一级人力资源管理师考试真题与答案

2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案

第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题）

（一）单项选择题（第1～8 题）

1、关于道德，正确的说法是( ) 。

(A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观

判断的范畴

2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。

(A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制

性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。

(A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明

礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业

的管理水平

4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。

(A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以

义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则

5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。

(A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避

6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专

一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作

之中

7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。

(A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出

自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

8、符合创新要求的做法是( ) 。(A) 某员工把业余时间全部用于发明永动机

之上 (B) 某公司花钱购买了一项新技术(C) 某企业开辟了一个新的销售市

场(D) 某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟（二）

多项选择题（第 9— 16 题）

9、下列言语中，属于职业“禁语”的有 ( ) 。(A) “不知道”(B) “还没上班呢，等会儿再说”(C) “您需要点什么”(D) “排队去”

10、员工正确处理利益关系的做法包括 ( ) 。

(A) 破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人(B) 在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益(C) 坚持在集体事业的发展中实现个人利益(D) 以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益

11、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有 ( ) 。 (A) 装扮时尚(B) 颜色靓丽 (C) 款式新潮 (D) 香水浓烈

12、符合待人热情要求的做法有 ( ) 。

(A) 嬉笑迎客(B) 主动热情(C) 亲呢友善(D) 惰绪饱满

13、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括( ) 。

(A) 不以财富多寡作为服务标准(B) 对师长提供特别服务(C) 不以貌取

人(D) 童叟无欺

14、增强职业责任意识，正确的态度有( ) 。

(A) 加强职业责任修养(B) 反思自己是否竭尽全力(C) 不断矫正自己的行

为偏差(D) 养成职业道德行为习惯

15、从业人员应该树立的法纪观念有( ) 。

(A) 法不责众(B) 不犯法即可，没有必要学法(C) 法制纪律是从业人员利益

的基本保障(D) 只有遵纪守法，才能够获得长远发展16、关于遵守法纪与道

德，错误的理解有 ( ) 。

(A) 大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院(B) 法律无法制约那些犯小错

误的人，道德对犯了小错误的人又不管用(C) 在一定限度内，为了维护公民的

自由和权益，要以牺牲道德为代价(D) 法律不是万能的，而道德是万能的

（三）职业道德个人表现部分（第17～25 题）答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其

中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副

经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，

面对这样的局面，你会 ( ) 。

(A) 感到很失落(C) 分析原因，改进工作 (B) 找经理说道说道(D) 以后不再那么拼

命工作了

18、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会

( ) 。

(A) 按照主管的要求做事(B) 按自己的理解做事(C) 和同事沟通，按同事的意

见办事 (D) 找主管进一步协商

19、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗。你的看法是( ) 。

(A) 流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们(B) 收养流浪猫、狗的做法，

限制了动物们的自由(C) 小动物保护协会的人们有爱心(D) 应该收养的足流

浪的人，而不是猫、狗

20、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力

不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是( ) 。

(A) 应该制定新制度，规范员工的兼职行为(B) 允许员工兼职，但兼职工作收

入的一部分要上缴公司(C) 兼职是在业余时间进行的，是员工的权利(D) 兼职活动是无法监督的，随他去吧

21、一般情况下，你和同事朋友约会，你会( ) 。

(A) 准时到达(B) 比预定时间早一会儿达到(C) 晚点(D) 晚点，会通知同事朋

友

22、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为( ) 。

(A) 养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 (B) 治理养犬的关键是征缴高额费税 (C) 提高养犬的人文明素质最重要 (D) 人们应相互宽容理解

23、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶

意，但你觉得心里很别扭，你会( ) 。

(A) 也拿对方开玩笑(B) 既然发现对方没有恶意，那就随便他好了(C) 警告对方，要他尊重他人(D) 与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

24、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫，你的感受

是 ( ) 。 (A) 聒噪，令人心烦意乱(C) 习惯了，没有感觉 (B) 有点烦，但还能够

忍受 (D) 悦耳动听

25、下列描述中，最接近你常态的感觉是( ) 。

(A) 有朋友，有知己(B) 有知己，没朋友(C) 有朋友，没知己(D) 没朋友，没知己

第二部分理论知识(26 ～125 题，共 100 道题，满分为 100 分 )

一、单项选择题（ 26～85 题，每题 1 分，共 60 分）

26、( A ) 不属于后现代管理时期的理论。

(A)控制论 (B) 系统论(C)期望理论 (D) 耗散结构论

27、从 ( C ) 的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政

专家。

(A)员工与长期发展战略

(B)短期战术性操作和员工

(C)作业程序和短期战术性操作

(D)长期发展战略与作业程序

28、人力资源战略的确定是( C ) 的职责。

(A)全体员工 (B) 部门负责人(C)企业领导者 (D) 人力资源管理人员

29、( C ) 的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。

(A) 官僚式 +市场式(B) 官僚式 +家族式(C) 家族式 +市场式(D) 市场式 +发展式

30 、企业集团是以 ( A ) 为主要联结纽带。

(A) 产权(B) 命令链(C) 母子公司(D) 企业联合体

31 、 ( A ) 组织结构的特点是管理层级的集中控制。

(A)U 型(B)N 型(C)H 型(D)M 型

32、( D ) 不属于影响企业组织结构的内部因素。

(A) 共同投资(B) 经营范围(C) 股权拥有(D) 市场竞争

33、在常见的几种总部组织结构类型中，( D ) 总部的集权程度最高。

(A) 财务管控型(B) 战略型(C) 资本经营型(D) 运作型

34、“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( C ) 。

(A)创造性 (B) 能动性(C)累积性 (D) 收益递增性

35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( D ) 。P104

(A) 人力资本具有整合与协同效应(B) 人力资本管理具有多层级结构

(C) 人力资本管理以母子公司之间的管理为重点(D) 集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

36.( B ) 胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描

述。(A) 锚型(B) 簇型(C) 盒型(D) 层级式

37、构建胜任特征模型时，首先要 ( B ) 。(A) 分析效标样本(B)

定义绩效标准(C) 进行行为事件访谈(D) 验证胜任特征模型

38 、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是

的要求很高(B) 场景可以激发被试者的兴趣(A) 。(A) 对评分者

(C) 直观展示被试者的

真实水平(D) 能使被试者获得身临其境的体验

39、( B ) 属于特殊能力测试。

(A) SDS (B) DAT (C) COPS (D) RIT

40 、评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了

者信度(B) 同质性信度(C) 效标关联效度41、应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是 ( A ) (A ) 。(A) 评分(D) 评分标准化程度

。(A) 立即排除法

的可靠性更高(B) 轮流比较法耗时长、成本高(C) 立即排除法被大多数企业所采用(D) 轮流比较法要计算每个候选人的总分

42、由经济原因造成的裁员属于( B ) 。

(A) 自愿流出(B) 非自愿流出(C) 自然流出(D) 非自然流出

43.

(

C ) 是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

(A)调动 (B) 降职(C)晋升 (D) 工作轮换

44、内部晋升制的作用不包括( D ) 。(A) 能够节约时间和管理成本

(B) 有利于保持队伍的稳定(C) 有助于保持工作的连续性(D) 有利于激发创新和活力

45、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( D ) 。(A) 谈话

(B) 警告(C) 暂时停职(D) 降职

46、培训与开发系统运行的四大环节不包括( B ) 。(A) 培训需求分析

(B) 培训成本控制(C) 培训活动组织(D) 培训效果评估

47、( C ) 组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。(A) 指导型(B) 独立型(C) 合作型(D) 战略联合型

48、( C ) 不属于学习型组织的特征。(A) 愿景驱动的组织

(B) 组织的边界被重新界定(C) 集权管理的高耸型组织(D) 组织由多个创造型团队组成

49、学习型组织在团队层面的作用是( C ) 。(A) 促使成员迈向共同愿

景(B) 促进了组织与环境相适应(C) 鼓励员工相互合作，增加凝聚

力(D) 形成员工之间探讨和对话的氛围

50、( B ) 是受训者培训成果转化的第三个层面。(A) 举一反三(B) 融会贯通(C) 依样画瓢(D) 自我管理

51、( B ) 思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧

面、反面或迂回去思考问题。(A) 习惯型(B) 直线型(C) 从众型(D) 书本型

52、从失败想到成功属于 ( C ) (A) 接近联想(B) 相似联想(C) 对比联想(D) 因果联想

53、职业生涯管理的要求首先来源于( D ) 。(A) 个人(B) 企业(C) 团队(D) 社会和环境

54、( D ) 是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。(A) 情景模拟 (B) 人事考核(C) 人事档案(D) 志向和兴趣调查

55、( A ) 是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。(A) 传统职业生涯路径 (B) 网状职业生涯路径(C) 横向职业生涯路径(D) 双重职业生涯路径

56、企业绩效管理的原则和习惯是通过( C ) 来呈现的。(A) 考评者和被考评者(B) 绩效指标(C) 考评程序和考评方法(D) 考评结果57、战略地图中， ( D ) 是战略主题的具体表达。(A) 绩效目标(B)

绩效指标(C) 行动方案(D) 战略衡量项目

58、 ( D ) 主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

(A) KPI (B) PCI (c) NNI (D) PRI

59、绩效日常管理小组一般不包括( D ) 。(A) 人力资源部(B) 财务部(C) 战略规划部(D) 领导班子成员

60 、员工绩效考核一般程序的最后一步是( D ) (A) 绩效申诉(B) 绩效反馈面谈(C) 核算考核结果(D) 制定绩效改进计划

61、企业 NNI 考评是由 ( C ) 通过否决考评进行的。(A) 人力资源部

(B) 部门领导(C) 绩效管理委员会(D) 绩效管理日常小组

天猫双十一活动

62、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取 ( D 谈 (B) 双向倾听式面谈) 。(A) 单向劝导式面

(C) 解决问题式面谈

(D)综合式绩效面谈

63、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对 ( D ) 的评估。(A) 管理制度(B) 绩效管理体系(C) 绩效考评指标体系(D) 考评全面、全过程

64 、提建议的数量属于平衡计分卡( D ) 方面的指标。(A) 财务

(B) 客户(C) 内部流程(D) 学习和成长

65 、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( B ) 。(A) 顺序法

(B)逆序法 (C) 对比法 (D) 分位法

66、员工持股计划属于( D ) 制度。(A) 基本工资(B) 短期激励工资(C) 员工福利保险(D) 长期激励工资

67 、 ( A ) 单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

边际生产力理论(B) 人力资本理论(C) 集体谈判工资理论(A) (D) 均

衡价格工资理论

68、人力资本投资中最主要的投资形式是(B ) 。(A) 保健支出(B) 教育支出(C) 心理损失(D) 机会成本

69、( C ) 不属于劳动力需求模型的修正理论。(A) 薪酬差异理论(B) 效率工资理论(C) 工资效益理论(D) 信号工资理论

70、 ( B )

薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

(A)

跟随型

(B) 领先型 (C) 滞后型 (D) 混合型

71、在效益年薪模式中， ( A ) 模式只与企业利润挂钩。 (A)G (B)S

(C) WX (D) WH

72、( B )

模式规定，风险抵押金为基础年薪的

50%。 (A)G (B)N

(C)Y (D) WX

73、( C ) 不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

(A)

团队类型 (B) 团队规模

(C)

团队成员 (D) 企业发展阶段

74 、期权的行权期限一般不超过 ( C ) 。

(A) 3 年 (B)5 年

(C) 10 年

(D) 20年

75、经济性福利不包括 ( D ) 。 (A) 福利保险 (B) 住房补贴 (C) 企业年金

(D)

培训机会

76、集体谈判中， 工资谈判范围的下限一般是 ( B )

。 (A)

工会最初提出

的工资水平 (B) 工会的坚持点

(C)

雇主最初提出的工资水平

(D) 雇 主的坚持点

77、等利润曲线是一条由一系列 ( C )

组合形成的轨迹。

(A)

工资和生

产 率

(B) 利润和生产率

(C)工资和雇用量

(D) 利润和雇用量

78、( A ) 是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会

秩序产生一定影响的事件。

(A)

劳资冲突

(B)

重大劳动卫生事故

(C) 重大劳动争议 (D) 重大劳动安全卫生事故

79、( (B) 10 B ) 的事故属于重大伤亡事故。

人以上 30 人以下死亡 (C)3

(A)3 人以上人以上

10 人以下重伤

10 人以下死亡

(D) 10 人以

上 30 人以下重伤

80、劳动争议诉讼是权利 ( C

) 的方式。

(A) 自力救济 (B) 社会救济 (C) 公力救济 (D) 合力救济

81、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起

( B ) 内将起诉状附本送达

被告。

(A)3

日 (B)5

日

(C)7

日 (D) 10

日

82 、

在

EAP的( D ) 阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。(A)

问题诊断(B) 方案设计(C) 教育培训83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的(D) 咨询辅导

(B ) 职能。(A) 教育

(B) 建设(C) 参与(D) 维护职工合法权益

84、( D ) 属于企业社会责任的国际性标准。(A) IS08000 (B) IS09000 ( C) IS014000 (D) IS026000

85、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用( A )

(A) 14 岁(B) 15 岁(C) 16 以下的童工。

岁(D) 18

岁

二、多项选择题（ 86～125 题，每题 1 分，共 40 分。复题有多个答案正确，请

在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86 、战略性人力资源理论包括( ABCD ) 。

(A) 行为角色理论(B) 资源基础理论(C) 人力资本理论(D) 交易成本理论(E) 资源依赖理论

87、技术开发型战略 ( ACD ) 。

(A) 以职能为中心(B) 以团队为中心(C) 依靠雄厚的资金投入

(D) 依靠技术专家和系统工程师(E) 依靠作业小组长和操纵者

88 、企业战略管理的内容包括( ) 。(A) 设计企业发展愿景

(B) 明确企业主要任务(C) 分析企 ACE业外部环境和条件(D) 掌握企业内部资源状况(E) 设定企业战略的总目标和分目标

89、通常核心企业会采取 ( CDE ) 等方式来控制协作企业。(A) 提供银行贷款 (B) 拥有一定的股份(C) 将主导产品零部件的外发配套加工(D) 指派并组成协作企业的高层管理团队(E) 为协作企业制定企业发展战略和生产计划

90 、从职能上讲，总部应当成为企业集团的 ( ABDE ) 。(A) 战略中心

(B) 资本中心(C) 利润中心(D) 制度中心(E) 人力资源中心

91、关于人力资本，下列说法正确的是 ( ABDE ) 。(A) 人力资本具有时效性(B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 人力资本是一种有形的资本(D) 人力资本由一定费用投资转化而来(E) 人力资本可通过生产劳动转移和

交换

92、( BC ) 属于企业人力资本投资行为。(A)和技术骨干签订竞业限制条款 (B) 对中层干部进行管理技能的培训(C) 为不同地区员工增设网络教学设施(D) 建立集团公司内部的人力资源市场(E) 按照战略部署制定人力资源发展规划

93、元胜任特征具有 ( ABC ) 。(A) 非任务具体性(B)非公司具体性(C) 非行业具体性(D) 低行业具体性(E) 高任务具体性

94 、专家评分法 ( BCE ) 。(A) 主要以编码字典法为主(B) 以匿名的形式进行评分(C) 不需要专家进行面对面讨论(D) 是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法(E) 通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

95 、一般而言，人的个性的形成主要取决于( ABE ) 。

(A) 遗传因素(B) 环境因素(C) 压力状况(D) 行为习惯(E) 重大生活经历

96 、心理测试中的常模 ( DE ) 。(A) 只用于智力测试的解释(B)

是衡量测试有效性的指标(C) 是判断心理测试是否良好的唯一依据

(D) 是可以用于比较不同被试者测试分数的标准(E) 是一组具有代表性被试

样本测试成绩的分布结构

97、人才招募流程设计时需要关注的主要问题有 ( AC ) 。(A) 招募的数量 (B) 企业的需求(C) 应聘者质量(D) 岗位空缺数(E) 招募渠道选择

98、( CD ) 可用于反映某一特定群体的变动情况。(A) 员工辞退率

(B) 主动辞职率(C) 员工流失率(D) 员工留存率(E) 被动离职率

99、对流出员工的跟踪调查可以由 ( AD ) 来完成。(A)人力资源部

(B) 员工的直接上级(C) 员工的同事(D) 专业的中介机构(E) 其他部门的管理者

100、员工培训模型包括 ( ABD ) 。(A) 制度层(B) 资源层(C) 数据层 (D) 运营层(E) 关系层

101、关于培训活动，下列说法正确的是( ACE ) 。(A) 对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作(B) 对于中小型企业，培训更多聚焦于培训

的支持活动(C) 对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式(D) 创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学(E) 企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

102、区分培训文化发展阶段的指标有( ABD ) 。(A) 培训的计划性(B) 培训的参与性(C) 培训师的选择(D) 培训的内容和形式(E)

培训效果评估情况

103、( CDE ) 属于组织持续学习文化的上级支持因素。

高水平的工作绩效(B) 绩效评估将报酬与胜任力相联系(A) 企业期望有

(C) 工作分

派根据员工能力和个人意愿相结合(D) 工作中经常需要考虑解决问题的不

同方法(E) 为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

104、逻辑思维的积极作用包括( ACDE ) 。(A) 直接创新(B) 统帅作用(C) 发现问题 (D) 推广应用 (E) 评价成果

105、组织职业生涯管理的原则包括( BDE ) (B) 机会均等原则(C) 上级评价原则。

(D)

(A) 利益区分原则

时间梯度原则

(E) 发展创新原则

106、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( BCE ) 。(A) 考虑传统的职业通道(B) 注重员工个人职业发展需要的满足应当尽可能(C) 职业

通道可以跨越不同部门、专业和岗位(D) 应当为女性员工创造更优先的就业与

发展机会(E) 应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

107、 ( ABE ) 隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。(A) 使命(B)愿景 (C) 绩效计划 (D) 绩效执行 (E) 核心价值观

108、常见的战略性绩效管理工具包括( ABC ) 。(A) 平衡计分卡(C) 关键绩效指标法(D) 任务分工矩阵目标管理(B) (E) 目标分解

鱼骨图

109 、关于EVA，下列说法正确的是( CD ) 。(A) 各国经济增加值的计算方法基本一致(B) EVA 的指标设计要倾向于企业的短期目标(C) EVA 杓架下的管理可以有效避免会

110、 ( ABCD) 属于工作态度指标。

(A) 积极性(B) 纪律性(C) 责任感(D) 工作热忱(E) 工作满意度

111、学习和成长层面包括 (ADE ) 的指标。

(A) 评价员工能力(B) 评价营运过程(C) 评价售后服务过程(D) 评价

企业信息能力(E) 评价激励、授权与协作

112、平衡计分卡的“平衡”体现在( ACE )。

(A) 外部衡量和内部衡量之间的平衡(B) 制度衡量和流程衡量之间的平衡(C) 定量衡量和定性衡量之间的平衡(D) 员工评价和上级评价之间的平衡(E) 短期目标和长期目标之间的平衡

113、关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是( ABDE )a

(A) 激励工资是一次性付出(B) 二者都与员工的业绩有关(C) 绩效工资影响

员工未来的行为(D) 激励工资随着业绩的下降而下降(E) 绩效工资是工资持

久性的补充和增加

114、薪酬战略的基本目标包括( ABE ) 。

(A) 效率目标(B) 公平目标(C) 平衡目标(D) 满意目标(E) 合法目标

115、关于激励理论，下列说法正确的是( BCE) 。

(A) 期望理论认为动机取决于效价和工具(B) 需要层次理论认为已经被满足的

需要不再具备激励作用(C) 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有

所不同(D) 双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励

作用(E) 需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

116、 ( ACD) 属于对工资方案管理状况的评价。

(A) 是否听取了员工的意见(B) 是否采用了能力工资(C) 是否每年进行一

次薪酬调查(D) 是否定期修改了工资方案(E) 工资水平是否达到市场水平

117、年薪制适用对象的特点包括( ADE ) 。

(A) 素质较高(B) 比其他职位更需要激励(C) 工作过程需要严格的管

控(D) 工作价值难以在短期体现(E) 工作过程需要较高创造力

118、期权的赠予时机一般选择在( ACE ) 时。

(A) 受聘(B) 离职(C) 升职(D) 降职(E) 每年一次的业绩评定

119、关于期股，下列说法正确的是( BDE ) 。

(A) 期股只适用于上市公司(B) 期股在到期之前有分红权(C) 期股只能通过购买的方式获得(D) 期股的股票权益是在未来兑现(E) 经营者的期股在到期之前不能转让和兑现

120、集体谈判本身的不确定性包括( ABDE ) 。

(A) 谈判延续多长时间(B) 谈判的结果是什么(C) 谈判企业今后的利润情

况(D) 谈判中是否会出现产业行动(E) 谈判双方是否能够达到各自目的

121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( ADE)。

(A) 社会标准(B) 道德标准(C) 职业标准(D) 经济标准(E) 政治标准

122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括( ADE ) 。

(A) 工伤认定申请表 (B) 单位关于工伤认定的规定面证明材料(D) 与用人单位存在劳动关系的证明材料(C) 其他现场证明人的书

(E) 医疗诊断证明或者

职业病诊断证明书

123、在以刺激为基础的模式中，(A) 角色模糊(B) 时间压力

( DE ) 属于组织结构与气候的压力源。

(C) 工作太复杂(D) 决策中缺乏参与(E) 领导

对工作限制太多

124、关于 EAP，下列说法正确的是 ( ACE) 。

(A)内部 EAP 比外部 EAP更节省成本 (B) 员工对外部 EAP 的信任程度不如内

部(C) 内部 EAP 比外部EAP 更了解员工的实际情况(D) 企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP (E) 短期 EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些

特殊时期

125、工会组织建设的法律保障主要体现在(ABC ) 。

(A) 组织建设保障(B) 工会干部保护 (C) 工会经费保障(D) 工会会员保护(E) 工会制度保障

2015 年 5 月一级 HR考试答案；

一、单选择题：

26、A P5； 27、 C P11；28、C P18；29、C P29； 30、A P39； 31、 A P55；32、

D P66；33、D P81；34、C P98；35、D P104；36、B P119；37、B P123；38、A P135；

39、B P148；40、A P151； 41、A P175；42、B P190；43、C P191；44、D P191；

45、D P204； 46、B P219；47、C P223；48、C P230；49、C P232；50、B P239； 51、

B P251；52、

C P255；53、

D P282；54、D P295；55、A P300； 56、C P323；57、

D P334；58、D P339；59、D P348；60、D P355； 61、C P359；62、D P366；63、

D P372；64、D P393；65、B P397； 66、D P407；67、A P422；68、B P425；69、

C P426；70、B P431； 71、A P453；72、B P459；73、C P461；74、C P470；75、

D P509； 76、B P517；77、C P522；78、A P535；79、B P545；80、C P549； 81、

B P553；82、D P583；83、B P587；84、 D P589；85、A P599；

二、多选题：

86、ABCDP8； 87、 ACD P87； 88、 ACE；89、CDE P61；90、ABDEP87； 91、 ABDE P97；92、BC P103；93、ABCP117；94、 BCEP127；95、 ABEP145； 96、 DE P152；97、AC P161；98、CD P206；99、AD P209；100、ABDP219；101、ACEP225；

102、ABDP229；103、CDE ；104、ACDEP256；105、BDEP285； 106、BCEP299；

107、ABEP328；108、ABCP328；109、CDP331；110、ABCDP343；111、ADEP384；

112、ACEP385；113、ABDEP407；114、ABEP409；115、BCEP433；116、ACDP438；

117、ADEP445；118、ACEP472；119、BDEP475；120、ABDEP524；121、ADEP532；

122、 ADEP564；123、DE P572；124、ACEP581；125、ABCP584；

2015 年实际操作题考试题

一、简答题

1.企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式

选择？

2.工资方案评价的内容主要包括哪些？

二、综合分析题

1.某空调设备服务企业的一项重要业务是为了家庭用户提供空调的安装维修服务，为了满足

服务需求，该公司新近招聘了 50 名应届毕业生，这些毕业生大都毕业于机电制冷专业，但

均没有实际工作经验。为此，公司为这些新员工安排了为期一个月的培训。根据上述情景，请回答一下问题：

（ 1）新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面？

（ 2）培训结束后这些新员工开始正式工作，但部分员工的表现不尽如人意，请

从受训者层面进行分析，培训效果不佳可能由哪些原因所导致？（3）该公司让一名有经验的老员工和一名新员工组成一个固定小组为顾客提供服务，在这种情况下，应该从哪些方面为新员工设计绩效考核指标？请分别举例。

2.某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型

运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答一下问

题：

（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？

（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？

（3）对于岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？

3.某办公用品公司的销售模式为上门销售，该公司最近对销售人员的考核体系

进行了调整：将 PCI 指标在绩效考核指标中的权重从 10%调整为 40%，由上级进行评估；具体评估指标包括沟通能力、谈判能力和时间管理；销售人员的奖金也与绩效考核的总分直接相关。请分析这种调整可能存在的问题。

4. A 公司 2014 年 6 月招聘张某飞公司的库房管理员，但一直未与张某签订劳动合同，也没有给张某上工伤保险。 2015 年 2 月，张某在上班途中被违反交通规

则的机动车撞倒，造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤，但 A 公司以张某不是公司的正式员工为由，拒绝向张某提供工伤补偿。根据上述情境，请回答以下问题：（ 1）张某应当如何申请工伤认定？

（ 2）根据我国现行的法律法规，应如何对上述劳动争议进行处理？

鱼知

水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你

的人。知恩图报，善莫大焉。

一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。

唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。

当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存

如血。

学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。

你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。

我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。

你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。

一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。

鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援

助过你的人。知恩图报，善莫大焉。

一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。

唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。

当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存

如血。

学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。

你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。

我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。

你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。

一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。

--WORD格式--可编辑--

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人力资源一级历年真题(2010-2015)

第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确；解决的办法是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点；同时，深入总结各方面的问题联系。在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往 往会成为考点。 2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案 2015年11月人力资源管理师考试时间在2015年11月22日进行，233网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D收藏页面】 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） （一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分） 答题要点：（P369） 绩效反馈面谈中，考评者应关注下面五个方面的技巧： 1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 2）通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 3）要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里尤为重要的是提醒员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工实现的承诺； 4）应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适； 5）针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。 （二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）答题要点：（P154） 根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法： 1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。

人力资源管理期末考试试题及答案

（2 分） 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的， 它是一个动态的开放系统， 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 （本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限， 了解企业现有人力资源状况， 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 （2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上， 采用定性和定量相结合， 以定量为主的 各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划， 求或求大于供的政策措施。 （2 分） 实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更 好地促进企业目标的实现。 （2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 （12 分） （1） 绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系 ；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2分） （2） 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ；（2分） ②先进合理的原则 ；（2分） ③突出特点的原则 ；（2分） ④简洁扼要的原则。 （2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 （16 分） （1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类， 即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 （2分） ② 岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果， 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 （2 分） ④ 建立企业岗位分类图表， 说明企业各类岗位的分布及其配置状况， 为企业员工的分类管理 提供依据。 （2 分）

2020年注册税务师考试练习题(1.10)

2020年注册税务师考试练习题（1.10） 注册税务师《税法一》练习题：从量定额计税的依据（1.10）单选题 根据税法规定，自产自用应税消费品的，从量定额计税的依据为（）。 A、应税消费品的移送使用数量 B、应税消费品的自产数量 C、应税消费品的销售数量 D、收回的应税消费品数量 【答案】 A 【解析】 自产自用应税消费品的，从量定额计税的依据为应税消费品的移送使用数量。 注册税务师《税法二》练习题：房产税（1.10） 单选题 下列关于房产税的表述，错误的是（）。 A、房产税是以房屋为征税对象，以房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向房屋产权所有人征收的一种财产税 B、房产税属于行为税 C、房产税在城市、县城、建制镇和工矿区范围内征收，不涉

及农村 D、区别房屋的经营使用方式规定不同的计税依据 【答案】 B 【解析】 房产税属于财产税中的个别财产税。 注册税务师《财务与会计》练习题：财务估值方法（1.10）多选题 下列关于财务估值方法的表述中，错误的有（）。 A、未来现金流量折现法下，资产价值的决定因素有两个：未来现金流量和折现率 B、投资项目的现金净流量是指从投资项目开始筹划、设计、施工、投产直到报废为止的整个期间每年现金流入量与现金流出量的差额 C、自由现金流量是指企业维护正常的生产经营的现金流量 D、折现率等于无风险收益率与风险报酬率之和 E、在每年现金流量和折现率一定的情况下，期限越长，资产的价值越小 【答案】 ACE 【解析】 选项A，资产价值的决定因素有三个：未来现金流量、折现率和期限；选项C，自由现金流量是指企业维护正常的生产经营之后剩余的现金流量；选项E，在每年现金流量和折现率一定的情况下，

人力资源管理师(一级)公文筐试题答案(08年)

2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格试验性鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格一级 卷册二：综合评审 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号, 身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答 案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做彳北可与答题无关 的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 卷册三:综合评审部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级）第1页（共24页）

【情境】 祁煤集团是某省属国有独资重点煤炭企业，包括6家控股子公司、4个直属单位和1家参股公司。主要经营煤炭生产、洗选、贸易。2000年开始Z该集团并购了该省的几家老煤矿（老煤矿在安全和环保措施上和集团的标准有较大差距）,并将集团的重点业务从传统的煤炭生产逐渐向利润更高、更符合环保要求的高硫无烟煤合成油项目、煤层气的开发和煤化工转化。2008年，祁煤集团拟以煤炭、煤化工为主营核心业务组建股份公司后在A股上市，并提出了 "清洁化发展"的理念。该集团已向相关机构提出上市环保核查的请示,并提交了上市环保核查相关申请材料。 您（章林辉）是该集团去年年底新聘的人力资源总监,目前人力资源部下设六个主管岗位，招聘主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、劳动关系主管和安全主管,每个主管均有1-2位下属。?. 现在是2008年5月垃日上午8点，您提前来到办公室，需要处理完累积下来的邮件和电话录音等信息文件，您需要针对这些文件作出解决方案。在您处理文件的过程中，您可以以电话、文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法等，做出书面表述。好,可以开始工作了 ,祝您一切顺利! 【文件一】 类另∣J:电子邮件 来电人：戚中哲集团副总裁 接受人：章林辉人力资源部总监 日期：5月15日 小章： 上个月的管理高层例会上，公司的高层一致认为即将投产的煤化工甲醇项目的环保处理系统是该项目的关键系统之一，但目前企业内部没有能负责环保系统的合适人选。会议中有人推荐

人力资源管理历年真题及答案(DOC)

234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）

2018年税务师税法二考试真题及答案解析

2018年税务师税法二考试真题及答案解析 、单项选择题（共40题，每题1.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.下列占用地的行为，不征收耕地占用税的是（） A.农田水利占用耕地 B.医院内职工住房占用耕地 C.专用铁路和铁路专用线占用耕地 D.城区内机动车道占用耕地 【答案】A。解析：占用耕地从事农业建设不征收耕地占用税, 营用 故A正确;选项B医院经地免征耕地占用税，职工住房不免征；选项CD铁路线路、城区公路线路 减按每平方米 2元征收耕地占用税。 2.下列车辆，应缴纳车船税的是（） A.挂车 B.插电式混合动力汽车 C.国际组织驻华代表机构使用的车辆 D.武装警察部队专用的车辆 【答案】A。解析：选项B C、D属于免税车辆。 3.下列合同，应接照“技术合同”缴纳印花税的是（） A.设备测试合同 B.专利权转让合同 C.专利申请转让合同 D专利实施许可合同 【答案】C。解析：选项A设备测试合同属于加工承揽合同，选项B、D属于产权转移书据。 4.根据企业所得税相关规定，下列企业属于非居民企业的是（）。 A.依法在中国境内成立的外商独资企业 B.依法在境外成立但实际管理机构在中国境内的外国企业 C.在中国境内未设立机构、场所，且没有来源于中国境内所得的外国企业

D.在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的外国企业

【答案】D。解析：选项A B属于居民企业，选项C不属于中国的企业所得税纳税人。 5.转让定价方法中的成本加成法，其公平成交价格的计算公式为（） A关联交易的实际价格X （1+可比非关联交易成本加成率 B.关联交易的实际价格十（1-可比非关联交易成本加成率 C.关联交易的合理成本x （1+可比非关联交易成本加成率 D.关联交易的合理成本+（1-可比非关联交易成本加成率 【答案】C。解析：转让定价方法中的成本加成法，其公平成交价格的计算公式为关联交 易的合理成本X （1+可比非关联交易成本加成率） 6.根据企业所得税相关规定，企业转让动产的所得来源地是（） A.交易活动发生地 B.转让动产的企业所在地 C.负担、支付所得的企业所在地 D.受让动产的企业所在地 【答案】B。解析：企业转让动产的所得来源地为转让动产的企业或机构场所所在地。 7.关于董事费来源地的判断，国际通行的标准是（） A住所标准 B.停留时间标准 C.劳务发生地标准 D.所得支付地标准 【答案】D。解析：董事费：国际上通行的做法是按照所得支付地标准确认支付董事费的公司所在国有权征税。 8.关于企业政策性搬迁损失的所得税处理，下列说法正确的是（） A自搬迁完成年度起分2个纳税年度，均匀在税前扣除 B.自搬迁完成年度起分3个纳税年度，均匀在税前扣除 C.自搬迁完成年度起分5个纳税年度，均匀在税前扣除 D.自搬迁完成年度起分4个纳税年度，均匀在税前扣除 【答案】B。解析：企业搬迁收入扣除搬迁支出后为负数的，应为搬迁损失。搬迁损失 可在下列方法中选择其一进行税务处理：①在搬迁完成年度，一次性作为损失进行扣除。② 自搬迁完成年度起分3个年度，均匀在税前扣除。上述方法由企业自行选择，但一经选定, 不得改变。

一级人力资源管理师考试真题及答案

2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案 第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题） （一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观 判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制 性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明 礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业 的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以 义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专 一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作 之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出 自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

2017年国家司法考试真题及答案卷一卷二卷三汇编(考试必过)

2017年国家司法考试试卷 提示：本试卷为选择题，由计算机阅读。请将所选答案填涂在答题卡上，勿在卷面上直接作答。 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1．关于依法治国，下列哪一认识是错误的？ A．依法治国要求构建科学完善的权力制约监督机制 B．依法治国要求坚持“法律中心主义”，强调法律在治理和管理国家中的作用 C．实施依法治国基本方略，必须坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设 D．依法治国要求党必须坚持依法执政，正确领导立法、保证执法、带头守法 2．某省政府向社会公布了政府在行政审批领域中的权力清单。关于该举措，下列哪一说法是错误的？ A．旨在通过政务公开约束政府权力 B．有利于保障行政相对人权利 C．体现了比例原则 D．符合法治原则 3．实施依法治国方略，要求各级领导干部善于运用法治思维思考问题，处理每项工作都要依法依规进行。下列哪一做法违反了上述要求？ A．某市环保部门及时发布大型化工项目的环评信息，回应社会舆论质疑 B．某市法院为平息来访被害人家属及群众情绪签订保证书，根据案情承诺加重处罚被告人C．某市人大常委会就是否在地方性法规中规定“禁止地铁内进食”举行立法听证 D．某省推动建立涉法涉诉信访依法终结制度 4．依法行政是依法治国的一个关键环节，是法治国家对政府行政活动的基本要求。依法行政要求行政机关必须诚实守信。下列哪一行为违反了诚实守信原则？ A．某县发生煤矿重大安全事故，政府部门通报了相关情况，防止了现场矛盾激化 B．某市政府在招商引资过程中承诺给予优惠，因国家政策变化推迟兑现 C．某县政府因县内其他民生投资导致资金紧张，未按合同及时支付相关企业的市政工程建设款项 D．某区政府经过法定程序对已经公布的城建规划予以变更 5．执法为民要求立法、行政、司法等机关的工作要反映群众的愿望和根本利益。下列哪一做法没有准确体现执法为民的基本要求？ A．某市公安局借助网络开展执法满意度调查并将调查结果作为评判执法公正的唯一标准 B．某市法院通过优化人民法庭区域布置、开展巡回审判等方式，减少当事人讼累 C．某市政府出台《市政管理检查行为规范》，规范城管队员执法行为 D．某县检察院设立未成年人案件办公室，探索完善未成年人所在社区、学校、家庭、派出所与检察院五位一体的跟踪帮教机制 6．社会主义法治把公平正义作为一切法治实践活动的价值追求。下列哪一说法正确体现了公平正义理念的基本要求？ A．在法律实施中为维护法律的权威性和严肃性，应依据法理而不是考虑情理 B．在法治实践活动中，仅仅保证程序公正 C．迟到的正义是非正义，法治活动应同时兼顾公正与效率

2019年税务师考试真题——税法二

2019年税务师考试真题——税法? 2019年税务师考试真题——税法? （考?回忆版） 1.居?纳税??某?次性取得稿酬收?20000元,按现?个?所得税的相关规定,其预扣预缴个?所得税的应纳税所得额是()元 A.1000 B.11200 C.16000 D.20000 【答案】B【解析】(1)居?个?取得稿酬所得,以收?减除责?后的余额为收?额,稿酬所得的收?颗减按70%计算,以每次收?额为预扣预缴应纳税所得额。(2)每次收?4000元以上的减除费?按照20%计算。(3)预扣预缴的应纳税所得额-20000X(1-20%)×70%-11200(元) 、单项选择题 2.2019年某保险营销员取得不含税佣?收?37.5万元,假定不考虑其他附加税费、专项扣除和专项附加扣除,2019年该营销负应缴纳个?所得税()元 A.9480 B.16080 C.19080 D.28080 【答案】【解析】(1)保险营销员、证券经纪?取得的佣?收?,属于劳务报酬所得,以不含增值税的收?减除20%的费?后的余额为收?额,收?额减去展业成本以及附加税费后,并?当年综合所得,计算缴纳个?所得税,保险营销员、证券经纪?展业成本按照收?额的25%计算(2)收?额=375000×(1-20%)=300000(元)展业成本=300000×25%=75000(元):井?综合所得的?额-300000-75000-22500(元)(3)应缴纳个?所得税(225000- 60000)×20%-16920=16080(元) 3.依据企业所得税的相关规定,下列所得按转让货物或资产的企业所在地确定所得来源地的是(） A转让动产所得 B.销售货物所得 C.转让不动产所得 D.转让权益性投资资产所得

一级人力资源管理师考试真题及答案

月一级人力资源管理师考试真题及答案52015 年 道题) 25题，共25第一部分：职业道德(第1～～8题)(一)单项选择 题(第1 )。1、关于道德，正确的说法是( (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( )。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上，道德与法律同时产生 (D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( )。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B)唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B)顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是( )(A)绝不能违背上司的意愿(B)干

行，专一行 (C)不转行，不跳槽(D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟” 8、符合创新要求的做法是( )。(A) 某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术(C)某企业开辟了一个新的销售市场(D) 某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟 (二)多项选择题(第9 —16 题) 9、下列言语中，属于职业“禁语”的有( )。(A)“ 不知道”(B)“还没上班呢，等会儿再说”(C)“您需要点什么”(D) “排队去” 10 、员工正确处理利益关系的做法包括( )。 (A) 破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人(B)在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益 (D)以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益 11 、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。(A)装扮时尚(B)颜色靓丽(C)款式新潮(D) 香水浓烈 12 、符合待人热情要求的做法有( )。 13 、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括( )

2018年国家司法考试卷一真题

2018年国家司法考试《卷一》真题（含答案） 本页内容如与考试试卷有出入的，以考试试卷为准；本页试题的题序或选项顺序与考生使用的试卷不同的，以试题选项内容为准。 提示：本试卷为选择题，由计算机阅读。请将所选答案填涂在答题卡上，勿在卷面上直接作答。 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1．社会主义法治理念是以社会主义为本质属性的系统化的法治意识形态。关于社会主义法治理念的意识形态属性，下列哪一说法不能成立？ A．是新中国成立以来长期遵循的指导思想 B．是马克思主义法律思想中国化进程中的重大突破 C．为中国走独特的社会主义法治道路创造了理论前提 D．是建立于我国社会发展阶段的正确判断 2．依法治国方略的实施是一项浩瀚庞大、复杂而艰巨的系统工程，要全面发挥各种社会规范的调整作用，综合协调地运用多元化的手段和方法实现对国家的治理和管理。关于依法治国理念的基本要求，下列哪一说法是不准确的？ A．在指导思想上，要坚持党的领导、人民当家作主和依法治国三者有机统一 B．在评价尺度上，要坚持法律效果与政治效果、社会效果有机统一 C．在法的作用上，要构建党委调解、行政调解、司法调解三位一体纠纷解决机制 D．在法的成效上，要实现依法治国与以德治国的结合与统一 3．某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目

前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？ A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 4．关于公平正义，下列哪一说法是正确的？ A．人类一切法律都维护公平正义 B．不同的时代秉持相同的正义观 C．公平正义是一个特定的历史范畴 D．严格执法等于实现了公平正义 5．作为创新社会管理的方式之一，社区网格化管理是根据各社区实际居住户数、区域面积大小、管理难度等情况，将社区划分数个网格区域，把党建、维稳、综治、民政、劳动和社会保障、计划生育、信访等社会管理工作落实到网格，形成了“网中有格、格中定人、人负其责、专群结合、各方联动、无缝覆盖”的工作格局，以此建立社情民意收集反馈机制和社会矛盾多元调解机制。关于充分运用法律手段创新社会管理，下列哪一说法是不准确的？ A．社会管理创新主要针对社会管理领域的重点人群、重点区域和重点行业 B．大调解格局是一种社会矛盾多元调解机制 C．社会管理创新要求建立以法律手段为主体，多种手段协调配合的管理和控制体系

人力资源考试题

人力资源试题答案 一、简答题（共6题，每题5分，6*5=30分） 1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？ 答；一、管理观念的区别 二、管理重心的转移 三、管理视野和内容上的区别 四、管理原则和方法上的区别 五、管理组织上的区别 2．工作分析的基本方法有哪些？有什么样的优缺点？ 答；1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问。缺点：分析者对工人造成压力;不适用于工作周期长的岗位。 2、面谈法；优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性;比较费时。 3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息;内容有针对性;员工容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差;不能准确地描述他们的工作任务。 4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。 5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点;行为被观察和衡量;确定行为的利益和作用;获得资料。缺点：耗费大量时间;难以对工作完整把握。 6、工作日志法：优点：信息可靠性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小;整理信息工作量大;可能会产生信息失真。 3．制定人力资源规划时常用的人员供需预测方法有哪些？ 答；1．复利公式法。 2．比例法。 3．全员劳动生产率估算法。 4．区域比较法。 4．试述对员工进行绩效考核的目的和重要性。 答；通过考核，对工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。 5．什么是职位评价（岗位评价）？常用的职位评价的方法有哪些？ 答；职位评价是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的评价进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。 常用的职位评价方法有1、排列法2、分类法3、要素计点法4、配对比较法。6．有哪些标准可用来评价一次培训项目的效果？ 答；1、系统原则 2、实用性原则 3、标准化原则 4、能级对应原则 5、优化原则 二、论述题（共2题，每题15分，2*15=30分）

注册税务师考试财务与会计真题及答案

一、单项选择题 1.甲企业计划投资一条新的生产线，项目一次性总投资500万元，建设期为3年，经营期为10年，经营期每年可产生现金净流量130万元。若甲企业要求的年投资报酬率为9%，则该投资项目的现值指数是（）。（已知PVA（9%，13）=7.4869，PVA（9%，10）=6.4177，PVA（9%，3）= 2.5313） A.0.29 B.0.67 C.1.29 D.1.67 2.甲乙两投资方案的预计投资报酬率均为25%，甲方案的标准离差率小于乙方案的标准离差率，则下列表达正确的是（）。 A.甲方案风险小于乙方案风险 B.甲乙两方案风险相同 C.甲方案风险大于乙方案风险 D.甲乙两方案风险大小依各自的风险报酬系数大小而定 3.甲公司2008年年初产权比率为60%，所有者权益为500万元；2008年年末资产负债率为40%，所有者权益增长了20%。假如该公司2008年度实现息税前利润54万元，则2008年的基本获利率为（）。 A.4% B.6% C.8% D.10% 4.下列资产负债项目中，不影响速动比率计算的是（）。 A.预付账款 B.长期股权投资 C.短期借款 D.存出投资款 5.与固定预算相比，弹性预算的优点是（）。 A.简单、工作量小 B.不受原有项目的制约 C.适用范围广、可比性强 D.一切从现实出发分析企业的各项支出 6.与发行普通股筹集资金相比，发行债券筹集资金的优点是（）。 A.资金成本较低 B.没有固定的利息支出 C.财务风险较低 D.不需要偿还本金

7.甲公司发行在外的普通股每股当前市价为40元，当期每股发放股利5元，预计股利每年增长5%，则该公司保留盈余资金成本为（）。 A.12.50% B.13.13% C.17.50% D.18.13%

人力资源师一级综合评审真题及答案

●【情境】风华餐饮集团成立于1998年，是全国知名的餐饮连锁集团，其核心子公司风华酒店管理有限公司于2003年成立，现已在全国开办了20余家直营连锁店，并荣获“全国绿色餐饮企业”、“中华餐饮名店”等多项荣誉。其后，风华集团陆续成立了小灶台酒店管理有限公司和翠湖酒店管理有限公司，分别主营湘菜和云南菜，并在全国几个城市开设了分店。随着业务规模不断扩大，公司总部考虑将物流中心、中央厨房等事业部转化为独立核算的专业中心，为全国的子公司和连锁店提供更加专业化的服务。 公司在成立之初的人员构成主要是亲戚和朋友，目前大都在公司管理层担任着要职。随着企业的不断壮大。董事长魏刚发现，这些人员由于自身能力的限制，已经越来越难以满足企业发展的需要，在未来这一问题将会更加严峻。 您（李炜）是集团公司人力资源部部长，您的直接上级是公司的董事长魏刚，他还兼任风华酒店管理有限公司的总经理。您有三位直接下属，分别是劳动关系与招聘主管、绩效薪酬主管和培训主管。另外，各分公司和事业部均设有人力资源部，由部门经理向您汇报工作，分公司人力资源部直接管理各直营连锁店的人力资源工作。 现在是2014年11月23日下午14：00您刚刚出差归来，到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件，17：00您还要赶往机场，赴外地处理一个非常紧急的事情，因此您必须在3小时内处理好这些文件。在这3小时里，没有任何人来打扰您。好，现在可以开始工作了，祝您一切顺利！ 【任务】请您查阅文件框中的各种文件，并用如下文件处理列表作为样例，给出您对每个文件的处理思路，并做出书面表达。具体答题要求是： 1、请您给出处理问题的思路。并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图。 2、在处理文件的过程中。请认真阅读情境和十个文件的内容、注意文件之间的相互联系。 3、在处理每个具体文件时，请重点考虑以下内容：

2016年国家司法考试真题卷二答案及解析

2016年国家司法考试真题卷二答案及解析 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1.关于不作为犯罪，下列哪一选项是正确的？ A.“法无明文规定不为罪”的原则当然适用于不作为犯罪，不真正不作为犯的作为义务必须源于法律的明文规定 B.在特殊情况下，不真正不作为犯的成立不需要行为人具有作为可能性 C.不真正不作为犯属于行为犯，危害结果并非不真正不作为犯的构成要件要素 D.危害公共安全罪、侵犯公民人身权利罪、侵犯财产罪中均存在不作为犯. 【答案】D。 【考点】危害行为 2.关于因果关系的认定，下列哪一选项是正确的？ A.甲重伤王某致其昏迷。乞丐目睹一切，在甲离开后取走王某财物。甲的行为与王某的财产损失有因果关系 B.乙纠集他人持凶器砍杀李某，将李某逼至江边，李某无奈跳江被淹死。乙的行为与李某的死亡无因果关系 C.丙酒后开车被查。交警指挥丙停车不当，致石某的车撞上丙车，石某身亡。丙的行为与石某死亡无因果关系 D.丁敲诈勒索陈某。陈某给丁汇款时，误将3万元汇到另一诈骗犯账户中。丁的行为与陈某的财产损失无因果关系 【答案】C。 【考点】刑法上的因果关系 3.关于刑事责任能力，下列哪一选项是正确的？ A.甲第一次吸毒产生幻觉，误以为伍某在追杀自己，用木棒将伍某打成重伤。甲的行为成立过失致人重伤罪

B.乙以杀人故意刀砍陆某时突发精神病，继续猛砍致陆某死亡。不管采取何种学说，乙都成立故意杀人罪未遂 C.丙因实施爆炸被抓，相关证据足以证明丙已满15周岁，但无法查明具体出生日期。不能追究丙的刑事责任 D.丁在14周岁生日当晚故意砍杀张某，后心生悔意将其送往医院抢救，张某仍于次日死亡。应追究丁的刑事责任 【答案】A。 【考点】犯罪主体概述自然人犯罪主体 4.农民甲醉酒在道路上驾驶拖拉机，其认为拖拉机不属于《刑法》第133条之一规定的机动车。关于本案的分析，下列哪一选项是正确的？ A.甲未能正确评价自身的行为，存在事实认识错误 B.甲欠缺违法性认识的可能性，其行为不构成犯罪 C.甲对危险驾驶事实有认识，具有危险驾驶的故意 D.甲受认识水平所限，不能要求其对自身行为负责 【答案】C。 【考点】犯罪主观要件 5.吴某被甲、乙合法追捕。吴某的枪中只有一发子弹，认识到开枪既可能打死甲也可能打死乙。设定吴某对甲、乙均有杀人故意，下列哪一分析是正确的？ A.如吴某一枪没有打中甲和乙，子弹从甲与乙的中间穿过，则对甲、乙均成立故意杀人罪未遂 B.如吴某一枪打中了甲，致甲死亡，则对甲成立故意杀人罪既遂，对乙成立故意杀人罪未遂，实行数罪并罚 C.如吴某一枪同时打中甲和乙，致甲死亡、乙重伤，则对甲成立故意杀人罪既遂，对乙仅成立故意伤害罪 D.如吴某一枪同时打中甲和乙，致甲、乙死亡，则对甲、乙均成立故意杀人罪既遂，实行数罪并罚 【答案】A。 【考点】犯罪主观要件

人力资源考试试题

人力资源考试试题 title*class_group_id*试用期最长可以签署多久?员工关系(最多30个字）*为必填项，其它为选填class_group_id招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展、其它difficulty10最难，1最简单（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式培训人力资源最根本的特征是组织发展20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是组织发展对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为组织发展组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为组织发展知识经济时代的第一资源是组织发展在工作分析方法中，工作日志法属于其它在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于其它纵向的工作扩展被称为其它20世纪60年代，人力资源规划的关注点是组织发展员工调配规划属于其它根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为其它企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是招聘根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为招聘着重于过去的真实工作事例的面试方法是招聘评价一项测验可靠与否的指标是招聘投射测验一般用于招聘根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是薪酬绩效薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为薪酬绩效工作评价所评价的是其它岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是培训考察培训效果最重要的指标是培训企业应把职业技能培训的重点放在其它在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是其它使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的其它因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是其它人力资源最根本的特征是其它20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是其它组织战略规划的核心部分是其它“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是其它下列不能用于人力资源需求预测的方法是其它不属于人才测评功能的是其它“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是其它以了解素质现状为目的的测评是其它请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是其它绩效管理的重心是薪酬绩效为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是其它人力资源离职成

2018年注册税务师考试《税法一》真题及答案

2018年税务师《税法一》考试试题及答案解析2018年税务师真题(税法一) 一、单项选择题(共40题，每题1.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.下列应税行为中，应由主管税务机关参照国家税务总局规定的最低计税价格核定车辆购置税计税价格的是( )。 A.购买自用应税车辆 B.进口自用应税车辆 C.在境内购买自用进口车辆 D.以抵债方式取得并自用应税车辆 1.【答案】D。解析：自2015年2月1日起，纳税人自产受赠、获奖或者以其他方式取得并自用的应税车辆的计税价格，主管税务机关参照国家税务总局规定的最低计税价格核定。 2.关于车辆购置税，下列说法正确的是( )。 A.购置已税二手车需要缴纳车辆购置税 B.纳税人购买应税车辆，自购买之日起10日内申报纳税 C.已缴纳车辆购置税的车辆，发生车辆退回生产企业的，可全额申请退税 D.纳税人进口应税车辆，以组成计税价格为计税依据计算纳税 2.【答案】D。解析：选项A：车辆购置税是对应税车辆的购置行为课征，选择单一环节，实行一次课征制度;购置已征车辆购置税的车辆自用，不再征收车辆购置税;选项B：纳税人购买自用应税车辆自购买之日起60内申报纳税;选项C：车辆退回生产企业或者经销商的，纳税人申请退税时，主管税务机关自纳税人办理纳税申报之日起，按已缴纳税款每满1年扣减10%计算退税额;未满1年的，按已缴纳税款全额退税。 3.关于资源税的处理中，下列说法正确的是( )。 A.以自采原矿加工为非应税产品，视同销售非应税产品缴纳资源税 B.以自采原矿加工为精矿无偿赠送，视同销售精矿缴纳资源税 C.以自釆的原煤加工为洗选煤自用，视同销售原煤缴纳资源税 D.以自采原矿洗选后的精矿连续生产非应税产品，视同销售原矿缴纳资源税

【题库】人力资源管理师一级题库各章选择题(1-6章)

第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 一、单项选择 1．（）是企业使命和宗旨的具体化。A （A）企业发展目标（B）企业发展条件（C）企业发展要求（D）企业发展方向2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A （A）吸引策略（B）廉价竞争策略（C）优质产品策略（D）创新产品策略 3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。C （A）战略（B）战术（C）战略管理（D）战术管理 4．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A （A）家庭式企业文化（B）发展式企业文化 （C）市场式企业文化（D）官僚式企业文化 5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。C （A）总体（B）业务（C）职能（D）人事 6．梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。D （A）社会人（B）经纪人（C）经济人（D）人际关系 7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

（A）家族式企业文化（B）发展式企业文化 （C）市场式企业文化（D）官僚式企业文化 8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。B （A）人力资源战略规划的设计与形成（B）对战略实施的全过程进行监控 （C）战略规划的实施（D）战略规划的评价与控制 9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。C （A）政府（B）企业管理者（D）工会（D）用人单位 10．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。C （A）战术（B）战略（C）策略（D）对策 11．建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。C （A）测试法（B）评估法（C）问卷（D）调查 12．在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。D （A）创造型、符合型注册会计师（B）注册经济会计师 （C）注册管理会计师（Ｄ）财务总监 13．（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A （A）人力资源（B）人力资源管理（C）人事管理（D）人力资源战略 14．企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。C （A）有计划的（B）有目的（C）实施（D）实行 15．人力、人的知识和技能是（）的一种形态。B （A）人力资本理论（B）资本（C）资湃理论（D）成本理论 16．为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。C

2016年国家司法考试试卷二真题解析

2016年国家司法考试试卷二真题解析

2016年国家司法考试真题卷二解析 1关于不作为犯罪，下列哪一选项是正确的？ A“法无明文规定不为罪”的原则当然适用于不作为犯罪，不真正不作为犯的作为义务必须源于法律的明文规定 B在特殊情况下，不真正不作为犯的成立不需要行为人具有作为可能性 C不真正不作为犯属于行为犯，危害结果并非不真正不作为犯的构成要件要素 D危害公共安全罪、侵犯公民人身权利罪、侵犯财产罪中均存在不作为犯 解析 D项：丢失枪支不报罪、遗弃罪、拒不支付劳动报酬罪等属于不作为犯。所以，D项正确。 A项：根据《刑法》第3条规定：“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。”所谓不作为，就是指行为人负有实施某种行为的特定法律义务，能够履行而不履行的危害行为。其义务来源包括以下：（1）法律、法规明文规定的义务；（2）职务或者业务要求的义务；（3）法律行为引起的义务；（4）先行行为引起的义务。刑法将不作为犯罪分为两种类型：一是纯正不作为犯或真正不作为犯，即刑法明文规定只能由不作为构成的犯罪；二是不纯正不作为犯或不真正不作为犯，即行为人以不作

为形式实施的通常为作为形式的犯罪。所以真正不作为犯的作为义务须由法律明文规定，不真正不作为犯可以有其他义务来源。所以，A 项错误。 BC项：对于不真正不作为犯的成立要件，我国刑法理论通说认为应具有以下三项内容：（1）行为人具有作为的义务；（2）行为人有作为的可能；（3）行为人违反了作为义务，造成了构成要件结果的发生。所以，BC项错误。 综上所述，本题正确答案为D。 2关于因果关系的认定，下列哪一选项是正确的？ A甲重伤王某致其昏迷。乞丐目睹一切，在甲离开后取走王某财物。甲的行为与王某的财产损失有因果关系 B乙纠集他人持凶器砍杀李某，将李某逼至江边，李某无奈跳江被淹死。乙的行为与李某的死亡无因果关系 C丙酒后开车被查。交警指挥丙停车不当，致石某的车撞上丙车，石某身亡。丙的行为与石某死亡无因果关系 D丁敲诈勒索陈某。陈某给丁汇款时，误将3万元汇到另一诈骗犯账户中。丁的行为与陈某的财产损失无因果关系 解析 刑法上的因果关系是，危害行为与危害结果之间的一种引起与被引起的关系。 C项：丙酒后开车，与石某撞车身亡之间，介入了交警指挥不当的因素，而此因素的介入具有异常性，足以中断丙酒后开车的行为与石某