建筑工程劳务员-上篇通用与基础知识--第九章人力资源开发及管理的基本知识

上篇通用与基础知识--第九章人力资源开发及管理的基本知识

(总分：100.00，做题时间：90分钟)

一、判断题(总题数：9，分数：18.00)

1.在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

2.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

3.就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

4.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

5.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度他管理等内容。

6.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

7.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

（分数：2.00）

A.正确√

B.错误

解析：[解析] 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

8.公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

9.机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

（分数：2.00）

A.正确

B.错误√

解析：[解析] 机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

二、单选题(总题数：16，分数：46.00)

10.在20世纪80年代，______通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

（分数：2.00）

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.威廉·大内√

C.威廉姆斯

D.道琼斯

解析：[解析] 在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

11.就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的______特性。（分数：2.00）

A.时效性

B.能动性

C.社会性

D.时代性√

解析：[解析] 时代性：经济发展水平不同酌人力资源的质量也会不同。

12.人力资源不包括人的______。

（分数：3.00）

A.智力

B.体力

C.思想√

D.知识

解析：[解析] 人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

13.人力资源计划中应解决的核心问题是______。

（分数：3.00）

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题√

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

解析：[解析] 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

14.以下人员招聘的程序排序正确的是______。

①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

（分数：3.00）

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②√

D.④①③⑤②

解析：[解析] 人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。

15.以下招聘方法中不属于外部招聘的是______。

（分数：3.00）

A.员工推荐

B.猎头公司

C.职位转换√

D.就业机构介绍

解析：[解析] 外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

16.是否做到______，是人员招聘成败的关键。

（分数：3.00）

A.公开招聘

B.择优录用√

C.公平公正

D.效率优先

解析：[解析] 根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

17.企业人员管理，属于员工流出管理的是______。

（分数：3.00）

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇√

D.降职

解析：[解析] 企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

18.员工培训的形式按______划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

（分数：3.00）

A.培训的目的√

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

解析：[解析] 从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

19.以下属于工人培训的右______。

（分数：3.00）

A.岗位培训

B.继续教育

C.学历教育

D.班组长培训√

解析：[解析] 工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

20.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是______。

（分数：3.00）

A.职工所执行职务的差别√

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

解析：[解析] 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。

21.绩效工资占总体工资的比例在______以上，浮动部分比较大。

（分数：3.00）

A.40%

B.50% √

C.60%

D.65%

解析：[解析] 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

22.______是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

（分数：3.00）

A.分配公平

B.结果公开

C.过程公平√

D.机会公平

解析：[解析] 过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

23.______是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

（分数：3.00）

A.效率目标

B.合法目标√

C.公平目标

D.平等目标

解析：[解析] 合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

24.薪酬管理的公平目标不包括______。

（分数：3.00）

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平√

解析：[解析] 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

25.薪酬模式类型不包括______。

（分数：3.00）

A.时效工资制√

B.职务工作制

C.职能工作制

D.绩效工作制

解析：[解析] 薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

三、多选题(总题数：9，分数：36.00)

26.人力资源规划的内容包括______。

（分数：4.00）

A.人员规划√

B.制度规划√

C.战略规划√

D.技术规划

E.费用规划√

解析：[解析] 人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

27.人力资源规划的原则包括______。

（分数：4.00）

A.充分考虑内部、外部环境的变化√

B.提供企业的人力资源保障√

C.使企业和员工都得到长期的利益√

D.设计企业整体框架

E.确定企业总体发展目标

解析：[解析] 人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

28.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括______。

（分数：4.00）

A.员工职位调整√

B.岗位轮换√

C.解雇

D.晋升√

E.降职√

解析：[解析] 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。

29.企业人员管理，员工流出管理包括______。

（分数：4.00）

A.平级调动

B.提前退休√

C.解雇√

D.降职

E.开除√

解析：[解析] 企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。

30.以下属于管理人员培训的有______。

（分数：4.00）

A.岗位培训√

B.技术工人等级培训

C.继续教育√

D.学历教育√

E.班组长培训

解析：[解析] 管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。

31.以下属于工人培训的有______。

（分数：4.00）

A.岗位培训

B.技术工人等级培训√

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训√

解析：[解析] 工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

32.绩效管理的方法包括______。

（分数：4.00）

A.简单排序法√

B.强制分配法√

C.360度考核法√

D.工作记录法√

E.要素评定法√

解析：[解析] 绩效管理的方法包括：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

33.薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是______。

（分数：4.00）

A.公开

B.公平√

C.效率√

D.平等

E.合法√

解析：[解析] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

34.以下情形中，属于职务工资制特点的有______。

（分数：4.00）

A.严格的职务分析，比较客观公正√

B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小

E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级√

解析：[解析] 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

施工员(市政方向)通用与基础知识试卷C

施工员（市政方向）通用与基础知识试卷C 一、判断题（共20题，每题1分） 1.《安全生产法》第72条规定：有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。 【答案】（） 2.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 【答案】（） 3.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。 【答案】（） 4.沥青混合料是沥青与矿质集料混合形成的混合物。 【答案】（） 5.道路平面图主要表达地形、路线两部分内容。 【答案】（） 6.桥梁总体布置图应按照三视图绘制纵向立面图与纵向剖面图，并加横向平面图。 【答案】（） 7.注浆加固法应设置竖向排水体，竖向排水体一般有普通砂井、袋装砂井和塑料排水带。【答案】（） 8.桩基础具有承载力高，抗振性能较好等特点。 【答案】（） 9.在开挖地下水水位以下的土方前应先修建集水井。 【答案】（） 10.沉井施工适用于含水、软土地层条件下地下或地下泵站及水池构筑物施工。 【答案】（） 11.当力与坐标轴平行时，力在该轴的投影的大小等于该力的大小。 【答案】（） 12.多跨静定梁的受力分析遵循先基本部分后附属部分的计算顺序。 【答案】（） 13.人行道指人群步行的道路，但不包括地下人行通道。 【答案】（） 14.当旧沥青混凝土路面的断板率较低、接缝传荷能力良好，且路面纵、横坡基本符合要求等时，可选用分离式水泥混凝土加铺层。 【答案】（） 15.浅基础埋深一般在5m以内，最常用的是天然地基上的扩大基础。 【答案】（） 16.假山基础只能用桩基和钢筋混凝土基。 【答案】（） 17.多数企业施工定额都是保密的，通常不向社会公布。 【答案】（） 18.用低碳钢丝制作的箍筋，其弯钩的弯曲直径不应大于受力钢筋直径，且不小于箍筋直径的5倍。

[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案

劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（×） 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（√） 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（×） 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。（×） 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（B ） A、15

B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。（B ） A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。（C ） A、一 B、二 C、三 D、六

9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。（C ） A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（A ） A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日

1.安全员考试通用与基础知识

通用与基础知识 建设法规是指：国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象：即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。 建设活动中的行政管理关系：是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 我国建设法规体系有以下五个层次组成：1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。 （地方性建设法规：县、乡级没有立法权，省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，是他地级市没有立法权） 在建设法规的上述五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下立法，下立法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国建筑法）的决定，自2011年7月1日起施行。 建筑业企业资质分为：施工总承包、专业承包、劳务分包 房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。 建筑工程承包禁止：禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。 认定无效：1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。 联合体资质的认定：联合体作为投标人时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。 分包禁止：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。 依据《建筑法》规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点：1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的；3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4分包单位将其承包的建设工程再分包的。 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定方案、控制防范。 建设工程安全生产基本六大制度：安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。 建筑施工单位安全生产责任制主要包括：企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。 《建筑法》46条规定：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 安全生产中从业人员的义务：1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务 安全生产管理是实现安全生产的主要保证。 施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置，并保持安全距离。 施工单位的质量责任和义务：1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修 建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌，标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。 标高：表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为：相对标高和绝对标高。

市政施工员通用与基础知识复习题

（一）、单项选择题 1、按照我国现行规定，建筑业企业资质分为（C）等三个系列。 A、房地产开发、工程设计、建筑施工 B、工程设计、建筑施工、工程监理 C、施工总承包、专业承包、劳务分包 D、工程总承包、施工承包、专业分包 2、（D）将其承包的全部建筑工程转包给他人。 A、特殊情况下允许承包单位 B、承包单位在收取一定的管理费后可以 C、承包单位在办理委托手续后可以 D、禁止承包单位 3、对于未取得施工许可证擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令改正，对于不符合开工条件的责令停止施工，并（D）处以罚款。 A、对建设单位 B、对建设单位或施工单位 C、对施工单位 D、对建设单位和施工单位 4、在发展社会主义市场经济的过程中，各有关部门和单位要强化搞好安全生产的职责，实行（D）的安全生产管理体制。 A、国家负责、行业管理、企业监察和群众监督 B、企业、行业共同管理、国家监察和群众监督 C、企业管理、行业负责、国家监察和群众监督 D、企业负责、行业管理、国家监察和群众监督 5、《建筑法》规定，实行施工总承包的，施工现场安全由（C）负责。 A、分包单位 B、建设单位 C、总承包单位 D、设计单位 6、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的（A）应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程

A、项目负责人 B、主要负责人 C、总工程师 D、安全副经理 7、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（A）。 A、连带责任 B、相同责任 C、相似责任 D、按份责任 8、《建设工程安全生产管理条例》规定，（C）对全国的建设工程安全生产实施监督管理。 A、国务院负责安全生产监督管理的部门 B、国务院国防科技工业主管部门 C、国务院建设行政主管部门 D、国家煤矿安全监察机构 9、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（B）必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 A、主要负责人和总工程师 B、主要负责人和安全生产管理人员 C、安全生产管理人员和技术负责人 D、主要负责人 10、勘察单位、设计单位有下列行为之一的（B），责令限期改正，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。 A、未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查 B、未按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察、设计 C、要求施工单位压缩合同约定的工期 D、未向施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的 11、分部分项工程量清单应采用（A）计价。 A、综合单价 B、单价 C、纯单价 D、总合单价 12、建设工程发生质量或者安全生产事故时，（C）应当按照国家和省有关规定，及时报告县级以上人民政府建设行政主管部门或者交通、水利等行政主管部门。 A、建设单位 B、施工总承包单位或者分包单位

架子工培训资料.

架子工培训内部资料. 架子工工程施工日益突出，脚手架工程得安全管理占很大比重。架子工通过制定较佳搭设方案、合理安排、严密组织、科学管理,保证脚手架工程搭设及使用的顺利进行,达到缩短工期,降低成本,使企业获得较好的经济效益或社会效益。 下面我们来简单地学习一下架子工必备得基础知识！ 1、脚手架的定义： 脚手架又称架子,是建筑工程施工活动中工人进行操作,运送和堆放材料时必须使用的一种临时重要设施,是为保证高处作业安全、顺利进行施工而搭设的工作平台或作业通道。 2、作为一名合格的架子工必须知道一点力学知识。 力的概念： 力是人们在长期的生产劳动和生活实践中逐步形成的。当人们用手推、拉物体时，由于手臂肌肉的紧张和收缩，自身就感觉到对物体施加了‘力’，而物体就受到力的作用，并由此使物体产生运动状态的改变。后来，随着生产的发展，人们逐步建立了力的科学概念，即：力是物体间的相互作用，这种作用使物体的运动状态发生改变，或使物体变形。 由实践可知，力对物体作用的效应决定于力的大小、力的方向和力的作用点三个要素，通常称为力的三要素。 在力的三要素中，如果改变其中任何一个因素，也就改变了力对物体的效果。所以，要确定一个力，必须说明它的大小、方向和作用

点，缺一不可。 强度：构件（或结构）抵抗永久变形和断裂的能力称为强度。 刚度：结构或构件抵抗变形的能力称为刚度。 稳定性：稳定性是指物体保持其原有平衡状态（位置、形状）的能力。物体不能保持原有平衡状态的情况称作失稳。 工程上要求结构或构件有足够的承载能力，所谓承载能力就是指结构或构件在强度、刚度和稳定性三方面的统称。 3、脚手架得分类： 脚手架种类很多，可按如下几种简单分类： 1、按用途分，有结构脚手架、装修脚手架和支撑（负荷）脚手架等。 2、按搭设位置分，有外脚手架和里脚手架。 3、按使用材料分，有木脚手架、竹脚手架和金属脚手架。 不一一细说了，但是任何一种脚手架的搭设其基本要求是一样的。 4、脚手架的基本要求： 满足使用要求。脚手架要有适当的宽度、步架高度、离墙距离、总体高度，能满足工人操作、材料堆放和运输、安全围护的要求。确保安全，脚手架要有足够的强度、刚度和稳定性，在保证施工期间在规定的荷载作用及气候条件影响下不变形、不倾斜、不摇晃、不失稳。 搭设简单，搬移方便。尽量节约材料，并能多次周转使用。 5、扣件钢管式脚手架 扣件钢管式脚手架是目前使用较为广泛的一种脚手架品种。由钢

人力资源管理基础知识知识点 (2)

《人力资源管理基础知识》知识点 1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方 法。 3．利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用的差额部分。 4．劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 5．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 6．劳动力需求，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 7．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其公式为：Es＝（△S／S）／（△w／w）。 通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 8（1）供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 9（2）供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

10（3）单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 11（4）供给富有弹性，即Es＞1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 12（5）供给缺乏弹性，即Es＜1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 劳动力供给量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。 13．劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求变动对工资率变动的反应 程度。其公式为：Ed＝（△D／D）／（△w／w）。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性 分为五类： 14（1）需求无弹性，即Ed=0 15（2）需求有无限弹性，即Ed→∞ 16（3）单位需求弹性，即Ed=1 17（4）需求富有弹性，即Ed﹥1 18（5）需求缺乏弹性，即Ed﹤1 19.所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 20.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基

装饰装修施工员通用与基础知识考试题一

装饰装修施工员通用与基础知识 (一)、单项选择题 1、按照我国现行规定，建筑业企业资质分为（C）等三个系列。 A、房地产开发、工程设计、建筑施工 B、工程设计、建筑施工、工程监理 C、施工总承包、专业承包、劳务分包 D、工程总承包、施工承包、专业分包 2、（ D）将其承包的全部建筑工程转包给他人。 A、特殊情况下允许承包单位 B、承包单位在收取一定的管理费后可以 C、承包单位在办理委托手续后可以 D、禁止承包单位 3、对于未取得施工许可证擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令改正，对于不符合开工条件的责令停止施工，并（D）处以罚款。 A、对建设单位 B、对建设单位或施工单位 C、对施工单位 D、对建设单位和施工单位 4、在发展社会主义市场经济的过程中，各有关部门和单位要强化搞好安全生产的职责，实行（ D ）的安全生产管理体制。 A、国家负责、行业管理、企业监察和群众监督 B、企业、行业共同管理、国家监察和群众监督 C、企业管理、行业负责、国家监察和群众监督 D、企业负责、行业管理、国家监察和群众监督 5、《建筑法》规定，实行施工总承包的，施工现场安全由（ C ）负责。 A、分包单位 B、建设单位 C、总承包单位 D、设计单位 6、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的（ A ）应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程 A、项目负责人 B、主要负责人 C、总工程师 D、安全副经理 7、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（ A ）。 A、连带责任 B、相同责任 C、相似责任 D、按份责任 8、《建设工程安全生产管理条例》规定，（C）对全国的建设工程安全生产实施监督管理。 A、国务院负责安全生产监督管理的部门 B、国务院国防科技工业主管部门 C、国务院建设行政主管部门 D、国家煤矿安全监察机构 9、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（ B ）必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 A、主要负责人和总工程师 B、主要负责人和安全生产管理人员 C、安全生产管理人员和技术负责人 D、主要负责人 10、勘察单位、设计单位有下列行为之一的（ B ），责令限期改正, 构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。 A、未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查 B、未按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察、设计 C、要求施工单位压缩合同约定的工期 D、未向施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的 11、分部分项工程量清单应采用（A）计价。 A、综合单价 B、单价 C、纯单价 D、总合单价

企业人力资源管理基础知识

基础知识 第一章劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 资源的有限性成为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有一下属性；1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段。 即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法是研究“是什么”的问题。 规范研究方法是说明经济现象及运行应该是什么的问题。 规范研究方法的特点：1规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2.规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会具有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100% 年龄别（性别）劳参率==某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口X100% 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 所谓经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 二级劳动力主要由中年妇女构成。耳机劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。 附加性劳动率假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于事业状态，此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。 悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场二不愿意作为失业者。 劳动力需求，是指在某一特定时期，在某种工资率下愿意并能偶雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求是一种派生性需求。 劳动力市场的含义：劳动力市场分有广义和狭义两种理解：广义个劳动力市场是指劳动力所有者和个体与使用劳动力要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系，狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场均衡的意义：1.劳动资源最优分配2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业 工资：就是劳动力作为生产的要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 实际工资==货币工资/价格指数CPI 福利的支付方式大体划分为两类：1实物支付2.延期支付 福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动力支付。 福利的特征：1福利以劳动力为基础，但并不与个人劳动量有直接相关。2.法定性3.企业自定性和灵活性。 实物支付的好处：1.实现支付可以下降企业俺基本工资支付的法定保险金，而降低人工成本。2.实物支付变相的提高了个人所得税的纳税起点。3.从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民生活质量。 所谓就业与劳动就业一般是指有劳动和就业要求的人，参与某种社会活动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。总供给==各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理） ==各类生产要素相应的收入的总和 ==消费+储蓄

市政施工员通用与基础知识考试题一

市政施工员通用与基础知识 (一)、单项选择题(每题只有一个正常答案,多选、不选、错选均不得分。) 1、按照我国现行规定,建筑业企业资质分为(Ｃ）等三个系列。 A、房地产开发、工程设计、建筑施工Ｂ、工程设计、建筑施工、工程监理 C、施工总承包、专业承包、劳务分包 D、工程总承包、施工承包、专业分包 2、（Ｄ)将其承包的全部建筑工程转包给他人。 A、特殊情况下允许承包单位 B、承包单位在收取一定的管理费后可以 C、承包单位在办理委托手续后可以 D、禁止承包单位 ３、对于未取得施工许可证擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的责令停止施工，并（D）处以罚款。 A、对建设单位Ｂ、对建设单位或施工单位Ｃ、对施工单位D、对建设单位和施工单位 ４、在发展社会主义市场经济的过程中,各有关部门和单位要强化搞好安全生产的职责，实行(Ｄ)的安全生产管理体制。 A、国家负责、行业管理、企业监察和群众监督 B、企业、行业共同管理、国家监察和群众监督 C、企业管理、行业负责、国家监察和群众监督 D、企业负责、行业管理、国家监察和群众监督 5、《建筑法》规定,实行施工总承包的，施工现场安全由（C )负责。 A、分包单位 B、建设单位Ｃ、总承包单位D、设计单位 6、《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位的（A )应当由取得相应执业资格的人员担任,对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程 A、项目负责人 B、主要负责人 C、总工程师Ｄ、安全副经理

7、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担( A )。 Ａ、连带责任B、相同责任C、相似责任D、按份责任 8、《建设工程安全生产管理条例》规定，（C)对全国的建设工程安全生产实施监督管理。 Ａ、国务院负责安全生产监督管理的部门B、国务院国防科技工业主管部门 Ｃ、国务院建设行政主管部门D、国家煤矿安全监察机构 9、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（ B )必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 A、主要负责人和总工程师 B、主要负责人和安全生产管理人员 C、安全生产管理人员和技术负责人 D、主要负责人 10、勘察单位、设计单位有下列行为之一的（ B ），责令限期改正, 构成犯罪的,对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。 A、未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查 Ｂ、未按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察、设计 C、要求施工单位压缩合同约定的工期 D、未向施工单位进行安全使用说明,办理移交手续的 11、分部分项工程量清单应采用( Ａ)计价。 A、综合单价 B、单价 C、纯单价 D、总合单价 12、建设工程发生质量或者安全生产事故时,(C）应当按照国家和省有关规定，及时报告县级以上人民政府建设行政主管部门或者交通、水利等行政主管部门。 Ａ、建设单位B、施工总承包单位或者分包单位 C、施工单位、施工总承包单位 D、责任单位

2019资料员-通用基础劳务员-通过用基础机械员-通用基础以及标准员-通用基础题库

2019资料员-通用基础劳务员-通过用基础机械员-通用基础以及标准员-通用基础题库 第1题、【判断题】施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。 A、正确 B、错误 正确答案：B 第2题、【判断题】施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。 A、正确 B、错误 正确答案：A 第3题、【判断题】施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。 A、正确 B、错误 正确答案：B 第4题、【判断题】施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。 A、正确 B、错误 正确答案：B 第5题、【判断题】施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。 A、正确 B、错误 正确答案：A

第6题、【判断题】施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。 A、正确 B、错误 正确答案：B 第7题、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。 A、正确 B、错误 正确答案：B 第8题、【判断题】条形基础是连续带形,所以也称为带形基础。 A、正确 B、错误 正确答案：A 第9题、【判断题】板、次梁与主梁交叉处,当有圈梁或垫梁时,主梁的钢筋在下。 A、正确 B、错误 正确答案：B 第10题、【判断题】构造柱的位置一般设在建筑物转角、楼梯间的四角、内外墙交界处。 A、正确 B、错误 正确答案：A 第11题、【判断题】施工现场停、送电的操作顺序是：送电时，总配电箱→分配电箱→开关箱；停电时，开关箱→分配电箱→总配电箱。 A、正确 B、错误 正确答案：A 第12题、【判断题】施工现场用电系统的接地、接零保护系统分TT系统和TN系统两大类。

施工员市政方向通用与基础知识试卷 (1)

施工员（市政方向）通用与基础知识试卷 B 一、判断题（共20题，每题1分） 1.甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。 【答案】（） 2.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 【答案】（） 3.低碳钢拉伸时，从受拉至拉断，经历的四个阶段为：弹性阶段，强化阶段，屈服阶段和颈缩阶段。 【答案】（） 4.一定的温度范围内，当温度升高，沥青粘滞性随之降低，反之则增大。 【答案】（） 5.道路纵断面图的作用是表达路线中心纵向线形以及地面起伏、地质和沿线设置构造物的概况。 【答案】（） 6.市政管道工程施工图的平面图为单线，剖面图为双线。 【答案】（） 7.路堤填方的路基主要由机械分段进行施工，每段“挖、填、压”应连续完成。 【答案】（） 8.在地基或基土上浇筑混凝土时．应清除淤泥和杂物，并应有排水和防水措施。 【答案】（） 9.高密度聚乙烯（HDPE）管道砂垫层铺设，基础垫层厚度，应不小于设计要求，即管径315mm以下为150mm，管径600mm以下为100mm。 【答案】（） 10.沉井预制中设计无要求时，混凝土强度达到设计强度等级95%后，方可拆除木板或浇筑后节混凝土。【答案】（） 11.力偶是由大小相等方向相反作用线平行且不共线的两个力组成的力系。 【答案】（） 12.胡克定律表明，杆件的纵向变形与轴力及杆长成正比，与横截面面积成反比。 【答案】（） 13.立缘石是顶面与路面平齐的缘石，有标定路面范围、整齐路容、保护路面边缘的作用。 【答案】（） 14.活动支座用来保证桥跨结构在各种因素作用下可以转动，但不能移动。 【答案】（） 15.主干管道按管道沟槽的净长线计算。 【答案】（） 16.工程量清单计价方法必须在发出招标文件之前编制。 【答案】（） 表格可以进行不同单元填充相同的数据。 【答案】（）

全.劳务员-通用基础 模拟考试

劳务员-通用基础模拟考试 1、【判断题】建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。（×） 2、【判断题】用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。（×） 3、【判断题】工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。（×） 4、【判断题】施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。（×） 5、【判断题】常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（√） 6、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先

7、【单选题】县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在（C ） A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。 B、30 C、20 D、15 E、10 8、【单选题】根据《信访条例》规定,( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。（B ） A、市 B、县 C、乡 D、省 9、【单选题】用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地（D ） A、责令改正,通报批评。

B、县级人民政府 C、县级政府卫生部门 D、乡镇人民政府 E、县级人民政府人口和计划生育部门 10、【单选题】我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。（C ） A、工伤保险 B、失业保险 C、社会保险 D、医疗保险 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日 C、2011年10月1日

人力资源管理的基本原理)

人力资源管理的基本原理 明确人力资源管理的基本管理管理是科学，科学由原理组成。 人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化，人力资源管理的基本原理包括： 1、增值原理 增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。 我们知道，人力资源是指社会劳动者的劳动能力，而劳动能力的提高主要靠两方面的投资，营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资。要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力，就必须对其进行业务培训。 2、激励原理 激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性，努力工作的结果。 人在工作过程中是否有积极性，或积极性有多高，对于其能力的发挥程度至关重要。我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的，这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度，以及单位或组织内人际关系（包括上下级关系、同事关系）的协调、配合情况等客观因素影响之外，还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约。在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。 人力资源管理者的任务不只是以获得人力资源为目标，人力资源管理者在为单位或组织获得人力资源之后，还要通过各种开发管理手段，合理使用人力资源，提高人力资源的利用率，为此就必须坚持激励原理。 3、差异原理

人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。“知己知彼，百战不殆”。人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。就个体能力来说，这种差异包括两方面：一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。 承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的利用上坚持能级层次原则，大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。在人力资源管理中，差异原理指的是：具有不同能力层次的人，应安排在要求相应能级层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 4、互补原理 在现代社会中，任何一个人都不可能孤立地去做事，人们只有结成一定的关系或联系，形成一个群体才能共事。因此，群体内部的关系如何，直接关系到该群体所承担任务的完成好坏。 现代人力资源管理要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作影响，这就叫做互补。 个体与个体之间的互补主要是指以下几个方面：性别互补、能级互补、年龄互补、气质互补。 5、动态原理 动态原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应；随着事业的发展，适应又会变为不适应，又要不断调整达到重新适应，这种不适应—适应—再不适应—再适应的循环往复的过程，正是动态原理的体现。动态原理使我们认识到人力资源规划的重要性。 当前企业面临的情况是外部环境变化万千，而组织要生存与发展，必须有一支规模适当，素质较高的员工队伍，如何在组织需要的时候和需要的岗位上及时得到各种需要的人才，是组织增加竞争力，实现战略目标的关键。为此，必须对组织当前和未来各种人力资源的供求进行科学的预测和规划。 谨记：理论为实践提供依据，并在实践中不断检验和发展理论著。

2020年施工员《通用与基础知识》试题及答案(卷一)

2020年施工员《通用与基础知识》试题及答案（卷一） 一、判断题 1. 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。 【答案】正确 【解析】房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。 2. 建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。 【答案】错误 【解析】建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。 3. 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。 【答案】正确 【解析】建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。 4. 焊缝标注时，引出线由箭头线和横线组成。当箭头指向焊缝

的一面时，应将图形符号和尺寸标注在横线的上方;当箭头指向焊缝所在的另一面时，应将图形符号和尺寸标注在横线的下方。 【答案】正确 【解析】焊缝标注时，引出线由箭头线和横线组成。当箭头指向焊缝的一面时，应将图形符号和尺寸标注在横线的上方;当箭头指向焊缝所在的另一面时，应将图形符号和尺寸标注在横线的下方。 5. 混凝土结构施工图平面整体设计方法是将结构构件的尺寸和配筋，按照平面整体表示方法制图规则，整体直接表达在结构平面布置图上，再与标准构造详图配合，即构成一套新型完整的结构设计图纸。 【答案】正确 【解析】混凝土结构施工图平面整体设计方法是将结构构件的尺寸和配筋，按照平面整体表示方法制图规则，整体直接表达在结构平面布置图上，再与标准构造详图配合，即构成一套新型冗整的结构设计图纸。 6. 平面注写方式包括集中标注与原位标注两部分。集中标注表达梁的特殊数值，原位标注表达梁的通用数值。 【解析】平面注写方式包括集中标注与原位标注两部分。集中标注表达梁的通用数值，原位标注表达梁的特殊数值。 7. 梁平法截面注写方式适用于表达异形截面梁的尺寸与配筋，或平面图上梁距较密的情况。 【答案】正确

2015劳务员通用与基础知识模拟试题

2015劳务员通用与基础知识模拟试题 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，每题1分，共80分) 材料和设备的，由( )以上人民政府建设行政主管部门责令改正 1(建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中( )不属于建设法律。 A(省级 B(市级 C(县级 D(镇级 A(中华人民共和国招投标法 B13(中华人民共和国建筑法 (以下属于水硬性胶凝材料的是( ) C(建设工程安全生产管理条例 D(中华人民共和国城乡规划法 A(石灰 B(石膏C(水玻璃 D(水泥 2(劳动法规定:试用期最长不得超过( )个月 14(有硫酸盐腐蚀的环境优先选用( ) A(1 B(3 C(6 D(12 A(硅酸盐水泥 B(普通水泥 C(矿渣水泥 D(高铝水泥 3(下列人员中，( )不属于建筑工程的从业人员 15(夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为( ) A(注册建筑师 B(注册结构工程师 C(注册建造师 D(注册资产评估师A(缓凝剂 B(早强剂 C(阻锈剂 D(速凝剂 4(建筑工程开工前，( )应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管16(地下室墙体砌筑一般宜采用( ) 部门申请领取许可证 A(石灰砂浆 B(水泥砂浆 C(混合砂浆 D(抹灰砂浆 A(建设单位 B(施工单位 C(设计单位 D(监理单位 17(通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度( ) 5(关于建筑工程承包的相关说法不正确的是( A) (越大 B(越小 C(不变 D(变化不确定 A(除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。18(HRB4010表示( )钢筋 B(大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。 A(冷轧带肋 B(热轧光面 C(热轧带肋 D(余热处理钢筋 C(施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 19(建筑钢材的力学性能指标中不能通过拉伸试验来测定的是

人力资源管理的基础工作

人力资源管理的基础工作 任何一个从事人力资源工作的人员都想把自己的工作做好，都想通过自己的工作成果获得上司或企业的认可。但一些HR从业人员做工作时，要么就不够系统，要么就在不适当的时候做不适当的事，结果要不是东一锤子西一榔头，要不就半途而废，给自己造成一些不良影响，有的甚至为此而出现麻烦。由于目前的HR理论基本上都是建立在西方文化基础上的，到目前为止还没有见到建立在我国文化基础上的HR理论，这就存在一个适应的问题，再加上一些HR从业人员，很少走入基层，很少进行分析，从而对自己的企业并不了解，加上我国传统文化的“大酱缸”，把一些东西弄得很复杂，所以说在国内，能够把HR工作做得如鱼得水的人并不多。无论如何，作为HR的从业人员，必须了解自己所在的企业，了解的途径一是多一些深入基层，掌握第一手资料，二是进行分析。本文从分析这个角度去探讨如何做好HR工作。 1、分析人员结构，如文化程度、学历、年龄、专业、性别、地域、工龄等等，甚至包括其兴趣、爱好、特长、素质、人品等等看不见的东西。通过分析，了解企业的人员结构是否符合企业各个功能块、专业技术、发展、新上项目等等的要求，现有的员工哪些有发展前途，哪些需要进行监督与控制等等，并按ABC进行分类，从而为招聘、培养、轮岗、人员调整提供决策依据。做到这点的前提条件是建立尽可能详尽的人事档案，特别是那些替代性较差的在岗人员。 2、分析企业各类工作对人力资源的需求，特别是企业战略决策与人力资源的需求及配套。企业的运作一直都会处在变化之中，会涉及战略和战术、内部调整、新项目上马等等，每一变化都有可能涉及人力资源。如果没有分析，人力资源的配备很可能是不恰当的，要么人浮于事，要么工作无法有效开展，而且当职能部门申请增加人手或要求解雇时，只能依照他们的要求去做，否则可能要承担不配合、不协助的“罪名”。通过分析，确定相应的人力资源规划，为企业的战略服务。 3、分析当地劳动力市场，如供求关系、薪资水平、工作环境、地域特点等等。只有对本地的劳动力市场有个清晰的了解，才有可能制定合理的薪酬制度（参见《制定合理薪酬的十个前提》一文），才有可能确定符合实际的招聘策略，才有可能招到合适的人才。在这点上，需要多和当地的劳动部门和HR专业机构加强沟通和合作，通过现场招聘会、论坛、其他企业的HR从业人员的座谈来做到。 4、分析工作目标。任何工作都可以建立目标，人力资源管理工作也不例外，当HR工作确立了目标之后，首先要做的就是分析目标与实现之间差距及其原因，根据分析的结果，制订、组织实施相应的对策，并进行跟踪、检查、改善、总结、巩固，如果没有达到目标，也要分析其原因，采取相对应的措施，从而不断地完成自己的目标。 5、分析工资，如工资水平、结构、工作的激励作用大小等等。工资对企业和员工来说都比较敏感，属于比较棘手的一项工作，要做到双赢，就必须对工资进行分析和比较，找出不合理之处，逐步去完善。这项工作是人力资源的一项艰巨而又重要任务，也是必须做好的一项工作。 6、分析人力资源管理工作中出现的失误、未完成之工作等。任何工作都有可能出现不符合

施工员通用与基础知识

河南省住房和城乡建设领域现场专业人员统考土建工程《施工员——基础知识》试卷 1、 单项选择题（共30题，每题2分，共60分。每题的备选项中只有1 个最符合题意） 1、下列属于石灰特性的是（ ）。 答案：B （应知） A、凝结硬化快 B、保水性好 C、微膨胀性 D、孔隙率大 2、若C30混凝土实验室配合比为1：2.5：4.7，砂与石子的含水量分别为1%与1.2%，则实施施工配合比为（ ） 答案：D （提高） A、1:2.56:4.12 B、1：2.57：4.76 C、1：2.52：4.82 D、1：2.53：4.76 3、建筑施工图上一般注明的标高是( )。 答案：B （应知） A、绝对标高 B、相对标高 C、绝对标高和相对标高 D、要看图纸上的说明 4、结构施工图中的楼梯梁的代号为。( ) 答案：D （应知） A、GL B、DL C、JL D、TL 5、当基坑开挖深度不很大，基坑涌水量不大时，（ ）降水是运用最简单、经济的方法。 答案：A （应知） A、集水坑明排法 B、井点降水法 C、轻型井点 D、电渗井点 6、挖土应遵循“开槽支撑” （ ） “分层开挖” “严禁超挖”的原则。 答案：C （应知） A、先挖后撑 B、先撑后挖 C、边撑边挖 D、以上都可以 7、下列打桩顺序错误的是（ ）

答案：D （应知） A、中间向两侧对称施打 B、中间向四周施打 C、由一侧向单一 方向进行施打 D、由四周向中间施打 8、施工至少（ ）后，才可以浇筑后浇带混凝土。 答案：B （提高） A、7d B、40 d C、15d D、28d 9、砖基础中砌体砂浆必须饱满密实。水平灰缝的砂浆饱满度不得低于（ ） 答案：C （应知） A、65% B、70% C、75% D、80% 10、肋形楼板的拆模顺序为（ ） 答案：B （提高） A、柱模板→粱底模板→粱侧模板→楼板底模板 B、柱模板→楼板底模板→粱侧模板→粱底模板 C、柱模板→粱侧模板→粱底模板→楼板底模板 D、粱侧模板→粱底模板→楼板底模板→柱模板 11、正常施工条件下混凝土置于室内和土中时，后浇带的设置距离为（ ） 答案：B （应知） A、25m B、30m C、40m D、55m 12、地板砖面层中铺完砖24h后应洒水养护，时间不应小于（ ） 答案：A （应知） A、7d B、14d C、24h D、48h 13、建设工程项目的总进度目标是在项目的（ ）阶段确定的。 答案：A （应知） A、决策 B、设计前准备 C、设计 D、施工 14、建设工程项目质量管理的PDCA循环工作原理中，"C"是指（ ） 答案：C （提高）