离职资产交接清单新

金碧物业有限公司太原分公司员工离职资产交接清单

注：1、原领用资产包括所有固定资产及低耗物品（如电脑、打印机、对讲机、手提电脑及各类仪器设备和计算机等低值物品）。

2、部门资产管理员在收回资产后，应认真检查交回资产的完好性，如有损坏应查明原因如实填在备注栏并提出处理意见附后。

3、如暂移交给部门资产管理员的资产，管理员也应在交接人签名栏中签名。

4、本表一式四份，其中：交接双方各一份、部门资产管理员一份、行政人事部一份。

员工离职交接表及流程

员工离职交接表 员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 行工资结算。

有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前 1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接 表》。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职申请表及交接表

员工离职申请表 姓名工号部门 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见 部门副总 签名：日期：年月日□未面谈□已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》 移交人（签）/日期：接收人（签）/日期： 部门主管：日期：年月日 库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。 仓库办理人签名：日期：年月日 财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元 报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元 办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日

员工离职申请表(样本)

员工离职申请表 姓名工号部门产品服务部 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型 辞职□辞退□自离□开除□其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见 部门副总 签名：日期：年月日 □未面谈□已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》 移交人（签）/日期：接收人（签）/日期： 部门主管：日期：年月日 库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。 仓库办理人签名：日期：年月日 财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元 报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元 办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日

员工离职申请表及交接清单

员工离职申请表及交接清单 员工离职申请表及交接清单简介： 员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□同意申请□其他意见部门主管签名：年月日行政总监□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申 员工离职申请表及交接清单内容： 员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□同意申请□其他意见部门主管签名：年月日行政总监□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日执行总裁□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见□无需交接□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日行政部办公用品交接：□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架□计算器□公司通讯录□其他办公用品：□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）

离职交接清单.doc

离职交接清单 姓名 入职时间 直接主管 序号 1. 2. 3. 4. 部门 5. 6. 工作 7. 8. 交接 9. 清单10. 11. 12. 13. 14. 15. 序号 1. 2. 3. 4. 5. 办公室 6. 7. 交接 8. 9. 清单 10. 11. 12. 13. 14. 15. 部门职位 最后工作日工作交接日 隔级主管工作交接人 项目数量描述交接人 工作文件 客户清单及联系方式 工作用品 礼物、促销品 商业合同 行业及客户资料 包括商业保密信息的资料 工作记录本 业务培训资料 专用帐户及密码 印章 项目数量描述交接人 手机及配件 文件柜钥匙 公司车辆 抽屉钥匙 未用名片 停车许可 福利物品 电脑设备 其他电子产品或配件 邮件、内网帐户

财务部交接清单 人力资源部交接清单序号项目数量描述交接人1. 个人借款 2. 工作借款 3. 公司信用卡 4. 末月手机话费 5. 未报销机票款 6. 应予报销的各种款项 7. 其它未结清财务款项 8. 差旅补贴 9. 10. 序号项目数量描述交接人1. 胸卡 2. 员工手册 3. 年假 4. 未结清薪资 5. 违约金 6. 培训服务期限 7. 档案转移 8. 住房公积金及社会保险转移 9. 10. 公司与离职员工确认： 1．请您再次确认双方不存在需日后清偿的任何要求； 2．离职员工保证在离职后，保守本公司的商业机密，本公司的任何资料和有关本公司任何信息，未经 公司书面允许，不得向第三者透露，任何由此引发的法律责任将由您个人承担。 下列人员会帮助您完成离职过程中的交接手续 部门相关负责人员工： 办公室薛彦丽年月日财务部杜翠人力资源经理

员工离职交接表及流程

员工离职交接表 员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接情况： □剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议 经办人： 年 月 日 项目部交接情况： □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘 □其他： 经办人： 年 月 日 IT 部门交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ ________ □其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐券： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 人事主管签名： 年 月 日

有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交 接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

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员工离职申请表及交接清单| 员工离职申请表 姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□ 同意申请□ 其他意见部门主管签名： 年月日行政总监□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下：□ 同意申请部门主管签名：日期：年月日执行总裁□ 同意申请□ 其他意见 签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门： 正式离职日期：年月日所属部门意见□ 无需交接□ 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》_______页；□ 不附《工作交 接表》移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：部门主管：日期： 年月日行政部办公用品交接：□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架□计算器□公司通讯录□其他办公用品： □剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议 经办人：年月日 财务部借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元报账情况：□ 无报账□

已报账□ 未报账，尚欠报元工资结算情况： 福利结算情况： 财务办理人签名：日期：年月日当事人本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字：年月日

员工离职交接表

员工离职交接表 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

员工离职交接表 员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。 有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申 请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职 交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 如果觉得我发布的文档可以，麻烦您在百度文档中的悬赏任务给予采纳，谢谢，祝您工作顺利

银行离职申请表及交接单

银行离职人员申请表 拟离职人姓名所在支行（部门）及岗位 拟离职日期离职类别：□辞职□辞退 离职原因辞职： 签字： 年月日辞退： 签字： 年月日 支行（部门）负责人意见： 签字： 年月日总行办公室意见： 签字： 年月日 总行相关部门意见： 签字： 年月日主管行领导意见： 签字： 年月日 行长意见： 签字： 年月日董事长意见： 签字： 年月日

银行员工离行工作及公款（物）办结证明书 离行人员姓名所在部门 职务（岗位）用工性质□劳动合同工□劳务派遣离行原因□本行系统内调动□辞职或其他原因离开湘西长行村镇银行 所在部门意见（公章）： 负责人签字： 年月日支行综合管理部（总行部室）意见： 主要负责人签字： 年月日 总行相关部门会签意见： 年月日主管行长意见： 签字： 年月日 行长意见： 签字： 年月日 说明： 1、本表意见栏以上部分由离行人员所在部门填写，“用工性质”和“离行原因”栏只需在2个项目中选择一个正确的在空格内打“√”，各部门应按照综合管理部的时间要求及时办理移交手续； 2、移交完成后，各部门在意见栏写明“手续已清”，主要负责人签字并加盖公章后，由离行人员交综合管理部办理后续相关手续； 3、离行移交包括本职工作移交及公款、公物移交等；各相关部门必须认真、及时地协 助离行人员办理移交手续，并对本部门的移交情况负全部责任。

银行员工工作交接单交接人原所在岗位交接时间交接地点 项目序号内容 具体工作交接 1 2 3 4 5 6 7 8 9 办公用品用具交接1 2 3 4 5 6 文件（各类资料、图纸）、图书、印章交 接1 2 3 4 5 6 交接人：接交人：监交人：

员工离职工作交接清单

云南成功融资担保有限公司工作交接单（表一）

1、签署离职意见必须实事求是，若因意见不实造成后果的，由签字责任人承担。 2、带×的部门无需签字。 3、离职人员离职交接清单必须将原职务工作内容、详细办理方法、重要联系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。 云南成功融资担保有限公司终止保证书 致：云南成功融资担保有限公司 兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、总结、报告、帐册及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品），不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。对于公司财产（全部或部分）以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品（实用的），我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、复制或传递。 我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书（“协议”），履行了义

务（该协议书已由本人签字并呈交公司），包括但不限于就创造之披露（界定见协议）、履行了义务。 我同意，我将依协议之约定，对保密信息（定义见协议）严加保密。 我同意，对协议终止后其中依然有效的义务性条款，我将予以遵守。 除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。 本终止保证书于_______年____月____日签署。 签署人：编号： 离职手续告知书 : 你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续（单位职工失业申请登记证明书、户口册、半寸照片3张、身份证），到盘龙区劳动就业局（地址：白云路327号B幢二楼服务大厅）办理失业手续。 （请于收此通知15日内办理，逾期不办后果自负！） 云南成功融资担保有限公司 人力资源部 年月日 编号： 离职手续告知书（回执） 人力资源部： 我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知，并已清楚办理

员工离职申请标准表格交接标准表格.doc

员工离职申请表 姓名部门职位 入职日期合同有效期至 申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下： 行政人事部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注： 1、试用期员工必须提前7 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请； 2、按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。 员工离职交接表 各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请 立即进行交接。 所属部门意见 □ 无《工作交接表》 □附《工作交接表》 _______页 移交人签字：接收人签字： 钥匙：□ 无领用□ 已归还□ 未归还： 各类证件：□ 无领用□ 已归还□ 未归还： 办公用品：□ 无领用□ 已归还□ 未归还： 行政人事部 其他： 经办人签名：日期：借款情况：□ 无借款□ 已结清□ 未结清，金额 工资结算：□ 无结算□ 已结算□ 未结算，金额财务部 其他：年月日 元 元 财务办理人签名：日期：年月日 员工离职面谈记录表 姓名单位 / 部门岗位/工种

学历 到职时间谈话时间专业 合同到期时间 谈话方式 职称 □面谈 联系电话 预订离职日期 □电话谈话人 1、公司的整体感觉 记录： 2、所在单位的氛围 记录： 3、培训和技能提升的问题 记录： 问 4、企业文化方面 答 记录： 记5、薪酬待遇方面 记录： 录 6、职业发展问题 记录： 7、 记录： 8、 记录： 离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□自己开公司□其他行业 若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门 □解决其它问题（可以描述）： □外企□同行业□从事本专业□调整工作岗位□调爱 给公司的建议： 新的联系方式： 联系地址：邮政编码：电话：E_mail ：

员工离职申请表(确认版)

精品文档 员工类别： □正式员工 □试用员工 申请离职日期： 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd 员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务 工 号 宿舍号 批准离 职日期 所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容） 部门主管签字： 年 月 日 人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌 □解除或终止劳动关系的证明文件 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □宿舍钥匙 □当月水费扣款（ ） □当月电费扣款（ ） □工衣扣款： □对讲机扣款： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日

员工离职流程 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提 前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。 4.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5.人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况）。 6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7.离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。