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员工思想状况分析报告

员工思想状况分析报告
员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告

为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下:

一、总体情况

针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前职工主要思想状况

广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来发

展很有信心。

三、职工关注的热点和存在的倾向性问题

调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。

同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。

四、影响职工思想状况的因素分析

从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。

五、对策及建议

(一)强化汇报制度,共同诊断解决

一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

维稳、安全生产、计划生育工作开展情况及下一季度工作设想。并针对职工思想存在问题,进行集体会诊并提出解决办法和具体要求,将问题及时解决,矛盾及时消除,通过党建工作例会解决职工思想问题,取得较好的效果。

(二)完善考核制度,建立合理机制。

今年以来,公司通过XXXX工作推进、制度废改立、加强业务培训等一系列工作,职工普遍反映的问题及时得到了解决,并进一步完善了公司组织管控体系:一是3月份顺利完成XXX,顺利实现部门职责、岗位说明书、流程优化试行和培训;二是引进咨询公司,建立起符合市场竞争的薪酬制度,并顺利通过职代会;三是借助信息化管理工具,全面完成所有模块系统的稳定上线运行和逐步推广应用,加快提升公司的项目运营效率及管理效率;四是全面梳理公司制度,对公司70项制度进行“废、改、立”;五是结合公司战略重点开展考察学习培训,先后组织两期赴上海开展两期主题培训,全年培训68场次、参加培训人数920人次。

(三)解决热点问题,创建和谐团队

及时解决职工关心的热点问题和实际困难,公司及时出台了《新职工集体宿舍管理规定》,并组织对职工宿舍进行改造装修,添置家电等日常生活设备,3月起职工集体宿舍已正式开始接受申请,目前已有1名新职工申请入住;今年10月,公司还组织在职及内退职工到医院进行了体检。通过职工反映强烈问题的解决,进一步密切了党群干群关系。

(四)加强政策宣传,增强与职工沟通

这一年来,公司改革力度大、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到

贯彻落实,这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能形成发展企业的阻力。因而,增强企业与职工的沟通就显得犹为重要了。

通过这次调查,我们不仅把握了职工的思想动态,还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段,不断提高职工队伍素质,企业才能适应市场经济发展的需要,才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告 一、车间职工队伍的基本情况 车间现有在职职工157人,其中,男职工156人,占职工总数的%;女职工1人,占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人,占职工总数的45%。专科以上文化98人,占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。 二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好,表示要以实际行动贯彻落实职代会精神 广大职工非常关心集团公司职代会的召开,自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。 大家普遍认为,集团公司职代会紧扣发展主题,突出重点,通篇讲实话,以奋发进取的精神,以实事求是的态度,勇敢面对挑战,提出了一系列积极的应对措施,是全公司今年各项工作的行动纲领。同时,认为两级公司确定的任务目标明确,措施得力,鼓舞人心,对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备,表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。 绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心,认同职代会确定的生产经营目标,对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足,认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标,采取各种有效措施,克服一切困难,精心组织生产,优质完成本职工作,为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前,职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大,尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品,市场涨幅较大,超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策,保持正常的生活水平,增加企业自豪感和工作积极性。 三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标,学习公司党委工作制度,积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等,提升精细化管理水平,激发职工工作积极性,全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策,确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度,提高制度执行力,确保各项工作规范、高效运行; 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手,从而达到关心一线职工,提高实物劳动生产率的目的,为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年,面临的维修、成本、安全压力愈加沉重,党支部围绕生产经营中心的同时,高度关注职工思想动态,及时采取措施,通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式,化解矛盾,疏通情绪,解除思想症结;组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神,转变思想观念,查找不足,认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程,

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告 一、总体情况 总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60%的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有70.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,

干部职工思想动态分析报告

干部职工思想动态分析报告 宣传群工部: 根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求,为全面客观了解职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务改革发展大局,增强职工队伍的凝聚力和战斗力,科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际,采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研,调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点,多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中,对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究,加强了思想政治工作的主动性和预见性,确保了党员和职工队伍的稳定,使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下: 一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人,处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中威信很高。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高,能关心集体,能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出,职工的政治取向和信仰正确,职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己,尽职尽责,自觉维护集体利益;能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神,体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓,勇于创新”的主流价值取向。 (三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进,知识更新换代异常迅速,为了适应新时期的工作需要,必需接受和消化新观念、新知识,才能不断提高自身素质,提高业务能力,职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质,提高业务能力一种好的途径,只有通过不断的学习,不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展,取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出,食品安全是职工最关心的问题,也是与职工切身利益最为密切的问题,职工食堂也成为职工关注的焦点,能否建立自己的职工食堂,大家吃的放心,工作才能安心。 二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战,如何才能更好地引导职工、服务职工,用其所长,促进工作安全、高效、快速发展,我们认为还需加强以下几个方面的工作。

党支部党员队伍思想分析报告

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期,深化质监队伍党员教育管理工作,增强干部职工队伍学习实践创新能力,提高综合素质,是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究,基本了解了支部内党员队伍思想现状,找准了需要解决的突出问题,并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下: 一、党员队伍基本情况 XX支部党员共计xx人。青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析 总的来说,我支部能够带领支部党员正常开展组织活动,发挥支部的战斗堡垒作用;党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性。但从调查情况看,我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要体现在: 1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化,对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉;二是党支部活动开展较少,主要是因为质监工作十分繁忙,没有太多的精力和时间来开展活动;三是支部工作开拓进取意识不强,一些工作流于形式,从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。 2、学习氛围不够浓厚,党员教育形式单调。有些党员对政治、业

务学习不够认真,不够深入,存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件,除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动,激发不了党员学习理论的热情,产生了对是否参加组织生活无所谓的态度,影响了组织生活正常开展。 3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄,责任感、使命感不强,把自已等同于一般群众,自律意识不强,缺乏发挥作用的勇气和动力,思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势,认为自己的工作比较稳定,缺乏竞争意识和责任感,没有了进取心,放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。 三、解决问题的措施与方法 1、注重学习教育,努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习,对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育,全面提升其综合素质。 2、注重心理健康,努力做好思想教育引导。结合改革发展形势,进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。 3、注重典型引路,努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主,调动党员和员工的主观能动性,树立职工的价值意识,不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。 4、注重活动的开展,提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,主要体现在现实活动中。既要围绕质监

职工思想动态分析报告完整版

职工思想动态分析报告 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

车间2012年职工思想状况分析 一、总体情况 截至到2012年12月31日,**车间共有职工74名,其中党员23名,团员名,35岁以下青工59人。总的看来,车间职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心车间发展及职工的稳定,对车间的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对车间推行“职工行为规范”、“8S管理”,党支部开展“四强四优”、,创建“安全屏障”工程及“创先争优”活动等表示认同。今年以来,车间通过深入开展创先争优活动、“共产党员岗位责任区”、“班组行为规范标兵”、“三建三争”评选等活动,促进了车间职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱车间,理解车间发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主流思想状况 1、广大职工心系车间,关注党建工作 调查来看,广大职工心系车间,十分关注车间的党建工作,对车间推行“职工行为规范”、“8S管理”,党支部开展“四强四优”、,创建“安全屏障”工程及“创先争优”等活动,表示关注,并对车间的未来和前景充满信心,寄予厚望。有%的职工对铁路社会形象和铁路职工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占%。而在回答“对车间开展创先争优活动的看法”时,有60%的职工表示“起到了积极作用”,只有%的职工认为“形式大于内容”,这说明车间在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;

2020民警思想和队伍状况分析

2020民警思想和队伍状况分析 2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。 ________为大家整理的相关的2020民警思想和队伍状况分析,供大家参考选择。 2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人,所长1人,教导员1人,副所长X民,民警x人,协警x人,担负辖区内的治安、刑侦等工作。 二0一六年,XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下,以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神,认真贯彻县局纪委、公安厅的部署,坚持政治建警、从严治警,全面落实两个责任,加强纪律作风建设,保持惩治腐败高压态势,强化权力监督制约,加大监督执纪问责力度,坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争,确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。 二0一六年以来,我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神,大力加强党的思想建设和组织建设,利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策,时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性,充

分认识到党的领导在整个公安工作中,全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则,清正廉洁,较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。 我们虽然在思想和认识上有了一定的提高,但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。当前,公安机关存在警力不足的问题,要维护好社会治安,广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高,给基层带来了巨大的压力,使得一些民警对服务一词非常敏感。 二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题,需要水陆交换,办案、出警成本过高。 二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的,归结起来,我们认为主要有以下几点一观念方面。当前,从一定程度上来说,是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来,公安工作改革的力度不断加大,改革所涉及的面越来越广,公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台,造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。 二素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度,想方设法提高民警的政治业务素质,但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式,为学习而学习,没有把学习与工作有机结合

当前企业员工思想状况的调查报告

为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作,了解和掌握当前职工思想动态,为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围,为领导决策提供依据,日前,根据部党委部署要求,党群工作部深入基层,采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式,对目前不同层次职工的思想状况进行了调研,现将有关调研情况报告如下:一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底,总承包二部在职职工740人,在岗职工663人,待岗职工77人,内退职工14人。具有高级职称的30人,中级职称的82人,初级职称的184人。中层以上领导干部104名。 此次调研活动中,除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外,同时对265名职工进行了问卷调研,占职工总数的35。 二、具体调研数据分析详见下图:(略) 三、职工思想动态分析 企业重组改制工作顺利成功与否,与每名职工都有直接关系,因此,深入了解当前职工队伍的思想现状,了解和掌握职工普遍关心的突出问题,认真剖析职工这些问题存在的深层次原因,才能针对问题,研究对策,加以改进和创新,为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看,当前绝大多数职工拥护和支持改革,思想总的来说是在稳定中有波动,在波动中又趋于稳定,企业改革改制是大势所趋,企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈的情况来看,84的职工支持拥护企业改革改制,认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时,也有10%和6%的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度,他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段,这跟他们到企业时间不长,自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低,担心失去现有工作岗位,个人利益受损等因素有关,但总体上来说,绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。 在对企业未来发展趋势的态度上,持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91%,只有9%的职工认为改革前景不太乐观。总体看,绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制,会转变我们现有的企业管理体制和经营机制,能进一步提高市场竞争力,有利于参与市场竞争,提高企业的经济效益,增加员工收入,促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中,职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题,关注度分别达到了50%、30%和16%,这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业,期盼企业加快发展,真正做实做强;都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关;也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程,企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题,表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足,觉得困难多、压力大,对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理还不能适应,大锅饭思想、平均主义思想还存在,超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低,对企业重组改制不适应,害怕失去岗位,丢失“饭碗”,表明职工对于企业的依赖程度比较高,部分职工夫妻二人多年都在本企业工作,这就更加深了这种依赖程度。 由于建筑业是一般性竞争行业,经营生产整体大的环境和格局比较严峻,且国有资本在本行业是国退民进的状态,导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧,部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战,没有认真分析建筑业发展的未来趋势,且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素,缺少积极进取精神,自身素质与企业发展有

企业员工思想动态分析情况汇报

企业员工思想动态分析情况汇报 企业员工思想动态分析情况汇报 企业的发展离不开人文关怀,而思想政治工作是一项如何引导人,教育人、塑造人、培养人的工作,是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过,你想改变一个人,就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么,需要什么,那企业的发展如同逆水行舟。为此,九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之一,并于 春节大假后召开员工思想动态汇报会,找准切入点,及时了解员工的思想变化,其作用和效果明显。 一、员工思想动态分析的目的 在电视、广播、报纸,网络普及的时代,员工获取信息的渠道日益多样,各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态,可能在面临新问题时,就会显得力不从心,无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析,才能准确把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,使九景信息中心的发展更具活力。 二、员工思想动态分析的要求 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性,不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益,及时弄清他们思想波动的根本原因,从而更好的为他们排忧解难。 三、员工思想动态分析的作用 员工是企业的主体,是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作,是为了更好的服务九景信息中心所有员工,这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手,关心、重视员工反映的实际问题,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据,并加以解决,使九景信息中心思想动态分析工作起到作用,而不是仅仅停留到分析报告中。 四、员工思想动态分析的作法 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系,该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门,细致到员工,每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析,并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解,如发现个别员工思想波动较大,及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化,提出了“四必须”原则,即“员工生病住院必看;合理要求必

民警思想状况分析资料报告

民警思想状况分析(一): xx月民警思想动态分析 十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的领导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深入推进基层基础建设年活动,圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标,认真落实周学习日制度,强化民警规履职,确保了十一月份场所安全稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的基础,为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克服困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下: 一、民警队伍基本状况: 大队目前在队民警职工?人,其中党员民警?人,新录民警?人。 二、民警队伍的思想状况: (一)好的方面: 1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高,大家都能紧紧围绕中心工 作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。 2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动,大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性,进行深刻的自检自查,充分了解自身存在的不足,用心进行整改,强化规履职意识,不断提高自身的业务潜力和工作水平。

银行员工思想动态分析报告

银行员工思想动态分析报告 今年以来,随着我行股改工作的深入,职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会,向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程,并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明,使员工从“担心”到“放心”,进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始,我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。 当前,我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上,这关系到每个人的切身利益,员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前,员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位;但也有少部分员工则表现比较消极,对前途毫无信心,担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。 存在这些问题,主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解,断章取义,或是把一些道听途说的消息当真,过分担忧。 在这个特殊时间,我所要求每一位员工都要做到以下几点: 第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人,而是为了更好的开展工作,使每一位员工都能找到适合自己的岗位,发挥每一位

员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨,多宽容;少苛求,多理解。 第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的,但更要了解自己,去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点,找准自己的位置,正确认识自己,客观的分析自己,实事求是的评价自己,了解自己的长处与短处,做一个明白人。 第三、要走出阴影。竞争上岗,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结,深入剖析,从自身的角度找差距。 第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作,都要踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,立足本职工作,争取在本岗位上做出一定的成绩。 第五、要再接再厉,今后有机会仍然应积极的参加竞争。

职工思想状况调查报告

职工思想状况调查 报告

关于对全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,经过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,她们的文化程度普遍比较高,小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,她们对当前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。可是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其它职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的

东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到她人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面,提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人,争当优秀,争做劳模,是企业发展的骨干力量。当前,职工最大的愿望是所在企业取得较大成就,能够有较多的收入;她们对中国特色社会主义建设充满信心,能够以国家利益为重,很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系;89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受,而且也需要精神文化的充实。 三、加强职工技能培训,提高职业道德水平 调查显示,无技术等级的职工占25%,初、中级职称职工占57%,高技术人才占18%,说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的,她们择业的首选条件是收入高,其次是工作轻松和社会保障齐全,她们的职业技能基本满足当前的工作需要,可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训,以使能够更好地适应当前工作,增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了,32%的认为降低了,36.5%认为没什么变化或说不清,这说明,随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现,人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障,调动职工积极性

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

最新精选公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告

公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作,有针对性地研究分析公安民警思想状况,有力服务公安工作开展,我局在日常了解掌握的基础上,采取召开座谈会、访谈、谈心等形式,深入调查了民警的思想状况实际,为指导公安工作开展提供保障。 一、我局民警思想状况 我局民警思想状况实际根据调查结果显示,总体上讲,我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是,民警思想上还存在着一定的问题,应该引起公安机关领导者的高度重视。 一是警务任务繁重,工作压力大。经济社会的不断发展进步,客观造成了刑事、治安案件的相对增多,社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势,公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动,公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件,使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体,常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。 二是家庭无法兼顾,思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律,特别是一线民警工作时间长,与家人总是聚少离多;生活无规律,与家人无法步调一 致;顾及家庭少,与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带,留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题,给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担,已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而,民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭,更没有能力来处理和解决一些家庭困难,大部分家庭事务都由其家属承担,这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持,带来了家庭矛盾,影响了民警的工作。 三是社会期望值高,心理压力大。由于治安形势的日益复杂化,各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严,期望越来越高,再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化,使得民警总有做不完的事,整天疲于奔波,忙于应付工作,思想上紧崩着安全弦。再之,执法环境的多样性、复杂化,民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”,加上人民群众的素质差异,部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光,往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。 四是精神体力透支,健康压力大。警务工作繁重,民警长期超负荷工作,家庭负担过重,以及来自不同方面的的巨大压力,让民警食无定量、睡不应时,饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏,精神体力透支,健康压力大,民警

公司职工思想动态分析报告讲话

公司职工思想动态分析报告讲话 同志们: 上半年,公司各项工作发展态势良好,思想政治工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。公司党委高度重视思想政治工作和员工队伍稳定。这次召开公司系统员工思想动态分析会,目的是分析研究公司系统员工思想动态,交流工作经验,探讨思想政治工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,围绕公司的各项部署来展开工作,从而推动公司系统政工工作开创新局面,迈上新台阶。 今天的会上,政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况,西宁供电公司等5个单位领导进行了发言,交流了在做好员工思想政治工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验,相信对启发大家的工作思路,推动公司思想政治工作将起到良好的促进作用。下面,我讲三点意见。 一、认清形势,把握大局,正视存在问题和不足,充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性 思想政治工作是我们党的优良传统,在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用,当前,我国进入全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要历史时期,公司处在重要的发展战略机遇期,思想政治工作面临许多新情

况,新问题。 构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了新任务。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任,这不仅要求公司加快实现“两个转变”,提高经营效率和效益,而且要求我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观和社会主义荣观教育引导员工,全面提升员工的马克思主义理论水平和政治素质,坚定理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,形成构建社会主义和谐社会的共同思想基础;要求我们加大宣传力度,营造干事创业的良好氛围,为实现公司发展战略目标,促进社会主义和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。 公司持续快速协调发展的良好势头,给思想政治工作提出了新的更高的要求。公司新一届党委成立以来,从服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展的高度出发,自觉履行社会责任,明确提出了建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,公司各项工作开局良好。公司发展的良好势头,既对思想政治工作是一种激励和启迪,同时也对进一步做好思想政治工作提出了更高的要求,这就需要思想政治工作及时宣传公司新成就,展示公司新形象,巩固公司发展的良好局面;需要思想

职工思想动态分析报告

作业部2015年员工思想动态调研报告 2015年5月作业部根据公司文件要求对职工进行了思想动态调研,根据调查数据进行了分析归纳,找出了问题,并根据问题提出了改进建议形成调研报告,调研报告内容如下:调研报告包括整体情况、答卷统计情况综合、整体状态判断和工作建议共四部分内容。 一、整体情况 2015年因装置停工,大部分人员借调到其他部门,因此调研采用与留守职工座谈和全员网上答卷两种形式进行。作业部根据座谈情况与网络答题情况,全面进行了分析、归纳、总结,列出了职工思想动态问题 7 项,根据存在的问题提出了改进建议 11 项。 二、答卷组织情况 作业部现有职工496人,参与网上答题人员493人,覆盖率99%,有3人因生病休养或借调到其他单位未参与本单位答题,当期实际在岗员工答卷率达到100%。问卷统计标准为:统计选择肯定项目百分率49以下为低度,50---75为中度,76----89为较高,90以上为高度。答卷统计情况: (一)、企业文化认同度 1、您好是否为自己是公司的员工而感到自豪? 非常自豪 235人 39.10% 比较自豪 225人 37.44% 不自豪 97人 16.14% 说不清 44人 7.32% 2、作为员工,您是否有自豪感? 有 352人 58.57% 没有 156人 25.96% 说不清 93人 15.47% 3、对“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的愿景,您是否清楚? 很清楚 342人 56.91% 知道一点 235人 39.10% 没有印象 21人 3.49% 没听说过 3人 0.50% 4、对公司尽职理念,您是否清楚并认同?

非常清楚并认同 344人 57.24% 知道有这个口号,认同度一般 234人 38.94% 有些印象,不太认同 19人 3.16% 不知道,也不认同 4人 0.67% (二)、企业归属感 1、您是否认同:“公司---我们的家园”? 非常认同 260人 43.26% 比较认同 272人 45.26% 不认同 42人 6.99% 说不清 27人 4.49% 2、您感到自己所在工作环境和谐吗? 很和谐 299人 49.75% 一般吧 263人 43.76% 不和谐 30人 4.99% 说不清 9人 1.50% 3、如果企业陷入困境,您会选择以下什么行为? 主动为企业走出困境献计献策 219人 36.44% 尽职尽责,做好本职工作 346人 57.57% 没办法,耗着吧 15人 2.50% 另谋出路 21人 3.49% (三)、工作满意度 1、您对目前的工作岗位是否满意? 满意 215人 35.77% 基本满意 287人 47.75% 不满意 89人 14.81% 说不清 10人 1.66% 2、您认为自己目前的工作状态如何? 精神饱满、应付自如 272人 45.26% 状态还行 220人 36.61%

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况: 本月,我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理,截至今日,忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工,唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工,石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程(永壁)、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中,预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整,已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态,并服从安排,回到各自的岗位上去,目前所有工作都进行的有条不紊,总体思想是稳定的、积极的。 思想动态: 1、3月份,由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工,3个工程项目正在办理前期手续和计划,经过最优化的工作部署,使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态,每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员,且其中不乏年龄较大,或者患有慢性疾病,或者年内就要退休的员工,但所有人都认真执行了上级的安排的任务,去到施工现场,在现场进行盯控或防护,保证了所有施工项目的安全进行,一切工作都进行的井井有条,这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的,但在分公司的团队中,还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

第四季度员工思想动态分析报告

第四季度员工思想动态分析报告 2014年第四季度,我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上,对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。 一、当前员工主流思想状况 (一)随着精细化管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注入了强大动力,企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时,也给我们带来发展机遇,面对当前的形势和任务,员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强,大部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广大员工树立了坚定的自信心,敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中,他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。 (二)努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步,为企业的发展提供了广阔的空间,管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求,员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要,才能适应企业改革的需要,才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因 (一)收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理,能解决实际问题,实实在在的思想政治工作,当他们需要尊重、理解和关心、帮助时,他们希望能及时得到,思想政治工作给予他们的帮助是:冬日的“雪中炭”,春日的“及时雨”,夏日的“清凉风”,秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高,部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历,专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力,学习求知、提升专业技能愿望增强,部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪,求知学习是心有余而力不足,工作压力和心里压力很大,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。 (三)努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对

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