pwc 四大Par面可能遇到的问题

Par面可能遇到的问题

摘自德勤官网：

面试技巧1: 先做准备

如果应聘者事先已做了调查，对我们有所了解的话，他会给我们留下一个很好的印象。既然您来到我们的网站，说明您已经充分意识到应该事先做好准备。请在网站内浏览，尽可能了解公司的情况。有备而来可使您更加镇定自若。

面试技巧2: 留下印象

注意您的衣着。如果不清楚应该穿甚么，那就尽量穿得正式一点。虽然最近倾向于穿着非正式的职业装，但穿着正式的职业装仍是比较稳妥的选择。如果您看重这个工作机会，您至少应该通过衣着表现出来。

记住…能够给我们留下印象的不仅是您所说的话，还包括您的外在形象。握手要有力，并保持眼神交流。面试的时候，注意坐姿端正，集中精神。如果您开始走神，面试人员立即就会发现。

面试技巧3: 具备自信

沉着镇静，在商业社会是非常重要的。面试正好能考验您应对压力的能力。您不要表现出太紧张，同时也不要过于放松。给面试人员表现专业的一面，但不能过于自大。最好表现出自己真实的一面。要是您是一个友好并令人喜欢的人，就让这些性格在面试过程中表现出来。我们要寻找的是

能够适应团队环境的人。

面试技巧4: 提问

当您想了解我们以及我们的工作时，我们便知道您对德勤感到兴趣。通过您提出的问题，也能证明您事先有所准备。面试前，确定您已准备好了一系列的问题，而这些问题可能是我们不会提到的。

面试技巧5: 推销自己

既然您已获得面试机会，说明您已具备了一定的实力。您应自信地谈及在以前的学习和工作中获得的经验。您在某家公司内的工作经历或某个重要的学习经历都会令我们很感兴趣。我们已经看到了您的潜力，所以您应该通过介绍自己的技能来努力推销自己。

面试技巧6: 澄清问题

如果您对我们提出的问题没有弄明白，不要犹豫…可以请我们再重复一次。只有在准确了解我们提出的问题的情况下，您才能给我们最好的答案。

面试技巧7: 跟进

为了表示礼貌，您应感谢面试人员能抽空会见您。您可向面试人员索取名片，在面试完毕后尽快发信与他们每一个人联系。这将让我们知道：您很重视这个工作机会，并希望给我们留下一个深刻印象。

By flyskyday

谢谢德勤等了又好久，7号收到邮件，9号par面，准备了一个更长的自我介绍，看了税务的相关知识，了解了德勤的网站，9号下午1：50左右到了，面我的par是个超nice的美国

人（姓牛），我们的谈话貌似我就是par，都是我自己提问自己回答，聊的很是开心，后来他隐约的问了我为什么选择税务而不是审计？我的回答他非常满意，后来聊到家人，再后来就忘了谁是par了，完全朋友式交流，临走的时候，par说“你真有意思”

有个后续的话：11号区KPMGM面之后，到DTT等人，碰到了面我的M，她貌似对我印象挺深刻，居然记得我，后来问了我谁par的，她还说“我把你推上去的”，很是感动

By vianyu910116

之前23号的early par面，面完一直底气不足。par是个本地par，很年轻，因为跟par聊的是挺顺，看见他一点也不紧张，所以我讲话有点啰嗦，par也没有任何刁难我，，就听我在那啰嗦，感觉就跟邻家大哥聊天，出来一看时间也不是聊很久的样子，打电话给pwc的学长，学长说他当时也是晕晕乎乎的面完，感觉也一般，因为PWC是唯一的一家PAR面，出来跳太平湖的心都有，不过后来收到了offer。所以只要你是真心热爱你的职业和选择，努力肯定是会有收获的~

等待的时间异常漫长。。

之前准备why dtt的时候我就在想，why?其实很简单，dtt是第一家给我par面得，对于一个大四的学生，这份肯定就已经充满感激。之后拿到offer，对dtt的感激更是难以言表，感谢那位年轻的好人PAR，感谢给我建议的学长，感谢和蔼的前台姐姐，感谢在这个时候DTT给了我橄榄枝，所以下定决心一定要在DTT努力工作。

希望有别的同学收到OFFER的，大家可以先认识联络一下，哈哈~

par面

1).be yourself, 在历经世事的par面前, 很多掩饰都不过是小把戏, 一个眼神就能明白, 所以大家也不用太紧张, 特别是DTT这样的企业, 只要本质是和企业文化相同的, 问题都不大2). 对于非会计审计专业的, 一定强调出, 你对数字的分析能力和敏感性, 另一方面, 有着详细的学习规划和很强的学习能力. 这一点是par考察的主题, 有没有专业知识没关系, 但有没有好学的心和足够的学习计划, 是最重要的.

3). 最后, 从par的嘴里得出, 审计这行很看天分的, 至少也表现出, 冰雪聪明, 特别是计算这方面, 机灵的孩子, 肯定印象分就大大上涨了.

末了, 祝大家好运! 引一句morgan stanley姐姐的话, 找工作面试其实是可以准备的, 做好有针对性的自我营销方案, offer就大把大把的来了

by awei1986soul

par面

完全没有任何的准备

在面试过程中那个女的partner人超级nice

随便和你聊天大概了解一下个人的基本情况

比如专业的选择啊家庭背景啊个人能力啊等等

最重要的是一定要诚实回答每一个问题

现在的任务就只剩下等待了.....等等等

12月初才会有结果

55555.。。。。。

祈祷中......

德勒二面面经：见Partner

问了问我学的什么，本科学的什么，还说他比较看重本科的学校和成绩啊。我心中暗喜，因为自认为本科成绩不错啊，赫赫。过了一会，他便开始challenge 我了，问我相对于其他的专业学校，比如南审阿，有什么优势；问我学的不是相关专业，为何来DTT；对DTT有哪些了解之类的。我觉得我当时见招拆招，不慌不忙的回答他的问题，时不时提出一些小小的异议。最后问了我两个材料上的小问题，一个关于我的证书，一个关于我的英语成绩免考的事情。总共不过8分钟吧。

然后，就是他让我问问题，刚开始说只问一个问题，结果我断断续续的聊着总共问了8个问题。我先问了两个关于TAX的问题，2各执业发展的问题，还有几个聊出来的问题。

1。如何看待个人，私营企业，甚至大企业的钻国家税收政策漏洞而避税的问题，

2。另一个是问他，老百姓觉得交那么高的个人所得税，而国家并没有好好利用这些税收，他怎么看这个问题。

3。对于一个非相关专业的学生，DTT的吸引力在哪里。

4。如果打算在DTT常呆，有没有其他的职业道路，比如转到consulting 啊，或者换地方啊等等。

5。做TAX行业转到其他行业的服务的成本和公司风险问题

6。做TAX行业的Experience value 和market value的问题

7。如果提出的方案，客户不接受，他们会怎么处理？

还有几个小小的问题，也想不起来，大概就这些吧。我出来的时候，那个接待的tax jj说我聊的时间好长啊，大概是吧，我觉得聊得还是挺愉快的。

最后，说一下自己的体会吧，我觉得面试吧，最重要的是不卑不亢的be yourself，尤其是见Partner，就当是一个交流吧，老实说，我今天很欣赏面试官的一些思维逻辑和看问题的一些方法，也许是我对这个行业不太了解的原因吧。

Par面英文: 先是问我是不是上海人，我说不是，告诉了他我的家乡，然后他问那为什么来上海读书，问大学里有没学过accouting，有没考过CPA，我赶紧表示计划明年3月份准备，又问对审计是怎么理解的。我其实真的不了解审计，于是随便说了点，然后跟他实话说自己其实还不是很了解，结果他还说我刚才说的很好，了解得已经比较好了，汗~ 他难道都是比较安慰我吗？然后他有问还投了四大其他哪些家？我说只投了DTT和KPMG, 然后KP笔试挂掉了。他于是问我为什么不投PWC, 我说通过一些校友的反馈和介绍，我发现不喜欢PWC 的文化（其实我根本不了解他们什么文化啦，汗），然后我说因为自己一个老乡兼学姐去年进了DTT，跟我说了很多，我觉得很喜欢DTT。我有点傻，当时怎么没想到呢，应该跟他说DTT相比其他三家的优势的嘛，只从感觉上说实在是太牵强了。

然后他就我简历上的某个FMCG实习问了下，结果我大概聊太嗨了，貌似有点得意忘形了，过于夸赞之前的公司，以及比较真实表现出了自己的热情和兴奋，最后他问那为什么会想从快消来做审计？呃，我只好赶紧说因为自己刚毕业，其实什么都还不懂，很多基础的东西需要学习，相信DTT能给我很好的机会去学习，去成长。明显自己这个理由不够有说服力，很可能他会觉得我只是在辩解，后来朋友帮分析说，应该告诉他找实习有很大的偶然性的，正好是500强的公司，很开心抱着能去学习的态度就去了，但是自己其实还是想做四大这类的工作，与自己一直的专业比较接近。

然后他问身边朋友都怎么评价我的？也就是问优点咯，我说都觉得我很friendly, 因为我很喜欢交朋友啊，对大家很好，别人有困难我都毫不犹豫地帮助啊什么的。然后他又问那觉得

有什么地方需要改进呢？我脑子一个没转过来，很坦诚说自己缺点是没有耐心，汗，去四大面试怎么能这么说呢？！我怎么那么傻的说。然后他问我预期下如果第一天上班去会是什么情景，我随便胡扯，说和朋友们认识下，听取下前人经验什么的，他说那感觉自己会接到什么样的工作任务呢？我说大概是比较basic的工作吧，比如简单的数据整理，影印之类的，不过DTT互助文化很好，应该会逐渐学会很多东西吧，以后慢慢熟悉了再做更复杂的工作。

最后他又看了我简历最下方personal 的一些信息，大赞我是体育高手，很诧异我怎能游泳和短跑都那么强，我赶紧表达说自己对运动的热爱。他又问那你现在有空去锻炼身体吗？哈，这个我听出来了，他是想考察我私人生活和工作的balance, 我说其实最近很忙，也不太有空每天运动，但是比如有机会我就爬楼梯而不是乘电梯，周末约朋友去游泳，享受下在水里那钟自由的感觉，云云。

之后他让我向他提问，我先是让他给我分享下他做par的经验，他给我说了四点建议，需要open minded啦，需要合理安排时间啦…… 然后我问他说金融危机给DTT带来什么影响呢？他开始撇嘴，说金融危机影响到我们的客户的生意啦，所以我们也的确受到了很大影响，但是中国还是有很多机会，具有成长潜力，所以相对世界其他地方，我们的影响还是比较小的了。非常常规的回答，不过也看出的确金融危机也的确让par们够头痛的。然后我很八卦问他私人问题，呃，有点不合时宜他被吓到下.

总体表现得自我感觉倒是非常好，聊的也很开心，他还大赞我英语好，问我怎么学的，再汗一个，我这英语水平也能叫好啊？估计也就因为自己嗨起来了，所以语速比较快，人也笑得快抽筋了。时间过的很快，我还感觉才过了几分钟的样子，结果出来一看表已经都25分钟了，他正好看会儿下个mm的材料，然后半小时一个人的安排，继续后面了。

但是我的表现怎么都不像是适合做四大，适合做audit的，因此估计挂了。和朋友聊了后，发现他的每个问题都有特定考察目的，结果貌似我的回答都一般般，而且会让人家觉得我性格过于活泼不适合审计，以及貌似对DTT了解不是很多。

会议室人真少，好像都是来面PAR的，4，5个吧。然后陆续来了很多AC，遂感叹。等啊等啊，等到PAR，就在休息室旁边。心想我的PAR还真进。

一香港女PAR，感觉蛮年轻的，进去觉得特别亲和，心想有没有好运呢。然后握手，坐下来一秒钟后1.问：她英语：Tell me more about yourself。答：名字，英语名，然后学习项目超级复杂，我说我5年读了3个大学，2个交流项目，一个武大一个德国。她说的确很复杂。然后我说我喜欢音乐，喜欢谈钢琴还有唱歌。我不是那种只能学习的人，可以在学习和生活中找到平衡，当然工作以后也能受益。然后突然问我any reasons?怎么去那么多地方读书。我就说因为我抓住了学校交流的机会，她貌似在想其他问题，然后继续。

2.她继续问，Why Audit?不是LAW么。然后我就BLABLA一大堆，还是英语。我就说我觉得在中国大陆只做法律的工作太单一了，我一直喜欢做经济上的，企业的专业服务，而且我不认为是放弃我的专业，因为CPA还有经济法和税法呢，所以我说是我的职业梦想和法学专业的结合而已。我就说我觉得在中国大陆只做法律的工作太单一了，我一直喜欢做经济上的，企业的专业服务，而且我不认为是放弃我的专业，因为CPA还有经济法和税法呢，所以我说是我的职业梦想和法学专业的结合而已。

3.WHY DTT.然后又是英语，然后引用在美国德勤的一个中国朋友的话，说明德勤很厉害，职业起点不会后悔，然后说德勤的服务，然后说和自己一直的，然后自己很热爱云云。也很感激德勤能够给自己这个机会之类。全英语。

我汗了：怎么还英语啊，不会继续吧。。。。。。难道我学德语的，要测试我英语不成。这个时候貌似她表情没注意到。因为可能是后面的部分笑得比较多的缘故，忘了……还有可能是紧张

马上转成中文，吓了一跳，香港普通话：1.你工作后的问题你觉得是什么啊。我确认了下问题，然后答自己肯定首先是一个不是会计专业的问题，然后CPA再说了下，然后说自己学习能力很好啊，新的东西努力都能学得很好，举例是德国法我开始一点不会，通过自己的努力在德国也学的很好。这个问题我自我感觉答得一般，因为貌似是工作中的问题，有点偏题，但她没纠正就变成下个问题了。

2.你知道审计的压力很大，能不能举一个抗压能力的例子啊。然后我就说我是学校院实践部长这个，然后举办首届“英语文化节”，然后给她指简历上的东东，说自己是创始人，没有经验，而且人手少，但是计划要赶出来，特别细，很难，最后变成学校外语教学实践活动，校领导预算拿到，现在已经第四届了，而且规模很大。她说工作中的问题你们怎么解决的，难道说要重新回去制定计划么？我说我们计划中肯定是有一些小点，我们都是有一个PLAN B 的。她说难道你们的计划就完美了么？不需要修改了么。我说，我们最后是以总结和报告的形式提出一些改进措施的，给下一年的人作参考，因为我们是一届一任嘛。她遂很满意，突然就说，我们做客户的时候也是，不可能以后你也做这个AREA嘛，但是问题你写下来，其他人做的时候就知道了。感觉这个问题回答得不错。

3.你有没有学一些财政法或者经济法的问题。。。课程啥的估计她也大概看了下，问了下我有没学过那些。我告诉她我们课程计划很紧，德语和法学两个学位都很难，我又说我大四上学期还去德国了，那么我这学期还在上经济法和商法。她说，哦这样，你这学期还在学啊。就没多问了。

然后她突然说：我觉得我没有什么要问的了，那该你问了。我突然觉得怎么这么快就完了，其实感觉还是很漫长的，但是感觉没有把最好水平发挥出来，还想说多点。而且她没有问我任何审计或者是经济的甚至擦边球的问题。我就问了两个问题，一个是关于德勤开展的业务问题，还有一个系统风险的问题，她BLABLA一大堆，貌似很感兴趣，中间我有追问，但是有个追问很傻：她说了防止风险之类的东东，然后我就说：那就是说德勤就是做一个风险评估吧的工作吧，感觉特傻，特想扁自己。。另一个是德勤面对金融危机的问题，不过这个比较汗。她突然就说。你觉得呢。吓死了。不是我提问么……幸好准备了一下，BLABLABLA一大堆。我就说：首先我主要说中国大陆的德勤，要秉承一个理念：经济危机是暂时的，千万不能悲观。所以要管理好自己，然后做一个长远的打算。具体方法上，当然是首先从经济学来讲节约企业成本和内部资源，另一方面是寻找内需强劲国家的潜在客户，当然前提是保住目前的客户的基础上，比如中国有些产业和外国依存度不高，所以可以在新客户上下手，潜力蛮大。然后一旦经济危机平复，复苏，那么德勤的这个策略可以趁机再次发挥高效。我问她你觉得这个策略可行性怎么样。她说你说的部分对吧。然后BLABLA补充外国客户的重要性。当然肯定四大在中国的客户潜力还很大，不到一半的中国客户。然后继续说成本我们是要控制的。但是经济危机的事情所以说不清楚嘛。然后BLABLA又一大堆。感觉还是比较赞同我的东东，就是补充了下而已。。感觉这个环节她有点HIGH.

然后沉默了一秒钟，我说我应该也没什么问题了。她说非常感谢我。我也礼貌性的要CARD，她说忘带了。然后把礼物相框给我。我就说那您有EMAIL么，她说有，然后说人力或者网

站那有，我说能不能您说我记一下，然后遂找笔找纸，结果没翻到！里面杂物太多。她在我找的时候特热情的写给我了，名字和邮件，说你可以和我发邮件的。然后我说谢谢！然后继续握手，然后走人，自己开门，她送我到门口，然后我再次再见。特傻。然后一个人回昌平啊，累死，很累很累。回到家给师弟面经，FEIFEI也关心，感谢哈。然后写感谢信，最后是表决心，德勤要我的话我就放弃所有其他的毕业计划之类的YUNYUN。

然后就是现在了。。。攒人品等OFFER中，忐忑不安啊。感觉女人真是猜不透啊。我感觉她最开始的表情我是忘了，可能比较紧张，后来一直是比较笑容的，然后我没办法啊，只能陪笑，其实是内心打架，不知道她有没看出来哦~~随便了。感觉没有任何TOUGH的问题，也比较顺利，但越这样越没底啊。根本不知道她有没有打不打算要我的意思……

随便了，人生第一面走到这部，已经无怨无悔。还是很有感触，班上同学都说你找啥工作啊，保研啊、出国啊，机会多多。干嘛要找啊。我其实说实话，真的是厌学了，真的想赚钱，真的想开始事业了。觉得学业的成功真的是没什么必然的意义，尤其是在国内读研究生，感觉是混的。我觉得以后工作中即使升职，是要看你的实力的，你做了什么东西的，而不是你的学历呢。我这样认为的：要是我以后真的觉得被打击了，仅仅因为学历的话，我说我会辞职，马上出国，其实一年就能拿个硕士回来，比如去德国对我来说简单很多，而且那时候有自己的积蓄，是真正为了自己今后的人生，是有目的的，我觉得意义跟现在盲目地去是不一样的。而且当休息一年，以后回来因为自己的工作经验应该也不愁找到工作。我写给PAR的感谢信中也提到，盲目读书没有目标还不如开始本应该开始的人生，希望以决心能打动她吧。11.13 DTT SH_Par_Audit---flj1

回馈一下，攒点RP，祝我Paper能顺利一点o(∩_∩)o...

9:30 30楼

上海Par-超年轻啊，看着不过30出头的样子~~哎，幻想我也那么年轻就能坐在那个位置多爽的

Jeff人很好的，没有一点压力，全中文

1.自我介绍

2.实习介绍

3.怎么去的信永中和实习？中资和外资的比较，更喜欢哪种？

4.还申请了哪些公司？

5.为什么申请德勤？如果我们德勤和KPMG都给你发offer了，怎么选择？

然后说我的专业背景还有实习背景都很符合，没有其他问题了，轮到我提问

1.问了他的名字，属于哪个组的，负责哪些领域？

——他回答完后问我想进哪个组，金融组的话一开始就要选择，非金融的则可以以后再细分，

我说其实都可以，“效用最大化吧”，说出这个我自己就汗了~~不过还好，他顺口说效用最大化也不好说，还要根据个人，于是我说如果可以的话那还是金融组吧，毕竟专业还有实习都和这个比较相关，Par说好的，虽然他是非金融的，但是可以和HR推荐我到金融组去。

2.关于公允价值和审计风险的

金融界把危机归罪与公允价值这一计价方法，他怎么看？——他们太高估公允价值了

不会因为这个有风险就不做相关业务，尤其是金融组方面，不过要注重控制风险是绝对的。最后是传说中的礼物环节，说如果加入德勤，希望能长期干下去

11.12 SH Audit par面---tianheil

ac的时候表现很一般，既不是leader，也没有control time，话也不多，竟然让我进par面了据说par面也很海，好吧

今天见了par，女par

随意地聊了下经历

照例问道why audit? why dtt? 答的自己都觉得不够说服力

尤其是why dtt，我可不可以说其他家把我bs了？？？

全程中文，只有一个英文问题，问我对奥巴马当选有什么comments。。。。。。

我严重怀疑是我话说太少，par没话说随便问问的

所以，想避免英语问题的同学们，就猛侃吧

然后让我提问，问了两个超级大陆的问题

然后over，送了一个巨重的相框。。。。。。我还是比较喜欢面经里提到的u盘。。。。。。

出来一看，才15分钟。。。。寒

总体感觉，不是很tough，但也对我没什么兴趣

DTT par 面归来，写个失败的面经---anyang

看了不少面经，今天偶也写一个

时间：11.13 14.00

人物：local女par，还有我

par人很友善，但我怎么都觉得她的友善是用来弥补我被刷的郁闷的！

问题简单的不能再简单，就是你为什么转行，所有的问题都是围绕着这个的，比如你对我们了解多少，你其他三大都怎么样，你同学都去了哪里?你为入职我们做了哪些准备？CICPA几年过，乱七八糟的。没有自我介绍没有whywhywhy，什么都没有！

然后我就blablablabla说了一顿，但是MS她始终不满意我的理由，就觉得我转到accounting firm 非常不可思议。我最后真的没词了。

然后轮到我问问题，第一个我问对于non accounting的新人，你有什么建议？答你要先补最基本的知识，如借贷相等之类的，然后我们的training才有用，比喻说把你扔到爱斯基摩人堆里，尽管他们很善良可以教你捕鱼狩猎，但是你连语言都不懂就没办法了。我昏倒！第二问：作为par，和那些离开DTT的人比起来，你肯定有很多过人之处吧，本想借机奉承下的，结果par不买账，说我没什么过人之处，离开的人要照顾很多方面，综合个人的选择blablablabla，果然见识到四大女par的强悍！第三问：如果入职D记，给点职业发展方面的建议，老问题了，哎！结果回答还是你要首先掌握最基本的东西，总之就是不停的强调我是个outsider，郁闷了！

然后转E文，说看了你的简历，觉得你英文应该可以的，要不我们E文聊聊，我说好，刚暗自庆幸了一下，觉得自己准备的东西可以派上用场了。然后伊抛出问题，我当场昏倒！问题是：你怎么评价今年的美国大选？两个候选人你prefer哪个？为什么？god，这个问题即使用中文我都没法在那么短的时间内作答，何况是E文，而且最近又是找工作又是写论文，时事都没怎么关心的，然后随便拽了两句，说喜欢奥巴马，伊不依不饶，问为什么？我已经乱了阵脚了，说奥会选择更soft的台海政策，幸亏她没有再问下去，我已经不知道该说什么了，拿东西走人。彻底郁闷了。一共下来大概20分钟不到，也不知道她是太累还是不看好我，不管了，四大皆空，仅以此文，祭奠我的par面，给后来者一点借鉴吧

面我们每个人都面了30分钟的样子，全中文，主要问题如下：

1、对德勤的了解？

2、对审计职业的认识？

3、你做过学生会干部，那你认为leader需要哪些品质？

4、audit是很辛苦的工作，你会如何缓解这种压力？

5、CPA在我们这份工作中非常重要，你将如何准备？

6、你是上海人，你是如何在学校中和外地同学搞好关系的？

7、你自己给自己规划的career path是怎样的？

8、你有没有搞过大型的学生活动？挑选一个详细谈一下？

整个过程持续了20分钟左右，然后我又花10分钟问了两个问题，于是拿了相框（好重呀）就出来了，par没带名片，所以thank you letter也就不能写了。

首先让我做自我介绍，我做了个英文的，结果。。。有十几分钟全是英文面。问题如下：How much do you know about Shenzhen

Tell me about your family

Why DTT

你对其他四大了解多少？你感受如何？

然后转为中文：

你申请其他单位了吗？（照实说的，结果就来了下面一个问题）

如果同时给你PWC和DTT的offer，你会选择哪一个？（事实证明我已经不会做这个选择了，PWC现在还没通知二面，估计挂了）

然后让我问问题，说只能问一个，当时快十一点半了，估计par饿了。我觉得自己面试表现不好，口语老长时间没练了，回答也不到位，问题也不nice，就豁出去了，随便想到一个就问，说DTT接受霸王笔和霸王面吗？为什么？（回答说她接过霸王面的，那人现在还在office 工作）

11月13日外滩中心28F tax par面日语-----oimaue

个人有日语背景，虽然听说有日语通道，但是一直都是跟着英语的人一起做的AC，准备的也是英语par面。

所以在完全不知道的情况下面了日本人的tax partner。

笔试，日语30分钟，translation. 中日，日中都有，时间是相当紧张的，翻译不完属于正常的。

到时间，HR就会来收，建议还是来收了就停笔，给HR个好印象。同去的拖拉的就被警告再写会告知partner。

面试官两位，其中partner是日本人，madam，而且英语也很好，少见的日本职业女性。。。问题还是比较常规的，self-introduction, why dtt, advantage disadvantage等等，也有些针对个人的background的。

主问的是partner，senior manager最后稍微问了下。

虽然不是压力面，但是完全是意料之外的外国partner。。。

超级紧张，感觉脸都抽筋了。

所以建议大家还是做好foreign partner的思想准备，那遇到也不会太慌。

不遇到，可以有更好的发挥。

HK audit 10 13 Par 面----bioaaaaaa

攒人品!!外加烧香拜佛!!!

五点钟的面试四点半就到了pacific place 35层

四点五十的时候上到38层之后有小秘书带进partner房间之前还特别nice的给我倒了杯水

partner是个看着还算顺眼的姐姐香港人(幸好不是之前听说的中年怪老头)

整个interview 姐姐用粤语我用普通话

第一个问题为什么audit?

第二teamwork经历..

第三没了让我问问题

让后我就胡说八道的问了一大堆

整个面试过程感觉气氛很融洽

最后姐姐嘱咐我有时间多读一下accounting的东西还让我十二月份注意查收消息

然后把我送出门口

时间是五点廿五

最后就是开始漫长的等待了

希望对大家有用大家加油

德勤par面-audit-SH---aqiyici

小组面感觉表现中规中矩，可能就是提出了几点比较有建设性的意见以及最后组织了一下presentation加了分，个人感觉小组面不在于话多或者控制权，关键在于你是否有key point 能让m和hr眼前一亮。小组面后第2天收到par面通知。par面感觉表现一般，原先在帖子上看到是m和Par两个一起面，还紧张了一下，其实就par一个，也没有笔试，大概30分钟左右。2部分，一是par会问你一些问题，比如self-introduction, why DTT? Why audit? why u 这些比较common的问题，还有是就你的简历问一些细节性的问题，所以熟悉自己的简历是非常必要的。第二部分就是你来问par来答啦，这个就靠大家自己发挥了。今天总体

表现还行，par也比较nice的，但是par貌似比较在意我么在研究生阶段考出cpa。我实话实说自己考了一门但是fail掉了，貌似被鄙视了一记，par说工作再考很难，唉，tx们再接再厉啊！

Par面感悟---燃亮今生

Tax的Par面前写个小作文，很简单的，随便写写

接着就是Par面，说句实话，此前我拼命做着准备，希望能够在Par面上有好的表现，但是面完后感觉完全不是这样。

Par面很大程度感觉已经不是考验你是不是一个有能力的人了，相反，很大程度上而言，取决于Par对你的印象和感觉，和Par的交流其实是最重要的，如何让大家能够产生心灵上的相通，在意识上产生共鸣。

这个说起来简单，但是其实却很难把握。Par面更多的其实应该是一种聊天，如果聊好了就有种朋友的感觉，那Par肯定会喜欢你，而最后招你。

P.S. 我感觉今天没聊好，希望DTT能给个机会，再和Par聊聊

SH : TAX 12 PAR面---自己写的哈

早上很早很早就出门了。

面试之前果然要写一篇文章，英语写作。

面试的时候是二对一：一个合伙人一个经理。

面试的语言：全程中文

从开始的自我介绍开始，全程压力面，我说什么，对面的经理都要抠来抠去的，唉。par不太提问，可能是观察为主吧。基本看来是针对我的自我介绍慢慢展开，当然大家要把简历上的东西好好深挖一番，特别是实习经历吧。

最后送了一支笔。呵呵。盒子是派克，瞎激动了一下。不过还是很高兴的，希望可以接到offer.

2008-11-14 dtt bj audit 面经----Sirdan

发帖目的：攒RP!

今天结束par面。松了一口气，进入了大约会是最漫长的等待，par亲口对我说，大约最早也要到12月中旬吧。在此先简单的介绍一下大家已经熟知的德罗伊特公司的流程，作为参加面试的同学的参考。宣讲会什么的不提，在进入招聘的流程后，会通过笔试，小组，和par面三个环节。每个流程都会根据你的表现打分。都是非常的量化的处理。最后根据得分

排队，取他们需要的前200名的人。公司审计有四个组，每个组每年要大约50-60人，也就是说公司不可能招超过需要的人。基本流程就是，下面我们先从笔试说起。

我的par面就是今天（周五早上）。于是我赶紧上网，上论坛，搜新闻。非常潇洒得放弃了明天后天的cia考试得复习。很认真地准备了很多问题。（如：自我介绍？对德勤的了解？生活爱好？意见不一致时的解决方法？审计的辛苦？最大的失败？不正直的事情？判断失误的时候？cpa准备几年过？爱好与课外活动？四大都申请了没？都进展到什么份儿上了？怎么看经济危机？怎么看美国大选？等）今天早上，我很早就起床，收拾停当，奔到东方广场，实际上我早到了一个钟头，结果刚从地铁站出来就接到一个德勤hr的电话。问我到哪儿了，让我尽可能快的过来。我说好。结果我5分钟不到就出现在了她的面前估计另她也很意外吧。呵呵，在等待室的时间总是最难熬的。和同样等待面试的战友聊天。原来这一个屋里来应聘哪个部门的都有，税务，咨询，审计，还有hr。里面有一个我们学校的叫cy。大家聊得都很轻松。甚至有一个哥们儿说今天叫大家来就是想录取大家的。等待室的时间虽然难熬但是气氛很和谐。Hr mm拿着名单挨个儿叫人，每个人出去的时候都得到了其他人的祝福。等着等着，就到我了……

我所直面的par是一个老帅哥儿。身高大约一米八二到一米八四之间，眼神像xongkoro般，很锐利。一口粤语味道的普通话透露出了他是大约是广州或香港人。整个par面完全出乎我的意料，首先全过程都是中文。其次我所准备的问题一道都没被问到。甚至连K哥说的必然会有的自我介绍也免去了。Par上来就问我一个在各种面经中都没有见过的非主流但一点儿也不90后的问题，你简历上这个会计学（注册会计师方向）是怎么回事儿？你究竟是学会计的还是学审计的？从这里开始，par的问题就没有离开过会计审计，肯定是因为我的专业吧。呵呵。我这回一点儿也不紧张，照着书本上学的和老师教的还有自己理解的答。在par 问完审计问题后，该我提问了，我问了一下关于德勤增长的问题和招聘的问题。Par进行了耐心的解答。全程大约二十五分钟到半个小时间吧。Par人很好，普通话也很好，半个小时里除了一句“……有否……”外看不出一点儿粤语式的表达。也看不出对于我的好恶。呵呵。这就是我的par面。

我这一周的主题就是德罗伊特，从ac到par面，紧张而充实。我当然非常的想进德罗伊特。但不管结果如何，我是见识过了他们招聘的全部流程了。这确实是一笔宝贵的财富。下午花了接近2个小时，打下了上面的问题，与大家分享。希望能够给大家提供经验和教训。顺带手儿攒攒rp值。

北京14号风险PAR面面经--just4emilyzhu

一直在网上看，想得到PAR面的面经，但是今天出来才发现，什么面经也没有,HOHO~~~~~但我还是说说吧，大家借鉴下也好，我也攒个人品啊，哈哈~~~~~~

今天我本来3：30，但是面的人很多，很多，我于是等到快4点才面，当然也有没带手机的缘故，哈哈，人家给我打电话让我从八楼下去，但是我没带，所以才更晚了吧~~ 真是啊~~~出来太着急了~~~

快4点下去了，之前就听说是个新加坡的男的30岁左右，半英文，半中文，我想还可以，至少没有白准备，但是到我的时候就已经很晚了，后面还有人，我这就变成全中文了，而且一个准备的问题都没有，HOHO~~~~ 就连自我介绍都没有~！！新鲜吧~~~~然后先是问我对这个部门的理解，觉得这个部门都做什么，会有什么流程，我在网上查半天了之前，一

直没有什么特别好的解释~~~哎~~~我就胡说啊~~~估计就被PAR给鄙视了吧~~~ 之后就是闲聊，就说几句就让我问他问题，我就瞎问，哎，反正没什么特别的，挺郁闷的，我看他老看表，也就没再多问，就走了，也就20来分钟吧，之后领了相框，回家~~

哇~~~~~~~~~~这次肯定没戏了~~~算了，能和清华，北大，人大的天之骄子们一起面已经很荣幸了，结果就无所谓了，大家加油吧~~~God bless us！

Bless all~~

11.1

11月12日邮件通知11月14日二面，于是今天早上又套上那层皮杀过去了，唉，可叹这个星期天天面试，连干洗的时间都没有，看来等我找完工作，这层皮也就没用了。今天去的是5楼，事先听老同学讲过那里是他们的培训中心，一个ms来自大陆的女partner，人非常nice(感觉这次德勤之旅还是比较称心的，几个面试官都很nice，毕竟被据掉是没办法的，但是压力面会影响到其他面试的心情)，感觉非常敬业，面我们每个人都面了30分钟的样子，全中文，主要问题如下：

1、对德勤的了解？

2、对审计职业的认识？

3、你做过学生会干部，那你认为leader需要哪些品质？

4、audit是很辛苦的工作，你会如何缓解这种压力？

5、CPA在我们这份工作中非常重要，你将如何准备？

6、你是上海人，你是如何在学校中和外地同学搞好关系的？

7、你自己给自己规划的career path是怎样的？

8、你有没有搞过大型的学生活动？挑选一个详细谈一下？

整个过程持续了20分钟左右，然后我又花10分钟问了两个问题，于是拿了相框（好重呀）就出来了，par没带名片，所以thank you letter也就不能写了。看到论坛上今年audit的par 面面经比较少，所以发一个攒攒RP。祝自己和大家都好运！这个也算告别帖了，估计一段时间不会上德勤论坛了。

11.19 SH AUDIT PAR面面经~---arielwang1206

首先，对于PAR面语言的问题，就我今天的面试总结一点小小的想法，只供参考～AC挑出的tx应该是依据某种标准被分到不同的PAR那里（猜测），然后，根据这个par的行程安排来定par面时间和地点，所以很有可能昨天在某楼是一个nice的local女par面，今天就是一个nice的国外par面，单靠楼层来猜测自己的面试官是谁不一定准确。

然后就来说说今天的par面～

之前看面经上，大家基本上说5楼会是local女par的情况在我这里改变了，上一位结束是，一个长相很nice的国外par向我走了过来，一直微笑着带我走进面试房，呵呵，我就知道一切皆有可能了！

全程par一直拿着我的简历，问题很随机，看到哪问到哪，不过他每次听我回答都很认真，还会有回应，感觉比较随和。

只是我准备是按中文来的，这是一个没有预料到的状况，有一些问题想表达的意思也找不出合适的词语，这个很。。。。。。大家还是做两手准备的好！

应该说，总体，交流还是比较愉快的，大概二十来分钟，我问了两个比较大陆的问题后，par 笑笑的给我礼物－DTT相框，还细心的解释你可以放一些照片在里面～

ps我没有问par什么时候出结果，他自己就告诉我了，说是par面还在进行，要等大家都好了，一起出结果！

tips

因为问题没有什么规律，也是case by case的，所以just be yourself

事先还是准备一些英语句子，到时候不至于总说一个意思。

交流时表现的自信一点

最后，还是祝大家都有好结果！

good luck！

waiting for offer！

PAR面----小黄蜂

晚上在同学那里玩儿，突然就接到电话说明天par面，啊呀，吓死人了，我都没有准备过par面。不过还是很没出息的和同学一起去吃鱿鱼烧烤，十点多才回家。。。

第二天起来，就把英文自我介绍背了一遍，大致浏览了一下面经，惨的是留给化妆的时间太短，结果化的及其匆忙，穿着高跟鞋跑去的。。。

面试的par听前面面过的同学说比较随意，但是我进去之后没觉得怎么随和。首先让我做自我介绍，我做了个英文的，结果。。。有十几分钟全是英文面。问题如下：

How much do you know about Shenzhen

Tell me about your family

Why DTT

你对其他四大了解多少？你感受如何？

然后转为中文：

你申请其他单位了吗？（照实说的，结果就来了下面一个问题）

如果同时给你PWC和DTT的offer，你会选择哪一个？（事实证明我已经不会做这个选择了，PWC现在还没通知二面，估计挂了）

然后让我问问题，说只能问一个，当时快十一点半了，估计par饿了。我觉得自己面试表现不好，口语老长时间没练了，回答也不到位，问题也不nice，就豁出去了，随便想到一个就问，说DTT接受霸王笔和霸王面吗？为什么？（回答说她接过霸王面的，那人现在还在office 工作）

某天还在上述那同学那里学化妆，就接到一个电话，DTT口头offer。。。

我的一点点经验和感受，不能算作建议，因为我经验也不足。那些牛人的tips写的很不错，精炼而深刻。我罗嗦点，每个人习惯和兴趣有差别，大家博观约取吧：

[ 本帖最后由sum41_xxx 于2008-11-20 10:33 编辑]

今天下午，按照约定时间par打了电话过来，显示的是DTT的总机号码，让我小惊讶了一番。par的声音很年轻，一开始我以为是小弟，后来他自我介绍后我冷汗了一把，还好没有把人

家当小弟对待，囧RZ。。。

问的问题都比较常规，都是自己提前准备过的，也就是自我介绍，3y之类的，

因为本人准备了九张纸之多的内容，要表达的东西太多，

而par给的问题太少，所以最后我把我想在其他问题要传达的东西都尽量在3y里面回答出来，

让par感受到我下的工夫，和对DTT以及审计工作的真心喜爱。

最后看了下时间，我答完par的三个问题的时候已经到半个小时了，

貌似我还把我的论文的框架跟他说明了下。。。

汗一个。问par可以说麽，par说好啊，然后我就连还没有写完的结果都跟他口头汇报了下，:tk_35

后来想到有同学说面试四大不要表现的太[size=-1]aggressive，那我这样算不算是太积极了。。。:tk_01

然后可能因为在我的侃侃而谈中，时间过的太快太快了，par连我对审计的辛苦要如何看待之类的一带而过直接跳到让我提问:tk_25

我想，我还是挣扎下，如果这样是败局，那我不表现就注定败局，如果表现我还可以说我输的有本人特色——话太多。。。

问了par三个问题，一个今后的企业转型方面的，一个德勤的培训方面的，一个关于我自身的建议方面的。

par很nice，但是也很囧，因为我问的他都说不能给我准确答案，只能涉及到地谈一谈相关的，然后他就果然打了好几个擦边球，估计是因为我是个彻底的外行人，在听par也侃侃而谈的过程中，我见缝插针地把从小日本那里学来的附和关键词的嗯嗯啊啊给用了不少，再汗一个。

不过还是对par很nice的没有问我专业问题表示万分感谢，:tk_16

这就是非会计非金融非计算类专业的新抽象派领域的应届生的尴尬的死穴啊。。。

后来回忆了下，总共我侃侃而谈了三十分钟，par侃侃而谈了二十多分钟期间，我插嘴了五六次，妈妈呀，我是话霸。。。。

最后问par啥时候能得到通知，par说很快，后来就直接告诉我说会给我offer，好happy啊，今天回家都不想写论文鸟，问题是助教跟我说今晚要mail过去结论章，最近准备par面和其他事情，今天还很悲催地上了七个小时的班讲了七个小时的发音篇培训，全日语。。。

于是par面的时候我用了比平时磁性N多倍的低沉的嗓音来侃的。。。

感觉我还是话痨。。。

总结下par面我觉得重要的事情：

1.一定要准备常规问题，啥事常规问题，大家都知道的。

一定要好好准备，关于你的人生，你的学业，你的教育背景，你的现在的过去专业，你的爱好，都要能够表现你适合这份工作。

我是从遥远的日语专业一直扯到现在的抽象新领域的。。。

好在par认同了我的逻辑，不过为了不至于有逻辑漏洞，还是最好自己先准备。

建议先语言组织一下，我是选择的先打出来，然后再自己读一遍，感觉感觉内容畅不畅通，话说通常自己费劲写的啥读出来一点都不通的情况也是有的。

2.要让par知道你对德勤的了解，要让他从字里行间相信你被德勤所吸引，这对一个公司合伙人来说是很光荣的事情。

后来par回答我提的问题的时候说到自己的经历和工作的时候也是很high的，这让我有点小嗨皮。他好可爱啊。

3.掌握对话的比例，虽然我承认我是个话痨，但是说话要有重心，也要有中心。

在声音对白的时候，很容易说着说着自己就不知道说什么了，所以要有重点，并且要让par 也明白你的逻辑不是一直说而是有根有据，有章有法。

尽量不要让par说话时间多于自己的说话时间，也不要让par无话可说，最可悲的就是他无话可问。

很多人说par问的是常规问题就只能问常规问题，准备的精彩的内容都没有办法说。

我个人觉得，你的精彩不精彩都是要par就这份工作的性质来决定的。

所以你如果认为是对应聘这份工作来说精彩的内容，要主动告诉par，让他对你感兴趣，要让他听你讲你的传奇，领略你的风采。

说白了就是不要被动对答。

如果回答的人说话的时候让par感受不到什么有意思的，你怎么能怪他不给你机会表现呢。我个人认为aggressive是好的，毕竟，不争取，是没有什么岗位可以从天上掉下来的，至少在四大是这样的吧。

4.有很多人问par面的淘汰率是多少，我之前也一顿海搜这个答案。

par面结束后我淡定了，不是淘汰多少剩下多少的问题，而是你给par展现多少让他被吸引。本身par就很忙很忙，他们能给我们面试的机会，就说明我们是优秀的。

而且，说句投机的话，manager面试的评分，或许par都没有时间看的。

所以，忘掉你在小组中的尴尬吧，抛掉你对你们组其他人的鄙视吧，

par面虽然是final面，但是这不是长跑的终点，

这是一场接力赛，收到par面通知的所有人都是这一棒的接力人，

需要的，自始至终，都是“全力以赴”。

ok，我知道，四大的工作

对于一个女生来说，

对于硕士学历的高龄生来说，

对于非专业的外行学生来说，

拿到offer还仅仅是一场场试炼的开始，

我知道我的青春所剩无几，但是我想我义无反顾。

祝福大家也可以拿到美好的offer。

也感谢应届生给我的诸多启迪。

Oh,我还要回归现实面对我的论文，NO...

我已经连续一个多星期睡觉不早于午夜三点了:tk_43

我要赶紧奋斗完！

刚刚Par面出来，只面了二十分钟啊，不知道是不是Par对我不是那么感兴趣

地点：创智天地

Par：貌似是台湾人，不是那个著名的港Par，全程中文，话说我因为怕全英文还特意准备了==

首先，自我介绍，姓名bla学校bla专业bla喜欢德勤bla，大概一分钟

Par：就结束了？你可是活了二十多年了，就这样就介绍完了？说说家庭背景、爱好，学校情况啊~~

我：（自我介绍到底要介绍到什么程度啊，求指导！）我的自我介绍一直都挺精炼的啊（微笑^^）。。。不过我说一下家庭吧~~我的家乡是bla，兴趣bla。。。

Par：哦，那你会说广东话罗？那为什么来上海念书啊？我：点头。。微笑（我是全程保持招牌式微笑）。。因为上海blabla。。

Par：为什么喜欢德勤？为什么来审计？我：bla

Par：审计很累哦！我：bla，我喜欢，因为审计行业。。bla

Par：你学国贸？那什么成本会计，财务管理都没有学过罗？这样你不是相关专业嘛~~（第一次听说学经济不是相关专业，那学中文的怎么办？）

我：我学会会计统计啊，还要考CPA啊，blabla。。

Par：那你对当前贸易形势有什么看法？我：（完全没准备。。扯。。）blabla

Par：你四大还投了那家？我：就德勤和普华。。因为bla

Par：银行投了么？我：没有（是真没有）。。因为财务是我兴趣所在，bla

Par：现在课还多么？我：bla

Par：现在在哪里实习？我：bla

我问问题

1、德勤的职业发展道路

2、Par的日常生活以及用人之道

3、对当前大学生的建议

全程20分钟，话说Par的心思很难猜，但是我觉得他还是挺有趣的~~最后还一直说感谢我来面试~~弄的我也不停地说谢谢==

回来的路上，一直在想，很多问题可以回答得更好，每次都是一到面试的时候就会将自己准备过的东西说的很简略，这样不好这样不好

不知道能不能进，希望能够有Offer吧~~bless~~

11.15 SH CONSULTING TI LINE 上午PAR面经+AC

本人小本，经济相关专业。

昨天上午在上海27楼台北会议室（邮件上是这么通知的，实际是不是就不知道了）

我本应11：30面，结果我11点到的时候，11的已经面完了。所以HR就让我先进去。NICE的HR，面带微笑，很亲切！

进去后坐下，PAR叫我自我介绍。我问ENGLISH OR CHINESE？他说中文。我就用一分钟的时间自我介绍了一下。

感觉PAR好像也没有抬头看我。之后他问了我的缺点。然后，他让我站在白板前，做三分钟的关于我是如何准备德勤机会的PRESENTATION，我当时就拿起笔写了三点：1.思想 2 文件 3 物质/体力。

想到自己一路从厦门飞过来，觉得很激动。我语速一向很快，所以，一分钟的时候就讲完了。而且当时也没有考虑到时间因素。所以，他又问我一共经历了几轮，准备了什么。

我一一道来。

之后，他问了我的最大特点，最成功的事，最失败的事，为什么来德勤咨询，还问我这次你觉得你会不会成功。

我不觉得PAR很冰山。我一直有和他眼神交流。我觉得他有在听我说话。所以我不是很确定我和另外两个分享面经的楼主，是不是一下面试官。我没有要求他留名片给我。PAR 也没有主动留给我，

下面，就是提问阶段。我一共问了PAR六个问题。其中一个是关于我的LINE的。我申请的BA 的战略管理，问了之后才知道被调剂到TI，全称应该是TECHNOLOGY INTEGRTION。PAR说也要做数据分析工作。可能我在AC面的时候就已经被调了。我的简历上写到SAP和ERP相关的东西，管理信息系统这门课成绩比较高。我觉得这可能是被调的原因吧。但是我的最爱是S&O！555！

最后，我把我的一些证明文件交给PAR。PAR送我到办公室门口。我道谢，离开。

这是我的PAR面全过程。全中文，没有任何刁难。PAR说德勤要的是有品德、有素质的人，知识和经验都可以补。

我不知道在他眼中我有没有过这两关……

我的教训是：1、面试时间有限，应该多去展现自己。现在想想，有些东西我应该说得更充分，举些事例来支持自己。我觉得我有点挤牙膏的感觉。2、提问环节，最好有互动。

创业者必备的46个面试问题

创业者必备的46个面试问题 招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 你的团队可以成就你的创业公司，也可以搞垮你的创业公司。相信大家都知道这个道理。 想一想就知道了。在创业的过程中，你的大部分时间都将和你的团队在一起。你们会一起经历很多压力很大的情况，你们可能在某一时刻同时破产，当然也可能不会破产。所以，当你正在组建你的创业团队时，确保你在面试中问的问题是正确的面试问题，这一点非常重要。 当然，我们都知道一些非常经典的面试问题，比如，你最大的缺点是什么？你为什么想加入我们的公司？你在上一份工作中取得的最大成就是什么？你还可以列出很多经典的面试问题。但是，除了这些标准的面试问题外，你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题，这些问题会让你真正了解他们是谁，以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。 有时候，在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。针对不同的应聘者和面试场景要具体对待，确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态，这一点非常重要。自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。在一场严格僵硬的面试中，你做的就是检查复选框，但你不能光顾着检查复选框，否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。” 但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试，每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。当你进行面试的时候，通常你需要弄清楚几件事：这个人是谁？他适合我的公司吗？他是如何工作的？ 带着这三个问题，我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别：个人问题，专业问题，关于你的公司的问题，行业问题，以及一些非常有趣的面试问题。

高档采煤工作面管理制度实用版

YF-ED-J2007 可按资料类型定义编号 高档采煤工作面管理制度 实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

高档采煤工作面管理制度实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、工作面在回采前，必须有符合国家规定，并经矿总工程师组织会审鉴发的作业规程和初采初放安全技术措施,情况发生变化时，必须及时修改作业规程和补充安全技术措施，组织参与施工人员学习鉴字、考试合格后，在生产中严格贯彻执行。 2、工作面必须做到“三直、一平、两畅通”，即煤壁、刮板运输机、支柱各成一直线；运输机铺平；上、下安全出口畅通； 3、工作面严禁出现单梁单柱，支柱必须坚持拉线打柱，确保支柱成排成行，其排距、柱

距的误差不得超过作业规程的规定； 4、泵站的压力不得低于18MP，确保采面单体柱有足够的初撑力；工作面支设的单体柱必须有适当的迎山角，保证支柱迎山有力。 5、放炮后必须及时挂梁，破碎顶板必须超前掏窝挂梁，及时支护，防止片帮漏顶。 6、切顶排的戗柱或加强柱必须严格按作业规程的规定执行；回柱放顶必须坚持“先支后回，由下向上，由老空向煤壁”的原则。回撤下来的支柱、铰接顶梁、小板必须在材料道堆放整齐； 7、工作面运输机头、机尾必须使用好“四对八梁”，每根钢梁必须保持“一梁三柱”交替迈步前进，严禁工字钢侧向和不成对使用。 8、必须搞好采面上、下顺槽的超前支护：

2021年浅谈大学生面试成功的四大技巧

浅谈大学生面试成功的四大技巧 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的`是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。 参加求职，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频

繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。 1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形

经机11-865《关于加强综采工作面转载机封闭式管理的规定》

关于加强综采工作面转载机封闭式管理的规定 同煤经机字【2011】865号 各矿、子公司： 为进一步加强综采工作面运输机、转载机等转动部位及运输机头三角区的管理，要求对转载机实行全封闭式运行，以有效防止人员意外坠入转载机造成的伤亡事故，全力创建本质安全型矿井，确保煤矿安全生产。按照集团公司总体部署，根据《煤矿安全规程》、《煤矿机电安全质量标准化标准》及集团公司有关规定及要求，集团公司制定了综采工作面转载机全封闭式管理实施方案，计划于2011年12月31日前逐步安装到位。在此重申相关规定并要求各单位严格执行： 1、严格执行《煤矿安全规程》第六十七条第九款规定：工作面转载机安有破碎机时，必须有安全防护装置。 2、刮板输送机、转载机运行过程中严禁人员跨越。 3、处理运输机上大块煤矸石及清理三角区煤时必须停止和闭锁运输机和转载机。 4、为防止人员掉入转载机造成伤亡事故，要求在运输机机头处装设能停止转载机、破碎机的紧急停止按钮；在转载机尾挡板内侧，有能停止转载机、破碎机的拉线开关；在破碎要入口前安装红外保护装置。并应保证按钮、开关和保

护装置的灵敏可靠。 5、在转载机上架设行人过桥。 6、运输机司机必须经过培训上岗。司机在运输机、转载机和破碎机运转期间不得离开工作岗位。 7、综采工作面验收出现运输机头处没有装设停止转载机、破碎机的紧急停止按钮；在转载机尾挡板内侧未装设能停止转载机、破碎机的拉线开关及红外保护装置失效的，该综采工作面不能通过验收。 8、在方案实施之前各单位要加强安全管理，做好相关防护工作。○1在三角区设置“禁止人员通过”警示牌。○2转载机必须上全盖板，根据具体情况上必要的遮拦网。○3根据具体情况在转载机入口上沿固定数条锚链。○4在放顶煤工作面前后溜子间的转载机尾应设防止人员掉入转载机的遮拦。并在该处架设行人过桥。在方案实施之后上述保护装置仍要继续使用。 9、各矿根据综采队具体情况，拿出转载机全封闭管理实施方案，并于12月5日前报机电管理处。集团公司于12月15日前将审定后的实施方案交付各矿，于12月31日前实现全封闭管理。 大同煤矿集团公司

四大面试问题与回答集锦

4.Why Big 4? 自己对于会计师的工作非常感兴趣,符合自己做事严谨、仔细的风格,也参加了两年的CPA考试，通过了经济法一门。四大可以提供广阔的平台、国际化的视野，能够在其中发挥自己的价值。 四大具有完善的培训体系,并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能,自己在压力下才能充分发挥出潜力,更有利于自己的发展。 在四大,每个人有着清晰的职业发展路径,可以快速成长为职业人士,发展前景广 阔 在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么, 不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作,这是人生的一种幸福,也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力,在职业发展道路上获得成功。在之后不断找工作的过程中,听各种宣讲,了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质,我经常思考自己是否适合做这份工作。在这个过程中,考虑到自身的性格以及以往的经历,越发觉得四大的工作非常适合自己,并且会感到越来越热爱,也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。 Why PwC?从网站上找，并结合自身写一下) PwC 所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。日常生活中的我开朗，对人友善，在工作实践中能够接受各种不同的观点，在团队中会经常给予伙伴鼓励，大家相互尊重、相互帮助扶持，我觉得只有这样团队才能走的更远。通过参加PwC的校园宣讲，我感受到的是PwC的热情、友好与活力，以及团队的职业精神，尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。 PwC是一个国际化的大平台。作为行业中世界第一的专业服务机构，PwC有许多非 常知名的企业客户。PwC很重视员工的成长。PwC提供了完善的培训体系，并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验，快速提升自身能力；PwC 是一个展现自我的平台，有着良好的激励机制，可以快速成长。 在PwC,能够接触到更广阔的视野，能够在一个全球化的体系中逐渐成长，展现自我的价值，最有利于自身的职业发展。 “四大”如何进行选择，哪些因素会影响你的决定？展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。 选择PwC 是因为通过参加宣讲会，PwC 特别能让我感受到专业的精神。在这种氛围的熏陶下，我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向，更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作，不断鞭策自己更加努力，激发自己的潜力更好的展现自己的价值。 Why audit? 从自己的性格方面来看, 比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现问题并解决 问题的感觉,审计的工作挺符合这个特点。从自身的职业发展来看,希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业,使得自己更加具有竞争力。另外,高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展。 审计可以接触到不同行业,参与各类项目。在PwC 做审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作, 并会接触到不同行业和地区的客户, 极大地开阔视野, 有利于自己的职业发展。 1. 2. 3.

采煤工作面质量管理制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.采煤工作面质量管理制度 正式版

采煤工作面质量管理制度正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1、有关审批的技术资料和鉴定资料齐全，按有关验收制度验收，验收不合格不得投产。 2、有合格的作业规程和管理制度。 2.1 作业规程能贯彻有关技术政策，并能结合实际，指导现场工作。 2.2 从编制审批到贯彻要有健全的管理制度，由总工程师组织，每月至少进行一次复查，并有复查意见。 2.3 支护设计要根据矿压观测地质资料，并经顶控制专家进行系统科学计算，对支护方式、支护强度的选择要有科学依

据。 2.4 工作面初次放顶、收尾及地质构造专项措施；综采有切眼安装和撤面的顶板管理专项措施。 3、坚持支护质量和顶板动态监测，并有健全的分析和处理责任制。 3.1抽查支护的支撑力。 3.2有现场支护质量监测记录表（监测指标预报表、支架工作状态图、支架支撑力曲线图）。 3.3动态监测必须坚持“监控、图表、阅示、贯彻”四环节。 4、坚持开展对工作面工程质量和顶板管理及规程兑现情况的班评估工作，要求做到班评估，领导阅示，贯彻落实，台帐

公务员面试必背事例

公务员面试回答时可参考的必备事例 专注 一次，英国物理学家牛顿请朋友到家里来做客，饭菜做好后，他就进实验室专心致志地做实验去了。朋友来后找不着牛顿，等了好一阵子，因急于赶去上班，就独个儿把饭菜吃了，并把吃剩下的鸡骨放在盒子里，然后走了。傍晚，牛顿做完实验返家准备吃饭，当他看见盒子里的鸡骨头时显出突然醒悟的样子，哈哈大笑说：“我以为自己还没吃饭呢，原来早已吃过了。” 一天，普林斯顿高级研究所办公室的电话响了。电话里一个声音问道：“你能否告诉我，爱因斯坦博士的家在哪儿？”秘书回答：“对不起，我不能奉告，因为我要尊重爱因斯坦博士的意愿，他不愿自己的住处受到打扰。”这时电话里的声音低到几乎耳语般地说：“请你不要告诉任何人，我就是爱因斯坦，我正要回家去，可是我找不到家啦！”原来，爱因斯坦走路时一直思考着讨论的问题，不知不觉竟迷路了。 牛顿因做实验忘记了吃饭，明明空着肚子却误以为自己“早已吃过了”，爱因斯坦因走路时思考着科研问题竟迷路“找不到家”，两位大师均聪明绝顶，为何会发生这一类事情呢？这是因为两位大师均专注于自己的事业。 人世间要成就一番事业，因素是多方面的，而其中很重要的一点就是专心，也即专注。专注来自于目标的专一，目标专一才会集中精力、体力，才会越钻越深，越来越向目标靠近。专注是成功的先决条件。 二、自律，使人学会战胜自己 《元史?许衡传》里有这样一段记载：许衡做官之前，一年夏天外出，天热感觉口渴难耐，刚好道旁有棵梨树，众人争相摘梨解渴，惟独许衡不为之所动。有人问他为何不摘？他回答说：“不是自己的梨，岂能乱摘！”那人劝解道：“乱世之时，这梨是没有主人的。”许衡正色道：“梨无主人，难道我心中也无主吗？”终不摘梨。 面对饥渴之诱惑，许衡因心中有“主”而无动于衷。许衡心目中的“主”无疑就是自律、自重、自爱，有了这种“主”，便会洁身自好，才能牢牢把握住自己。 对于我们每个人来说，有时候，最大的敌人就是自己。在生活中我们时时、处处、事事几乎都有战胜自己的任务。 个人要战胜的“自己”是很难的，而要战胜自我，就需要了解自我，知道自己的长处和不足，同时严格要求自己，尽量发挥自己的优点，克服和纠正自己的不足。战胜自我要有恒心和毅力，要不断巩固胜利的成果，防止旧病重犯。

综采工作面顶板管理措施(新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 综采工作面顶板管理措施(新 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

综采工作面顶板管理措施(新版) 1、工作面顶板事故的预防 ①加强矿井地质工作，掌握回采工作面的顶、地板和采区的水文地质等情况，有正对性地采取防范措施。 ②认真编制采取设计和工作面作业规程，并由矿技术部门组织有关人员进行会审，报矿总工程师批准。情况发生变化时，必须及时修改作业规程或补充安全措施，并报矿总工程师批准。 ③严谨选用支护设备并安设仪表，对工作面支护质量进行监测及采取相应安全措施。 ④保证工作面支护质量，严禁出现挤架、垛架现象，控制支架间隙。如果架间隙超过300mm时，使用单体柱架一梁二架抬棚管理；若架间隙超过500mm时，平行工作面在支架前梁上挑半圆木，然后架一梁二柱单体柱抬棚管理。如果间隙过大，要及时用大板棚进行支护，当间隙大于1.5m时要及时补架。

⑤认真执行《安全规程》中顶板管理有关规定，加强管理，严格工程质量。保证机电设备完好，乳化液泵站供液压力达到31.5MPa，确保支架的初撑力，控制采场顶板离层变动，并努力确保液压系统不漏液，不窜液。认真按《煤矿工人技术操作规程》《岗位作业标准》操作，确保工作面采直采平即达“|三直一平两畅通”。 ⑥工作面顶板破碎，煤墙片帮时，必须超前移架或及时移架护顶和及时伸出侧护板、逼帮板护帮（煤墙）。 ⑧严格执行敲帮问顶制度，回撤工字钢棚，十字顶量，要先检查顶板完整情况，顶板有离层、掉顶危险时，要坚持先替后回原则。处理冒顶时清理好现场，找好退路，顶板稳定之后派有经验的老工人处理并设专人监护。进入煤墙侧作业时，必须用道木或大板护顶，半圆木逼帮，在停机闭锁大溜专人监护下进行。 ⑨工作面上下端及安全出口的管理，严格按照《煤矿安全规程》规定执行： A、采煤工作面所有安全出口与巷道衔接处的20m范围内，必须加强支护，巷道高度不得低于1.6m，综合机械化采煤工作面所有安

四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所面试题 篇一：四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套

严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运

回采工作面顶板管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD121 回采工作面顶板管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

回采工作面顶板管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、坚持工作面支护质量和顶板动态监测，开展安全隐患整改情况的班评估工作。 2、所有支护材料的规格质量，供货渠道，合格证必须符合设计要求。 3、工作面最大控顶距四排，最小控顶距三排，采用见四放一的正规循环作业方式，初次放顶前的控顶范围，必须在作业规程中规定。 4、工作面顶板不出现台阶下沉，控顶范围内，顶底板移近量按采高≤100㎜/m。 5、新下井和修好后的单体，必须经过试压合格后，方可下井使用，损坏和不能使用的单体及时升井检修，所有入井的单体使用8个月后，都要升井试压，合格后，方可继续使用。 6、单体初撑力必须≥90KN，达不到要求的要进行二次加压，泵站压力必须≥18mpa，乳化液浓度不低于 2~3%，系统完好，不漏液。 7、支柱全部编号管理，不缺梁少柱，工作面单体必须

成功面试的十大技巧.

成功面试的十大技巧 2019-01-01 面试成功的十大技巧，你知道了几条呢? 一、保持情绪稳定 不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象， 。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的.影响。 二、回答问题直切要点 回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于??嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。 三、在面试官的时候，表示回应 面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。 四、说话实事求是 回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉， 《》()。 五、不要有小动作，身体保持放松 不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。 六、保持从容 回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。

七、守住隐私 对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。 八、观察面试环境 面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。 九、提问环节 面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。 十、提问细节 不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

面试心得体会3篇

面试心得体会3篇 关于《面试心得体会3篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 近年来，竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试，面试分占一半。无论如何，过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”，才能取得公务员面试这一“真经”呢?我通过参加此次考试，发现了公务员面试准备前后不比其它面试，个中滋味别具一格，在此与大家分享：未雨绸缪，才能有备无患 通过笔试，面试的准备不可少，只有多多益善。未雨绸缪，才能有备无患。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多，一本则行，当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件，十分受用。相信思想交流所收获的是双倍的思想，并不会有所损失。 一、要具备良好的心态 有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。 二、突破自己，克服紧张 很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。 三、善于总结，答题个性化 参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只

煤矿加强综采工作面安装拆除管理的规定

集政〔2013〕201号 印发《关于加强综采工作面安装拆除管理的 相关规定》的通知 各矿、项目部，安装工程分公司： 《关于加强综采工作面安装拆除管理的相关规定》业经6月18日总经理办公会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 2013年6月20日

关于加强综采工作面安装拆除管理的 相关规定 为进一步强化综采工作面安装、拆除安全管理，给综采工作面安装、拆除安全高效施工创造良好条件，特制定本管理规定。 一、综采工作面安装、拆除位置确定 工作面开切眼、收作位置应避开地质构造及应力集中区。停采收作位置应避开周期来压断裂步距，尤其是坚硬顶板避免其断裂位置处于液压支架上方。收作线以外应留有足够的封闭墙施工位置。 二、组装、解体硐室施工要求 （一）原则上液压支架组装、解体硐室选择在井下大巷处，特殊情况下可设在工作面两巷。硐室应选择在围岩岩性较好处，要求底板平整，轨道不得有坡度，支护牢固。 （二）组装（解体）点的高度、宽度、长度和起吊点布置及生根点方式由安装工程分公司提供图纸，矿负责按图纸施工，安装工程分公司验收。 （三）在硐室内根据支架架型、巷道等现场情况确定组装（解体）点数量，相邻组装点间距不得小于20m,布置双股轨道车场,并保留足够的安全间隙。 （四）特殊地点的硐室由生产部组织矿、安装工程分公司现

场确定。 三、运输系统要求 （一）轨道 1．运送ZZ9200/24/50型以上整架液压支架铺设轨道选用38kg/m,其它选用30kg/m。 2. 弯道曲率半径必须满足运输最长件的要求，弯道处加装护轨装置。 （二）运输线路 工作面两巷运输线路的宽度、高度必须满足运输最大件的要求，留有足够的安全间隙。 （三）绞车布置 安装工程分公司确定绞车安装位置、硐室尺寸、牵引力等参数，矿负责施工并按要求提供绞车，绞车基础不高于底板200mm。 四、综采工作面切眼刷扩要求 1. 切眼内必须使用矿用11#工字钢平行于工作面煤壁架设挑棚，原则上跨度小于7m的不少于3排，7m以上的架设4排。顶板破碎处、两端头顶板暴露面积大的地点必须加强支护，支护方式在施工措施中明确规定。 2. 切眼净宽度≥支架对角斜长+500mm；有效高度≥最低架高（或打运最大件高）+平车高+300mm。 3. 切眼底板要求平整，凹凸不超过200mm以上。 4. 煤机窝尺寸：长度≥煤机长（含滚筒）+5000mm，宽度

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦（上） 些问题在很大程度上决定了你能否招到合适的人才。编者按：招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的6位顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个最佳面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 招聘应该是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题了，究竟什么样人才是最适合公司的？为公司招到一个合适人才的难度堪比为自己找到一个完美的人生伴侣。在为公司招聘人才的过程中也蕴含着很大的风险。因为如果招人不当，将那些能力很差、不适合公司的人招进来，这将会对公司的成功造成灾难性影响。很多经验丰富的都认为，创始人应该将自己至少50%的时间都用在招聘上，这样才能将合适的人才招进公司。对创业公司而言，尽管招聘的时候会涉及到很多招聘结构和评估标准，但实际的招聘流程更像是一门艺术，而不是科学。因此在面试的过程中，选择提问哪些问题就变得至关重要了。因为你需要在非常有限的时间里完成对候选人的面试，因此你需要充分利用好面试中的每一分钟，确保能在有限的时间里对候选人有尽可能深入地了解。

那么究竟该如何做呢？在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个面试问题。这篇文章的目标主要是为了告诉你：为了能鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人，在面试中向候选人提问哪些问题最有用。希望这篇文章能够让你未来的招聘工作变得更容易、更高效、更成功。（一）你可以通过提问这些问题来判断求职者是否具备这7个最重要的特质 是的联合创始人兼，她在招聘方面积累了很多的经验和心得。他非常擅长辨别刚毕业的大学生都适合做哪方面的工作，并能够做到将合适的人放在他们所擅长的合适的岗位上。通过和很多没有太多工作经验的人一起共事，她掌握了一项非常实用的招聘技能：他对候选人需要具备哪些能力和特质才能成为顶尖员工有了非常清晰的认识。她发现候选人需要具备7个关键特质，一旦具备了这7大特质，他们将会在今后的工作中所向披靡、无往不胜。不管是在哪个部门、处在哪一个职业发展阶段，这些特质都是同样适用的。那么问题来了：该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这7个特质呢？提供了一些方法。特质1：有毅力创业公司最开始没有明确的分工而且它的节奏很快，它要求员工可以一当百用。同时，单调繁琐的日常工作是任何创业公司不可避免的一个现象，其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。如何在面试中提问？

高档采煤工作面管理制度

高档采煤工作面管理制度 撰写人：___________ 部门：___________

高档采煤工作面管理制度 1、工作面在回采前，必须有符合国家规定，并经矿总工程师组织会审鉴发的作业规程和初采初放安全技术措施,情况发生变化时，必须及时修改作业规程和补充安全技术措施，组织参与施工人员学习鉴字、考试合格后，在生产中严格贯彻执行。 2、工作面必须做到“三直、一平、两畅通”，即煤壁、刮板运输机、支柱各成一直线；运输机铺平；上、下安全出口畅通； 3、工作面严禁出现单梁单柱，支柱必须坚持拉线打柱，确保支柱成排成行，其排距、柱距的误差不得超过作业规程的规定； 4、泵站的压力不得低于18MP，确保采面单体柱有足够的初撑力；工作面支设的单体柱必须有适当的迎山角，保证支柱迎山有力。 5、放炮后必须及时挂梁，破碎顶板必须超前掏窝挂梁，及时支护，防止片帮漏顶。 6、切顶排的戗柱或加强柱必须严格按作业规程的规定执行；回柱放顶必须坚持“先支后回，由下向上，由老空向煤壁”的原则。回撤下来的支柱、铰接顶梁、小板必须在材料道堆放整齐； 7、工作面运输机头、机尾必须使用好“四对八梁”，每根钢梁必须保持“一梁三柱”交替迈步前进，严禁工字钢侧向和不成对使用。 8、必须搞好采面上、下顺槽的超前支护：采面上、下顺槽离安全出口10米范围内打双排；10～20米范围打单排进行超前支护。 第 2 页共 2 页

9、电缆、管路要悬挂整齐，各设备上的煤尘清扫干净，做到文明生产，开关台台上架、牌板悬挂齐全。 10、加强设备维护检修制度，做到五检：班随检、日小检、周（旬）中检、月大检、季（年）总检，遵守维护规程，及时排除故障，保证设备完好和正常工作。 11、实行工程质量验收制度，推行全面质量管理，跟班队长、班长、质量验收员对当班的工程质量全面负责，并做好班评估记录、填写好设备运行日志和交接班记录。 12、严格贯彻落实安全生产责任制、岗位责任制、现场交接班制度、班前会制度、生产汇报制、安全质量管理、设备使用管理、事故分析等制度。 13、建立健全各种管理图、牌、板，有每月检查记录，资料保持原始性、真实性，不得有虚假。 14、工作面回采结束后，必须及时封闭灌浆，严防自燃发火。15、炮采工作面参照本管理制度执行。 第 2 页共 2 页

大学生面试成功十大通用技巧参考

大学生面试成功十大通用技巧参考 在大学生毕业就业时，是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。认为面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的.、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

面试时不该做的12件事

最近面试不断，今天又跨部门面了一个大四刚毕业的学传媒和英文专业的小男生，专长是社交网络。面完之后跟两个同事一对口供，反映都是不咋地。三个人纷纷说，恨不得把他叫回来告诉他12 things you did wrong in that interview，以后他也能改进。我不由想到我的上篇博，心想，我们大家都是好人呀！然后我们相视大笑，互拍肩膀：嗯，主要是因为这些蠢事咱都干过哈！ 好吧。what you did wrong in that interview。 1。电话面试时侯说好要寄来的材料没有按时寄到。 －－电话上简单交流后，我请他给我发些他写的东西过来。后来他大概忙毕业，直到面试前一天才发来。我和同事基本都没有时间仔细看。 2。寄来的材料有基本错误。 －－作为一个英文和传媒双学位的学生，写作是你的专业，但是你基本的语法和拼写错误还很明显的摆在你的作品里，这太不应该了。以后我们请你来做事，在公司的社交网络账户上写东西，你也这样么？还是必须有人再校对你的大作？ 3。寄来的材料题材上太敏感。 －－他寄来的文章是讲美国某次校园枪杀案的，里面有他自己的很多观点。申请公司的职位这样比较危险，因为我们会担心你对敏感话题的态度，你作为公司的商业小喉舌，万一说点什么不合适的话，对公司的影响太大。 4。面试提前到太早。 －－这个男生定的10点的面试，我9点35到公司，楼下保安就告诉我他到了，进了门看到他被一好心同事陪着。我还有好几封着急的email要回，老板追在我后面商量事情，还有我好想上个厕所。。。他就站在工作室当间，请他去会议室坐似乎也没在意，造成我紧赶慢赶赶紧弄完我的事，还要跑去找另外要面试他的人说他早了请你提前过来。这些都把面试你的人搞得很被动，第一印象就不好。面试应该提前到，绝对不可迟到，但是提前5－15分钟合适，如果万一过早，别去人家公司门口等，自己找个地儿凉快会儿。 5。不带简历。 －－是，我们可以自己打印，不过本来您就早到了造成我赶时间，还要赶紧打印您的简历出来。您两袖清风地来了，是不是也太潇洒了？不管是面试还是工作，都要多替别人想一步。带简历多带几份，万一有别的人临时来面试你呢？

综采工作面顶板管理制度.pdf

顶板管理制度 三界沟煤矿

综采工作面顶板管理规定 为了进一步加强综采工作面的顶板管理，保证安全生产，结合我矿综采面顶板的实际情况，特制订以下管理规定： 一、综采工作面顶板管理的一般管理规定 1、提高全队人员的主动管理顶板的意识，特别是煤机司机、支 架工、班长和代班队长等。 2、落实各级管理人员及岗位工的职责，当出现人为因素造成顶 板管理不到位时，必须落实责任；造成顶板局部冒落时，必须根据经 验进行追查处罚，以不断提高岗位及管理人员的责任心。 3、成立3205工作面矿压观测小组，对老顶初次来压、周期来压、末次贯通的规律和显现强度进行矿压观测和总结，每个工作面回采完毕后由总采队编制技术总结吗，以指导下个工作面的生产。 4、专人负责进行工作面矿压显现规律观测，总结工作面周期来 压规律以及支架工作阻力增阻点、煤壁压力显现等征兆和停产检修对 矿压的影响，每天预报周期来压位置。 5、根据周期来压预报位置与周期来压规律，协调检修班与生产 班的工作任务，不得将大型检修布置在周期来压期间，在周期来压期间尽可能动态检修，并保证周期来压期间的快速推进。 6、跟班队长负责每班观测老顶周期来压情况、架后悬顶面积及 工作面的压力显现情况吗，并认真做好记录，升井后向值班人员进行汇报，并根据矿压观测小组的周期来压预测预报，在班前会上进行当班工作安排和重点工作布置。 7、当采空区悬顶面积大、周期来压步距增大或异常时，必须向 矿分管领导进行汇报，防止支架压死或产生冲击波。 8、合理控制机头机尾超前量，工作面调斜时控制好加刀数量和 加刀位置，防止快速加刀造成倒架。

9、加强液压支架安全阀的管理，保证安全阀开启值达到额定 10、加强两顺槽的顶板管理，特别是超前支护区域，应定期检查 单体初撑力情况，及时更换的单体。 二、综采工作面交接班期间的顶板管理 1、综采队在班前会布置生产任务时，值班人员、带班人员必须 将井下现场情况了解清楚，由本班带班队长根据井下情况进行安排各项工作，特别是在顶板管理方面的重点。 2、每班带班队长必须在现场进行手拉手交接班，接班时由验收 员进行推进度、工程质量的验收，发现工程质量不合格时，必须交接 清楚，落实好责任人。 3、交班时上一个班的带班队长和带班长必须将本班顶板状况、 压力显现情况、设备的运行状况等交接清楚。 4、煤机司机在交班时要将本班的顶、底煤留设情况，提底、卧 底情况以及工作面出现上窜和下窜时的加刀情况交接清楚。 5、支架工在交接班时要将工作面顶板压力显现情况、顶、底板 台阶情况，支架出现“低头”、“高射炮”以及倒架、咬架情况交接清楚，以便下一个班采用合理方法调整。 三、综采工作面非来压期间的顶板管理 1、在生产过程中必须保证工作面“三平两直、两畅通”，所有设备真诚运行，杜绝设备“带病”作业。 2、煤机司机要根据顶板压力、煤层厚度、直接顶岩性等各方面 因素合理确定顶煤留设厚度，并根据周期来压步距及压力显现强度合理合理确定正常来压和周期来压的顶煤留设厚度。 3、综采工作面生产过程中要根据顶板变化】地质构造、工作面 涌水情况等合理调整采高。 4、煤机司机每刀的卧底、提底或降低采高、增大采高的幅度不