一起递出去的简历,你的石沉大海,别人却面试不断？

一起递出去的简历，你的石沉大海，别人却面试不断？

上个月末，正在求职的学妹发微信和我吐槽，一起投简历的室友已经陆续接到十多家公司的面试邀约，而她却只收到两三家并不满意的小公司的面试通知。

在学生会共事的时候，我一度对学妹的工作能力和学业水平欣赏不已，因此对于她连简历都过不了关这件事很是诧异。好奇心作祟，我向学妹要来了她和她室友的简历。

看完她们的简历，我也和大部分雇主一样，毫不犹豫地选择了学妹室友的简历。

在学妹又一次向我吐槽的时候，我把两份简历排在一起，向她解释了HR对两份简历态度差异之大的原因。

●HR的工作模式

在上一家公司工作时，我被安排带领一个小团队策划项目，随着岗位调动，招聘新人成为我的工作之一。在两个月的时间里，我筛选了数十份简历，几乎每天都要面试一两个应聘者。密集的招聘工作迫使我们极力压缩简历筛查时长，阅读一份简历平均只有一两分钟，因此，能够让HR在看到简历的第一眼前就被牢牢吸引，求职者往往就已经胜利了一大半。

●针对职位撰写简历

在写文章的时候，我们会有意识地预设阅读对象，并根据读者的阅读偏好进行内容编撰。儿童文学作者在创作的时候会采用浅显易懂的叙述方式；女性杂志里不会出现政治话题和军事新闻。只有弄清楚HR想看什么，才能准确地把握住简历的内容方向。

我们专业的学生多少都会投一些报社，学妹也不例外。在她的简历里，写在最前面的是社团管理经历和一场规模很大的赛事组织过程，在新闻部做副部长的经历却放到了第三位。

我问她为什么不把最切合要求的报道经历排在第一个，学妹给我的回答是“不是主要负责人，感觉含金量低”。

……

HR的工作就像连连看，只有那些和招聘要求符合的经历才是加分项。作为记者，管理经验在工作中起到的作用微乎其微，丰富的采编经验更能吸引HR。

●简历长度以及实用信息先行原则

因为各种原因，很多毕业生忌讳只有一页纸的简历。实际上，初入社会的新人把简历控制在一整页即可，在没有足够的实践经历支撑的情况下，为了让简历看起来充实，就把大学四年里与应聘职位有关无关的全部堆砌在简历里的行为，是在为HR设立阅读障碍。

有一次同事收到一份简历，点开一看足足有三页纸。耐着性子看完第二页他就放弃了。在同事的叙述中，我们得知这个男生的物理竞赛成绩非常优异，课业水平保持在前10%，甚至听到他开发的APP被一家网络公司买走。而为了介绍那个APP，男生几乎写了一篇小作文。

听完同事的叙述，我们都觉得他是一个能力很强的程序员，但作为一个摄影产品策划团队，我们并没有看到招聘说明上标示的文案撰写能力、图片修饰能力以及理解力。

他很自然地被pass掉了。

事后我无意中翻到他的简历，发现在最后一页的社会实践中，男生提到了自己的在摄影社团的做活动策划的经历，再通知他来面试的时候，已经是一个月以后了。

这个男生很幸运，但事实上他的简历长得让HR都没有耐心读完，最重要的信息也放在了最后，如果HR连简历都没看完，连重要信息都没看到，再多的简历内容也都是废话。

要知道，越是招聘季，HR浏览简历的平均时长就越短。因此，节省HR的时间，把

HR需要的信息放在最醒目的位置，就是在增加自己的入选率。

●罗列数据

一份好的简历可以在短时间内迅速为应聘者在HR面前建立起信任感，只有HR确认了简历的真实性，才会愿意面见应聘者。

问题是，如何快速建立这种信任感？

俗话说，事实胜于雄辩，用数据客观地叙述事件成果，是一种高效并实用的方法。

以下是学妹和她室友的简历：

（学妹）

·校学生会新闻部（副部长）2014-2016

负责校晚会及大型活动报道工作、校刊稿件编审工作以及

新闻部干事调度工作。在职期间发表多篇新闻稿件，工作认

真团队协作能力强，有扎实的业务能力。

（室友）

·校学生会新闻部（副部长）2014-2016

负责校晚会及大型活动报道工作、校刊稿件编审工作以及新闻部干事调度工作，校报APP 供稿平均阅读量在3000以上。

作品：2014年校迎新晚会报道、2014年校篮球赛系列报道、2015年“百团大战”纳新专题报道、2015年校迎新晚会报道。

相较之下，HR显然更喜欢后者的简历。在这份简历中，我们可以清晰地看到应聘者的

工作成果，并对其进行判断。

也就是说，尽量减少诸如“很多”、“反响较好”、“很受欢迎”之类的形容词，用数据陈述事实，HR自然会有自己的判断。

●做一个目标明确的应聘者

在求职信中，我经常可以看到诸如“因为我刚刚毕业，对未来的职业生涯还没有什么规划，希望可以在工作中学习并树立方向”这样的话。每次看到这样的话，我都会变得很谨慎。

这样的求职信中，求职者表现出一种不自知的迷茫状态。对于应届生来说，经验匮乏造成的方向缺失几乎是普遍现象，但这种茫然的状态不应该被呈现在雇主面前，一个没有方向性的简历只会让应聘者的价值被拉低。

一个不清楚自己需求和目的的员工的稳定性会比明确地知道自己在追求什么的员工低很多，前者一旦在工作中遇到挫折，就容易产生“这份工作不适合我，一定有更合适的地方”的想法，但后者在一开始就因为某种目的在选择职位，职位吸引他的因素不会变，员工自然也不会在挫折面前轻易放弃。

因此，宁可少说，也不要轻易展现自己的迷茫。

●一个讨喜的版面

在应聘过程中，雇主与应聘者之间的关系就像消费者和卖家，卖家需要在极短的时间内博得买家的好感，这不仅需要产品本身质量过硬，也需要销售者有高超的销售技巧。

换言之，想要快速博得HR的好感，不仅需要应聘者能力优秀，也需要应聘者让HR在看到你的简历时不产生厌烦感。

经历过高考的人都知道，阅卷老师更倾向条目清晰而非长篇大论的答案。这是因为前者

比后者更易于阅读及提取要点，在求职中，HR就是那个阅卷无数的老师，一个简洁的简历排版会为你争取到更多的机会。

一个“好看”的排版有以下要素：

1、字数能少则少，客观陈述完事实即可。

2、总分形式，结论先行，之后适当补充细节。

3、善用符号，结合文字形成统一的分级格式。

4、

如图：

总之，一切以HR的阅读体验为第一考量要素，

排版漂亮的简历，或许不会让你立刻成为那个幸运儿，但至少不会成为丢分项。

我把这些问题一一指给还在愤愤不平的学妹看，大概是听进去我的话了，这件事之后的一个周末，学妹传来了修改之后的简历。她打电话给我，说刚接到一个挺不错的外企面试通知，说了一些谢谢之类的话后，挂了电话。

世上无难事，只怕有心人。写一个好简历其实并不难，学会换位思考，想HR所想，写HR想看的内容，拿到名企入场券其实并没有那么难。

作者：芫仔

微信公众号：一折春梦 yzcdream