性格测试表

测试性格心理破译生命秘码

填表日期：年月日

S C M P

1 一□表情生动□敢于冒险□善于分析□适应环境

2 一□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□心态平和

3 一□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服别人

4 一□使人认同□竞争好胜□关心体贴□自控力强

5 一□让人振奋□善于应变□受人尊重□谨慎含蓄

6 一□生机勃勃□独立性强□敏感□满足

7 一□推动者□行动积极□计划周密□冷静耐心

8 一□无拘无束□自我肯定□时间性强□羞涩寡言

9 一□乐观自信□坦诚率直□井井有条□迁就

10一□幽默风趣□发号施令□忠诚可靠□谦让友善11一□可爱□勇敢无畏□注意细节□有礼有节12一□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终13一□激励鼓动□独立□理想主义□无攻击性14一□感情外露□决定果断□思想深沉□尖刻幽默15一□喜交朋友□发起者□喜欢音乐□善于调解16一□热情多言□坚定执着□善解人意□容忍

17一□活力充沛□领导者□忠心□善于聆听18一□惹人喜爱□勇当首领□爱用图表□知足常乐19一□受欢迎□勤劳□完美主义□和气

20一□跳跃思维□无畏□言行规范□稳定平衡21一□表现露骨□专横傲慢□拘谨忸怩□单调乏味22一□散漫无序□不同情□不宽恕□缺乏热情23一□唠叨□抵触逆反□怨恨□保留

24一□健忘□粗犷率直□挑剔□胆小焦虑25一□抢话插嘴□缺乏耐性□无安全感□优柔寡断26一□喜怒无常□缺同情心□不热情□不参与27一□即兴发挥□固执己见□难于取悦□犹豫不决28一□纵容放任□高傲自负□悲观□平淡

29一□容易激动□好争吵□孤芳自赏□无目标30一□天真单纯□鲁莽冒失□消极□性情冷漠31一□喜欢表扬□工作狂□不善交际□担心忧虑32一□喋喋不休□不圆滑□过分敏感□胆怯

33一□生活紊乱□冲动跋扈□抑郁□腼腆拘束34一□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议35一□杂乱无章□喜欢操纵□情绪化□喃喃自语36一□好表现□顽固□有戒心□缓慢

37一□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰

38一□不专注□暴躁易怒□敏感多疑□拖延

39一□见异思迁□粗心轻率□记仇□勉强

40一□好奇善变□精明多计□批评挑剔□妥协

合计：S C M P 填表说明：

1、请在5分钟内填完左边40道题。

2、从每题的4个词语中选出1个最适合描述自己习惯特点的，在□内用“×”标记。

3、填完后，分别把选择的S、

C、M、P相加，填在合计栏的横线上（总和为40 ）。4、填表人信息资料：

姓名：

性别：

职业：

工作单位：

职务：

电话：

邮箱：

出生日期（公历）

年月日

1 4 7

2 5 8

3 6 9

简要判断：

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

职业性格测试分析

性格理论 性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I) · 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N) · 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F) · 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

DISC性格测试表

DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

报复型 40 A、狡猾 B、善变 C、妥协 D、 好批评 D的 数量 I的 数 量 S的 数 量 C的 数 量 对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。 1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍 2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究 3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心 4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考 5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确 计分表 得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。 D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 ?支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。 他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 ?他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。

DISC性格测试分析及应用

DISC 简介 自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D、I、S、C测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D、I、S、C作为新员工招聘得工具,用D、I、S、C分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。 D、I、S、C能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C报告,指出您得性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。 D型人格适合得职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度与局势得职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership得潜质。著名得渣- 打MT得性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D得特质。 Ｉ代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要经常与人(客户)打交道。

九型人格测试及评分表【精编版】

九型人格测试及评分表 方法:请选出每题中最近似你性格行为的句子，若多于一个恰当的答案，请择其一;若找不到适合的答案，请留空它并接着做下一题，请把你的所有答案填到答案纸上，以便评分，多谢合作!(留空不得超过5题) 1、(a)我勇于面对争拗。 (b)我喜欢避开争拗。 2、(a)我认为自己是一个民主、仪表出众和有野心的人。 (b)我认为自己是一个抱有坚定立场，并希望别人依我的方法做事的人。 3、(a)我经常专注于我的工作里。 (b)我经常都不自觉的沉醉于关系和好玩的事实。 4、(a)我经常会结识到新的朋友并乐于善待他们。

(b)我喜欢活在自己的世界里，并不在乎有没有朋友与我走在一起。 5、(a)我渴望身边的朋友都重视我，认同我，并经常在我身边。 (b)我渴望我的朋友都和我有些距离，我较为重视我的私人空间，不习惯受骚扰。 6、(a)当我要学习新事物时，我会优先考虑它对我的作用及将来是否重要。 (b)当我要学习新事物时，我会优先考虑它是否沉闷，会不会带给我刺激。 7、(a)我的专注力往往会在自己身上。 (b)我的专注力往往会在他人身上。 8、(a)别人器重我对事物的独到眼光和专业知识。 (b)别人器重我的决判能力和个人诚信。

9、(a)我处事喜欢“以人为本”多于“以目标为本”。 (b)我处事喜欢“以目标为本”多于“以人为本”。 10、(a)通常，我都可以为工作而把感情抽离。 (b)通常，我都会在做出决定前先考虑自己的感受。 11、(a)我办事通常会循规蹈矩，小心翼翼。 (b)我办事通常会勇于尝试富有冒险精神。 12、(a)我乐善好施，喜欢帮助别人，并享受与朋友共聚一起的时光。 (b)我做事认真负责，喜欢与人讨论问题，会去了解他人的立场和观点，但对于别人的处事方法我会有所保留。 13、(a)我经常渴望比别人获得更多的权利。 (b)我经常渴望比别人表现的更出色。

DISC性格测试及分析(Excel自动统计)

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格（Personality）= 秉性+ 人格 秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。 人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。 天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。

性格测试和职业测试量表教学文案

一、性格测试（MBTI量表）：请用笔记下每题所选答案後括号内英文字母的总数 1.我倾向从何处得到力量： 别人。(E) 我自己的想法。(I) 2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气： 在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 (E) 在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 (I) 3.下列哪一种听起来比较吸引人？ 与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 (E) 待在家中与我的情人做一些特别的事情， 例如说观赏一部有趣的录影带并享用我最爱的外带食物。 (I) 4.在约会中，我通常： 整体来说蛮健谈的。 (E) 较安静并保留，直到我觉得舒服。 (I) 5.过去，我倾向遇见我大部分情人： 在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、 或当朋友介绍我给他们的朋友时。 (E) 透过私人的方式，例如个人广告、录影约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。 (I) 6.我倾向拥有： 很多认识的人和很亲密的朋友。 (E) 一些很亲密的朋友和一些认识的人。 (I) 7.过去，我爱的人和情人倾向对我说这些： 你难道不可以安静一点吗？ (E) 可以请你从你的世界中出来一下吗？ (I) 8.我倾向透过以下方式收集资讯： 我对有可能发生之事的想像和期望。 (N) 我对目前状况实际认知。 (S) 9.我倾向相信： 我的直觉。 (N) 我直接的观察和现成的经验。 (S) 10.当我置身於一段关系中时，我倾向相信： 永远有进步的空间。 (N) 若它没有被破坏，别修补它。 (S) 11.当我对一个约会觉得放心时，我倾向谈论： 未来，关於改进或发明事物，和生活的种种可能性。例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达我的感受。 (N) 实际的，具体的，关於「此时此地」的事物。例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将耍参加的新奇旅程。 (S) 12.我是这种人： 喜欢先看整个大局面。 (N) 喜欢先拿握细节。 (S) 13.我是这种型的人： 与其活在现实中，我选择活在我的想像里。 (N) 与其活在我的想像里，我选择活在现实中。 (S)

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？ 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

MBTI职业性格测试表

姓名： 1、我认为我能为团队做出的贡献是A A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、如果最终导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 D、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 E、在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 2、在团队中我可能有的弱点是：D A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 B、只要集体讨论新的观点，我总是说得很多。 C、我的客观看法是我很难与同事们打成一片。 D、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。 E、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 3、当我与其他人共同进行一项工作时：A A、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 B、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。 C、我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。 D、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 E、我能使人放心的是对那些最基本的工作，能组织的井井有条。 4、我在工作团队中的特征是：D A、我有兴趣更多地了解我的同事。 B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为计划执行时，我有推动工作运转的才能。 E、我乐于与工作团队以外的人进行联系。 5、在工作中我得到满足是因为：D A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、我对寻求解决问题的可行方案感兴趣。 C、我感到我在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的人。 6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：A A、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 B、我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 C、尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。 D、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施加以推动。 E、我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，并推动工作。 7、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题：A A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 C、我常常容易产生厌烦感，需要一、两个有激情的人使我振作起来。 D、如果目标不明确，让我起步是很困难的。 E、当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。 （答题说明：用●表涂即可，将得分表在总计栏中，每个黑快代表1分。） A D 填表时间：2分钟

四种类型性格测试及结果分析

四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）

4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）

性格测试分析

综合测试 请在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前做记号。如遇您不能肯定的，可向您的配偶 和朋友寻求帮助，或想象当您是个小孩时会选择哪个答案。（共40题，每题选一个最适合您的答案，请不要漏掉任何一题。） 第一节 1－□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2－□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3－□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4－□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5－□使人振作□反应敏捷□受尊重□含蓄 6－□生机勃勃□自立□敏感□满足 7－□推动者□积极□计划者□耐性 8－□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9－□乐观□坦率□井井有条□迁就 10－□有趣□强迫性□忠诚□友善 11－□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12－□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终 13－□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14－□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15－□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16－□多言□执着□考虑周到□容忍 17－□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18－□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19－□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20－□跳跃型□无畏□规范型□平衡 第二节 21－□露骨□专横□忸怩□乏味 22－□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23－□唠叨□逆反□怨恨□保留 24－□健忘□率直□挑剔□胆小 25－□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26－□难预测□不善表达□不受欢迎□不和群 27－□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决 28－□放任□自负□悲观□平乏 29－□易怒□好争吵□不合群□无目标 30－□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31－□虚荣□工作狂□不善交际□担忧 32－□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33－□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34－□反复□排斥异己□内向□无异议 35－□杂乱无章□喜操纵□情绪化□言语不清 36－□好表现□顽固□怀疑□缓慢 37－□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰 38－□不专注□易怒□多疑□拖延 39－□报复型□烦躁□勉强□轻率 40－□善变□狡猾□好批评□妥协

孩子性格测试表

孩子性格测试表 孩子姓名：性别：年龄：学校： 父母姓名：电话：邮箱： 说明：在下面四种倾向性行为描述中，选出适合你孩子特点的答案，并根据符合程度在横线上打分。最高4分，最低1分，每题都填。 1、 a.____任性又固执，想要什么就非得到不可。 b.____活泼好动，玩耍起来就没有时间概念。 c.____随和乐观，热情友好。 d.____躲避生人，抓住父母不放手，适应新环境和生人较慢。 2、 a.____喜欢单独做事，动作敏捷，性格独立。 b.____情绪起伏大，有戏剧天分，善于表达情感。

c.____安静又随和。反映慢但很温和。 d.____重视个人界限，有时显得孤僻，不合群。 3、 a.____有情绪过激的反映。 b.____大部分的时间里热情而又乐观。 c.____逃避挑战，喜欢已有的和熟悉的事物。 d.____爱提问题，彻底搞清楚后，才做决定。 4、 a.____争强好斗，喜欢冒险，乐于倡导。 b.____喜欢置身人群中，很容易结交朋友。 c.____和气友善，无攻击性，善于与他人合作。 d.____在新环境中会小心翼翼。 5、 a.____总爱带领和指挥别人，不会轻易被他人带领。 b.____喜欢广泛参与活动，但是常常半途而废。

c.____容易屈服于压力，有通过模仿讽刺他人的倾向。 d.____身体协调能力属于中等偏低。 6、 a.____脾气急噪，会强行索要她想要的东西。 b.____做事没有条理、凌乱、还健忘。 c.____喜欢宁静与安祥，愿意墨守陈规，惧怕挑战和改变，。 d.____表面上温和、忍耐和自我节制，但内心却反响强烈。 7、 a.____好胜心极强。 b.____很在意别人在做的事情。 c.____不喜欢争执和正面冲突。 d.____常常显得沉闷又忧伤。 8、 a. ____想说就说，想要就要，直言自己看不惯的人、事、物。

DISC性格测试分析及应用

DISC 简介 自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具，用D.I.S.C分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告，指出你的性格中 D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 D型人格适合的职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership的潜质。著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点； - 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等：比如在四大做到Senior时要带小朋友了，要有D的特质。 Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。

面试常用DISC性格测试表(语句版)

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格测试表(语句版) 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格测试表(词汇版) 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

注：ABCD分别对应DISC。DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格

DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格(Personality) =天性+人格 天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。 人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。 天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。 DISC性格测试 DISC性格测试表(语句版/词汇版) DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。 DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。 181度推荐阅读：职业规划与职业测评。 对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。 1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍 2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究 3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心 4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考 5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确 计分表

MBTI职业性格测试结果分析与解释材料

ENFJ 约占美国人口的 5％ ENFJ 型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。他们以热情 的态度对人生感受与个人相关的所有事物。 由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业 和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ 型的人 很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼，富有魅力、讨 人喜欢、深诣社会。ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表 达的天份。 ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。他们对显而易 见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正 在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和 关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。 可能存在的盲点 ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对－些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选 择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望 和理想破灭。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。 由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突，所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ 型的人非常在意别人的情感，以致于当情 况涉及批评或伤害感情时，他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的 冲突，对于 ENFJ 型的人来说是重要的。 因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以 ENFJ 型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地 做决定，而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度，更仔细地注意计划的细节。直到等到知晓所 有的信息，他们才能避免犯错误。 ENFJ 型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们 决定的事实而不仅仅是人，这会很有帮助的。 ENFJ 型的人对于赞扬有着很好的反应，但却很容易被批评所伤害，这些批评使他们很易怒。他们当 面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时，反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ 型的人的确应该停 下来，退后一步，在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ 型的人听到一些包括建 设性批评的、重要而有帮助的信息。 ENFJ 型的人是如此的理想化，以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样，便怎样去看待事物。 他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ 型的人没有学会面对自己 无法认同的事实，结果他们忽视了自己的问题，而不是去寻找解决的方法。一般来说，ENFJ 型的人需要 努力警觉。 ------------------------------------------- 1 -------------------------------------------

性格测试量表及分析

性格测试 请准备好计算器或纸笔要把得分加起来喔！ ______1. 若有块地是养老用的房子,你会盖在哪? a. 靠近湖边 (8分) b. 靠近河边 (15分) c. 深山内 (6分) d. 森林? (10分) _____2.吃西餐最先动那一道? a. 面包 (6分) b. 肉类 (15分) c. 沙拉 (6分) d. 饮料 (6分) _____3. 如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当呢? a. 圣诞节 / 香槟 (15分) b. 新年 / 牛奶 (6分) c. 情人节 / 葡萄酒 (1分) d. 国庆日 / 威士忌 (6分) _____4. 你通常什么时候洗澡? a. 吃完晚饭后(10分) b. 吃晚饭前 (15分) c. 看完电视后(6分) d. 上床前 (8分) e. 早上起床才洗 (3分) f. 没有特定时间 (6分) _____5. 如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢? a. 太阳 (1分) b. 月亮 (1分) c. 星星 (8分) d. 云 (15分) _____6.你觉得用红色笔写的[爱]字比用绿色笔更能代表真爱吗? a. 是 (1分) b. 否 (3分)

_____7. 如果你在选择窗帘的颜色,你会选择...? a. 红色 (15分) b. 蓝色 (6分) c. 绿色 (6分) d. 白色 (8分) e. 黄色 (1分) f. 橙色 (3分) g. 黑色 (1分) h. 紫色 (10分) _____8. 挑选一种你最喜爱的水果吧! a. 葡萄 (1分) b. 水梨 (6分) c. 橘子 (8分) d. 香蕉 (15分) e. 樱桃 (3分) f. 苹果 (10分) g. 葡萄柚 (8分) h. 哈密瓜 (6分) i. 柿子 (3分) j. 木瓜 (10分) k. 凤梨 (15分) _____9. 若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛? a. 狮子 / 红毛 (15分) b. 猫咪 / 蓝毛 (6分) c. 大象 / 绿毛 (1分) d. 狐狸 / 黄毛 (6分) _____10. 你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗? a. 会 (3分) b. 不会 (1分) _____11. 你认为朋友比家人更重要吗? a. 是 (15分) b. 否 (6分)

DISC性格测试表

DISC性格测试表 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。 1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达 C)温和、文雅 D)谦虚、容忍 2. A)喜欢冒险、胆子很大 B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究 3. A)有決心、有决断力 B)使人心服、善于游说 C)善良、和谐 D)谨慎、小心 4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考

5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确 计分表 得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。 D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。 因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。 支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。 支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。 他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。 他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。 他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。 2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质： 没有兴趣从事一成不变的工作。 没有耐性循着僵硬的管道升迁。 乐于挑战的开创者。 不安于室的企业家。 追逐更大的权力、更高的位置。 不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。 不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

MBTI职业性格测验量表(187题)职业生涯测试

职业性格测验量表 有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。 （测验题） 每一个问题都有三个被选项，但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。 1.我很明了本测试的说明： （A）是的（B）不一定（C）不是的 2.我对本测试的每一个问题，都能做到诚实地回答： （A）是的（B）不一定（C）不同意 3.如果我有机会的话，我愿意： （A）到一个繁华的城市去旅行 (B)介于（A）,(C)之间 （C）浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难： （A）是的（B）不一定 (C) 不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安： （A）是的（B）不一定（C）不是的 6.我总是不敢大胆批评别人的言行： （A）是的（B）有时如此（C）不是的 7.我的思想似乎： （A）比较先进（B）一般（C）比较保守 8.我不擅长说笑话，讲有趣的事： （A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的 9．当我见到邻居或新友争吵时，我总是： （A）任其自己解决（B）介于（A）,(C)之间（C）予以劝解 10.在群众集会时，我： （A）谈吐自如（B）介于（A）,(C)之间（C）保持沉默 11.我愿意作一个： （A）建筑工程师（B）不确定 (C)社会科学研究者 12.阅读时，我喜欢选读： （A）自然科学书籍（B）不确定 (C)政治理论书籍 13.我认为很多人都有些心里不正常，只是他们不愿承认： （A）是的（B）介于（A）,(C)之间 (C)不是的 14.我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能： （A）是的（B）不一定 (C)不是的

职业性格测试及解析最完整

十六种性格类型表 MBTＩ性格类型测试问卷 注意事项: 1．请在心态平与及时间充足得情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:Ａ与B。请仔细阅读题目,按照与您性格相符得程度分别给Ａ与B赋予一个分数,并使一组中得两个分数之与为5。最后,请在问卷后得答题纸上相应得方格内填上相应得分数。 3.请注意,题目得答案无对错之分,您不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而就是应该凭您心里得第一反应做出选择。 ４.如果您觉得在不同得情境里，两个答案或许都能反映您得倾向,请选择一个对于您得行为方式来说最自然、最顺畅与最从容得答案。 例子:“您参与社交聚会时” Ａ.总就是能认识新朋友。(4） B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,您参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上得例子中，我们给总就是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在您瞧来,也可能就是3＋2或者5+0,也可以就是其她得组合。 请在以下范围内一一对应地选择您对以下项目得赋值: 最小——————————————————————————最大 ０ 1 2 ３ 4 5 1．当您遇到新朋友时，您 A.说话得时间与聆听得时间相当。( ） B.聆听得时间会比说话得时间多。( ) 2.下列哪一种就是您得一般生活取向? Ａ.只管做吧。（ ) B.找出多种不同选择。( ) ３.您喜欢自己得哪种性格？ A.冷静而理性。( ) Ｂ．热情而体谅。( ）

4.您擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。( ) Ｂ.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。（） 5.您参与社交聚会时 Ａ.总就是能认识新朋友。（ ) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。( ) ６.当您尝试了解某些事情时,一般您会 A．先要了解细节。( ) Ｂ.先了解整体情况,细节容后再谈。（ ) ７.您对下列哪方面较感兴趣？ Ａ.知道别人得想法。( ) Ｂ.知道别人得感受。( ) 8.您较喜欢下列哪个工作? Ａ.能让您迅速与即时做出反应。( ) B.能让您定出目标，然后逐步达成目标得工作。（） 下列哪一种说法较适合您？ 9.Ａ.当我与友人尽兴后,我会感到精力充沛,并会继续追求这种欢娱。( ) B.当我与友人尽兴后,我会感到疲累,觉得需要一些空间。( ） 10.A．我较有兴趣知道别人得经历,例如她们做过什么？认识什么人？( ) B．我较有兴趣知道别人得计划与梦想,例如她们会往哪里去?憧憬什么？( ) １１．A．我擅长订出一些可行得计划。（ ) Ｂ．我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。（) １２.A.我会突然尝试做某些事,瞧瞧会有什么事情发生。( ) Ｂ.我尝试做任何事前,都想事先知道可能有什么事情发生。( ) 13.A．我经常边说话,边思考。( ） B.我在说话前,通常会思考要说得话。( ) 1４.A.四周得实际环境对我很重要,而且会影响我得感受。( ) Ｂ.如果我喜欢所做得事情,气氛对我而言并不就是那么重要。( ) 15.A.我喜欢分析,心思缜密。( ） B．我对人感兴趣,关心她们所发生得事。( ) 16．A．即使已出计划,我也喜欢探讨其她新得方案。( ) B.一旦定出计划,我便希望能依计行事。( ) １7.A.认识我得人,一般都知道什么对我来说就是重要得。( ） B.除了我感觉亲近得人，我不会对人说出什么对我来说就是重要得。（ ) 18.Ａ.如果我喜欢某种活动，我会经常进行这种活动。（ ) B.我一旦熟悉某种活动后,便希望转而尝试其它新得活动。( ) 19.A.当我作决定得时候,我更多地考虑正反两面得观点，并且会推理与质证。( ) B.当我作决定得时候,我会更多地了解其她人得想法,并希望能够达成共识。( ) 20.A.当我专注做某件事情时，需要不时停下来休息。( )