以产品经理岗为例,什么样的应届生值得你揽入麾下？

以产品经理岗为例，什么样的应届生值得你揽入麾下？

产品经理岗位在互联网属于炙手可热的职位，岗位的工作职能起到很关键作用，因此面试需谨慎。作为招聘方，面试过社招人员，社招一看经历二看性格三看责任心一看经历二看性格三看责任心，并且实际工作情况跟面试时候的预期差距不大。可是校招的应届生没有可靠的项目经理，性格还具有学生气，对于校招生该如何确定是否值得招呢？

1、思考能力

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。

职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁等。而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。

如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。

2、主动性

“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。

应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。

工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好？

基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！

3、信息收集能力

在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。

4、团队协作能力

职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。

令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。

5、抗压能力

“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。

初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。

6、兴趣

“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。

7、职业基础技能

技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。

8、善于总结

不论是哪个职场环境，我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。

9、写作能力

互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。

上面的能力有几项闪光点，具备闪光点的人才会受到多数企业欢迎。