论事业单位人力资源管理

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论事业单位人力资源管理

作者：马静

来源：《人力资源管理》2015年第05期

摘要：本文主要分析了目前我国事业单位人力资源管理中所存在的问题，并提出了改善我国事业单位人力资源管理现状的具体方法。

关键词：事业单位; 人力资源管理; 现状分; 问题; 对策

一、事业单位人力资源管理的重要性

随着时代的进步和科学的发展，目前智力在生产中的作用越来越突出，加强事业单位的人力资源管理能够有效地提高事业单位的生产力和工作效率。人力资源是社会的第一资源，事业单位是我国优秀人才的汇聚地，完善事业单位人力资源的管理，能够实现事业单位人员的优化，从而能够有效地提高事业单位的市场竞争力。加强人力资源的管理是事业单位持续发展的必然需求，人力资源管理的目的是实现组织中人力资源的开发，从而能够将优秀的人才分配到适合的岗位上。同时人力资源管理还包括对事业单位员工综合素质的培养，专业节能的训练，以及对员工潜在能力的开发等等。总而言之，加强事业单位的人力资源管理能够实现人员的优化配置，提高事业单位的工作效率和工作质量，进而能够提高事业单位的市场竞争力。

二、目前我国事业单位人力资源管理中存在的问题

相关调查研究表明，目前我国事业单位的人力资源管理现状并不理想，时代在不断的进步，科学在迅速的发展，但是我国事业单位的人力资源管理任然处于传统的人事管理的阶段。主要表现在以下三个方面：第一，对人力资源的重视程度不够。目前我国事业单位的人力资源管理缺乏较为完善的培训规划和明确的培训目标，长久以来我国事业单位的人力资源管理都处于这一状态，但是却未发现有任何的改善。这是因为各个事业的管理阶层对人力资源管理的重视程度不够，因此对人力资源管理中存在的问题视而不见。第二，人力资源管理理念较为落后。一般来说我国事业单位的人力资源的岗位一般都是由上级党组织进行直接任命，并且各个事业单位的管理工作也主要是按照主管机关人事部门的要求进行开展的，明显各个事业单位缺乏一定的主动性。并且目前事业单位的人力资源机构工作人员的专业水平普遍较低，缺乏科学性的理论依据的支持。此外，事业单位的人力资源机构很少结合自身的情况进行反思和发展，这也是造成我国事业单位人力资源历年滞后的主要原因之一。第三，事业单位的人力资源管理机制较为古板。不够灵活，各事业单位在进行人力资源管理机构建立时没有充分结合事业单位的实际状况，因此事业单位的人力资源机构不能保障事业单位组织的归属感与责任感，这也是造成我国事业单位无法提供优质服务的原因之一。

三、改善我国事业单位人力资源现状的对策