2015年5月二级人力资源管理师真题及答案

2015年5月人力资源管理师二级考试题

卷侧一职业道德

理论知识

第一部分职业道德

（第1—25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1—8题）

1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）

（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关系性

2.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）

（）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献

（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民

（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

3.“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）

（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险

（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

（C）对所做工作要仔细审相和研究，以免做出错误判断

（D）“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干

4.下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）

（A）在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位

（B）职业化是一种更加强调结果的管理

（C）开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要

（D）重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

5.管理学专家汤姆·彼德斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了，这句话的意思是说（）

（A）企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的

（B）企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工

（C）积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本

（D）要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

6.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）

（A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏

（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要

（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历和空间

（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

7.诚信的特征是（）

（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性

（B）通识性、智慧性、止损性、资质性

（C）人本性、资质性、历史性、公约性

（D）通识性、规范性、普遍性、止损性

8.关于打造品牌正确的说法是（）

（A）只要掌握了高新技术就能打赢品牌

（B）打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

（C）员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

（D）质优价高才能打造品牌

（二）多项选择题（9~16题）

9.职业道德对职业技能所具有的作用是（）

（A）统领作用（B）决定作用（C）阻止作用（D）促进作用

10.诚信对于个业职业生涯的意义在于（）

（A）诚信是人的社会化的必需（B）诚信是人们谋得职业的必需

（C）诚信是人们职业发展的必需（D）诚信是人的潜能发挥的必需

11.下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）

（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元

（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品

12.根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（）

（A）重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

（B）因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量

（C）严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验

（D）经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

13.加强内部合作，对员工的益处在于（）

（A）优势互补，有助于取得工作绩效（B）有助于团结起来，增强对企业的话语权

（C）在遇到势力欺负时，能够自我保护（D）根据工作流程，能够提高工作效率

14.下列关于奉献的认识中，正确的是（）

（A）考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班

（B）只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献

（C）在工作过程中精益求精，追求卓越是奉献的内在要求

（D）奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

15.关于原则性与灵活性，正确的认识是（）

（A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性

（B）在企业经营过程中因守原则性，会导至办事僵化

（C）在原则性与灵活性之间，原则性日新月异提

（D）坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根

16.提高售后服务质量的正确做法有（）

（A）与客户建立经常性的通讯联系（B）为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题

（C）征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以进

（D）多设立一些服务网点

二、职业道德个人表现部分（第17~25题）

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。

请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17.在日常工作和生活中，你觉得（）

（A）别人待自己不公平（B）别人不愿意和自己交往

（C）大家很关照自己（D）高兴的事儿总会感染自己

18.公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）

（A）耐着性子听领导说话（B）带一份小报看看

（C）爱走神（D）能明白领导的心情

19.自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（）

（A）为了不使自己出丑，赶紧离开现场（B）反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪（C）横下心，反正唱小女孩，就尽情地唱吧（D）事先说明情况，请要大家将就着听

20．公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤，李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（）

（A）“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”

（B）“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”

（C）“我没让我家的狗咬你家的狗”

（D）“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲吗”

21.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相（处）时会（）

（A）鄙视（B）防备（C）疏远（D）观察

22.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题，你会（）

（A）马不停下自己的手头工作，帮助他（B）告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他

（C）告诉对方，等自己下班后再去帮助他（D）边做自己的工作，边指导对方

23.假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列情况时，你认为自己最有可能做出的选择是（）

（A）如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了

（B）如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃

（C）如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑

（D）就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司

24.假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街。你会（）

（A）认为一定是张某怀疑自己划了他的车（B）认为张某的做法可以理解

（C）建议张某报案，别指桑骂槐（D）离张某一家远一点

25.你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来，这时，你会（）

（A）考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来

（B）如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙

（C）拔打警察或是急救中心的电话，反映情况

（D）不管怎么样，会停下车来帮忙

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，第小题只有一个最恰当的答

案，

请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑）

26.面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（）

（A）维持策略（B）集中策略（C）定价策略（D）收缩策略

27.以下不属于劳动法基本原则特点的是（）

（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性

28.满足地位需要的行为不包括（）

（A）拥有舒适的轿车，合体的穿着（B）具有执行者的特权

（C）居住在合适的社区，参加俱乐部（D）影响他人并改变他们的态度和行为

29.（）与缺勤率和流动率成负相关

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）组织承诺（D）组织承诺成果

30.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

（A）对比效应（B）洮环效应（C）投射效应（D）刻板印象

31.所谓（），即以人为核心，以人为要根本的原理

（A）人本管理（B）人力资源管理（C）生产组织管理（D）人力创新管理

32.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调

33.（）是在企业组织理论的指导下进行的

（A）组织结构（B）组织设计（C）组织结构理论（D）组织结构内涵

34.下列对多维立体组织描述错误的是（）

（A）按产品划分的事业都是组织的产品利润中心

（B）按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

（C）按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

（D）此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

35.组织结构整合是企业常用的组织结构变革方式，是一种（）

（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构评价变革（D）计划式变革

36.人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

（A）经验预测法（B）转换比率法（C）产品生产需求法（D）人员比率法

37.通过观察历年企业内部人员的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）

（A）灰色预测法（B）马尔可夫分析法（C）回归预测法（D）定员定额法

38.（）不属于定员定额分析法

（A）工作定额分析法（B）岗位定员法（C）人员比率法（D）比例定员法

39.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( )

（A）矩阵制（B）事业部制（C）直线制（D）直线职能制

40.关于德尔菲法，说法错误的是（）

（A）它是程序化的方法（B）预测目标和要求（C）修改预测结果（D）进行最后预测

41.销售工作要求执行者能说，善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（）

（A）个体差异原理（B）工作差异原理（C）人岗匹配原理（D）环境差异原理

42.（）是指以鉴定或体验某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评

（A）选拨性测评（B）开发性测评（C）诊断性测评（D）考核性测评

43.在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式（）

（A）素质（B）问卷（C）评价中心（D）面试

44.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）

（A）一次量化（B）顺序量化（C）等距量化（D）比例量化

45.所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”

“差”属于哪种形式的标度（）

（A）等级式（B）数量式（C）定义式（D）综合式

46.在素质测评标准体系的设计中，（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

（A）平面结构（B）立体结构（C）横向结构（D）竖向结构

47.飞行员选择标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选择标准就是（）

（A）效标参照性标准（B）能力考核性标准（C）常模参照性标准（D）素质考核性标准

48.下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

（A）要求面试考官具有相关的专业知识

（B）要求面试考官具有丰富的面试工作经验

（C）要求面试考官掌握相关的员工测评技术

（D）要求面试考官具有良好的个人品德和修养

49.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

（A）约半个小时（B）约一个小时（C）约一个半小时（D）约两个小时

50.（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务，不同的培训对象和不同的培训需要。

（A）系统性（B）标准化（C）普遍性（D）有效性

51.企业培训的管理工作应当以（）为主导

（A）员工（B）教师（C）企业培训主管（D）培训组织者

52.课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（）的测定上，衡量可以观察到的行为。

（A）定位（B）定价（C）定量（D）定性

53.培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（）

（A）相关性（B）价值性（C）普通性（D）有效性

54.（）是培训中的指导和参考资料。

（A）学员手册（B）培训者指南（C）测试试卷（D）岗位指南

55.对中层管理人员而言，（）是最重要的

（A）理念技能（B）经验技能（C）人文技能（D）专业技能

56.（）是目前常用的一种管理人员开发方法

（A）角色扮演（B）决策模拟训练（C）短期学习（D）轮流任职

57.以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式（）

（A）学习评估（B）行为评估（C）结果评估（D）反应评估

58.在（）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。（）

（A）需求（B）成本—效益（C）建设性（D）总结性

59.结果性效标侧重点是考量（）

（A）员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品

（B）员工是怎么样的一个人

（C）员工如何执行上级命令

（D）员工如何工作

60.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性，片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）

（A）晕轮误差（B）个人偏见（C）后继效应（D）优先和近期效应

61.操作技能（含工作经验，业务水平）属于哪种类型的考评指标（）

（A）品质特征型（B）行为过程型（C）工作结果型（D）综合绩效型

62.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求（如98%为一般标准水平），而且不能尽到或早退（如对其发生次数作出严格限定）体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

（A）定量准确的原则（B）突出特点的原则（C）先进合理的原则（D）简洁扼要的原则

63.破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（）

（A）数量指标（B）成本指标（C）质量指标（D）时限指标

64.（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

（A）目标分解法（B）关键分析法（C）标杆基准法（D）综合分析法

65.一般情况下，应以员工（）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（）

（A）40~50%（B）50%~60% （C）60%~70% （D）70%~80%

66.关于360度考评的方案主要强调（）客观地对员工进行考评

（A）全面（B）成果（C）行为（D）全方位

67.绩效评价中最常采用的评价方式是（）

（A）上级评价（B）下级评价（C）客户评价（D）自我评价

68.企业尤其需要通过（）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

（A）市场定位（B）薪酬调查（C）员工满意度调查（D）工资指导线

69.如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普遍岗位调查时所需样本数量的（）左右

（A）1倍（B）2倍（C）3倍（D）4倍

70.中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（）

（A）职系（B）职门（C）岗级（D）岗等

71.从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（）对生产性岗位进行纵向分级

（A）要素法（B）点数法（C）岗位评价（D）精简机构

72.（）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

（A）一岗一薪（B）技术工资（C）能力工资（D）绩效工资

73.（）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其它各等级之间的工资比例关系

（A）工资级差（B）工资等级（C）等级重叠（D）工资档次

74.（）就是差别性，即根据工资的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

（A）公平性（B）激励性（C）竞争性（D）经济性

75.中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（）

（A）较大（B）一般（C）较小（D）无

76、一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整

（A）80%~20% （B）60%~40% （C）70%~50% （D）30%~50%

77.劳动者派遣的本质特征是（）

（A）雇用和使用相分离（B）劳动力和用人单位相分离

（C）劳动者和使用相分离（D）劳动力和接受单位相分离

78.派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）

（A）劳动争议（B）民事纠纷（C）法人争议（D）行政争议

79．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）

（A）派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

（B）派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

（C）派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

（D）接受单位与劳动者订立劳动合同

80.工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

（A）上线（B）预警线（C）基准线（D）下线

81.劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（）

（A）个别争议（B）集体争议（C）权利争议（D）利益争议

82. 以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（）

（A）调解的方式方法不同（B）在劳动争议处理中的地位不同

（C）主持调解的主体不同（D）调解案件的范围与调解效力不同

83.当劳动争议发生后解决管理不当的是（）

（A）由调解委员会派人调解（B）当事人自由选择调解

（C）当事人自由选择仲裁（D）调解委员会不得干涉

84.在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

（A）15 （B）20 （C）25 （D）30

85.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（）日

（A）5日（B）10 （C）15 （D）20

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分）

86.劳动经济学的研究方法包括（）

（A）调查研究方法（B）实证研究方法（C）经验研究方法（D）规范研究方法（E）操作研究方法

87.人口对劳动力供给的影响有哪些（）

（A）人口规模（B）人口存量（C）人口年龄结构（D）人口城乡结构（E）人口密度

88.政府实施货币政策的主要措施不包括（）

（A）调节法定准备金率（B）调整贴现率

（C）调整政府购买水平（D）调整公开市场业务

（E）调整变动税率

89.企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（）

（A）制定战略评价标准（B）进行实际成效与标准的对比分析

（C）针对偏差采取纠偏行动（D）建立与实施经营战略相适应的企业组织

（E）合理配置资源，制定预算和规划

90.我国组织设计的基本原则包括（）

（A）任务与目标原则（B）专业分工和协作原则

（C）有效管理幅度原则（D）集权与分权相结合原则

（E）稳定性和适应性相结合原则

91．对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（）

（A）按地区划分管理机构（B）根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

（C）人为地把企业分成许多“组织单位”（D）赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

（E）使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

92.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。

（A）集权是大生产的客观要求（B）要有必要的权力集中

（C）主动性的必要组织条件（D）要有必要的权力分散

（E）集中精力抓重大问题

93.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）

（A）按年度编制人员计划（B）各种类型人力资源规划

（C）特指企业人员规划（D）人力资源中长期规划

（E）人力资源培训计划

94.编制企业人员配置计划的依据有（）

（A）企业的发展战略（B）企业的部门结构（C）管理业务流程图

（D）工作说明书（E）企业人力资源盘点情况

95.企业人力资源规划的作用包括（）

（A）满足企业总体战略发展的要求（B）促进企业人力资源管理的开展

（C）协调人力资源的各项计划（D）提高企业人力资源的利用率

（E）使组织和个人发展目标相一致

96.人事测评方法通常采用哪些指标（）

（A）信度（B）效度（C）公平程度（D）实用性（E）成本

97.测评结果处理的常用分析方法包括（）

（A）集中趋势分析（B）离散趋势分析（C）相关分析（D）因素分析（E）曲线分析

98.根据面试的标准化程度，面试可分为（）

（A）结构化面试（B）单独面试（C）规范化面试（D）非结构化面试（E）经验面试

99.面试结果的处理工作包括（）

（A）综合面试结果（B）面试结果的反馈（C）面试结果的总结

（D）面试结果的确认（E）面试结果的存档

100.行为描述面试的要素包括（）

（A）过程（B）情境（C）目标（D）行动（E）结果

101.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）

（A）开放式问题（B）选择排序型（C）实际操作型（D）资源争夺型（E）两难式问题

102.以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（）

（A）讲授（B）讲座（C）讨论（D）个案研究（E）角色扮演

103.以下哪些培训宜采用集中的培训方式（）

（A）高层培训（B）管理培训（C）员工文化素质（D）某些基本技能（E）专业技能104.教学计划的内容包括（）

（A）教学目标（B）课程设置（C）教学形式（D）教学环节（E）时间安排

105.培训课程设计的基本原则包括（）

（A）培训课程设计要符合企业和学员的需求

（B）培训课程设计要符合成人学员的认知规律

（C）培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。（D）培训课程设计要符合人力资源部的要求

（E）培训课程设计应体现出企业文化

106.培训课程计划主要包括（）

（A）课程题目的暂定（B）培训范围的确定

（C）开发时间的估算（D）主要课题的界定

（E）课程开发费用的初步预算

107.企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（）

（A）知识补充（B）技能开发（C）观念转变（D）知识更新（E）思维技巧108.以下属于客观行为导向型考评方法的是（）

（A）关键事件法（B）成对比较法（C）行为定位法

（D）加权选择量表法（E）直接指标法

109.综合型绩效考评方法包括（）

（A）图解式评价量表法（B）合成考评法

（C）结构式叙述法（D）日清日洁法

（E）评价中心法

110.所谓“定量准确”是指（）

（A）各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的

（B）各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的

（C）指各标准的含义，相互间的差距应当是明确合理的

（D）评分尽可能采用等距式量表

（E）选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3~9级为

111.确定工作产出的基本原则包括（）

（A）比较分析原则（B）不断优化原则（C）客户导向原则

（D）设定权重原则（E）结果优先原则

112.企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（）

（A）制定与实施员工培训开发计划（B）帮助员工制定职业生涯规划

（C）建立员工发展中心（D）为绩效管理人员提供员工培训相关信息

（E）收集与提供员工培训发展方面的信息

113.可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（）（A）讲座（B）问卷调查（C）个别辅导（D）访谈法（E）座读法

114.在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（）

（A）确定调查的地区（B）确定调查的企业（C）确定调查的岗位

（D）确定调查的规模（E）确定需要调查的薪酬信息

115.离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（）

（A）标准差分析（B）四分位法（C）面分位法（D）中位数法（E）简单平均法116.以下对年薪制理解正确的是（）

（A）实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系（B）经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

（C）年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

（D）经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

（E）年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵

117.影响工资水平的企业内部影响因素包括（）

（A）企业自身特征对工资水平的影响（B）企业所在的地区

（C）企业高管的人数（D）企业决策层的工资态度

（E）企业类型

118.工资调整的含义包括（）

（A）个体工资结构的调整（B）个体工资标准的调整

（C）整体工资标准的调整（D）结合内部分配改革对工资结构的调整

（E）整体工资结构的调整

119.企业年金基金由下列哪些项目组成（）

（A）企业缴费（B）员工个人缴费（C）企业工会缴费

（D）员工个人福利收益（E）企业年金基金投资运营效益

120.劳务派遣的成因包括（）

（A）降低劳动管理成本（B）促进社会发展（C）促进就业

（D）为强化劳动法制提供条件（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

121.劳务派遣单位的管理内容包括（）

（A）资格条件（B）合同体系（C）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

（D）在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬

（E）实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

122.劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（）原则

（A）信息采集（B）政府指定价位（C）坚持市场取向（D）公开发布（E）坚持实事求是

123.重大事故隐患管理制度中的要点包括（）

（A）重大事故隐患分类（B）重大事故隐患报告（C）重大事故隐患预防与整改措施

（D）劳动政行部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

（E）重大事故隐患处理

124.以下属于劳动争议处理的原则的是（）

（A）合议原则（B）及时处理原则（C）强制原则（D）合法原则（E）公正原则

125.当事人的和平义务包括以下哪些方面（）

（A）发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。

（B）劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调

（C）在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系

（D）当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请

（E）劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。

专业技能部分

一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分）

1、企业各类人员计划的编制

2、调理员工工资时应注意的问题

3、被派遣劳动者的管理

二、综合题（共55分）

1.请你按照某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。

（1）你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？

（2）你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这里你如何向中对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？

（3）从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

（4）随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有何见解？

（5）《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位，作者塑造这一人物的个性是什么？

（6）如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员，还是大学生政治辅导员？

（7）如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

2.某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期3天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后，人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训调查表。

请根据上述情况，为该企业设计出一份培训市井查表。

评分标准：

（1）符合题意，要点清晰，内容充实。

（2）语言精练，层次清晰，逻辑性强。

（3）开放式问题与封闭式问题相结合。

3.请简单介绍考评量表的类型，并指出以下各表分别属于哪种类型的考评量表。表4—4

姓名

领导能力等级（3>2>1）

刘荣

3□2□1□

肖强

3□2□1□

李洁

3□2□1□

张珊

3□2□1□

表4—5

姓名

性别（男1，女0）

刘荣

1□0□

肖强

1□0□

李杰

1□0□

张珊

1□0□

表4—6

二级建造师历年考试真题及答案解析

2009年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (9) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(福建) (24) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (37) 2011年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (50) 2012年矿业真题 (62) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(上半年) (66) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(下半年) (80) 2013年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (92) 2014 年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (108) 2007年二级建造师《矿业工程》考试真题及 答案 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.矿井联系测量的目的是()。 A.使地面和井下测量控制网采用同一坐标系 B.将地面的平面测量与高程测量联系起来 C.将井下平面测量与高程测量联系起来 D.将地面平面测量与井下高程测量联系起来 2.关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗剪强度越高 B.土颗粒排列越紧密，其内摩擦角越高 C.松砂的内摩擦角为零 D.颗粒粗糙度越大，排列越不整齐，其强度越低 3.关于建筑钢材的力学性能，叙述正确的是()。 A.将建筑钢材在常温下冷拉、冷拔，可提高其屈服强度，增强塑性和韧性 B.受交变荷载反复作用，钢材在远小于抗拉强度时发生的突然破坏称为疲劳破坏 C.抗拉试验只能测得钢材的抗拉强度，而屈服点和伸长率则要通过其它试验测得 D.矿用工字钢适于作梁，不适于作柱 4.地面建筑防水的结构类型可分为()。 A.卷材防水和涂料防水 B.高分子聚合物防水和沥青类卷材防水 C.刚性防水和柔性防水

2015年二级建造师市政真题及答案

2015年二级建造师《市政公用工程管理与实务》真题答案及解析 一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.可用于高等级道路基层的是（）。 A.二灰稳定土 B.级配碎石 C.级配砾石 D.二灰稳定粒料 【答案】D 【参考解析】本题考査的是常用无机结合料稳定基层的特性。二灰稳定粒料可用于高等级路面的基层与底基层。参见教材P15.. 2.水泥混凝土路面设胀缝时,不设置（）。 A.模板 B.传力杆 C.(胀)缝 D.预应力筋 【答案】D 【参考解析】本题考査的是水泥混凝土路面施工技术。普通混凝土路面的胀缝应设置胀缝补强钢筋支架、胀缝板和传力杆。参见教材P25. 页脚内容1

3.承重结构以受压为主的桥梁是（）。 A.梁式桥 B.拱式桥 C.悬索桥 D.刚架桥 【答案】B 【参考解析】本题考査的是城市桥梁结构组成与类型。拱桥的承重结构以受压为主，通常用抗压能力强的圬工材料和钢筋混凝土等来建造。参见教材P28. 4．施工中钢筋接头受力状态不清的，应按（）处理。 A．受拉 B．受压 C．偏压 D．受剪 【答案】A 【参考解析】本题考查的是钢筋混凝土施工技术。施工中钢筋受力分不清受拉、受压的，按受拉办理。参见教材P30. 5.采用悬臂浇筑法施工多跨预应力混凝土连续梁时，正确的浇筑顺序是（）。 A.0号快—主梁节段—边跨合龙段—中跨合龙段 页脚内容2

B.0号快—主梁节段—中跨合龙段—边跨合龙段 C.主梁节段—0号快—边跨合龙段—中跨合龙段 D.主梁节段—0号快—中跨合龙段—边跨合龙段 【答案】A 【参考解析】本题考査的是现浇预应力（钢筋）混凝土连续梁施工技术。应当是先浇筑0号块，然后是墩顶梁段接着是边孔支架现浇梁段，最后是主梁跨中合拢段。参见教材P50。 6.采用锁口管接头的地下连续墙的施工工序包括：①开挖沟槽；②吊放钢筋笼；③下导管；④吊放接头管；⑤拔出接头管；⑥灌注水下混凝土；⑦导墙施工。正确的地下连续墙施工顺序是（）。 A. ⑤→⑦→①→④→②→③→⑥ B. ①→⑦→④→②→③→⑤→⑥ C. ⑦→④→①→③→②→⑥→⑤ D. ⑦→①→④→②→③→⑥→⑤ 【答案】D 【参考解析】本题考查的是深基坑支护结构与变形控制。修筑导墙之后应该是开挖沟槽。参见教材P70. 7.单管高压喷射注浆法喷射的介质为（）。 A.水泥浆液 B.净水 C.空气 页脚内容3

二级人力资源管理师专业技能真题模拟及答案

二级人力资源管理师专业技能真题及答案

5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案 一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分） 一.简述员工培训规划设计的程序 (1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点： 1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。 2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。 3)具有超前性和预见性。 4)具有一定的量化基础。 5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。 (2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、能够掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其它相关数据资料。 (3)培训规划的研讨与修正。 1)召开有关培训规划的专题会议。为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。参加

论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。 2)加强部门经理问沟通。在制定培训规划时，最常见的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。 3)领导做出科学决策。直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。②重度调整纠偏。在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。③轻度调整纠偏。这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。 (4)把握培训规划设计的关键点。企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。 1)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在、企业的价值观做出简洁、明确的概括。 2)远景是企业发展的宏伟蓝图。 3)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。

2015年上半年幼儿园《综合素质》考试真题及答案解析

2015年上半年中小学教师资格考试 综合素质试题(幼儿园) (科目代码：101) 注意事项： 1.考试时间为120分钟，满分为150分。 2.请按规定在答题卡上填涂、作答。在试卷上作答无效，不予评分。 一、单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。 1.平时嗓门很大的小强，在回答老师提问时声音却很低，老师批评说：“声音这么小，难道你是蚊子吗?”话音刚落，全班哄堂大笑，该老师的做法()。 A.合理，有助于促进幼儿自主学习 B.合理，有助于激发幼儿主动反思 C.不合理，没有体现对幼儿的尊重 D.不合理，歧视幼儿的生理缺陷

2.老师组织集体游戏时，发现嘉嘉独自一人专注地看着落在地上的小水珠，老师走过对嘉嘉说：“还是先跟大家一起玩吧，游戏后再观察，然后把看到的告诉老师和小朋友，好吗?”该教师的做法()。 A.保护了幼儿自主探索的兴趣 B.保护了幼儿自主游戏的活动目标 C.忽视了幼儿仔细观察的需求 D.培养了幼儿的动手能力 3.某幼儿园经常组织老师们相互观摩保教活动，针对活动过程展开研讨，提成完善活动的建议，这种做法体现的教师专业发展途径是()。 A.进修培训 B.同伴互助 C.师徒结对 D.自我研修 4.焦老师积极参与各种教师培训活动，返园后主动与同事们交流学习的心得体会，并将其运用于保教实践。关于焦老师的做法，下列说法不正确的是()。 A.体现了终身学习的自觉性 B.有理于幼师的共同发展

C.推动了幼儿园的园本教研 D.有利于增进家园合作 5.某县教育局长马某挪用教育经费，建造教育局办公大楼，对于马某，应当依法()。 A.给予行政处分 B.给予行政拘留 C.责令其限期悔过 D.责令其赔礼道歉 6.某幼儿园为增强家园协作决定设立家长委员会协助开展工作。根据《幼儿园工作流程》的规定，家长委员会的主要任务是()。 A.负费与社会的联系和合作 B.组织交流家庭教育经验 C.管理园舍、设备和经费 D.监督指导幼儿园管理工作 7.小学生李某多次违反学校管理制度，对于李某，学校可以采取的管教方式是()。 A.强制劝退

2015年二级建造师考试真题及解析《建筑》

2015年二级建造师考试真题及解析 《建筑工程管理与实务》 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.关于民用建筑构造要求的说法，错误的是（）。 A.阳台、外窗、室内回廊等应设置防护 B.儿童专用活动场的栏杆，其垂直栏杆间的净距不应大于0.11m C.室内楼梯扶手高度自踏步前缘线量起不应大于0.80m D.有人员正常活动的架空层的净高不应低于2m 2.关于有抗震设防要求砌体结构房屋构造柱的说法，正确的是（）。 A.房屋四角构造柱的截面应适当减小 B.构造柱上下端箍筋间距应适当加密 C.构造柱的纵向钢筋应放置在圈梁纵向钢筋外侧 D.横墙内的构造柱间距宜大于两倍层高 3.关于钢筋混凝土梁配筋的说法，正确的是（）。 A.纵向受拉钢筋应布置在梁的受拉区 B.梁的箍筋主要作用是承担剪力的固定主筋位置 C.梁的箍筋直径最小可采用4mm D.当梁的截面高度小于200mm时，不应设置箍筋 4.钢筋混凝土的优点不包括（）。 A.抗压性好 B.耐久性好 C.韧性好 D.可塑性好 5.关于混凝土外加剂的说法，错误的是（）。 A.掺入适当减水剂能改善混凝土的耐久性 B.高温季节大体积混凝土施工应掺速凝剂 C.掺入引气剂可提高混凝土的抗渗性和抗冻性 D.早强剂可加速混凝土早起强度增长 6.下列测量仪器中，最适宜用于多点水平距离测量的是（）。 A.水准仪 B.经纬仪 C.激光铅直仪 D.全站仪 7.关于中心岛式挖土的说法，正确的是（）。 A.基坑四边应留土坡 B.中心岛可作为临时施工场地 C.有利于减少支护体系的变形 D.多用于无支护土方开挖 8.在冬期施工某一外形复杂的混凝土构件时，最适宜采用的模板体系是（）。 A.木模板体系 B.组合钢模板体系 C.铝合金模板体系

二级人力资源真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书

2015上半年中学综合素质真题及答案

2015上半年中小学教师资格证考试 综合素质（中学）真题 注意事项： 1.考试时间为120分钟，满分为150分。 2.请按规定在答题卡上填涂、作答，在试卷上作答无效，不予评分。 一、单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请用28铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。 1.班主任马老师常对学生说：“先学做人，后学做事，社会需要的是身体健康、和谐发展的建设者和接班人，而不是只会死读书的‘呆子’。”这表明马老师具有（）。 A.开拓创新的理念 B.素质教育的理念 C.自主发展的意识 D.因材施教的意识 2.图1是钟老师班主任日志的一段话。这句话表明钟老师（）。 图1 （“一个月了，尽管我对某某给予了更多的关心与鼓励。但依然看不到好转的迹象，是方法不对还是……？看来，我得再找他的父母和原班主任交流，再深入一点，再调整策略。”） A.善于自我反思 B.缺乏探索精神 C.善于引导学生 D.缺乏问题意识 3.某中学根据学生的学习成绩发不同颜色的校服。年级前60名学生是红色衣服，其他学生穿蓝色校服，这种做法（）。 A.正确，便于分清教学 B.正确，利于激励学生 C.不正确，不能促进学生个性发展 D.不正确，不能平等对待所有学生 4.物理教师李强结合课程教学内容，查阅资料，利用现有资源自制实验器材，开设了不少探究性物理实验，这表明李老师具有（）。 A.全面发展理念 B.和谐发展理念 C.长善救失意识 D.课程开发意识 5.教师王某认为自己是师范毕业生，而且获得了教师资格证书，就能终身从教了，王某的想法（）。 A.不符合统一城乡教师编制的准备要求 B.不符合教师资格证定期登记制度的规定 C.不符合统一中小学教师职称条例的规定 D.不符合严格实施教师准入制度的要求 6.被学校行政处分后，张老师认为学校对自己很不公平，依据《中华人民共和国教师法》张老师可以（）。

2017年二级建造师市政真题与答案

2017年二级建造师市政真题与答案

2017二级建造师考试真题 《市政公用工程管理与实务》 一、单项选择题 1、以集散交通的功能为主，兼有服务功能的城镇道路称为（）。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路【参考答案】C 【解析】次干路应与主干路结合组成干路网，以集散交通的功能为主，兼有服务功能。教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求，错误的是（） A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致，缝中不得连浆 D.缝上部安装缝板和传力杆【参考答案】D 【解析】胀缝应与路面中心线垂直；缝壁必须垂直；缝宽必须一致，缝中不得连浆。缝上部灌填缝料，下部安装胀缝板和传力杆。教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用，对桥梁结构安全起保证作用的部件是（） A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆 D.桥面排水系统【参考答案】A 【解析】桥墩和桥台中使全部荷载传至地基的部分，通常称为基础。 4、某地铁区间隧道，位于含水量大的粉质细砂层，地面沉降控制严格，且不具备水条件，宜采用（）施工 A.浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法【参考答案】C 【解析】明挖法、盖挖法、浅埋暗挖法均不得在含水层施工。教材P62 5、关于地下连续墙施工的说法，错误的是（） A.施工振动小，噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大，开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分【参考答案】B 【解析】可适用于多钟土层，除遇夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时会影响成

槽效率外，对黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。教材P68 6、关于污水处理厂试运行的规定，错误的是（） A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长 联机运行时间为12hD.试运行前，所有单项工程验收合格【参考答案】C 【解析】全厂联机运行应不少于24h。教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求，错误的是（） A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时，石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10【参考答案】B 【解析】用于砌筑结构的石材强度等级应符合设计要求，设计无要求时不得小于30MPa。教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中，一次热网与二次热网采用（）连接A.流量限制器B. 热交换器C.水处理器D.温度控制器【参考答案】B 【解析】一次热网与二次热网采用换热器连接，一次热网热媒损失很小，但中间设备多。实际使用较广泛。教材P121 9、一般情况下，直埋供热管道固定墩不采用（）结构形式A.矩形B.翅形C.正“T” 形D.板凳形【参考答案】C 【解析】钢筋混凝土固定墩结构形式一般为：矩形，倒“T”形，单井，双井，翅形和板凳形。教材P128 10、某供热管网的设计压力为 1.6Mpa，其严密性试验压力应为（） MpaA.1.4B.1.6C.1.8D.2.0【参考答案】D 【解析】严密性试验的试验压力为1.25倍的设计压力，且不得低于0.6MPa，教材P132

2013年二级建造师《建设工程施工管理》真题与答案解析

2013年二级建造师《建设工程施工管理》考试真题一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合） 1．关于施工总承包模式的说法，正确的是（）。 A．工程质量的好坏取决于业主的管理水平 B．施工总承包模式适用于建设周期紧迫的项目 C．施工总承包模式下业主对施工总承包单位的依赖较大 D．施工总承包合同一般采用单价合同 2．施工成本控制的步骤是（）。 A．比较→分析→预测→纠偏→检查 B．预测→检查→比较→分析→纠偏 C．检查→比较→分析→预测→纠偏 D．分析→检查→比较→预测→纠偏 3．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），生产安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应该立即用最快的传递手段，向（）报告。 A．施工单位负责人 B．项目经理 C．安全员 D．项目总监理工程师 4．下列施工承办计划指标中，属于质量指标的是（）。 A．设计预算成本计划降低率 B．单位工程成本计划额 C．设计预算成本计划降低额 D．材料计划成本额 5．某工程施工项目经理部，根据项目特点制定了项目成本控制，进度控制，质量控制和合同管理等工作流程，这些工作流程组织属于（）。 A．信息处理工作流程组织B．物质流程组织 C．管理工作流程组织D．施工作业流程组织 6．施工企业质量管理体系文件由质量手册，程序文件，质量计划和（）等构成。 A．质量方针B．质量目标 C．质量记录D．质量评审 7．某分部工程的成本计划数据如下表所示，则第五周的施工成本计划值是（）。

A．75 B．155 C．80 D．125 8．施工风险管理过程包括施工全过程的风险识别，风险评估，风险响应和（）。 A．风险转移B．风险跟踪 C．风险排序D．风险控制 9．施工现场照明条件属于影响施工质量环境因素中的（）。 A．自然环境因素B．施工质量管理环境因素 C．技术环境因素D．作业环境因素 10．施工企业实施环境管理体系标准的关键是（）。 A．坚持持续改进和环境污染预防B．采用PDCA循环管路模式 C．组织最高管理者的承诺D．组织全体员工的参与 11．业主把某建设项目土建工程发包给A施工单位，安全工程发包给B施工单位，装饰装修工程发包给C施工单位，该业主采用的施工任务委托模式是（）。 A．施工平行发包模式B．施工总承包模式 C．施工总承包管理模式D．工程总承包模式 12．某工程包含两个子项工程，甲子项工程预计工程量为5000m3，合同单价为240元/m3，乙子项估计工程量2500m3，合同单价580元/m3。工程预付款为合同价的12%，主要材料和构配件所占比重为60%，则该工程预付款的起扣点为( )万元。 A．96 B．212 C．116 D．176 13．根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标2003，206号），病假在六个月以内的生产工人的工资属于（）。 A．生产工人基本工资B．生产工人辅助工资 C．职工福利费D．企业管理费 14．某工厂设备基础的混凝土浇筑工程中，由于施工管理不善，导致28D的混凝土实际强度达不到设计强度的30%。对这起质量事故的正确处理方法是（）。 A．修补处理B．加固处理 C．返工处理D．不作处理 15．关于施工方项目管理目标和任务的说法，正确的是（）。 A．施工总承包管理方对所承包的工程承担施工任务执行和组织的总的责任 B．施工方项目管理服务于施工方自身的利益，而不需要考虑其他方 C．由业主决定的分包方应经施工总承包管理方的认可 D．建设项目工程总承包的主要意义是总价包干和“交钥匙” 16．采用单价合同招标时，对于投标书明显的数字计算错误，业主有权利先做修改，再投标，当总价和单价的计算结果不一致时，以单价为准调整总价。这体现了单价合同的（）特点。A．工程量优先B．总价优先 C．单价优先D．风险均摊 17．根据《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2006），对于预计后果为中度损失和发生可能性为中等的风险，应列入（）等风险。 A．2 B．4 C．5 D．3 18．某地基基础工程直接工程费为1000万元，以直接费为计算基础计算建筑安装工程费，其中措施费为直接工程费的5%，间接费为8%，综合税率为3．35%，则该工程的建筑安装工程费含税造价为（）万元。 A．1186.500 B．1190.700

人力资源师二级真题及答案

2009年5月人力资源师二级考试真题含答案 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 30、满足地位需要的行为不包括( D )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。P194 A、组织发展的有力措施 B、规员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 35、以下不属于组织机构分析的容的是( B ) A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 36、以下不属于企业人员配置计划的容的是( A ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 37、以下说法不正确的是( D ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

2015上半年教师资格证考试《小学综合素质》真题及答案

2015上半年小学教师资格证考试《综合素质》真题(文字版) 一、选择题。(共29题，每题2分，共58分) 1.【题干】平时嗓门大的小强在回答问题时声音小，老师批评说“声音那么小，难道你是女孩子么?”全班哄堂大笑，该老师做法?() A.合理，有助于促进学生自主学习 B.合理，有助于鼓励学生反思 C.不合理，教育体现对学生的尊重 D.不合理，歧视学生的生理缺陷。 2.【题干】孙老师给小华写了这样的评语：“填空题错了一道，其他题全对，能够非常好的运动循环小学的简便记法等知识。等级评定为优秀。”关于孙老师的做法，下列选项中不正确的是()。 A.孙老师以分数作为评价标准 B.孙老师关注学生的知识掌握 C.孙老师关注学生的学业水平 D.孙老师关注学生的学习效果 3.【题干】某校经常组织一学科教师互相观摩教学，课后针对教学过程展开研讨，提出完善教学的建议，这种做法体现教师专业发展途径是()。 A.进修培训 B.同伴互助 C.师德结对 D.自我研修 4.【题干】焦老师积极参加备种教师培训活动，返校后主动与同事们交流学习心得体会，并将其还用于教学实践，关于焦老师的做法，不正确的是()。 A.体现了终身学习的自觉性 B.有利于师生的共同发展 C.推动了学校的校本教研 D.有助于增进学校合作 5.【题干】某县教育局长马某挪用教育经费建造教育局办公大楼，对于马某应当依法： A.给予行政处分 B.给予行政拘留 C.责令其悔过 D.责令其赔礼道歉 6.【题干】某校规定：严禁学生携带手机进入教室，一旦发现，将立即没收并予以统一销毁，该规定侵犯的学生权利是()。 A.人身权 B.财产权 C.隐私权 D.名誉权 7.【题干】小学生李某多次违反学校管理制度，对于李某，学校可以采取的管教方式是()。 A.收养教育 B.强制劝退 C.开除学籍

二级建造师考试真题及(答案)

2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题（共60题，每题1分，每天的备选项中，只有1个最符合题意） 1、取得建造师书并经（）后，方有资格以建造师名义担任建设工程工程施工的工程经理。P3 A、登记 B、注册 C、备案 D、所在单位考核合格 2、行政法规的的制定主体是（）P6 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、最高人民法院 3、订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，这种事实是债权债务（）P16 A、抵消 B、提存 C、混同 D、免除 4、甲公司租用乙公司脚手架，合同约定每月底支付当月租金，但甲公司拒绝支付租金，乙公司的诉讼时效期间为从应付款之日起算（）年P20 A、1 B、2 C、4 D、20 5、根据《物权法》，下列不适合作为质押财产的是（）P36（法规选编） A、汇票 B、仓单 C、建设用地 D、应收账款 6、下列行为中，不必将建筑物及其占有围的建设用地使用权一并处分的是（）P25 A、转让 B、抵押

C、出资入股 D、投保火灾险 7、某建设工程施工合同约定，合同工期为18各月，合同价款为2000万元，根据法律规定，建设单位在申请领取施工许可证时，原则上最少到位资金为（）万元。P29 A、100 B、200 C、600 D、1000 8、关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（）P33 A、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 B、发包人可以将一个单位工程的主题分解成若干部分发包 C、建筑工程只能招标发包，不能直接发包 D、国家提倡对建筑工程实行总承包 9、下列建设工程分包的说法中，属于承包人合法分包的是（）P37~38 A、未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包 B、将专业工程分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） C、将劳务作业分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） D、未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人(分包) 10、甲、乙、丙、丁四家公司组成联合体进行投标，则下列联合体成员的行为中正确的是（）P44 A、该联合体成员甲公司又以自己单位名义单独对该工程进行投标 B、该联合体成员需签订共同投标协议 C、该联合体成员乙公司和丙公司又组成一个新联合体对该工程进行投标

2015年 二级建造师《建筑工程管理与实务》重点精要试题

二级建造师《建筑工程管理与实务》重 点精要试题 一、单项选择题（每题1分） 第1题 采用原槽土模浇筑条形基础混凝土时，应在基槽两侧的土壁上隔（）左右交错打入长约100mm的标杆，标杆面与基础顶面标高平。 A. 500mm B. 1000mm C. 1500mm D. 3000mm 正确答案：D, 第2题 下列钢结构质量检验方法中，属于破坏性检验的是（）。 A.焊缝化学成分分析 B.外观检查 C.渗透探伤 D.致密性检验 正确答案：A, 第3题混凝土小型砌块正确的砌筑方法是（）。 A.对孔错缝搭接 B.对缝错孔搭接 C.对孔对缝搭接 D.错孔错缝搭接 正确答案：A, 第4题坡屋顶的排水坡度一般通过（）实现。 A.材料找坡 B.垫置找坡 C.结构找坡 D.屋面板找坡

正确答案：D, 第5题对同一坡度铺贴屋面卷材时，正确的顺序为（）。 A.先铺排水集中部位，由下向上铺贴 B.后铺排水集中部位，由下向上铺贴 C.先铺排水集中部位，由上向下铺贴 D.后铺排水集中部位，由上向下铺贴 正确答案：A, 第6题 新建筑物的混凝土或抹灰基层，在涂饰涂料前应涂刷（）封闭底漆。 A.防水 B.防腐 C.抗酸 D.抗碱 正确答案：D, 第7题 关于铝合金外窗框与砌体墙体固定方法，下列各项错误的是（）。 A.门窗框上的拉接件与洞口墙体的预埋钢板焊接 B.射钉固定 C.墙体打空那个砸入钢筋与门窗框上的拉接件焊接 D.金属膨胀螺栓固定 正确答案：B, 第8题 点支承玻璃幕墙中，安装浮头式连接件的中空玻璃厚度不应小于（）mm。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 6 正确答案：D, 第9题高层会所娱乐室的建筑玻璃拟使用A类防火玻璃，其能同时满足（）的要求。

人力资源二级试题及答案

2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐

二级建造师历年考试真题及答案汇总

二级建造师历年考试真题及答案汇总下载2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美 解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题： 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）场景(一) 某海滨城市一建筑工程，16层施工时正遇台风多雨季节，为了保质保量完成施工任务，项目部制定了安全文明施工保障措施，落实了防火措施，主要部位设置了安全警示标志牌，并加强了对高空作业人员的安全教育。安全员在检查时，发现存在以下问题： (1)下雨天，地下室用电不符合要求； (2)临时消防水管不符合要求； (3)电焊工动火时未经审查批准。 根据场景(一)，回答下列题目。 1．安全带使用时应（），防止摆动碰撞。 A．低挂高用，垂直使用 B．高挂低用，垂直使用 C．高挂高用，水平使用 D．低挂低用，水平使用 2．根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ 46—2005)，照明电源电压不得大12V的是（）。A．人防工程 B．有导电灰尘的场所 C．特别潮湿场所及导电良好的地面 D．高温场所 3．施工现场防火，下列属于一级动火的是（）。 A．现场堆有大量可燃和易燃物质的场所 B．在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等用火作业 C．小型油箱等容器用火作业 D．登高焊、割等用火作业 4．根据《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ 90一91)，遇有（）强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A．三级 B．四级 C．五级 D．六级 5．本建筑工程临时消防竖管，其管径要求最小不得小于（）mm。 A．25

2017收集最新人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及标准答案

劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者之间依法订立（）。 （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集 体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不

包括（）。 （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩 分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争 议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申 诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员 数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。

2015上半年教师资格考试真题及答案

2015年上半年中小学教师资格考试302《教育知识与能力》真题（中学） 一、单选题(共21题，每题2分，共42分) 1、【题干】国外最早的教育学着作是()。 A.《理想国》 B.《政治学原理》 C.《论雄辩家》 C.《论演说家的教育》 2、【题干】在近代教育史上，反对思辨，主张用实证方法研究知识价值，提出教育的任务是教导人们为完美生活做准备的教育家是()。 A.夸美纽斯 B.赫尔巴特 C.xx D.xx 3、【题干】教育活动与其他社会活动最根本的区别在于()。 A.是否有目的的培养人 B.是否促进人的发展 C.是否促进社会发展 D.是否具有组织性和系统性 4、【题干】古希腊斯巴达教育目的是培养()。 A.演说家 B.智者

C.军人和武士 D.全面和谐发展的人 5、【题干】“唯上智与下想不移”、“中而知之”等反映了影响人的发展因素的哪一理论()。 A.环境决定论 B.遗传决定论 C.教育万能论 D.儿童学理论 6、【题干】在当代，教育被人们视为一种投资，一种人力资本，这是因为教育具有()。 A.政治功能 B.经济功能 D.文化功能 D.人口功能 7、【题干】我国新一轮基础教育课程改革中，课程评价功能更加强调的是()。 A.甄别与鉴定 B.选拔与淘汰 C.促进学生分流 D.促进学生发展与改进教学实践 8、【题干】教学过程中学生掌握知识的中心环节是()。 A.感知与评价

B.理解教材 C.巩固知识 D.运用知识 9、【题干】教师不能满足“授之以鱼”，更要做到“授人以渔”。这强调教学应重视()。 A.传授知识 B.发展能力 C.培养个性 D.形成品德 10、【题干】王军写了保证书，决心遵守《中学生守则》，上课不再迟到，但是冷，王军冬天迟迟不肯钻出被窝，以至于再次迟到，对王军进行思想品德教育的重点在于提高其()。 A.xx认识水平 B.xx情感水平 C.道xx水平 D.xx水平 11、【题干】班主任赵老师经常运用表扬、鼓励、批评和处分等方式引导和促进学生品德积极发展，这种方法属于()。 A.说服教育法 B.榜样示范法 C.情感xxxx D.品德评价法

二级建造师历年考试真题及答案下载

二级建造师历年考试真题及答案下载（完整版） 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：ejORs7 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年 真题） 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意) 1、土方开挖必须做好基坑排水、截水和降水措施，地下水位应保持低于开挖面至少( )mm。 2、关于混凝土养护措施的说法，错误的是( )。 A.应在混凝土浇筑完毕后的l2h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护 B.对于掺用缓凝外加剂或有抗渗要求的混凝土，浇水养护的时间不得少于21d C.混凝土养护应采用与拌制用水相同的水 D.混凝土强度达到设计强度的mm2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架 3、带肋钢筋牌号后加( )的钢筋更适合有较高要求的抗震结构使用。 4、柱中箍筋直径不应小于( )倍纵向钢筋的最大直径。 5 4 3 2 5、关于因素分析法排序，说法正确的是( )。 A.先价值量，后工程量;先绝对数，后相对数

B.先工程量，后价值量;先绝对数，后相对数 C.先价值量，后工程量;先相对数，后绝对数 D.先工程量，后工程量，先相对数，后绝对数 6、大理石的弯曲强度为( )MPa。 7、下列需要进行专家论证的脚手架工程专项施工方案是( )。 A.搭设高度60m的落地式钢管脚手架工程 B.搭设高度48m的双排落地式钢管脚手架工程 C.提升高度120m的附着式整体和分片提升脚手架工程 D.架体高度1Bm的悬挑式脚手架工程 8、关于扣件式钢管作高大模板支架立杆时的说法，错误的是( )。 A.立杆上每步设置双向水平杆且与立杆扣接 B.相邻两立柱接头不得在同步内 C.立柱接长最多只允许有一个搭接接头 D.上段的钢管与下段钢管立柱严禁错开固定在水平拉杆上 9、永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠，丝扣至少外露( )扣。 10、根据相关规定，现场出入口明显处应设置( )。 A.四牌一图 B.五牌一图 C.五牌二图 D.四牌二图 11、材料进场时，应提供材质证明，并根据供料计划和有关标准进行现场质量验证和记录，试验结果报( )审批。 A.项目物资主管工程师 B.项目质量主管工程师

2015年二级建造师公路工程真题及答案解(打印版)

2015年二级建造师公路工程真题及答案解析 1、石方填筑路堤的工艺流程中包括：①分层填筑；②检测签认；③震动碾压；④路基整休； ⑤路基成型；⑥摊铺平整。其中正确的顺序是（）。 A.②①③⑥④⑤ B.①⑥③②⑤④ C.①⑥③④⑤② D.④①⑥③②⑤ 【标准答案】B 【答案解析】本题考查的是填石路基施工技术。石方填筑堤八道工艺流程是：施工准备、填充装运、分层填筑、摊铺平整、振动碾压、检测签认、路基成型、路基整修。参见教材 P6。 2、某三级公路的一个控制点的标示为BM5，123建造师网：根据《公路勘测细图》（JTG/TC10-2007）,该控制点是（）。 A.水准点 B.平面控制点 C.曲线主点 D.爆破边界控制点 【标准答案】A 3、软土地区路地填筑时，在软土层顶面铺砂垫层的主要作用是（）。 A.浅层水平排水 B.扩散应力分布 C.减少沉降量 D.防冻胀 【标准答案】A 【答案解析】本题考查的是软土地基处治施工技术。在软土层顶面铺砂垫层，主要起浅层水平排水作用。参见教材P18。

4、下列水泥混凝土路面填缝料中，属于加热施工式填缝料的是（）。 A.沥青橡胶类 B.聚氯乙烯胶泥类 C.硅树胶类 D.氯丁橡胶类 【标准答案】A 【答案解析】本题考查的是填缝料。常温施工式填缝料主要有聚(氨)酯、硅树脂类，氯丁橡胶、沥青橡胶类等。加热施工式填缝料主要有沥青玛蹄之类、橡胶类或改性沥青类等。 5、沥青路面透层施工中，123建造师网：透层油洒布后待充分渗透，一般不少于（）后才能摊铺上层。 A.12h B.24h C.36h D.48h 【标准答案】B 【答案解析】本题考查的是沥青路面透层施工技术。透层油洒布后待充分渗透，一般不少于24h后才能铺上层。参见教材P46。 6、某简支空心板梁桥桥面高21.75m，板厚60cm，桥面铺装厚12cm，设计洪水位标高 16.5m，施工水位标高12.25m，低水位标高7.8m，则该桥梁高度为（）m。 A.5.25 B.9.5 C.13.23 D.13.95 【标准答案】D 【答案解析】本题考查的是桥梁的组成。桥高，是指桥面与低水位之间的高差，或为桥面与桥下线路路面之间的距离。21.75-7.8=13.95m。参见教材P89。