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华工人力资源管理信息系统随堂练习

集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

第1章人力资源管理信息系统(H R M I S)

1. 信息的特性不包括。

A. 时效性

B. 共享性

C. 增殖性

D. 可加工性

答案：C

2. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。( )

答案：√

1. 在信息化社会中，（）是领导社会变革的中坚力量。

A.信息资源

B.信息技术

C.信息人员

D.以上都不是

答案：C

2. 企业信息化的本质是。

A.服务社会

B.提高设计效率

C.增强企业的核心竞争力

D.方便企业管理

答案：C

3. 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。（）

答案：×

1. 管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。

A.收集信息

B.存储信息

C.分析信息

D.以上都是

答案：D

2. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。

A.辅助决策系统（DSS）

B.工业控制系统（CCS）

C.办公自动化系统（OA）

D.信息传递系统（IDS）

答案：D

3. 是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。

A.可以对信息进行管理

B.可以实现辅助决策

C.具有统一规划的数据库

D.以上都不是

答案：C

4. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。（）

答案：×

1. ERP是指的管理平台。

A.建立在信息技术基础上

B.系统化的管理思想

C.为决策层和企业员工提供运行手段

D.以上都是

答案：D

2. ERP管理系统的核心思想是。

A.对整个人力资源系统进行有效管理

B.对整个供应链的有效管理

C.对成本控制的有效管理

D.对设备管理的有效控制

答案：D

3. ERP实质是在MRP II基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。( )

答案：√

4. 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。（）

答案：×

5. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。（）

答案：√

6. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（）

答案：×

1. 人力资源管理中，决策支持层主要负责（）。

A.考勤管理

B..综合统筹管理

C.人事档案管理

D.绩效评估

答案：B

2. 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。（）

答案：√

3. E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。

答案：√

第2章人力资源管理信息系统的技术基础

1. 计算机网络是按照，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。

A.网络技术

B.通信技术

C.计算机技术

D.网络协议

答案：D

2. 下列对计算机网络描述错误的是。

A.广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一个国家或洲际网络。

B.局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。

C.城域网介于LAN和WAN之间，其范围通常覆盖一个城市或地区。

D.局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网，例如一个学校、一个单位或一个系统等。

答案：B

3. 加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了。

A.与员工强调沟通关系

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员考核

答案：A

4. 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加方便。（）

答案：√

5. 有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的要求,才能节约管理成本,使管理上一个新的台阶。（）

答案：√

6. 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。（）

答案：√

1. 根据处理设备的结构方式区分，有。

A.批处理方式、分时处理方式和实时处理方式

B.联机处理方式和脱机处理方式。

C.集中式处理方式和分布处理方式。

D.单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式

答案：B

2. 以下说法错误的是。

A.数据库技术主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源。

B.第二代数据库是以面向对象模型为主要特征的数据库系统。

C.数据库技术主要包括:信息,数据,数据处理,数据库,数据库管理系统以及数据库系统等。

D.数据库技术不仅应用于事务处理,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家系统,计算机辅助设计等领域。

答案：B

3. 在Web 大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点,我们把它笼统地称为“泛数据”研究.（）

答案：√

4. 在数据仓库方法中,各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。

答案：√

5. 对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取和转化要复杂得多,数据仓库的方法存在诸多不便。

答案：×

6. 在Wrapper/Mediator中，各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。（）

答案：×

第3章人力资源管理信息系统的战略规划

1. 以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是。

A.初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段

B.初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段

C.初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理

D.初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段

答案：B

2. 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是。

A.合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资

B.指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准

C.通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标MIS系统必须完成的任务

D.促进信息系统的应用，确保利润快速增长

答案：D

3. 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是。

A.它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。

B.它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署。

C.战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。

D.战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本。

答案：D

4. 以下是对某酒店的SWOT分析，其中属于该企业机会（Opportunities）的是。

A.该酒店所在的城市是一个沿海的旅游城市，酒店业本身就很发达。给该酒店的产品提供了广阔的市场。

B.该酒店拥有一定的科研开发及售后服务资源，并拥有产品革新的技能。

C.公司成立的时间不长，产品的客户占有量相对较少。

D.该酒店所在城市目前还都处在手工操作的阶段，因此该酒店还有很大的潜在的客户群体。

答案：D

5. 在进行外部环境分析时，决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。( )

答案：√

6. 人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。（）

答案：√

1. 企业系统规划法的基本思想是：信息系统应该能够满足企业各个管理层次的信息要求，并向企业提供一致的信息。（）

答案：√

2. 关键成功因素法（CSF）作用之一是对数据进行统一规划、管理和控制，明确各子系统之间的数据交换关系，保证信息的一致性。（）

答案：×

3. 关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目标的关键和需要的测量标准。（）

答案：√

1. 下列哪项不是BPR实施的必经阶段

A.自我分解阶段

B.发现准备阶段

C.重新设计阶段

D.具体实施阶段

答案：A

2. 以下ERP与BPR关系描述错误的是。

把企业的生产流程看作是一个紧密联接的供应链，其中包括供应商、生产工厂、分销网络和客户等。

是企业实施管理信息系统，特别是BPR系统的前提和基础。

将分布在各地所属企业的内部划分成几个相互协同作业的支持子系统，如财务、市场营销、生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等，还包括对竞争对手的监视管理。

是对软件的改变，BPR是对流程的改变。实际操作时应该找到两者的平衡点。

答案：B

3. 基于业务流程再造的信息系统规划,从高到低依次是：系统战略规划、、系统数据规划、系统功能规划和系统资源分配。

A.系统分析规划

B.系统重组规划

C.系统流程规划

D.系统业务规划

答案：C

4. 企业流程重组：就是对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面的戏剧性的改善。（）

答案：√

5. 流程再造的两大要素是：信息技术/信息系统、人员组织管理。（）

答案：√

第4章人力资源管理信息系统的系统分析

1. 下列关于管理信息系统的可行性分析表述错误的是。

A.可行性分析任务是明确应用项目的开发的必要性和可行性

B.必要性来自实现开发任务的迫切性，而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件

C.技术上的可行性和经济上的可行性是分析上的重要目标，管理上的可行性可以不予考虑。

D.可行性分析报告：是可行性分析结果的表述

答案：C

2. 详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问卷调查、重点询问调查、深入实际的调查方式等。（）

答案：√

3. 详细调查主要针对管理业务调查和数据流程调查两部分进行。（）

答案：√

1. 作为业务调查所画出的组织结构图，图中各部门、各种关系的详细程度以记录详细为标准，即那些与系统目标明显关系不大的部分，不可以简略或省去。（）

答案：×

2. 调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到各项功能的层次关系。（）

答案：√

1. 结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法。（）

答案：×

1. 下列关于数据字典表述错误的是。

A. 数据字典是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体进行定义和描述的工具。

B. 数据字典是数据分析和管理工具。

C. 数据项又叫数据元素，是数据的最小单位。

D. 数据存储在数据字典中既描述数据的逻辑存储结构，又涉及它的物理组织。

答案：D

2. 描述处理逻辑的工具中，判断树直观，容易理解。当条件多时，更容易清楚地表达出整个判别过程。（）

答案：×

第5章人力资源信息系统开发

1. 下列关于生命周期的七个阶段排序正确的是。

A. 可行性研究与计划，系统分析，系统设计，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃

B. 可行性研究与计划，系统设计，系统分析，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃

C. 可行性研究与计划，系统设计，系统分析，程序设计，运行和维护，系统测试，废弃

D. 可行性研究与计划，系统分析，系统设计，程序设计，运行和维护，系统测试，废弃

答案：A

2. 下列关于面向对象法叙述错误的是。

A. 面向对象=数据抽象+数据抽象类型+继承机制

B. 从宏观层面看，面向对象的系统开发方法包括分析、设计、实现以及运行与维护等四大阶段，遵循反复累增的生命周期

C. 面向对象法中。类是对象的集合，也就是由所有相似对象的状态变量(属性变量)与行为(方法)所构成的模板或原型。

D. 面向对象法把事物分成两个部分：数据(Data)和过程(Procedures)。

答案：D

3. 下列不属于CASE方法特点的是。

A. 解决了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题

B. 使原型化方法和OO 方法付诸于实施

C. 给开发者带来分析设计图表和程序编写的大量工作

D. 产生出出统一的标准化的系统文档

答案：C

4. "面向对象"的方法学认为各种各样的对象都有两个特征:属性与方法.。（）

答案：√

5. 生命周期法强调分工，严格区分系统开发的各阶段中的任务和要求，目的明确，任务清楚。（）

答案：√

6. 逻辑方案是系统分析阶段的最终成果，是新系统开发中要采用的管理模型和信息处理方法。（）

答案：√

1. 如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。（）

答案：√

2. 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。（）

答案：√

1. 下列关于工资管理子系统叙述错误的是。

A. 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。

B. 计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一。

C. 实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金

D. 工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。

答案：C

2. 由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。（）

答案：√

1. 下列属于绩效评估中考核设计模块内容的是。

A. 权限设定

B. 资源共享

C. 信息收集方法选择

D. 历史记录自动生成

答案：C

2. 道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。( )

答案：×

3. 不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。( )

答案：×

4. 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。（）

答案：√

5. 绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。( )

答案：√

1. 下列不属于人才招聘系统中重要模块的是。

A. 浏览器监控模块

B. 单位信息管理模块

C. 个人信息管理模块

D. 系统管理员模块

答案：A

2. 求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。( )

答案：√

3. 人才评估，一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同。（）

答案：√

4. 人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.( )

答案：√

第6章人力资源管理信息系统的项目实施

1. 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是。

A. 建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新。

B. 通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门。

C. 开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑。

D. 设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持。

答案：D

1. MIS物理系统的实施是计算机系统和通信网络系统设备的订购、机房的准备和设备的安装调试等一系统列活动的总和。( )

答案：√

1. 下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架构结构叙述错误的是。

A. 客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分:服务器和中间组件。

B. 客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理。

C. 客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库(服务器)中，根据客户机的请求将信息投递给对方。

D. 随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点。

答案：B

2. HRMIS在实现网络化的最初阶段，采用的是客户/服务器(C/S)模式。（）

答案：√

1. 下列不属于管理信息系统维护的内容是。

A. 硬件维护

B. 软件维护

C. 资源维护

D. 数据维护

答案：C

2. HRMIS在实现网络化的最初阶段，采用的是客户/服务器(C/S)模式。（）

答案：√

3. 信息系统维护是为了应付信息系统环境和其它因素的各种变化，保证系统正常工作而采取的一切活动。（）

答案：√

4. 系统维护中，软件维护的预防性维护占整个维护工作量的17%-20%。( )

答案：×

5. 系统维护工作应考虑到实际情况、维护工作的影响、资源要求等。（）

答案：√

1. 于信息系统的审计，下列说法错误的是。

A. 信息系统的审计有调查表法，直接审计，间接审计。

B. 测试数据的范围，间接审计比直接审计要广泛。

C. 直接审计方法的特点是既可以测出正常情况的结果，也可以测出各种不同条件下的状态。

D. 间接审计方法特点是有一定的合理性，不管计算机如何处理，但是不能满足审计要求，在批处理中比较实用。

答案：B

2. 间接审计费用较低，而直接审计在占机时费用较高。（）

答案：×

3. 把计算机系统和程序作为一个黑盒子，审计员选一些输入数据，测试想要的输出，如果结果吻合、精确度有效，认为系统工作合理，这是间接审计的原理。（）

答案：√

4. 间接审计可以测出正常情况的结果，也可以测出各种不同条件下的状态。（）

答案：×

第7章人力资源管理信息系统的应用

1. 关于网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误的是。

A. 计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机。

B. 人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用。

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理系统毕业论文(DELPHI+ACCESS) 人事管理信息系统摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。本论文就是以Delphi7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足与中小型机构相类似对人事信息管理的要求的“人事管理信息系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行新进企业员工的编制，考勤的自动化以及对员工培训的管理。快捷地查询公司员工的情况，方便企业高层领导对本企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，主要内容包括单位管理、人员管理及系统分析管理三个模块，拟采用的开发平台为Windows平台，系统所采用的开发工具为Delphi7.0+ACCESS2000。【关键字】：人事信息管理MIS Delphi7.0 ACCESS2000 1引言--------------------------------------------------2 2系统目标 ----------------------------------------------3 2.1 开发和运行环境选择--------------------------------3 2.2 设计理论-------------------------------------------3 2.2.1面向对象软件工程概述：-------------------------------4 2.2.2选用DELPHI7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。----------4 2.3 Delphi基本概念介绍-----------------------------------5 2.3.1 Delphi的基本概念-----------------------------------5 2.3.2面向对象编程的概念-----------------------------------5

《人力资源信息管理系统》复习答案

人力资源管理信息系统一、名词解释 1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。 2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。 3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践的各种相关信息进行科学的搜集、组织、控制和协调，以实现信息资源的充分开发、合理配置及完全利用。 4、EHRM：是“Electronic Human Resource Management”的缩写，即电子化的人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 5、企业文化：是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 1、信息系统：信息系统可以定义为相互联接的部件的集合，它可以进行信息的收集、处理、存储和传递，以支持一个组织的决策制定和控制。信息系统包含组织或环境中的主要人员、地点和事件的信息。 2、系统：系统是指两个或两个以上相互作用、相互依赖的元素组成的具有特定功能的有机整体。 3、系统集成：是为了达到系统的目标将可利用的资源有效的组织起来的过程和结果。系统集成的结果是将部件或小系统连成大系统。 4、管理信息系统：是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人—机系统。 5、结构化开发方法：又叫结构化生命周期法、瀑布法等，是一种传统的信息系统开发方法。结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题，用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化、模块化，自顶而下对系统进行分析与设计。“自顶向下、逐步求精、分而治之”是结构化方法的精髓所在。 6、面向对象方法：是从对象的角度对系统进行分析和设计的方法，其基本思想是基于所研究的问题，对问题空间进行自然分割，识别其中的实体及其相互关系，将客观世界抽象地看成是若干相互联系的对象，建立问题空间的信息模型，然后根据对象和方法的特性研制出一套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进程，从而实现信息系统的开发。 7、项目管理：是关于营造一个环境或条件，使得定义的目标或目的能以一组人以受控的方式得以实现。 8、数据库系统：是一个实际可运行的存储、维护和应用系统提供数据的软件系统，是存储介质、处理对象和管理系统的集合体。数据库系统一般由硬件系统、数据库、数据库管理系统、数据库管理员和用户构成。 9、概念数据模型：也称为信息模型，它按用户的观点对数据和信息建模，实现数据从现实世界到信息世界的转换。 10、数据库系统的三级模式：从数据库管理系统的角度看，数据库系统通常采用三级模式结构，这是数据库管理系统内部的结构，由外模式、模式和内模式三级构成。 11、信息系统规划：又称信息系统的战略规划或者信息系统的总体规划，是将组织目标、支持组织目标所必需的信息、提供这些必需信息的信息系统，以及这些信息系统的实施等诸要素集成的信息系统方案，是面向组织中信息系统发展远景的系统开发计划。 12、企业系统规划法（BSP)：是一种对企业管理信息系统进行规划和设计的结构化方法，BSP方法主要基于用信息支持企业运行的思想，是把企业目标转化为信息系统战略的全过程。BSP方法所支持的目标是企业各层次的目标，实现这种支持需要许多子系统。BSP方法从企业目标开始，规定其处理方法，自上而下地推导出信息需求。 13、关键成功因素法（CSF）：在每一个企业中都存在着对该企业成功起关键性作用的因素，称为关键成功因素。关键成功因素总是与那些能确保企业具有竞争能力的方面相关的。关键成功因素与企业战略规划密切相关。关键成功因素法就是帮助识别关键成功因素的方法，它在确定企业关键成功因素和信息系统关键成功因素方面都收到了较好效

(完整版)管理信息系统练习题_答案

《管理信息系统》练习题答案一、简述题 1．管理信息答：管理信息是经过加工并对生产经营活动产生影响的数据，是一种资源。 2．决策支持系统答：DSS以MIS管理的信息为基础，是MIS功能上的延伸。DSS是把数据库处理与经济管理数学模型的优化计算结合起来，具有管理、辅助决策和预测功能的管理信息系统。 DSS在人和计算机交互的过程中帮助决策者探索可能的解决方案，为管理者提供决策所需的信息。 3．如何从不同的角度对管理信息系统进行分类？答：一般来说，依据信息系统的不同功能、目标、特点和服务对象，它可以分为业务信息系统、管理信息系统和决策支持系统。针对不同的行业和领域，依据管理信息系统不同的功能和服务对象，它可分为国家经济信息系统、企业管理信息系统、事务型管理信息系统、行政机关办公型管理信息系统和专业型管理信息系统。 4．数据库管理系统答：数据库管理系统是一组对数据库进行管理的软件，通常包括数据定义语言及其编译程序、数据操纵语言及其编译程序以及数据库管理例行程序。 5．诺兰阶段模型的实用意义何在？答：诺兰阶段模型总结了发达国家信息系统发展的经验和规律，对我国各类组织开展信息化建设具有借鉴意义。一般认为诺兰阶段模型中的各阶段都是不能跳跃的。因此，无论在确定开发管理信息系统的策略，或是在制定管理信息系统规划的时候，都应首先明确本单位当前处于哪一生长阶段，进而根据该阶段特征来指导MIS建设。 6．信息系统答：信息系统是一个人造系统，它由人、硬件、软件和数据资源组成，目的是及时、正确地收集、加工、存储、传递和提供信息，实现组织中各项活动的管理、调节和控制。 7．管理信息系统的特点答：它是一个为管理决策服务的信息系统；它是一个对组织乃至整个供需链进行全面管理的综合系统；它是一个人机结合的系统；它是一个需要与先进的管理方法和手段相结合的信息系统；它是多学科交叉形成的边缘学科。 8．MIS战略规划的作用答：MIS战略规划的作用在于：

2018华工会计信息系统随堂练习

第一章 1.(单选题) 系统的核心部分是（）。 A.输入 B.处理 C.输出 D.反馈答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 2.(单选题) 系统的特点不包括（）。 A. 目的性 B. 关联性 C. 层次性 D. 自组织性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 3.(单选题) 下列不属于按系统与外界环境的关系分类的是（）。A．封闭系统 B．半封闭系统 C．开放系统 D．人工系统答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 4.(单选题) 企业的结构不包括（）。 A. 战略决策层 B. 战术决策层 C. 运作管理层 D. 执行者答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 5.(单选题) 常见的会计数据处理方式有（）。 A．批处理 B．分时处理 C．不间断处理 D．间歇处理答题： A. B. C. D. （已提交）

A. B. C. A. B. C. D. . . . .

. . . . . . . .

. . A. B. C. A. B. C. A. B. C.

答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 5.(单选题) 系统软件与应用软件的相互关系是（）。 A 前者以后者为基础 B 每一类都以另一类为基础 C 每一类都不以另一类为基础 D 后者以前者为基础答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 6.(单选题) 计算机操作系统的作用是（）。 A 控制计算机的硬件设备 B 执行用户编写的源程序 C 对各种数据进行操作 D 控制和管理系统的软硬件资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 7.(单选题) 记录在存储介质上的一组相关信息的集合称为（）。 A 程序 B 磁盘 C 软件 D 文件答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 8.(单选题) 用高级语言编写的源程序，必须经过（）处理，计算机才能执行。 A 汇编 B 解释或编译 C 解释 D 编译答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 9.(单选题) 某单位的财务管理软件属于（）。 A 工具软件 B 应用软件 C 系统软件

车站综合管理信息系统

目录第六章车站综合管理信息系统 (2) 第一节车站综合管理信息系统概述 (2) 第二节车站综合管理信息系统的组成及功能 (5) 第三节货调子系统 (10) 复习思考题 (34)

第六章车站综合管理信息系统［主要内容］车站综合管理信息系统概述、组成及功能，重点介绍货调子系统的操作流程和主要功能。［重点掌握］车站综合管理信息系统的组成及功能；货调子系统的主要功能。第一节车站综合管理信息系统概述随着铁路运输体制的改革，信息技术的飞速发展，车站作业和管理以及运输调度指挥对信息化的需求都在日益加大，铁路运输信息化对数据共享的需求也日趋强烈。作为TMIS 重要组成部分之一的车站管理信息系统在整个TMIS中占有举足轻重的地位，但是由于原车站管理信息系统在设计和功能上存在着很多的不足之处，不仅不能很好地满足现场实际工作的需要，而且也制约了整个TMIS功能的发挥。车站综合管理信息系统在铁道部信息技术中心、广铁集团以及多个铁路局的共同努力下，从2004年1月铁道部内部立项，后经调研、需求分析、系统设计和系统开发等多个阶段，于2005年6月建成。车站综合管理信息系统在设计之初，就制定了三个主要目标：（一）满足运输生产组织的要求车站综合管理信息系统要加强信息共享，实现车站全过程管理，并且使车站的生产实际情况能及时、正确地上报到上级部门，实现车站与路局各系统之间的业务作业闭环。（二）满足经营管理的需要车站综合管理信息系统要顺应运输体制的改革，尽可能压缩货车停留时间，并且强化货运安全管理。（三）满足货运营销的需要车站综合管理信息系统为更好地满足市场的需求，在多元运输的激烈竞争中充分发挥铁路货运的优势，在信息输出形式上增加手机短信催领查询、大屏显示、电话查询以及在车站级营销用户网站提供数据接口等等。车站综合管理信息系统在整个设计过程中从运输组织、车流组织的整体流程着眼，考虑到跨越式发展后未来铁路运输的要求，充分利用了当前的网络技术、通信技术和软件技术，把调度、车站、营销、追踪进行全盘整合，规范了现行TMIS各子系统之间的责任、范围和协作，规划出明确的接口。一、系统运行环境该系统适合服务器集中模式（一台服务器带多个车站模式），系统采用C/S和B/S相结合的方式开发和运行，车号、区长、站调、货调、内交付、零担计划配装等现场岗位采用 C/S模式，预警系统及统一信息共享平台、统一维护平台等岗位采用B/S模式。数据库服务器：操作系统为Unix，数据库为ORACLE8以上。 Web服务器：安装weblogic的服务器。

人力资源管理系统介绍

人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示

二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍：登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据，保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文件，就可以选择所需要连接的单元格。

在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示）在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：

管理信息系统期末综合练习王春凤

管理信息系统期末综合练习一、单项选择题 1．以下关于管理信息系统特点的说法，错误的是（）。 A．管理信息系统是一个“人—机”合成系统 B．管理信息系统是一个一体化集成系统 C．管理信息系统是信息系统的一个子系统 D．管理信息系统是模型驱动的 2．下列说法不正确的是（）。 A．管理信息系统是一种辅助决策的工具 B．管理信息系统可以代替人进行决策 C．管理科学是管理信息系统的重要学科基础之一 D．管理信息系统是一个“人—机”系统 3.管理信息系统的功能很多，下列中一般认为不属于管理信息系统功能的是（）。 A、数据处理功能 B、事务处理功能 C、辅助决策功能 D、办公自动化功能 4.总体上说，管理信息系统由四大部分组成，它们是( )。 A、信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者 B、信息源、信息处理器、信息分派和信息管理者 C、信息源、信息加工器、信息分派和信息管理者 D、信息源、信息加工器、信息用户和信息管理者 5．事务型管理信息系统的主要目的是（）。 A．具体业务过程的自动化 B．为战略计划的制定和调整提供辅助决策功能 C．服务于组织的中层管理者 D．面向需求进行趋势分析 6.下列说法不正确的是（）。 A、计算机网络是信息共享的基础 B、数据库为管理信息系统提供了信息的战略储备和供给 C、现代化的管理组织协调则为管理信息系统提供了一颗奔腾的芯 D、管理信息系统在技术上依靠计算机网络和数据库，因而管理信息系统是一个技术系统 7. 管理信息系统的三大核心技术是（）。 A、计算机网络、数据库、现代化的管理 B、计算机网络、数据库、开发语言 C、计算机网络、数据库、C语言 D、计算机科学、管理科学、经济学 8．管理信息系统的学科基础是（）。 A．计算机科学、数学、管理科学、经济学 B．管理科学、系统科学、计算机科学 C．计算机科学、数学、经济学 D．计算机科学、管理科学 9.计算机集成制造系统和企业资源计划的英文缩写分别是（）。

(完整版)市政基础设施信息管理系统华南理工大学

市政基础设施信息管理系统MunicipalPavementInformationManagementSystem 华南理工大学广州网莱交通科技有限公司 2010年12月

目录 1.项目理解 (2) 1.1项目概况 (2) 1.2项目意义 (2) 1.3项目目标 (3) 1.4设计依据 (3) 1.5系统需求 (4) 1.5.1系统功能需求 (5) 1.5.2系统性能需求 (8) 1.5.3系统架构与平台要求 (9) 2.系统设计 (10) 2.1系统概述 (10) 2.2系统体系结构 (10) 2.3系统功能架构 (11) 2.4系统特点 (16) 3.系统运行示意 (18) 3.1系统主界面 (18) 3.2基础设施管理 (21) 3.3信息汇总输出 (27) 3.4市政业务工作管理 (28) 3.5市政资料信息库 (30)

1.项目理解 1.1项目概况为了建成具有特色的信息化市政及市政业务管理信息平台，提高市政业务工作效率和管理水平，为市民提供方便的公共服务，为行业管理者提供有效的决策支持，2008年底某市城市管理局安装实施了“城市桥梁信息管理系统”，利用先进的计算机信息技术手段，实现了对某市城市桥梁的规范化、信息化、科学化、系统化和决策分析科学化管理，在全市市政设施信息化管理上取得骄人的进步。但是，目前该市道路及路面相关设施的养护管理工作主要还停留在传统的手写记录、经验判断等手工化处理阶段，尚不能满足建设部《城镇道路养护技术规范》（CJJ36-2006）对城市道路管养的要求，还不能有效实现城市管理局对全市市政设施进行全面的规范化和信息化管理的要求。为了改变这种局面，某市城市管理局决定在已有的“城市桥梁信息管理系统”的基础上，扩展开发“市政设施信息管理系统”（DongGuanMunicipalPavementInformationManagementSystem），并通过城市桥梁系统和城镇道路信息管理系统的平台整合，最终实现某全市路桥统一管理的市政设施管理信息平台。 “市政设施信息管理系统”（Dong GuanMunicipalPavementInformationManagement System）主要实现：市政道路和路面市政设施基本档案信息管理；以建设部《城镇道路养护技术规范》为基准，统一全市市政道路评定方法与标准，实现城市道路路面技术状况自动计算、等级评定；日常巡查、定期检查和特殊检测管理；养护计划管理、养护维修工程项目管理；以某市城市桥梁系统的WebGIS平台为基础制作道路及路面市政设施的GIS 专题图，实时了解全市市政道路养护管理工作现状及各项任务执行情况；建立满足各种需求的查询、浏览、汇总、统计等功能。 1.2项目意义 “市政设施信息管理系统”的对于市政道路及路面设施养护业务管理的现代化、科学化、规范化、系统化和决策分析科学化管理都有着积极的意义，通过城镇道路信息管理系统的

管理信息系统综合题(附答案)

综合题： 1. 对你所在学校的学生宿舍管理中心进行调查，画出组织结构图。 2.某翻译公司的英文笔译收费标准如下：若欲翻译的文档的字数在2000字（含2000字）以内，类型为一般读物的，每千字为180元，类型为专业读物的，每千字为220元；若欲翻译的文档的字数大于2000字小于等于8000字，类型为一般读物的，每千字为160元，类型为专业读物的，每千字为200元；若欲翻译的文档的字数在8000字以上，不管是那种类型的读物，每千字均为150元。请依据题意画出判断树和判断表。 3.某超市在其开业周年举行的庆祝活动中，给消费者如下的购物优费待遇: 如果消费者使用现金消费，一次性消费在500元（含500元）以上的，给予5%的优费；一次性消费满300元不满500元的，给予3%的优费；一次性消费满100元不满300元的，给予2%的优费；一次性消费不满100元的，给予1%的优费。如果消费者使用的是超市赠与的现金代购卷，一律不给优费。请画出判断树、判断表，并用结构英语表示法表示题意。 4. 某货运站的收费标准如下： (1) 收费地点在本省，则快件每公斤6元，慢件每公斤4元； (2) 收费地点在外省，则在25公斤以内（含25公斤）快件每公斤8元，慢件每公斤6元；如果超过25公斤时，快件每公斤10元，慢件每公斤8元试根据上述要求，绘制确定收费标准的决策表，并配以简要文字说明。 5. 邮局邮寄包裹收费标准如下:若收件地点距离(L)在1000公里以内,邮件类型(T)为普通件的每公斤收费2元,挂号件每公斤3元。若收件地点距离(L)在1000公里（含1000公里）以外,普通件每公斤收费2.5元,挂号件每公斤3.5元；若重量（W）大于30公斤，超重部分每公斤加收0.5元。请根据上述要求，绘制确定收费（T）的决策表，并配以简要文字说明。 6. 某商业中心按以下决策规则确定商品的订货决策： (1)当某商品的库存量低于储备量时，就应订货；(2)当库存量高于或等于订货点时，不应订货；(3)当库存量低于订货点，且该种商品上月销售金额大于或等于5000元时应订货，小于5000元时，不订货。试按此画出库存订货判断表，并配以简要文字说明。 7. 某厂对一部分职工重新分配工作，分配原则是：

人力资源管理管理信息系统.

精品word 文档值得下载值得拥有 1 最新资料，word 文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除！】

精品word 文档值得下载值得拥有 2 人力资源管理信息系统【摘要】人力资源管理信息系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统, 发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。利用人力资源信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。【关键词】人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统（简称 HRMIS 是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是信息技术与人力资源管理技术的最佳结合。建立人力资源管理信息系统，将人力资源管理借助计算机来实施，必将大大提高人力资源管理人员的工作效率。同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。人力资源管理信息系统产生背景为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。因此，许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。市场经济迅猛发展，企业正面临前所未有的市场机遇，规模扩大一方面可以带来效益，但另一方面，随着企业人员的不断补充，在管理上就会有一定的难度，依照以往的人工管理的方法，既费精力又费时间，而且在长时间重复繁琐的工作之中, 其开开发和对科技类企业而言，人才是根本。随着中国加入 WTO 人才的争夺与管理已成

管理信息系统期末综合练三资料

期末综合练习三一、单项选择题1．从使用者角度看，任何一个管理信息系统均有明确的目标，并由若干具体功能组成，为了完成这个目标，各功能相互联系，构成了一个有机结合的整体，表现出系统的特征，这就是管理信息系统的（）。 A ?概念结构 B ?功能结构 C.管理职能结构 D ?网络计算结构 2 ?以下不属于管理信息系统的核心技术是（）。 A .网络技术 B .通讯技术 C ?开发语言 D ?数据库技术 3.下列说法不正确的是（）。 A ?管理信息系统可以代替人进行决策 B ?管理信息系统是一种辅助决策的工具 C ?管理科学是管理信息系统的重要学科基础之一 D ?管理信息系统是一个“人—机”系统 4?从纵向视角看，管理信息系统的最高层是（）。 A .事务处理系统 B .管理控制子系统 C.战略计划子系统 D .执行控制子系统 5 ?结构化分析与设计是信息系统开发时常用的方法，按其生命周期特征，它应属于（）。 A ?螺旋模型 B ?喷泉模型 C ?混合模型 D ?瀑布模型 6.B/S是一种重要的网络计算机模式，其含义是：（）。 A ?客户/服务器模式 B ?文件/服务器模式 C.浏览器/服务器模式 D ?分时/共享模式 7?总体上说，管理信息系统由四大部分组成，它们是（）。 A .信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者 B ?信息源、信息处理器、信息分派和信息管理者 C.信息源、信息加工器、信息分派和信息管理者 D .信息源、信息加工器、信息用户和信息管理者 &系统分解的原则包括（）。 A ?可控性原则、功能聚合性原则 B .可控性原则、功能聚合性原则、接口标准化原则 C．可控性原则、接口标准化原则 D．功能聚合性原则、接口标准化原则 9．管理信息系统的学科基础是（）。 A ．计算机科学、数学、管理科学、经济学 B ．管理科学、系统科学、计算机科学 C.计算机科学、数学、经济学

人力资源管理信息系统_系统分析报告

《人力资源管理信息系统》上机实践报告

目录 1．系统分析报告 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1系统详细调查 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1.1系统开发背景 ---------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1.2信息系统范围 ---------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.3项目开发方法概述 ---------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.4组织结构图-------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.2业务流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 5 1.2.1业务流程分析 ---------------------------------------------------------------------------------- 5 1.2.2业务流程图的绘制 ---------------------------------------------------------------------------- 6 1.3数据流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 9 1.3.1高层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------- 9 1.3.2底层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------ 11 1.4数据字典 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.1 数据项 ------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.2 数据流 ------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.3 数据处理 --------------------------------------------------------------------------------------- 19 1.4.4 数据存储 --------------------------------------------------------------------------------------- 21 1.4.5 外部实体 --------------------------------------------------------------------------------------- 22 1.5数据库的概念设计和逻辑设计 -------------------------------------------------------------------- 23 1.5.1数据库概念设计 ------------------------------------------------------------------------------ 23 1.5.2数据库逻辑设计 ------------------------------------------------------------------------------ 26

人力资源信息管理系统复习答案

人力资源信息管理系统复习答案文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

企业信息管理综合练习题及答案

1信息识别有由决策者识别、系统分析员识别及两种方法结合进行识别三种方法。2对信息技术的使用分为职能级、公司级、全行业级三个不同的战略层次。 3系统具有如下特征，即整体性、关联性、层次性、目的性、适应性。 4管理信息系统具有数据处理功能、计划功能、控制功能、预测和决策功能几项基本功能。 5从信息系统的作用观点来看，信息系统主要由四个主要部件组成，即信息源、信息处理部件、信息用户、信息管理者。 6信息处理器完成数据的采集、数据变换和数据存储等，并将数据转变为信息提供给信息用户。 7从信息系统对信息的处理过程看，信息系统可以看成是由三个基本的行为部件构成，它们是输入、处理、输出。 8信息的基本特性有客观性、价值性、等级性、可分享性、可传输性、可再生性。9信息的处理过程包括收集、传输、加工、存储、维护、利用。 10管理信息系统是运用系统理论和方法，以电子计算机和现代通讯技术为信息处理手段和传输工具，能为企业管理决策提供服务的人机系统。 11系统结构包含输入﹑输出﹑控制器﹑检测器等几部分。 12企业信息系统结构按组成方式的不同分为概念结构、功能结构、软件结构、硬件结构。 13企业的四种资源是人、财、物、信息。 14信息资源由信息基础设施、人的因素、信息等三要素组成。 15数据管理包括数据的标准化、数据的定义、制定代码体系、数据的安全保护等几项内容。

16数据库概念的基本目标是减少数据冗余和增加数据的独立性。 17从企业经营管理的角度来看，在企业经营活动中管理者所面临的决策问题可以分为结构化问题、非结构化问题、半结构化问题三种类型。 18企业信息系统建设的四个基本原则是以系统工程的观点指导信息系统的建设、与用户密切配合、“一把手”原则、重视企业信息系统的战略规划。 19一个企业信息系统的战略规划应包括组织的战略目标、政策和约束、计划和指标的分析；企业信息系统的目标、约束以及计划指标的分析；企业信息系统的功能结构，企业信息系统的组织、人员、管理和运行；以及企业信息系统的效益分析和实施计划等。 20企业数据的四种类型是存档类数据、事务类数据、计划类数据、统计类数据。21企业信息系统的开发方法主要有生命周期法、原形法。 22结构化程序设计理论认为，任何一个程序都可以用三种基本逻辑结构来编制，而这三种基本结构是顺序结构、判断结构、循环结构。其特点是每种结构只有一个入口点和一个出口点。 23信息系统的生命周期由以下五部分组成：确定需求、系统开发、系统安装配置、系统运行、系统更换。 24根据企业信息系统开发的内在规律和特点，将系统开发过程化分为五个阶段，即：可行性研究及战略规划、需求分析和概要设计、详细设计、实现与测试、系统运行维护和评价。 25系统的战略规划的主要内容包括企业目标的确定、解决目标的方式的确定、企业信息系统目标的确定、企业信息系统主要结构的确定等。 26一般常见的详细调查方式有重点询问方式、全面业务需求分析的问卷调查法、深入实际的调查方式三种。

管理信息系统第一次·平时作业2020春华南理工大学网络教育答案

管理信息系统第一次平时作业（共两次） 2019-2020（第二学期），2020.3.3 作业先在word或者文本文档做好，然后在网上黏贴上去，提交前注意预览，不要显示不全或者看不到内容。因为要网上查重，所以作业不要给别人复制，导致查重比率高，成绩不及格。一、简答题（每题8分，共80分） 1、请阐述什么是大数据，大数据的来源有哪些。所有联网的东西，电脑、手机、ipad、智能手表、智能电器.... 包括我们人也是数据的来源，社会就可以比喻成一个超大的数据库，我们每个人都是这个数据库的数据来源，每天几点起床、吃饭、运动等等都是数据。只不过数据归数据，如果用不起来这些数据，那这么多数据就没有用 2、简述管理的规范化程度和管理信息系统的关系。系统外部约束条件、系统规模、历史、管理目标、主要业务，以及组织目前面临的主要问题等。系统信息处理情况的调查主要包括：现有信息系统的组织机构、基本工作方式、工作效率、可靠性、人员以及技术情况等。系统资源情况主要包括：技术力量、能够投入的人力和财力情况。态度是指组织中各类人员对开发信息系统的态度，主要包括：支持和关心的程度，对信息系统的认识程度和看法。 3、什么是数据库系统？它的主要组成部分有哪些。数据库系统是为适应数据处理的需要而发展起来的一种较为理想的数据处理系统，也是一个为实际可运行的存储、维护和应用系统提供数据的软件系统，是存储介质、处理对象和管理系统的集合体。

数据库系统一般由4个部分组成：数据库，由数据库管理系统统一管理，数据的插入、修改和检索均要通过数据库管理系统进行；硬件，构成计算机系统的各种物理设备；软件，包括操作系统、数据库管理系统及应用程序；数据管理员，负责创建、监控和维护整个数据库，使数据能被有效使用。 4、简述企业流程重组的原因，其重组的本质是什么。企业流程（过程）是指为完成企业目标或任务而进行的一系列跨越时空的逻辑相关的业务活动。例如，仓库收货的业务流程可能是：保管员验收货物并作纪录、通知采购员、签收货物发运单、填写入库单并人库、分发人库单、填写送验单等。在手工管理方式下，企业已经形成了一个比较成型的企业流程和管理方法。信息技术的应用有可能改变原有的信息采集、加工和使用方式，甚至使信息的质量、获取途径和传递手段等都发生根本性的变化。人们发现，在传统的劳动分工原则下，企业流程被分割为一段段分裂的环节，每一环节关心的焦点仅仅是单个任务和工作，而不是整个系统的全局最优；在管理信息系统建设中仅仅用计算机系统去模拟原手工管理系统，并不能从根本上提高企业的竞争能力，重要的是重组企业流程，按现代化信息处理的特点，对现有的企业流程进行重新设计，成为提高企业运行效率的重要途径。企业流程重组的本质就在于根据新技术条件信息处理的特点，以事物发生的自然过程寻找解决问题的途径。 5、简述系统分析中的可行性分析内容。在充分认识原信息系统的基础上，通过问题识别、可行性分析、详细调查、系统化分析，最终完成新系统的逻辑方案设计，或称逻辑模型设计。逻辑方案不同于物理方案，前者解决“做什么”的问题，是系统分析的任务；后者解决“怎么做”

综合管理信息系统操作手册(1.01版)

综合管理信息系统操作手册面向所有集团公司用户二零一五年一月二十二日

目录 1信息系统安装与访问 (2) 1.1下载与安装信息系统 (2) 1.2访问信息系统 (3) 2系统常用操作和问题 (4) 2.1系统常用设置 (4) 2.2系统常用操作说明 (5) 2.2.1 表单操作命令说明 (5) 2.2.2 数据列表操作指南 (7) 2.3常见问题答疑 (9) 2.3.1我如何发起审批流程 (9) 2.3.2如何办理业务流程 (10) 2.3.3流程图中的图标是什么意思 (11) 2.3.4如何委托他人办理流程 (11) 2.3.5 如何查阅已办事务 (12) 2.3.6 如何撤销已经提交的流程事务 (12) 3部分系统模块的权限和流程说明 (12) 3.1业主信息管理 (12) 3.2业主联系人管理 (14) 3.3招标代理管理 (14) 3.4经营跟踪项目登记 (16) 3.5投标立项评审单 (17) 3.6经营工作日志 (18) 3.7项目立项审批单 (19) 3.8项目合同审签单 (21) 3.9 项目预算审批表 (23) 3.10员工工时登记 (24) 3.11员工工时确认 (25)

1信息系统安装与访问 1.1下载与安装信息系统智能客户端下载: ●内网地址：\\200.200.202.222\综合管理信息系统\综合管理信息系统智能客户端.exe ●外网地址：登录OA系统，在待办事务首页，点击进入“信息系统动态”，点击查看“综合管理信息系统智能客户端”发布信息中下载“综合管理信息系统智能客户端”。智能客户端安装：第一步：双击“综合管理信息系统智能客户端.exe”安装文件，进入安装界面，如图所示： ……中间安装窗口省略，一直点击“下一步”即可

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