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杭州公务员学习新干线——处在历史转折时期的“十二五”(上)(满分答案)

杭州公务员学习新干线——处在历史转折时期的“十二五”(上)(满分答案)
杭州公务员学习新干线——处在历史转折时期的“十二五”(上)(满分答案)

处在历史转折时期的“十二五”(上)

一、是非题(5分×5 = 25.0分)

1. 现阶段私人产品短缺并没有被公用产品短缺所取代。()

A、对

B、错

2. 发展型阶段,农业比例较小,工业、服务业在国民经济中占主导地位,经济发展对人力资本的需求程度较低。()

A、对

B、错

3. 新阶段“民富优先”有利于实现“民富国强”的大目标,使13亿人的发展型需求成为经济结构战略性调整的巨大推动力。()

A、对

B、错

4. 从国际上看,我国消费率不仅远远低于发达国家,而且落后于同等发展水平的国家。()

A、对

B、错

5. 城乡居民消费需求和消费结构的提升,关键在于形成公平合理的国民收入分配格局。()

A、对

B、错

二、单选题(7.5分×10 = 75.0分)

1. 投资-消费关系失衡是经济发展方式的突出矛盾。从投资和消费率的关系看:投资对经济增长的贡献率长期()消费。

A、高于;

B、低于;

C、滞后于;

D、无关于。

2.

同以往相比,当前全社会的发展型消费支出明显超出生存型消费支出。人的自身发展引发的()消费需求,已经成为经济社会发展的内生动力。

A、消费型;

B、发展型;

C、基础性;

D、阶级型。

3. 根据国际经验,在人均国民收入达到()美元后,投资出口对GDP的影响呈下降趋势,消费成为经济增长的主要动力。

A、1000;

B、2000;

C、3000;

D、4000。

4. 1978年,我国的消费率为62.1%,()年降至48%,是改革开放以来的最低水平。

A、2008年;

B、2009年;

C、2010年;

D、1999年。

5. 在公共产品严重短缺的背景下,如何释放和扩大社会总需求,形成以扩大内需,尤其是以消费型为主导的基础上来,关键的问题是()。

A、缩小城乡差距;

B、完善社会保障制度;

C、科学发展;

D、国民收入分配的合理性。

6. 现阶段发展性消费需求已经远远大于生存性消费需求。从城市中的比例来看,发展性消费需求已经占到()左右。

A、40%;

B、50%;

C、60%;

D、70%。

7. 要实现投资主导向消费主导的转变,关键取决于()制度改革。

A、政治体制;

B、经济体制;

C、行政体制;

D、收入分配。

8. 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》指出,我国是拥有十三亿人口的发展中大国,仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,()仍是解决我国所有问题的关键。

A、改革开放;

B、走出去战略;

C、发展;

D、节能减排。

9. 居民收入增加和经济发展同步,既指居民收入增长的速度与经济增长速度同步,也指()水平和居民收入水平相同步。

A、财政收入;

B、消费水平;

C、工资性收入;

D、财政支出。

10. 发展型新阶段()成为发展的核心目标。

A、公共服务建设;

B、服务型政府建设;

C、节能减排;

D、人的自身发展。

论我国公务员制度的产生和发展

论文提纲: 论我国公务员制度的产生和发展 一、我国公务员制度的产生背景 1、历史背景; 2、现实背景及其诞生。 二、中国以往干部人事制度存在的问题 1、管理权限过于集中; 2、管理方式陈旧单一; 3、管理制度很不健全; 4、缺乏监督机制。 三、我国现行公务员制度的特征 1、决策过程; 2、制度特色; 3、实践意义。 四、中国国家公务员制度的发展 1、发展的现实背景; 2、公共管理和服务选择; 3、完善国家公务员制度的指导思想和目标任务。

内容提要:建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题,严重影响了干 部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改革 这样一个局面,1993年8月14日,《国家公务员暂行务条 例》出台,标志着国家公务员制度的初步形成。建立中国公 务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争 性考试择优录用公务员的基本原则,从而为了人才能够脱颖 而出创造了制度条件。本文依据中国以往干部人事制度存在 的问题,分析我国现行公务员制度的特征,联系公务员制度 在工作中的实际意义,提出了中国国家公务员制度的改革发 展的方向及目标。 关键字:公务员制度存在的问题特征改革发展

论我国公务员制度的产生和发展 我国公务员制度的产生和发展有着鲜明的中国特色,它是我国经济、政治和社会发展的内在要求。实行社会主义市场经济是中国确立公务员制度的根本动力,干部人事制度改革是我国确立公务员制度的直接原因,对外开放为其提供了有利的环境和条件。公务员制度是一种社会现象,它的发展要受到包括经济、政治和文化在内的社会生态环境的制约,因此,首先要弄清公务员制度的产生、发展及运行的环境,才能不断调适公务员与社会、文化生态环境之间的关系,这既是现实社会不可回避的问题,也是促进公务员制度不断改革的动力。 一、我国公务员制度的产生背景 1、历史背景分析。新中国的干部人事制度是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的,继承和发展了我国优秀的历史传统,特别是党的干部制度的优良传统。同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理,建设一支精干的干部队伍,充分发挥这支队伍的群体优势,从组织上确保党和国家在各个历史时期的政治、经济和文化任务的完成,确保党的政治路线的贯彻实施。解放初期以至后来一段时期内,这种集中统一的人事管理制度,适应了当时的历史条件和历史环境,对巩固新生的国家政权,恢复国民经济,开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。 但是,随着形势和任务的不断变化,随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展,这种管理体制和管理制度

国际贸易的历史发展

国际贸易的历史发展 一、资本主义社会以前的国际贸易 (一)国际贸易的产生 国际贸易属于历史范畴,它是在一定历史条件下发展起来的。具有可供交换的剩余产品和存在各自为政的社会实体,是国际贸易得以产生的两个前提条件。 在原始社会早期,生产力水平极为低下,人类处于自然分工的状态。公社内部人们依靠共同的劳动来获取十分有限的生活资料,并且按照平均主义的方式在全社会成员之间实行分配。当时没有剩余产品和私有制,也没有阶级和国家,因而也没有对外贸易。 人类社会的三次社会大分工,一步一步地改变了上述状况。第一次大分工是畜牧业和农业之间的分工。它促进了生产力的发展,使产品有了剩余。在氏族公社的部落之间开始有了剩余产品的相互交换,但这还只是偶偶的物物交换。第二次社会大分工是手工业从农业中分离出来,由此而出现了直接以交换为目的的生产即商品生产。它不仅进一步推动了社会生产力的进步,而且使社会相互交换的范围不断扩大,最终导致了货币的产生,产品之间的相互交换渐渐演变为以货币为媒介的商品流通。这直接引致了第三次社会大分工,即出现了商业和专门从事贸易的商人。在生产力不断发展的基础上形成了财产私有制,原始社会的末期出现了阶级和国家。于是商品经济得到进一步发展,商品交易最终超出国家税的界限,形成了最早的对外贸易。 (二)奴隶社会的对外贸易 从总体上来说,奴隶社会是自然经济占统治地位,生产的直接目的主要是为了消费。商品生产在整个经济生活中还是微不足道的,进入流通的商品很少,加上生产技术落后、交通工具简陋,各个国家对外贸易的范围受到很大限制。 从国际贸易的商品构成来看,奴隶是当时欧洲国家对外交换的一种主要商品。希腊的雅典就是那时贩卖奴隶的一个中心。此外,奴隶主阶级需要的奢侈消费品,如宝石、香料、各种织物和装饰品等,在对外贸易中占有重要的地位。奴隶社会的对外贸易虽然有限,但对手工业的发展促进较大,在一定程度上推动了社会生产的进步。 (三)、封建社会的对外贸易 封建社会取代奴隶社会之后,国际贸易有了很大的发展。尤其是从封建社会的中期开始,实物地租转变为货币地租,商品经济的范围逐步扩大,对外贸易也进一步增长。到封建社会的晚期,随着城市手工业的进一步发展,资本主义因素已经开始了孕育和生长,商品经济和对外贸易都比奴隶社会有明显的发展。 封建社会时期开始出现国际贸易中心。早期的国际贸易中心位于地中海东部,公元11世纪以后,国际贸易的范围逐步扩大到地中海、北海、波罗的海和黑海沿岸。城市手工业的发展是推动当时国际贸易国发展的一个重要因素。而国际贸易的发展又促进了社会经济的进步,并促进了资本主义因素的发展。 从国际贸易的商品来看,在封建时代仍主要是奢侈消费品,例如东方国家的丝绸、珠宝、香料,西方国际的呢绒、酒等。手工业品比重由明显的上升。另一方面,交通运输工具,主要是船只由较大的进步,国际贸易的范围扩大了。不过从总体上说,自然经济仍占统治地位,国际贸易在经济生活中的作用还相当小。 二、资本主义生产方式下国际贸易的发展 国际贸易虽然源远流长,但真正具有世界性质是在资本主义生产方式确立起来之后。资本主义生产方式之下,国际贸易额急剧扩大,国际贸易活动遍及全球,贸易商品种类日渐增多,国际贸易越来越成为影响世界经济发展的一个重要因素。而在资本主义发展的各个不同时期,国际贸易的发展又各具特征。

公务员管理信息系统常见问题

公务员管理信息系统常见问题 整体要求 一、公务员管理信息系统填报整体原则。尽量详细准确注意不是所有数据都是必填项。对于非必填项可以不填比如“公务员登记级别”就不用填写。在最终审核如果报错必填的再返回根据实际情况进行填写。 二、电子照片是否要求答公务员登记管理信息系统电子照片各单位务必要准备扫描制作并上传到指定位置。 三、增加、减少人员数据库需要填写吗答因为是本年度新建立数据库还不涉及动态增减情况。并不涉及到增加、减少人员数据库。对于本年度退休死亡减少的不用录入。只将单位全部公务员参照人员录入到公务员信息数据库中即可。单位信息数据库 四、各乡镇委局填写人员信息需要细化到科室吗答各单位要将人员信息准确到科室。具体方法是首先要在【单位信息数据库】下建立本单位名称如“武清区人力社保局”然后在目录下右键“新建部门”输入科室名称如“公务员管理科”然后依次建立其他科室。对于局领导委局建立“局领导”部门乡镇建立“乡镇领导”部门然后对应录入处级领导信息. 单位和下属科室建立完整后进入【公务员信息数据库】录入个人基本信息。在“部门”项目中直接双击下拉菜单选择人员所在的相应科室。 五、单位信息库中遇到不明确的项目如何解决答【单位信息数据库】填写中遇到不清楚的指标请咨询机构编制委员会办公室电话

82138826. 其中【单位领导职数】是指单位处级领导职数。乡镇委局正副职领导职数。【单位领导同级非领导职数】是指单位设置的处级非领导职数如调研员、副调研员等副处级非领导职数。【内设第一机构领导职数】是指乡镇委局科级领导职数。人员基本信息 六、保留科级领导待遇的人员如何体现答保留科级干部领导职务待遇人员在现任职务中选择原任领导职务“科长”然后在“离岗退养标识”中选择“是”。处级待遇人员依照该办法。 七、乡镇单位级别和领导职务层次答按照乡镇领导的实际任职级别填写。乡镇的【单位级别】填写为县处级领导职务层次最高是县处级。 八、乡镇纪检委员、组织委员、宣传委员如何填写职务答因为在系统里没有这三类委员的职务所以在职务中选择“其他”然后在备注里标注“乡镇组织委员”“乡镇宣传委员”。 九、各乡镇街道司法助理员由谁负责统计答各乡镇街道司法助理员人事关系由司法局统一管理由司法局负责登记。行政职务子集 十、行政职务子集填写要求答行政职务子集要填写从有行政职务开始逐条填写。其中“业务名称”可以不填。“职务名称”只填写所任级别时间。比如某同志任科长以后多次轮岗。在职务里只体现一整段任科长的时间。不论科室不同单位不同。如果是保留科级待遇的要从“任职状态”中体现。 十一、任职方式的选择答任职方式凡经过区委提名并任命的副处级干部一律选择“党委党组任命”。科级以下一般干部全部选择“行

第七章 对外贸易政策.doc

第七章对外贸易政策 第一节对外贸易政策概述 一、对外贸易政策的定义、目的与构成 (一)贸易政策的定义:对外贸易政策是各国在一定时期内对进出口进行管理的原则、方针和措施手段的总称。包括以下几个因素: 1.政策主体:即政策的制定者和实施者,一般来说是指各国政府。 2.政策客体:贸易政策规范、指导、调整的贸易活动和从事贸易活动的企 业、机构和个人。 3.政策目标 4.政策内容:贸易政策涵盖的方面和内容 5.政策手段:实施政策内容时所采用的对外贸易管理措施。 (二)目的 1.市场目标:保护本国的市场;扩大本国产品的出口市场; 2.产业目标:保护国内产业的发展,促进本国产业结构的改善; 3资金目标:外贸活动应有助于为本国经济建设积累资本或资金; 4.整体目标:维护本国对外政治经济关系和利益。 5.其他目的 (三)贸易政策的构成 1.总贸易政策:它是一国从整个国民经济出发,在一个较长时期内实行的政策。 比如中国1949-1978年之间实施的是国家管制的内向型的保护贸易政策;1978中国提出改革开放,其贸易政策:开放型的适度的保护贸易政策;比如20世纪60年代日本提出贸易立国,后有提出科技立国等 2.商品和服务贸易政策:根据总贸易政策、国内经济结构与市场供求状况针对不同商品和服务分别制定政策。 3.国别、地区贸易政策。对外贸易国别政策是根据对外贸易总政策,对外政治、经济关系的需要而制定的国别和地区政策。如过去西方国家制定的限制或禁止向社会主义国家出口与军事有关的科技产品就是这种国别政策的体现。我国过去首先发展与社会主义国家的对外贸易,随着国际经济关系的变化,尤其是我们已经成功入世,我国的对外贸易国别政策也发生了很大的变化。比如国外对中国的武器出口的限制等 二、对外贸易政策的基本类型 国际贸易发展的历史就是自由贸易与保护贸易政策交替发展与变化的历史,这两种政策既相互对立又相互依存和相互转化。但在不同的历史时期,其自由贸易程度与保护贸易程度也有所不同,纯粹的自由贸易和保护贸易在任何时期,任何国家都是不存在的。 1.自由贸易政策:国家取消对进出口贸易和服务贸易等的限制和障碍,取消对本国进出口商品和服务贸易等的各种特权和优惠,使商品自由进出口,服务贸易自由经营,在国内外市场上自由竞争。 2.保护贸易政策:国家广泛利用各种限制进口和控制经营领域与范围的措施,保护本国产品和服务在本国市场上免受外国商品和服务等的竞争,并对本国出口商品和服务贸易给予优待和补贴。 三、对外贸易政策的制定的制定与执行 对外贸易政策和执行要考虑本国的经济力量的强弱;本国的经济发展战略;

我国公务员制度的产生和发展

我国公务员制度的产生和发展 选题来源:从个人角度来说公务员考试是自己毕业以后所要面对的一件事情,高中毕业报考大学的时候自己选择现在这个专业也是为了将来能更好地考这门考试,能找到一个相对稳定的与自己专业对口的工作。我选的这个题目与我现在学的专业有着密不可分的关系,写论文的话应该要以自己的专业为基础来写。如今在我们家乡百分之九十的大学生是毕业以后选择考公务员,因为我们那边不像内地企业这么多大部分是行政,所以我们选择的余地也很少大部分就选择了在行政部门工作,还有一些事老师和一生什么的,所以我看自己的专业既然是行政管理所以应该要考公务员考试,这样我就更容易找工作也更容易去面对将来的考试。但是毕竟我现在对这个考试没有太多的了解,我相信很多即将毕业的大学生都不是很清楚这门考试的制度和有关这门考试的其他内容,所以我决定我要选这个来作为我的论文题目,这样既可以对公务员考试制度有所了解,又符合了我自己现在所学习的专业,应该更容易写。 研究背景:1、历史背景:新中国的干部人事制度是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的,继承和发展了我国优秀的历史传统特别是党的干部制度的优良传承。同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。这一制度的根本特征是对个类人员进行集中统一的管理,建设一支精干的干部队伍,充分发挥这支队伍的群体优势。从组织上确保党和国家在各个历史时期的政治、经济和文化人物的完成。但是随着形势和任务的不断变化,随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展,这种管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端,不能适应经济建设和社会发展的需求。2、从现实背景来看改革开放以后,随着我国经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的快速发展,这种计划体制下的认识干部管理制度根本不能适应我国经济体制改革和发展的需要,严重阻碍了我国经济的发展在这种背景下,邓小平同志在1980件明确题注。要“坚决解放思想,克服重重障碍,勇于改革不合时宜的组织制度,人事制度”,为干部人事制度改革之初一条破冰之路。在党中央的领导下,我国对于干部人事制度进行了大量的改革和探究,取得了很到的成绩。2005年4月27日第十届全国人大常委会第5次会议通过的《中华人民共和国公务员法》是在总结我国50年特别是改革开放以来20年多年干部人事管理实

国际贸易政策的历史演变

国际贸易政策的历史演变 一、国际贸易政策的历史演变 一、重商主义 15—17世纪西欧各国普遍推行的典型的保护贸易政策 1.重商主义的保护贸易政策 资本原始积累时期,在欧洲国家普遍实行的奖励出口,限制进口的贸易保护主义的政策。其理论基础是以托马司?孟(Thomas. Mun)等为代表的重商主义。 早期的重商主义坚持货币差额论,晚期的重商主义坚持贸易差额论。 重商主义的合理性: 第一,看到了货币在商品经济中重要作用。 第二,贵金属是价值的代表。 第三,强调了鼓励出口在促进国内经济发展和稳定中的重要作用。 重商主义的三大缺陷: 第一,片面强调了出口会增加贵金属的流入的作用,忽视了在没有货币储存、国内商品供应没有增加的条件下会出现相反的结果。 第二,错误地把贵金属直接等同于物质财富。 第三,割裂了进出口之间的依存关系。 二、自由贸易政策 18世纪中至19世纪末为适应工业资产阶级利益,西方资本主义国家采用的一种开放性的贸易政策。 1.19世纪自由贸易政策 19世纪,随着第一次工业革命的完成,英法等国成为了世界工厂,迫切的希望打开世界市场。自由资本主义盛行,表现在贸易政策上,就是实行自由贸易政策。以英国为例,法律方面,英国废除了贸易保护主义的法律《谷物法》;关税方面,减少应税商品数目,降低关税税率;取消贸易垄断,下放贸易经营权,建立多边优惠贸易关系。奉行自由贸易政策。19世纪,英国实行自由贸易政策的理论基础是亚当·斯密和大卫·李嘉图的自由贸易理论。 三、保护贸易政策 西方相对落后的工业国为避免国外竞争,实行的一系列鼓励出口和限制进口的贸易措施。 保护幼稚工业论 保护幼稚工业论,是著名的李斯特提出的。幼稚工业保护论影响了19世纪的德国和美国,影响了20世纪的日本,使他们都能在保护主义的篱笆后面成长,强大之后又转而推行自由贸易。经过近半个世纪的修补与解释已经适用于现今的社会。 出现原因随着第一次工业革命,英国等先进工业国打着亚当·斯密自由贸易大旗,杀气腾腾涌入德意志经济领域,强烈冲击着脆弱的民族工业。分崩离析中的德意志显得那么虚弱,无力与英法等国争锋于贸易战场。 但是德意志没有被亚当·斯密唬住。李斯特对此洞若观火:斯密提倡的自由贸易,反映的是英国作为先发国的利益;德国需要贸易保护,因为它处在后发的位置上。如果按部就班跟着走,只能永远为英国伐木或者牧羊,成为被掠夺的对象。 对此,他有一个精彩的比方:“当一个人已登上了高峰以后,就会把他登高时所使用的那个梯子一脚踢开,免得别人跟着他爬上来。

全国公务员信息管理系统信息填写规范

全国公务员信息管理系统信息填写规范 一、机构信息集 (一)信息项 机构编码、机构名称、机构简称、所在政区、隶属关系、机构类别、机构级别、正职领导职数、副职领导职数、内设机构领导职数、行政编制数、事业编制(参公)、事业编制(非参公)、工勤编制数、其他编制数、参照公务员法管理审批时间、参照公务员法管理审批文号。 (二)填写要求 1.“机构编码”指法人单位、内设机构、机构分组的编码,具有唯一性。详细编码规则见《全国公务员信息管理系统机构编码规范》。 2.“机构名称”栏填写单位的全称。 3.“机构简称”栏填写单位的规范简称。 4.“所在政区”指该单位所在的(或注册地所在的)当前国家政区的行政区划代码,在软件固定的下拉列表中选择。 5.“隶属关系”指该单位按国家行政分级管理的系统隶属层次,在软件固定的下拉列表中选择。 6.“机构类别”栏填写该单位按性质划分的类别,在软件固定的下拉列表中选择。 7.“机构级别”栏填写该单位经机构编制管理部门批准的级别,在软件固定的下拉列表中选择。

8.“正职领导职数”栏填写编制管理部门批准该单位(机构)的正职领导职数。 9.“副职领导职数”栏填写编制管理部门批准该单位(机构)的副职领导职数。 10.“内设机构领导职数”栏填写编制管理部门批准的内设机构领导职数。(未明确核定正副领导职数的,可以仅填此项)11.“行政编制数”栏填写编制管理部门批准的该单位(机构)的行政编制数。 12.“事业编制(参公)”栏填写编制管理部门批准的该单位(机构)参照公务员法管理的事业编制人数。 13.“事业编制(非参公)”栏填写编制管理部门批准的该单位(机构)非参公的事业编制人数。 14.“工勤编制数”栏填写编制管理部门批准的该单位(机构)工勤编制数人数。 15.“其他编制数”栏填写企业编制、社团编制等其他编制数。 16.“参照公务员法管理审批时间”栏填写公务员主管部门批准的该单位(机构)参照公务员法管理的时间。 17.“参照公务员法管理审批文号”栏填写公务员主管部门批准的该单位(机构)参照公务员法管理的文件编号。 二、人员基本信息集 (一)信息项 姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、熟悉专业有何特长、身份证号、管

(完整版)政府机关公务员一卡通管理系统解决方案

公务员考核管理系统建设 一、系统概述 所谓一卡通的概念,我们力求用最全面、最完整的解决方案来实现,我们规划的一卡通应用扩展了智能系统集成的应用范围,不但可以实现一卡通系统与其它各智能系统之间的信息交换,统一管理和联动控制。而且可以应用在工作证件、身份识别、来访登记、考勤、门禁、就餐、消费、会议签到和表决、银行借记卡、电梯控制、车辆进出管理、人事档案、物品领用和保安巡更管理等等多个方面。‘一卡多用、一卡多能’将会渗透于人们生活的方方面面,使得各项管理工作更加环保、安全、高效、科学,一卡通管理系统的全面应用将是提升现代化管理水平的重要举措。 二、系统组成 政府机关公务员一卡通管理系统实现了‘智能政务’的概念,在功能上它可以有以下几部分的应用:1、身份识别系统;2、来访登记系统;3、门禁管理系统;4、考勤管理系统;5、就餐消费管理系统;6、车辆出入管理系统; 7、‘一卡通’自助服务终端;8、‘一卡通’内网信息发布平台;9、‘一卡通’综合管理系统。 三、系统介绍 1、身份识别系统 身份识别是一卡通管理功能的前提,卡片作为一卡通系统的物质载体,必须首先具有身份识别的功能。作为身份识别的应用主要可以体现在两大方面:卡面身份识别和卡内身份识别。 2、来访登记系统 来访登记系统是针对安全性要求较高的机关单位对临时来访人员进行管理的专业一卡通系统,是一卡通管理的高级应用。来访登记系统与身份识别系统是相互支撑的,只有在身份识别系统卡片分类的前提下,才有了针对来访人员的解决方案;只有来访登记系统应用于来访人员的管理,才完善了身份识别系统的卡片分类管理体系。来访人员持有身份证、驾驶证、护照中的任一证件都可进行来访登记,其中系统可以直接读取二代身份证,其他证件也可通过扫描录入的方式记录下来访人员的身份信息;通过系统提示的号码信息可直接通过电话确认业务关联人;系统可直接为来访人员照相,并将以上所有信息记入数据库系统,在来访人员押上有效证件后为其发临时卡。 3、门禁管理系统

2020年浙江杭州公务员面试男女比例均衡

2020年浙江杭州公务员面试男女比例均衡 2016年杭州市各级机关计划考试录用公务员914名,经过网上报名、资格初审和缴费确认,取消计划13名,核减计划2名,调整以后全市的招考计划为899名。 经过前期激烈的竞争,最终有2441名考生通过了“笔试关”,进入到资格审查环节。 面试于6月4日、5日两天进行,其中,6月4日为综合类、行政执法类、选调生村官、优秀社区干部类职位面试,6月5日为基层类职位面试。 考生:热点问题较多考试难度适中 6月4日上午10时,记者来到位于杭州市退休职工大学的考点时,已经有考生陆续完成了面试。 “感觉还可以,有点小紧张,拿了85分。”今年刚从浙江大学城市学院毕业的小陈告诉记者,他学的是司法行政专业,报考的是城管的岗位。这次是他第一次参加公务员招录考试,笔试成绩排在第二。“考生都是打乱的,我们不知道自己究竟是在跟谁竞争,尽自己最大的努力吧。”出了考场,小陈显得对自己的表现有些许不自信。 相对于小陈的初次赴考,部分有过应考经验的考生则显得淡定很多。“题目还是比较贴合实际的,难度适中,在执法过程中会遇到的问题,应该怎么去应对和处理,这些都有涉及到,对以后如何成为一个合格的公务员还是挺有帮助的。” 一位刚完成面试的考生告诉记者,他报考的是监狱执法方面的岗位,跟应届生小陈不同的是,这位考生已经有了5年的工作经验。“可能这也算是一个优势吧,毕竟有过工作经验,在处理问题和考虑问题上都会相对成熟一些。”

“比如我笔试考110分,去地税的岗位肯定是垫底的,如果报考监狱执法方面就能轻松进面试。”最后,这位考生给出了他的应考 心得,他认为考试的心态和对自身的定位很重要,只有对自己的能 力做一个正确的预估,再去选择相对匹配的岗位,成功的几率也相 对更大一点。 “最后一道题答不好,刚听到题目整个人都愣了一下。”另一位考生刚走出考生就跟同伴讨论起来,懊悔自己发挥得不够好。“热 点的问题比较多一些,但和之前复习的会有所出入的,光靠临时的 复习要想在短短几分钟之内回答得很好肯定是不行的。”他认为, 平时的积累和临场的发挥,是能够在面试中取得好成绩的两大决胜 法宝。“我建议其他考生不要只是在考试前一味去复习一些习题, 而是应该在生活中去多关注热点,平时的积累比较重要。” 不仅是考生紧张,在场外等候的家属也很焦急,不时向走出考场的考生询问情况。计先生告诉记者,他从早上七点多送妻子进考场 之后就一直等候在外面,“报考的是法官助理的岗位,希望能有好 的结果吧,毕竟努力了那么久。” 男女考生比例首次达到均衡外地考生较往年增多 据悉,今年的公务员面试全市共安排了8个考点,共37个面试组。市级各招录单位以及上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、滨江区的招录单位实行集中统一面试。萧山区、余杭区、富阳 区和4县(市)分别设置面试分考点。 面试继续采用“123456”,即“一承诺”“双抽签”“三回 避”“四隔离”“五严禁”“六监督”,确保信息公开,程序公正,管理有序,监督有力。考卷统一使用浙江省命制的面试卷,所有面 试考官均从市面试考官库中统一抽取并随机抽签。部分紧缺职位除 参加本次面试外,还需进行专业面试。 据了解,入围的考生中有残疾人员、选调生村官、专职人民武装干部学员、选调生村官和社区干部,将针对不同考生设置综合类、 基层类、行政执法类、优秀村干部和优秀社区干部5类面试卷,体 现不同面试群体和岗位的特点和要求。

我国公务员制度的发展史

我国公务员制度的发展史 2018年国家公务员考试公告暂未公布,根据历年国家公务员考试安排,2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动,备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考,湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总,并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息,为广大考生的国考之航! 一、我国公务员制度 1.中国以往干部人事制度存在的主要问题 (1)干部队伍笼统庞杂。 (2)管理权限过于集中。 (3)管理方式陈旧单一。 (4)管理制度很不健全。 2.问题的主要表现 (1)在录用工作中,只有笼统定性的政治考察,没有公开竞争的考试制度。 (2)干部使用上,缺少严格的任期规定,造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。 (3)在干部调配上,只有计划机制,没有流动机制,强调“个人是块砖,哪里需要往哪搬”,缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。 (4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度,由于干部人事管理制度不健全,因而用人缺乏法制,领导部门和领导者的主观随意性很大,表现出浓重的人治色彩。 (5)缺乏监督机制。 上述干部人事制度中存在的弊端,使我们长期面临两大问题:一是年轻优秀的人才难以

脱颖而出,“铁皮箱环境”随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免,用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程,如果不加以改革,必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此,改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。 3.中国公务员制度的诞生 随着国家经济体制改革的不断深入,政治体制改革的任务也提上了议事日程。1982年、1983年,中央和地方国家机关先后进行了机构改革,并按照干部“四化”的方针,调整了各级领导班子,建立了老干部的离休、退休制度,开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时,许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。党中央在1984年提出要制定《国家机关工作人员法》,后认为国家机关工作人员范围太广,决定改名为《国家行政机关工作人员条例》,后又进一步更名为《国家公务员暂行条例》。1988年3月,为进一步加强政府人事工作,更好地推行公务员制度,中央决定成立国家人事部。在此基础上,1993年8月14日,国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。至此,在党中央和国务院的领导下,一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生了。 4.中国国家公务员制度的特色 (1)不搞“政治中立”。 (2)坚持党管干部。 (3)不搞“两官分途”。 (4)坚持服务于民的宗旨。 5.建立中国公务员制度的重要意义 其最重要的意义就表现在确立了经过竞争性考试择优录用文官的原则。尽管在公务员考录工作中目前仍有许多问题存在,但应该清醒地看到,这些问题多表现于技术和操作层面,随着执行经验的不断积累和公务员制度的整体完善,相信那种有利于人才脱颖而出的良性环境(囊状环境)一定会逐渐形成。 二、国家公务员制度实施的范围、步骤和方法 1.实施范围

公务员平时考核信息管理系统

附件二 复旦大学公共绩效与信息化研究中心 公务员平时考核信息管理系统介绍 该系统以《中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》(组通字[2014]36号)和自治区公务员局下发的《关于进一步加强全区公务员平时考核工作的意见》为设计蓝本,融合了全国各地多年来的公务员考核系统建设经验,具有“简便、科学、灵活、安全”等诸多特点。

系统架构图 “公务员平时考核信息管理系统”部署于政务云平台,系统采用“物理统一、逻辑隔离”的B/S平台化设计模式,各级使用单位通过网络接入平台,由省公务员局进行平台管理。通过该平台,可以使全 省公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”。 系统从功能上划分为目标管理、平时考核、年底测评、重点工作、 考核监控等模块。从考核理念上又可划分为平时考核和定期考核:平

时考核以目标管理为主要手段,强调过程管理,实现计划制定与分解、工作纪实、领导评鉴、领导点赞等功能;定期考核以民主评议为主要内容,提供科学合理的评价方法和工具。 系统主要特点如下: 1、操作简便,向导式操作 根据角色不同,系统自动制定向导化工作流程,该角色可以操作的功能会出现在工作台中,而其不能操作的功能将自动隐藏,同时,所有功能图标都按照工作时序进行排列,并突出显示常用功能,易于掌握;系统将功能进行整合,可在工作台一键式操作,不需要切换复杂的菜单,简单易用。

2、“一键式”目标分解 为了保证组织目标与个人目标的一致性,同时简化用户操作,系统设计了“一键式”目标分解功能。每年,各单位只要一次性录入本单位年度重点工作,其余的工作目标设定,包括内设机构年度与日常工作目标,个人年度与日常工作目标等全部自动分解完成。 平时考核把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上,关注个人成长和能力提升,激发公务员队伍的生机和活力 3、强大的人员及考核关系管理

公务员管理信息系统建设工作总结

公务员管理信息系统建设工作总结 篇一:我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算近年来,在**市委组织部的指导和市委组织部领导的关心下,我市干部信息化建设紧紧围绕组织工作的中心任务,不断完善制度、强化管理、加大投入、健全络,信息化水平进一步提高,实现了以信息化建设提升组织工作整体水平的目标。一、以加强制度建设为基础,实现干部信息管理规范化为进一步强化干部信息化管理工作,市委组织部结合干部档案目标管理达标升级活动,加强宏观管理,强化制度规范,不断推进了我市干部信息管理的规范化。一是成立了干部信息管理领导小组,建立以分管部长为组长、职能科室负责人为副组长、档案工作人员为成员的组织络,市人事局、教育局两家管档单位也建立了相应的工作机构,不定期对干部信息化建设工作进行研究,及时提出在新形势下如何搞好信息化建设的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的紧密型机制,实现了非涉密性信息的共享,进一步提高了工作效率。三是严格按照各项规章制度,建立、健全了干部信息收集送交责任制、交接制度、质量验收制度、鉴别归档制度、审批制度、保管保密制度等为主的各项工作制度,用制度来完善档案管理工作,使档案管理有章可循,有法可依,使干部档案管理工作自觉地置身于党的干部管理工作之中。二、以强化干部档案管理为抓手,提升干部信息化水

平加强管理,实现管档人员专业化。一是不断充实知识化、年轻化、专业化的高素质信息化管理人才,加强组织系统信息化管理的力量。选派专人参加了山东省组织干部信息管理培训,并购置了《山东组织干部人事管理信息系统》,保证了信息载体的先进性。二是建立联络员络,在各镇街道、市直党委、组织部各科室配备信息化建设联络员,健全信息化管理络。从市直机关、镇街抽调4名政治素质高、业务能力强的同志专门对干部信息进行录入。三是定期集中进行系统的业务知识培训和组织纪律性教育,加强信息收集、整理、保密、安全保管等业务基本功的训练,同时专门下发了《关于对部管干部档案进行规范整理的通知》,增强了各级对干部档案信息管理工作的重视,促进了组织系统信息管理人员的业务水平。注重结合,实现档案工作拓展化。一是拓展档案人员工作范围,让管档人员参与干部工作全过程,直接面对干部工作的新情况、新问题,积极参加调研工作,在档案信息管理与干部工作联系上找准切入点,及时总结干部档案信息工作的经验和教训,推动了干部档案信息工作的开展。二是主动进行材料收集,与形成材料的主管部门建立联系,了解政策变化,掌握工作动态,确保档案材料的完整性,以促进组织系统信息化水平。加大投入,实现硬件设施标准化。按照干部档案信息化建设的要求,每年有3万元信息化工作经费,并保证专款专用,配置了电脑、激光打印机、密

浅谈中国公务员制度的发展

论文提纲: 一、我国公务员制度的产生背景 二、我国现行公务员制度的特征 三、中国国家公务员制度展望 浅谈中国公务员制度的发展 【摘要】新中国成立至九十年代中期我国的干部人事制度,顺应了当时的历史条件和历史环境,对巩固新生的国家政权,恢复国民经济,开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。随着国家各项事业的推进,这一制度的弊端日益暴露。特别是改革开放后,经济的飞速发展和经济体制的重大改革,原来的干部人事制度成为我国经济和社会发展的绊脚石。在这种背景下,党和政府遵循邓小平人事改革思想,自八十年代开始进行人事改革,为中国公务员制度的诞生和发展作了漫长的探索,积累了大量的经验。1993年8月14日,国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》,标志着符合中国国情的公务员制度诞生。15年以来,公务员制度随着我国市场经济和政治体制的发展而逐步推广和完善。本文试着在总结过去人事管理制度和当前国家公务员制度实践经验和教训的基础上,结合当今的形势和现行我国政府的改革,对未来的国家公务员制度的发展做出较为肤浅的探讨。 【关键词】公务员制度改革发展分析

浅谈中国公务员制度的发展 一、我国公务员制度的产生背景 (一)历史背景分析 新中国的干部人事制度,是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的,继承和发展了我国优秀的历史传统,特别是党的干部制度的优良传统,同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理,建设一支精干的干部队伍,充分发挥这支队伍的群体优势,从组织上确保党和国家在各个历史时期的政治、经济和文化任务的完成,确保党的政治路线的贯彻实施。解放初期以至后来一段时期内,这种集中统一的人事管理制度,适应了当时的历史条件和历史环境,对巩固新生的国家政权,恢复国民经济,开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。 但是,随着形势和任务的不断变化,随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展,这种管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端,不能适应经济建设和社会发展的需要。这种干部人事管理制度的弊端和不足集中表现在:“国家干部”的概念过于笼统,缺乏科学分类;管理权限过于集中,管人与管事相脱节;管理方式陈旧单一,不利于优秀人才的多样化发展;管理制度不健全,缺乏监督机制,用人缺乏法制,致使一些优秀人才难以脱颖而出,用人问题上的不正之风难以避免。 上述干部人事制度中存在的弊端,使我们长期面临两大问题:一是年轻优秀的人才难以脱颖而出,“铁皮箱环境”随处可见;二是用人问题上的

公务员管理系统需求说明书

公共信息管理系统需求说明书 1.1编写目的 本文档是针对公共信息管理系统(以下公务系统)从总体设计、设备配置等方面所做的说明。本文档的编写目的是: 对信息管理系统的总体架构设计进行描述。 对公共信息管理系统的业务流程作详细、准确的描述,为系统的概要设计及编码提供指导。 1.2项目提出原因 略 1.3系统功能 本系统的使用可以将工作的部分流程使用计算机的办公自动化处理,能够极大的提高办公的效率和准确程度。另外,可以便捷的统计和分析各种所需资料,方便相应政策的调整等。 该系统作为网上信息管理系统,实现网络处理功能。系统采用先进的应用系统体系结构和开发模式,提高系统的可扩展性、可维护性和交互性。该系统相对独立,接口实现简单、安全,可操作性强。 1.4项目名称 公共信息管理系统。简称“公务系统”。 项目编号:LXD003_UIAOONG 1.5 项目提出者 略 1.6 项目承接者 略

1.7 流程图 1.8 业务描述 B6.1新增公务员信息录入:当区县或市局有新增公务员时需要进行新增公务员登记,录入新增公务员信息。 B6.2上报公务员信息:区县录入完公务员信息后需要上报市局审批。 B6.3公务员审批:市局需要对区县上报的新增公务员进行审批。 B6.4查询公务员信息:对已录入公务员信息(包括未上报、正常和待审批公务员),可以进行信息查询。 B6.5修改公务员信息:各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员信息进行修改。 B6.6减少公务员:各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员做减少。 B6.7减少公务员恢复:各级用户可以根据自己的权限对已减少公务员做恢复。 B6.8公务员权限管理:各级用户可以根据自己的权限对公务员权限进行管理。 其中,公务员权限管理包括数据权限管理和功能权限管理。 B6.9公务员所在单位管理:该业务管理主要是对公务员所在单位进行增、删、改管理。 ◆备注:公务员管理中涉及公务员状态这一概念,是指未上报、待审批、已审批的公务员状态,下面分别对这三种状态做一下解释 1.未上报:指区县已录入但还没有上报的公务员信息状态。 2.待审批:指区县已将公务员信息上报市处,但市处还没有审批。 3.已审批:指区县已将公务员信息上报市处,并且已经过市处审批。 只有已审批的公务员才能被授予操作系统的权限。 1.9 处理过程 注:以下是业务逻辑中的处理过程要求,包括字段的要求,格式的要求。

公务员管理系统建设工作方案

公务员管理系统建设工作方案 为进一步提高市口岸管理委员会公务员管理工作的科学化、规范化和信息化水平,加快推进公务员管理信息系统建设,依照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》指示精神,特制定本工作方案。 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局总体部署安排,使用统一的软件和系统建设标准,本着“实用、安全、节俭”的原则,基本建成市口岸管理委员会公务员管理信息系统数据库,逐步实现公务员“进、管、出”各环节的信息化管理,为准确把握公务员队伍实际状况和发展趋势、科学制定干部提拔任用方案等工作提供数据服务和决策支持,提高公务员管理的科学化水平。 统一标准。依照市委组织部、市入力资源和社会保障局具体要求,使用统一的公务员管理信息系统软件,严格界定公务员管理信息系统入库人员范围即市口岸管理委员会机关已参加公务员登记人员和试用期内的新录用公务员,公务员身份的认定,以《公务员登记表》或《省录用公务员审批表》为准。 确保安全。依法、合理地确定信息安全保密级别,严格遵守市委组织部、市人力资源和社会保障局《关

于严肃公务员管理信息系统建设过程中工作纪律的通知》相关规定,制定信息采集、审核、录入以及公务员管理信息系统的使用、维护、管理等工作制度,做好络稳定及安全保障工作。 以机关各处室为基础信息源,由各处室负责人组织本部门符合条件的公务员按时完成信息采集、报送工作。 由局办公室负责信息汇总、公务员管理信息系统建设等工作,并按要求向上级部门报送数据信息。 由局科技信息处负责公务员管理信息系统建设的络安全、硬件设备安装及络设施建设等工作。 市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设工作从XX年8月启动,XX年底基本建成,分三个阶段进行。 安排部署阶段(XX年8月中旬) 8月14日前,成立市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设领导小组,召开市口岸管理委员会公务员管理信息系统建设工作部署会议并印发工作实施方案,明确公务员管理信息系统建设工作的目标任务和具体安排。 数据库建设阶段(XX年8月中旬至XX年9月上旬) 以局机关各处室为信息报送单位,组织符合采集标准的全体公务员填写《省公务员信息采集表》,完

浙江公务员考试公示[杭州]杭州市西湖区拟录用人员公示

浙江公务员考试公示[杭州]杭州市西湖区拟录用人员公示

浙江公务员考试公示[杭州]:杭州市西湖区拟录用人员公示北京人事考试网: 浙江公务员考试公示[杭州]:杭州市西湖区拟 录用人员公示 根据公务员考试录用规定,现将杭州市西湖区拟录用人员公示名单予以公示。 公示时间: 8月6日 - 8月12日 监督电话: 公示名单: 序号拟录用 名单 性 别 准考证 号码 毕业院校或工 作单位 报考单位 报考 职位 1 王立超女杭州市政协科 教文卫体委员 会(编外) 杭州市西 湖区物价 监督检查 所 执法 2 谢雯女浙江建设职业 技术学院 杭州市国 土资源局 西湖分局 土地 管理 3 韩巨琳女杭州海康威视 数字技术股份 有限公司 杭州市西 湖区农业 局 管理 1

4 王爱连女山东省济宁市 兖州区第一中 学 杭州市西 湖区农业 局 管理 2 5 谭肖华女杭州市园文局 岳庙管理处 杭州市西 湖区人民 政府法制 办公室 管理 6 戴露赛女浙江诚信人才 资源交流服务 有限公司 杭州西溪 湿地公园 管理委员 会办公室 管理 7 魏媛媛女宁波大学商学 院 杭州市杭 州市西湖 区调查中 心 统计 员 8 孙婷婷女杭州富雷人力 资源有限公司 杭州市杭 州市西湖 区调查中 心 统计 员 9 夏冰女浙江省招标投 标办公室 杭州市国 土资源局 西湖分局 土地 执法

第二管理 所 10 周军华男中国美术学院 国家大学科技 (创意)园管 理委员会办公 室 杭州市国 土资源局 之江国家 旅游度假 区分局执 法监察大 队 管理 11 章淼红女杭州市上城区 南星街道玉皇 山社区 杭州市国 土资源局 之江国家 旅游度假 区分局所 属管理所 双浦 管理 所管 理 12 方熹君男江苏省江阴市 城东街道寿山 村委 杭州市西 湖区卫生 监督所 药品 稽查 1 13 葛林峰男浙江医学高等 专科学校 杭州市西 湖区卫生 监督所 药品 稽查 1

中国对外贸易政策演变与经济增长之间的关系

中国对外贸易政策演变与经济增长之间的关系 摘要:随着经济的发展和国际经济环境的不断变化,传统的保护贸易政策模式已经不能适应经济全球化的大背景,结合实际调整对外贸易政策是中国经济增长的必然条件,也是经济增长的必然结果。本文首先对中国对外政策的演变及现状作了分析,然后结合中国经济增长的过程和现状,对经济增长与对外贸易政策演变之间的关系进行了研究,最后总结出了中国对外贸易政策的演变对经济增长有促进的作用。 关键词:贸易政策;演变;经济增长 Key words: Trade Policy;Evolution;Economic Growth 1 引言 改革开放以来,我国的对外贸易取得了飞速发展,在对外经济、贸易与合作各个领域都取得了巨大的成就。外贸进出口以年平均12.8%的速度迅猛增长,与此同时,我国的国民经济也以年平均9.6%的速度增长着。在同期世界经济增长率明显下降的同时,出现了中国迅速追赶世界平均水平与发达国家水平的新现象。因此,对外贸易对我国国民经济增长的贡献是显而易见的,但是正确认识对外贸易政策与中国经济增长的关系,对继续发展对外贸易及提高我国经济增长速度起着至关重要的作用。 2 中国对外贸易政策的演变与现状 对外贸易政策有自由与保护之分,纵观各国对外贸易政策的历史,基本上都经历了由保护到自由再到保护的过程。中国外贸政策的发展演变过程也始自保护贸易政策。随着经济的发展和国际经济环境的不断变化,中国对外贸易政策在不同的经济发展阶段存在不同的特点,理论依据也在不断地更新,具体的贸易措施在不断改进和完善,对外贸易的国别和区域政策开始逐渐得到重视。 2.1 中国对外贸易政策的演变过程

我国公务员制度的形成过程及特点

我国公务员制度的形成过程及特点 楚雄师范学院网络工程专业 任何制度的建立,都与一个社会的政治、经济、文化发展紧密相联,尤其像我国的公务员,它是21世纪人们无比的羡慕和追求的“金饭碗”,为了得到这个职务,人们可以付出不惜一切的代价去努力争取,在当今社会我国国家公务员这个岗位特别的火,它的各方面待遇也很不错,然而竞争却是无比的残酷。那么具有中国特色的国家公务员制度的形成过程也不例外,它的形成肯定也经历了历史的沧桑,与社会的政治、经济、文化发展密切相连。 我国的公务员制度继承和发扬了党和国家干部人事工作的优良传统,总结吸收了干部人事制度改革的经验,同时也借鉴了外国公务员制度中一些有益的科学管理办法,形成了中国特色的公务员制度。从我国公务员制度建立的历史进程来看,它主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段。以下是四个阶段的具体行程过程: 一、调研准备阶段 (1984一1989年)。主要以研究、草拟法规为工作重点。为落实小平同志指示,1984年下半年,中央决定加强干部人事立法,将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。1984年11月,中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。1987年10月召开的党的十三大做出了建立国家公务员制度的决策。1988年3月召开的七届全国人大一次会议,进一步提出要“抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。 二、试点运行阶段 (1989一1993年)。根据边实践、边探索、边修改条例的精神,从1989年初开始,首先在国务院六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家建材局进行国家公务员制度试点。1990年,又在哈尔滨市和深圳市进行试点。试点工作的实践进一步完善了条例的内容。 三、推行实施阶段 (1993一1999年)。1993年8月14日,国务院总理李鹏签署中华人民共和国国务院令第125号发布《国家公务员暂行条例》,规定自1993年10月1日起施行。之后,国务院召开会议,对公务员制度的推行工作做了部署,提出“争取用三年或更多一些时间在全国基本建立起公务员制度,然后再逐步加以完善”。同年,国务院又制定了《国家公务员制度实施方案》(国发〔2003〕78号)作为制度推进的依据。各地各部门按照党中央、国务院的部署,自上而下积极做好推行工作。推行工作在维护社会稳定的前提下,采取了“整体推进,突出重点,分步到位”的方法,根据各项改革的难易程度和基础条件,针对人民群众关心的重点难点问题,一年一个突破口,逐步达到目标。到1998年底,国家公务员制度入轨工作基本到位,有中国特色的国家公务员制度在中央和省、地(市)、县、乡(镇)五级政府机关基本建立,公务员制度显示了蓬勃的生命力。 四、健全完善阶段 (1999一至今)。1998年的政府机构改革,进一步转变了政府职能,为逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制,建设高素质、专业化的公务员队伍,莫定了良好的基础。2002年党的十六大提出,要改革和完善干部人事制度,健全公务员制度,为新世纪公务员队伍建设和制度建设指明了方向。2003年5月23日召开的中央政治局人才工作会议,提出要大力实施人才强国战略,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证等。这些要求进一步明确了公务员队伍建设和制度建设的方向。 2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议表决通过了公务员法。

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