新加坡劳务执照

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新加坡劳务执照申请

新加坡有很多外来务工人员，这也使得本地的劳务中介市场需求大。在新加坡经营劳务中介，或称为职业介绍所是需要经营执照的。那么该申请什么执照？如何申请？又有哪些需要注意的呢？小编这里就统一整理，大家可以参考下！

一．经营劳务中介需要申请什么执照？

在新加坡，经营劳务中介（或称职业介绍所，employment agency，简称EA）需要申请EA执照。

根据人力部（MOA）的相关规定，任何合法实体和个人如果有意在新加坡从事劳务介绍和人员配置的业务，包括为客户申请创业准证（entrepass)，就业准证（EP), S Pass, Work Permit，无论其设立（或业务开展）在新加坡还是在海外，都必须申请职业介绍所执照（employment agency licence，即我们所称的劳务执照）。

劳务执照（EA licence）分为两种：一是综合性执照（CL，Comprehensive licence），有效期三年，劳务中介持有CL执照的话可以介绍任何类型的劳务，如果介绍外国被雇佣者，其所能介绍的WP和SP外籍持有者人数取决于中介所提供的保证金（2-6万不等）；二是选择性执照（SL，Select Licence），如果劳务中介介绍的员工都是月薪7000以上的本地或国外被雇佣者就只需要申请SL执照。在申请劳务执照时，申请者需要在两者间做出选择。

具体来说，劳务中介的业务包括：出于协助找工作目的的劳务联系和人员安置；以顺利就业为目的整理待雇佣准候选人简历以及代表雇主或劳工提交工作准证申请等。

有一点需要注意的是如果劳务雇佣和安置等一系列行为只是出于本公司需要或者是您外包给了自己的员工负责的话是不需要申请劳务执照（EA license）的。此外，还有以下活动是可以获得豁免的：

①完全基于网络的工作门户网站；

②任何运作和维护工作公告的实体或个人，但其未经营职业介绍所；

③协助工作准证申请但未经营职业介绍所；

④受认证的大学和教育机构

⑤社区发展委员会

⑥就业和受雇研究所

⑦新加坡人力发展中介

二．执照申请有什么要求？

人力部对于执照的授予有着一些界定，申请者在申请劳务执照前要满足以下要求：

1. 申请者资格：

①申请者必须是新加坡公民或永久居民（PR），如果您作为外籍人士为一个公司/有限责任合伙/有限责任合伙公司申请劳务执照，那么您必须首先获得能够在该公司工作的EP准证。

②申请者必须在ACRA注册的企业内担任以下职务：

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a. 所有者（个人独资、合伙企业）

b. 总经理、主管、代理人

c. 合伙人（有限责任合伙企业）

d. 普通合伙人（普通合股公司）

③申请者所在公司必须进行以下主要活动：

a.女佣介绍所（Maid Agencies）

b.职业介绍所（不包括女佣介绍所）（Employment Agencies）

c.猎头机构（Executive Search Agencies）

④申请者不得为有未偿清债务的破产者

⑤申请者不得有任何欺诈或人口贩卖等犯罪行为的法院判决记录

⑥申请者不得为被吊销执照的公司的主管或相关者。

2.对公司关键委任持有者（KAH，Key Appointment Holder）的要求

①．合伙人、公司所有者、主管、总经理、财务总监、执行总监以及任何有权管理劳务中介工作的人员都不得为有未偿清债务的破产者

②．关键委任持有者不得有任何欺诈或人口贩卖的犯罪记录

③．关键委任持有人不得为被吊销执照公司的主管或相关者。

3.员工认证要求：

A. 所有员工需获得CEI证书（就业中介机构证书）

新加坡人力部为了使得劳务中介市场更有规范，也要求劳务中介的所有员工（包括KAH）都必须获得CEI。这个课程证书主要是保证劳务中介能够理解相关的法律要求和责任，从而能够为客户提供更加专业的服务。

当然，如果劳务中介选择综合性执照（CL）在满足以下所有条件的话是可以豁免该证书的：

①．只进行月薪达4000新币及以上的工作岗位的人员配置；

②．只向雇佣单位收取服务费用，而被雇佣者无需缴纳费用；

③．在人力部记录中无不良记录。

B. 员工需注册

无论申请哪种类型的劳务执照，劳务中介内履行职业介绍的员工都必须经由新加坡人力部注册，且注册人员会被签发一张登记卡，所以在一个时间点内，员工只能为一家中介工作，且在接待客户时须出示该登记卡。

三．如何申请劳务执照（EA licence）？

劳务执照（EA licence）的申请和其他执照一样同样需要在OBLS（online business licensing service）平台上进行申请。

具体的申请步骤如下：

1.OBLS网上递交申请，需缴纳400新币的申请费用；

2.提交担保函和银行担保（Security Bond and banker’s Guarantee）；

递交网上申请后，如果申请者资格没问题，申请也符合要求的话，人力部会通过Email先

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授予原则上同意书（IPA，In-Principle Approval）。收到原则上同意书后，申请者需在人力部的网站上下载担保函和银行担保的表格去银行办理银行担保，一定要记得带上IPA哦！此外还要注意的一点是IPA的有效期为4周，所以一定要在有效期内前去银行办理担保，否则就得重新在OBLS上申请了！

注：选择选择性执照（SL）须以银行担保书的形式提交2万新元的保证金；选择综合性执照（CL）须交付2万到6万新元的保证金。

此外，申请者可能还需提交的材料包括身份证或工作准证的双面复印件、护照规格照片、ACRA提供的公司介绍书、IPA副本、相关部门批准函（如果选择家庭办公室）、CEI（就业中介机构证书）课程通过的证书副本等等。

3.支付签发执照的费用（信用卡和网上银行支付）

所以材料审核通过且申请被批准后，申请者会从OBLS上收到支付执照签发费用的通知，申请者需缴纳的费用是100新币。之后，申请者就可以拿到劳务执照了！

申请处理周期

根据人力部的说明，劳务执照的申请处理时间约为17个工作日（不包含申请者所用时间）。其中授予IPA约需要7个工作日，处理相关的材料同样需要7个工作日，支付以及打印执照的时间约需要3个工作日（从收到人力部资料开始）。当然，如果中间申请者晚递交材料的话或者晚支付的话可能会相应的有所延迟。

四．如何更新劳务执照（EA licence）？

劳务执照从签发期起3年有效，三年后可更新。在执照到期前的四个月，人力部会以邮件的形式给执照持有者发出一份执照到期通知，收到该通知后，如果持有者还想继续进行业务的话就可以开始更新劳务执照了。要满足续约的标准并不太难：有良好的记录（没有投诉，没有犯法），而且公司职员必须无任何破产或法院定罪记录。具体过程如下：

1.评估公司情况是否适用于执照更新;

更新之前可以先评估下，这也是人力部的建议，也提供了自身评估工具给有需要的人士。

2.完成声明说并提交更新执照申请

执照的持有者在收到执照到期通知的同时也会收到一份声明书，声明书需由公司的员工和公司的ACRA官员（ACRA office bearers）完成.执照的更新申请同样需要缴纳400新币的费用。

注：如果在执照到期后才递交申请，申请者将会被要求再缴纳100新币的滞纳金，且在更新成功前，原持有者不得进行任何劳务中介业务；如果在准证到期1个月后还未递交更新申请，原持有者将不得进行执照更新，如果还想要继续营业的话就只能重新申请了。

3.提交担保函和银行担保书

执照持有者既可选择提交新的银行担保书，也可以延长之前的担保书。当然，如果新提交的话，则还需提交担保函，延长的话则无需提交担保函。

4.缴纳签发执照费用

与申请时一样，执照的更新同样需要通过信用卡或网上银行缴纳100新币的执照签发费用。

新加坡准证类型

新加坡准证类型 （work pass）工作准证 EP准证 *专业人士（最高学历为重点大学或拥有学士及以上学位） *月薪2500以上 *EP持有人可申请家属准证 *居住满两年可申请PR SP准证 *技术人才（大专以上学历网上可查） *月薪1800以上 *拥有技术证书（国内承认机关颁发） *居住满两年可申请PR WP（普通劳务签证） *体力劳动者 *无薪金要求 *无学历要求 *不可申请PR （注明：PR 永久居留的英文是PermanentResidence,所以通常也称为PR。永久居留是一种权利，这种权利让获得永久居留权的人可以在该国永远居住下去，并在许多方面与该国公民享受同等待遇。 永久居民与公民权利有不同 永久居民与公民享受权利的不同主要体现在五个方面：一是选举权，二是被选举权，三是参军，四是被选为陪审团成员，五是从事政府的某些特殊工作（如情报人员）。这五项权利或义务，永久居民没有，公民才有。) Training Employment Pass（培训就业准证） *大学生在新加坡培训，实习是学员的学位课程的一部分 *公司内部员工培训（需持有学位及文凭） *固定收入超过2,500新元的月薪 *持有认可大专/专业资格证书 *实习期限六个月到一年 Training Work Permit（培训工作许可证） *对非技术/半熟练的外国学员在新加坡接受长达6个月的实习培训

*私立公立学校皆可 Personalised Employment Pass（个人化就业准证） P1准证持有人 ?P2准证持有人，至少有两年工作经验的P准证。至少每年3万的薪水。 ?Q1准证持有人至少有5年的工作经验。至少每年3万新元的薪水 ?外国学生在新加坡至少两年的工作在P或Q1准证经验高等院校。他们应该获得前一年至少$ 30,000固定的薪水。 *有效期5年，不可再签 Apply for Long Term Visit Pass（申请长期访问证） EPEC（新加坡专业人才就业准证预批证书） *专业人才（本科以上学士学位）（新政府认可70所大学） *一年内多次往返累计逗留6个月 *可换领EP或SP *只能申请一次，不能延期 *配偶或子女可获批DP陪伴准证 *新加坡全家永久居留权 （EntrePass）企业家准证 * EntrePass注册申请人须有五万新元的资金作为后续资本 *需持有公司30%的股权 *公司必须注册为私人有限公司 *公司不得登记超过6个月的EntrePass注册有效期 *多次出入境有效 *首次准证期限一年，期满可更新(q1准证申请人续签须有2个新公民担保和10万新元的流动资金) 陪读者准证 *政府中小学，部分私立学院就读的21岁以下学生的母亲或祖母 *每六个月更新一次 *一年后可申请工作准证（wp） 家属长期社交准证

赴新加坡劳务服务合同

赴新加坡劳务服务合同 甲方： 对外劳务合作经营资格证书号： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 电话： 根据中国对外劳务合作有关规定和行业规范、甲方与新加坡公司（以下简称“雇主或雇主代理”）签订的《中国新加坡劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，签订本合同。 第一条总则 1.甲方对新加坡公司（雇主或雇主代理）的合法性、招聘中国劳 务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和新加坡政府的规定。 2.乙方对新加坡雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件；

3.乙方将在新加坡公司（以下简称雇主，地址：）从事工作。 4.乙方与雇主签订《雇佣合同》，期限为年，合同期以新加坡政府批准的工作准证期限为准。雇佣合同期满在雇佣双方及甲方同意下，并得到新加坡有关政府部门批准的情况下方可延期。 第二条甲方责任和义务 1.如实地向乙方详细介绍新加坡雇主的有关情况、招聘岗位的条 件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、新加坡国情等情况。 2.组织乙方参加考核。 3.组织乙方参加出国前的培训。 4.安排和指导乙方与雇主签订《雇佣合同》，并对《雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。 5.协助并指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。 6.安排并协助乙方到达境外履约地点。 7.协助乙方解决与雇主因执行《雇佣合同》产生的纠纷，维护其合法权益。如发生雇主裁员、转产、关闭、破产、变更雇主以及乙方伤亡等突发事件时，协助做好有关善后事宜。 第三条乙方责任和义务 1.根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学

出国劳务 新加坡打工常见十大问题

出国劳务新加坡打工常见十大问题 1、新加坡是一个什么样的国家? 新加坡是东南亚的一个岛国,总面积近700平方公里,人口约400万,77%是华人,大多数人都会讲华语和英语.货泉为新加坡元,新加坡元相称于人民币5元.新加坡的经济传统上以贸易为主,是国际金融核心和主要的航空中央,经济发展惹人注视,上世纪中后期是亚洲四小龙之一,服务业是经济增加的龙头工业,包含零售与批发商业、饭店游览、交通电讯、金融服务、商业服务等. 2、到新加坡打工有什么优势? 一是语言上风:到新加坡打工,会一般话也能够与人交流,不象纯英语国度非英语交换不可. 二是环境优势:新加坡俗称花园式国家,无酷寒酷暑.新加坡人为人友善,素质很高,治安环境好,国人到新加坡打工完整不用担忧人身保险问题. 三是经济优势:在国内打工二年,最多节余1万元,在新加坡打工二年,除了所有开销,至少可以赚6-8万元人民币,是海内收入的4倍以上. 3、到新加坡打工详细做什么事?待遇有多少?值吗? 重要是服务类岗位,如餐厅服务员、咖啡厅、酒吧服务员、大型商场营业员、专卖店营业员、文员、酒店、宾馆服务员等.还有机械、模具、数控、电子、医生、护士、会计、盘算机、厨师等,打工时光为二年.到新加坡打工除了有较高的收入外,更重要的是增长了见识,宽阔了眼界,出国劳务大连赴日本水产应聘简章,丰盛了人生经历,为以后的发展奠定了很好的基本,从这点来说是十分值得的. 4、到新加坡打工是哪里组织的?须要交多少钱? 到新加坡打工是由职业中专跟长沙俐富治理征询有限公司结合组织的. 职业中专是省商务厅指定的出国劳务培训基地,负责组织出国前的培训.长沙俐富管理咨询有限公司是新加坡总公司驻长沙的一个分公司,是省商务厅注册认可的外资企业,在湖南组织去新加坡的劳务已有多年的胜利阅历.详细负责赴新劳务的组织和管理. 收费尺度为3.5万元左右/二年(比其他省份劳务输出的价钱低良多). 5、交不出这么多钱能去新加坡打工吗? 可以.湖南省鼎力激励出国务工,指定省建设银行受理上限为5万元国民币的出国劳务货款,只有有一个有固定收入的人乐意担保就可以办理.为了防止单个人办理不便利,职业中专就业办乐意为出国务工者免费代理银行贷款手续. 6、学校以前组织过学生去新加坡打工吗? 我校自2006年3月被省商务厅授牌"湖南省出国劳务培训基地"以来,先后已有二百多人去新加坡作实习生和劳务,都是由长沙俐富公司组织的,学生及家长反映很好.为此,每年都受到省商务厅的嘉奖.湖南日报也有过报道. 7、赴新加坡打工要什么样的前提? 但凡高中、中专以上学历,日本出国劳务,新加坡出国劳务劳务输出翻开就业一片天,年满18周岁以上,身材健康.无沾染性疾病,大连出国劳务信息 2010年湖北2.2万人出国务工年薪超出白领,五官端正,男身高160CM以上,女150CM以上,有意去新加坡打工的都可以加入报名. 9、如何办理出国手续? 口试通过后,学校将帮助你办理出国护照、签证和其余手续,而后再签署劳动合同,交出国定金(抵劳务费)和机票费.手续办好当前,再交齐劳务费,由劳务公司护送你到达新加坡,及至打工地,并辅助部署好食宿.

国际劳动力流动现状及发展趋势

国际劳动力流淌现状及进展趋势 按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流淌属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。GATS将国际间劳动力流淌视作自然人移动。在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的要紧是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。其在外期间的酬劳由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。这种临时性服务的期限一般为1～3年。 由于自然人移动涉及到国家的出入境治理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。由于进展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并能够关心他们摆脱贫困。而关于发达国家来讲，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和

老龄化造成了劳工严峻短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。因此，发达国家也逐渐认识到，劳动力流淌自由化是一个双赢的问题。这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流淌奠定了基础。 当前国际间劳动力流淌的区域特点 据国际劳工组织的可能，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流淌达6000万人，而且在不断增加。按照经济学原理，生产要素总是从酬劳低的地区或行业流向酬劳高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。 当前，劳动力流淌要紧是从进展中国家流向发达国家。由于各个国家在全球劳动力流淌过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。 一、欧美市场 作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来

新加坡出国劳务问题及解答

新加坡出国劳务问题及解答 新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。 接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。 1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？ 劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。 2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？ 新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。 3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？ 新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。 4. 什么是IPA？ IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。 5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？ 当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。 6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？ 新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。

《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》及议定书条文解释

国家税务总局 关于印发《〈中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定〉及议定书条文解释》的通知 国税发[2010]75号 成文日期：2010-07-26 字体：【大】【中】【小】 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 2007年7月11日，中国与新加坡签署了新的政府间对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定及其议定书，2009年8月24日，双方签署了该协定的第二议定书。该协定及其议定书以及第二议定书（以下统称“中新协定”）已分别于2008年1月1日与2009年12月11日起执行。根据中新协定、《维也纳条约法公约》、《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，国家税务总局制定了《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》及议定书条文解释（以下简称中新协定条文解释），现印发给你们，请遵照执行。在执行中新协定条文解释规定时，应注意： 一、我国对外所签协定有关条款规定与中新协定条款规定内容一致的，中新协定条文解释规定同样适用于其他协定相同条款的解释及执行； 二、中新协定条文解释与此前下发的有关税收协定解释与执行文件不同的，以中新协定条文解释为准； 三、各地税务机关要组织有关干部认真学习中新协定条文解释，并在此基础上正确理解与执行税收协定； 四、对执行中存在的问题请及时层报税务总局（国际税务司）。 国家税务总局 二○一○年七月二十六日 《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协 定》及议定书条文解释

第一条人的范围 第一条确定协定适用的范围为“缔约国一方或同时为双方居民的人”。本规定有三层含义。第一，协定适用于“人”；第二，这些人必须是居民；第三，这些身为居民的人必须属于缔约国一方或双方。其中“人”和“居民”的具体含义分别见下文对第三条和第四条的解释。一般来说，除具体条款另有约定外，协定不适用于任何第三方居民。 第二条税种范围 一、第一款规定协定适用的税种应符合以下条件： （一）必须是对所得征收的税收。“所得”的定义，参见第二款的规定。 （二）必须是政府（包括地方政府）征收的税收。 对征收方式协定没有限定，可以采取直接征收或源泉扣缴等方式。 二、本协定是缔约双方对所得订立的避免双重征税和防止偷漏税的条约，因此适用的税种为所得税类税种。第二款对所得税做出了定义。在中国，资本利得属于本协定第二条第二款所称“全部所得”的范围。一般来说，有关收费，如与个人福利有直接联系的社会保险费等，不视为对所得征收的税收。 三、第三款是对协定适用税种的列举。原则上本协定不适用于列举税种之外的其他税种。但根据协定议定书第二条的约定，新加坡居民以船舶或飞机从事国际运输业务取得的收入在中国适用本协定时，除所得税外还包括营业税。 四、第四款规定，协定也适用于协定签订之日后征收的属于增加或代替现行税种的任何相同或实质相似的税种。但发生变化一方的主管当局应及时将相关变化通知对方，如果国内法律的重大变动会影响到协定义务时，一般来说需要双方主管当局互相确认后才能适用。 第三条一般定义 一、第一款对协定中经常使用的一些用语做出了解释。然而，有些重要用语的含义是在本协定其他相关条款中加以解释的，如“居民”和“常设机构”分别在第四条和第五条做出解释；而对某些涉及特殊所得的定义，如“股息”、“利息”、“特许权使用费”等，则分别在其所属条款中进行解释。对本条第一款阐述的部分相关概念应作如下理解：（一）第（一）项是对“中国”一语的定义，第（二）项是对“新加坡”一语的定义，意在规定协定适用的地理范围。需要特别说明的是，我国对外签署的税收协定仅适用于中国税收法律覆盖的地区，不适用于香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区。 （二）第（四）项规定“人”这一用语包括“个人、公司和其他团体”。这里所说的“其他团体”具有广泛的含义，包括各种协会、基金会等。根据协定议定书第一条的规定，如果缔约国一方国内法把信托视为该国的税收居民，则“其他团体”也包括在缔约国一方建立的信托。 （三）对第（五）项“公司”一语应作广义理解，指任何“法人团体或税收上视同法人团体的实体”。 （四）第（六）项“缔约国一方企业”和“缔约国另一方企业”分别指缔约国双方各自的居民企业。关于“居民”及“居民企业”的判定，参见协定第四条的规定。 （五）第（七）项对“国际运输”一语的定义表明，缔约国一方企业从事以船舶和飞机

我国劳务输出现状分析

我国劳务输出现状分析 摘要：巨大的国际劳动力市场空间和我国丰富的劳动力资源, 为我国对外劳务输出的发展提供了广阔前景。本文描述了我国50.60年代、改革开放和当前阶段的劳务输出状况，并对我国劳务输出的地域、工种特点进行了分析，最后指出劳务输出对我国经济发展的积极意义。 关键词：劳务输出；人口；数量 一、劳务合作 我国的对外劳务合作,指国内从事对外经济合作的公司根据对外签订的合同, 派遣各类专业人员和劳务人员到国外或境外从事经济活动。1979年以来, 我国的对外劳务输出主要是通过对外承包工程以及和国外雇主签订劳务合同并直接派出劳务人员这两个渠道进行的。 1.20世纪50、60年代的劳务输出 在20世纪50、60年代, 我国向亚洲、非洲的发展中国家实施了对外经济援助。当时, 随着对外经济援助的开展, 曾向那些受援国家派遣了包括大批技术人员以及工人和医务人员在内的劳务人员。 2.改革开放后的劳务输出 改革开放以后的中国对外劳务合作是在以前的对外经济援助基础上发展起来的。改革开放初期, 我国组建几家对外承包公司后在中东以及非洲、香港地区开展了对外承包工程和劳务合作业务。后来，为了发展对外承包以及劳务事业, 陆续批准组建了一批经营对外承包劳务的专业公司, 从事对外承包以及劳务业务, 逐渐地有越来越多的对外经济合作公司成立并走向国际劳务市场。[1] 1980年1月国务院确定了扶持对外承包公司创业的方针, 并确定当时的对外经济联络部作为对外承包工程与劳务合作事业的归口管理部门。1982年4月, 新成立的对外经济贸易部设置了国外经济合作司，具体负责归口管理对外承包工程以及劳务合作、国外合营企业等在国外的经济合作事业。1983年初对外经济贸易部先后颁发了对外承包工程、劳务合作统计制度和计划编制试行办法，统一了各公司计划、统计的口径和方法。1984年4月,对外经济贸易部、财政部颁发了《关于对外承包、劳务合作劳动制度的几项暂行规定》, 规定凡是国内派出的工程承包、劳务人员

外派新加坡劳务合作合同主要条款

外派新加坡劳务合作合同主要条款 一、为促进我对新加坡劳务合作业务健康有序地发展，保护我输新劳务人员合法权益，根据中新有关法律法规及《中国对外承包工程商会新加坡劳务合作业务协调管理暂行办法》，制定本合同主要条款。 二、外派新加坡劳务合作合同是指以经确定开展对新加坡劳务合作业务的公司（以下简称经营公司）为一方、新加坡雇主（含经商务部批准的在新加坡注册的中资分公司、子公司）为另一方的有偿提供劳务的合作协议。 三、合同主要条款应包括以下内容： （一）合同签署双方的名称、地址、法定代表人以及联系电话、传真； （二）合同工作内容：职务（工种）、人数、技能要求； （三）合同期限：以新加坡政府批准的工作准证期限为准，雇佣起止日期，合同期限可以延长； （四）报酬：明确劳务人员月基本工资应不低于650新元、确定工资及奖金的计算方法、支付方式和日期； （五）工作/休息时间：明确按照新加坡雇佣法令的规定确定每周工作时间。明确法定节假日和劳务人员带薪病假、带薪休假的具体标准； （六）加班费：按新加坡《雇佣法令》明确超时工作以及节假日加班付费标准； （七）国际旅费：明确劳务人员往返国际旅费的承担方式； （八）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有的工作条件与安全措施； （九）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿的承担方式，若由雇主提供，雇主应提供符合新加坡政府规定的居住条件和必不可少的设施，负责住处至工地的往返交通； （十）保险、医疗：合同中必须明确雇主应为每名劳务人员办理保险并承担费用，明确劳务人员病、伤、亡的具体处理办法； （十一）税金：明确外国劳工税由雇主承担； （十二）保证金：明确5000新元履约保证金不交付新方雇主，新方雇主也不得从工人的工资中逐月扣除该笔费用； （十三）不可抗力和意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承担的责任和义务； （十四）解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承担的责任和义务；

新加坡国际收支平衡表

新加坡国际收支平衡表（2001年） 资料来源：国际货币基金组织数据库 自1981年以来，新加坡货币政策的中心是管理新元汇率，新加坡金融管理局通过将新元的贸易加权汇率维持在不公开的目标区中实现货币政策最终目标。贸易加权汇率由一篮子新加坡主要贸易伙伴和竞争对手货币组成，是新加坡货币政策的操作目标。由于新加坡国际

收支顺差，新加坡总的趋势是物价上涨、通货膨胀，而抑制通货膨胀、维持价格稳定是新加坡金管局的首要目标。为此，2000----2001年，实行适度、平缓的货币增值政策，02年----04年由于国际环境影响，通货膨胀压力不大，实行稳定的汇率政策，04年---07年再次恢复适度、平缓的增值政策以缓解通胀压力，08—09年金融危机，全球经济低迷，新元贬值，在较低水平保持稳定。10年以后，随着经济恢复，本币又开始平缓增值。而对于利率而言，由于新加坡为了成为金融中心，很早就放开了对银行存贷款利率的限制，只是通过再贴现率、银行间拆借利率对利率间接进行控制，这样就使得新加坡的利率水平跟国际利率水平尤其是美联储的利率水平密切相关，基本上同步波动，由于美国利率十年来大体上在下降，而新加坡又是顺差国，且随投资环境的改善逐步吸引资金流入，使得国内利率较低，一度从百分之二点几降到百分之零点几。为了抑制通货膨胀，新加坡也会适时采取从紧的货币政策。从宏观产业结构来看，新加坡贸易依存度较高，且进出口商品种类高度集中，主要为机械、电子。贸易依存度对小国的好处不是不变的，会随着时间的流逝和发展水准的提高，出现系统性的变化：比如，工业化时代，制造业产品的贸易增长率高；接着，电子产品的贸易增长率高，新加坡对外贸易的发展，就是在这样的过程中受益的；未来是信息经济时代，如果新加坡仍然走自己原来的路径，不可能再有昔日的辉煌。比如，机械类中一部分产品的出口弹性可能下降，新加坡不会再依赖机械产品的出口。同时，出口商品效果，也影响该国在国际贸易中的份额。如新加坡的电子产品的出口在出口

新加坡最新人力部政策之剖析

新加坡最新人力部政策之剖析 最新人力部政策：2012年3月份人力部公布普通WP外劳工人在新加坡可做10年的新政策，这一新政策于2012年7月1日生效，这一政策在原有6年的基础上延长到10年，这一政策无疑给那些已在新加坡做满6年的工人能继续在新加坡做工提供了机会，在这之前非熟练工人在新加坡最多只可做6年，熟练工人在新加坡可做15年，非熟练工人指的是那些没有真大专学历和没有ITE证书的，熟练工人指的就是那些有真大专学历或有相关ITE证书的！对于熟练工人还是可以在新加坡做15年的，不过对于一个WP工人在新加坡能连续做15年的是非常少的，在这之前就基本提升到SP了！ WP签证改动政策：从2011年6月10号起，WP签证已经改成中英文了，一份英文的，一份中文的，两份签证都可进入新加坡，这个政策的调整是为了避免广大同胞看不懂中英文而上当受骗，之前大家在英文签证上面可能看不懂上面写的是什么，现在从中文签证上面可以看的比较明白了。 WP申请相关问题：对于WP的申请，只要公司有WP的名额，且公司在人力部没有不良记录，工人在新加坡也没有不良记录，100%可以批的，WP的对于学历没有太大的要求，99%的公司申请WP只需要中专或是高中学历就可以，初中的都可以，不过学历涉及到一个人头税的问题，学历太低了，人头税就高，公司帮工人交的人头税太高了，公司肯定不怎么愿意了，所以有一些大的公司就直接要真大专学历的来申请WP ，比如：

升松超市。真大专的申请WP可以拿低人头税，公司每个月可以节约100多新币，至于人头税的相关问题可以参照下面的知识，谢谢！ SP和EP申请关问题： 问题一：职业配对（申请SP，EP准证） 所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA 的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP，很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时我建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在；职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP 的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。 问题二：学历问题 学历问题也是此时面对的最大的问题之一，可能好多求职者的学历都不是很高，而又想找到更好的工作，签成功SP或是EP工作准证，可能会有一种想办学历的念头，当然，也有这样办学历的，想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool，可能有些人知道内情，当然这也是我们大家不愿意看到的，针对学历本人有以下的建议方法，首先国内学历来讲，最好的是全日制学历，自考，成考和函授学历也是被认可的，可能有些求职者是国内私利学校学历，总是想知道自己的学历是否可以用，在此我建议大家从https://www.sodocs.net/doc/c211204025.html,上自己查询一下自己的学历，不管是什么学历，只要能在https://www.sodocs.net/doc/c211204025.html,上查到，新加坡是都认可的，不仅仅要做公证，而且将来要到大使馆做认证，认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外，新加坡学历查询网址https://www.sodocs.net/doc/c211204025.html,.sg，在此不建议大家办理假学历，有些人员比较幸运也拿办理的假学历成功的拿到PR，但是存在的风险就是不要被别人举报，一被举报PR也是将收回，并遣送回国，将不具备赴新加坡工作的机会！ 问题三：语言问题 现在更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格，建议求职人员若自己英语不好可以选择一下边找工作边进修自己的英语，这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。 问题四：工作态度 态度决定高度，这句话说的很好，态度的重要性的确是这样，有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助，有着一个乐观的态度观念会能够使你更加表现的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很难的事情，也会使的自身道德观和价值观得到提高，勤奋是最强的工作态度，自信是最佳的工作动力，忠诚是最有力的工作保障，尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作，有些人过一日算一日，没有上进心，没有积极性，得过且过，完全是“混”日子。有些人却不同，满腔热情投入，把工作当事业来看待，勤勤恳恳，一丝不苟地工作着，这种精神是值得我们学习和敬佩。 A，SP申请的4大要素：1，学历2，工作经验3，年龄4，公司实力。

国际劳务合作与海外就业试题和答案

2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷 （考试时间：150分钟）（课程代号：8412） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共7分） 1、移民工人是指一国移居到另一国，以（）为目的的人员。 A、谋取个人就业 B、定居 C、拥有公民资格 D、技术转让 2、国际间劳动力流动的最大动因是（）的差异。 A、政治发展程度 B、经济发展程度 C、文化发展程度 D、科技发展程度 3、泰国早期劳务外汇流入其国内的方式是（）。 A、通过银行汇款 B、通过邮局汇款 C、回国劳工把钱直接带回国内 D、通过购买物品带回 4、亚洲国家劳务输出的主要流向是（）。 A、绝大部分流向欧洲 B、绝大部分流向北美 C、绝大部分流向中东 D、绝大部分流向澳大利亚 5、亚洲国家移民工人中最多的是（）。 A、普通劳动力 B、半熟悉和熟悉工人 C、高技术工人 D、教育人才 6、世界上最大的移民接纳国家是（）。 A、英国 B、加拿大 C、澳大利亚 D、美国 7、为了便于审批移民工作，美国劳动部把社会主要职业分为ABC三大类，其中A类是指（）。 A、在美国部分地区招工困难的职业 B、经美国劳工部认定美国国内有足够从事这类工作的劳动者的一些低技术性职业 C、劳工部认定在美国国内短缺的、且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业 D、属于可能掌握美国核心机密而不允许外籍人从事的职业 二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共12分） 8、国际人口流动的主要原因是（）。 A、战争 B、迫害 C、气候变迁 D、经济因素 E、心理因素 9、当前世界主要劳务市场有（）。 A、北美劳务市场 B、中东劳务市场 C、西欧劳务市场 D、非洲劳务市场 E、东亚劳务市场 10、移民问题专家唐（Tan）在一篇文章中指出，影响劳务输出的因素主要有（）。 A、整个劳动力市场的状况 B、培训劳工的费用 C、劳工的家庭状况 D、劳工的身体状况 E、劳工的性别状况 11、孟加拉国的劳务输出渠道，主要有（）。 A、政府 B、私营招聘机构 C、非正常渠道 D、个人联系 E、移民 12、下列属于主要劳务输出国的有（）。 、新加坡E、泰国D、印度C、巴基斯坦B、日本A． 13、居住在美国的外籍人大致可以分为（）。 A、移民 B、难民 C、非移民 D、非法入境居留者 E、入侵者 三、填空题（每空1分，共7分） 14、国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。

东南亚总共有11个国家

东南亚总共有11个国家：越南、老挝、柬埔寨、缅甸、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾、文莱和东帝汶，其中东帝汶是经全民公决后，于2002年5月20日从印尼独立出来的，是东南亚最年轻的国家。 东南亚总面积447万平方公里。总人口约5.3亿，大部分为黄种人，包括有属于汉藏语系、印地语系、南亚语系、南岛语系的多个民族。其中人口较多的有爪哇族、京族（越族）、泰族、缅族、老族、高棉族、苏禄族等。华侨、华人约3000万人，是世界华侨、华人最集中，人数最多的地区之一。新加坡的华人比例占70％以上，其次是马来西亚，约占30％。东南亚人口分布不均匀，主要集中于沿海平原、大河两岸平原、河口三角地区和岛屿，雨林地带则人口稀少。 东南亚国家中面积最大、人口最多的国家是印尼，其陆地面积约有190.44万平方公里，人口约2.1亿，是东南亚名副其实的大国，人口居世界第四位，仅次于中国、印度和美国；面积最小的国家是新加坡，一个国家就是一座城市，其面积仅600多平方公里，架车一天可以跑遍全国。新加坡虽然面积是最小的，但人口却约有400万，比拥有5767平方公里面积的文莱要多的多。文莱只有30多万人，是东南亚人口最少的国家。 东南亚位于亚洲的东南部，方位：东经93°～141.5°，北纬25°～南纬10°，跨越赤道，大部分为热带地区，北接中国大陆，南望澳大利亚，东濒太平洋，西临印度洋，并与孟加拉、印度相毗邻。东南亚地理位置非常重要，连接三洲（亚洲、非洲、大洋洲）、两大洋（太平洋和印度洋）。马来半岛与苏门答腊岛之间的马六甲海峡，长约900公里，最窄处仅37公里，是东北亚经东南亚通往欧洲、非洲的海上最短航线和必经通道，历来为兵家和商人必争之地。 东南亚地理归纳起来有两个突出的特点： 一是“热”。“热”就是热带。东南亚所处的纬度比较低，大部分在北回归线以南、赤道的附近，四季如夏，终年炎热，常年气温在25℃～30℃。最冷月和最热月的温差很小，在赤道附近不足2℃。一天24小时内的日夜温差要比一年的温差大得多。 二是“海”。除老挝外，东南亚国家都是沿海国家或岛国。印尼是“万岛之国”，有1万多个岛屿。菲律宾是“千岛之国”，有7000多个岛屿。文莱则位于加里曼丹岛的马来西亚的沙捞越地区。 全长4400多公里的湄公河，不仅是东南亚最大的河流，也是世界最重要的国际河流之一。它发源于中国青藏高原，流经缅甸、老挝、泰国、柬埔寨，从越南入海，流经国家的数量仅次于欧洲多瑙河。 马来西亚，显然由于半岛的地理位置，走私和假烟是个大问题，据马来西亚烟草制造商联合会说，2002年占到总共卷烟市场的21%。政府在2002年9月提出的预算中没有提高烟草税，制造商们对营销遵照“国际烟制品营销标准”进行自律。 泰国，去年泰国政府撤销了对泰国烟草专卖（TTM）的私有化计划，政府认为还是自己控制好。2月初据报导TTM计划投资160亿铢（1铢=0.02美元）建一新厂年产400亿支卷烟，以取代总产量为260亿支的两个老厂。今年初公共卫生部开始起草法规要求烟盒上放大健康警示并包括清晰的吸烟者患病的肺部和心脏图形。 菲律宾，菲莫公司在St. Tomas的新厂2002年11月投产，年产400亿支卷烟用于供应本地市场，其万宝路占16.1%市场份额，占第三位，次于福川的Hope和日本烟草国际的云斯登。今年7月之前，烟盒的正反面都将有健康警语。据报导，议会可能提出增税的议案。

新加坡工作准证有三种

工作准证有三种：WP，SP，EP。 WP 就是月薪1800以下，属于劳务准证。 SP 是给月薪1800以上的，有本科或者专科学历者申请的工作证。 EP 分3种 1.p1 月薪7000以上，拥有被认可的大学或以上学历，如professional qualification and specialist skills的人，而且工作是管理程或者proffessional ,administrative, executive 的工作。(就是高级的管理人员和专业的职业) 2.p2 月薪3500-7000，要求与p1差不多一样 3.P3 月薪2500 以上，学历要求与p1一样，有相关工作经验和技术者比较适合 PR：就是永久居民啦，绿卡啦，基本待遇与本地人没什么不同。 这些准证在有效期内皆可自由出入新加坡. 汇率起伏比较大,一般都保持在1:5就是1新币换5人民币. 申请工作签证须知 H，L，O，P和Q签证是为在新加坡工作的申请人发放的签证。这几种签证都要求准备雇佣申请人的新加坡公司或其他机构首先要在新加坡移民局获得可以雇佣外国员工的批准书。如果被批准，雇佣公司将向申请人发放允许其申请签证的 I—797 表。 H 签证：H 签证签发给到新加坡短期工作的申请人。 批准书必须得到新加坡移民局的批准。 申请赴新工作签证，须本人收到移民局的批准书I-797表原件和I-129复印件后方可预约申请签证。 如果申请人在新加坡转换了身份，其批准书不必从移民局寄至使馆，但在申请签证时，申请人必须出示 I—797 表的原件。 申请表格可从https://www.sodocs.net/doc/c211204025.html,.sg/serv_visitor/download.asp下载。 如果你有所需的资历，如大专，本科；而有新加坡公司要聘请你，准备所有资料，向新加坡人力部提呈申请工作准证（这些是由新加坡聘请你的公司进行操作）成功了你就会收到工作准证和体检表，那么就OK了. 合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用. 新加坡政府人力部规定，任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的抵押金。该抵押金可以以现金的形式交纳，也可以以银行或保险公司保函的形式交纳。如果以保险公司保函的形式交纳，一般公司只要向保险公司交纳120－150新元的保险费，即可以得到保险公司的保函。所以，为了有更多的流动资金，绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境抵押金。 新加坡政府人力部重申，交纳外劳入境抵押金是每个雇主的责任，不是外劳的责任。因此，中国驻新加坡大使馆提醒所有赴新工作的中国劳务人员，他们不应该向新方交纳入境抵押金，中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境抵押金。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境抵押金，或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境抵押金，当劳务人员离境收不回入境抵押金时，我馆没有责任帮助其追讨这笔抵押金；同时，我馆将把有关情况报告国内有关主管部门，建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务

资源整合之国际实例

实践资源整合，共创丰富海洋。各位电视机前的观众朋友大家好，我是实践家知识管理集团的董事长，也是Money＆you全球中文版的创办人，很高兴可以有这个机会，持续在我们名家论坛里面，跟全国的电视机前的朋友见面，我们简单回忆一下，第一集谈到的是互利时代，我们谈到了整合就是利用，善用彼此的资源创造共同的利润，第二集谈到了是世界趋势，怎么回顾过去，把握现在，前瞻未来，怎么样可以立足此地，心怀中国，放眼全世界，赚我们全世界的钱，第三集谈到了是资源整合，怎么样可以跟更多的人结合在一起，在国际上创造我们更多的网络，如果你是刚开始加入我们的朋友们，我代表名家论坛的制作单位，欢迎大家的加入。因为这里有更多的知识可以学习。 今天我们要谈的第四个主题跟名家论坛资源整合有关，今天谈的是国际上的一些实际的案例，我们说，他山之石可以攻错，我们可以从别人的身上，找到一些好的东西，运用到我们自己的国家和事业的身上，一样有很大的收获，我们说，国际上到底是怎么进行资源的整合，我想其中一个全球的整合的最彻底的，并且在整合的过程当中，完全试图打破国与国的限制，打破宗教的限制，打破文化的限制，打破个货币的限制，打破语言的限制，进行全球化整合的就是一个最大的实体，我想电视机前的观众朋友，都知道，这件事情发生在欧洲，所以想创建一个欧盟，欧盟现在成为了一个最大的整合体，我们现在给大家看一下资料，欧盟到底25国的规模的时候，这里面提的很清楚，2004年5月1日开始的，欧盟就扩大成为25个国家，成为全世界最重要的区域经济组织之一，把整个的关税降低了，货币整合了，一起采用欧元，所以可以看到，整合的力量有多大，欧元刚开始出来的时候，市场的价值比美元低，简单来讲，欧元跟美元之间的兑换率是1欧元换不到1美元，但是各位，现在几乎是要1点5美元才能换到1欧元，欧元现在的位置，经过整合之后，已经成长了50％，60％以上了，比美元还要快，因为是所有国家共同的整合，所以整合之后，可以让所有的力量便的更大，整合之后，可以让资源变强，整合跟合作之后，可以让整个世界一起扩大，欧盟希望使人口，货品，劳务，资本都可以自由流通，最后可以大家整合的目的，整个欧元整合之后，整个经济的态势不一样了，欧洲有东欧和西欧国家，大部分的西欧国家发达的比较早一点，东欧国家相对于过去的经济的发展，相对的慢一点，但是，西欧跟东欧一整合之后，力量会变得非常强，因为西欧有经济，智慧，投资的金额，东欧过去有不少，受到过培养好的专门的人才，但是由于水平比较低的关系，他们用人的成本各方面也没有那么高，所以你可以想象到，西欧最好的科技和资金，东欧最好的人才跟实力合在一起之后，他们可以创建出很高的低成本高价值的产品，这是欧盟的一个整合非常重要的，同时整合之后，整个东欧的关税也下降了，从9％下降到4％左右，整个欧盟的关税是3.6％左右，我们跟全球都在竞争，所以欧洲的竞争力越强的时候，我们就会受到一点的影响，所以知己知彼，百战百胜。这是非常重要的事，当然了，欧盟前面扩大了五次，从1957年的时候，法国，德国，意大利，荷兰，比利时，卢森堡，他们六个国家是原始创始的会员国，到了1973年的时候，英国、爱尔兰，丹麦加进来了，1981年的时候，希腊加进来了，1986年的时候，葡萄牙、西班牙加进来了，1995年的时候，奥地利，芬兰，瑞典加进来了，到了2004年5月1日，是一起十个新国家一起加进来，所以我们说，整个发展速度是非常快速的。像我最近去了一趟欧洲，我到荷兰去，我到欧洲去的时候，比较不方便，大概到90年代的时候，到欧洲旅行，我每一个地方要拿签证，进德国要有德国的签证，进荷兰有荷兰的签证，进法国有法国的签证，到意大利有意大利的签证，很不方便，但是各位，现在不用了，我最近拿了一个签证，是申根签证，这个讲的就是你拿个签证，就是全欧洲了，整个欧盟国家都可以去了，并不牵制你去哪一个地方，我到国内的公司邀请，特别飞到荷兰去讲一个课，讲了一个三个小时的课程，我为了三个小时的课程，当然要飞一趟了，当然他们在本地也做一些的支付，现在我们国内的企业，也是越来越国际化了，所以我们很多表扬大会，很多的培训，都是送到海外去，以这次为例，我在2005年，今年的6月18日，在阿姆斯特丹的演讲3个小时，一千人，都是从国内送出去的，进行表扬，

新加坡政治经济、法律、财税制度概况及注册办事处、分公司等注意事项

新加坡政治经济、法律、财税制度概况及注册办事处、分公司等注意事项 一、国家概况二、政治经济制度概况三、法律制度简介 四、财税体系五、行业投资优惠政策六、申请注册办事处及分公司 七、常用缩略语 一、国家概况 新加坡是东南亚的一个岛国，属于城市国家，毗邻马六甲海峡南口，北隔狭窄的柔佛海峡与马来西亚紧邻，南隔新加坡海峡与印尼巴淡岛相望。新加坡是全球最为富裕的国家之一，属于新兴的发达国家，其经济模式被称作为“国家资本主义”，并以以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。新加坡是亚洲最重要的金融、服务和航运中心之一。根据全球金融中心指数排名，新加坡是继纽约、伦敦和香港之后的世界第四大金融中心。新加坡也是东亚第四最富裕地区，仅次于香港、日本和韩国。 中文名称：新加坡共和国 英文名称：Republic of Singapore 首都：新加坡 主要城市：新加坡 官方语言：英语，普通话，马来语，泰米尔语(四种) 国土面积：714平方公里 人口数量：518万（2011年） 人口构成：华人74.1%，马来人、印度人和欧亚裔25.9% GDP总计：2600亿美元（2011年） 人均GDP：50,123美元（2011年） 主要民族：华族，印度族，马来族，欧亚族 主要宗教：佛教道教伊斯兰教基督教印度教 电话区号：+65 道路通行：靠左驾驶

二、政治、经济制度概况回首页 政治方面： 宪法规定：实行议会共和制。 总统为国家元首，由全民选举产生，任期6年。总统委任议会多数党领袖为总理。 议会称国会，实行一院制。议员由公民投票选举产生，任期5年。 经济方面： 新加坡的传统经济以商业为主，包括转口贸易、加工出口、航运等。 经济以五大部门为主：商业、制造业、建筑业、金融业、交通和通讯业。工业主要以炼油、石油化工、修造船为主，是世界第三大炼油中心。农业在国民经济中所占比例不到1％，主要有家禽饲养和水产业。粮食全部靠进口，蔬菜自产仅占5％，绝大部分从马来西亚、中国、印尼和澳大利亚进口。旅游业是主要外汇收入来源之一。 三、法律制度简介回首页 新加坡是一个高度法制化的国家，法律制度是建立在英国的法律制度的基础上的，这包括了英国的习惯法和衡平法。所以，新加坡法律制度中的法律原理、法理学、法律组织的结构、法律门类的原则及法庭程序等都和英国的相似。 新加坡政府认为要实现国家的现代化，必须保持国家的稳定和秩序的良好。因此，政府在大力发展经济的同时，注重励行法治，以治国、治官、治权，以加强整个社会管理，就是说用法律为经济起飞铺路。新加坡社会管理的特色是管理严格，主要体现在： 1.立法完备、界限分明 为了建立良好的社会秩序，政府制定了严厉的法律、法规。大到政治体系、经济管理、商业往来、公民权利与义务，小到停车规则、公共卫生，都有相应的法律规定。如上完厕所要抽水，否则是犯法行为等等。 2.执法严格，官民平等 任何人违反法律都要受到法律制裁，不论犯者的背景或身份。 3.对违法犯罪者处罚严厉 新加坡是一个典型的施行严刑竣法的国家，对犯法犯罪者的处罚严厉。除了死刑和各种刑法包括鞭刑以外，罚款被广泛使用，而且数额非常之大。如乱丢垃圾，罚款＄1，000。开车闯红灯罚款＄180。这个价码对普通市民来说是一个相当大的数额，所以有阻慑犯罪的作用。