搜档网
当前位置:搜档网 › 员工花名册

员工花名册

员工花名册
员工花名册

公司政策通告

公司政策通告 事由:针对完善公司员工相关福利待遇作出相应的调整 目地:完善公司相关标准,激励员工积极性,提高生产效率。 一.针对员工提出食堂伙食问题 由公司杨总与团膳公司领导协商针对员工提出的伙食问题督促团膳公司进行改善。具体促使团膳公司领导每月过来检讨伙食问题及意见。同时公司制定员工伙食意见调查表。收集相关伙食问题意见以便反映给团膳公司。公司再进一步的督促团膳公司改进。 二.规范员工薪资标准 2.1员工薪资标准如下,员工工资分类为技工工资/普工工资/实习工工资。 技工工资标准:每人每月/1800元RMB(不含主管加给/工龄工资/社保补贴) 普工工资标准:每人每月/1600元RMB(不含主管加给/工龄工资/社保补贴) 实习工工资标准:每人每月/1400元RMB(不含主管加给/工龄工资/社保补贴) 2.2针对管理者组长级别每人每月另加主管加给100RMB 2.3针对全体员工在公司服务年限另增加员工工龄工资每人每年加20元RMB。发放至员工每月工资内。 3.3以上员工工资标准规范从5月1日开始实施(针对生产/安装服务部门),员工6月10日拿到薪资就能体现三.规范员工社会保险作业。符合国家相关法律法规政策 原则:全员参与保险,但公司因考虑到相关员工个人因素,特列出以下相关方案。以供员工参考。自由民主选取。 以表公司人性化管理。 3.1如员工选择购买社会保险----公司全力支持,公司交70%,员工交30% 3.2如员工自愿不购买保险,需另行与公司作出书面承诺,公司另补助员工工资标准的15%。 3.3因考虑到国家相关法律法规,针对年龄过大的员工因国家法律法规规定年龄男50岁以上女40岁以上不符合办 理社会保险规定。公司每月补贴该类型的员工100元RMB. 3.4以上员工社会保险规范从5月1日开始实施(针对全员)。员工6月10日拿到薪资就能体现。 四.绩效考核政策 4.1关于公司实施绩效考核机制。大概日程如下 5月1日----5月30日方案制定完成制度方案人:李威经理 6月1日----6月30日制定方案试运行。全员参与 4.2所有绩效政策是以激励员工工作热情/员工多劳多得/提升生产效率为前提。同时公司为体现对员工的人文关怀及 人性化管理。采取双向运作机制。也就是说如员工绩效工资未超过他个人定位薪资标准。则公司就采用员工个人定位薪资标准发放。如员工绩效工资超过个人定位薪资标准,则公司就采用该员工个人绩效工资发放。确保就高不就低。举例说明: 员工李某个人定位薪资标准是技工1800元RMB.但该员工在某一个月的绩效考核工资只达到1600元RMB.那就该员工当月工资发放公司就按1800RMB发放。如该员工某一个月绩效考核工资达到3500元RMB。那就该员工当月工资发放公司就按3500RMB发放。 4.3以上绩效考核目前只针对生产/安装服务部门。其他部门后续另行制定再通告。 五.其他事项 5.1工厂全体员工资料于5月7日前完成建档,制作成员工花名册。包含内容有员工身份证资料/员工个人定位/员工 个人岗位/员工进厂年月日。 5.2工厂5月1日至6月1日完成规划大调整。 5.3工厂员工上下班考勤办法及相关的行政管理制度于本月15日前完成 5.4工厂勤杂工考核办法于7月1日前完成。 杨总签核:经理会签:

EICC审核工厂需准备文件[1]

EICC审查85项(A1-A24) https://www.sodocs.net/doc/c44213946.html,bor劳工 1.工厂厂规/员工手册,关于禁止招用童工、禁止强迫劳工、禁止奴役和贩卖人口、禁止扣押员工押金证件原件、禁止限制工人行动自由、禁止性骚扰/体罚/虐待/侮辱/胁迫、禁止歧视、尊重结社自由的政策/程序 2.招聘管理程序 3.童工补救程序 4.工厂跟员工/外包商/劳务派遣公司的关于公司劳工政策规定的沟通/培训记录,员工年度培训记录 5.员工花名册,人事档案,劳动合同 6.劳务派遣/中介公司营业执照,工厂与劳务派遣/中介公司的合同(如适用) 7.离职管理规定/程序,离职记录8.员工贷款和还贷规定和记录(如适用) 9.员工奖惩规定/程序,员工开除、处罚和奖励记录 10.未成年员工保护程序,未成年工登记,体检报告,岗位安排和工作时间记录(如适用) 11. 实习生名单,学生家长、学校和工厂的三方协议,最近十二个月工资和工作时间记录(如适用) 12.综合计时/不定时工作制批文(如适用)13. 12个月的考勤记录,排班记录,生产记录,计件记录(如适用) 14.工作时间政策/规定,加班控制程序,工时统计,预警记录 15.员工休假政策/规定,休假(事假、年休假、产假、病假、工伤假)记录 16.工厂薪酬福利政策/规定,工资/奖金/绩效/津贴等计算标准17.当地最低工资文件 18. 12个月的工资记录,银行转账记录(如适用)19.社会保险参保名单,缴费证明 20.员工申诉、投拆管理程序,申诉投诉记录和处理记录21.工厂管理人员奖惩制度、反歧视政策的培训记录 EICC审查85项(B1-B19) B. Eealth and Safety 健康安全 1.企业主要负责人及其安全管理人员安全培训证书,特种设备操作工证,特种作业人员资格证。例如:电工证、锅炉工证、叉车工证、电焊工证、辐射设备操作人员上岗证等 2.高空作业、受限空间作业、高温/动火作业程序(如适用),用电安全管理程序,停机/挂牌/锁定程序等 3. PPE使用管理程序,PPE使用培训记录 4.消防验收文件,防雷验收文件和年度检测报告,建筑结构安全验收文件 5.消防系统、消防设施维护检查记录 6.紧急事故风险评估,紧急事故处理预案,灾后复原计划 7. 员工紧急事故处理培训记录,紧急疏散演习记录,消防演习记录,化学品泄漏演习记录,紧急事故处理小组培训 8.职业病体检报告,职业危害因素(粉尘、室内空气、噪声等)监测报告(如适用) 9.工伤调查处理程序,工伤调查/处理/再发预防记录,工伤年度统计分析和改善计划 10.急救员证,急救程序,护士/医生证,医务室执照(如适用)11.员工急救程序培训记录 12. 药箱清单和检查记录13. 体力劳动风险评估程序,年度评估记录,培训记录 14.特种设备登记证,检验报告等(电梯,行车,叉车,锅炉,空压机等) 15. 机器安全管理程序,机器操作指引,机器维护记录,工人安全操作培训记录 16.餐饮服务许可证,厨工健康证,(如适用)17.饮用水测试报告 18.宿舍害虫防治记录(如适用)

员工激励方案

******公司员工激励方案 前言: 员工是企业一切活动的核心,企业的发展离不开员工才能的发挥,而激励是员工努力工作的动力源泉。因此以效用为目标,以理论为指导,以公司历程阶段、现实基础为根本,进行科学应用。 一、理论基础: 1、需求层次论:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。低层次需求满足后,才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。 2、成就需要理论:成就需要、权力需要、亲和需要。 3、公平理论:①员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人的所得、投入比率横向比较。②或与自我过去的所得、投入纵向比较。 4、期望理论:激励力=效价×期望。“效价”个人需要的价值,“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可行性。 5、双因素理论:“保健因素”“激励因素”。“激励因素”主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感,这些方面具备了就能够产生“满意” 6、鲶鱼理论:员工危机感 二、激励原则: 1、物质激励与精神激励相结合。 2、内激和外激相结合。 3、正激与负激相结合。 4、按需激励。 5、公开公平公正原则。 三、激励方法: 1、提升绩效管理水平。 2、薪酬激励。 3、“因人设岗”巧中取胜。 4、建立企业共同愿景与个人目标 5、根据活力曲线进行末位淘汰。 6、奖励激励。 7、知识员工激励。 8、参与激励。

9、开展满意度调查。 目的: 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队,建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍,提高公司可持续发展的核心竞争力,加强员工与公司领导之间的沟通,特制定本方案。 范围: 本制度适用于公司全体员工 激励措施: 一、设立个人荣誉激励“个人优秀员工奖”、“进步员工奖”、"先进模范奖”。 1、月度优秀员工:各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1名月度表现优异的员工,作为部门月度优秀员工。 2、月度进步员工:各部门每个月可推荐/评选1名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工,主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合评定。 3、先进劳动模范:根据员工考勤情况,在当月全勤员工中评选,根据出勤天数- 考勤遵守(无迟到、无早退、无空卡)-整月累计加班时长,根据数据逐步筛选最优秀者获得。 综合部将“优秀员工、进步员工”范例表格给各部门,各部门请在每个月的3号前,提交候选名单表格至综合部。“先进劳动模范”由综合部根据当月考勤数据进行计算评定。 综合部报总经办审核批准后将集中在每月的5日对各部门的“优秀员工和进 步员工”“先进劳模”集中于晨会时间进行荣誉证书颁发,拍照并进行公告栏张贴。 二、建立班组评比机制,设立“优秀班组”流动红旗,增进团队荣誉激励。 针对*车间“******”工种班组,每个工种一面流动红旗。根据当月“产量、质量、成本控制、6S卫生”指标由综合部组织,生产部、品管部根据数据进行综合评定。 每月5日晨会举行当月“授旗仪式”并进行悬挂。同时对优秀班组人员进行洗化用品等小礼品奖励。

传的很疯:中国血汗工厂名单

中国血汗工厂名单 1.富士康(大伙都知道了) 2.厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子,每小时5元.平均一台机器的装配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子,而且也不是每个人都可以坐的,被发现是要被口头警告的 3.沃尔玛:中国是世界排名第一的沃尔玛超市唯一一个敢不建立工会的国家,剥削员工的休息时间 4.肯德基:帮您打工10几年,还不是您的员工。您太黑了吧 5.华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的。华硕上海工厂经常加班,他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司,坐落在上海的南汇康桥镇,每天基本上都要加班到凌晨1、2点钟 6.青岛三和电子有限公司(韩国企业),每天都有很多员工受不了长达14'16小时的工作时间而辞职了(几乎不允许请假,几乎没有星期天,几乎节假日),并且这个公司的普通员工基本工资只有300¥人民币,其它的都是加班的薪水,二者加起来也不过近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月,就出现职业病——嗓音变哑,难以治疗。 7.深圳格力浦电子有限公司,每月工作>28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作>10小时,过年值班加班都没加班费和过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一天) 8.东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小时左右.每天4-5小时啊,还叫不叫人活? 9.佛山盐步镇的台企业鸿国际集团,典型的土匪企业,千万不要进去,否则你离职都难,更不要拿到钱,你的东西都带不出来,老板说了,自己是烂仔一个,谁都不怕,谁闹事,从台湾带一帮小混混把你关起来,看你还敢?要命吗?这个老板名字叫:邱世彰,这个业鸿的老板还是佛山市台商协会的副会长,据说还跟连战合过影,是台湾的黑社会,呵呵,这样的人来大陆哪里是投资,典型的掠夺嘛。像这样的企业在佛山、东莞、深圳还有很多很多,中国的劳动部门真的不知道是做什么的?中国的政府真的作为不够,谁来管? 10.陕西东岭集团:东岭十大化:领导贵族化,员工奴隶化,人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,绩效保密化,竞聘内定化,检查形式化,待遇民工化,加薪?真他妈的神话!有很多员工受不了辞职了,这家公司每年都在招聘大学生,但是都不到3个月就走光了,公司所谓的“待遇留人,机制留人,事业留人,感情留人”,全是放屁。 11.在迪丽嘉做糖果的,每月的加班小时在200个小时以上,(正常工作时间为每周6天*8小时=208小时),最多的有达到270多小时的,月收入也才1000左右.公司号称世界最大的手工艺加工糖果厂,最高峰时员工人数达到5800多人.

工厂行政部工作时间管理程序

工厂行政部工作时间管理程序 1.0目的: 为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定,切实保障工人利益。 2.0范围: 本公司所有员工皆适用之。 3.0主要职责和权限: 3.1 行政部负责此文件的具体实施。 3.2 公司常务副总负责监督此程序的执行。 3.3 员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司常务副总沟通。 4.0工作程序: 4.1本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定,每日正常 工作时间8小时,每周正常工作时间40小时。 4.2 员工上下班及作息时间,依据《员工手册》的要求进行 实施,并保证员工就餐时间不少于30分钟。 4.3自愿加班管理:

4.3.1各部门需根据生产计划预估出所需的加班时数,对 于需要加班的人员应提前1天知会,对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计,并记录于“自愿加班申请 单”。本公司如因生产需要,需由部门根据“自愿加班 申请单”的记录情况进行统计编制“加班申请单”,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质。 4.3.2员工如临时有事而不能按时加班的,则应提前4小时知会直属上级。 4.3.3如果有必要在星期日加班,应提前安排其调休,以保证员工工作7日有一天休息。 4.4 加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行,具体 为:平时加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支 付,国家假日按照3倍支付。 4.5 每日加班时间不超过3小时,每周加班时间不超过12小时,每月加班时间不超过36小时。 4.6 发生下列情形之一,加班时间不受本程序限制。

4.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生 命健康和财产安全需紧急处理的。 4.6.2 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响 生产和公众利益必须及时抢修的。 4.6.3 法律、行政法规定的其它情形。 4.7 本公司暂无有毒有害作业或繁重体力劳动,以后如 有,每日正常工作时间相应缩短。 4.8 本公司若因生产情况或生产特点不能实行4.1 - 4.5之 规定,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。 4.9 本公司依法安排员工享受下列休假待遇,假期内工资 照发。 4.9.1法定节假日 元旦节公历1月1日 1天 清明节农历清明当日 1天 五一节公历5月1日

EXCEL和壹人事员工花名册优劣分析

壹人事员工花名册和EXCEL员工花名册优劣分析员工花名册最常用的制作方式是excel表格制作,稍微熟练excel各种函数的人,制作花名册基本没什么问题。不过值得一提的是,现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。那么,壹人事员工花名册和传统EXCEL员工花名册相比,有什么优劣呢?请看下面的对比分析。 1:劳动合同续约提醒 忘记续约合同风险大,可能需要赔偿两倍薪资。壹人事能够提醒人事人员及时续签劳动合同,减少用工风险。用户可通过勾选右上角的每月15日提醒我下个月劳动合同到期的员工按钮来取消或选择续约提醒业务。若勾选该按钮,则壹人事会在每月15日发送邮件提醒用户对下月到期员工进行续约操作,若取消勾选则用户不会收到邮件提醒。 Excel花名册管理日常员工数据维护没有什么大问题,但是在劳动合同管理上就显得稍逊一筹了。

2:自动生成各类常用员工表格 壹人事花名册能够自动生成各类常用员工表格,比如学历分析、离职人数以及离职部分人数分析等等图表,展示人力资源核心数据,帮助人事人员或企业经营管理者快速、直观了解人事动态。 当然Excel花名册也可以实现数据图表化,但是需要人事人员额外花费时间进行图表制作,人事人员对Excel图表制作也需要熟练才行。 和壹人事花名册对比,最明显的不足就是在于智能化处理。在这一点上,壹

人事花名册让企业人事人员省心多了。 3:安全,防止数据丢失 Excel文档在工作中给了我们很多便利,甚至很多用户在处理表格的时候,习惯用Excel建档,可以说Excel是办公必不可少的软件之一,不过也会碰壁,比如文件丢失,文件打不开。 文件丢失往往意味着之前的努力白费了。壹人事花名册具有数据云端存储,不用担心文件丢失。而且,壹人事花名册还采用十多项安全防护措施,无泄漏风险。 相比我们手工制作Excel花名册,壹人事员工花名册确实是快捷和方便得多,在线操作跟excel一样简单,没有什么学习难度。比如人事人员可以随时导出员工信息,打印成纸质资料;也可以快速更改员工状态,如转正、离职或某个员工字段修正。最方便的还是劳动合同续约提醒和统计分析的功能。

职工代表大会

一、职工代表的产生 (一)职工代表的条件及比例: 1.职工代表的条件:《职工代表大会条例》规定:按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平;具有一定的业务技术知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正;在职工群众中具有一定的威信等。(企业职工包括进城务工人员); 2.职工代表的比例:《职工代表大会条例》规定:职工人数为1000-1500 人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;100人以下的企业一般实行职工大会制度,职工工作地点分散或连续作业,不便于召开职工大会的,也可以实行职工代表大会制度;职工人数较少的企业,职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上;中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一;女职工和青年职工代表的比例,应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。 (二)职工代表的选举程序: 1.制定选举方案:根据企业的职工人数和行政单位的设置状况,确定职工代表的总数及名额的分配办法,并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区,制定具体选举办法。 2.进行宣传发动:企业工会要组织做好宣传发动工作,要对职工(代表)大会的性质、意义和职权,以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传,使广大职工充分明确选举职工代表的重要性,以高度负责的态度来选好职工代表。 3.推荐职工代表的侯选人:在组织宣传发动的基础上,以选区为单位,充分发扬民主,积极推荐职工代表的候选人。 4.直接选举职工代表:各选区按照分配的代表名额,直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举(候选人应多于应选代表的20%;候选人获得参加选举人的过半数选票时,方为有效),也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区,以普通职工的身份参加选举(选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》)。 5.职工代表资格的审查:由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是:选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工;选举过程中是否严格按照民主程序,是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,应取消其代表资格;对于审查合格后的予以公示,公示后若无异议,填写《代表花名册》。 6.组成各代表团(组):职工代表选出后,应按选举单位的行政隶属关系,组成代表团(组),选举产生代表团(组)长(下发《职工代表提案表》)。 二、职工(代表)大会的准备工作 (一)建立筹备工作的领导机构(小组)和工作机构(小组) 1.筹备工作领导机构(小组)的成员组成:在会前成立职工(代表)大会筹备领导小组,在党组织的统一领导下,具体负责筹备工作,筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定,并报送同级党委审批。

最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览 员工因表现优异,可以向公司提出升职要求,下面为大家准备了最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览,供各位参考,希望看完后能对你有帮助。 公司员工升职通知范文1 恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的晋升审核,自 20xx年x月x日起成任升你为二级业务员。从这天起,你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点,再接再厉,积极拼搏,努力实现自身价值,成为公司的栋梁之才! 衷心希望你和公司一起蓬勃发展,茁壮成长! 特此通知并表示祝贺! xx公司 年月日 公司员工升职通知范文2 员工: 因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出,根据公司的人事政策,经公司研究决定从即日起升任你为门店职位,实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干,为公司的发展贡献力量。 公司人力资源部 1 / 7

公司员工升职通知范文3 员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色,根据公司的人事政策,经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习,公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。 人事行政部 年月日 最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览为大家分享到这里,是否对您有所启示和帮助呢?更多精彩的范文更新尽在这里,欢迎大家查阅。 公司要组织职工开会,要怎么写通知呢?不用烦恼,下面为大家浅谈公司职工开会通知该怎样写,供各位参考,希望看完后能对你有帮助。 公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司: 为认真做好20xx 年度的各项总结工作,明确20xx 年的工作重点和目标,使公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下: 一、会议时间:20xx 年x月x日9:00分 二、会议地点:xx大酒店七楼会议室 三、参会人员:公司直属各部门及下属分公司全体员工。 四、会议主题:生存、机遇、挑战点亮20xx

企业复工承诺书审批表上岗员工花名册

企业复工承诺书审批表上岗员工花名册 企业复工疫情防控安全责任承诺书为切实做好新冠肺炎疫情防控工作,巩固防控成果和预防新疫情发生,保障公众身体健康与生命安全,我单位郑重承诺如下: 一、严格遵守《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等法律法规,严格落实《××市工业企业节后复工疫情防控工作方案》,接受××市新冠肺炎疫情防控指挥部统一指挥,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任;成立本单位疫情防控工作领导机构,制定本单位疫情防控工作方案,做好复工前工作宣传、人员排查、厂区排查、防疫物资储备和安全生产检查工作,确保复产后安全稳定生产。 二、复产复工前做到“六个必须”,必须建立企业疫情防控工作机制;必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案;必须排查每名职工假期期间流动信息情况;必须提前对企业内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫;必须具备正常生产经营条件,对生产经营材料、物料储备情况进行盘点,能保障持续生产经营;必须对生产经营用设施、设备进行安全检查。

三、复产复工第一天做到“五个到位”: 企业复工生产“六个必须”要到位;进出车辆、人员,登记、消杀防疫措施要到位;疫情防控宣传资料发放要到位;以车间或班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位;企业、职工参与配合属地办事处、社区联防联控承诺要到位。 四、正常生产做到“四个坚持”: 坚持每日全体人员体温检测后方可进入企业;坚持每日上班前、下班后消杀防疫(人员集中的重点区域应多次消杀);坚持每日进出车辆、人员登记、消杀防疫;企业要在疫情防控响应机制解除之前坚持做好防控工作,坚持每日向集聚区或属地办事处、社区报告情况。 五、严格按照《××市工业企业复产复工疫情防控工作要求》,落实生产期间防控措施,坚持做好人员管控、厂区消毒、重点防疫和控制人员流动等工作措施,按规定每天向辖区办事处和行业主管部门报送当天防疫情况,如实填报、提供员工上岗情况,发现重大疫情及时上报,坚决杜绝隐瞒、漏报、迟报、谎报等情况。获批复产复工后严格引导本单位“返工”人员有序错峰返岗,安全上岗。 本单位将严格遵守本承诺,如有违反,主动承担相应的法律责任并接受处理。 承诺单位:

最新验厂准备资料

COC验厂资料 一、COC验厂资料的定义 验厂资料是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录(包括:营业执照、员工手册、消防演习记录等),验厂资料主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料,根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样,有的重点是在人权,有的重点是在安全,这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂资料是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历,总结的请参考如下: 最新验厂文件清单 文件资料 1)品质手册和管理会议记录 2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品) 3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份) 4)机器设备保养计划和记录 5)机器保养人员的专业证书 6)产品规格书 7)原料的来料和发料记录 8)员工培训计划及培训记录 9)产前会议程序及记录和质量会议记录 10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单 11)实验室操作手册及测试报告 12)缺陷统计报告及出货记录 13)工厂组织架构图(请准备复印件一份) 14)工厂营业执照(请准备复印件一份) 15)当前的品质水准记录 16)出货及时率的统计记录 17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份) 18)纠正预防措施的记录 现场布设 1)安全通道线 2)安全出口、应急灯、火警铃 3)化学药品摆放 4)仓库特殊要点 5)饮水区划分 6)意见箱的设立及程序文件 三、反恐重点 C-TPAT证书 保安制度 装柜作业程序 货柜检查程序及纪录 封柜纪录 封条管理程序 最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题

工厂经理述职报告范文

工厂经理述职报告范文 导语:工厂经理,是工厂业务执行的最高负责人,主要负责统筹编制年度的经营计划、投资计划和提出工厂中长期发展规划等工作。以下是小编为大家整理的工厂经理述职报告范文,欢迎大家阅读与借鉴! 各位尊敬的领导、同事们: 20**年的工作已经告一段落,回顾这大半年来的工作,在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下,按照集团公司的总体要求,我以积极的态度对待各项工作任务,较好地完成了自己的本职工作。现将半年来的工作情况向各位作一个汇报: 一、应履行的工作职责 1、全面主持办公室的工作,并向董事长和总裁负责。 2、负责制订集团公司和办公室的各项工作计划及月计划。负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况。 3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。 4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。 5、积极协助领导处理各种事务,为领导出谋划策,排忧解难,把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来,以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作,提高团队精神。加强**集团机关作风的管理,展示**集团的精神风貌。 7、抓好**集团企业文化的完善、提升工作,扩大**集团对外宣传,增强**集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度,树立企业形象。

二、半年来,我紧紧围绕岗位职责,完成了以下八方面的工作 1、集团公司的文书工作 草拟综合性文件和报告,负责办公会议的记录、整理,并传达会议精神;配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度,基本完成了《****集团员工守则》和《****集团暂行管理条例》的编写,推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。 2、档案管理 在xxx同志的配合下,认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作; (1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。根据12月20日的统计数字,目前共有员工2**人,其中集团公司24人,建筑公司8人,物业公司47人,经纪公司12人,**大酒店118人,本科以上学历3人,大专学历8人。建筑公司包括挂靠人员在内,共有高级工程师2人,工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大改善,员工整体素质获得了很大的提高,为**企业的发展奠定了坚实的基础。 (2)重新整理了各种工程档案 按湖天新苑、学府花园、都市春天、绿海明珠、阳光华庭等7个小区分类整理档案,每一类放一个柜子,能做到快速、准确的提取档案。

电子版个人简历模板

电子版个人简历模板 性别:女 技能总结 英语水平: 计算机水平: 200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集,整 理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。 199x年9月——200x年7月某某理工大学 199x年9月——199x年7月某某市第一中学 主修课程: 获奖情况: 三次校二等奖学金 一次校单项奖学金 做事塌实,自觉服从公司纪律,对公司忠诚。善于与同事相处。 国籍:中国 目前所在地:天河区民族:汉族 户口所在地:清远身材:160cm43kg 婚姻状况:未婚年龄:24岁 培训认证:诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职

应聘职位:行政专员/助理、人事专员、公关专员: 工作年限:1职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州珠海佛山 个人工作经历: 公司名称:起止年月:2009-06~2010-08广州市白云区松洲街 道办事处 公司性质:事业单位所属行业:事业单位/社会团体 担任职务:科长助理 工作描述:1、负责社区居委会人员的招聘、相关培训、人事报 表编制等管理工作;管理社区居委会人员的人事档案资料、以及日常 管理服务,沟通协调工作。 3、负责科室内部、各社区居委会专职人员的考勤记录,以及相 关行政费用报销等工作。 4、协助开展社区居委会人员的相关活动组织,不断提高人员的 满意度。 7、负责科室的各线文件档案的分类管理,按工作性质归纳入档,以备上级部门的检查。 8、负责科室内部的每月例会筹备、记录和总结,以及社区居委 会会议的组织和主持。 离职原因:个人原因 公司名称:起止年月:2008-08~2008-09清远市佛冈县民政局 公司性质:政府机关所属行业:机关/事业单位/社会团体 担任职务:基层政权股

公司职工开会通知范文

公司职工开会通知范文 精品文档 公司职工开会通知范文 公司要组织职工开会,要怎么写通知呢?下面是公司职工开会通知范文,欢迎 参阅。 公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司: 为认真做好20xx 年度的各项总结工作,明确20xx 年的工作重点和目标,使 公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下: 一、会议时间:20xx 年1月1日9:00分 二、会议地点:明和大酒店七楼会议室 三、参会人员:公司直属各部门及下属分公司全体员工。 四、会议主题:生存、机遇、挑战—点亮20xx 五、注意事项 1、全体与会人员会议当天8:30分—8:59分进场签到,不得迟到、早退。 、参会人员会议期间必须着公司制服,系领带,佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会,已配发制服而未穿着者一律不得进入会场,视为旷工处理。参会人员要求举止文明,着装得体,维护好良好的企业形象。 、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册,因公未能参会人员必 1 / 6 精品文档 须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假,无故缺席者按旷工处理。

、入场后按指定位置就座,与会人员会议期间必须保持肃静,不得随意走动,手机调至静音状态,严格遵守大会纪律,认真听取会议精神,高度重视年度会议。 、服从组织者安排,如有疑问由总办负责解释。 特此通知 二?xx年十二月二十二日 公司职工开会通知范文2 机关全体员工: 经机关党委、机关工会研究,决定于2月4日(下周一)晚上6:00,在301会议室召开机关全体员工大会,会议主要内容: 一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。 二、机关党委近期有关工作安排。 请机关员工准时参加会议,无特殊情况不允许请假,确因工作需要请假的必须履行请假手续,部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。 机关党委 机关工会 20xx年1月31日 公司职工开会通知范文3 各科室、处属各单位 : 2 / 6 精品文档 为贯彻落实上级会议精神,总结回顾2012年工作,安排部署2013年工作,经研究,决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会,现将有关事项通知如下; 一、会议时间0xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、会议地点管理处四楼会议室 三、会议议程 1、通报全省高速公路运营管理大检查情况

驻厂客服手册

安成驻厂客服手册(内部资料) 一、概述 1、驻厂客服人员为天津安成人力资源有限公司(以下简称安成人力)派遣到合作VIP企业中从事派遣员工日常培训、管理和招聘的安成人力人事部正式员工,当派遣员工超过60人次,驻厂客服人员脱产工作。 2、驻厂客服系统设客服主管和驻厂客服人员。驻厂客服人员受安成人力经理委托,直接对安成人事部负责,负责协调劳资关系、管理派遣员工、处理劳动纠纷。 3、驻厂客服人员以派遣员工及合作企业的满意度和派遣员工流失率为唯一考核标准。 二、工作内容 1、接待新进派遣员工,整理本厂派遣员工花名册,与派遣员工经常沟通,了解其是否习惯工厂生活,对工作是否满意,有任何工作及生活问题及时解决,不能解决的以电话或短信的形式向公司负责人员汇报。 2、与在厂所有派遣员工取得联系(电话、短信、车间宿舍走访),将自己的联系方式传达给他们,让其有事情第一时间联系安成人力驻厂客服。 2、每天登记考勤,掌握派遣员工是否在职,是否上班。定期向公司负责人员汇报。 3、对派遣员工进行关于企业制度、劳动纪律等方面的培训,并带领他们熟悉工厂、车间、产品和生活区,介绍生产部负责人和基层管理人员。 4、休息时间组织派遣员工举行活动,拉近驻厂客服人员与派遣员工以及派遣员工之间的关系,加深感情。 5、经常到派遣员工生活宿舍,耐心听取派遣员工关于合作企业及安成人力公司的意见及建议。季度评选优秀派遣员工,由安成人力出资组织旅游活动。 6、经常与安成人力公司负责人员联系,就当前本厂派遣员工的人员相关情况(包括出勤情况、人员心理状态、发现问题向公司汇报交流。 7、开展合作企业周边社会人员招聘工作及发掘派遣员工社会关系,招聘成本及奖励制度参照联众业务部规定。

职工三级教育花名册

职工花名册 序号 姓名 性 别 年 龄 工种 进公司 时间 身份证号码 三级教育 公司项目部班组 特种作业和机械操作人员花名册 序 号 姓名 性 别 年 龄 工种操作证号码 培训 时间 复审记录

安全生产培训测试卷 一、填空题(总分70分): 1、中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,___________,加强劳动保护,______________,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬的福利待遇。 2、中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的____________和_____________。 3、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不

服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处__________以下有期徒刑或者__________,情节特别恶劣的处___________以下___________以上有期徒刑。 4、建设单位、设计单位、_____________、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处_________以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处____________以上__________以下有期徒刑,并处罚金。 5、《中华人民共和国建筑法》是1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并颁布的。从1998年3月1起实行。第三十六条的内容是:建筑工程安全生产管理必须坚持___________、___________的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 6、建筑施工企业在编制____________时,应根据建筑工程特点制定相应的_____________,对专业性较强的工程项目,应编制专项安全施工组织设计,并采取安全技术措施。 7、建设行政主管部门负责______________的管理,并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。 8、1994年7月5日第八届人民代表大常务委员会第八次会议通过,1995年1月1日起施行,第十五条内容:禁止用人单位招用未满__________的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人, 9、用人单位必须建立、健全__________制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行_____________教育、防止劳动过程中的事故,减少职工危害。 10、1956年5月25日国务院全体会议第29次会议通过颁发实行。内容是:工厂安全卫生规程、建筑安装工程____________、工人职员伤亡事故的报告规程。 11、目标管理的任务是制定奋斗目标,___________,__________,实行严格的考核和奖惩,以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理,落实措施,消除不安全行为和不安全状态。 12、有红、兰、黄、绿四种,红色代表禁止,__________代表警告,兰色代表安全,____________代表指示。 13、要做到一管、二定、三检查、四不放过。管理要设专职安全员管安全;二定安全生产制度,制定安全措施;三检查安全措施执行情况,检查_________;四不放过;麻痹思想不放过、事故苗头不放过、___________不放过、安全漏洞

江苏关爱员工优秀民营企业家名录-12页word资料

苏联发[2019]67号 关于表彰全省“关爱员工优秀民营企业家”、 “热爱企业优秀员工”和“双爱双评”先进单位的决定 各省辖市工商联、总工会: 为贯彻落实党的十六届五中全会、省委十届十次全委会精神,引导广大民营企业家尊重和保障员工合法权益,员工热爱企业、爱岗敬业,促进民营企业建立和谐、稳定、新型的劳动关系,倡导企业家和员工树立正确的世界观、人生观、价值观及社会主义荣辱观,经省和省辖市工商联、总工会联合考察、评选推荐,决定表彰杨休等75名“江苏省关爱员工优秀民营企业家”、周荣华等75名“江苏省热爱企业优秀员工”、江苏梦兰集团有限公司等100家企业为“江苏省双爱双评先进单位”。 希望受表彰的优秀个人和先进单位,发扬成绩,再接再厉,弘扬“三创”精神,不断取得新的业绩。全省广大民营企业家要向受表彰的“优秀企业家”学习,关爱员工、德行并重,依法经营、奉献社会,在自主创新、科技创业和积极参与新农村建设等方面,不断树立新时期民营企业家的新形象;广大民营企业员工要向受表彰的“优秀员工”学习,爱岗敬业,勤奋工作,积极参与“两争一树”活动,努力展现新时代民营企业员工的新风尚;民营企业的工会组织要与时俱进,大胆

创新,切实履行维护职工合法权益的基本职责,最大限度地调动广大职工的积极性、创造性,为构建和谐双赢的新型劳动关系,推进我省民营经济跃上新台阶而贡献力量。 附件:1、江苏省“关爱员工优秀民营企业家”、“热爱企业 优秀员工”名单 2、江苏省民营企业“双爱双评”先进单位名单 江苏省工商业联合会江苏省总工会 2019年8月18日 附件1 江苏省“关爱员工优秀民营企业家”、 “热爱企业优秀员工”名单 市别 关爱员工优秀 民营企业家企业名称 热爱企业 优秀员工 省直属会员企业杨休天地集团周荣华汤燕雯常州市长兴集团有限公司汪建平陈建华恒力集团于涛缪昌文 江苏省建筑科学研究院有限 公司 吴华明高德康波司登股份有限公司李红亚丁佐宏月星集团袁霏曾水沙江苏红太阳集团有限公司仇占魁孙力斌南京联创科技股份有限公司袁胜

公司员工体检通知

公司员工体检通知 【第1篇】公司员工体检通知 各位领导、同事: 根据公司安排,为了关爱公司同仁身体健康,公司计划组织员工体检。现将有关事宜通知如下: 一、体检时间、地点: 1.时间:20xx年8月23日(周日)上午8:00; 2.地点:洪都北大道1288号(英雄桥畔,市内可乘坐公交3路、4路到洪都大桥站下;或乘坐公交16路、88路到终点站李家庄站下,沿洪都北大道北行300米) 二、体检注意事项: 1.体检时间为8月23日(周日)上午8:00点; 2.体检前一天请勿饮酒、吃油腻过大食物,并注意休息。体检前请禁食、禁水,否则将影响体检结果的准确性; 3.体检当日请勿携带贵重物品,如不便保管可到前台领取储物柜钥匙; 4.须空腹完成体检项目; 5.胸透等X线检查前,请您除去并妥善保管金、银、玉器等饰物; 最后,祝各位同事身体健康,阖家幸福!

xxxx公司 20xx年x月x日 【第2篇】公司员工体检通知 全体员工: 为保障员工身体健康,充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化,使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作公司特组织一年一度的员工体检工作,现将有关具体事项通知如下: 一、体检中心:美年大健康体检中心 二、体检时间、地点: 1、6月xx日早上8:00-10:30, 2、广州市天河区天河东路xx3号富海商业中心1-2层 三、聚合时间、地点: 1、6月xx日早上7点25分祥龙花园楼下集合上车统一前往,体检结束后员工自行返回。 2、如有个别员工自行前往体检中心的,请于早上7点50分在体检中心集合。(自行前往体检中心的员工需提前与人力资源部报备)。 四、体检人员: 1、全体转正员工; 说明:女同事按员工花名册登记的婚姻状况分已婚/未婚类别进

验厂准备清单

最全面的社会道德责任验厂 准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题 一、资料清单 1、营业执照。 2、税务登记证及国税/地税副本。 3、社会保险登记证及社保费征缴收据(凭证及名单)。 4、当地最低工资证明。 5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。 6、员工登记表及花名册。 7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。 8、劳动合同。 9、一年内的考勤记录(含工作/休息时间)。 10、相关的一年内工资(含工资计算方法)。 11、员工离职记录。 12、最新版本的当地劳工法。 13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书(已批覆)。 14、灭火器材配备;灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单。 15、负责消防管理的人员证书考取,消防知识培训及员工的急救员训练证书。 16、安全主任资格证书及厂方委任书。 17、排污许可证/环保许可。 18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证。 19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。 20、生产与安全检查合格证。 21、电器系统检验合格证 (包括任何电动升降机)。 22、卫生许可证(厨、膳)及厨、膳工作人员健康证明。 23、排污许可证/环保证。 24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)。

25、劳保用品制度、发放记录及配备情况,如手套、口罩、耳塞等等。 26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引(包括化学成份数据表)使用制度及台账储存量。 27、工具管理制度(利器:刀片、剪刀、断针等)。 28、设备操作规程及及检查记录。 29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)。 30、药箱、药单、用药记录及管理制度,工伤及诊疗记录(包括生病及产检记录)。 31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。 32、消防逃生图(含工厂走火及防火设施安置图)、应急灯、安全出口标示。 33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告。 34、规章制度(应包含:员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等)。 35、员工意见及谈判记录。 36、社会责任自我评估报告。 37、工厂平面图。 38、组织结构图。 39、宿舍管理规定。 40、保安制度及其交接班记录。 二、要求及注意事项 1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全部清除,生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各种生产品质记录等要避开星期六星期天,所有各式各样的报表要收藏好,请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上,只可以摆放正常上班的登记本,且不要让验厂工程师看电脑上的东西。 2、财务部提供社保费征缴收据要能自圆其说,名单要事先与人力资源部核对,要相符。

相关主题