爱心教育扶贫管理办法

爱心教育扶贫助学金暂行管理办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实国家扶贫开发战略和指导，推进精准扶贫，股份公司将设立“爱心教育扶贫助学金”（以下简称“扶贫助学金”），用于资助股份公司及子公司注册地所在区域的中学，对当年度考入高等院校的贫困学生进行教育扶贫，各子公司注册地所在区域每4年为一个周期资助贫困学生3-5名，为其提供就读大学期间每学期的学杂费用，帮助顺利完成大学学业。

第二条本办法适用于新疆鑫泰天然气股份有限公司及其各控股子公司。

第二章工作机构及职责

第三条股份公司总经理办公室负责扶贫助学金的管理工作，股份公司财务部负责扶贫助学金的托管。

为加强对贫困学生扶贫助学金的管理，股份公司成立扶贫助学金管理小组（以下称管理小组），组长由董事会秘书任职，成员由股份公司总经理办公室、法律事务部、财务部、人力资源部。管理小组的日常工作由股份公司总经理办公室负责。

第四条管理小组职责

1、对各控股子公司报上来的贫困学生进行摸底调查，制定年度资助计划；

2、核实扶贫助学金的申请，建立和管理资助贫困生的档案，提出资

助意见及方案；

3、负责扶贫助学金的报批、拨付等日常管理工作；

4、研究解决资助过程中出现的特殊问题。

第三章扶贫助学金的管理

第五条扶贫助学金由股份公司财务部管理。

第六条资金的管理和使用实行责任制，做到专款专用，严格审批手续。

第四章资助对象、条件、方式及标准

第七条资助对象

股份公司及子公司注册地所在区域的高中，由各控股子公司行政人事部收集对当年度参加全国统一高考考入高等院校的贫困学生名单，初步筛选后报管理小组进行审查，落实后对贫困学生进行助学扶贫。

第八条申请扶贫助学金必须同时具备以下两项条件：

1、进入低保线的或有农村贫困证家庭就学的子女；

2、父母（双方或一方）丧失劳动力能力，无其他经济来源的；

3、没有享受其他类似的助学金资助（享受政策性减免的除外），但家庭经济状况特别困难的可以另行考虑；

4、其他特殊原因（如家庭成员患重大疾患、意外事故等）造成经济困难的；

5、该学生必须是参加全国统考，被国家正规本专科院校录取的本科

生和大专生（不含成人教育和自费生）。

第九条扶贫助学金管理小组结合资助对象困难程度、高考成绩或学习成绩高低、就读院校的质量等因素进行排序，在各控股子公司所在地每四年为一个周期选取3-5名贫困学生进行资助；各控股子公司行政人事部对资助学生家庭实行动态管理，每年审核一次，该学生家庭脱贫后，将不再享受扶贫助学金的资助。

第十条资助标准为10000元/人/年，在就读期间（学制期限内）每年秋季开学前进行资助。

第五章申领程序及所需材料

第十一条申领程序

1、由符合资助条件的贫困学生提出书面申请，填写《扶贫助学金申请表》（以下简称《申请表》见附件），由其户籍所在地的各控股子公司审核签字后，报股份公司总经理办公室。

2、经核实后，提交股份公司扶贫助学金管理小组审核。由管理小组提出资助方案，进行报批。

3、股份公司总经理办公室对拟资助对象在OA上进行公示，股份公司财务部批示的文件通知资助人户籍所在地的各控股子公司发放。

4、扶贫助学金必须由资助对象（或资助对象父母）签收，签字单据由其户籍所在地的各控股子公司交股份公司财务部留存。

第十二条申请扶贫助学金需提供的材料

1、当年参加全国统一高考考取的学生

1.1学生本人书面申请及《申请表》；

1.2高考成绩单、准考证和录取通知书（复印件）；

1.3家庭困难证明材料。

2、就读期间享受扶贫助学金的学生

2.1学生本人要进行书面申请；

2.2本人在校期间的学生成绩单及日常表现相关证明（就读学校出具）；

2.3家庭困难证明材料。

第十三条对拒绝提供相关证明、拒绝家访调查的不予资助；对在读期间违规、违纪违法的不予资助。

第六章监督审查

第十四条对申请扶贫助学金的困难子女及家庭的基本情况须在户籍所在地的控股子公司进行5个工作日公示，无异议后，上报股份公司总经理办公室。

第十五条扶贫助学金管理小组每年报告扶贫助学金的使用情况。

第十六条申请扶贫助学金的调查审核工作由所属子公司行政人事部负责，所有资料要保存备查。

第十七条扶贫助学金的发放工作定期接受股份公司审计督导部专项审计。

第十八条被资助对象所提供的各种资料和证明，必须真实、准确、有效。

第七章附则

第十九条本办法由股份公司总经理办公室负责解释和修改。

第二十条本办法自下发之日起实行。

附件：1、《贫困学生家庭调查表》

2、爱心教育扶贫助学协议书

附件1：

贫困生家庭情况调查表学校：：年级：

附件2：

爱心教育扶贫助学协议书

新疆鑫泰天然气股份有限公司（以下简称甲方）：

甲方代表：联系方式：

被资助学生（以下简称乙方）：身份证号：

联系方式：家庭地址：

为弘扬中华民族扶危济困、忠厚仁义的传统美德，帮助贫困学

子实现求学梦想、顺利完成学业，经友好协商，本着自愿、诚信的

原则。甲乙双方现达成助学协议如下：

第一条甲方愿意资助乙方上学，乙方同意接受甲方的资助。

第二条资助的项目、金额、支付方式和期限

1、项目：资助乙方大学期间的学费；

2、金额：按照录取院校所规定的学费支付（学费金额需乙方

提供学校的证明）；

3、支付方式：甲方按学期年将扶贫助学费用转入乙方或乙方

父母的银行账户；

4、期限：只限于大学就读期间。

第三条乙方应做到事项：

1、遵守国家法律法规、遵守校规校纪，并无不良作风；

2、乙方需在甲方缴纳学费后7个工作日内向甲方寄发学费缴纳收据（发票）。

3、顺利完成本专科学业，非特殊情况不得辍学；

4、在校期间，学习成绩优秀，勤奋刻苦，德智体美全面发展，每学年课程成绩无挂科现象。

5、乙方在校期间应勤俭节约，助人为乐，团结友爱；

6、每学期向甲方书面汇报学习情况和思想状态，并寄发成绩单。

第四条甲方应做事项

1、甲方需在学校指定的学费缴纳期按学校指定额度向乙方或乙方父母的银行账户汇款；

2、不随意透露乙方个人信息。

第五条扶贫助学金的撤销

有下列情形出现时，甲方可以撤销扶贫助学金：

1、乙方在资助期限内退学、辍学的；

2、乙方出现违规违法行为。

第六条争议的解决方式

协议在履行过程中发生争议，首先应通过双方友好协商解决。协商不成，按下列方式解决：

1、如乙方不主动提供学费收据（发票）和成绩单，立即停止汇款。并立即告知乙方，如再不提供，甲方有权终止资助；

2、协议履行过程中甲方若发现乙方对甲方进行攻击或对甲方企业进行伤害的事件，甲方有权向所在地人民法院起诉。

第七条协议的成立与生效

本协议于签订之日起成立与生效。

第八条约定的其他事项

1、本协议若有未尽事宜，经双方协商一致，做出补充规定，补充规定经双方签章同意后与本协议具有同等效力；

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

爱心互助基金管理办法

爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围

爱心基金管理办法(暂行)

第一章总则 第一条为规范公司爱心基金的管理，保障爱心基金的有效使用，确保有限资金发挥最大社会效益，特制定本办法。 第二条爱心基金秉承“我为企业添砖加瓦，企业为我遮风挡雨”的共赢理念。主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属或员工赡养的亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。 第三条公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立，适用于公司所有在册合同工。员工本人上月绩效考核不能为C类（员工本人及家属因患病绩效考核得C除外），且无公司行政处分和经济处罚的（次月不是C类员工时可申请）。 第四条职责 1、公司工会负责爱心基金的预算、费用归口管理、家访抽查、汇总、审核、审批、公示、发放、效果跟踪评价、材料归档。 2、基层单位工会负责对申请爱心基金的员工进行初审、家访考察、上报申请单、考察单和效果跟踪评价。 第二章爱心基金管理 第五条申请、审批程序 1、员工本人提出申请，填写爱心基金申请单（附件2），出示本人家庭成员户口，家庭成员收入证明，患病者病历（出院小结）、住院费用发票，意外事故的有关证明材料等有效证件的复印件。 2、基层单位工会安排人员到该员工家中进行走访考察，填写家访考察意见，员工本人

并在走访考察单上确认事实后签字。（附件4） 3、基层单位工会主席、一级主管进行初审，填写初审意见，上报公司工会，公司工会复审后将名单填写在绩效类别复核单上，报人力资源处对绩效复核。（附件5） 4、公司工会按当月申请爱心基金员工总数的20%比例进行走访考察。 5、公司工会人员汇总审批单（附件6）由公司工会办公室主任（党群室主任）和工会副主席审核后报公司工会主席审批。 6、公司工会人员填报公示单（附件7）、发放登记单（附件8）、请款单，对爱心基金进行发放（标准见附件1）。 7、每年受助员工比例为公司在册员工总数的5％左右，且每次最高不超过2000元，每人每年不超过2次。如有特殊情况>2000元或超过2次、不含2次的，由公司工会提出建议，公司工会主席审批；>5000元的公司工会主席审批后再由公司总经理审批；由申请人所在单位的一级主管参加走访。 8、员工本人收到爱心基金后填写《效果跟踪评价单》，并由随访的主管签字确认（附件9）。 第六条每月12日，各单位将爱心基金申请单、家访考察单及各种证件的复印件报公司工会。 第七条公司工会将每月爱心基金发放情况进行汇总，并在新钢铁半月刊中进行公示。 第八条凡属弄虚作假者，按公司《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 第三章“六必到”管理 第九条“六必到”走访慰问内容 1、员工因病因公亡故工会抚慰必到； 2、员工或其家属亡故工会慰问必到； 3、员工家庭遇到突发灾害工会安慰必到； 4、员工或其家属患危重疾病住院工会看望必到； 5、员工家庭突遇特殊情况导致生活陷入困境，工会走访必到； 6、员工本人或爱人生育子女工会慰问必到。 第十条“六必到”走访慰问疾病内容执行爱心基金病种统一标准；工伤分轻伤、重

公司“爱心助学(奖励)”基金章程：基金章程

公司“爱心助学(奖励)”基金章程|基金章程 一、基金宗旨 资助公司内家庭经济困难的员工子女中品学兼优的全日制学生，助其顺利完成学业，同时奖励员工子女中品学兼优得全日制学生， 鼓励其积极进取，倡导受助（奖励）学生自强自立，建立其回馈社 会的意识。 二、基金来源 公司设立“爱心助学（奖励）”基金，所有资助经济困难学生的捐赠资金，均纳入此项基金，统一管理和使用，此项基金包括： 1、公司行政拨款万元，工会拨款1万元； 2、公司员工中的个人捐款； 3、基金存留期间所产生的利息； 三、基金款项管理 1、在工会财务处设立基金专项账户，对资助款项及合理的基金 运作经费支出实行专项管理。基金接受严格规范的会计和财务管理； 2、接受捐款必须履行正常捐赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠300元以上的个人赠与荣誉证书； 3、当年支出节余部分，结转下一年度继续使用； 4、基金款项必须按照指定用途专款专用，任何人不得截留或改 变用途； 5、工会负责对该基金进行专项管理，每年一次在职代会上向员 工代表通报基金使用情况。 四、基金管理机构

管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次管理机构人员会议，检查基金会开展情况，审定每年受资助学生名单，并负责制定和修改基金章程。 五、基金资助对象 公司员工子女中符合资助要求者： 1、家庭经济困难员工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）； 2、获得区级以上“三好学生”称号的； 3、考入市、区重点高中的（不含民办）； 六、资助金额 1、经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币300元，初中为500元，高中为800元，大学为1000元。 2、获得区级以上“三好学生”称号的奖励人民币300～500元； 3、考入市、区重点高中的（不含民办）一次性奖励人民币200～300元。 七、基金的申请程序及评审程序 1、申请时间 每年春、秋开学之际。 2、受助、受奖学生申请 3、审核评定 工会对提出申请的学生情况进行评定，并将审核结果公示一周，无异常情况者发放资助（奖励）金。 八、出现以下情形之一者，终止资助

爱心基金会管理规定

爱心基金会管理规定 The latest revision on November 22, 2020

爱心救助基金会管理办法 一、目的： 我公司员工多数来自农村，普遍存在经济条件较差、家庭负担重等问题，一旦遇上突发事件、家庭变故,他们就会陷入困境。为了让困难员工安心工作，特此各门店建立爱心基金会。 二、爱心基金会的使用范围： 爱心基金会使用范围仅限于各门店内部，不对外使用。 三、爱心基金会会员的权利与义务： 成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员，若员工不愿加入，可以书面或口头形式提出，退会者将不用履行会员义务，同时也不享受会员权利。 会员的义务：每月会员本人缴纳5元作为爱心基金，投入爱心基金会。有自愿多交着可以申请多交，金额不限。 会员的权利：监督权、知情权、申请权、推荐权、检举权。 四、爱心基金申请的适用条件： 1、是本爱心基金会会员。 2、公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。 同时满足以上两个条件者，可提出书面申请。 五、基金会的管理 1、基金管理委员会的组成：厨师长为会长、前厅经理为副会长，前厅主管及1名员工，厨房两位师傅为委员。 2、基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由副会长支付管理，账目由基金委员负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。 3、基金管理委员会的职能： 委员长对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。 ①300元以下的捐助可由两位会长决定（必须两人达成一致意见）；

爱心基金管理办法

深圳市拓邦电子科技股份有限公司 员工爱心基金管理办法 版本：1.0 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。 第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用范围

第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工； 第六条 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；

爱心基金管理办法

市拓邦电子科技股份 员工爱心基金管理办法 版本：1.0 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温 暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立市拓邦电子科技股份爱心基金（以下简称爱心 基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时 性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由 公司统一管理。 第三条为规爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作， 依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用围 第五条爱心基金救助对象：市拓邦电子科技股份及其分公司、子公司的所有员

工； 第六条爱心基金申报条件 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；

关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案

关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案 一、组建目的 为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立“河南万顺员工爱心互助基金”。 二、基金注入与来源 1、本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为河南万顺员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，发挥一定的社会公益效益。 2、自本爱心互助基金成立之日起，公司每月不同职位、级别的捐赠、会费。 3、公司内部指定的罚款、乐捐。 三、加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额: 1、凡在职人员自愿加入,入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂转正时，由总经办向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 2、凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金(新入员工从入厂后转正时自愿加入开始缴纳): (1)、河南万顺包装材料有限公司1５元/月/会员 (２)、总经理/副总/总助: 3０元/月 （３）、经理/副经理: 1５元/月 （4)、主管/副主管: 10元/月 (5)、职员／机长/师傅/技工/司机/仓管：5元／月 （6）、员工/质检/保安/厨工/清洁工: ５元／月 (7)、爱心人士捐赠，并颁发荣誉证书。 员工缴纳费用在工资中代扣，公司捐赠费用由总经办填写《领款单》,由财务部划入爱心基金专用账户。

3、凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“河南万顺员工爱心互助基金”之各项相关权益。 四、退出条件: 1、凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金,可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 2、凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司,则自员工离职日起自动解除约定,自动退出本基金。 ３、本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 五、基金的支出 １、本基金适用于以下范围的支出: （1)、对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴. （2）、对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. （3）、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠; 2、对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例补 贴: 1-5万补贴10% 5－１0万补贴15% １０万以上补贴20% 3、对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 (１）、因自然灾害导致员工家庭重大损失,员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的,由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明,经本人申请，经部门经理确认,基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。 （2）、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失

万科集团“万科助学基金”管理办法

万科集团“万科助学基金”管理办法（MHKG-ZG-ZD-016） 1.目的 为了规范对“万科助学基金”的管理，特制定本办法。 2.适用范围 万科控股集团有限公司及下属各控股子公司。 3.术语与定义 无 4.职责： 4.1.“万科助学基金”管理委员会（下称“管委会”）职责包括但不限于以下 方面： 4.1.1.确保有效的组织规划； 4.1.2.设定长期目标和战略规划； 4.1.3.确保财务稳定及总体绩效； 4.1.4.监督管理； 4.1. 5.审批本基金的年度资助计划； 4.1.6.决定基金的增值方式； 4.1.7.制定和审议年度筹款和运营预算以及账目； 4.1.8.处理基金的其它重大事宜。 4.2.集团综合管理部 4.2.1.派代表成立管委会，参与对“万科助学基金”的日常管理。 4.2.2.负责与中国青少年基金会的工作联系。 4.2.3.负责提出基金的年度资助计划。 4.2.4.协助青基会组织实施资助工作。 4.2. 5.对基金的账户、使用和管理进行监督 4.3.集团营销部 4.3.1.派代表成立管委会，参与对“万科助学基金”的日常管理。 4.3.2.参与与中国青少年基金会的工作联系。 4.3.3.参与基金年度资助计划的确定。 4.3.4.协助青基会组织实施资助工作。

5.程序和内容： 5.1.宗旨 5.1.1.万科助学基金（以下简称“本基金”）是由万科集团发起成立的公益基 金。 5.1.2.本基金宗旨是：推广爱心，助力慈善。通过提供助学金（奖学金）、改 善学习条件和学习环境等多种方式，资助万科集团开发项目所在省级地区贫困学生的学习与生活，帮助他们顺利完成在校期间的学习，促成他们获得继续深造的机会，为中国的教育事业发展与和谐社会建设贡献力量。 5.2.基金设立的原则 5.2.1.充分体现万科助学基金的公益性，捐赠资金及以此为本金产生的增值收 益将全部用于资助困难学生（奖励优秀学生）。 5.2.2.基金管理工作坚持公开、公正、透明，加强宣传，接受监督。 5.2.3.突出基金的社会效益和教育效益，弘扬万科集团回报社会、关心教育的 优秀企业公民品质，鼓励受资助学生刻苦学习、立志成才。 5.2.4.以万科集团捐助为主，适度拓展其它渠道，吸纳社会各界力量。促进本 基金早日成为具有一定社会影响力，资助范围更广泛的社会公益基金。 5.3.基金的申请条件 5.3.1.家庭经济条件特别困难，无力维持学业、在校学习成绩优秀的学生； 5.3.2.品行端正，生活简朴，尊老爱幼，孝敬父母，努力进取，关爱他人； 5.3.3.申请人未享受社会团体、个人提供的其他助学金。 5.4.基金的管理与实施 5.4.1.与中国青少年发展基金会（以下简称“青基会”）合作，在其内部设立 一个命名为“万科助学基金”的子项目，专款专用，独立运作。 5.4.2.本基金初始创立资金为一百万元人民币，此后每年度捐款一次，捐款金 额根据集团销售情况，每销售一平方米商品房捐助一元钱（每年捐款不少于二十万元人民币）作为专项资金，注入“万科助学基金”。 5.4.3.集团与青基会共同组成“万科助学基金”管理委员会（以下称“管委 会”），由6名代表组成，双方各委派3人。管委会以协商一致的议事

公司工会职工爱心互助基金管理办法

公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费

第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源： （一）会员按规定每月缴纳的互助金； （二）公司的专项经费资助；（3—10万元） （三）公司工会每年追加注资1万元人民币； （四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠； （五）互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是： （一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法； （二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况； （三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额； （四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是： （一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究； （二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续； （三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；

公司员工爱心互助基金方案管理方法

XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额： 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件： 第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难； 第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

企业慈善基金设置及管理办法

慈善基金设置及管理办法 (一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。 (二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。 (三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列账，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。 (四)基金的运用： 1.济授对象及其条件： (1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。 (2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。 (3)社会舆论呼吁救助者。 (4)其他可值济援者。 2.原则： (1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。 (2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。 （3）来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。 3.方式： (1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。 (2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。 (3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。) (4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。

(5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。 (6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得借口要求任何报酬。 (六)本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。

爱心助学基金会章程样本

爱心助学基金会章程样本 近年来，不少爱心助学基金会成立并资助了不少困难学生学习成长，那么，下面是小编给大家整理的爱心助学基金会样本，供大家阅读与参考。 爱心助学基金会章程样本 第一章总则 第一条本基金会的名称为xxxx爱心助学基金会。 第二条本基金会属于非公募基金会。 第三条本基金会宗旨：为弘扬中华民族团结互助的传统美德，关爱资助我xx品学兼优、家庭经济状况特别困难的中、小学生完成学业，培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人。 第四条本基金会的原始基金额为人民币400万元，来源于xxxx社会各界的捐赠资助。 第五条本基金会的登记机关是xxxx民政局，业务主管单位是xxxx关心下一代工作委员会(简称xx关工委)。 第六条本基金会的住所：xxxx华兴街29号。 第二章业务范围 第七条本基金会公益活动的业务范围： 1、资助我xx品学兼优、家庭经济状况特别困难的中、小学生，推动社会各界关爱青少年的健康成长。 2、依法开展资金募集活动。 3、按照合法、安全、有效的原则，实现基金的保值增值。 第三章组织机构、负责人 第八条本基金会由55名理事组成理事会。理事每届任期为五年，连选可以连任。 第九条理事资格： 1、热心关爱下一代工作和教育事业; 2、具有完全民事行为能力。

第十条理事的产生和罢免： 1、第一届理事，由xx关工委和捐资单位分别提名，并共同协商确定。 2、理事会换届改选时，由xx关工委、理事会、捐资单位共同提名候选人，并组织换届领导小组，组织全部候选人共同选举产生新一届理事。 3、罢免、增补理事，须经理事会议表决通过，并报xx关工委审查同意。 4、理事的选举和罢免结果，报登记管理机关备案。 第十一条理事的权利和义务： 1、本基金会的选举权、被选举权和表决权; 2、参加本基金会组织的各项活动; 3、对本基金会工作的建议权和监督权; 4、执行本基金会的决议，完成本基金会交办的工作。 5、积极为本基金会募集资金，维护本基金会的合法权益。 第十二条本基金会的决策机构是理事会。理事会行使下列职权： 1、制定、修改章程; 2、选举、罢免理事长、副理事长、秘书长; 3、重大业务活动计划、包括基金的募集、管理和使用计划; 4、年度收支预算和决算审定; 5、制定内部管理; 6、决定设立办事机构、分支机构，聘任或解聘有关负责人; 7、听取、审议秘书长的工作，检查秘书长的工作; 8、决定基金会的分立、合并、终止; 9、决定聘任基金会名誉职务; 10、决定其他重大事项。

“爱心基金”管理办法

XXXX公益联合会爱心基金管理办法（试行） 第一章总则 “******爱心基金”它是由********牵头，社会各界代表自发组成的自我管理并接受全体会员和捐款人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困信徒及社会弱者实施捐助的组织。 第二章、目的 1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻信徒及社会弱者家境特殊困难。 2、省下你的零花钱，帮助特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天 灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。 第三章、资金来源 一、*******捐赠作为助困基金会启动费用； 二、****自愿捐款； 三、****捐款； 四、社会团体和其他爱心人士捐款； 五、通过其他形式获得的资金来源。 六、其他来源 第四章、基金管理 1、爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2、任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。 3、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第五章、管理机构及职责

1、会长：XXX ，负责统筹管理基金委员会工作。 2、秘书长：XXX ，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。 3、监理：XXXX、XXX 、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX ， 负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。 4、财务：XXX ，基金的收支均通过财务中心统一管理。 5、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第六章、补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向*****爱心基金会申请爱心基金： 1、个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需 医疗费救助； 2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。 3、********** 4、********* 二、补助标准： 1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额 度。 2、如有特殊困难仍需进一步资助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项 全部用于资助该项解决困难。 3、****** 三、爱心基金申办及发放程序： 1.个人申请并填写《爱心基金申请表》（附相关证明材料） 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。

员工互助基金管理办法

XX公司员工互助基金管理办法 第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现XX大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基金（以下简称“互助基金”） ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。 第四条互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。 第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由行政

部部长兼任。 第六条互助基金的来源： 1．会员固定缴纳； 2．会员自愿捐款； 3．公司工会资助； 第七条互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）： 乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工：5元/月； 驾驶员、助理人员、维修工：15元/月； 普通管理人员：25元/月； 中层管理人员：35元/月； 高层管理人员：50元/月。 2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。 第八条互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。 第九条互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。

某某公司爱心基金管理办法

某某公司爱心基金管理办法 一、目的 1.1汇聚爱心，扶危救急； 1.2省下零花钱，帮助自己或公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助； 二、适用范围本办法适用于东莞市某某公司服饰有限公司捐助爱心基金的员工； 三、职责与权限 3.1人力资源部：拟定爱心基金管理办法，负责爱心基金的管理； 3.3财务部：执行爱心基金的收取、保管、发放工作； 3.4基金使用者：严格按照此管理办法执行基金的申报、使用和报销程序。 四、内容 4.1爱心基金来源及规定： 1）爱心基金来源于员工自愿捐款； 2）人力资源部于每年年初在公司组织爱心基金宣导会，员工以自愿为原则，在《自愿捐献爱心基金表》对捐助金额签名确认，由公司财务部在员工工资扣除； 3）捐助金额根据员工的职务层级设置：普通员工50元/年；主管级120元/年，经理级（含）以上级别150元/年，每年组织一次，多缴纳者则享受的资助比例不同，不缴纳者不享受该规则； 4）爱心基金款项一经缴纳，员工如遇家庭突发变故可申请爱心基金捐助申请；如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，其原有享受捐助权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 4.2爱心基金使用范围及资助规定： 4.2.1爱心基金使用规定：员工在职期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者； 1）本规定所指的灾害是：因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡；家庭变故是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。 2）本规定所称的患重大疾病是指：医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术、心脏病等主动脉手术、严 重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。

公司“爱心助学(奖励)”基金章程

公司“爱心助学(奖励)”基金章程 上海**有限公司爱心助学奖励基金章程草案一、基金宗旨资助公司内 家庭经济困难的员工子女中品学兼优的全日制学生，助其顺利完成学业， 同时奖励员工子女中品学兼优得全日制学生，鼓励其积极进取，倡导受助 奖励学生自强自立，建立其回馈社会的意识。 二、基金来源公司设立爱心助学奖励基金，所有资助经济困难学生的 捐赠资金，均纳入此项基金，统一管理和使用，此项基金包括 1、公司行 政拨款万元，工会拨款 1 万元；2、公司员工中的个人捐款；3、基金存留 期间所产生的利息；三、基金款项管理 1、在工会财务处设立基金专项账 户，对资助款项及合理的基金运作经费支出实行专项管理。 基金接受严格规范的会计和财务管理；2、接受捐款必须履行正常捐 赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠 300 元以上的个人赠与荣誉证 书；3、当年支出节余部分，结转下一年度继续使用；4、基金款项必须按 照指定用途专款专用，任何人不得截留或改变用途；5、工会负责对该基 金进行专项管理，每年一次在职代会上向员工代表通报基金使用情况。 四、基金管理机构管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。 公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次 管理机构人员会议，检查基金会开展情况，审定每年受资助学生名单，并 负责制定和修改基金章程。

五、基金资助对象公司员工子女中符合资助要求者 1、家庭经济困难 员工的子女且全日制在校生家庭人均收入 500 元以下者；2、获得区级以 上三好学生称号的； 3、 考入市、 区重点高中的不含民办； 六、 资助金额 1、 经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币 300 元，初中为 500 元， 高中为 800 元，大学为 1000 元。 2、获得区级以上三好学生称号的奖励人民币 300～500 元；3、考入 市、区重点高中的不含民办一次性奖励人民币 200～300 元。 七、基金的申请程序及评审程序 1、申请时间每年春、秋开学之际。 2、受助、受奖学生申请符合如上资助、奖励条件的由员工本人提出 书面申请，并填写《****有限公司爱心助学基金资助奖励申请表》。 3、审核评定工会对提出申请的学生情况进行评定，并将审核结果公 示一周，无异常情况者发放资助奖励金。 八、出现以下情形之一者，终止资助 1、触犯国家法律。 违反校规校纪，受到刑事处罚或行政警告含以上处分者； 2、学习不 努力，或一学年累计两门课程考试不及格者，或因学习成绩不及格而留降 级者 3、中途退学、辍学、被校方开除或取消学籍者；九、经审查，故意 隐瞒或虚报家庭成员及经济收入者，给予批评警告，并追回资助金。 十、本章程自 2006 年 1 月 1 日起执行。 上海*******有限公司 2005 年 10 月 21 日

爱心基金会基金管理制度

爱心基金会基金管理制度 第一章总则 第一条本基金会的基金由08（4）班同学本着自愿、有爱、互助、进步的原则共同出资设立。 第二条本基金会的基金是08（4）班自行组织的各类活动而产生的经费，每学期结束后剩余部分则捐赠于其他慈善机构。 第三条本基金会的基金使用金额数目，由"基金组织管理负责人"等有关负责人确定。 第二章基金来源 第四条由08（4）班全体同学捐出。每位同学每星期捐贰元，由宿舍长收齐并交于基金财务负责人。 第五条08（4）班老师和全体同学也可自愿再捐赠，不限定金额。 第三章基金机构组织和相关职责 第六条基金财务负责人及职责：主要负责人是08（4）班安全委。负责保管、收发基金，并做好相应的台帐工作。 基金组织管理负责人及职责：主要负责人是08（4）班组织委。负责组织开展捐赠活动，协调各负责人活动。 基金监督审负责人及职责：主要负责人为08（4）班班

主任，班委会和精神文明小队代表。负责监督一切关于本会基金的使用工作，以保证捐赠额始终处于阳光程序的操作中。 第四章基金管理和监督 第七条爱心基金会的基金要做到专款专用，任何负责人和其他同学不得截留和挪用。 第八条08（4）班对此基金的管理负总责，08（4）班全体成员对基金会可使用监督权。 第九条08（4）各宿舍长按时接受宿舍成员的捐款并统一交于基金财务人员。 第十条本基金的使用应坚持公平、公正、公开的原则，并严格执行公式制度，接受全班同学的监督。 第十一条全体捐款人均可向"基金财务负责人"查询捐赠财产的使用，管理情况并提出意见和建议，对于查询或疑义，基金财务负责人应当如实答复。 第十二条班主任、班委会和精神文明小队代表作为"基金监督审查负责人"，对于本基金管理使用的执行情况应当定期进行指导、检查，实施全程监督。 第五章基金申请和审核 第十三条申请：由活动组织人根据活动本身情况认真详

优秀2021年公司爱心助学(奖励)基金章程

优秀范文:公司爱心助学(奖励)基金章程 （一）、基金宗旨 资助公司内家庭经济困难的员工子女中品学兼优的全日制学生，助其顺利完成学业，同时奖励员工子女中品学兼优得全日制学生，鼓励其积极进取，倡导受助（奖励）学生自强自立，建立其回馈社会的意识。 （二）、基金来源 公司设立“爱心助学（奖励）”基金，所有资助经济困难学生的捐赠资金，均纳入此项基金，统一管理和使用，此项基金包括： （1）、公司行政拨款万元，工会拨款1万元； （2）、公司员工中的个人捐款； （3）、基金存留期间所产生的利息； （三）、基金款项管理 （1）、在工会财务处设立基金专项账户，对资助款项及合理的基金运

作经费支出实行专项管理。基金接受严格规范的会计和财务管理； （2）、接受捐款必须履行正常捐赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠300元以上的个人赠与荣誉证书； （3）、当年支出节余部分，结转下一年度继续使用； （4）、基金款项必须按照指定用途专款专用，任何人不得截留或改变用途； （5）、工会负责对该基金进行专项管理，每年一次在职代会上向员工代表通报基金使用情况。 （四）、基金管理机构 管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次管理机构人员会议，检查基金会开展情况，审定每年受资助学生\\，并负责制定和修改基金章程。 （五）、基金资助对象 公司员工子女中符合资助要求者：

（1）、家庭经济困难员工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）； （2）、获得区级以上“三好学生”称号的； （3）、考入市、区重点高中的（不含民办）； （六）、资助金额 （1）、经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币300元，初中为500元，高中为800元，大学为1000元。 （2）、获得区级以上“三好学生”称号的奖励人民币300～500元； （3）、考入市、区重点高中的（不含民办）一次性奖励人民币200～300元。 （七）、基金的申请程序及评审程序 （1）、申请时间 每年春、秋开学之际。