《劳动法》期末考试试卷(考查)
2011年-2012年第一学期《劳动法》期末考试试卷
一、单项选择题.共25题,每道题各2分.(共50分)
1.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )法律,一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A. 限制工作日长度
B.保护女工与童工
C.确立社会保险制度
D.提高劳动报酬
2.国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A. 国际劳工局
B.国际劳工组织理事会
C. 国际劳工大会
D.国际劳动法协会
3.劳动法律关系主体双方为( )。
A. 劳动者与劳动行政部门
B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
4.我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬”。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
5.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
6.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者( )依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A. 可以
B.应当
C.必须
D.能够
7.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予( )的医疗期。
A.1至12个月
B.12个月
C. 3至18个月
D.3至24个月
8.国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A.国际劳工局
B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工大会
D.国际劳动法协会
9.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
10.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
11.因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( )级为完全丧失劳动能力。
A.1-4
B.5-6
C. 7-8
D.9-10
12.《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。
A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.撤销解除意见
13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
14.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
15.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A.50
B.45
C. 44
D.40
16.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为( )。
A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构
17.调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表
D.企业法定代表人
18.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( )。
A.1995年?月5日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月1日
19.未成年工是指某一年龄段的劳动者,下列劳动者属于未成年工的年龄段是( )。
A. 满14周岁不满16周岁
B.满16周岁不满18周岁
C. 满16周岁不满20周岁
D.满18周岁不满20周岁
20.《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担( )。
A . 行政责任B.民事责任 C. 刑事责任D. 赔偿责任
21.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以( )
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
22.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
23.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同终止的条件
D.试用期条款
24.《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向仲裁委员会提出书面申请。
A.7 天
B.15 天
C.30天
D.60 天
25..劳动争议基层调解申请,应当自争议发生之日起()日内提出,调解委员会接到调解申请后,应当在()日内进行审查并作出受理或不受理的决定.
A.20,7
B.30,4
C.30,7
D.20,4
二、多项选择题(在每小题备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分),共5题,每题3分.(共15分)
1.构成劳动法律关系的基本要素为:( )。
A. 劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
E. 劳动法律关系内容
2.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括( )。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
3.国际劳工组织的组织机构主要有:( )。
A.国际劳工大会
B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工局
D.国际劳动法协会
E.国际劳工联盟
4.下列情形不属于工伤的有;()。
A.上下班途中,受到机动车事故伤害的
B.在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的。
C.自残或自杀的
D.患职业病的
E。醉酒导致伤亡的。
5.劳动合同订立的原则有()
A.合法原则.B平等原则.C.自愿原则.D.诚实信用原则.
三.名称解释.共3题,每题5分.(共15分)
1.劳动法律关系:
.
2.劳动合同:
3.劳动争议调解委员会:
四.案例分析题.(20分)
2.2010年3月某印刷厂招收激光照排车间工人,待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求,但因深度近视眼,不能实现招聘的视力要求,遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检,其妹左右眼视力分别为1.5和1.0,符合招聘条件。王某被招聘后,即与印刷厂签订劳动合同,合同试用期为2个月。王某上岗后,该厂发现其在工作中屡出差错,并发现误差源于视力不好,便对王某的视力进行复查,王某的实际视力仅为0.3和0.4,远远低于岗位要求。2010年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。2010年7月,印刷厂提出与王某解除劳动合同,王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称:“在应聘上确有弄虚作假,但入厂后工作勤奋,虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过,双方可以变更合同继续履行。”
试分析:(1)该劳动合同是否有效?为什么? (6分)
(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据? (6分)
(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?(4分)
(4)本案应如何处理? (4分)
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