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非领导职务晋升需要报送的材料

非领导职务晋升需要报送的材料

非领导职务晋升需要报送的材料:

一、关于同意ⅹⅹⅹ等ⅹⅹ同志拟晋升非领导职务的函。

(一式一份)

二、“非领导职务任(免)职程呈批表”。(一式两份)

三、现任职务文件。(复印件本单位必须审核无误,加盖公章)

(一式一份)

四、年度考核依据。(复印件本单位必须审核无误,加盖公章)

(一式一份)

五、最高学历毕业证。(复印件本单位必须审核无误,加盖公章)

(一式一份)

员工个人职位晋升申请报告

员工个人职位晋升申请报告 尊敬的公司领导: 我是综合办公室职员XX,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。 在XX集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有条理。 同时,借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下: 1、建立电子文档的人事档案汇总,五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作,服务于项目部需求。 2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核,完成初

始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法,使各部门在使用办公用品时有计划性。 4、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改。 5、在后勤维修方面,能做到有报及时修,无报常维护。 6、积极配合各部门的会议要求,做好会场的布置,提升集团公司会议水平标准。 7、妥善安排接待所需的道具,提升集团公司接待水平的标准。 以上工作成绩基本是按年度规划进行的,而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性,让我为站在不同的岗位上奠定基础。 不想当将军的兵不是好兵,如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势。 如果领导认为我的申请还“年轻”,需要时间的磨练,我也不会泄气,在工作中找不足来提升工作质量和效率。 申请人:XXX XX年XX月XX日

非领导职务管理办法

非领导职务管理办法

XX区科级非领导职务晋升管理办法(试行) (初稿) 第一条为建立科学规范的科级非领导职务晋升激励机制,进一步激发广大干部职工干事创业的积极性,形成干部能上能下、能进能出的激励机制,提高工作效率,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《深化干部人事制度改革规划纲要》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定,结合我区实际,制定本办法。 第二条非领导职务晋升必须坚持党管干部原则,德才兼备、以德为先原则,群众公认、注重实绩原则,从严管理、能上能下原则,依法办事、相对稳定原则。 第三条本办法所指的非领导职务指主任科员、副主任科员。 第四条本办法适用于区直机关《公务员法》管理单位和参照《公务员法》管理单位的在编在职干部。 第五条主任科员、副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数总数的50%,职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格。科级非领导职数由区委在编制限额和职数内统一掌握调配,职数不得突破规定的比例。 第六条晋升科级非领导职务,必须德才兼备,其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求,身体健康, 2

并具备以下任职条件和资格。 (一)具备《干部任用条例》规定的基本条件。 (二)具有大专以上文化程度(1960年12月31日前出生的可适当放宽)。 (三)近5年年度考核为称职以上。 (四)晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上。 (五)晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上(任职时间可累计计算)。 以上时间计算截止到开展晋升科级非领导职务工作当年的12月31日(或在当年退休的,时间计算到法定退休年龄当月)。 公务员晋升职务,应当逐级晋升。军队转业干部和新录用公务员担任非领导职务的,按照有关规定执行。科员、副主任科员达到国家退休条件,根据德才素质表现情况,经组织考察符合晋升上一级非领导职务的,在职数限额内可晋升为上一级非领导职务后办理退休手续。 第七条有下列情形之一的,不得晋升: (一)正在被纪检监察机关或司法机关立案审查的; (二)还在试用期内的; (三)尚未解除行政处分的; (四)受党内警告和严重警告处分后不满1年,受党内撤职处分不满2年,受留党察看处分和受留党察看后处分恢复党员权利不满2年以及开除党籍处分的; 3

芙蓉标兵岗申报材料

“芙蓉标兵岗”申报材料 中建五局装饰幕墙有限公司设计技术部现有员工17人,其中女职工12人,占部门总数的70%,主任设计师以上9人。自“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛活动启动以来,设计技术部按照活动部署狠抓落实,致力于打造“学习型标兵岗”,注重职工素质升级,通过文化修养、专业技术及工作绩效的提升,打造了一批“创先争优”的典型,为各项工作的开展起到了较好的示范作用。 建章立制,以标准炼标兵 设计技术部主要负责投标项目的方案设计、中标项目的施工图设计、负责外来图纸、计算书的审查工作、为项目提供技术服务、对市场部提供技术服务,以满足市场需要以及负责新产品开发、技术总结、新技术、新工艺的研究及开发等工作。能否达到技术标准,满足项目施工需求,成为衡量部门工作的重要标尺。他们始终以高标准规范工作,争当岗位标兵,为市场投标、项目施工提供最佳的技术服务。为此,他们从三方面规范了部门制度,一是开辟设计师晋升的职业通道,以提高设计师的工作激情;二是完成制图标准、投标流程,材料知识手册的编制,并且作为新员工培训的基础教材;三是各项规章制度日趋完善,实现了管理有章法、考核有标准,为创建活动营造了一个和谐公平的管理平台。 XX年,他们还根据“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛活动的要求,结合实际情况,确定了“创建学习型团队、为企业创造效益”的主题,明确了员工在素质提升方面的响应达标要求,以提高设计工作的效率及品质。XX年,参与设计投标的项目45个;其中,中标项目17个,合同额约4亿元。 岗位练兵,以实践促实战 设计技术部作为装饰企业的龙头部门,团队年轻、队伍学历高,拥有工程师职称100%。他们坚持学习工作化、工作学习化的理念,认真开展多种形式的岗位练兵活动,技术比武活动,创造相互学习、相互交流的机会,做到人人参与。 设计技术部根据人员状况及业务需求,将设计团队分为了投标组、施工图组及钢结构组等三个专业组。各专业组组长均由设计业务骨干担任,组长除负责日常管理工作以

深圳海关处级非领导职务晋升办法(修订稿)

深圳海关处级非领导职务晋升办法 (修订稿) 第一条为进一步规范处级非领导职务晋升工作,根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合本关实际和队伍结构,制定本办法。 第二条在海关总署核定下达的职数内,遵循以下基本原则,对同时符合基本条件和资格条件的人选,择优晋升处级非领导职务(调研员和副调研员,下同)。 (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制的原则; (六)依法办事的原则。 第三条晋升处级非领导职务的基本条件: (一)拥护党的路线、方针、政策,具备较高的思想政治素质,坚持原则,团结协作,为人正派,品德优良; (二)具有一定的业务水平,基本具备拟任职务工作所需的业务知识和工作能力; (三)有较好的敬业精神和服务意识,一贯以来工作认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨; (四)正确履行工作职责,工作主动,较好完成各项工作任务,成绩显著,群众认可度不低于2/3;

(五)自律意识较强,自我要求严格,遵纪守法,廉洁自律,近8年没有因违法违纪受到党纪、政纪处分,或近6年没有因承担领导责任的受到党纪、政纪处分。 第四条晋升调研员职务,应当任副处级职务4年以上,近4年年度考核结果均为称职以上等次,且同时符合以下资格条件之一: (一)现任副处级领导职务,临近任职最高年龄,男满57周岁,女满52周岁; (二)现任副调研员,男满59周岁,女满54周岁。 第五条晋升副调研员职务,应当任正科级职务4年以上,近4年年度考核结果均为称职以上等次,且同时符合以下资格条件之一: (一)现任主任科员,男满59周岁,女满54周岁; (二)现任主任科员,原任正科级领导职务因到达任职最高年龄转任,男满58周岁,女满53周岁。 第六条个别德才表现和工作实绩特别突出的专家型人才、后备干部,或多次为海关事业做出重要贡献的工作人员,并且在关区范围内具有一定影响力、群众公认的,经所在单位提名、关党组讨论,可列为处级非领导职务晋升人选。 第七条选拔工作一般每年上半年和下半年各安排一次。资格条件中规定的任职年限和年龄计算标准为:上半年办理时,截止时间为上年12月31日; 下半年办理时,截止时间为当年6月30日。 第八条选拔工作按照以下基本程序进行: (一)各单位对符合条件人员组织民主推荐;

职级晋升鉴定材料

关于xxx同志的鉴定材料 xxx,男,汉族,1975年1月生,大专文化程度。1994年7月参加工作,2006年9月调入马尔康县广播电视局从事新闻宣传工作,主要负责新闻采访,后期制作,节目包装和新闻股机房维护工作。 该同志热爱祖国,热爱中国共产党,拥护社会主义制度,具有强烈的责任意识和大局意识,具有强烈的改革创新精神和奉献精神。自从事新闻工作以来,该同志重视政治理论学习,长期自觉坚持学习党的路线、方针、政策,通过多种形式的政治理论学习活动提升个人的政治理论修养,通过学习,坚定了跟党走,为人民服务的政治立场,切实做到了恪守新闻工作职业道德,忠诚于党的新闻事业。 该同志在新闻宣传工作中勤勤恳恳,兢兢业业,无私奉献。面对常年没有节假日,经常加班的工作实际,该同志从不叫苦叫累,始终保持旺盛的工作热情和良好的精神状态,从不降低工作要求和标准,以实际行动展示了一名优秀新闻工作者的应具备的思想觉悟和优秀品格。近年来,我州先后经历了xxxxxxxxx和“5〃12”特大地震抗震救灾与恢复重建工作,该同志在应对重大事件时,冲锋在前,吃苦在先,在xxxxxxxx 中立场坚定,态度鲜明,在抗震救灾,恢复重建中努力工作,无私奉献,在平凡的岗位上为民族团结、地方稳定、灾后重建、

社会发展各项事业营造良好的舆论环境做出了一名新闻工作者应有的贡献。 该同志在工作中能自觉学习钻研业务技术知识,不断提高业务素质,精湛业务水平,熟练掌握了新闻、专题以及节目包装等各类电视节目的外采、写作、编辑、制作技能。该同志兴趣广泛,积极参与与本职工作具有密切联系的美术创作活动,创作的版画作品、书法作品先后在北京中央美术馆及省、州各级展览中展出。精湛的业务技能和专业的兴趣爱好为该同志做好新闻宣传工作奠定了坚实基础。该同志参与拍摄、制作的新闻专题片《黄丝带》荣获2008年全州广播电视评比一等奖,新闻《网络红人xxxxx代言xx大白菜》、专题《平安使者》荣获2009年全州广播电视评比优秀奖(评比活动设入选奖和优秀奖两项)。参与制作的廉政文化电视广告片2011年入选中纪委廉政文化公益广告影视作品展播。制作的汇报片《xxx县农村安全饮水纪实》、《抓住重点,突破难点,提升亮点——xxx 牧民定居行动侧记》、《xxx县环境综合治理暨五十百千行动侧记》、《朝阳的司法审判事业》、《雪域高原写忠诚——xxx县千名干部援藏纪实》客观地再现了所在地区重大民生工程的推进情况。制作的音乐片《欢腾的梭磨河》,画面优美,人文凸显,描绘出一幅嘉绒风情的抒情画卷。制作的片头、片插、片花、公益广告提升了xxx县电视台自办节目水平,受到广大观众的一致好评。

医院2018年岗位标兵候选人先进事迹材料范文8篇

医院2018年岗位标兵候选人先进事迹材料 范文8篇 篇七 ***同志曾在放射科工作多年,因工作关系调至DSA手术室。自2016年全程参与DSA手术室的创建,从设计、搬家、到机器参数的选择、调试都亲力亲为,放弃节假日休息, 使手术室按时完工,顺利通过各项验收,准时接待病人。DSA 手术室开业后,努力学习介入相关知识,不断提高业务水平, 为临床各项介入手术提供保证。介入治疗是利用现代高科技手段进行的一种微创性治疗就是在医学影像设备的引导下,将特制的导管,导丝等精密器械,引入人体,对体内病态进行诊断和局部治疗。介入治疗应用数字技术,扩大了医生的视野,借助导管,导丝延长了医生的双手,它的切口(穿刺点),仅有米粒大小,不用切开人体组织,就可治疗许多过去无法治疗,必须手术治疗或内科治疗疗效欠佳的疾病,介入治疗具有不开刀,创伤小,恢复快,效果好的特点。目前他一个人承担起全部介入手术配合,以及各科室急诊需求。配合临床多科室开展全身多部位的手术,既有常规的肿瘤介入,也有外科常规手术,如椎间盘悬切,下肢血管支架, 还有高新的冠状动脉介入、心脏射频消融,更有大脑动脉瘤栓塞,脑梗塞取栓等手术。 工作期间遵守科室内的各项规章制度,认真完成本职工作,认真学习,努力提高自己的业务水平,学术水平。对待患者有关爱之心。同时,在政治上努力要求自己提高,认真学习党的各

项规章制度,思想上向党靠拢,以党员的标准要求自己,顺利入选为入党积极分子。 篇八 **同志自1997年参加工作以来,二十年时刻牢记着职业赋予神圣使命。作为一名药剂师,她坚持围绕医院中心工作,结合科室的工作要求。工作上积极主动,求真务实,严格执行各项工作制度,以医德行为规范为准则,不断提高自身的业务技术水平和工作能力。认真执行《药品管理法》及其实施条例,保证患者用药的安全性和有效性。药剂工作,服务于广大患者,接触群众多,工作量大。既要尊重,关心病人,又要讲文明礼貌,有热情的服务,以及准确的语言表达能力和良好的沟通能力。住院西药房是一个比较特殊的科室,特别是窗口班。既要快速得发放门诊药物,避免排队引起病人的不满,也要及时发放住院小处方,保证临床用药。在保证速度和服务态度的同时,必须认真,仔细,负责任。这样才能不发生差错,保证窗口服务形象,提高服务质量。2017年12月开始上东华系统软件,在此期间,住院西药房实行新老系统并用。碰巧此时有两位老同志一位要离岗,一位要退休,还有一位家里特殊情况,经常请假不能上班。她发挥吃苦耐劳的精神,克服困难,积极配合上级,顺利带领实习生参加排夜班的工作,坚持了半年多之久。在新老系统并用的时段内,按时完成门诊及住院各种药物供应,并和病区各科室以及工程师保持的良好沟通和协调,为完善新系统做出自己的一份贡献。 工作中她以高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,使自己的业务水平在工作中不断提高和完善,认真履行岗位职

职务晋升申请书范文

职务晋升申请书范文 不想错过公司内部的晋升机会,你就要准备好一封优秀的岗位晋升自荐信。下面由小编为你提供的职务晋升申请书,希望大家喜欢。 职务晋升申请书(一) 尊敬的领导: 您好!在此我先对部门的领导和同事对我一向的指导和帮忙表示感谢。我于2010年12月起成为我公司员工,来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇,更是一种挑战,根据公司的需要,目前担任一职。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,做事果敢主见、时光观念强。具有优秀的表达潜力乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的协调潜力;职责感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;用心学习新知识、技能,注重自身发展和进步。 随着时光的推移,在公司工作了将近两年,我对公司也有了很深的了解。我以前作为一个新员工,很担心不知该怎样与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变职务晋升申请书范文。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差

小错,得到领导和同事的指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是思考得更全面,杜绝类似失误发生。哪怕以后再应对工作中新的困难和挑战,我也将更加努力,因为我始终相信“没有越但是的高山,只有不愿爬山的人。”在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮忙,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我相信:只要付出,就会有收获!在那里我不说自我工作做的如何好、工作态度怎样样,只因为您是我的领导,这些您也十分了解。如果此次晋级申请得到领导认同,带给我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值职务晋升申请书范文。如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达升职的要求,我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我潜力的同时将工作做的更好,争取下一轮的晋升。 也请您放心,如果公司不予思考,我仍然会像以前一样,用用心的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深知自我的潜力还待提高。 申请人:xxxxxxx年xx月xx日 职务晋升申请书(二) 公司领导:

职务职级并行细则全文

职务职级并行细则全文 一、总体要求 按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行,加强基层公务员队伍建设,为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。 二、实施范围 本方案的实施范围,包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。 因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员,不纳入职务与职级并行制度实施范围。 三、实施办法 (一)职级设置。 公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)晋升条件。 公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。 具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。 职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。 (三)晋升程序。 1.确定人选。 对达到规定任职年限和级别条件的公务员,由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩,确定符合条件的人选,填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。 2.初审确认。 2015年9月底之前,各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。 政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级,由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级,副科晋升正科级,正科晋升副处级,

办公室干部考察材料

办公室干部考察材料 陈××,男,汉族,××省××县人。年月出生,年月参加工作,同年月加入中国共产党,毕业于××××××专业,年月选调到×委办公室,根据工作需要安排到综合股工作。该同志政治思想好,原创:组织纪律强,团结同志、尊重领导、工作认真,写作能力较高,熟悉办公室工作,有一定的办公室工作经验。现任××委办公室综合股负责人。 主要表现 一、政治思想好,作风正派 该同志在工作中始终能以共产党员的标准来严格要求自己,把讲政治放在首位,作风严谨,政治立场坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习中央、省、市委有关文件精神,熟悉国家大政方针,政策理论水平较高。认真贯彻党的路线、方针、政策,积极实践“三个代表”重要思想。工作认真、负责,以高度负责的态度,开拓创新,刻苦钻研,积极完成领导交给的各项任务。 二、工作务实肯干,任劳任怨 该同志在综合股工作,主要负责办文、负责×委文件、领导讲话稿起草等工作。在工作中勤勤恳恳,对每项工作都能做到细致、深入。担任综合股负责人后,积极开拓,大胆创新,务实进取,带领本

股室同志认真负起责任,尽职尽责,做好办文办会和起草×委有关文件及区委领导讲话稿等工作。原创:该同志能受得住寂寞,经得起孤苦,遇到紧急材料时,能主动地加班加点,甚至通宵达旦赶材料,从不喊苦喊累。 三、成绩突出 围绕股室功能,该同志主要做好以下几方面工作:一是规范办文程序。针对制度未完善、办文未够规范的情况,在办文过程中严格按照公文运作规定来办理,对越级办文、不按程序办文等现象严格把关,较好地促进了办文的规范办理,提高了办文效率。二是抓办文质量。从文件起草、核对、协调、审核、呈批等环节着眼,对每一个环节均狠抓落实,确保公文高质量。三是做好领导讲话稿起草工作,先后带领股室同志起草了×委一届二次全会、民营经济工作会议、全×领导干部会议等大型会议领导讲话稿多篇。四是做好调研工作。调研室目前工作人员少,开展工作不便。该同志带领股室人员同调研室人员一起展开调研工作,如开展了对全县民营经济,全×农村集体经济,旅游业现状、问题与对策等的调研,并写出调研报告。五是协调办公室做好其他工作。 不足之处:政治理论学习欠主动,下乡调研少。 民意测评情况:发出民主测评票××张,收回××张,其中优秀票××张,称职票××张。

公务员职务分为领导职务和非领导职务

公务员职务分为领导职务和非领导职务 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。 我国干部级别划分(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级: 国务院总理(一级) 国务院副总理(二级) 国务院常委(三级) 第二:正省级干部(正部级干部): 国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长) 第四:副省级干部(副部级干部): 国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长) 各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长) 各副省级市政府正职干部(如南京市市长) 部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长) 第五:正厅级干部(地市级干部):

国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长) 各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长) 各地级市政府正职干部(如无锡市市长) 部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委) 注:以上为高级干部 第六:副厅级干部: 国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长) 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长) 各地级市政府副职干部(如苏州市副市长) 部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长) 第七:正处级干部(县团级干部): 国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长) 副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长) 地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长) 部队正团职干部(如105团政委) 第八:副处级干部: 国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)

升职申请报告

升职申请报告 尊敬的领导: 您好!经过时间的磨练,将尽一年的工作接触.今天我正式向公司提出申请营销一部经理职位! 随着尚蓝雅集团的不断发展状大,我个人的能力虽然还不是很强,但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里,我对公司产生了深厚的感情,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们,更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进,我也坚信"尚蓝雅"一定会有辉煌的发展,这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提,呵呵!。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多更多。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼,鉴于现在的工作强度,我希望能进一步向营销经理这个职位发展。 良木择禽而栖,人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展.

在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样,只因为您是我的领导,这些您也非常了解,我并不是"居功自傲",我所付出的也谈不上"功",所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。有野心,我不认为它不好,它和贪心不一样.贪心是把属于别人的归为自己,野心是把不属于别人的变成自己的.心有多大,舞台就有多大!我就是这样的相信,只要付出,就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,争取下一轮的晋升。 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深知自己的能力还待提高。 申请人: 申请日期:

市地方税务局机关科级非领导职务晋升工作实施方案

市地方税务局机关科级非领导职务晋升工作实施方案市地方税务局机关科级非领导职务晋升工作实施方案为加强非领导职务晋升工作的规范化管理,根据中共云南省组织部、云南省人事厅《关于云南省省级党政群机关非领导职务设置的意见》(云组发〔1996〕7号)、《xx地方税务局关于继续做好非领导职务晋升工作的通知》(x地税人字〔200x〕x号)和《xx地方税务局关于 xx市地税系统非领导职务晋升工作实施意见的批复》(x地税人字〔200x〕x号)等文件精神,结合市局机关实际,制定市局机关科级非领导职务晋升工作实施方案。 一、市局科级非领导职务职数市局机关科级非领导职务职数为xx 名,其中主任科员职数xx名(含现任x名),滤布实际空缺数x名;副主任科员职数xx名(现任xx名),实际空缺数x名。 二、晋升科级非领导职务人员范围201X年底前参加工作,201X 年x月xx日以后在职在编干部。 三、晋升科级非领导职务的原则、任职条件和资格㈠晋升科级非领导职务必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、择优和考试与考核相结合的原则;坚持党管干部的原则。㈡任职条件: 政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准,身体健康,能坚持正常工作,国家公务员年度考核中连续3年被评定为基本称职以上等次,并且具备下列资格、条件的方可晋升职务;㈢在首届岗位大练兵活动中荣获省、市级业务标兵的人员,不受上述条件的限制。㈣任职资格⒈主任科员⑴1981年底前参加工作,连续工龄满24年

及其以上,具有中专、高中以上学历,任副主任科员职务满3年以上;⑵1994年底前参加工作,连续工龄10年及其以上,具有大专以上文化程度,任副主任科员职务或副科级领导(实职)满3年。⒉副主任科员⑴1986年底前参加工作,连续工龄满16年及其以上,具有中专、高中以上学历,任科员职务满3年以上的。⑵1994年底前参加工作,连续工龄满10年及其以上,具有大专以上学历,任科员职务满3年。⑶201X年底前参加工作,具有本科以上学历,任科员职务满3年。四、晋升科级非领导职务的程序晋升科级非领导职务工作,严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省省级党政群机关非领导职务设置的意见》等有关规定执行,并严格按照下列程序组织实施。㈠公布下达的科级非领导职务职数以及晋升资格和条件;㈡资格审查,公布符合晋升科级非领导职务人选名单;㈢进行民主推荐和民主测评;㈣组织考试。以县级业务标兵考试和竞争上岗双向选择时统一组织的考试成绩为依据,两次成绩各占50%。㈤组织考核,提出拟晋升人选名单;㈥党组讨论决定;㈦公示;㈧上报省局审批。五、具体实施办法非领导职务晋升工作以量化考核方式为主,实行百分制考核办法,具体依照个人的工龄、考试成绩、民主推荐、所受奖惩、年度考核、日常工作表现等综合情况,经考核小组评议研究后,按照“党管干部”的原则,报市局党组审批。㈠晋升主任科员、副主任科员的百分制量化标准⒈工龄分为30分,每个工龄1分;⒉考试成绩分为20分,以两次考试成绩折算计分;⒊学历分为10分,中专5分,大专7分,本科10分;⒋民主推荐分30分,实际得分=得票数÷参加投票的总人数×100×30%;洗煤滤布⒌考核评议分10分,对被考核人员的日常工作表现、履职情况、精神状态等综合评分,以票决方式给

个人职务晋升考察材料

个人职务晋升考察材料 该同志工作经验丰富,能力强,业绩突出。能够努力学习业务知识,并坚持理论联系实际的优良学风,善于学习,勤于思考,勇于实践,能够把学到的业务知识灵活运用到实践中,并善于总结,不断提高。该同志在工作中驾驭全局的能力比较突出,开拓创新能力强,对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施,善于抓主要矛盾和关键环节,能够敏锐地发现工作中已经存在的问题与不足,并善于预见工作中可能出现的问题,结合实际提出有建设性的改进意见和措施。在律师工作处实际工作中,立足岗位职责和领导交办的工作,献计献策,多次就全省律师业务指导和管理、拓展律师业务方面提出改进意见,被采纳后效果明显,在全省律师队伍集中教育整顿活动中,他所提出的一些建设性意见极具开创性和可操作性,受到领导好评。注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,进行充分的准备,尽快落实;在处理紧急情况时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性。善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作。该同志敢抓敢管,敢于批评,敢于对不良现象提出自己的意见,进行批评指正。

该同志在工作中富有团结协作精神,尊重领导,团结同事,始终坚持自己“一切为了工作”的工作理念,工作中注意协调各方面关系,能与其他同志处理好工作关系,在科学分工的基础,坚持协作和配合,为圆满完成工作任务而集思广益、团结协作;该同志集体观念强,个人名利观念淡, 总是“苦差事自己争着干,好荣誉让给别人先”。该同志爱岗敬业,工作勤勤恳恳、任劳任怨工作,办事不推诿,遇难不回避,常常加班加点,有时还带病坚持工作,出色地完成上级交给的各项任务。 该同志作风严谨,遵纪守法,清正廉洁。能够自觉加强理论学习,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。不论是在上班工作时间,还是八小时以外,均能够严格要求自己,自觉遵守法律法规,遵守律师工作处的各项规章制度。在与律师打交道过程中,能够坚持原则,按规定办事,工作中没有接受吃请和其他违法乱纪现象。 :// 该同志在思想政治素质、工作能力、勤政廉洁等各方面均表现突出,但也还存在一些不足,如在工作时间的分配方面,在机关工作时间长,深入基层进行调查研究的时间相对不够;工作中有时耐心不够,容易急躁;宏观的统筹规划能力强,但关注细节方面还有待加强等。

非领导职务管理办法

第一条为规范综合管理类公务员非领导职务(以下简称非领导职务)的设置与管理,根据《中华人民共和国公务员法》,制定本办法。 第二条非领导职务应当根据工作需要设置,职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格,职数不得突破规定的比例限额。 第三条担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导,经领导授权或者委托可负责某一方面的工作。 第四条非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 各级机关的非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的,经中央公务员主管部门批准,可以使用其他非领导职务名称。 第五条中央机关和省、自治区、直辖市机关,副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务;直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务;县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务;乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。 副部级机关的巡视员和副巡视员相当子本机关内设机构的正司级和副 司级;副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。 第六条中央机关的巡视员和副巡视员职数,不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%;调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的75%。 副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。 第七条省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数,不得超过厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%;调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的50%。 副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。 第八条直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的三分之一,其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%;主任科员和副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数50%。 第九条县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数的50%。 第十条担任非领导职务的,必须坚持德才兼备的标准,其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求,身体健康,并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用,按照管理权限和规定程序进行。 第十一条晋升非领导职务须具备下列任职年限条件: (一)巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上; (二)副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上; (三)调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上; (四)副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上; (五)主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上; (六)副主任科员应当任科员三年以上; (七)科员应当任办事员三年以上。 第十二条新录用公务员担任非领导职务的,按照有关规定执行。

个人考察材料9与个人职务晋升考察材料汇编

个人考察材料9与个人职务晋升考察材料汇编 个人考察材料9 一、在作风建设上下功夫 1、要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中,坚持实事求是的思想路线和作风。一方面,必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料,注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例,才能使评语实实在在,令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何,有无实绩,有了事实和数据说明,就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中,不仅要写干部做了哪些工作,而且要写这些工作有无成果,不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面,必须要有正确的思想方法。首先,对考察中了解到的大量的第一手材料,要认真进行分析,善于抓住本质性的东西。考核时,由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性,决定了他们的看法并不完全等于客观事实,有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以,不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实,不加核实地写进考察材料中。其次,要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此,撰写考察材料时,必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时,要在充分肯定成绩的同时,善于发现他们的缺点和不足,防止"一好百好,差也是好"的倾向;在看待后进干部时,要在准确把握其缺点、问题的基础上,注意发现其成绩和优点,防止"一坏百坏,好也是坏"的倾向。

2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高,一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况,即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料,必须改进工作作风,深入群众,深入实际,调查研究,真正做到了解真情。工作作风越深入,联系群众越广泛,对干部情况的了解就透彻,考察材料就越真实准确,有个性。 3、要树立好的文风。力戒空话、套话、空话;做到讲真话,讲实话;有话则长,无话则短;注重内容,注重质量;区别对象,反映特点。 二、在"象、实、准、慎"上下功夫 "象、实、准、慎"是考察材料的基本要求,是考察材料的生命,也是写好考察材料的难点所在,如何能准确地"对号入座",应注意以下问题。 1、要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同,都会打下不同的时代和社会烙印,从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点,也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的,不同于他人的特殊因素。例如,有的干部思维缜密,处事稳重;有的性格直爽,不拘小节;还有的精力充沛,喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此,撰写考察材料,把"像画好",这样才能有效地克服考察材料"千人一面,众人共用"的弊端。 2、要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别,本着"不唯上,只唯实"的原则,真实而生动地加以

晋升申请书

晋升申请书怎么写?(附多篇范文) 晋升申请书怎么写?当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件,这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时。世界工厂网小编汇总了多篇晋升申请书范文,与您分享如下。 现下职场,靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。激烈的竞争,使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。甚至,在不少企业的人力资源系统中,每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。 可是,晋升申请书怎么写呢?有什么特殊格式没?莫急,下文中世界工厂网小编为您一一解答这些疑问,并附多篇晋升申请书范文。世界工厂网小编温馨提醒,这些晋升申请书范文包含有多种职业哟。 首先,晋升申请书的写法: 一、晋升申请书的格式 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分 1、题目:简单如晋升申请书,首行居中; 2、正文:含下述二部分 (1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等) (2)正文内容 3、结尾:申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容,主要包含三方面即可 (1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介; (2)申请晋升的理由: A 主要介绍自己的实力及业绩表现等; B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等;

(3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。 其次,晋升申请书范文大汇总: 晋升申请书范文一 尊敬的公司领导: 你好!我是XXX,在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。 今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来! 申请人:XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文二(医疗系统工作者) 尊敬的领导: 本人XXXX年XX月份进公司至今已满一年,在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助,我从对HIS业务的全面学习,加上工作实践,已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作,如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的,但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。 XXXX年上半年我的工作场地在公司,主要负责的工作是:

处级非领导晋升办法

××区处级非领导职务晋升办法 第一章总则 第一条为建立科学的非领导职务晋升激励机制,进一步调动干部工作的积极性,根据《××省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合我区实际,制定本办法。 第二条本办法适用于全区党政机关、人大和政协机关、人民团体机关、街道机关的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。 第三条处级非领导干部属区委管理干部。在区委的领导下,由区委组织部具体负责其推荐、考察、任命等工作。 第二章设置原则和比例限额 第四条处级非领导职务设置原则: (一)本着合理设置、提高效率的原则,采取动态核定、逐步配备、分步到位的办法,在规定的编制限额和职数内进行。 (二)全区调研员、副调研员职数不超过全区处级领导干部编制职数的三分之一,其中调研员不超过调研员、副调研员总数的三分之一。 第五条全区调研员、副调研员的职数随市编办核定领导职

数的变化而变化,总数由区委统一掌握、通盘考虑。各部门、各单位调研员、副调研员的职数根据工作需要确定,不搞平均设置。 第三章任用条件和资格 第六条调研员、副调研员应具备下列基本条件: (一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。 (三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门、本单位的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。 (四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有与其所担任的职责相适应的组织能力、文化水平和专业知识。 (五)正确行使权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,不滥用职权、谋求私利。

晋升职务考察报告范文

晋升职务考察报告范文 该同志能坚持学习,不断提高自身政治理论水平和党性修养。坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,不断提高政治理论水平。在开展共产党员先进性教育活动中表现积极,将先进性教育活动作为检验自我、提高自我的良好契机,努力加强自身的党性锻炼,自觉维护党的形象,时刻注重自己世界观的改造,注重树立正确的人生观、价值观。 该同志政治立场坚定,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前头脑清醒,能时刻旗帜鲜明地与党中央保持高度一致,坚决同×××等xx组织做斗争。该同志能认真学习和全面贯彻党的各项方针政策,以优良扎实的作风实践“xxxx”重要思想,努力践行“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的理念。 该同志工作经验丰富,能力强,业绩突出。能够努力学习业务知识,并坚持理论联系实际的优良学风,善于学习,勤于思考,勇于实践,能够把学到的业务知识灵活运用到实践中,并善于总结,不断提高。该同志在工作中驾驭全局的能力比较突出,开拓创新能力强,对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施,善于抓主要矛盾和关键环节,能够敏锐地发现工作中已经存在的问

题与不足,并善于预见工作中可能出现的问题,结合实际提出有建设性的改进意见和措施。 在律师工作处实际工作中,立足岗位职责和领导交办的工作,献计献策,多次就全省律师业务指导和管理、拓展律师业务方面提出改进意见,被采纳后效果明显,在全省律师队伍集中教育整顿活动中,他所提出的一些建设性意见极具开创性和可操作性,受到领导好评。注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,进行充分的准备,尽快落实;在处理紧急情况时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性。善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作。该同志敢抓敢管,敢于批评,敢于对不良现象提出自己的意见,进行批评指正。 该同志在工作中富有团结协作精神,尊重领导,团结同事,始终坚持自己“一切为了工作”的工作理念,工作中注意协调各方面关系,能与其他同志处理好工作关系,在科学分工的基础,坚持协作和配合,为圆满完成工作任务而集思广益、团结协作;该同志集体观念强,个人名利观念淡,总是“苦差事自己争着干,好荣誉让给别人先”。该同志爱岗敬业,工作勤勤恳恳、任劳任怨工作,办事不推诿,遇难不回避,常常加班加点,有时还带病坚持工作,出色地完成上级交给的各项任务。

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