外贸企业思政教育的问题与对策

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外贸企业思政教育的问题与对策

作者：熊忠俊

来源：《管理观察》2013年第25期

前言

思想政治教育对于外贸企业的整体发展具有十分重要的意义，特别是对于人力资源的开发，是提升企业市场竞争力的重要因素。然而，外贸企业职工思想政治教育存在诸多方面存在问题，在一定程度上影响思想政治教育的价值体现，不利于外贸企业的健康发展。对此，审视新时期思想政治教育工作的重要性，有针对性的强化思想政治教育工作，对于外贸企业的整体发展，无疑起到强有力的推动作用。笔者结合外贸企业思想政治教育现状，就如何强化外贸企业思想政治教育工作做了如下阐述。

1.外贸企业职工思想政治教育存在的问题

1.1思想政治教育工作落实不到位，缺乏外贸企业足够的重视。对于思想政治教育工作，外面企业一直存在片面的认识，表现出“重效益、轻思政”的工作情形，致使思想政治教育工作流于表面，企业上下缺乏对思想政治教育工作的正确认识。在经济全球化发展的背景下，职工的思想结构也在发生着较大转变，一些职工出现迟到、睡岗，企业内部矛盾比较突出，各方利益关系纠结，等等。所以，针对外面企业思想政治教育现状，笔者认为造成思想政治教育工作尴尬境地的主要原因有三：

（1）社会消极因素被片面的呈现，并不断地扩大着其影响，例如享乐主义、贫富差距拉大等的出现。当然，现代文明社会的透明度也在不断地提高，但外面企业在消极因素的片面认识，任有一部分流进了企业的文化内部。这样一来，外贸企业思想政治教育工作遇到现实思想的阻碍，势必影响思想政治教育有序开展。

（2）企业思想政治教育氛围不浓厚，缺乏企业职工的积极参与，致使思想政治工作呈现出流于形式的现实状态。

（3）思想政治教育无法形成直接的企业效益，以及职工的个人利益，致使职工潜意识的对思想政治工作缺乏热情，并且对抽象的思想政治缺乏深入的理解。

1.2思想政治教育工作机制不完善，工作缺乏实质性的涉及。在经济效益至上的经济时代，外贸企业侧重经济效益的谋取，而缺乏思想政治教育工作的落实，致使思想政治教育工作多以企业“口号”的形态出现。也就是说，企业更实质的是抓好生产建设，确保企业经济效益，而忽视了企业文化建设的落实。这种持有偏见的企业发展形态，势必造成思想政治教育工作机制不完善，内部政治工作建设形同虚设，难以满足实际的思想政治教育工作需求。

2.新形势下强化外贸企业思想政治教育工作的措施