2018年义务教育招生入学工作实施方案【精品范文】

2018年义务教育招生入学工作实施方案

2018年义务教育招生入学工作实施方案

为贯彻落实党的十九大提出“努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育”的总体要求，规范义务教育阶段招生秩序及办学行为，切实保障广大适龄儿童少年公平接受义务教育的权利，维护义务教育阶段学生合法权益，实现义务教育阶段免试就近入学、规范有序入学和阳光监督入学的工作目标，加快推进县域义务教育均衡发展和城乡一体化发展，根据《中华人民共和国义务教育法》《贵州省义务教育条例》等相关法律法规及《教育部办公厅关于做好2018年普通中小学招生入学工作的通知》（教基厅〔2018〕5号）等相关文件精神，结合我县义务教育发展及教育资源配置现状，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，坚持以教育法律法规为依据，以推进义务教育均衡发展、办好每一所学校、让每一位学生享有公平而有质量的教育为目标，深入推进义务教育招生制度改革；规范招生行为，完善划片招生、免试就近入学制度，健全均衡编班机制，关注不同群体尤其是弱势群体入学就读；规范民办学校招生和办学行为，有效缓解“择校热”，切实化解“大班额”，

全面推进素质教育，全面提升教育质量，统筹推进城乡义务教育一体化发展，办人民满意的教育。

二、招生原则

（一）坚持依法办学原则。贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》《贵州省义务教育条例》等教育法律法规，切实保障适龄儿童少年平等接受义务教育的权利。根据我县教育资源实际，凡年满6岁半儿童可持户口薄等证明到当地小学入学就读。7－15周岁残疾儿童少年可持户口薄到县特殊教育学校就读。

（二）坚持“免试、就近、划片、分配”原则。各乡镇人民政府根据辖区内适龄儿童少年数量与分布状况、学校布局、办学规模、办学条件和交通状况等因素，兼顾区域内优质学校学位，结合实际，合理划分各学校招生范围和制定招生政策，下达招生计划。坚持“免试、就近、划片、分配”的原则，保障辖区内适龄儿童少年实现相对就近入学、全部入学。

（三）坚持公开、公平、公正原则。通过网站等媒体多形式向社会公布义务教育学校招生入学政策及相关信息，做到“三公开”，即招生政策公开、招生条件公开、招生计划公开。设立咨询、监督电话，加强沟通交流，主动接受社会监督、家长监督、

群众监督，进一步提高义务教育学校招生入学工作的公信力。

三、学区划分

坚持就近入学原则，兼顾优质教育资源配置及实际学位，全县小学实行单校划片招生。

各乡镇根据区域内适龄儿童少年数、学校分布情况、学校办学规模、所在社区（村居）交通状况、传统学区划分等因素，坚持就近入学原则（就近入学不等于直线距离最近入学），合理为义务教育阶段学校划分招生片区范围。各乡镇学校招生片区的划分由乡镇人民政府义务教育招生工作领导小组确定，县城区学校招生片区按照属地管理原则由洋川镇人民政府义务教育招生工作领导小组确定，学区划分后由各乡镇人民政府行文并向社会公告，同时送县教育局备案。

四、招生计划

（一）小学一年级招生计划

1.各乡镇（不含洋川镇）招生计划数为所在地适龄儿童数。

2.县城区学校招生计划数见附件1。

3.民办学校招生计划数为其办学规模总数的九分之一（九年一贯制学校）或六分之一（六年级小学）。

（二）初中七年级招生计划

1.各初中学校（不含县城区初中学校）招生计划数为整班移交对应学校六年级毕业班学生总数。

2.县城区初中学校招生计划数见附件2。

3.民办学校招生计划数为其办学规模总数的九分之一（九年一贯制学校）或三分之一（三年制初中）。

五、招生办法

（一）小学一年级招生

1.乡镇（不含洋川镇）小学一年级招生

由各乡镇人民政府义务教育招生工作领导小组统筹安排本

乡镇的招生入学工作。

（1）招生条件。居住在本乡镇年满6岁半（2012年3月1日以前出生）的适龄儿童（非辖区内外来人员子女按转入、插班办理）。

（2）发放入学通知书及报名注册。乡镇人民政府组织本乡镇中心学校以《文化户口册》等为依据，于2018年6月25日前对符合招生条件的适龄儿童发放《义务教育入学通知书》，由其法定监护人按照《义务教育入学通知书》规定的时间、地点和要求带适龄儿童到指定学校报名注册入学。

2.县城区（含洋川镇）小学一年级招生

（1）招生条件

A.户籍在学校招生片区内、年满6岁半（2012年3月1日以前出生）的适龄儿童。

B.符合其他政策规定的适龄儿童。

（2）划片登记

A.户籍在学校招生片区内的适龄儿童，由监护人带领于2018年8月11日、12日到户籍所在地划片区域对应小学登记。登记时必须提供的证明材料：适龄儿童和父（母）或其他法定监护人的户口簿、儿童预防接种证的原件及复印件。

B.户籍未迁入学校招生片区内，但父（母）或其他法定监护人在该校招生片区内有自购或自有房产、且实际居住在该校招生片区内的适龄儿童，由监护人带领于2018年8月15日、16日到自购或自有房产所在地对应划片学校进行登记。登记时必须提供以下证明材料：适龄儿童和父（母）或其他法定监护人的户口簿原件及复印件、房屋产权证（或住建局备案的购房合同、政府拆迁还建安置手续证明材料）原件及复印件、社区街道出具的居住证明、儿童预防接种证原件及复印件。

C.进城务工、经商人员随迁子女，由监护人带领于2018年8月19日、20日到原兴隆中学由教育局统一登记，并根据县城区学校空余学位情况严以调配。若城区学校学位无法满足，将采取摇号方式严以确定。登记时必须提供以下证明材料：适龄儿童和父（母）或其他法定监护人的户口簿原件及复印件、现务工经商居住地社区街道出具的居住证明、儿童预防接种证原件及复印件。务工人员提供从业证明和参加社会保险3个月以上的证明，

经商人员提供经营许可证等有效证明材料。

（3）依次招收

A.首先招收户籍在学校招生片区内的适龄儿童。当户籍在学校招生片区内的适龄儿童报名人数超过该校招生计划数时，则按儿童户口迁入该校招生片区时间的先后顺序录取。未被录取的适龄儿童由县教育局调整安排到县城区相对较近且有空余学位的学校入学。

B.当学校招收完户籍在学校招生片区内的适龄儿童后还有剩余学位时（学校于2018年8月14日向社会公开剩余学位数），然后招收适龄儿童户籍未迁入该校招生片区内，但父母或其他法定监护人在该校招生片区内有自购或自有房产、且实际居住在该校招生片区内的适龄儿童。当登记适龄儿童数大于剩余学位数，则按购房时间（购房时间截止到2018年6月1日）的先后顺序录取。2018年8月18日学校公布未录取的适龄儿童名单。未被录取的适龄儿童由监护人带领于2018年8月19日、20日到原兴隆中学处由教育局统一登记，根据县城区其他学校学位情况严以调配入学。

C.当招收完符合以上A、B两类条件的适龄儿童后，还有剩

余学位时（学校于2018年8月18日向社会公开剩余学位数），再招收进城务工、经商人员随迁子女。如果出现同等条件下报名人数超过剩余学位数时，采取摇号或电脑随机抽取的方式录取，未被录取的适龄儿童到县城区相对较近且有空余学位的学校入学。

（二）初中七年级招生

小学升初中严格执行整班移交制度，各划片区域中小学分别对应，整班移交。

1.整班移交对应中小学划分。县教育局根据学校布局调整及优质教育资源分配情况，对全县小学升初中整班移交学校进行划分。

（1）公办学校小学升初中对应学校划分详见附件2。

（2）民办学校小学升初中对应划分。各民办学校小学部毕业生对应移交至本民办学校初中七年级就读。

2.整班移交实施。6月22日前，各小学完成六年级学生名册核对，并将整班移交名册交对应中学，各中学根据整班移交学

生名册均衡编班。6月25日前，各初中学校将七年级均衡分班后的七年级新生名册及录取通知书移交给对应小学。各小学在六年级毕业考试前将七年级学生录取通知书发放至学生家长。

3.七年级整班移交学生报名。秋季学期开学时，七年级新生凭入学通知书到指定学校报名。8月31日前，各中学将新生报名情况报县教育局教育业务股备案。

4.民办学校七年级招生

（1）民办学校七年级招生实行“整班移交”与区域内宣传招生相结合。民办学校在完成本校“小升初”整班移交后，所差招生计划数可在全县范围内宣传招生。

（2）民办学校小学毕业生就读公办初中学校。对在县城区民办学校就读小学，小学毕业后因其他特殊原因要到公立学校就读七年级的学生，原则上回户籍所在地公办初中学校报名就读。若户籍在洋川镇的小学毕业生，到户籍所在地对应划片小学整班移交初中学校报名就读；若户籍不在洋川镇，但父（母）或其他法定监护人在县城内有自购或自有房产，且实际居住在县城区的小学毕业生，到购房或自有房产所在地划片对应小学整班移交初中学校报名就读。登记时必须提供以下证明材料：小学毕业学生

和父（母）或其他法定监护人的户口簿原件及复印件、房屋产权证（或住建局备案的购房合同、政府拆迁还建安置手续证明材料）原件及复印件、现居住地社区街道出具的居住证明、小学就读证明。

5.及时追踪未入学学生去向。秋季学期开学上课后仍未到校报名的七年级学生，招生学校要及时将未到校报名就读学生名单送学校所在地乡镇人民政府和毕业学校，由乡镇人民政府牵头，招生学校和毕业学校配合，共同完成该部分学生的追踪，对辍学在家的学生积极劝返入学，对未送适龄儿童少年到校就读的法定监护人督促其依法履责，严格控制学生辍学。

（三）招生班额

各学校要严格按照省市规定控制班额，小学一年级每班不超过45人、二至六年级每班不超过55人；初中七年级每班不超过50人、八至九年级每班不超过55人。

（四）入学条件审核

招生入学条件的审核由各招生学校负责。各校招收学区外的学生须报县教育局备案。

（五）插班生招生

1.休学复学学生回原校就读，外出务工返乡人员子女回户籍所在地就读，各学校无条件接收（凭户籍、转学证明报名插班）。

2.其他政策性（工作调动人员随迁子女、精准扶贫异地搬迁户子女、招商引资投资人员子女、军烈属子女等）插班，由父母或其他法定监护人带领于8月19日、20日到原兴隆中学处，由教育局统一登记，根据学位情况调配入学。

3.坚决制止义务教育阶段择校行为，任何学校不得招收以上四种情况以外的插班生，确保不产生新的大班额。

（六）信息发布

县城区义务教育阶段学校（含民办学校）招生简章于2018年7月10日前报县教育局教育业务股审核备案，统一在8月1日8:00时向社会公布，启动宣传招生工作。

六、民办学校招生入学工作

民办学校必须具备国家规定的办学资质并经教育主管部门审核注册且年检合格，具有招生资格，办学行为规范。民办学校要规范招生程序和行为。

（一）民办学校招收的小学一年级学生年龄必须达到法定年龄，招生区域为全县。

（二）民办学校小学一年级、初中七年级招生计划为办学规模（办学审批时的办学规模）的九分之一、六分之一或三分之一（九年一贯制学校为九分之一、六年制学校为六分之一、三年制学校为三分之一）。

（三）民办学校的招生简章公开内容应包括办学资质、办学规模、招生计划、招生程序、收费标准等。民办学校招收小学一至六年级的招生简章必须注明小学升初中时，六年级学生整班移交到本民办学校七年级就读，或返回户籍所在地就读初中学校。

（四）民办学校小学升初中时，流失率（未在本校就读或未返回户籍所在地就读）超过5%、10%、20%时，分别减去次年小学招生计划的10%、20%、40%。流失率超过50%时，停止次年小学一年级招生。

（五）民办学校招生结束后，将新生录取信息及时报送县教育局备案。

七、特殊教育招生入学工作

7－15周岁残疾儿童少年采取随班就读、送教上门和到县特殊教育学校就读三种形式安置入学就读。各学校要做好辖区内适龄残疾儿童少年的调查统计和安置评估工作，结合实际做好教育安置，确保适龄残疾儿童少年按时、按需入学。要加强残疾儿童少年随班就读的管理和普通学校附设特殊教育班的建设，将适合在普通学校随班就读的轻度残疾儿童少年招入普通学校随班就读。学校要为不同类型和不同程度的残疾儿童提供多种形式的学习机会。

八、规范招生行为

（一）严格执行教育部招生工作“十严禁”。严禁无计划、超计划组织招生,招生结束后,学校不得擅自招收已被其他学校录取的学生;严禁自行组织或与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试,或采用社会培训机构自行组织的各类考试结果;严禁提前组织招生,变相“掐尖”选生源;严禁公办学校与民办学校混合招生、混合编班;严禁以高额物质奖励、虚假宣传

等不正当手段招揽生源;严禁任何学校收取或变相收取与入学挂钩的“捐资助学款”;严禁义务教育阶段学校以各类竞赛证书、学科竞赛成绩或考级证明等作为招生依据;严禁义务教育阶段学校设立任何名义的重点班、快慢班;严禁初高中学校对学生进行中高考成绩排名、宣传中高考状元和升学率,教育行政部门不得对学校中高考情况进行排名,以及向学校提供非本校的中高考成绩数据;严禁出现人籍分离、空挂学籍、学籍造假等现象,不得为违规跨区域招收的学生和违规转学学生办理学籍转接。

（二）坚持阳光招生。各义务教育阶段学校要全面实施中小学招生“阳光工程”，坚持公平、公正、便民的原则，及时向社会公开学校性质、办学规模、招生计划、招生条件、招生范围、招生时间等，主动接受社会监督，实行“阳光运作”。学校要公开招生咨询电话，安排专人负责，认真、及时、热心解答学生及家长的咨询。招生学校要加大对报名材料认证力度，采取到相关部门进行信息比对、家访认定等方式，确定录取资质，制止择校行为。对提供无效证件者或虚假证件者，一律取消录取资格，并视情节报送有关单位追究当事人的法律责任。

（三）加强招生行为管理。全县中小学招生实行“一把手”负责制，校长要采取切实有效的管理措施，严于律已，以身示范，确保招生工作规范进行。各学校要把规范本校招生行为纳入依法

治校内容，认真学习和严格执行招生政策，坚决杜绝乱宣传、乱招生和乱收费现象。切实抓好异地扶贫搬迁户、精准扶贫建档立卡户、移民搬迁户、军转人员、外来务工经商人员随迁子女的入学就读工作。

（四）加强招生政策宣传引导。义务教育招生入学工作是一项极其重要的民生工程，涉及到千家万户的切身利益，必须不断提高招生政策的社会知晓度和群众知晓率。各学校要在招生入学关键环节和关键时间，通过各种方式和媒体积极做好正面宣传，广泛持续宣传招生入学政策。一定要选择责任心强的老师向学生及家长认真、耐心解释招生政策，坚决制止将入学矛盾问题转移或上交。

（五）严控招生规模。义务教育阶段学校必须按计划招生，严禁超班额招生和随意扩大招生规模，义务教育阶段学校不准以自主招生、招特长生等为名扩大招生规模或突破招生计划。

（六）规范义务教育阶段学籍管理。加强区域外招生和转入学生学籍管理，严格控制学生非正常流动。控制学生县内择校，县内不予办理学生学籍转入转出。县域内统测统评及中考学生必须回学籍所在学校或考点参加考试，成绩计入学籍所在学校。凡转出我县就读学生学籍必须转出。对未经县教育局允许超计划招

收学生（含自主招生）不予办理学籍。

九、严肃招生纪律

（一）严守招生工作纪律。各级领导要率先垂范，严守招生工作纪律，不打招呼、不徇私情、不施压力，共同维护公平公正的招生原则。各学校不准违反招生政策和规定招收不符合条件的学生，不准扰乱义务教育招生秩序。

（二）严肃查处违规行为。对违反招生政策、法规和纪律的领导或教师，一定要依规依纪严肃查处、及时予以纠正。要把义务教育学校招生工作情况，纳入对各学校的年度考核内容。对违规招生（含自主招生）的公办学校，由县教育局视情节轻重分别给予通报批评、取消年度评先评优资格等处理，并对主要负责人和相关责任人给予行政处罚；对违规招生的民办学校，县教育局依据《义务教育法》和《民办教育促进法》及其实施条例等相关规定，视情节分别给予通报批评、调减招生计划、限期整改、停止招生、吊销办学许可证和取消政府支持的财政款项等处罚；对因学校违规招生而发生安全事故和群体性事件的，将严格依法追究相关人员的法律责任。

人才盘点实施方案实施计划书

人才盘点实施方案 人才盘点实施方案 篇一： 集团人才盘点方案集团人才盘点方案 一、目的公司的人才盘点主要是通过绩效管理及能力评估，盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。进一步说，就是发掘、发现一批具有特殊才干的潜力员工，记录并跟踪他们的个人职业发展倾向；其核心就是绩效评估、能力评估。在进行人才盘点后根据评估结果区分核心员工，潜力员工，普通员工和待改善员工。 二、盘点对象： 集团全体员工 三、盘点时间： 201X年8月——201X年10月（为期2个月） 四、成立人力资源盘点工作小组人力资源盘点工作小组可由总经理和各管线总监、人力资源规划专职人员组成。总经理可担任组长，人力中心总监任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工做充分的动员，说明人力资源盘点工作的意义和重要性，要求各管线和各项目员工积极配合，客观详实地提供各种相关资料数据。 五、人才盘点分四个阶段 1、测试阶段这个阶段考核对象需要完成工作行为测试（BI），从外向性、亲和力、思维开放性、责任感、情绪稳定性五个纬度对与工作相关的人的行为风格和个性特征进行测试。 2、考核阶段用360度评估方式，通过在集团内选择与某员工工作有直接联系的上级、同事、下级、等6-8人，让他们对该员工的行为表现进行评估打分，可以全方位的了解该员工的工作表现。 3、专家访谈这个阶段人才盘点工作组成员与员工就个人3－5 年的职业规划做深入访谈，以便对其综合素质以及培养潜力做出更为直观的判断。访谈结束之后，每一位参与访谈的组成员都要对被访员工给出自己独立的评价意见。

4、人才评价与任用建议根据评估结果（包括BI测试结果，360度评估结果和专家评估意见结果）人力资源盘点工作小组经过反复讨论，慎重地对集团人员进行人才分类盘点，确定出公司的核心员工、潜力员工、普通员工和待改善员工，并给出其任用建议和理由说明。（1）核心员工： 是集团的中流砥柱，是集团生存和发展的根本，这部分员工建议可大胆地破格提拔任用，让他们可以站在更高的位置上去影响更多的人。 （2）潜力员工： 这部分员工需要集团重点关注，通过辅导、培训、沟通和交流等多种形式，帮助他们快速成长。 （3）普通员工： 能做好自身的本职工作，但是在公司发展的潜力较小。 （4）待改善员工： 即问题员工。在沟通、批评教育后仍没有效果的，应该立即予以辞退。这类员工在企业中的存在给企业造成的负面影响是很大的。*潜力员工，可以晋升也可以保持或换岗。而对于问题员工可以观察或者辞退。 六、人力资源盘点工作小组评估标准： 1、基本素质能力（员工在管理自己、管理他人和管理任务方面的能力，主要考虑员工现有的素质能力。 2、预期成功要素（对员工在个人悟性、勤奋、和可塑性方面的评价、可主要考察对员工进行辅导培养是否具备可性行条件） 3、对企业的价值（该员工对企业的忠诚度和岗位稀缺性，主要考虑的是该员工对本企业的价值程度。人力资源管理中心 201X-6-26 篇二： 人才盘点方案1 1.27 集团人力盘点方案

2018年新闻宣传工作总结

编号：_____ 2018年新闻宣传工作总结 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共6 页

2018年新闻宣传工作总结 XX年是不平凡的一年，在这一年里奥运会、残奥会成功举办，神七成功问天，在世界人民面前扬我国威，同时面对突如其来的地震灾害，全国人民众志成城，使抗震救灾取得了伟大胜利，再次证明了中华民族打不败、压不垮的伟大名族。也就是在这一年，《城乡规划法》正式颁布实施，这一我国城乡建设发展史上的一件里程碑事件实现了从规划宣言阶段到规划法典阶段的过渡。《城乡规划法》明确提出了加强公众参与、舆论监督，强调城乡规划公共政策的属性，这也突出了规划宣传工作的紧迫性和必要性，同时也为我们的新闻宣传工作提出了新的的要求和标准。 一、在局领导的领导和指挥下，在科室同志的支持和帮助下，我们共同努力，积极工作，力争将我分局新闻宣传工作提上一个新的台阶。纵观一年来新闻宣传工作，主要分为三个阶段： （一）、摸索阶段（XX年2月前） 这一阶段新闻稿没有形成规模，主要依靠各业务科室就科室工作向媒体进行投稿，相互间很少沟通也没有进行信息整合和再挖掘。最重要的是没有和媒体间建立联系和有效沟通，不熟悉媒体公告的特点和要求，使得很多好的稿件没有被采纳。所以这一时期稿件量普遍偏少，只有不到10条。 （二）、探索阶段（XX年2月至八月） 这一阶段在局领导关注和支持下，展览中心对前一阶段新闻宣传工作进行总结和剖析，明确自身工作任务，研究制定新闻宣传方案和可行性措施，加大新闻报送及挖掘力度，加强与各类媒体的沟通和交流，并 第 2 页共 6 页

2018年三定工作方案范文

2018年三定工作方案范文 XX年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下。围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信心和决心，以“档案誓词”、“每日提醒”为准则；以甘于清贫、乐于奉献精神。为全面实现“xx”开局之年档案、党史、方志三方面工作可持续、协调、科学发展、跨越发展作出新的贡献。经党组研究决定，落实“三定”方案 一、围绕中心抓班子，服务大局带队伍 1、坚定不移紧扣县委、县政府中心工作，不折不扣圆满或超额完成县委、县政府中心工作。班子成员带头围绕中心，服务大局，为全椒经济社会全面协调发展作出应尽的职责。（责任主体：局党组） 2、领导班子带头创先争优。争做先锋模范标兵，以身作则，身先士卒，模范遵守党风党纪和反腐倡廉责任制，严格“四项准则”和党员领导干部遵纪守法规定。坚持以“档案誓词”、“每日提醒”为行动准则。（责任主体：局党组） 3、坚持“一岗双责”不动摇。保证领导班子成员三分之一以上时间外出招商和积极参与县委、县政府重大项目工程，做到“四个一”（一个单位一个项目、一个单位一张名片、一位分管一片精彩、一个领导一座丰碑）。（责任主体：局党组）

4、坚持“发展需要责任，需要忘我精神，需要团队精神。需要铁的纪律”和“奉献的重用、懈怠的轮岗、影响的问责、阻碍的下岗。”全年工作落实“三定”方案，做到量化细化岗、责到人。上下齐心协力，拧成一股绳，同舟共济，上下一心一意干事业。（责任人：全体干部职工） 5、维护社会稳定与和谐，创建“文明机关”、“平安单位”活动。（责任人：全体干部职工） 二、明晰思路抓落实，抢抓机遇促发展 1、按照全办发[]108号《全椒县城市建设档案管理办法》规定精神。一是选派精干业务人员深入到六个分馆帮助收集、立卷、归档工作；二是11-12月份全面接收六个城建档案分馆-的城市规划与建设、拆迁安置等档案；三是协助六个分馆认真做好度东线污水管网、襄河（穿城段）治理和建设拆迁安置等重点项目城建档案的收集、立卷、归档工作。（责任人：方学友、城内四个分馆宋道香、2个镇分馆张维祥） 2、按照县政府领导要求，全面整理下半年—上半年接收进馆的协会并合、企业改制、文化系统26家改制企业近8万卷档案，外聘6人及单位2名专业人员，成立两个专门整理档案组，3-9月份全部完成整理归档任务与规范要求。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、外聘6人） 3、按照县委、县政府XX年78项重点工程要求，制定新馆规划和设计方案，积极主动配合县委、县政府及相关部门在政务

人才盘点的实施方案

2018年人才盘点方案 一、目的 1、建立各岗位的任职资格标准与能力素质要求，制定员工学习提升方向和标准，促进员工不断提高综合素质。 2、明确各岗位的任职资格与能力素质要求，建立员工能力发展路径和职业发展通道； 3、规范人才培养和选拨，促进人力资源的合理开发与利用； 4、为人力资源规划、招聘、考核、培训、职业生涯管理等工作提供依据； 二、适用范围及方式 1、本方案适用于公司全体人员。 2、公司各部门经理、项目经理、项目副经理及以上人员盘点评价方式：自评+同级互评+上级领导评价+下属员工代表评价。 3、公司主管及以下人员盘点评价方式：自评+直属领导评价 三、人才盘点评价小组成员 组长：**** 副组长：***** 成员：******。 四、人才盘点流程 基本任职资格评价（人事部根据员工档案对照完成）→综合能力评价（对其业务能力、工作态度、管理能力进行评价）→评价汇总（人事部进行汇总）→关键岗位人员面谈（评价领导分别进行提升改进面谈）→关键岗位人员改进方案（根据面谈结果，评价小组提出培养方案） 五、人才培养跟踪 1、根据人才盘点结果及培养计划，由人事部进行跟踪检查，及时沟通和督促，有效地帮助其更好的成长和改进。

2、由人事部根据员工日常绩效和工作情况，建立关键岗位后备人才库，与关键岗位人员同时进行培养。 六、人才盘点工具 2、综合能力（适用于各部门经理、项目经理、项目副经理及以上人员）

3、综合能力（适用于主管及以下人员）

4、人才盘点得分汇总 *个人突出业绩事项加分：如获得总经理嘉奖令等特别奖励的，加1分；近三年内获得公司年度先进荣誉的，加1分/次；和其它特殊事项给予工作奖励的，加1分 5、在职人员与岗位要求差异对比表 6、人才培养计划

中学2018年宣传工作方案

中学2018年宣传工作方案 以市教育局关于《xx年教育宣传工作要点》为指导，把握正确的宣传和舆论导向，进一步加强学校宣传工作力度，及时、准确、全面的宣传学校教育教学动态，丰富校园文化，展示学校形象，扩大社会影响力，提升学校知名度，特拟定本方案。 一、领导小组 组长：骆x 副组长：周xx 成员：严xx 二、宣传内容 学校“课内比教学、课外访万家”成效、学校重点工作、学校最新动态、师生荣誉、教育教学改革、教师队伍建设和校园特色活动、教学教研活动及成果、先进教师典型事迹等。 三、总体目标 校内宣传：做好橱窗、校刊、作文报、网站、广播站等五个宣传阵地。 校外宣传：每月向市教育局上报信息不少于3篇。全年在《xx日报》、《xx晚报》等地市级报刊上稿不少于10篇，力争在省级报刊上稿有所突破。全年在市级以上媒体上稿不少于5篇，在《xx教育简报》上稿不少于6篇。 四、任务分解 1、学校办公室负责学校重大活动、会议、校园文化建设及学校整体工作的宣传，具体做好校内各年级、各部门宣传与信息报送工作的审核与整理。每月向市教育局上报信息不少于3篇，全年在xx市级媒体上稿不少于5篇，省级以上上稿不少于1篇。

2、教务处负责学校教学管理、“课内比教学”、常规教学先进典型等方面的宣传，特别是对参与“课内比教学”先进典型的宣传。每月向市教育局上报信息不少于2篇，全年在xx市级媒体上稿不少于2篇，省级以上上稿不少于1篇。 3、政教处、团委负责学校德育工作、“课外访问万家”、学生活动、班主任管理、班级文化建设及精神文明建设等方面的宣传，特别是对“课外访问万家”先进典型的宣传。每月向市教育局上报信息不少于2篇，全年在xx市级媒体上稿不少于2篇，省级以上上稿不少于1篇。 4、教科处负责学校师资队伍建设、课程改革、教育教学成果方面的宣传作。每月向市教育上报信息不少于1篇，全年在xx市级媒体上稿不少于1篇。 5、工会负责教职工工会活动及学校政务、校务公开、民主管理等方面的宣传。每月向市教育局上报信息不少于1篇，全年在xx市级媒体上稿不少于1篇。 6、总务处负责后勤管理、服务保障等工作的宣传。每月向市教育局上报信息不少于1篇，全年在xx市级媒体上稿不少于1篇。 7、各年级负责年级教育教学、学生动态、管理工作创新等方面的宣传。每月向市教育局上报信息不少于1篇，全年在xx市级媒体上稿不少于1篇。 五、奖励措施 学校各处室报送及上稿情况由办公室进行统计汇总，在完成规定指标任务前提下，每年对表现突出的部门和个人给予奖励，考核结果纳入部门绩效考核。设立宣传报道特别奖，对在xx市级媒体上稿的个人给予每篇50元奖励，对在省级以上媒体上稿的个人给予每篇100元奖励。 六、报道要求

2018年度宣传工作总结

2018年度宣传工作总结 过去的一年，我公司在县局机关党委的领导下，总支委一班人能围绕生产经营这个中心，统一思想、凝聚力量、负重奋进，以知识武装工程为载体，激励广大员工团结奋斗，树新世纪职工新形象，突显思想工作“生命线”作用。为较好好完成了各项任务，提供了智力支持和思想保证。根据县局有关要求，现将我公司宣传工作简要总结如下： 一、围绕中心，凝心聚力 自XX年改企转制后，我公司按照法人代表治理结构管理的原则，党总支的工作定位是：到位不越位、参与不干与、协调不强调。为行政工作提供智力支持，进尔,为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。一句话，无论是组织工作还是宣传工作就是服从于和服务于企业的一切经营活动。 XX年在建工程近亿元，由于多为bt（垫资）工程，企业的资金周转非常艰难。党总支工作、工会工作能紧紧围绕中心工作搭台唱戏，以争创“满意工程”主题活动为载体，以目标凝聚人心，以目标焕发干劲，再塑造交通铺桥筑路人的形象。在宣传的途径上，作为工程建设的企业，不等同行政执法单位、不类似行业管理，我们只有不拆不扣地为完成既定目标任务摇旗呐喊。作为企业宣传工作首当其的就是以人为本，在保稳定、促发展上下功夫。并从企业文化、企业安全文化角度出发，着重宣传鼓动，推广创新法，表彰好人好事，弘扬正气，使单位的员工心正、气顺、人气旺，充满生机活力。s225线rd-3标，造价1.15 亿元，合同工期540天。该项目部无论是人员设备，还

是办公设施创造了一流。该项目部设为办公区、试验区、生活区。搭建房16间，租用房3间，占地面积1000m2。该项目部的设置不仅在硬件上符合创建文明工程的一流环境，在业余生活上还配置了蓝球场、羽毛球场地，增加了乒乓球活动室。s225rd-3标工程自XX年初开工以来，全体参战人员豪情满怀，以“树精品意识，创优质工程”为主题，做到项目建设争进度，质量创优争信誉，创精品工程争贡献为已任，紧紧扣紧质量创优这个主线，奋力拼搏，通过比思想、赛工作；比进度、赛质量；比降耗、赛贡献等活动，工程质量与进度多次检查评比名列前茅。在任务重、资金短缺的情况下，项目在建人员不断优化施工方案，利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导尊重人格心理等形式，调动积极性，其中宣传工作起到潜移默化的作用。 在宣传教育上，全年各类参培60人次。受教育的68%，其中发表市级刊物技术论文3篇，政工论文1篇，如东快讯一篇，如东交通2篇。如东电视采访滚动播放4次，广播用稿3篇。 二、以文化建设为载体，突出保证作用。 质量是企业的生命，业主的满意是我们最大的追求。多年来，多项优良工程成绩的取得，体现了施工单位对人民负责，对社会负责的责任感，也给公司增加信誉度，赢得了市场。今年来，我公司在抓好工程质量建设的同时，还注重了企业文化建设。开展了职业责任、职业道德系列教育，开展了“敬业在班组，奉献在岗位”等系列活动，把开展学劳模，学身边人先进事迹作为争创的主题教育。公司先后表彰了爱岗敬业，学劳模先进个人的活动，较好地引导员工学习转化为班组、企业的创新动力。由于几年工程垫资，造成施工中资金短缺，

2018年人才盘点的方案

2018 年人才盘点方案 、目的 1、建立各岗位的任职资格标准与能力素质要求，制定员工学习提升方向和标准，促进员工不断提高综合素质。 2、明确各岗位的任职资格与能力素质要求，建立员工能力发展路径和职业发展通道； 3、规范人才培养和选拨，促进人力资源的合理开发与利用； 4、为人力资源规划、招聘、考核、培训、职业生涯管理等工作提供依据； 二、适用范围及方式 1、本方案适用于公司全体人员。 2、公司各部门经理、项目经理、项目副经理及以上人员盘点评价方式：自评+同级互评+上级领导评价+ 下属员工代表评价。 3、公司主管及以下人员盘点评价方式：自评+ 直属领导评价 三、人才盘点评价小组成员 组长：**** 副组长：***** 成员：****** 。 四、人才盘点流程 基本任职资格评价（人事部根据员工档案对照完成）f综合能力评价（对其业务能力、工作态度、管理能力进行评价）f评价汇总（人事部进行汇总）f关键岗位人员面谈（评价领导分别进行提升改进面谈）f关键岗位人员改进方案（根据面谈结果，评价小组提出培养方案） 五、人才培养跟踪 1 、根据人才盘点结果及培养计划，由人事部进行跟踪检查，

及时沟通和督促，有效地帮助其更好的成长和改进。 2、由人事部根据员工日常绩效和工作情况，建立关键岗位后备人才库，与关键岗位人员同时进行培养。 六、人才盘点工具 1、基本任职资格（全体人员） 2、综合能力（适用于各部门经理、项目经理、项目副经理及以上人员）

3、综合能力（适用于主管及以下人员）

4、人才盘点得分汇总 *誉的, 加i分/次；和其它特殊事项给予工作奖励的，加i分 5、在职人员与岗位要求差异对比表 6、人才培养计划

【范文学习】2018年双拥法规宣传月活动方案

2018年双拥法规宣传月活动方案 省双拥办首次将每年8月份定为全省双拥法规宣传月，为开展好集中宣传活动，激发军民双拥共建热情，巩固双拥共建成果，特制定如下方案： 一、活动内容 集中宣传《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人民国防法》、《中国人民共和国人民军事设施保护法》、《中华人民共和国征兵工作条例》等涉军法律法规，提高全县军民和社会各界的国防意识及知法规、用法规、守法规的双拥法治意识，切实维护军人军属和广大优抚对象的合法权益，确保全市和我县双拥争创工作不断取得成功。各乡镇(街道、开发区)、县双拥工作领导小组各成员单位要制作宣传条幅标语，编印发放宣传材料，开展好双拥宣传活动。 二、时间安排 8月1日至31日。 三、活动方式 根据我国涉军法律法规和《双拥政策法规宣传手册》，各乡镇(街道、开发区)、县双拥领导小组成员单位应以此为基础，结合具体实际，开展丰富多样、行之有效的宣传活动。 (一)现场宣传。县双拥办在圣都广场等人员密集的场所和圣泽大街、尚书路、五台山路等交通要道两侧悬挂条幅标语，并摆放桌椅，安排人员发放宣传材料。各乡镇(街道、开发区)、各单位要组织人员走上街头，利用广场、车站、学校、超市等人员密集场所进行现场咨询和资料发放、悬挂横幅、张贴标语等形式，营造热烈的宣传氛围，调动和吸引群众广泛参与。 (二)社区宣传。各乡镇(街道、开发区)要将宣传深入到社区、村庄，通过设立双拥普法一条街，开展双拥法制咨询、有奖知识竞赛、文艺演出、调查问卷、座谈会、演讲比赛等形式，充分利用利用社区综合服务平台、宣传栏、墙报、简报、宣传手册

等载体，力求取得最佳宣传效果。组织双拥工作者和志愿者到社区开展宣传活动，提高居民涉军法律意识。 (三)媒体宣传。充分利用县电视台、县双拥网、微信公众号、报刊杂志、双拥简报等渠道，进行多领域宣传。县双拥办在县电视台开辟双拥政策法规专栏，宣传双拥先进单位和先进个人事迹，利用《双拥简报》编发有关活动内容。同时积极投稿，做好宣传报道工作。 (四)组织专题报告会。走进学校、厂矿、部队，开展专题报告会，报告会成员可由双拥工作部门、拥军优属先进单位和先进个人组成，重点宣传双拥法规政策、典型事迹等。有关单位可组织法律工作者和志愿者，通过报告会等形式，集中宣讲好征兵工作条例、军人军属合法权益等双拥政策法规，开展法律咨询服务，解答双拥工作中遇到的问题。 四、活动要求 (一)精心组织，强化督导。各乡镇(街道、开发区)、各单位要高度重视，精心组织，制定活动方案，明确专人负责，切实抓好宣传月各项活动的组织实施，并积极做好宣传报道工作。活动期间，县双拥办将对活动开展情况进行督导，通报工作进展。

【案例】人才盘点后的人才培养方案

人才培养方案 一、目标 基于人才盘点的结果，通过“7:2:1”复合人才培养模式，以高潜质人才为核心，搭建分类别、分层级式的人才培养体系，为关键岗位员工提供有规划、有系统的培养，提升在岗关键岗位人员技能，并重点打造一支专业过硬、能力全面的关键岗位人才队伍，全力支持业务发展。 二、主要策略 1.基于人才盘点的结果，整合公司人才培养资源； 2.把“钢用在刀刃上”，重点落实对高潜质人才的培养； 3.逐步建立“721”复合人才培养模式，70%的岗位锻炼，20%的辅导，10%的培训。 三、人才分类 基于人才盘点的结果，将所有人员分为五类: 一类：高绩效、高潜力

二类：低绩效、高潜力 三类：高绩效、低潜力 四类：绩效或潜力居中 五类：低绩效、低潜力 四、各类别人才培养方式 1. 一类：高绩效、高潜力，公司标杆人才，重点培养对象，以更高发展职位为目标，通过“721”复合人才培养模式进行多元化培养。 岗位锻炼：项目锻炼、挑战性工作任务、扩大职责范围等方式； 辅导：直属领导跟踪反馈，外聘导师辅导、外出交流学习； 培训：领导力培训、职业技能培训，着重领导力的培训； 2. 二类：低绩效、高潜力，重点培养对象，有成长的巨大空间，通过项目锻炼与挑战性工作任务，直属领导进行专业类的辅导，参加专业类的培训课程，外出交流学习，同时参加目标管理、执行力、时间管理方面的通用职业技能培训课程，着重绩效的提升。 3. 三类：高绩效、低潜力，重点培养对象，通过轮岗锻炼，参加通用职业技能类的课程培训及拓展培训，着重提升工作技能及提高综合素质，同时外出交流学习，并通过季度读书会形式，培养学习成长的意识，增强个人发展意愿。

人才盘点工作实施方案

按照集团的统一部署，为发现高潜力人才，建立关键岗位的人才梯队，使人力资源管理工作与公司发展战略更加匹配，同时摸清分公司人力资源现状，为编制“十三五”人力 资源专项规划提供科学依据，现组织实施2015年度人才盘点工作，并制定实施方案如下： 一、总体要求 集中开展人才盘点工作，按照统一部署、分级管理，同时实施的原则，对本单位管理序列和专业序列人员进行能力和绩效评估，从而识别出关键人才、关键岗位后备人员、高潜力青年人才，并对其进行专项培养，确保产生更多的出色人才，以支撑和落实公司战略发展，实现健康可持续发展。 二、人才盘点的范围和组织管理 （一）盘点人员范围 此次人才盘点的范围是：除公司领导班子以外的所有员工，分管理序列和专业序列： 1.管理序列：指根据公司组织架构设置情况，在公司总 部中承担行政管理责任、人员领导责任和绩效责任的岗位集合,通俗来讲即是各部门副职以上领导。 2.专业序列：指在公司总部及事业部、项目部内承担相 应职级职责、完成相应工作任务的岗位集合。原则上为从事管理型岗位的全体员工，如：档案管理岗、项目技术总工岗、项目（执行）经理等。具体分类及定义详见中建总公司《专

业序列定义及典型岗位》（附件1）。 （二）盘点工作组织管理 公司人力资源部门作为盘点工作的牵头组织部门，按照分级负责，逐级进行，同步实施的原则，做好人才盘点工作： 1.公司人力资源部职责 负责进行公司总部管理序列、专业序列人员、事业部负责人、项目班子的人才盘点工作； 负责汇总事业部、项目部的人才盘点结果，报公司领导班子审阅后一并报集团公司； 负责对人才盘点工作进行动员部署、明确职责、讲解程序、指导实施。 2.事业部、项目部职责 各事业部、项目部负责对其所管辖专业序列人员进行人才盘点。 三、时间安排 按照集团公司的统一部署，公司计划8月底前完成人才盘点工作，将采取分级负责，同步实施的原则进行。各事业部、项目部根据各自实际情况做出具体安排，明确责任，分解到人，制定时间表，并将工作计划报公司人力资源部备案。 四、人才盘点工作程序 （一）学习动员 1.制定方案。公司人力资源部要要结合实际，细化具体 工作计划，确认盘点范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。 2.动员部署。公司将利用专题会议对人才盘点工作进行

学习2018年全国宣传思想工作会议精神心得体会

学习2018年全国宣传思想工作会议精神心得 体会 【内容摘要】 “绳短不能汲深井,浅水难以负大舟，“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，党的八大以来,宣传思想工作的历史性成就和历史性变革,充分证明宣传思想战线广大干部是完全值得信赖的，正因如此,习总书记强调,宣传思想干部要不断掌握新 知识、熟悉新领域、开拓新视野,增强本领能力，非凡脚力出眼力,勤想多思著华章，固壮大主流思想文化的能力、强化意识形态阵 地管理的能力、加强网上舆论宣传和斗争的能力、处理复杂问题 和突发事件的能力，本领能力绝非天生,也无法一劳永逸、一蹴而就,而是在持之以恒的知识更新、实践锻炼中炼就的。 “绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。”宣传思想工作是专业性很强的工作,没有几把刷子是干不了的,没有高素质、好把式、 真功夫是干不出漂亮活的。 “不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”在 全国宣传思想工作会议上,习总书记再次强调“四力”,对整个宣 传思想战线提出了殷切希望,为提高本领能力指明了努力方向,必

将激励广大宣传思想工作干部积极作为、开拓进取,推动宣传思想工作开创新局面。 党的八大以来,宣传思想工作的历史性成就和历史性变革,充 分证明宣传思想战线广大干部是完全值得信赖的。同时也要看到,我们的本领能力,随着形势和任务不断发展,适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。特别是,面对国内国际新形势、意识形态领域新态势、信息化发展新趋势,统一思想、凝聚力量任务之艰巨,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态任务之艰巨,改进创新宣传思想工作任务之艰巨,增强国际话语权、提升国家文化软实力任务之艰巨,都是前所未有的。进一步提升宣传思想干部的本领能力,比以往任何时候都更加重要、更为紧迫。 正因如此,习总书记强调,宣传思想干部要不断掌握新知识、 熟悉新领域、开拓新视野,增强本领能力。“四力”,既是构成本 领能力的重要内容,也是提升本领能力的方法路径。在路上心里才有时代,在基层心里才有群众,在现场心里才有感动,增强脚力,就 是要把实践和基层当作最好的课堂,把人民群众当作最好的老师。宣传思想工作的活力在于发现,增强眼力,就是要善于观察、善于 发现、善于判断、善于辨别,既见人之所见,亦见人之所未见。宣 传思想工作贵在多想多思,增强脑力,就是要善于思考,让脑子动起来、活起来,提高思考能力和抓问题能力,练就拨云见日的功夫。 宣传思想工作是做人的工作的,增强笔力,就是要善于表达,少一些

2018年信息宣传工作计划

2018年信息宣传工作计划 摘要：宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能,其基本功能是劝服。即通过多种内容和形式，阐明某种观点，使人们相信并跟着行动。 篇一：2018年信息宣传工作计划局属各科室、各单位： 为扎实做好2018年的规划宣传工作，不断提升我局形象，发挥好舆论先导作用，以高昂的精神状态、务实的工作作风，努力使新一年的宣传工作实现新突破、再上新台阶，为推动武进规划事业又好又快发展营造良好的舆论环境，结合我局工作实际，制定2018年宣传工作计划。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕常州市规划局和武进区委、区政府中心工作，多渠道、多形式的开展城市规划宣传，突出展现我局在全年目标任务、重大规划成果、内部效能管理、精神文明建设等方面的新思路、新举措、新成果，实现规划宣传工作新突破。 (一)拓宽宣传渠道，活跃规划宣传形式 1、动态报道。通过规划网站、上报市局信息适时报道各科室、各单位业务工作进展情况。 2、专题报道。定期对阶段性取得的成绩进行总结归纳，以综述形式进行宣传推广，做好专题信息报道。

3、编发简报。每季编辑一期《武进规划》简报，并发放到位。 4、对外宣传。通过多种途径和渠道积极向各级新闻媒体推荐、宣传我局工作的成绩和经验。根据武进经济社会发展情况，结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。 5、网络宣传。大力发挥网络宣传时效性强、影响面大的特点，充分运用武进新闻网、武进政府网、武进党建网和我局规划网站加强宣传力度，扩大规划工作影响力。 6、其他宣传。通过制作宣传板、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，在全年中根据实际工作不定期进行宣传。 (二)加强队伍建设，理顺宣传工作体制 1、构建宣传联络员组织网络。各科室、各单位要配齐配强报送信息人员，具体负责内宣和外宣信息的报送工作，结合本科室、单位工作部署，积极主动做好宣传素材的收集、整理、编辑等工作，并有针对性的组织开展调查研究，提供有情况、有分析、有建议的宣传信息。 2、加强宣传工作者业务培训。2018年要有目标、有计划、有步骤地开展专业知识培训，提高写作能力，增加责任意识，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者和专门人才，努力建设一支高素质的宣传工作队伍。 (三)严格工作纪律，规范宣传工作程序

2018年县委宣传部工作总结

2018年县委宣传部工作总结 在县委的重视和领导下，全县思想工作以“xxxx”重要思想为指针，认真学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和县委十二届六次全体（扩大）会议精神，紧紧围绕全县工作中心和早日跻身全国百强县目标，创造性开展工作，宣传思想工作有力度、有影响、有成效，为全县三个文明协调发展提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。回顾过去的工作主要有以下几方面的特色： 一、以学教活动为载体，大兴学习之风，推进思想解放，理论武装工作力度加大。年初，制订下发了《xx年度全县干部理论教育和党员教育意见》，对全县党员干部理论教育的学习内容、学习形式和学习要求做了具体明确的规定，坚持以各级党委学习中心组和基层党校、政校为阵地，通过开展主题教育活动、骨干培训、党校轮训、专题研讨、辅导讲座、党课教育和知识竞赛等形式，在全县党员干部中大兴学习之风，推进思想解放，使全县理论武装工作开展得特色鲜明。一是在全县党员干部中开展“弘扬三种精神，大兴学习之风，推动跻身百强”学习教育活动。在认真调研的基础上，下发了学教活动的实施意见，对活动的指导思想、学习形式、学习要求作了明确说明，并在学教活动领导小组的统一布署下对各基层党委的学习情况进行定期不定期的督查指导。通过编印简报，在电台、电视台、射阳通讯上开辟专题专栏，编印心得交流文章汇编，召开学习心得交流会、会办会等形式，将活动循序渐进地推向深入。活动中，特别是注重对各级党员干部树立落实科学发展观和政绩观的教育，通过多种形式的学习教育，使广大党员干部深刻理解科学发展观与正确政绩观的基本内涵，认识到科学发展观是政绩观的引导，正确政绩观是科学发展观的实践，认识到树立落实科学发展观和正确政绩观是关系到社会主义市场经济建设能否沿着健康轨道顺利推进等重大问题。活动的开展，使全县广大党员干部在联系自身、联系工作实际的过程中，排查了各自在思想上和工作上的差距，制定了整改措施，促进了思想的解放，凝聚了人心，在解放思想中统一了思想，使全县上下一心一意谋发展，早日跻身百强县的建设氛围更加浓烈。二是高层提高了各级党委中心组学习的质量。为加快推进理论与我县实际相结合的步伐，今年上半年，

人才盘点计划方案

人才盘点计划方案 一、人才盘点的含义 人才盘点是：指对现有的人力资源从数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，通过对人力现状的分析，制定人力资源供给预测、管理优化方案。 二、人才盘点的意义 1、公司目前处于高速发展期，业绩快速增长，规模也随之发展壮大，为了深入了解公司及各部门人力现状，进行一次人才盘点是非常必要的。主要表现在以下几方面： 2、了解团队人员现状、发展潜力、存在问题等，更好地制定人力资源整体规划。 3、有利于拟定合理的招聘配置计划，有效开展招聘与职位异动工作。 4、有利于制定相应培训计划和培养目标，为公司未来发展需要进行人才培养。 三、人才盘点的内容 因时间及精力的限制，我们此次盘点是针对关键岗位（主要是公司主管级以上岗位和关键业务岗位） 1、人力数量分析 主要是通过统计各部门人员分布状况，计算各部门人员配置比例，与现有编制进行对比，分析我司目前各部门人员缺编情况。 2、人力结构分析 主要从学历、年龄、职级、司龄结构等方面进行统计分析。分析结果形成对应的图表，如学历结构图、年龄结构图、职级结构图、司龄结构图等。 3、人力质量分析 主要是针对的是公司重点部门（四大事业部+品牌+供应链）人员和主管级别以上人员的

岗位胜任能力情况、工作情况、发展需求三方面进行调查，来分析公司目前人力资源的质量，以此制定人才储备、培养、任用计划。 将分析结果配置于九宫图，进行发展力分析。主要包含以下三方面： （1）人力工作情况盘点：根据公司年度战略目标分解到的部门工作目标，提前相应人员工作任务指标，采用表格调查、上级评价的方式进行人力工作业绩情况盘点。 （2）人力胜任情况、发展需求调查：根据岗位胜任力素质模型要求，提取岗位需具备技能、素质指标，与目前人员的访谈调查结果进行对比，了解人员需提升技能、发展需求等信息，以此制定相应的人员培训、管理计划。 （3）发展力分析：将调查获取的人员质量信息填入九宫图对应模块，分析维度由工作业绩和潜能两个维度组成，绩效是员工过去的表现，而潜能的评估就是着眼于未来的发展。将绩效和潜能分别分为高、中、低三个等级，由此形成九方格，根据员工绩效表现和潜能评估的结果确定其在九方格的具体位置。绩效和潜能评估同时在中以上（即阴影部分）者可列入继任者计划中，为其制定培养发展计划；否则（即空白部分）不能列入继任者计划中，只能提供薪酬福利的倾斜以留住人才。

宣教办2018年工作总结

宣教办2018年工作总结 今年以来，宣教办按照上级部门工作部署和要求，紧紧围绕辖区中心工作，以创建全国公共文化服务体系示范区为抓手，积极发挥宣传思想文化工作的先导和服务作用，着力提高宣传工作水平，抓好群众性文化活动。现将2018年宣教办的各项工作总结如下： 一、强化意识形态工作，提升理论素养 以学习贯彻党的十九大精神为重点，强化理论武装和思想引领，扎实推进意识形态工作，制定并下发《天坛街道2018年党工委中心组分专题集中学习的安排意见》和《天坛街道加强党委意识形态工作责任制实施方案》，进一步规范完善中心组学习制度，提高学习效果。截止目前共组织中心组理论学习11次，其中自学4次，集中研讨7次。制定全年机关学习计划，利用“周一30分”等载体，观看了《平“语”近人》、《朗读者2》、《开讲啦》等视频，丰富学习内容，激发正能量，提升机关干部素质。开展创新理论宣讲活动，根据市委宣传部要求，多次邀请市宣讲团成员举行“党的创新理论万场宣讲进基层”宣讲报告会及文艺宣讲活动，并将宣讲活动向居委会、向企业延伸，宣讲次数达20余次；积极开展“以考促学”活动，印制《十九大报告应知应会知识汇编》，组织班子成员、机关干部、居委会主要干部深入学习党的创新理论知识题库，并不定时进行知识测试，旨在推动

党的十九大精神和创新理论成果入脑入心；扎实开展“快乐星期天”活动，西石露头居委会、北潘居委会每周日定期举行戏曲、歌曲演唱、广场舞等文艺活动，目前两个居委会共举行活动16次，吸引了广大群众特别是信教群众的广泛参与。 二、积极开展文体活动，丰富文化生活 开展机关文体活动。以开展活动为抓手，创建学习型机关，打造高效能团队。开展全民阅读活动，成立天坛读书会，打造书香天坛，以“樊登读书会”为载体，组织集中观看学习《赋能》、《干法》、《关键对话》、《高效能人士的七个习惯》等多本好书；打造机关图书阅览室和瑜伽室，在提升机关干部学习能力的同时，提高个人身体素质；组织部分机关干部参加了2018年市春节期间全民健身系列篮球、游泳、扑克双升等比赛活动；组织开展“庆三八，巾帼心向党，建功新时代”朗诵比赛、“迎七一党在我心中”主题演讲比赛、“我们的节日—端午”包粽子比赛、举办健康养生瑜伽知识讲座、心理健康讲座等活动20余次，通过不同形式的机关活动，丰富干部文化生活，强化学习能力，有效提高机关干部整体素质。 开展群众文化活动。以龙潭植物园为载体，打造广场文化品牌，春节期间组织了“红色文艺轻骑兵”新春走基层—戏曲展演、拔河比赛、文艺汇演、篮球比赛、猜谜等群众性文化活动，得到了群众的一致好评，其中宋庄、河西等四个

2018年宣传工作半年总结与2018年宣传年终工作总结汇编

2018年宣传工作半年总结与2018年宣传年终工作总 结汇编 2018年宣传工作半年总结 一、围绕主线，加强理论武装工作 一是深入推进学习型党组织建设。建立和完善党委中心组理论学习计划，认真组织学习党的十八大精神、新党章、《中国梦》等专题内容，同时结合新形势新任务，及时组织学习党的路线方针政策以及省、市重要文件精神，将理论学习与贯彻落实镇委、镇政府重要工作部署相结合。我镇党委中心组还联系实际，积极开展调研，在特色产业发展、城镇规划、基础设施建设、转变工作作风等方面形成新的工作思路，工作方法，推动工作上取得新成效。 二是扎实开展机关干部理论学习。今年上半年已组织机关及部门干部职工学习16次，内容包括观看理论宣传片，邀请相关负责同志现场讲座等，把理论学习同学法律、学科技、学业务、转作风结合起来，注重实用性，强调针对性，把握灵活性，增强学习效果。通过学习，提高了机关干部的理论政策水平，营造了良好的学习氛围。全镇上下进一步统一了思想，转变了工作作风，服务质量和水平得到提升，形成了奋发有为、干事创业的良好局面。 三是抓好基层农村干部群众的学习教育。我们针对群众产业发展需要，适时邀请有关专家在养殖、种植等方面进行专业技术培训。除参加镇委、镇政府组织的集中学习外，各村还自主开展学习，通过远

程教育、农家书屋、宣传专栏等多样化载体，扎实开展理论宣传普及活动，提高了思想水平、农业技术业务水平。 二、把握导向，加强社会典论宣传 一是新闻宣传唱响主旋律。及时做好新闻报道工作，加强与《日报》的合作，及时递送我镇新闻材料，上半年全镇在《日报》上稿13篇。同时，宣传办分别在新浪、人民网、腾讯、天涯社区、新华网等五家网站开通了微博，进一步加大对外宣传力度。 二是信息上报打好主动仗。调整充实信息员队伍，专题召开全镇信息员工作会议，部署信息工作重点，收集信息源。特别强调紧急信息上报，每月上报信息在6条以上，较好地向各部门推介了的工作。 三是典论引导抢占主动权。认真做好重大突发事件的报告及新闻记者采访报道的协调和服务工作，增强舆论引导的调控能力，加强对突发事件的防范与应对，积极主动与新闻媒体沟通，释疑解惑，做好舆论引导。今年以来，共回复网上对话717条，回复率100%。跟踪报道了校车管理、菜场搬迁等热点问题，取得了较好效果。 三、点面结合，推进文明创建工作 以提升公民文明素质、创建市文明单位为目标，推进群众性精神文明创建活动，努力为全镇经济社会发展营造良好的社会环境。 一是扎实推进社会主义核心价值体系建设。以促进人的全面发展为目标，着眼于培养树立人新形象，深入开展“讲文明、树新风”活动，充分发挥道德模范的榜样作用，着力提升公民思想道德素质。积极组织青年志愿者参加学雷锋志愿服务活动。 二是进一步深化未成年人思想道德建设。以促进全镇未成年人健康成长为目标，以贯彻执行《未成年人保护法》为基础，建立长效工

2018年宣传思想文化活动方案

2018年宣传思想文化活动方案 一、调整工作领导小组，加强组织保证 调整充实以局党委书记、局长为组长的宣传思想文化工作领导小组，落实分管领导专人负责，踏实、务实地开展工作。落实专职通讯员，在高质量完成业务工作的同时，进一步完善规章制度，结合普法、单位平安创建、创卫、精神文明等工作，进一步振奋精神，切实加强宣传思想文化队伍建设，为全面推进各项宣传思想文化工作提供坚实保障。 二、具体工作 （一）加强党委中心组学习，建设学习型党组织。 建立党委“一把手”亲自抓理论，建立健全各项目制度，采取专题学习、集中讨论、理论辅导等多种形式，强化分组调研、中心发言、轮流讲课等环节，完善科学的学教机制，推进理论学习与调研实践、科学决策紧密结合，加强中心组学习，使中心组理论学习再上新台阶，围绕全县中心工作，紧紧抓水务系统工作实际，扎实推进以“站在新起点、谋求新跨越”为主要内容的解放思想大讨论活动，加快推进“两化互动、三产相融”，形成建设“融入成都、链接攀西、辐射康藏”的区域服务城市、国家大中型水利水电移民后续发展示范县、国家绿色能源基地示范县和全省山区经济强县的强大合力而奋斗。

（二）坚持正确的舆论导向，强化正面宣传，营造加快发展的良好氛围 1.落实专人，建立机制。落实宣传通讯员拓展新闻渠道，延伸信息触角，收集不同行业、不同阶层的新闻信息，提高新闻信息的针对性、时效性和广泛性。确定新闻发言人，牢牢把握正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，加强中心宣传，不断提升服务大局的能力，为应对复杂的工作形势，推动全县经济社会跨越发展提供坚强的思想舆论支持。配合宣传部加强网络管理，加大网上监控力度，强化网上舆论引导，管好用好网络平台，适应新兴媒体发展的需要。 2.各渠道加强水利成就宣传。一是大力宣传我县在灾区和库区重叠、灾民和移民交织的情况下，通过移民迁复建和灾后恢复重建后形成的水利发展新形势和发展新机遇；充分展示我县经济社会发展的美好前景和人民群众的美好未来，为全面实施“十二五”规划提供舆论支持。二是广泛宣传“自强、拼搏、忠诚、奉献”的精神，大力宏扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍受，特别讲奉献”的移民工作精神，努力推出一批体现时代特征、可敬可亲可学的先进典型，通过先进典型的榜样力量来诠释精神，在全县进一步形成“创先争优、比学先进、比作贡献”的良好社会氛围。三是加强基层水利员宣传。全面建立县、乡镇、村（社区）三级联动的基层宣传工作机制，积极探索有利于基层宣传的好途径、好方法，不断推进宣传思想工作走进基层。四是严格把关，做好外宣工作。进一步健全新闻发布、外宣管

2018年有限空间工作实施计划方案

XXXXXXX公司2018年有限空间 工作实施方案 根据《省安全生产监督管理局关于印发深化开展工贸 行业有限空间作业生产安全事故隐患排查治理暨有限空间 作业条件确认安全监管执法2018-2020年专项行动工作方 案的通知》(云安监管〔2018〕7号)和《关于进一步加强有 限空间作业安全管理工作的通知》(XXXXXXX控安〔2018〕5号)的要求，进一步加强我公司有限空间作业安全管理，有 效预防和消除有限空间作业生产安全事故的发生，结合公 司实际，制定如下有限空间工作实施方案。 一、成立有限空间作业领导机构 为有效预防和消除有限空间作业生产安全事故的发生，结合公司实际，成立有限空间作业组织机构并明确职责。 （一）成立有限空间作业小组 组长： 副组长： 成员： （二）各作业区（部室）责任围 XXXXXXX公司有限空间作业小组下设办公室，办公室主 任由胡长福安全总监担任。 安全技术部：负责负责组织、协调、督促落实XXXXXXX 公司有限空间作业各项安全工作，同时负责有限空间作业 现场监督检查。

值守综合部：负责有限空间作业设备的日常保养维护。 办公室：负责协调、配合有限空间作业。 财务部：负责有限空间作业工作中的相关经费保障。 二、工作容 通过开展有限空间作业专项治理，一是摸清各作业区 有限空间作业的底数和安全管理现状，做到底数清、情况明。二是实现全覆盖、从业人员全员培训，使所有作业人 员掌握有限空间作业安全知识和相关要求，提高安全素质，杜绝违规违章作业行为。三是督促作业区建立健全有限空 间作业安全管理规章制度和操作规程，配齐配全必要的安 全设备设施，夯实安全管理基础，提高单位本质安全水平。四是建立健全有限空间作业安全监管的相关规定和标准， 提升现场监管和服务水平。五是建立有限空间作业安全的 长效机制，有效遏制事故的发生。 从而进一步规有限空间作业行为和安全管理，巩固和 提升有限空间作业安全专项整治工作成效，有效防和遏制 有限空间作业生产安全事故的发生。 三、涉及有限空间作业的设备情况 我公司涉及有限空间作业的设备是：3254格子型球磨机、3245溢流型球磨机、2736溢流型球磨机。我公司目前 处于停产状态，所涉及的有限空间作业设备均为使用，只 做日常保养维护。而且根据风险分级划分基本原则，我公 司所涉及的有限空间作业设备有限空间作业安全风险等级 按照危险程度分为3、4级，属于一般风险和低风险。