某外企公司员工手册精品完整版

前言

热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量！

初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。

本手册向您介绍了公司的概况、人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容，如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。

祝您在事业成功，生活愉快！

人力资源部

第一章公司简介

由二个投资商发起成立于2004年5月，位于杭州市。

公司的注册资本为万元。

我们的主要业务包括：

公司的架构：

第二章聘用管理

一．聘用原则

公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。

公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种簇、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾或其它受法律保护的范畴而有任何偏见或歧视。

二、新员工入职须知

1．员工入职，需向人力资源部提供以下资料：

* 身份证、学历证、资格证原件及复印件；

* 县级以上医院提供的体检合格报告

* 失业证或劳动手册，小一寸相片三张

* 流动人员婚育证明

* 非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉

2．公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。

劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。员工受聘时需细阅其内容，双方严格遵守<广州市劳动合同管理规定>。

3．人事资料

（1）所有在你就职前后提供的，作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人事部存档。这些内容是保密的，查阅是受限制的。任何不填的项目或错误

的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。

（2）入职时填报的以下个人资料如有变更，必须在变更后七日内以书面形式知会人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由

员工自负。

（a）名字的更改

（b）身份证号码的改变

（c）联系地址、电话号码的改变

（d）紧急事件联系人姓名和电话号码的更改

（e）获得其它教育专业资格

（f）个人技能的获得如驾车、急救等

（g）工资银行卡号码的更改

合适的支持文件，同样应该上交。

4．试用期

除非特殊说明，所有新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月。

如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获正式的书面录用通知书。

若员工在试用期内表现不能达到公司要求，公司根据相关规定对试用期进行延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。

.5.晋升、降职、调岗、调薪

公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给对员工岗位、工资及职务做出相应的调整。

6．解除劳动合同

在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同，具体手续按有关管理规定办理。

（1）表现欠佳，经警告、教育仍不能胜任工作的和严重违反公司制度与国家法律的；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的。

第三章员工薪酬及保险

1．薪酬结构

公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资及津贴构成。

公司将根据员工的教育、技术水平、经验，工作责任等决定工资。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。

员工必须按国家规定自行负担个人所得税及社会保险中的个人缴费部分，并由公司在工资中予以代扣代缴。

2.发薪方式

每月的最后一天，由银行转帐存入员工银行帐户。

3．薪酬保密

公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，经警告后如有重犯，公司有权给予辞退处理。

4．工资调整

公司将根据物价指数、同行业工资水平、公司生产经营情况及员工的工作表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。

5.年终双薪（第13个月薪金）

员工于本公司服务满一年（1月1日至12月31日），便可以在中国农历前一周享受当年双薪。如果员工服务期满3个月不足一年的，可按以月为单位按比例享受部分的年终双薪。

6．年终奖

年终奖的发放根据公司该年度的实际经营情况，效益情况及员工的个人工作表现而定，其金额及发放日期将由公司决定。

7．社会保险

公司根据国家规定为员工交纳社会保险。社会保险的种类包括：养老保险

人身意外伤亡保险

失业保险

计划生育保险

4.1.6医疗保险

公司按政策规定比例支付各种保险应付部分的数额。

第四章工作时间与休假

一．工作时间

1．公司实行长短周工作制，长周工作五天半，短周工作五天。2．公司每天工作8小时。（不包括60分钟的用餐休息时间）

3．公司正常工作时间如下：

上班午餐休息时间下班

8：30 12：00-13：00 17：30

4．公司有权根据运作效率和业务需要调整工作时间及休息日的安排。

年假

一般员工进入公司后每年可享受有薪年假为8天，每工作满一年增加一天，最多不超过12天。

经理级员工，每年可享受有薪年假为12天，每工作满一年增加一天，最多不超过18天。

试用期视为服务年限的一部分，但试用期内不能申请年假。

年假的申请，在递交申请表给行政人事部之前应得到你的经理的批准。

年假原则上不允许预支。

每年年假在12月31日后将不能累积，将会失效。没有提前足够时间申请，不能休年假。

休息1天提前2天通知

休息2 -3天提前5天通知

休息4 -6天提前3周通知

休息7天以上提前4周通知

年假不能代替辞职的通知期，在辞职通知已经上交后，任何的年假申请就不会被考虑。在你离开公司时，公司将会以工资形式支付你未享用的年假。

产假/哺乳假/流产假/看护假

根据中华人民共和国劳动法规定。

事假

事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请,公司不鼓励员工申请此类假期,如有特殊理由或需要,应事先获部门主管批准.事假为无薪假期。

请假制度

员工申请假期一律要预先填写请假申请单,经部门主管签名核准后,交人力资源部统计。

如遇不可预计的病假/事假，员工须尽早电话通知部门主管，并在上班后第一个工作日补填请假申请表。

未请假或请假未获批准而不上班视为旷工。

如请假超过一周的，需提前一个月向部门主管申请。请假超过三天而少于七天的，需提前一周申请。

请假的最少时间为半天（即4小时）。

其它假期

雇员在试用期后，可以依据劳动法相关规定休婚假、丧假。

第五章培训及职业生涯发展

一、培训政策

公司坚信公司的成长与员工的成长息息相关，公司鼓励员工不断进取，利用业余时间自我提升工作素质及能力。员工可以与部门经理讨论自己的培训计划。公司将会予以员工相应的培训及经济资助，以同时达到公司的商业目标。

1．资格

在公司服务年限满一年，具有良好工作表现的正式员工

申请的进修课程应与本职工作密切相关

培训机构需经公司认可

培训时间应避免与日常工作相冲突

2．审批及资且程序

（1）填写申请表，提供课程内容大纲，学习时间安排及个人学习目的。

（2）部门经理和人力资源经理审批申请表，与员工签订培训合同。

（3）员工在缴费注册后，向人力资源部提供有关申请表及单据备案后交财务部审核报销50%费用。

（4）另外的50%将在完成课程培训，向人力资源部提供学业合格证书后由财务报销（5）接受公司培训资助的员工，如在合同服务期内离职的，将按培训合同的规定

对公司进行相应的违约赔偿。

第六章健康与安全

火灾

如有火灾警告，你应立即撤出大厦，可以在电梯两旁的楼梯，按附图所示的走火通道离开，除非大厦或公司另有指引。

灭火器、消防栓的摆放位置如附图所示。

急救

公司备有急救药箱，员工在必要时可以使用。

在工作场所吸烟

公司保证为雇员提供一个健康的工作环境。严禁在办公室，包括电梯里及洗手间抽烟。

客户，来访人中员和供应商可以允许在广州14楼，香港办公室的展示厅抽烟。酒及药品使用政策

我们认为酒、药物及其它相关用品将会损害你的健康，影响你的工作表现，公司的安全，工作效率及其生产力。

沉溺于酒、药物及其相关用品的雇员，如果他们能够讲出问题，并且要求立即的医疗治疗将不会被解雇。在工作及午餐时间严禁喝酒。

7 天气

请参照附表

第七章雇员的交流

1通知和公告

关于公司的新闻、通知、通告在公司局域网和内部邮箱、通知板上贴上。全体雇员可以定期收到相关邮件。

2部门会议

部门会议每月举行一次加强成员之间的沟通，你可以提问或者发表评论，你的经理

可以把问题提到上一级以便获得进一步的资料或决定。

3．员工申诉

员工对其工作及公司各管理制度等不满或不理解属正常现象，公司提倡员工正常渠道反映，咨询或申诉，严禁员工背后歪曲议论、诽谤、排挤、打击报复等行为。

公司提倡员工用实名以书面的形式提出意见或建议，公司对员工的意见将采取公平及客观的处理方式进行解决及回复。

第八章员工守则

1 仪表和着装：

员工着装应整洁，得体，并符合相应职务、身份和场合。不得过于浓妆艳抹，也不得衣着过于新潮或暴露。

2 办公安全及保安

（1）员工下班离开办公室时，应锁好办公室抽屉，文件柜，关闭电脑等办公设备。

（2）最后离开办公室的员工，应在离开检查照明、空调、办公设备是否关闭，并锁好门后方能离开

（3）文件要及时归档，机密文件要妥善保管，废弃时必须用碎纸机消毁。

（4）工作时间员工不得擅离岗位，未经同意不得随意翻阅他人文件。

第九章公司行为守则

公司相信诚实、正直和公平是商业的重要资产。公司的全体董事和雇员必须确保公司的声誉不会因为不诚实、欺诈或贪污沾污公司的声誉。

董事和雇员的个人行为

受贿、非法礼物和佣金

受贿的预防

任何董事或雇员在没有公司允许的情况下，要求或收援与他职务相关的好处机构犯罪。“利益”包括礼物、贷款、报酬、雇佣、合同、服务及其它恩惠。

索取利益

本公司的政策是不容许董事或雇员向客户、供应商或与公司有业务来往的人士索取任何利益。

收受利益

如收受利益会影响董事或雇员客观处事，令公司的利益受损或导致带有偏见的投

诉，便应拒绝接受。

董事或雇员可以基于以下条件考虑接受：

（a）接受利益但不会影响接受者的工作表现；

（b）接受利益后，不会觉得有义务回报对方；

（c）接受者可以没有保留地公开讨论接受物；

（d）利益的性质（例如：宣传礼品，或传统节日中的礼物，“利时”，以及价值不超过500元的利益）拒绝接受会被视为有失礼仪。如有疑问，接收者可以就相关问题请示董事主管或总经理，让他们给你建议和指示。

提供利益

在任何情况下，董事或雇员不可以藉贿赂或类似的手法而影响任何人或公司以谋取生意，或提供生意。此外，任何董事或雇员提供的利益遵守公司相关政策，并且应事先在进行公司生意的时候得到公司的同意。

娱乐

虽然娱乐是生意和社交行为的一个可以接受的活动，但董事和雇员应谢绝太多或在大频密的宴请或娱乐，以便在进行公司生意时避免，监介或失去客判断力。如果不可以

谢绝邀请，董事或雇员可以基于礼尚往来的条件下接受。

公司资料的使用

董事和雇员在任何时候都不能在没有允许的情况下透露任何公司的资料给公司以外的人。公司的资料包括公司动作、投资策略、销售和市场计划、新产品、财务计划、专利申请，客户数据，知识产权等公司运作的全部情况，每个获取公司相关资料的董事和雇员都有责任去控制公司的资料，做好适当的安全措施防止这些资料泄密或误用，误用的例子包括：泄露资料以谋取金钱的回报，用资料谋取个人私利，泄露信息损害公司的利益。

利益冲突的处理

利益冲突是指董事或雇员的个人利益与公司的利益相违背或有冲突。这种情况，轻者会削减董事和雇员对公司的忠诚，而重者则会导致贪污或其他不正当的行为。

以上是董事或雇员最常遇到的几类利益突情况：

——拥有与公司有商业往来的任何供应商、承包商或团体的财务利益，而未作声明；

——籍兼职或提供顾问服务协助公司的竞争对手；

——私下参与提供服务或制造货品的商业活动与公司竞争；

——在公司内从事外间的工作及擅用公司的时间和资产；

——为私人理由特别优待某供应商、承包商、顾客、职位申请人或下属。

所有董事或雇员都有责任避免牵涉在利益冲突的情况或可能引致利益冲突的情况中。与顾客、供应商、承包商及同事在公事往还时应时常保持警觉，确保不会负上人情债，引致日后出现利益冲突的情况。

如董事或雇员或其直系亲属正从事或考虑从事一些与公司有利益冲突或可能会有冲突有事务，投资或活动，应以书面方式向（指定职员的姓名。或职级）如实申报。

滥用公司资产和资源

公司严禁雇员擅取或转售公司财务，包括但不限于原料及制成品样板，违反者将会受到检控或革职。

贷款

董事及雇员或其直系亲属不可向任何与本公司有业务来往的人士或机构提供贷款或作其贷款保证人，亦不可接受他们的贷款或由其协助获得贷款。银行或财务机构基于常规的利率和条件的借贷则不受限制。

非工作时间，工作范围内的个人行为，包括外部兼职工作，董事及雇员应避免与公司有业务来往的人士进行频密或赌注过高的赌博，包括麻雀游戏。若在社交场合中参与

客户，生意伙伴或供应商有赌博成分的游戏，应先判断是否恰当，如赌注过高，则应退出。

外间兼职工作

董事及雇员就避免参与那些与公司利益有冲突的外间兼职工作。如欲兼任外间工作，不论是固定职务或属顾问性质，必须在接受雇用之前，先获得部门经理的批准，才可接受聘用。

供应商和承包商的关系

公平公开的竞争

本公司提倡公平和公开的竞争，目的是以互相信任为基础，与供应商和承包商发展和维持长远的关系。

达到符合公众利益和客户的标准

公司会遵照最高的道德标准确保制成品的优秀品质，使客户、供应商和公众对公司充满持续不断的信心。

采购及投标程序（相见采购工作制度和程序）

达到符合公众利益及承担责任的标准

公司会遵照最高的道德标准以作为物料采购及服务雇用的原则，这样，制成品的优良品质便可以得到保证，顾客、供应商及公众亦会对公司继续维护信心。

采购及投票程序

雇用服务或购买物料的决定完全以价格、品质及需要为依据。

采购及投票的处理依据以下准则：

——以公平、不偏不倚的方法选出具能力、负责任的供应商或承包商；

——可行的话，尽量透过比较条件去甄选；

——选择合适的合约类别；

——遵守一切适用的法例、规则及契约；

——采购及投票程序会受到有效的系统及管理制度的监察，以防止欺骗或其他不当行为。

此外，采购及投标程序本身亦须有特别的设计，藉以预防及易于察觉任何欺诈活动。

贿赂及贪污勾当

本公司政策严禁贿赂及贪污勾当。所有董事和雇员均须遵守公司有关收利益的政策，无论任何情况，也不可以用公司的内幕资料谋取个人利益。负责采购和选用供应商或承包商的职员，除了不可滥用职权外，亦应尽量避免介入可能会对自己独立判断造成影响的情况。

付款程序

本公司会根据协议条款，依时付款给供应商及承包商。

外企员工手册(中英文版)

1. General总则 1-1 Purposes 目的 1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook. 为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运 转，特制定本员工手册。 1-1.2 …Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions. “没有规矩，不成方圆” 。任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优 秀的员工。本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生 产、生活之基本准则和劳动纪律。 1-2 Application Scope适用范围 This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period. 本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。 1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems. 公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。新的补充修改以通告栏最新公布为准。 2. Company Introduction 公司简介 ***Products (Shenzhen) Limited, founded in 2005, is a foreign proprietorship company specialized in bags and other sewn products, mainly producing world famous brand kitbags, school bags for customers over Europe, America, and Asia. Located in**i Industrial District, **, ** Town, **, Shenzhen, the company has workshops, dormitories, and canteen and other establishment. ***成立于1988年，是一家专门生产和经营背包等缝纫制品的外商独资企业，主要生产世界名牌背包、书包等；客户遍及欧美及亚洲等国家和地区。**，拥有多栋生产厂房和宿舍楼，拥有配套的食堂和娱乐设施。 Our idea is quality first, service uppermost. 我们的理念是：品质第一，服务至上。 3. Personnel Management Regulations人事管理制度 3-1 Basic requirement for employees 雇用基本条件 3-1.1 The employees must be over18 years old, hold Health Certificate, valid ID card, education certificate and Birth Controlling Certificate for Floating People provided by local government 年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明，及户口所在地出具的《流动人口计划生育证》。 3-1.2 If employees are found infected with serious infectious disease or not suitable for work, the company has the right to change their work post or request them to leave the company. 如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。 3-1.3 Inveracious certificates or misrepresentation for being employed is cause for dismissal 持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．

外资企业的员工手册

《员工手册》（外资企业样本） 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本 公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1 聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准

而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

网络公司员工手册(完整版)

网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合

工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

人力资源词汇(外企必备)

人力资源管理 人力资源词汇（外企必备） 16PF 卡特尔 16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新 7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accelerating Premium 累进奖金制 Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Prevention 事故预防 Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度 Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期解散阶段 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法Adventure learning 探险学习法 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津贴 Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心 ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤 Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论 Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权 Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题 BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 Basic Skill 基础技能 Behavior Modeling 行为模拟 Behavior Modification 行为矫正疗法 Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试Behavioral Rating 工作方式考核法 BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位 Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利 BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试 BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

最全的房地产开发公司管理制度员工手册

最全的房地产公司管理制度员工手册 房地产公司,管理制度,员工手册 第一章总则 第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。

第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条 试用期： 一、 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历； 2、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明（县级以上医院）。 手续完备后方可上岗。

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目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语 办公室职员（Office Clerk）加入公司的整个过程为例，引出在跨国公司(MNC-Multi-National Company) 工作中，日常人们喜欢经常使用的术语（Terminology）和缩写语（Abbreviation）。[找工作Job Searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。我制作了精美的个人简历（Resume, cv）。我参加了校园招聘（Campus Recruitment）。我关注报纸招聘广告（Recruiting Ads）。我也经常浏览招聘网站（Recruiting Website）。我还参加人才招聘会（Job Fair）。 [参加面试Be invited for Interview] 我选择了几家中意的公司，投出了简历。终于接到了人力资源部（Human Resources Department）邀请面试的通知。经过几轮面试（Interview）和笔试（Written Test）我终于接到了XXXX 公司的聘用书（Offer Letter）。这是一家独资/合资企业（Wholly Foreign-Owned Company/Joint-Venture）。 [ 录用条件Employment Terms] 我隶属XX 部门（Department ）。我的职位（Position）是XXXX。我的工作职责（Job Responsibilities）是XXXX。我的直接上司（Direct Supervisor）是XXX。我的起点工资（Starting Salary）是XXXX。我的入职日期（Join-Date）是XXXX。我的试 用期（Probation）是3 个月。首期劳动合同（Labor Contract/Employment Contract）的期限（Term）是3 年。 [第一天上班First day of join] 我乘坐公司班车（Shuttle Bus/Commuting Bus）来到公司。先来到人力资源部报到（Register）。我填了一系列的表格（Forms）。我领到了工卡（Badge Card）、餐卡（Meal Card）、员工手册（Employee Manual）、培训手册（Training Handbook）、保险手册（Insurance Handbook）、安全环境健康（EHS-Environment, Health and Safety）手册。公司培训主管（Training Supervisor）为我做了入职培训（Orientation）。我了解了公司的安全须知（Safety Precautions）和紧急疏散通道（Emergency Evacuation Route）。 [部门Department] 我随后来到我的部门，见到了我的部门经理（Department Manager）和同事（Colleagues）。我来到我的办公桌（Desk）前，看到办公用品（Stationery）和台式计算机（DeskTop）已经摆在桌上。经理说以后还会配备笔记本电脑（Notebook/LapTop）。 [午餐Lunch] 中午在公司餐厅（Cafeteria）吃饭，是免费的午餐（Free Lunch）。饭后跟大家一起外出散步。 [第一次会议First meeting] 下午部门开会（Have a Meeting），讨论目前面临的困难和问题（Difficulty & Issues），经理要求大家通过脑力激荡（Brain-Storming），找出问题的根源（Root Cause），并提出解决方案（Solutions）。 [各种类型会议Various meetings] 公司有多种会议。部门经理的管理层会议（Staff Meeting）。讨论项目进展的项目会议(Project Meeting)。讨论预算的预算会议（Budgeting Meeting）。与美国总部的电话会议（Teleconference Call）。还可以利用视频会议系统（Video Conference）或网络会议（Net-Meeting）系统开会。有各种周会（Weekly Meeting）、月例会（Monthly Meeting）、季度会议（Quarterly Meeting）和年度会议（Annual Meeting）。 [各种计划Various plans] 要制定各种计划（Plans）。有长期计划（Long-term Plan）、中期计划（Medium-term Plan）和短期计划(Short-term Plan) 。有周计划（Weekly Plan）、月计划（Monthly Plan ）和年度计划（Annual Plan ）。有业务计划（Project Plan ）、营销计划（Marketing Plan ）、销售计划（Sales Plan）、预算计划（budgeting Plan ）、项目计划

企业员工的员工手册精选范本

企业员工的员工手册精选范本 (一) 第一章公司介绍 第二章人事聘用 第三章考勤制度 第四章员工的工资及福利待遇 第五章工作参与 第六章知识产权及商业机密 第七章奖惩制度 引言 欢迎您加入___! 作为本公司的员工您将成为一名团队成员为观众提供优质的电视节目。___的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形象传播我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一 ___也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的目的为使各员工明确及遵守公司相关制度保障各员工之权益并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问可以向人力资源部提出。本手册之解释权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订公司保留在需要时修订和变

更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知所有员工。 员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时应将本手册交回公司。 总裁致辞(略) 第一章公司介绍(略) 第二章人事聘用 第一条聘用 1. 招聘原则(略) 2. 招聘程序 __各部门、各频道公司的人事统一由控股公司人事部负责。 各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与计划向人事部提出申请将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在聘请员工申请表上并经行政总裁批准。 待聘人员经人力资源部考核后推荐给有关部门经有关部门主管及经理面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法并报请行政总裁批准。 录用人员必需备齐所有有关的证件包括但不限于2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件外地员工还须提供暂住证复印件等文件经人力资源部验证并根据本员工手册

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

外企人力资源部工作计划

外企人力资源部工作计划 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

外企人力资源部工作计划 外企人力资源部工作计划 人力资源部2018年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，期望能到达各项工作的合法性、严肃性。 二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是: 1、劳动合同签订，续签、终止及时性; 2、员工转正及时性; 3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等); 4、档案管理完整性等描述。 三、员工评价的收集 为进一步加强对员工在必须时期内工作潜力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等带给客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、人力资源人力需求计划 (一)、人力资源人力需求计划目的 第 2 页共 5 页

1.根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源状况及需求状况，灵活选取聘用方式: ⑴参加xx地区的周六大型人才交流洽谈会 ⑵在xx人才招聘网上发布招聘信息 ⑶与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘 ⑷内部培养 ⑸引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源，吸引并储备必须数量的具备特定技能、知识结构和潜力的专业人才。 2.为人力资源管理带给重要信息及决策依据。 (二)、影响因素分析 影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。 1.公司的战略 企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。 2.预期的员工流动 企业以往员工流动状况数据和当前员工状况对企业人力资源需求 预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。 (三)、数据收集与需求预测 1.数据收集 人力资源部组织开展2018年度人力资源需求调查，各门店应用心配合人力资源部，带给有关数据及资料。 ⑴.人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位状况以及人 第 3 页共 5 页

公司员工手册完整版培训课件

公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正

第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核

第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用

第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩

第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项

第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见

公司员工手册范本大全

2018公司员工手册范本大全 每个公司都有一套规章制度，规章制度可以更好的管理公司，员工手册范本怎么写呢？今天整理了2018公司员工手册范本大全，希望与大家分享。 2018公司员工手册范本大全 通用员工手册范本 第一章工作时间 第一条：总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条：上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

第三条：休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条：主题资料及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳

保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条：考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，务必报行政部审批并备案。 第四条：打卡管理 1.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。