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路桥公司员工奖惩管理暂行办法

路桥公司员工奖惩管理暂行办法

第一章总则

第一条为建立制度完善、程序规范、正面激励与处分教育相结合的员工奖惩体系,维护企业利益,保障员工权益,根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律、法规,结合公司实际,制定本暂行办法。

第二条员工须遵守国家的法律、法规,自觉遵守公司制定的各项规章制度。

第三条奖惩原则

(一)坚持奖勤罚懒、奖惩严明的原则;

(二)坚持精神激励和物质激励相结合的原则;

(三)坚持处分和教育相结合的原则;

(四)坚持以事实为依据,以制度为准绳的公平、公正的原则。

第四条本暂行办法中的员工是指与公司签订劳动合同的全体员工。

第二章奖励

第五条员工勤勉敬业、表现优秀、贡献突出,应给予奖励。

第六条对员工的奖励分为:通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖,授予能手(标兵)、先进生产(工作)者、劳动模范称号等。

第七条员工有下列表现之一的,根据业绩、贡献大小分别给予荣誉和物质奖励。

(一)为公司独立承揽工程任务的;

(二)路桥工程项目因组织得力、指挥有方,被项目执行办、交通局或建设局、交通厅通报表扬的;或被项目执行办、交通局或建设局、交通厅、交通部评审为优良工程的;

(三)房建工程项目荣获国家级、自治区级、市级、集团公司“安全生产,文明施工现场”称号的;或被评审为国家级、自治区级、市级优良工程或获得“安康杯”、“红山杯”、“天山杯”等奖项的;

(四)在施工生产过程中,及时发现问题,采取有效措施,防止事故发生或减小事故影响,最大程度保证人身和设备安全,企业利益免受重大损失的;

(五)改善企业经营管理,为企业增收节支,争取和维护企业权益,做出重大贡献的;积极提出合理化建议,并取得显著效果的;

(六)有强烈主人翁责任感,敢于抵制不良现象,及时揭发和制止违章、违纪行为,维护正常的生产经营秩序,做出突出成绩的;

(七)按时上下班,全年出满勤,工作一贯积极肯干,又能坚持继续学习的;

(八)在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议,取得重大成果,在企业经济效益或社会效益方面做出突出贡献的;

(九)在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的;

(十)见义勇为,制止不法行为,维护社会治安,为保护人民生命、财产做出较大贡献的;

(十一)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的;

(十二)其它应当给予奖励的。

上述第二、三、四款奖励条件出现时,项目部应据实向公司工程项目管理部上报事迹材料,经核准落实后,由公司工程项目管理部提出奖励方案,报请公司党政讨论通过。

第八条员工奖励审批权限:对员工的奖励实行按层次、分级别管理的规定:

(一)公司二级单位的各种奖励,由工会分会(小组)提议,群众评选,党政同意后,由本单位批准执行;奖励金额应控制在公司规定的范围内。

(二)公司级的各种奖励,由公司各二级单位工会提议,群众评选,党政同意后,报公司审批;奖励金额由公司党政研究确定。

(三)公司以上级别的奖励,由公司根据有关规定推荐,报上级有关部门审批;奖励金额按上级规定的标准执行。

第三章处分的种类

第九条对违纪员工的处理分为经济处罚和行政处分。

第十条对员工的行政处分分为:通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名;经济处罚分为罚款和降级,可单独适用,也可以与行政处分并用;

员工因违纪、违章、过失给企业造成经济损失的要承担经济赔

偿责任。

第四章处分的运行规定

第十一条受降职、撤职处分的员工,按其新岗位重新核定岗位等级工资。

第十二条由于员工过失,在工作中给公司造成重大损失的,应当赔偿经济损失,赔偿金额由公司根据情况及相关规定确定。

第十三条审批处分的时间,从证实员工有过失行为之日起,除名处分不得超过6个月,其它处分不得超过3个月。

第十四条行政处分决定,应当书面通知违纪员工本人,并将行政处分材料载入本人档案。被除名的员工本人档案,按国家及公司相关规定办理转移。

第十五条凡属对违纪员工的一次性罚款必须按规定上缴到单位财务部门。

第十六条对于弄虚作假,骗取奖励的员工,应当按照情节轻重,给予必要的处分;

对于滥用职权,利用处分对员工进行打击报复或者对应受处分进行包庇的人员,应当从严处分。

第十七条违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其它立功表现的,可从轻、减轻或免予处分。

第十八条犯有本条例没有列入的错误,公司另有规定的,按有关规定处理,没有另外规定的,按国家相关规定处理。

第五章员工受处分期间的待遇

第十九条责令员工赔偿经济损失的,除员工本人同意一次性扣除外,用人单位应根据员工的实际情况,逐月从本人的工资中扣除;扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十,并直至扣完为止;如果员工能迅速改正错误,表现良好,赔偿金额可以酌减。

第二十条员工因违反国家法律、法规被拘留的,拘留期间工资停发。

第二十一条员工留用察看期间按当地最低工资标准执行。

第二十二条员工打架斗殴,造成休工,医药费用自理,不发工资;造成他人休工的,受害人工资与医疗费由责任人全部负担。

第六章处分的程序和权限

第二十三条给予员工处分或承担经济责任的,必须事实清楚,证据确凿,程序完备,并经会议讨论,征得同级工会意见,按下列审批权限办理。

(一)给予员工除名的处理,由用人单位向公司人力资源部提出除名申请,经公司研究决定,并征得公司工会意见后,由公司人力资源部办理劳动合同的解除;

与员工解除或终止劳动合同,应在规定的时效期内进行,且送达材料须程序合法。

未按规定的程序及时上报解除员工劳动合同的,发生的“一金

五险”及工资费用,由用人单位第一责任人和直接责任人共同承担。

(二)给予员工降职、撤职、留用察看及除名的处分,由公司二级单位提出报告,并按相关规定及程序办理;

(三)其它处分由员工所在单位批准执行,并向公司报备;

(四)对员工做出记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名处理,其处理结果由公司记入员工本人档案。

第七章处分的分则

第二十四条对违反劳动纪律行为,应分别给予以下的处分:(一)无正当理由经常旷工(除有不可抗力的因素影响,员工无法履行请假手续),连续旷工超过5天(含)或全年累计10天(含)及以上的(节假日扣除),用人单位应按公司规定给予以除名(辞退)处分。

员工在病假、事假、探亲假、婚丧假、产假等休假期满后,未经批准自行延长休假时间的,按旷工处理;

(二)员工迟到、早退,严重影响履行岗位职责者,减发当日薪金5-15%,经常迟到、早退的,视情节加重处罚;

(三)员工在工作中喝酒、赌博、睡觉、脱岗、干私活、办私事,应减发当日薪金5-15%,情节严重的加重处罚;

(四)员工在生产工作中不服从指挥、不听劝告,情节轻微的减发当日薪金5-15%,情节严重的加重处罚;

(五)无故不参加集体活动应减发当日薪金5-15%;

(六)员工不负责任、玩忽职守,造成设备损坏,情节轻微的,

酌情减发当月薪金5-15%;情节严重的,应加重处罚;其造成的损失应视情节适当赔偿;

(七)员工盗窃材料、工具等公物的,除追回原物外,按其价值数额予以处分,且承担由此造成的经济损失,并接受处罚。

(八)无正当理由,员工调动不按规定日期报到的,超过报到期限和不服从分配无理纠缠的误工期间,均按旷工处理,停发薪金;

(九)拒不执行工作分配和调动决定的视情节轻重,分别给予警告至除名处分;

(十)在工作时间或工作场所无理取闹,或聚众滋事,或打架斗殴,影响生产、经营、办公工作秩序的,给予警告至记过处分。

第二十五条员工玩忽职守、徇私舞弊、违纪、违章,造成企业利益遭受损失的处分。

(一)造成企业利益遭受5000元以下损失的,视情节轻重,可分别给予警告、记过、记大过处分;

(二)给企业利益造成5000元以上50000元以下损失的,视情节轻重,可以给予降职、撤职处分;

(三)对于玩忽职守、徇私舞弊或严重违纪、违章、失职,给企业利益造成50000元(含)以上损失,影响极坏,给予除名处分;对于有悔改之意的或有立功表现的,给予留用察看处分。

第二十六条违反财经纪律的处分

(一)个人借用公款超过应归还期限六个月,经通知催款不还的,视情节轻重,给予责任人警告至除名处分;

(二)个人借用公款进行营利活动,情节较轻的,给予责任人警告至记过处分;情节较重的,将移交公司纪委处理,并同时给予责任人记大过至撤职;对借用公款从事非法活动的,从重或者加重处分,并移交司法机关查处;

(三)以个人名义存储公款的,应没收非法所得,情节较轻的,给予警告处分;情节较重的,给予记过至记大过处分;情节严重的,给予撤职至除名处分;

(四)擅自开设银行账户或私设“小金库”的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予撤职至除名处分;

(五)利用职务之便,擅自投资、担保或贷款的,给予记过至记大过处分;造成经济损失,应承担赔偿责任。情节严重的,给予撤职至除名处分;

(六)伪造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的,视情节轻重,给予通报批评或警告或撤职处分。

第二十七条违反公司财务管理制度,有下列行为之一的,视情节轻重,给予通报批评或警告或记过处分;情节严重的,给予撤职至除名处分;

(一)违反规定,转移财产的;

(二)虚列专案,转移资金的;

(三)违反公司关于资金管理的规定,私自向外出借资金,或将资金存在风险较大的金融机构的;

(四)资产管理不善,造成资产毁损、遗失或私自处臵、变卖资产的。

第二十八条对外投资不进行可行性研究,不进行经济立项评估或技术立项论证,违反报批程序,情节较轻的,给予通报批评;情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予撤职至除名处分。

第二十九条物资采购未严格招标选定、部门审核、领导批准程序进行,致使伪劣产品、“三无产品”或超过保质期或不符国家质量标准的物资流入单位,视情节轻重,给予记过至记大过处分;情节严重,给予撤职至留用察看处分。

第三十条招标过程中向利害关系人泄漏标底或提供有关影响投标结果的数据及信息的,给予记过至留用察看处分。

第三十一条私揽工程项目,视情节轻重,给予通报批评或警告或记过处分。

第三十二条违反安全生产管理办法的处分,按照公司的相关规定执行。

第三十三条员工有下列严重错误行为的,给予除名处分:

(一)偷窃、伪造、复制公司的商务资料,出卖公司商业机密的;

(二)违反公司纪律,经处分仍未有明显改进的;

(三)触犯法律、法规,被追究刑事责任,构成犯罪的;

(四)未经批准在外兼职,屡教不改的;

(五)在留用察看期间,仍然表现不好,没有悔改之意者;

第三十四条员工有下列违规、违纪行为的,应给予批评教育或警告或留用察看至除名处分;

(一)散布有损党和国家、政府、企业声誉的言论,组织或者参加非法组织,组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动,组织或者参加罢工的;

(二)利用职权为自己和他人谋取私利,或挥霍公款、假公济私的;

(三)滥用职权,侵犯群众利益,损害企业形象的;

(四)弄虚作假,欺骗领导和群众的;

(五)参与色情、吸毒、赌博等活动的。

上述行为情节轻微,且未造成不良后果的,给予批评教育,免予处分;情节较重,给企业造成一定损失或不良后果的,给予警告至撤职处分;情节严重,给企业造成重大损失或严重后果的,给予留用察看至除名处分。

第三十五条用人单位对有旷工和违反规定的职工除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。

(一)用人单位通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报道或办理有关手续,应遵循对员工负责的原则,以书面形式直接送达员工本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收。

(二)直接送达有困难的可邮寄送达,以挂号信查询回执上注明的收件日期为送达日期。

(三)只有在受送达员工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。

(四)能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达的,视为无效。

第八章员工权利保障

第三十六条员工享有国家法律、法规和公司制度赋予的权利,公司必须予以尊重和保障。

第三十七条对于明显违背公司规定的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的权利。

第三十八对违反公司管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有权向所在部门或公司工会以及公司领导提出申诉,以便得到公正待遇。

第三十九条员工对给予的处分有异议或不服的,可以在收到处分通知之日起15日内,向公司纪检部门或工会提出复议申请或争议调解申请,但在未做出改变原处分的决定以前,仍须按原处分执行。

第九章附则

第四十条本暂行办法未尽事宜,均按政府有关法规和公司的规定处理。

第四十一条本暂行办法与国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定相悖时,以新颁布的为准。

第四十二条本暂行办法的解释、修订和完善由公司人力资源部负责。

第四十三本暂行办法从下发之日起执行。新建路桥人资字【2003】02号文同时废止。

后附:员工过错通知单

员工过错通知单

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