可使线形回归模型变得更复杂，但对问题描述更简明，一个方程能达到俩个方程的作用，而且接近现实。如果某个因素有n种选择，则将其用哑变量引入模型时，要设置n-1个哑变量，以避免完全的多重共线性。如性别的选择有两种，则引入一个哑变量，是男则数值为1，否则为0，当然也可以设置为女为1，否则为0。季节的选择有4个，则引入3个哑变量，哑变量1：春为1，否则为0；哑变量2：夏为1，否则为0；哑变量3：秋为1，否则为0。当自变量为无序分类即名义分类变量比如血型，A型、B型、AB型、O型之间是平等的，不存在大小问题。这时，需要把原来的多分类变量转化为（水平数—1）个哑变量并进行编码，每个哑变量只代表两个级别或若干个级别间的差异。哑变量应用时需要注意以下两点：⑴哑变量是同时存在，其统计学意义是相对而言的。⑵哑变量有无意义可采用加与不加入哑变量的偏回归平方和F检验确定。二、多重共线性交互效应的处理方法所谓多重共线性（Multicollinearity）是指线性回归模型中的解释变量之间由于存在精确相关关系或高度相关关系而使模型估计失真或难以估计准确。多重共线性检验的检验指标为容许度（Tolerance）和方差膨胀因子（VIF）。多重共线性的解决方法：（1）排除引起共线性的变量——找出引起多重共线性的解释变量，将它排除出去，以逐步回归法得到最广泛的应用；（2）差分法——时间序列数据、线性模型：将原模型变换为差分模型；（3）减小参数估计量的方差——岭回归法（Ridge Regression）。 1：逐步回归法：剔除变量；2：岭回归方法：有偏估计；3：主成分分析：降维，提取信息；4：偏最小二乘回归法（pls）：原理与主成分方法相似；5.差分法；6.重新定义方程。多重共线性是指一些自变量之间存在较强的线性关系。这些自变量通常是相关的，如果相关程度非常高，使用最小二乘法建立回归方程就有可能失效，引起下列不良后果： ⑴参数估计值的标准误变得很大，从而t值变得很小。 ⑵回归方程不稳定，增加或减少某几个观察值，估计值可以发生很大变化。 ⑶t检验不准确，误将应保留在方程中的重要变量舍弃。 ⑷估计值的正负符号与客观实际不一致。多重共线性的可从以下几方面识别： ⑴变量的重要性与专业不符 ⑵R2高，但各自变量对应的回归系数均不显著。 ⑶方差膨胀因子（Variance Inflation Factors ，VIF) >10 ⑷回归系数的符号与专业知识不符多重共线的处理方法有：精简变量法；逐步回归判别法；主成份回归法；无应变量的多元分析；相关分析。当某因素的各单独效应随另一因素的变化而变化时,则称这两个因素间存在交互效应。检验两变量间有无交互作用，普遍的做法是在方程中加入它们的乘积项再做检验。如考察X1、X2间的交互作用，可在模型中加入X1X2项。或是通过两因素不同水平的均数作线图，得到交互效应图，若图中两条直线几乎平行，则说明A、B两交互效应很小或不存在。反之，若两条直线互不平行，