招聘报名表格

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请按表格填写简历：

XXXXXXXXXX公司招聘报名表

注：1、应聘者应真实、准确地填写本表；本公司将严格遵守国家有关法律规定，保守应聘者的个人信息。

校园招聘会活动总结

校园招聘会活动总结 此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收 集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历 时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能 来的人有几个，我们索性就放宽心了，谋事在人成事在天。 现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是 学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整 理过来，从开始准备到现在。 一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通 过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名 后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明 白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。 二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我 们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些找总结网多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很 多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人 才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大 的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。 三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定 性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的找总结网进行定向培养，如果是 搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉

校园招聘会感想

校园招聘会感想 大学生们心中都怀着一些对招聘会的期待，和自己些许的疑问与考虑。，与大家分享几篇参加校园招聘会的心得感想。 (一) 招聘会感想一，时间应该赶早去绝不可以晚。若是去晚了要排好长的队不说，招聘的机会也不会剩下多少。负责招聘的人员到那个时候，既不会有多少精力提问你问题，也没有充足的了解你的时间，机会也就成为你的”过客“，从你身边”路过“了。 招聘会感想二，要明确自己的特点，事先准备好简历。并且可以假设自己是招聘人员，先给自己提一些问题，这样参加招聘时也不会紧张，可以做到胸有成竹。 招聘会感想第三，提前到达招聘会场后，可以先了解一些单位的情况，做到知己知彼比。先确定几个重点，安排好主次，再去交谈。就像第一点提到的，只有提前去会场，才有时间做这些，可见提早去的重要性。 招聘会感想四，当你自己心中有犹豫，考虑是否投递这家公司时，我的建议是可投不可投的公司都要投递。任何求职机会都不能错过，虽然结果未知，但过程必须努力争取。不遗憾不后悔。

招聘会感想五，签约要慎重。有公司想要与你签约，先恭喜你，之后提醒你，就业协议书是就业合同，具有法律效力，签约与你的性格无关，不能随性。签约前对这家公司应该有基本的了解，切不可盲目。 参加校园招聘会，最终是否签约并不是首要的，它是帮助你从校园走向社会搭建起的一座桥，它是在你以后步入正式的公司之前的实践。招聘会结束，但是你自己的职业生涯才刚刚开始，从中要善于总结，找到自身不足，提升自己。 (二) 校园招聘会感想 XX年12月6日，这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的高峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力

xx公司校园招聘方案

xx公司招聘专员校园招聘方案

目录: 一、招聘需求信息 1、招聘目的 a) 招聘原则 b) 招聘需求 c) 岗位招聘标准 (二) 招聘活动日程表 (三) 招聘费用预算表 (四) 甄选流程 a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表 (五) 附录 a) 简历筛选表 b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素

◆项目一、招聘需求信息 一、招聘目的 1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力； 2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观； 3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。 二、招聘原则 1、公正公开公平的原则 把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。 2、认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。 3、3P 原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG 个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。 4、全面考察原则 对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。 5、按标准招聘原则 招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《xx集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。

校园招聘会心得体会

校园招聘会心得体会 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校2014届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。 一、弄清楚自己想要什么 说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞

不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目

标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、充分的准备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改进;看看上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很

最具代表性的公司校园招聘方案说明

公司校园招聘方案 ------ 人事部 年月曰

一、招聘计划方案说明 为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制 订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1、在x年x月份与各学校联系，建立合作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。

应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、应届毕业生招聘负责人 领导：人事总监 成员：人事部招聘专员、人事助理 二、应届毕业生招聘原则 1德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质; 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三应届毕业生招聘时间安排 L ---------- 1 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定四、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校 实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排） 拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息

校园招聘存在的问题与对策

校园招聘存在的问题与对策 校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题，如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题，建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等，以提高校园招聘的效率与质量。 校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需要的人才，它包括征召、筛选、录用三个过程。校园招聘是一种两点式招聘，即在企业和高校两点之间进行的。校园招聘的基本形式有定期宣传、召开宣讲会、招聘会、网络招聘等，有些企业还通过赞助校园文艺活动、体育活动、学术会议等来扩大企业知名度，有些企业与高校合作建立实习基地，通过实习计划选拔应届毕业生等。大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源部提出了新的难题和要求。本文着重对校园招聘问题存在的进行分析，提出相关的建议与对策以期提高校园招聘的效率与质量。 校园招聘存在的问题 1.校园招聘计划问题 随着高校扩招，学生就业形势日趋严峻，企业也面临着要从越来越多的毕业生中挑选合适人选的难题。一些企业没有制定校园招聘计划，没有对招聘渠道进行充分分析，针对不同岗位的不同性质，选择不同的招聘渠道，漫无目的参与校园招聘活动，有些企业常常会在各种不同层次，有着不同专业特点的学校开办校园招聘会，也经常是学校“双选会”上的常客，这样做不但不能在短时间内招聘到招聘企业所需要的人才，也浪费了企业的人力、物力资源和时间。有些企业校园招聘活动准备不够充分，只在招聘会展示板上简单列出了所需的岗位，对于公司情况和对应聘者的任职资格要求等内容没有详细介绍。对于高校来说，为了保证毕业生的就业率，对企业的要求来之不拒，所以，校园招聘会的数量越来越多且呈现出无序和无计划状态，这给高校就业中心的工作人员带来较大压力。 2.企业岗位设置与学生职业定位问题 参加校园招聘会时，如果企业岗位设置不恰当，企业往往会招不到合适的人才，而毕业生也很难选择到合适的岗位就业。现在有些企业，尤其是中小企业，在进行岗位设置的时候，对应聘人员的任职资格要求太高。学生方面，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。如果自我职业定位不够准确，一心只想往名企就职或者是热门行业，一山望着一山高，也经常会出现手里拿着录取通知书，迟迟不就职，总想等着还有更好的岗位出现，最终错过了就业的最佳时机，最后落得没有就业单位或者是只能到较差的单位就职等结果。 3.招聘人员素质不高

2020公司校园招聘会流程

2020公司校园招聘会流程 招聘阶段 工作内容 一、前期准备 1、院校联系。 2、招聘入场申请。 3、确定招聘信息。 海报要求不超过800字，主要描述岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。 4、物料准备。 公司宣传X展架（1个）、公司宣传册（500份）、岗位申请表（150份）、面试评估表（150份）

鱼尾夹（30个）、订书机（1个）、笔（1盒）、相机（1台）、档案袋（3个人）、透明胶（1卷）、矿泉水。 5、现场人员安排。 6、确定每个岗位可第二轮面试时间。 二、招聘会当日流程 1、9点到达现场布置，摆放好相关物资。 包括座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。 2、9点30分招聘会正式开始。 3、现场流程 →接待来访人才，做好登记； →给予公司宣传册； →获取简历及应聘资料；

→初步面试基本情况； →结束。 4、面试结束 （1）条件符合可直接给予第二轮面试的通知单。 （2）条件不完全符合通知其等电话通知。 5、按①通过初试②待做考虑③不符合分类简历。做好登记并放进文件夹。 6、15点30分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。 三、后续工作 1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。 2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。

3、对合适的人才进行电话预约面试时间； 4、面试完毕→统计。 5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会； （1）合适的落实入职时间； （2）不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对 方本次面试的结果不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。 5、录用，办理入职手续。 问题 1、只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘？ 2、穿行政装？

校园招聘会

《XX校园招聘会》可行性分析报告 一、立项背景与意义 背景：每年都会有许多的大学生毕业找工作，每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液，对与学生来说，这是个找工作的好机会，对于公司来说，这是个找那人才的好机会 意义：校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作，因为具有针对性，所以有利于缓解就职压力，为企业提供人才，同时可以为学校做宣传，提高学校的知名度，吸引商家及学生的到来。 二、相关会展现状与发展趋势 发展现状：现场秩序不够好，分类较少，组织性较差，宣传力度较弱，场地较小，但是针对性较强，活跃度高，前景广阔。 发展趋势：目前校园招聘会越来越流行，越来越有专业化、品牌化的趋势，校园招聘会将会是大学生毕业找工作的首选。 三、市场分析与发展前景 分析：每年都会有许多大学生毕业找工作，这时就会有相当大的人才市场，而每年，公司都要引进大量的人才来确保公司活力，校园招聘会就是将这两者联系在一起，提供一个很好的交流平台 与此同时，也是对本校很好的宣传，可以用于吸引商家及学生。 发展前景：前景十分广阔，越来越多的学生和商家选择校园招聘会来找工作和招揽人才，越来越多的学校举办校园招聘会，在未来的几年里，校园招 聘会见面越来越正规，专业，也将成为大学生找工作的主流。 四、项目主要内容和预期目标 主要内容：该会展主要是面对大学生的会展，及不重视工作经验的招聘，除了视听设备租赁，展示道具制作，展厅专卖装潢等应具备的内容，还 应该右培训单位等对于大学生十分有用的单位参加 预期目标：帮助大学生找到工作 五、现有资源的优势劣势 优势：学校自主创办，经费少，在校宣传力度大，集中度高

劣势：场地较小，不够专业，不能够吸引到大的企业 六、项目实施方案的可行性论证 每年都会有许多的大学生毕业找工作，每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液，对与学生来说，这是个找工作的好机会，对于公司来说，这是个找那人才的好机会，校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作，因为具有针对性，所以有利于缓解就职压力，为企业提供人才，同时可以为学校做宣传，提高学校的知名度，吸引商家及学生的到来 七、进度安排与月计划内容 进度安排：见表格 计划内容： 八、经费预算来源、使用计划及划款能力分析 经费预算来源：学校资费及贷款 使用计划：用于场地布置，展示道具制作，装潢等 还款能力分析：因为成本较低，贷款为一部分成本，鉴于招聘会利润客观，还款并不难 九、经济、社会效益分析 这次招聘会会带来很好的经济收益 同时会给自己的学校提高宣传度，提美誉度，可以说是十分好的宣传手段 十、总结与建议 综合以上，招聘会举办成功将会有个方面的获益的，以下是我的几点建议 1、尽量规范化，校园招聘会还不够成熟，现在能够做的更好对未来有很多 好处 2、动员低年级的参加校园招聘会，虽然他们不用找工作，但对于教育也是 非常有帮助的 3、保证会场安全，校园招聘会都是学生，安全意识较差，这点要注意 《XX校园招聘会》立项策划方案 一、市场调查 每年都会有许多的大学生毕业找工作，每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液，对与学生来说，这是个找工作的好机会，对于公司来说，这是个

公开招聘报名表填写说明

公开招聘报名表填写说 明 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

附件4: 公开招聘报名表填写说明 1、表中所列项目，由本人实事求是填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。 2、表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“表中的日年5月”应填写为“1992.05时。 3、“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。 4、“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。 5、“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。 6、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实说明。 7、“外语水平”填写语种和掌握程度（“精通”、“熟练”、“一般”），如“英语/精通”，并填写通过的相关考试，如“大学英语六级”。 8、“计算机水平”根据本人掌握程度填写“精通”、“熟练”、“一般”，并填写通过的相关考试，如“计算机二级”。

9、“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。 “学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写，仅有学位而无学历的，只填写学位。 10、“任职时间”填写担任现职务的时间，“提职时间”填写提拔至现职级的时间。 11、“主要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一个全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明情况。工作经历复杂者可

参加校园招聘会心得体会

参加校园招聘会心得体会 ［标签:标题］2016 参加校园招聘会心得体会参加校园招聘会心得体会在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校2015届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提询体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。 一、弄清楚自己想要什么 说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管 理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到LI前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环:做的越好越痛苦。 1 / 5 --------------------------------------------- 感谢观看本文 ----- --谢谢 ------------------------------------------------------------- ［标签:标题］2016 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢，这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在

企业校园招聘会策划方案

企业校园招聘会（面试）策划方案 一、招聘会举办目的： 1、通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求； 2、将其作为宣传XX企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。 二、招聘会时间：2012年4月10日（星期二）下午13:30开始 三、招聘会地点：包设楼219（大型会议室）和218教室 四、实施方案： 第一准备阶段（3月14-3月24日）；1、成立招聘会项目小组；2、联系好公司其他和招聘相关的部门；3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势；5、做好费用测算及费用申请；6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料；7：跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；8：了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。 第二宣传造势阶段（3月25日-4月4日）（清明节假三天）；1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势；2、刊登各类报纸招聘会信息；如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，BBS，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站；6、横幅——悬挂在人群主要过路口；7、宣讲材料准备；a、制作好公司宣讲方面的资料（ppt、影像材料等）；b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员； 第三现场布置阶段（4月5日-4月9日）；招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区；1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等； 第四招聘活动阶段（4月10日下午13：30开始到期望人员招满）；

公开招聘报名表填写说明

公开招聘报名表填写说 明 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

附件4: 公开招聘报名表填写说明 1、表中所列项目，由本人实事求是填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。 2、表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“表中的日年5月”应填写为“1992.05时。 3、“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。 4、“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。 5、“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。 6、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实说明。 7、“外语水平”填写语种和掌握程度（“精通”、“熟练”、“一般”），如“英语/精通”，并填写通过的相关考试，如“大学英语六级”。 8、“计算机水平”根据本人掌握程度填写“精通”、“熟练”、“一般”，并填写通过的相关考试，如“计算机二级”。

9、“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。 “学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写，仅有学位而无学历的，只填写学位。 10、“任职时间”填写担任现职务的时间，“提职时间”填写提拔至现职级的时间。 11、“主要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一个全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明情况。工作经历复杂者可

企业校园招聘策划书

企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘策划书，欢迎参阅。20xx校园招聘策划书范文1 (一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 (二)宗旨:宣传学校，促进就业 (三)主办单位: 广州大学市政技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 (五)对象: 本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生 (六)时间: 20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。 (九)活动事件与负责单位:

(十)准备工作 20xx校园招聘策划书范文2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元; “校园”一名，奖励现金200元; 大赛优秀参与奖三名，精美奖品; 八、活动安排 (一)前期策划宣传 10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 (二)报名 10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。 (三)场地的布置 (1). 力求展现活动主题,营造活动气氛 (2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案 一、招聘会举办目的 1、通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求； 2、将其作为宣传XX企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。 二、招聘会时间：****年**月**日（星期*）上/下午**:**开始 三、招聘会地点招聘：**教学楼**教室 四、实施方案 第一准备阶段（**月**-**月**日） 1、成立招聘会项目小组并做好人员分工； 2、联系好公司其他和招聘相关的部门； 3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求； 4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势； 5、做好费用测算及费用申请； 6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料； 7、跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持； 8、了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣 传和召开招聘会。 第二宣传造势阶段（**月**日-**月**日） 1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势； 2、刊登各类招聘会信息；校园广播站、学校网站、毕业班辅导员在毕业班群上宣传； 3、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地； 5、横幅——悬挂在人群主要过路口； 6、宣讲材料准备；a、制作好公司宣讲方面的资料（ppt、影像材料等）；b、确定一位富有 感召力的招聘现场讲解人员； 第三现场布置阶段（**月**日-**月**日）； 招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区； 1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表； 2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅、投影仪、主讲台、音箱、ppt。 3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求； 第四招聘活动阶段（**月**日上/下午**：**开始到期望人员招满）； a、每隔五分钟，填表区放入一部分人； b、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲； c、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试； d、限定每人的应聘面试时间不超过10分钟； e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。 五、复试阶段；在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试；并确定安排入职时间；

XX企业校园招聘会策划书

XX企业校园招聘会策划书 校园招聘和人才市场上招聘，虽然它们在本质上是相同的，目的都是为企业招聘到自己所需要的人才，以带动企业的发展，但是它们在招聘会前的准备工作却有一定的差别，以下是本人写的校园招聘策划书，有不对或不完善的地反还请您多多指点。 一、前期准备 1、沟通 与协作学校进行沟通，在沟通中一方面了解学校对招聘会的要求，另一方面提出需要学校提供帮助的事项，以便早做准备。 2、准备展位 为了吸引学生，公司可在会场设立一个有吸引力的展位。在展台上可以利用投影机或者手提电脑等方式放映公司的宣传片，在展位的一角可以设计一个相对安静的区域，公司的人员可以和一些有必要进行较为详细交谈的学生在那里详谈。 3、招聘人员 公司人力资源部员工和需要招聘人员的部门主管。 4、宣传物品 四张海报、横幅广告条。 5、宣讲资料 公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。 6、其他 投影仪、笔记本电脑、音响、U盘等招聘会上需要的物品。二、招聘会名称“XX公司与你携手共创美好未来” 三、招聘会时间

XX大学: 2010年X月X日9点30分——16点30分; 四、招聘会步骤 1、宣传物品、招聘会资料的制作 (1)展台:制作一个有活力且具有公司特色的展台，以便吸引学生应聘。 (2)海报:制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息; (3)横幅广告条:制作两个横幅广告条，印有“XX公司校园招聘” (4)制作公司宣传幻灯片和招聘信息幻灯片:将公司的情况和招聘信息制作成幻灯片; (5)人才信息登记表:招聘会现场用。 2、招聘会会场布置 (1)招聘会前3天，在校园公告栏、寝室区公告栏张贴海报，并告之招聘会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成; (2)招聘会前一天，在校园显著位置挂上横幅“XX公司校园招聘”，若校园里不可以挂横幅，可在招聘会当天挂于会场门外; (3)招聘会开始前1个小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“XX公司校园招聘”的单张幻灯片，开始播放音乐，音乐最好欢快激昂或者贴近于企业文化。 3、招聘会进行时 (1)提示到公司应聘的学生领取的“人才信息登记表”; (2)招聘人员与学生交流，如需招聘人员部门主管对应聘学生感兴趣，可约其到展台所设置的谈话地方进行详谈。 (3)对感兴趣的人才，约其到公司面试。 (4)退场，同时收拾好相关宣传物品。 五、费用预算 1、宣传物品制作费用 四张海报:广州海报价格大约在60—80元/平方米，大概需要2平方米，总价120—160元左右;

公开招聘报名表填写说明

附件4: 公开招聘报名表填写说明 1、表中所列项目，由本人实事求是填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。 2、表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“表中的日年5月”应填写为“1992.05时。 3、“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。 4、“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。 5、“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。 6、“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实说明。 7、“外语水平”填写语种和掌握程度（“精通”、“熟练”、“一般”），如“英语/精通”，并填写通过的相关考试，如“大学英语六级”。 8、“计算机水平”根据本人掌握程度填写“精通”、“熟练”、“一般”，并填写通过的相关考试，如“计算机二级”。 9、“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。

“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写，仅有学位而无学历的，只填写学位。 10、“任职时间”填写担任现职务的时间，“提职时间”填写提拔至现职级的时间。 11、“主要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一个全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明情况。工作经历复杂者可将同公司同部门的职位填写在一条内，如“历任**、**、**任”。 12、“主要项目经验及所承担的角色”栏中填写个人参与或管理的项目经验，包括项目名称、项目目的、个人承担的角色与实际贡献等。

校园招聘宣讲会发言稿

校园招聘宣讲会发言稿

目录 校园招聘宣讲会发言稿 (1) 一、宣讲会现场流程 (3) 二、宣讲内容 (3) 三、宣讲稿样例 (4) 四、宣讲注意事项 (7)

校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”，成败在此一举。关于宣讲会召开前的准备流程，之前已分享过，本次就宣讲会现场的发言以及注意细节整理了一些内容，供HR们参考。 一、宣讲会现场流程 1、对参会者表示欢迎 2、介绍双方参会领导 3、介绍宣讲议程 4、主持人安排校方领导讲话 5、校方领导致辞 6、公司领导进行宣讲、高管进行宣讲 7、高管与大学生进行现场互动沟通 8、对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环 节 9、收集简历和应聘资料 二、宣讲内容 谈到宣讲内容，就不得不提到宣讲目的，其目的主要是以下两个方面，一是招聘应届生。二是为企业做宣传。通过宣讲， 学生可以了解这家公司的企业文化和组成，以及薪金等具体问

题，对企业的氛围环境也能有全新的了解。 宣讲内容主要包括以下几个方面：公司介绍（发展历程、公司规模、企业文化、价值观、用人理念、主营业务）、产品介绍、招聘岗位介绍、任职要求、员工薪资福利、员工发展方向、招聘流程及进程安排、学生与招聘人员进行互动等。其中公司介绍、产品介绍这一块如果单凭语言去描述，会显得比较单薄，建议期间配合图片、视频来讲解，这样会形象很多，便于学生们去理解和感受。 三、宣讲稿样例 各位同学，上午好，欢迎大家来到XX公司XX大学2015年校园宣讲会的现场，我是XX公司人力资源部XXX。 首先请允许我介绍一下今天来到现场的XX公司的各位领导和同事，他们是：……………… 我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。 下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是XX 公司XX职务XXX（先生/女士），接下来的时间交给X（先生/女士），大家欢迎。 亲爱的同学们，大家晚上好！欢迎大家来参加我们XX公司

公司校园招聘策划方案[详细]

公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才,大学就是一个人才聚集的地方,那么公司校园招聘如何策划呢?下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案,欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批.招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书. 人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后,需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人. 三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等. (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬

水平等三方面来甄选并 确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业. (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等. (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等. 在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息. 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息; 5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等. (二)校园宣讲会

【新】公司校园招聘邀请函范文

【新】公司校园招聘邀请函范文 公司校园招聘邀请函范文1 各用人单位: 为了满足各用人单位对应届大学毕业生的需求,给用人单位和毕业生提供方便、高效的用人信息交流平台,定于20xx年12月27日在五邑大学校内举办“五邑大学20xx届毕业生校园招聘会”,届时将组织20xx届毕业生参加,诚邀各用人单位参会选聘毕业生。 一、举办单位 主办单位:五邑大学就业指导中心 承办单位:江门市五邑人力资源有限公司 网站: 二、时间地点 时间:20xx年12月27日(周六)9:00--14:00 地点:五邑大学校内 三、大会规模 参会企业150家,预计进场毕业生3000人以上。 四、活动宣传 1. 通过江门人才网、五邑大学就业网、四市三区政府人才网站等进行网络宣传,用人单位可在网上了解毕业生的专业及人数。 2. 在江门重点交通要道、校内、市人力资源市场悬挂招聘会横幅广告。 3. 向各企业、毕业生定向发送手机短信,通过电子邮件邀约参会。 五、报名方法 1. 网上自助报名:登录网站招聘会报名,首次参会请先注册企业会员帐号,并传真或电邮已盖公章的营业执照副本和经办人身份证复印件;网上自助完成填写企业基本资料、发布招聘职位,缴费后在网上自选展位。 2. 客服协助报名:将招聘简章以Word文档的形式发送至邮箱(邮件标题注明公司全名),由客服人员跟进联系。 3. 招聘会为大学专科及以上学历毕业生专场招聘会,要求参会单位提供的职位,学历在大专及以上,无需工作经验,月薪在20xx元以上。 六、服务内容 七、联系方式 五邑大学就业指导中心 电话: 传真: 学院地址:江门市东成村12号 江门市五邑人力资源有限公司 电话: 传真: 邮箱: 网站: 地址: 期盼您的到来,感谢您的关心和支持!衷心祝愿您找到适用的人才! 五邑大学江门市五邑人力资源有限公司 二○XX年十一月二十日

校园招聘会策划书

太原学院

太原学院 2015年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待 5、举办 六、经费预算 七、反馈 附录

一、活动目的 1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。 2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。 3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。 二、招聘会组织者 主办单位：太原学院招就处 承办单位：太原学院学生会 三、招聘会时间和地点 时间：2015年12月5号 地点：太原学院教学楼（1、2号） 四、招聘会形式 以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。 五、实施准备 1、准备 场地安排：太原学院教学楼（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况） 人员安排：学生会、招就处各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员） 会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 2、招募 参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 向有需要相关人才的公司发送邀请 向在太原有重要影响力、知名度高，有自己独特的企业文化 的公司发送邀请

3、宣传 海报宣传 招聘会赞助商的横幅宣传 学校官网上发布招聘会的有关信息 学校官方微博发布通知 各院系下发招聘会通知 餐厅门口设咨询台 广告宣传 与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况 4、接待 参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员 安排专门人员到车站出站口接待参展人员 饮食方面，早餐、午餐均在学校餐厅就餐 展品接待：随身行李由参展人员自行保管或交由学校保管室统一管理展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前 送达 5、举办 布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来 招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布 展厅内部示意图 热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘 地点 参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以 便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况； 参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多 有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问 招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参