岗位规范标准格式
岗位规范标准格式
Q/AG L07 ×.××－2003 国有资产管理处处长岗位规范1 范围本规范规定了国有资产管理处处长岗位职责和岗位标准。。
本规范适用于国有资产管理处处长岗位的高级职务人员。
2 引用标准 Q/AG L071.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1 带领本部门职工贯彻执行党的方针.政策和法规及所里的规章制度；3.2 负责组织完成所分解下达给本部门的各项工作指标；3.3 负责组织制定.实施.评价本部门工作计划，对发现的问题采取纠正和预防措施；3.
4 组织制定资产管理的规章制度；3.
5 负责协调本部门与其他单位的工作接口关系。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AGL071.1—2003职工政治思想和职业道德通用规范4.2 文化程度大学本科以上学历4.3 专业理论知识4.3.1具有机电一体化和计算机的基础理论知识；4.3.2具有外语四级以上的水平；4.3.3熟习掌握经济管理.国际贸易等专业理论知识。
4.4 实际工作能力4.4.1热爱管理岗位工作，有工作责任心；4.4.2有一定的组织能力和协调能力；4.4.3有一定的管理工作经验，在管理岗位上工作五年以上；4.4.4能看懂专业技术外文资料；4.4.5会使用计算机。
4.5 工作经历4.6 身体条件身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：国有资产管理处；
本规范主要起草人：刘照勤；
本规范由人事劳资教育处负责解释。
房地产管理岗位规范1 范围本规范规定了房地产管理人员岗位职责和岗位标准。。
本规范适用于房地产管理人员岗位的初级.中级职务人员。
2 引用标准 Q/AG L071.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1在国有资产处主管处长的领导下，作好房屋的分配和管理工作。
3.2贯彻执行《二0五所住房管理条例》及有关规定。
3.3负责制定房产管理制度与其相关管理条例，并贯彻执行。
3.4负责全所职工住房分配中调查登记.排队工作，建立健全职工住房资料信息卡片。
3.5按照住房制度改革方案，作好房屋的管理工作。
3.6负责全所房屋.建筑物产权证和房产证办理工作。
3.7负责全所土地证.房产证审验和年检工作。
3.8办理职工购房和退房的有关手续。
3.9职工住房的调配工作和单身宿舍的调配工作。
3.10按规定办理住房变动租金的编报工作。
3.11按规定上报.下发职工房租补贴工作。
3.12负责新建房屋.建筑物及办公家具的验收工作。
3.13负责依据房屋.建筑物使用现状编制维修计划。
3.14负责房屋.建筑物和办公家具的建帐.建卡工作。
3.15负责办理离所人员的转帐.回收家具和房屋验收工作。
3.16房屋.建筑物资产统计上报工作。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L071.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度具有大专及以上文化程度4.3 专业理论知识4.3.1初级职务4.3.1.1 具有数学.统计学和建筑学的理论知识和公文写作常识；4.3.1.2 了解我所各类房屋布局位置和面积；4.3.1.3 懂得房屋土地管理的基本程序和方法；4.3.1.4 了解国家房改政策和法规；4.3.2 中级职务4.3.2.1懂得房屋建筑学.统计学基础理论知识和公文写作常识。
4.3.2.2掌握本所的住房管理条例及有关规定，了解房屋建筑物维修项目的工程审核知识；4.3.2.3掌握本所的住房改革方案及有关房改政策。
4.3.2.4熟悉上级有关房产管理及房改政策。
4.3.2.5熟悉本所职工住房的结构.类型.面积.总户数及全所各类人员状况。
4.3.2.5掌握房租.售及房租补贴等标准。
4.4 实际工作能力4.4.1初级职务4.4.1.1 能绘制各种统计报表并建立资料档案；4.4.1.2 能编制维修计划并组织实施；
4.4.1.3 能起草编写住房管理制度；4.4.1.4 能撰写公文和报告；4.4.1.5 能正确理解各项政策和法规。
4.4.2 中级职务4.4.2.1能认真贯彻《房屋分配管理制度》，独立完成领导交办的房屋调配任务。能对批量住房调整提出分配方案；4.4.2.2能收集和整理各种原始资料，编制各类住房排队名册；4.4.2.3能按房管规定作好建卡立挡工作，建立职工住房微机数据库；4.4.2.4能根据房屋建筑.人员变化等因素出据各种统计报表；4.4.2.5能处理房屋调配过程中较复杂的问题；
4.4.2.6能经常深入基层，听取职工意见并能答复职工的询问；4.4.2.7能撰写常用公文，并具备一定的语言表达能力；4.4.2.7 能指导初级职务人员的工作。
4.5 工作经历4.6 身体条件身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：国有资产管理处；
本规范主要起草人：刘照勤；
本规范由人事劳资教育处负责解释。
设备管理岗位规范1 范围本规范规定了设备管理人员岗位职责和岗位标准。。
本规范适用于设备管理人员岗位的初级.中级.高级职务人员。
2 引用标准 Q/AG L071.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1 贯彻执行国家有关设备管理法规.条例和总公司有关设备管理的规定和所里各项设备管理制度；3.2 负责对入所设备.仪器.低值设备及附件的验收.建立台帐和设备仪器统计工作；3.3 对设备仪器作到帐卡物相符，及时处理帐物变动情况；3.
4 参加制定仪器设备管理办法；3.
5 定期检查设备修理计划完成情况；3.
6 负责制定设备大修.周检并组织实施计划；（含特种工艺设备的定期年检）3.
7 定期对设备.仪器进行盘点和清查，发现盘盈.盘亏，要查明原因，分清责任，制定纠正措施，按规定的审批权限办理报批手续，并及时进行帐务处理；3.
8 负责编制固定资产增减表和上报统计报表；3.
9 检查工作现场的设备维护保养和技术监测情况，掌握设备使用情况，纠正违章操作，并做好记录；3.10参加设备的事故分析和处理；3.11配合设备维修人员，解决维修中出现的与设备有关的技术问题；3.12组织对设备使用人员和维修人员进行业务培训；3.13及时完成技术资料的归档工作；3.14 负责仪器设备数据库硬件.软件的维护和保养。
3.15 根据仪器设备回收情况，及时更改计算机台帐.抽取分单位帐页。
3.16 将仪器设备回收情况登记造册，及时处理在回收及再利用过程中发生的问题。
3.17 学习回收及再利用的经验和管理办法，不断提高业务管理水平。
3.18 很好的维护.保养回收的仪器设备，分析研究各个时期的回收利用资料，不断改进管理，提高经济效益。
3.19 很好地为科研.生产服务，搞好回收工作。
3.20拟定本所废旧仪器设备管理制度.办法.规定和业务范围工作标准及程序。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L071.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度大学专科以上文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1 具有社会经济统计原理，经济管理学.机械制造.统计法和计算机应用技术基础专业理论知识；4.3.1.2 了解设备分类和常用设备的型号；4.3.1.3 了解设备管理制度.设备统计制度；4.3.1.4 具有计算机系统的基础知识,熟练运用计算机进行仪器设备帐目的更改.查帐等；4.3.1.
5 熟习废旧仪器设备的分类.性质.用途.储存及妥善处理等方面的专业知识；4.3.1.
6 了解我所科研产品的试验生产及科研生产管理的有关知识;4.3.1.7掌握一门外语，并能查阅本专业书刊，了解我所仪器设备的种类。
4.3.2 中级职务4.3.2.1 系统掌握设备统计理论，设备管理专业知识，掌握微机.机械制造.应用技术，经济管理等基础理论
知识；4.3.2.2 熟悉主要设备的分类和型号；4.3.2.3 全面掌握设备管理制度和设备统计制度；4.3.2.4 熟悉主要设备仪器的结构特点和技术性能；4.3.2.5 熟悉我所设备仪器的种类和分类情况；4.3.2.6 掌握一门外语，并能较熟练的查阅本专业书刊.资料。
4.3.3 高级职务4.3.3.1 具有经济管理.机械制造.计算机.统计.光电一体等基础专业理论知识；4.3.3.2 外语达到四级水平；
4.3.3.3 熟练掌握设备分类情况，并能正确分类；4.3.3.4 熟悉我所设备仪器的分类和分布情况；4.3.3.5 具有计算机软件设计水平工作能力。
4.4 实际工作能力4.4.1 初级职务4.4.1.1 能正确执行设备统计报表制度，进行一般性统计调查；4.4.1.2 能编写普通设备修理.保养工作程序；4.4.1.3 能参加各种形式设备的检查；
4.4.1.4 能写有关设备管理.设备检修方面的工作报告；4.4.1.5 具有开展本所仪器设备回收及再利用的工作能力;4.4.1.6 具有审核仪器设备的回收.报废再利用及计算机更改帐目的能力；
4.4.1.7 能及时处理废旧仪器设备回收及再利用过程中发生的问题；4.4.1.8 了解本所的各种仪器设备性能和基本用途,提高仪器设备的再利用率，为物尽所用. 开源节流作有价值的分析与工作;4.4.1.9 会使用计算机。
4.4.2 中级职务4.4.2.1 能编制设备管理.维修制度，填写设备报表，能独立处理设备.仪器管理.统计.维修难题，并能指导初
级职务人员进行工作；4.4.2.2 系统掌握设备.仪器的种类.性能及使用方法；4.4.2.3 能对微机的硬件等进行保养维护；4.4.2.4 能组织各种形式设备的检查，能评定设备完好率；4.4.2.5 能为各类设备制定大修.检修计划，编制技术鉴定报告；4.4.2.6 掌握微机应用技术。
4.4.3 高级职务4.4.3.1 能熟练编制设备大修.维护和周检计划；4.4.3.2 会用计算机进行专业数据统计；4.4.3.3 能协助机修人员分析设备故障；4.4.3.4 能看懂专业外文资料；4.4.3.5 能修改设备管理程序；4.4.3.6 能指导初.中级职务人员的工作。
4.5 工作经历4.6 身体条件身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：国有资产管理处；
本规范主要起草人：刘照勤；
本规范由人事劳资教育处负责解释。
仪器设备引进岗位规范1 范围本规范规定了规定了仪器设备引进岗位职责和岗位标准。。
本规范适用于仪器设备引进工作岗位的初级.中级.高级职务人员。
2 引用标准 Q/AG L071.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1 认真学习和贯彻党和国家国有资产管理工作的方针.政策.法律.法规.遵
守各项规章制度，掌握设备引进工作的规律和特点，在处领导的领导下，负责全所军民品的科研.生产和所需的进口仪器设备和
技改项目的引进工作；3.7 了解本所专业发展方向，熟习产品的
结构，了解国内外产品动向。为科研生产人员提供资料，当好参谋，为仪器设备选型作好前期准备工作；3.3 负责组织所引进仪
器设备的调研.技术谈判和商务谈判；3.4 熟习《合同法》，组织拟定和签定合同；3.5 按合同条款履行合同；3.5 负责办理全所
进口仪器设备的报批.机电申请.减免税.报关及提货工作；3.6 负责组织所购置仪器设备的到货开箱.安装调试.验收.技术培训等工作，并作好开箱记录和签署验收报告；3.7 负责仪器设备保修期内的维护和维修工作；3.8 负责所引进仪器设备的报帐和固定资
产移交工作,和归档工作；3.9 负责组织国内外仪器设备新产品.
新技术在所内的介绍.推广和技术交流工作，向主管所领导和科
研生产人员提供建议；3.10 负责编制采购计划，（包括年度固定资产投资仪器设备采购计划.进口计划.军免计划等；3.11参加固定资产投资项目立项.设计及竣工验收等工作。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L071.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2化程度大学本科以上文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1具有外贸英语.国际商贸实务.计算机基础.政治经济学.工业经济学.行为科学.公共关系学等的基础理论知识；4.3.1.2具有国际贸易学.国际金融.国际电子商务.物资采购管理.市场学.机电产品.工业企业采购
管理等的专业理论知识；4.3.1.3 了解办理各种计划中的渠道和关系，编制汇总表格和审批程序。
4.3.1.4了解仪器设备的分类.规格型号.性能.用途.质量要求标准.估算方式及运输方法和业务知识。
4.3.1.5懂得有关仪器设备采购的国家相关的法律法规以及本所的财务和规章制度。
4.3.1.6 初步掌握一门外语，能够阅读有关的资料。
4.3.2 中级职务4.3.2.1 熟悉外贸英语.国际商贸实务.计算机基础.政治经济学.市场信息学.工业经济学.行为科学.公共关系学等的基础理论知识；4.3.2.2 熟悉国际贸易学.国际金融.国际电子商务.物资采购管理.市场学.机电产品. 工业企业采购管理等的专业理论知识；4.3.2.3 熟悉编制汇总表格和审批程序；
4.3.2.4 熟悉合同法及订货合同的种类，质量要求和质量标准等的必要条款，知道供货周期和设备验收的条款以及签订的手续和合同的执行与合同的管理，各种运输方式等；4.3.2.5 熟悉有关仪器设备采购的方针和政策以及财经制度和所内的规章制度；
4.3.2.6 熟悉物资采购管理体系，具有综合分析市场信息，供应渠道的能力。懂得主管范围的仪器设备供应.采购的规律；
4.3.2.7 掌握企业管理基本知识和企业现代化管理基本方法及本专业各项经济情况和动态；4.3.2.8 掌握一门外语，并能够熟练查阅专业的资料。
4.3.3 高级职务4.3.3.1掌握外贸英语.国际商贸实务.计算机基础.政治经济学.市场信息学.工业经济学.行为科学.公共关系学等的基础理论知识；4.3.3.2掌握国际贸易学.国际金融.国际电子商务.物资采购管理.市场学.机电产品.工业企业采购管理等的专业理论知识；4.3.3.3全面掌握办理各种计划中的渠道和关系,能熟练编制汇总表格和审批程序；4.3.3.4掌握合同法及订货合同的种类，质量要求和质量标准等的必要条款，知道供货周期和设备验收的条款以及签订的手续和合同的执行与合同的管理，各种运输方式等；4.3.3.5掌握有关仪器设备采购的方针和政策以及财经制度和所内的规章制度；4.3.3.6熟悉物资采购管理体系，具有综合分析市场信息，供应渠道的能力。懂得主管范围的仪器设备供应.采购的规律；4.3.3.7掌握企业管理基本知识和企业现代化管理基本方法及本专业的各项经济情况和动态；4.3.3.8掌握一门外语，并能够熟练阅读专业技术资料以及相关的书刊。
4.4 实际工作能力4.4.1 初级职务4.4.1.1 能正确理解有关仪器设备采购制度和国家的法律法规，并严格遵守执行。
4.4.1.2 能对本专业的经济活动.仪器设备的采购及有关资料数据进行初步的综合分析和整理，并且提出可行性整改方案。
4.4.1.3 能根据手续齐全.签字完整的申请表进行仪器设备调研.考察和采购。
4.4.1.4 能够独立处理采购工作中出现的各种问题，按时保质保量的满足科研和生产需求。
4.4.1.5 能建立广阔的信息网，进行多种的业务洽谈和采购。
4.4.1.6 能够拟定合同文本，起草业务电函，撰写调研报告.验收报告和工作总结
。
4.4.2 中级职务4.4.2.1能够进行市场调研，掌握市场信息，预测市场情况和趋向，为采购决策提供依据；4.4.2.2能够正确理解有关采购的国家法律法规和物资管理以及财经制度还有本所的规章制度，并且正确的贯彻和执行。
4.4.2.3 能够解决采购工作中的复杂问题，并且能够按照采购申请表的要求进行询质.比价择优采购，降低采购成本；
4.4.2.4 能够准确按时完成本职工作，熟悉本专业的经济活动，能收集采购工作中的有关资料信息，对有关的情况进行全面分析，并提出整改措施4.4.2.5 能够同外界建立广泛的信息网，在采购方面开辟更多更好的渠道；4.4.2.6 能够担任较为重要的专业岗位工作，并且能正确处理主管业务范围内的较为复杂的物资采购和管理的问题；4.4.2.7 能够完整正确的拟定合同条款.业务电函.撰写业务报告和经济情报；4.4.2.8 能够指导初级职务人员的工作和学习。
4.4.3 高级职务4.4.3.1能够进行市场调研，掌握市场信息，预测市场情况和趋向，为采购决策提供依据并针对存在的问题提出正确的解决措施和改进意见;4.4.3.2能够正确理解有关采
购的国家法律法规和物资管理以及财经制度还有本所的规章制度，并且正确的贯彻和执行；4.4.3.3 能够组织有关人员进行仪器设备的调研和考察，主持对采购的仪器设备的讨论和评定，并且根据所里的规章制度进行询质.比价和择优采购，降低采购成本；4.4.3.4 对科研和生产急需的仪器设备能够尽快的调研和组织货源，满足科研.生产的需求。
并且帮助有关单位解决仪器设备中存在的问题；4.4.3.5 能够同外界建立广泛的信息网，在采购方面开辟更多更好的渠道。并且能够提出协调和完善本所的采购体制方案，能够主持制定本所采购管理的规章制度；4.4.3.6 能组织仪器设备采购的专业业务技术研究和教学工作，并在实际工作中运用先进的管理办法；
4.4.3.7 能够正确和完整的合同.业务电函.能撰写较高水平的采购管理技术报告.经济论文；4.5 工作经历4.6 身体条件身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：国有资产管理处；
本规范主要起草人：刘照勤；
本规范由人事劳资教育处负责解释。
助理员岗位规范1 范围本规范规定了助理员的岗位职责和岗位标准。
本规范适用于助理员岗位的初级职务人员。
2 引用标准 Q/AG L071.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1 协助处领导，负责对本部门的行政事务工作，做好本部门行政管理工作；3.2 协助单位领导办理有关行政.生活事务等工作；3.3 负责办公用品.劳保用品的领用和发放；3.
4 负责本部门报刊杂志.传真信件的订阅和发放；3.
5 协助本部门领导打印各种规则.文件.通知.培训班安排等；3.
6 每月向人教处上报本单位的考勤情况；
3.7 负责本部门公文的收交.登记.保管.和印章的保管.使用。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L071.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度具有高中以上学历4.3 专业理论知识4.3.1 初级4.3.2.1 具有语文.历史.地理和公文写作的常识；4.3.2.2 具有公共关系.接待等方面知识；4.3.2.3 具有应用文写作.了解我所科研生产管理方面的基本知识；4.3.2.4 熟习我所组织机构和我处的职责范围及有关的规章制度；4.3.2.
5 熟习有关的保密知识。
4.4 实际工作能力4.4.1 初级4.4.2.1具有一定的公共关系能力，能与有关单位建立融洽的工作联系；4.4.2.2 能按照有关规定进行文件资料的收发.登记.交回工作，正确使用有关印章；
4.4.2.3 能正确地完成本部门报刊.杂志.传真.信件的订阅.分发工作；4.4.2.4 能保管好各种文件资料和办公用品；4.4.2.5 能协助单位领导办理好本单位的职工福利及与外单位的有关事宜等；4.4.2.6 能使用计算机做各类报表.打印文件等。
4.5 工作经历4.6 身体条件身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：国有资产管理处；
本规范主要起草人：刘照勤；
本规范由人事劳资教育处负责解释。
国内计划采购员岗位规范1 范围本规范规定了国内计划采购员的岗位职责和岗位标准。。
本规范适用于国内计划采购员岗位的初级.中级.高级职务人员。
2 引用标准 Q/AG L071.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1 认真贯彻党和国家的国有资产政策，掌握设备采购工作的规律和特点，在处领导的领导下，根据各自的分工，负责全所军民品的科研和生产所需的仪器设备的计划采购工作；3.2 根据各个部门手续和签字齐全的申请表，对所需购买的仪器.设备组织调研和考察；3.3 对所需购置的仪器.设备有审查和建议权；3.
4 严格执行财经纪律.财务制度和物资采购制度，进行比价采购，要求“货比三家”. 质优价廉；3.
5 负责对所购的仪器.设备组织安装调试和验收移交工作，并且作好验收的单据和验收报告；3.
6 按规定时间保质保量的完成任务。对科研和生产急需的仪器设备提供及时准确的保障；3.
7 负责对采购的仪器和设备在保修期内的售后服务
工作，对不合格的仪器设备要及时退换货；3.8 经常到科研.生产第一线，了解仪器设备的使用和需求情况，及时解决问题，做到不推不拖；3.9 负责参加有关的产品展示和订货会议，广泛的收集信息和资料，及时掌握市场动态，主动为科研和生产人员当好参谋；3.10 外出采购遵守纪律，公差期间应该定期向领导汇报工作和进驻地点，返回所内日内按照财务规定报销差旅费；
3.11 加强业务学习，不断的提高业务水平，努力作好本职工作。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L071.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度大专以上文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1 具有政治经济学.工业经济学.行为科学.公共关系学等的基础理论知识；
4.3.1.2 具有物资采购管理.市场学.机电产品.工业企业采购管理等的专业理论知识；4.3.1.3 懂得市场之间的平衡关系与编制汇总表格和审批程序；4.3.1.4 了解仪器设备的分类.规格型号.性能.用途.质量要求标准.估算方式及运输方法和业务知识；
4.3.1.5 懂得有关仪器设备采购的国家相关的法律法规以及本所的财务和规章制度；4.3.1.6 初步掌握一门外语，能够阅读有关的资料。
4.3.2 中级职务4.3.2.1熟悉政治经济学.市场信息学.工业经济学.行为科学.公共关系学等的基础理论知识；4.3.2.2熟悉物资采购管理.市场学.机电产品.工业企业采购管理等的专业理论知识；4.3.2.3熟悉市场之间的平衡关系与编制汇总表格和审批程
序；4.3.2.4熟悉合同法及订货合同的种类，质量要求和质量标准等的必要条款，知道供货周期和设备验收的条款以及签订的手续和合同的执行与合同的管理，各种运输方式等；4.3.2.5熟悉有关仪器设备采购的方针和政策以及财经制度和所内的规章制度；
4.3.2.6熟悉物资采购管理体系，具有综合分析市场信息，供应渠道的能力。懂得主管范围的仪器设备供应.采购的规律；4.3.2.7掌握企业管理基本知识和企业现代化管理基本方法及本专业的各项经济情况和动态；4.3.2.8掌握一门外语，并能够熟练查阅专业的资料。
4.3.3 高级职务4.3.3.1掌握政治经济学.市场信息学.工业经济学.行为科学.公共关系学等的基础理论知识；4.3.3.2掌握物资采购管理.市场学.机电产品.工业企业采购管理等的专业理论知识；4.3.3.3全面掌握复杂的市场之间的平衡关系与编制汇总表格和审批程序；4.3.3.4掌握合同法及订货合同的种类，质量要求和质量标准等的必要条款，知道供货周期和设备验收的条款以及签订的手续和合同的执行与合同的管理，各种运输方式等；
4.3.3.5掌握有关仪器设备采购的方针和政策以及财经制度和所内的规章制度；4.3.3.6熟悉物资采购管理体系，具有综合分析市场信息，供应渠道的能力。懂得主管范围的仪器设备供应.采购的规律；4.3.3.7掌握企业管理基本知识和企业现代化管理基本方法及本专业的各项经济情况和动态；4.3.3.8掌握一门外语，并能够熟练查阅专业技术资料以及相关的书刊。
4.4 实际工作能力4.4.1 初级职务4.4.4.1能正确理解有关仪器设备采购制度和国家的法律法规，并严格遵守执行；4.4.4.2能对本专业的经济活动.仪器设备的采购及有关资料数据进行初步的综合分析和整理，并且提出可行性整改方案；4.4.4.3能根据手续齐全.签字完整的申请表进行仪器设备调研.考察和采购；
4.4.4.4能够独立处理采购工作中出现的各种问题，按时保质保量的满足科研和生产需求；4.4.4.5能建立广阔的信息网，进行多种的业务洽谈和采购；4.4.4.6能够拟定合同文本，起草业务电函，撰写调研报告.验收报告和工作总结
。
4.4.2 中级职务4.4.2.1能够进行市场调研，掌握市场信息，预测市场情况和趋向，为采购决策提供依据；4.4.2.2能够正确理解有关采购的国家法律法规和物资管理以及财经制度还有本所的规章制度，并且正确的贯彻和执行；4.4.2.3能够解决采购工作中的复杂问题，并且能够按照采购申请表的要求进行询质.比价择优采购，降低采购成本；4.4.2.4能够准确按时完成本职工作，熟悉本专业的经济活动，能收集采购工作中的有关资料信息，对有关的情况进行全面分析，并提出整改措施。
4.4.2.5能够同外界建立广泛的信息网，在采购方面开辟更多更好的渠道；4.4.2.6能够担任较为重要的专业岗位工作，并且能正确处理主管业务范围内的较为复杂的物资采购和管理的问题。
4.4.2.7能够完整正确的拟定合同条款.业务电函.撰写业务报告和经济情报。
4.4.2.8能够指导初级职务人员业务工作和学习。
4.4.3 高级职务4.4.3.1能够进行市场调研，掌握市场信息，预测市场情况和趋向，为采购决策提供依据并针对存在的问题提出正确的解决措施和改进意见；4.4.3.2能够正确理解有关采购的国家法律法规和物资管理以及财经制度还有本所的规章制度，并且正确的贯彻和执行；4.4.3.3能够组织有关人员进行仪器设备的调研和考察，主持对采购的仪器设备的讨论和评定，并且根据所里的规章制度进行询质.比价和择优采购，降低采购成本；
4.4.3.4对科研和生产急需的仪器设备能够尽快的调研和组织货源，满足科研.生产的需求。
并且帮助有关单位解决仪器设备中存在的问题；4.4.3.5能够同外界建立广泛的信息网，在采购方面开辟更多更好的渠道。并且能够提出协调和完善本所的采购体制方案，能够主持制定本所采购管理的规章制度；4.4.3.6能组织仪器设备采购的专业业务技术研究和教学工作，并在实际工作中运用先进的管理办法；
4.4.3.7能够正确和完整的拟定合同.业务电函.能撰写高水平的采购管理技术报告.经济论文；4.4.3.8能指导初.中级职务人员的业务工作和学习。
4.5 工作经历4.6 身体条件身体健康附加说明：本规范由人事劳资教育处提出；
本规范由人事劳资教育处归口；
本规范起草单位：×××× 本规范主要起草人：×××.×××；
本规范由人事劳资教育处负责解释。
政府机关公文格式要求及排版(最新)
。 公文格式排版 一、设置页面（“页面布局”—“页面设置”） （一）“页边距” 1．页边距：上3厘米、下2.5厘米、左2.6厘米、右2.5厘米。 2．纸张方向：纵向。 （二）“纸张” 纸张大小：A4。 确保“每面排22行，每行排28个字，并撑满版心”。 二、设置标题 （一）“字体” 1．主标题：先设置字体为华文小标宋简体（或华文中宋、宋体），再设置字体为Times New Roman；字形，加粗；字号，二号。 2．副标题：字体，与主标题一致；字形，不加粗；字号，三号。 （二）“段落” 1．对齐方式：居中。 2．左侧右侧缩进均为0字符。 3．特殊格式：无。 4．段前段后间距均为0行。 5．行距：固定值，28磅。 （三）内容要求 1．标题可分一行或多行居中排布，回行时应排列对称、长短适宜、间距恰当；多行标题排列时应当采用梯形或菱形布局，不应采用上下长短一样的长方形或上下长中间短的沙漏形。 2．正式公文标题应要素完整，一般格式为“发文机关+关于××（事由）的+文种”。 3．标题回行时应词意完整，不能将词组拆开；发文机关名称应在第一行居中排布；最后一行不能将“的”与文种单独排列成行。 4．标题中除法规、规章名称可加书名号外，一般不用标点符号。 （四）标题与正文间隔 空一行，字号为五号，行距为最小值12磅。 三、设置正文 （一）“字体” 1．一级标题：字体，黑体；字形，不加粗；字号，三号。 2．二级标题：字体，楷体_GB2312（或楷体）；字形，不加粗；字号，
三号。 3．三级标题、四级标题和五级标题：字体，仿宋_GB2312（或仿宋）；字形，加粗；字号，三号。 4．其余正文（包括附件、落款、附注）：字体，仿宋_GB2312（或仿宋）；字形，不加粗；字号，三号。 5．正文各级各类字体设定完后，应再次选定全文，设置字体为Times New Roman。 （二）“段落” 1．对齐方式：两端对齐。 2．左侧右侧缩进均为0字符。 3．特殊格式：首行缩进，2字符。 4．段前段后间距均为0行。 5．行距：固定值，30磅。 （三）内容要求 1．主送机关（俗称“抬头”）居正文第一行单独成行，顶格不缩进。 2．一级标题、二级标题、三级标题、四级标题、五级标题依次采用“一、”、“（一）”、“1．”、“（1）”、“①”排序标注。 3．公文中引用文件时，应按规范将文件名称和发文字号写全，一般格式为“《关于××××的××》（××××〔××××〕××号）”，特别注意发文字号中必须使用六角括号“〔××××〕”。 4．附件在正文末下空1行，靠左缩进2字符排布；标准格式为“附件：1．××××”；附件名称不用书名号，结尾不加标点符号；单个附件不标注序号；多个附件用阿拉伯数字“1．”标注序号，并按顺序回行排列；回行时，序号与序号对齐，名称内容与内容对齐。 5．发文机关署名（俗称“落款”）在正文末（或附件末）下空1-3行（不盖章时空1行，盖章时空3行），靠右空2字符排布。 6．成文日期（俗称“落款日期”）在发文机关署名下一行靠右排布，以发文机关署名为准居中；标准格式为“××××年××月××日”，用阿拉伯数字将年、月、日标全，不编虚位。 7．用印时，公章应端正盖住发文机关署名，印章上部约三分之二压在空白处，印章上沿距正文最后一行文字空1行，印章下沿骑“年”盖“月”。 8．附注（上行文、平行文中用于标注联系人、联系电话）在成文日期下一行靠左缩进2字符排布；标准格式为“（联系人：×××；联系电话：××××）”。 9．正文中所有标点符号应在中文输入法模式下输入。数字、英文中使
岗位职责及工作标准汇编)
综合部主任岗位职责及工作标准 岗位职责： 1.负责组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.负责公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。 3.协助公司领导组织召开公司行政办公会、调度会。并负责组织落实会议纪要的制发和督办各部门的工作落实及检查考核。 4.负责公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。 5.负责公司机构的定编和定岗定员及拟订各部门职责。 6.负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。 7.负责督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。 8.负责组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。 9.负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。 10.负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。 11.负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。 12.负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。
13.负责组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.负责组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。 15.负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机预案的处理。 16.负责组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。 17.负责部门内部员工的管理及队伍建设。 18.负责本部门职责对应的HSE管理。 19.负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。 工作标准： 1.及时组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理不出差错。 3.按时协助公司领导组织召开各种会议，并及时落实会议纪要制发和督办各部门的工作落实及检查考核。 4.确保公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理工作无差错，并及时向董事长、总经理汇报工作情况。 5.按公司领导要求，按时完成机构定编和定岗定员及各部门职责的拟订。 6.及时组织制订或修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检
媒介部岗位职责标准格式
媒介部门媒介总监岗位职责 岗位名称：媒介总监 直接上级：副总经理 直接下级：媒介顾问 主要职责： 负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。 工作范围： 1．在总经办的指导下，制定年度营销战略及细分； 2．完成经董事会批准的年度经营目标； 3．负责销售方面涉及方案推广、销售策略、价格策略、销售策划报告、宣传媒介等方案的制定。 4．制定与年度目标相适应的组织结构及人力资源规划； 5．制定与年度目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则； 6．制定部门内部员工的考核及奖惩办法，并负责实施； 7．负责与市场调研有关的工作，并进行信息分析各部门共享； 8．采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理； 9．负责营销合同的订立运作及管理； 10．负责合同订立后的款项回收； 11．通过营销策略，有效提升品牌形象； 12．有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决； 13．负责做好顾客的管理及维护； 14．有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见； 15．负责年度的广告计划并实施； 16．负责展会的计划并实施； 17．负责部门内部员工的培训及考核； 18．负责对下属分工授权、检查，颁布制度对其业绩进行评估。
媒介部媒介顾问岗位职责 岗位名称：媒介顾问 直接上级：媒介总监 主要职责： 广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助媒介部在科学的理论依据下高效永效的发展。 工作范围： 1．收集分析与销售相关的市场信息。 2．提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。 3．负责销售通路的选择、开发、运作、管理。 4．负责项目的选择、策划及运作。 5．负责品牌维护的相关工作。 6．负责本部门相关外联活动的建议及策划。 7．完成上级临时交办的其它工作。 媒介部渠道拓展员岗位职责 岗位名称：渠道拓展员 直接上级：媒介总监 主要职责： 对渠道的拓展进行开发，对市场信息进行收集及数据分析，对战略目标的制定，提供理论依据对合作模式提供市场反馈意见。 工作范围： 1．对项目进行全程策划，提供运作的理论依据，协助合同的订立。 2．对地铺、中介渠道的开发，提供理论依据及开发方案。 3．对营销活动（展会、促销等）进行信息反馈。 4．收集、分析市场信息，提供市场阔研报告。 5．对战略目标的制定提供理论依据。 6．对新品的开发提供先期的市场调研意见。
公司行政常用公文格式规范及模板
公司行政公文格式规范及模板 一、文件行文规范： （一）上行文：报告、请示、申请、汇报、总结 1、标题：二号黑体加粗字、居中、无缩进； 2、二级标题： 三号宋体加粗字体，首行缩进两字符； 3、正文： 三号宋体字，首行缩进两字符，行间距为固定值28磅。 4、收尾落款与日脚： 三号宋体加粗字体，居中； 日脚为插入文体字样日期； 通过左缩进至右下脚位置； （二）平行文、下行文；通知、通报、批复、函、意见、纪要、工作联系单。 1、标题： 二号黑体加粗字，居中，无缩进。 2、二级标题： 三号宋体加粗字，首行缩进两字符； 3、正文： 四号宋体字，首行缩进两字符，行间距为固定值25磅；
4、文尾落款和日脚： 四号宋体加粗字、居中，左缩进到右下角。 日脚为插入文体字样日期。 二、行文规定： （一）公文用纸： 1、文本文件：为A4型白纸：210mm×297mm。 2、图纸文件：为A3型白纸：29.7m m×42mm。（二）装订： 1、文件（红头文件）：单面装订； 2、常规文件：单面或双面装订； 3、普通文书：双面装订； 297mm 26mm 二、公文模板
X矿业股份有限公司文件 新矿司X发[XXXX]XX号签发：XXX XXXXXXXXXXXX XXX： XXXX X股份有限公司 XXXX年XX月XX日 主题词：设置组织机构通知 抄报：董事长法人董事会成员 抄送：总经理矿长工程师副矿长矿属各单位印发：综合管理办公室存：档案室
（一）决定 001．重要事项决定 ×××公司关于×××（事由） 的决定 ××××（主送单位）： 为了×（目的），根据×（依据），经研究，决定××（决定事项）。 一、×××。 二、×××。 三、×××。 ……（决定的具体内容） （印章） ××年×月×日
岗位职责及工作标准
各级护理人员资质要求、技术能力、 岗位职责及工作标准 一、主任护师（副主任护师） （一）资质要求 1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格 （二）技术能力要求 1.临床经验丰富。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.医疗护理行为标准。 5.具有护理科研意识。 6.撰写护理论文的能力强。 7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房，参加护理会诊。 9.指导临床带教和讲座的能力强。 （三）岗位职责 1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。 2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。
3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。 4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。 6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。 （四）工作标准 1.病房管理规范、有序。 2无违反医院规章制度及操作规范行为。 3.与医师配合抢救协调、严谨。 4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。 6.担任教学指导工作到位。 7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。 9.完成对下级护理人员的培训。 二、主管护师 （一）资质要求 1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。
公文格式编排规则
附件 公司公文格式编排规则 一、公文用纸幅面尺寸及版面要求 （一）幅面尺寸：公文用纸统一采用A4型纸，幅面尺寸为210毫米×297毫米。 （二）页边与版心尺寸：公文用纸天头（上白边）为37毫米±1毫米，下白边为35毫米，公文用纸订口（左白边）为28毫米±1毫米，右白边为26毫米，版心尺寸为156毫米×225毫米。 （三）字体和字号：如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号方正仿宋体字，特定情况可以作适当调整。 （四）行数和字数：一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心，特定情况可以作适当调整。 （五）文字颜色：如无特殊说明，公文中文字颜色均为黑色。 二、文件格式公文各要素编排规则 版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。页码位于版心外。 （一）版头 3页
1. 密级和保密期限。指公文的秘密等级和保密的期限，应根据文件内容据实标注。一般用3号方正黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。 集团公司公文涉及的秘密分为国家秘密和集团公司商业秘密。国家秘密分为“秘密”、“机密”、“绝密”3个层级，企业商业秘密分为“油商密★”、“油商密★★”、“油商密★★★”3个层级。 2．份号。指公文印制份数的顺序号。涉密公文（含国家秘密及集团公司商业秘密）应标注份号，一般用3～6位3号阿拉伯数字顶格编排在版心左上角第一行，编虚位补齐，即第一份公文份号可以编为“001”、“0001”等。 3. 紧急程度。指公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，可分别标注“加急”或“特急”，用3号方正黑体字，顶格编排在版心左上角。如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，则份号标在第一行，密级和保密期限标在第二行，紧急程度标在第三行。 4. 发文机关标志。由发文机关全称或规范化简称加“文件”二字组成。联合行文时，发文机关标志可以同时标注联署发文机关名称，也可以单独使用主办机关名称，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前，“文件”二字置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排列。 4页
工程部岗位职责及工作标准
工程保障部岗位职责及工作标准工程保障部是酒店重要的后勤保障部门，主要负责酒店设施设备的运行管理、维修保养、更新改造、职能部门协调、安全及外围环境等工作，确保酒店为客人提供一个良好的居住、工作与生活环境。工程保障部本着“宾客至上、服务第一”的服务宗旨，保证设备、设施各系统处于良好的运行状态，使客人处处感到安全、舒适与方便。 工程保障部的工作职能： 1、负责酒店的机械、电器设备的日常维修与保养。 2、负责酒店的建筑、装潢等设施的日常维修与保养。 3、负责酒店建筑与装潢工程的更新与改造。 4、负责保障酒店供电、供水、供气、供汽、供暖正常运转，负责酒店的节能管理。 5、负责维护酒店的通讯设施、卫星收视设备。 6、负责庭院绿化及酒店内植物、花卉的养护、布置及保洁。 7、负责环境保护、排污等各项工作。 8、负责各职能部门的协调工作。 第一节工程部各岗位职责及工作标准 一、岗位工作说明书 （一）工程保障部经理 【工作关系】 直接上级：总经理 直接下级：工程部副经理 内部联系：酒店各部门 外部联系：能源、通讯、规划、环保、技术监督等政府、主管部门，以及酒店工程改造各承包单位 【岗位描述】 全面负责酒店所有设施设备维修、工程改造的管理，保障设施设备维修与工程建设的正常运行，并负责各职能部门的协调。 【工作内容】 负责酒店设施设备的管理与维修、工程改造的组织与实施、人员的选配与管理。根据酒店经营方针，努力做到以最经济的设施设备寿命与周期费用取得最佳的设施设备综合效能。 负责制定、修订本部门的工作计划，提出设施设备更新改造方案和预算报告，采购物资等的年度计划，并提交上级审批后执行。 负责审定各班组的工作计划，并督导、检查、考核其执行情况。 负责组织、落实酒店的工程改造。 负责酒店各种设备设施的运行、维修和保养。 负责处理本部工作范围内发生的问题，处理好住店客人对本部门的投诉。 组织制定、修订本部门各岗位的工作职责、程序、标准，并督导、检查、考核其执行情况。 每天坚持现场巡回检查，掌握第一手资料，并现场做好下列工作： 审核运行报表，对照能耗规律，发现异常情况须分析原因，及时采取措施。 审阅系统运行，检测技术数据，发现异常的偏差，须及时检查、修正。
岗位职责书写格式
岗位职责书写格式 【篇一：岗位职责书写格式(共6篇)】 篇一：岗位说明书格式及填写要求 附件一：岗位说明书格式 岗位说明书 起草：审核：批准： 附件二：岗位说明书填写要求 新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息 填写说明： 1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称 2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各 个岗位在组织中、部门中所处的位 置，以及岗位之间的汇报关系。 3、定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗 位多位员工的情况。 4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增 长或其他原因在入职后增加的薪 资。 5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够 明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标 填写说明： 1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注 意是“权重”表现的是工作的“重 要程度”而不是“工作量”。 2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区 别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、 协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用 工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准 可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的 结果，但以定量结果为主。 4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的， 即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的；3）标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的； 举例说明：（人事专员岗位为例） 填写说明： 岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。 四、岗位需要的工作技能和工作态度 填写说明： 工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。 举例说明：（以人事专员岗位为例） 以上表格的填写过程中，请注意以下事项： 1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。具体的说就是，部门内各岗位的工作职责之和等于部门 工作职责，各部门工作职责之和等于公司整体工作职责； 2、表格的填写应主要由部门负责人完成，但“工作权重”“工作职责”“工作成果”“考核标准”各项必 须与岗位责任人进行面谈，并达成一致后，才能填写到正式的岗位说明书中； 3、人事行政部负责组织岗位分析工作，提供相应的技术支持，并将最后确定的所有岗位说明书存档备案； 4、岗位说明书不是制定完毕就一成不变了，它必须根据公司经营计划、组织架构、岗位编制的变化而保 持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。 以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。 篇二：岗位说明书模板(含编写要求) - 1 - - 2 - - 3 - - 4 -
公文的格式规范
公文的格式规范 公文的格式，指的是公文的外观形式，它既包括组成公文的各部分文字符号在载体(纸张等)上的排列和标识规则，也包括公文的用纸要求和印制规范，换言之，公文的格式就是公文的书面结构与公文的用纸和印制规范的总和，是对公文的文面要求。公文格式的特点具有较强的规范性。规范的公文格式有利于维护公文的严肃性，使公文的写作规范化、标准化，不仅增加公文的美学效果，而且方便对其进行阅读与传递、处理，提高工作效率。《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》分别以一章的篇幅对党的机关和国家行政机关公文的格式做了规定，而由中国标准研究中心和国务院办公厅秘书局共同起草、国家质监局发布、自2000年1月1日起正式实施的作为中华人民共和国国家标准的《国家行政机关公文格式》，更是前所未有的，最为全面、具体、细致、科学的公文格式标准。为规范公文的制作和处理，2005年开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动期间，中院参照《国家行政机关公文处理办法》和最高法院有关规定，于9月7日制定了《宜昌市中级人民法院公文处理办法》，编入《规章制度》一书，就公文的制作、处理进行了规范，作了比较详细的规定。下面分别就公文的发布形式、书面格式、用纸格式和印装格式加以介绍。 (一)公文的发布形式和适用范围 就法院系统来说，以中院为例，主要有： 1、《宜昌市中级人民法院文件(宜市中法发)》，主要用于传达贯彻党的方针、政策或重要工作部署，发布重要的决定、通知等。 2、《宜昌市中级人民法院(宜市中法)》，主要用于人事任免、重要会议及其他事项的通知、批复、命令、议案、请示、报告、通报、函等。 3、《宜昌市中级人民法院办公室文件(宜市中法办)》，是中院文件的补充形式，主要适用于办公室根据院领导授权、传达或代本院发布某些事项，发布办公室职权范围内的事项。 4、《传真电报(宜市中法明传、密传)》，用于中院和中院各部门通知召开会议、时效性较强事项、事务活动安排、处理突发事件的措施等。 5、以中院各部门名义制发的公文，一般使用中院信笺版头。 (二)公文的书面格式
营业员岗位职责及工作规范
营业员岗位职责及工作规范 一、岗位要求 1、具有良好的职业道德，恪守诚实信用的基本原则； 2、自觉遵守公司各项规章制度； 3、具有饱满的工作热情，勤奋好学的上进心，训练有素的微笑服务； 4、熟悉商品知识，掌握一定的陈列技巧，销售技巧； 二、岗位描述 1、自觉维护店内商品设施及地面的清洁卫生； 2、保持通道畅通，及时清走通道中的纸箱及工具； 3、检查上架商品是否符合要求（如霉烂、变质）； 4、检查是否有缺货商品，及时补货，将商品售卖出现的缺口填满； 5、及时清理凌乱的商品，及时归位孤儿商品； 6、检查实物与价格标签是否一致，核对价格是否与收银系统中一致； 7、积极主动收货，收货数量应十分精准； 8、店内商品不新鲜时，应及时报告店长，经店长批准后特价处理； 9、积极参与月底盘点； 10、不断增强果蔬的基本常识； 11、眼勤、腿勤、手勤、尽量减少损耗。
三、营业员日工作安排 1、营业前须整理仪表仪容，统一着工装； 2、上班前应查看交接本，落实前班所交事情，无误后签字确认； 3、店内卫生、玻璃应保持明亮干净，冷幕柜、货柜应每天清洁； 4、检查店内所有商品，残损水果下架报损，准确掌握商品库存； 5、确认商品陈列充实、有序，孤儿商品及时归位； 6、按照正确的程序收货； 7、商品补货需按照先进先出法的原则进行； 8、价签面对顾客且一货一签，调价信息应立即更新； 9、为客人加工果盘时须佩戴一次性手套方可操作； 10、随时保持店内卫生，要求无积水，无杂物； 11、积极、主动、热情为顾客服务，引导顾客消费； 12、店内所上新货，价格变动，商品库存登记在交接本中，告知接班人员。 13、积极主动接受店长安排其他事项。
政府公文格式及排版要求
公文排版字体要求以及印制要求 标题：小标宋体，二号字 ?正文：仿宋，三号字 ?行间距：一般设置“固定值”28磅 ?字间距：一般不作要求 政府公文格式及公文字体字号标准 公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。一般惯例，政府文件用A4纸，党委文件用16K。 保密等级字体：一般用3号或4号黑体 紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体） 文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红） 发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体 签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体） 标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。 主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体 正文的字体：常用3号或4号仿宋体 附件的字体：常用3号或4号仿宋体 作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体） 日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体） 注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体 主题词的字体：常用3号或4号黑体[公文写作]公文格式排版中的字体要求[公文写作] 抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字 印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文 主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗） 二级标题为三号黑体 三级标题为三号仿宋加粗。 正文均为三号仿宋。
以上为政府公文规定。且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规。 1、密级用三号黑体字 2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字 3、文号用四号仿宋体字加黑 4、签发人用三号楷体字 5、标题用二号宋体字加黑 6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体；“（一）（二）（三）……”用三号仿宋体字 7、正文用三号仿宋体字（每页19行，每行25个字） 8、批转（转发、印发）……通知，通知正文用三号楷体字，被批转（转发、印发）文件用三号仿宋体字 9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字 10、印发传达范围用三号仿宋体字 11、“主题词”三个字用三号黑体字；词组用三号宋体字 12、抄送机关名称用四号仿宋体字 13、印发机关名称和印发日期用四号仿宋体字；印发份数用五号仿宋体字 公文各要素和标识简单介绍。 一、眉首部分 主要标识公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人等要素。 1．公文份数序号。 公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。标识时，用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行。 2.秘密等级和保密期限。 秘密等级是指涉密公文的保密程度，分“秘密”、“机密”、“绝密”三级。新《办法》规定，涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密期限，“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号，“秘密”、“机密”、“绝密”公文均应标注保密期限。标识秘密等级时，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1字；如需同时标识秘密等级和保密期限，用3号黑体字，顶格
岗位职责范本格式大全
岗位说明书系列 岗位职责格式大全（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-22929 岗位职责格式大全 Encyclopedia of job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职场中的各个职位数不胜数，每个职位都根据企业的不同而制定出不同的岗位职责。以下为您提供较为详细的岗位职责大全，需要的朋友可参考。 1股东大会 2董事会 3监事会 4董事长 5总经理 6党委书记 7常务副总经理 8销售副总经理 9技术副总经理 10生产副总经理
11配套供应副总经理 12财务副总经理 13党群工作部部门职责 14工会干事岗位职责 15宣传干事岗位职责 16党群部部长职责 17销售总公司部门职责 18销售总经理助理岗位职责 19销售总公司办公室工作职责20 销售总公司办公室主任岗位职责21文秘岗位职责 22行政秘书岗位职责 23广告策划员岗位职责 24总办文员岗位职责 25驾驶员岗位职责 26销售总公司财务科工作职责27财务科科长岗位职责
28财务科副科长岗位职责 29制票会计岗位职责 30出纳员岗位职责 31车辆发出会计岗位职责 32会计员岗位职责 33销售总公司计划科工作职责 34计划科科长岗位职责 35计划科副科长岗位职责 36文秘岗位职责 37内勤人员岗位职责 38交接人员岗位职责 39销售总公司出口科工作职责 40出口科科长岗位职责 41业务员岗位职责 42销售总公司打假办工作职责 43打假办主任岗位职责 44销售总公司事业合作部工作职责45事业合作部主任岗位职责
公文格式排版规则
公文格式排版规则 一、版面要求 公文用纸统一采用A4型纸。页边距——上3.7厘米，下3.5厘米，左2.8厘米，右2.6厘米，版式——页眉1.5厘米，页脚2.8厘米。页眉页脚奇偶页不同。 为了文件整体美观，在特殊情况下，页边距、行距、字间距可进行微调。 注：在电子公文系统中，正文执行默认的页面设置，不需调整。置于附件箱中的文件根据上述要求进行设置。 二、文件格式公文各要素编排规则 版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。页码位于版心外。 （一）版头 1.密级和保密期限。指公文的秘密等级和保密期限，应根据文件内容据实标注。一般用3号方正黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。 2.份号。指公文印制份数的顺序号。涉密公文应标注份号，一般用3～6位3号阿拉伯数字顶格编排在版心左上角第一行，编虚位补齐，即第一份公文份号可以编为“001”、“0001”等。 3.紧急程度。指公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，可分别标注“加急”或“特急”，用3号方正黑体字，顶格编排在版心左上角。如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，则份号标在第一行，密级和保密期限标在第二行，紧急程度标在第三行。
4.发文单位标志。由发文单位全称或规范化简称加“文件”二字组成。联合行文时，发文单位标志可以同时标注联署发文单位名称，也可以单独使用主办单位名称，如需同时标注联署发文单位名称，一般应当将主办单位名称排列在前，“文件”二字置于发文单位名称右侧，以联署发文单位名称为准上下居中排列。 发文单位标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35毫米，使用方正小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则，字号不应大于上级单位。 5.发文字号。由发文单位代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办单位的发文字号。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入。 发文字号编排在发文单位标志下空二行、红色分隔线之上的位置，其中，下行文居中排布，上行文居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。 公司本部印发的各类公文，其发文代字由总经理办公室统一拟定。各单位报送公司本部的正式上行文件（函件）发文代字由总经理办公室拟定，其他类型公文的发文代字由各单位自行确定。 6.签发人。上行文应当标注签发人姓名。用3号方正仿宋体字标识“签发人”三字，其后加全角冒号和签发人姓名，签发人姓名用3号方正楷体字，编排在发文机关标志下空二行位置。 如有多个签发人，签发人姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而下依次均匀编排，一般每行排两个姓名，回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。 （二）主体 1.公文标题。 由关于+发文单位名称+事由+文种组成。用2号方正小标宋简体字，编排于红色分隔线下空两行位置。标题左右不能顶到红色分隔线边缘。如在空白页上起草正文，版心下空一行编排标题。
公文标准格式及排版要求
公文标准格式及排版要求 1.页面设置 ●纸型： A4纸。 ●页边距： 上边距3.7厘米 ●下边距3.5厘米 ●左边距2.8厘米 ●右边距2.6厘米 ●字间距： 缩放100％ ●间距标准0 ●位置标准0 ●行间距： 每页22行每行28字 ●一般情况下行距为27磅 2.发文机关标识规格 ●发文机关标识上边缘至版心上边缘为25mm; ●上行文标识上边缘至版心上边缘为80mm。 ●发文机关标识推荐使用初号文鼎CS长美黑加粗，缩放66%，紧缩2.5磅，用红色标识。
●字号由发文机关以醒目美观为原则，但一般应小于22mm×15mm。 3.发文字号 ●发文字号在发文机关标识下空2行，用3号仿宋字体，居中排布。●发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线。 4.签发人 ●签发人平行排列于发文字号右侧，发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字。 ●“签发人”用3号仿宋体字，签发人姓名用3号楷体字标识。 5.公文标题 ●红色反线下空2行，用2号大标宋简体加粗，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。 6.主送机关 ●标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体字标识加粗，回行时仍顶格。 7.公文正文 ●主送机关下一行，每自然段左空2字，回行顶格，数字、年份不能回行。 ●公文正文用3号仿宋体字加粗，一般每面排22行，每行排28个字。正文一级标题用3号黑体加粗，二级标题用3号楷体加粗。 8.附件 正文下空一行左空2字，用3号仿宋体字加粗标识“附件”，附件如有序号使用阿拉伯数码。附件名称后不加标点符号。 9.成文日期 附件下空4行，右空4字。成文时间用汉字标全年、月、日，“零”写为“○”。
行政公文行文规范及管理制度
公文行文管理制度 目录 第一章总则 (2) 第二章公文种类 (2) 第三章公文格式 (3) 第四章各类公文编制格式要求 (4) 第四章行文规则 (11) 第五章发文办理 (12) 第六章收文办理 (14) 第七章公文归档 (15) 第八章公文管理 (15) 第九章附则 (16) 附件 文件会签表 (17) 发文审批表 (18) 文件签收表 (19) 收文处理表 (20) 文件销毁申请表 (21)
第一章总则 第一条为树立公司良好形象，规范公司公文管理工作，参照《国家行政机关公文格式》及《国家行政机关公文处理办法》，同时结合公司实际情况，制 定本制度。 第二条公文是公司在管理过程中形成的具有约束力和规范体式的文书，是规范管理和进行开展工作的重要工具 第三条本制度规定了公司所有文件通用的纸张要求、印刷要求、文件中各要素排列顺序和标识规则，以及文件的办理、管理、整理（立卷）、归档等一 系列相互关联、衔接有序的工作。 第四条行文应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。 严格执行各项规定，确保公司秘密安全。 第五条公司对外的文件由办公室统一收发、用印、立卷、归档和销毁。 第六条各部门（含分公司，以下同）的负责人应当高度重视文件处理工作，模范遵守本制度并加强对本部门文件处理工作的领导和检查。 第七条本制度适用于公司制发的公文（以下简称“公司文件”）及各部门制发的公文（以下简称“部门文件”）。 第二章公文种类 第八条本公司公文内容性质可分为以下10种类型： 一、决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更 或者撤销下级部门不适当的决定事项，任免人员。 二、通知：适用于批转下级部门的公文，转发上级部门和不相隶属部门的公文，传 达要求下级部门办理和需要有关单位周知或者执行的事项。 三、通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。 四、议案：适用于公司按照法律程序向董事会或股东大会提请审议事项。 五、报告：适用于向上级部门汇报工作，反映情况，答复上级部门的询问。 六、请示：适用于向上级部门请求指示、批准。 七、批复：适用于答复下级部门的请示事项。 八、意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。
政府公文格式 及公文字体、字号、标准
政府公文格式及公文字体、字号、标准 公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准a4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸， 可根据实际需要确定。 保密等级字体：一般用3号或4号黑体 紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体） 文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体 签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体） 标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。 主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体 正文的字体：常用3号或4号仿宋体 附件的字体：常用3号或4号仿宋体 作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体） 日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体） 注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体 主题词的字体：常用3号或4号黑体公文写作公文格式排版中的字体要求公文写作
抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字 印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文 主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗） 二级标题为三号黑体 三级标题为三号仿宋加粗。 文均为三号仿宋。 上政府文规定。且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字，1、密级用三号黑体字 2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字 3、文号用四号仿宋体字加黑 4、签发人用三号楷体字 5、标题用二号宋体字加黑 6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体；“（一）（二）（三）……”用三号仿宋体字 7、正文用三号仿宋体字（每页19行，每行25个字） 8、批转（转发、印发）……通知，通知正文用三号楷体字，被批转（转发、印发）文件用三号仿宋体字 9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字 10、印发传达范围用三号仿宋体字 11、“主题词”三个字用三号黑体字；词组用三号宋体字
公司各部门岗位职责与工作标准
公司各部门岗位职责与工作标准
各类岗位职责与考核标准 各类岗位职责与考核标准一 一、总经理工作标准 (一)、职权 在董事会授权下,主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3.决定组织体制和人事编制,决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。 4.审批各项财务支出。来自 .... 中国最大的资料库下载 5.审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划;.原材料计划和大型设备购置计划;审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 (二)、职责 1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的实现。 2.指导协调公司各职能部门工作,考核教练各职能部门负责人,完善公司各项管理制度,保证公司管理体系科学、有效、高速运行。来自 .... 中国最大的资料库下载 3.致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化。 4.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议、厂庆大会。
5.及时处理好职权范围内的各项日常事务 二、副总经理兼管理者代表工作标准 (一)、职权:经总经理授权 1.协助总经理主持公司日常行政管理工作,直线领导生产部、技术质保部、人事部、综合办公室。 2.审核分管部门的工作计划,人员配置方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度 3.审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件;审批生产用品用具申购。 4.提名所分管部门人员的任免、奖惩。 (二)、职责 1.协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。 2.在总经理领导下,负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。 3.组织制(修)订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。来自 .... 中国最大的资料库下载 4.组织协调生产、技术品保部工作,保证生产计划和质量目标的实现;组织协调人事部、综合办工作,推动企业文化建设和员工综合素质的提高。 5.检查指导、帮助所分管部门主管工作。 6.督导人事部做好劳动工资、绩效考核工作 7.组织筹备各种会议、庆典、文体活动 8.完成总经理交办的其它工作 三、技术质保部经理(兼工艺师)工作标准
工作职责和岗位职责规范格式要求 .doc
国家电力示范项目管理办法 为深入贯彻落实党的十八届五中全会、中央财经领导小组第六次会议和国家“十三五”规划纲要精神，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，推动实施能源“四个革命、一个合作”的战略思想，充分发挥能源技术创新的引领作用，推进电力行业高效清洁、绿色低碳发展，加强电力（含火电、电网、系统储能项目，下同）示范项目管理，制定本办法。 第一条示范项目定义与范围。本办法所称示范项目是指应用原始创新、集成创新并拥有自主知识产权，以及引进消化吸收再创新后，能够填补国内技术空白的先进电力技术和装备，对促进电力行业高效清洁、绿色低碳与可持续发展有显著效果，对电源结构调整、系统能力优化、电力产业升级和节能减排有积极带动作用，按规定履行核准或审批程序的电力工程建设项目。示范项目的方向和内容符合国家电力发展战略及规划、电力产业政策、能源科技规划等有关要求。 第二条示范内容确定。国家能源局根据电力行业发展战略及规划、电力产业政策、能源科技规划有关要求，确定拟开展的电力示范项目内容，并向相关地方和企业征集示范
意向。示范内容应确保对电力行业转型升级具有重大意义，能通过创新引领显著提升现有电力技术和装备的水平。 第三条示范项目申请。计划单列企业集团和中央管理企业根据国家能源局确定的示范项目内容，经商项目所在地省级政府能源主管部门后，向国家能源局提出拟参与的示范项目申请。其它企业通过项目所在地省级政府能源主管部门提交示范项目申请。企业（含主机厂和设计院）联合申请的同一示范内容的项目，不得重复申报或多头申报。项目单位须提交示范项目实施方案，具体内容包括：示范项目概况、工程技术方案、示范内容研究报告、项目单位相关工作基础及业绩、项目实施方案以及知识产权管理等内容。 第四条示范项目评估和优选。国家能源局组织专家或委托有资质的咨询机构，按照《国家能源局关于印发国家能源科技重大示范工程管理办法的通知》（国能科技[2012]130号）等有关规定，对示范项目分别进行工程技术方案论证和项目方案专题评估，除必要的条件论证外，还需从技术方案、规划布局、产业政策、行业发展等方面严格论证项目的整体可行性及示范作用，禁止借示范之名变相投资新建电力项目。多家项目单位申请同一示范内容的，专家或咨询机构经优选后提出意见，国家能源局依据专家或咨询机构的评估和优选意见，将通过评估或优选胜出的项目作为示范项目，纳入国家电力建设规划。
公文格式及要求
公文格式及要求 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
关于规范公文格式的通知 （标题，黑体小2号，不加粗） （抬头）各部、车间、处室： （正文，仿宋GB2312） 为规范公司文书格式，提高工作效率，保证公司公文流传的需要，特将公司公文基本格式通知如下： 一、公文一律使用A4纸，文件标题使用小2号黑体，不加 粗。 二、文件抬头，即文件发往单位名称。文件抬头位于文件标题之下隔一行左侧顶格位置。文件抬头如有两个以上单位的，应先列主要单位，其次是其他单位。发往公司所属部门的文件，其抬头排列一般为：各部门、车间、处室。 三、少数没有抬头的文件（如决定、通报、会议纪要等），主送单位注在分送栏中、抄送单位之上。 四、文件正文用3号仿宋体（仿宋GB2312），从左至右横写、横排，一般每页排22行，每行排28个字（页面设置为上下左右均为2.7厘米）。结构层次数，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。公文中的数字，除成文时间、部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语及具有修饰色彩语句中作词素的数字必须使用汉字外，应使用阿拉伯数字。
五、行间距为单倍行距。 六、如有附件，应于正文之下（空一行，空两格）、文件落款之上，注明附件的顺序和名称。主件和附件要装订在一起；不能装订在一起的，应在附件首页的左上角注明主件的发文字号。 七、文件落款，指正文末尾加盖的发文单位印章和成文时间（注：有单位名称的红头正文末尾不再署写发文单位名称），位于正文以下偏右位置（距右端空2-4个字位置），落款及日期使用word文档的插入格式中的日期和时间，（如：二〇〇八年一月四日，非：二00八年一月四日）。 八、落款离正文三行字。 九、如不按行文规范要求拟写内部请示、报告，秘书室不予呈报公司领导及发文，请各部门遵照执行。 （落款）秘书室 （日期）二〇〇八年一月四日