管理体系文件发文规范

管理体系文件发文规范

第一章总则

第一条为强化集团管理制度文件的规范性，提高审核效率，根据《董事会议事规则》、《总裁办公会议事规则》、《授权手册》相关内容制定本办

法。

第二条本规范适用于全集团。

第三条行政人资中心为集团管理体系文件的主管部门，对各类管理体系文件的发文具有审核和监督权。下辖各公司行政人资部为本公司管理体系文

件的主管部门，对本公司的各类管理体系文件的发文具有审核和监督

权。

第二章文件命名与审核

第四条分类及定义

管理体系文件分为两大类：制度体系文件和流程体系文件。

4.1制度体系文件指企业制定的管理过程和进行管理的规则和制度的总和，

包括：制度类文件、规范类文件。

4.1.1制度类文件是指由企业针对某项具体工作、具体事项制订

的，要求全体员工共同遵守的行为规范。

4.1.2规范类文件是指企业为维护内部纪律和公共利益制定的，要求

员工遵守的条规文件，包括管理办法、规定、规范、细则、标

准、手册等。

4.2流程体系文件指企业为达到期望的管理或业务目标，通过明确的

组织、人员，按照标准的步骤执行并输出成果的一系列的管理流

导等。

制度类；如端酬童理制度、 奖延管理制度、考勒管理制

流程类；如交房计划实施流 程理曲设计标准指引、逢 说防水设计及施工技术导

网

第五条文件签发及命名

管理体系文件审批依据《授权手册》执行，原则如下：

5.1制度类文件签发及命名

此类文件适用范围为集团全体员工，签发人为董事长，是否需提 交董事会审议，由董事会办公室在审核过程中予以判断。 文件后 缀名统一规范为“制度”，即《XXX 制度》；例如：《薪酬管 理制度》、《奖惩管理制度》等。

5.2规范类文件签发及命名

521适用范围用为集团内的，签发人为总裁。是否需提交总裁 办公

会审议，由行政人资中心在审核过程中予以判断。女口: 《销售案场管理规范》、《安全生产管理办法》、《开发 项目招标采购开标、评标管理规定》等；

程或业务工作指导性文件，包括管理流程、 作业指引、导则、指

流程体系文件

捉范类：姐开境项目采购管 理力法、营诸工服管理规范、 工程部门印鑒管理实施细则 .安全文明現场标准等

制度体系文件

管理体系文件

5.2.2适用范围为下辖各公司内部的。签发人为下辖各公司总经

理。如《社区巴士管理办法》、《项目部员工食堂管理规

定》等；

5.2.3规范类文件，根据文件内容，其后缀名统一规范为“管理

办法、规定、规范、细则、标准”等，即《XXX管理办法》、

《XXX规定》等。

5.3流程类文件签发及命名

5.3.1适用范围为全集团的，签发人为总裁。如《物业管理例行

工作信息传递指引》、《栏杆（护栏）、百叶选型及验收导

则》等。

5.3.2适用范围为下辖各公司内部的，审批人为下辖各公司总经

理，如《城中村项目部还建房管控流程》。

5.3.3流程类文件，根据文件内容，其后缀名统一规范为“管理

流程、作业指引、导则”，即《XXX管理流程》、《XX

X作业指引》等。

第三章发文规范

第六条发文部门

职能部门是本专业管理体系文件的制定、修订部门，并负责文件的解释、培训、指导、考核。发文前应充分广泛征求意见，发布后及

时跟进执行情况，并适时修订，保障管理体系文件的科学性、适用

性、严谨性。

第七条编码规则

7.1文件编码采用三级编码，第一级为公司简称首字母缩写，第二级

为文件类别首字母缩写（制度类代码为ZD、规范类代码为GF、流程

类代码为LC）,第三级为流水代码。编号规则：一级代码

+二级代码+三级代码，如：MLZ Y-ZD-0001 。

7.2各单位管理体系文件一级编码由行政人资中心统一分配，新成立

的公司，由公司行政人资部提出申请，由行政人资中心确定该公司管理体系文件一级编码号

第八条文件结构

文件结构模板见附件，其中制度类、规范类文件必须结构完整（见附件

1）;流程类文件中，工作指引、导则等除首页外，可根据实际情况制定

（见附件2 ）。

第九条制度培训

管理体系文件必须组织培训，原则上应在发文之日起10个工作

日内，由文件主导部门组织实施培训，并可根据文件内容组织考试，以

巩固执行效果。

第十条发文通知管理体系文件的发文通知应包括文件启用时间、培训安排，有必

公司发文流程及规范

公司发文规范及流程 一、发文规范 发文是指以公司总部及各部门、分公司的名义行文并发至相关部门或单位的公文。 （一）、公文种类： 1、按行文关系分：上行文：请示、报告；下行文：决定、公告、通告、通知、通报、批复；平行文：函、平行性通知、会议纪要（下行文、平行文皆可） 2、以时间限制为标准：特急件；急件；平件 3、以秘密等级为标准：普通件、秘密件、机密件、绝密件 4、以特性作用为标准： 指挥性公文：决议、决定、批复 规范性公文：条例、规定、办法、细则 报请性公文：报告、请示、意见、议案 知照性公文：公告、通告、通报、通知、函 会议性公文：会议纪要、会议提案、领导讲话 筹划性公文：计划、规划、工作方案、工作要点 信息性公文：简讯、工作总结、调查报告 （二）、各级文件发文权限：

1.代表公司立场的各类公文由综合发展部行文发布。其中涉及重大决 策、机构调整、重要奖惩、传达重要精神等文件，以红头文件形式发布。 2.代表各部门、分公司立场的重要普发性决定、通知、通报、会议纪 要等由各部门、分公司以普通文件形式行文，总经理审批发布。 3.代表各部门、分公司立场的普通通知、请示、报告、函、会议纪要 等由各部门自行行文发布。 4.人事任免等人事类公文由综合发展部行文，总经理审核发布。 5.红头文件严格执行公文书写格式，请注意区分上行文、下行文、平 行文的抄报、抄送对象；同时，对标题、主题词力求规范、恰当、完整。 二、发文流程（流程图见附件1）： 1、公司级公文：综合发展部根据公司经理级会议精神拟定文件初稿或由各部门提交需公司行文的文件初稿，由综合发展部报总经理审批，签发后发送相关部门和人员。 2、部门重要公文：各部门提交文件初稿，综合发展部根据拟办意见履行审批手续，经各级审批后，签发后发送相关部门和人员（部门简称表见附件2）。 3、部门普通公文：各部门自行拟制、审核、发布。

关于进一步规范公文处理程序的通知

关于进一步规范公文处 理程序的通知 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

关于进一步规范公文处理程序的通知各乡镇人民政府，县府各部门： 为进一步促进办文规范化、制度化、科学化，提高公文处理效率和质量，依据国家和省市政府系统公文处理有关规定，现结合我县实际，就进一步规范公文处理程序通知如下： 一、收文办理 收文办理的主要程序为：签收、登记、分发、审稿、拟办、批办、承办、催办、办结归档。 （一）签收、登记：所有报送县政府及县政府办公室的公文统一由县政府办公室综合科负责签收、登记、传递。综合科初审后，登记填写《文件处理签》、《阅办文件处理签》、《交办文件处理签》，代拟稿送秘书科进行公文处理，再送有关领导审签。正副县长、正副主任不受理和审批未经文书处理、登记请批的公文。其中乡镇政府和县府各部门送来的请示、报告由综合科转送办公室主任处理。登记工作必须在来文的当日完成。 （二）分发、拟办：根据来文性质可分为传阅件和拟办件两大类。传阅件由县府办综合科登记后分发各有关领导或科室传阅，并作好记载，传阅后及时收回。拟办件由综合科填写阅示单，由科室负责人提出拟办意见后分送有关领导批示。送领导的批示件，一般应在登记的当天送达，如领导未及时签批，由办公室主任或分管主任询问、提示。 （三）审稿、批办、承办：凡领导的批示件，应由提出意见的科室按领导的批示，送达有关单位和人员承办。办理单位或人员应当及时准确，不得延误、推诿，对报告性公文原则上从交办之日起10个工作日内办理完毕，请示性

公文在5个工作日内办理完毕。确因特殊情况不能按时办理完毕的，应当在回复时限内以书面形式说明理由。 （四）催办：交办件一般从交出后5-7天无办理结果的即行催办。紧急件应当按照特定时限要求办理，必须指定专人跟踪督查，做好内部运转和衔接工作。 （五）办结归档：办结归档的文件，由承办科室按收文顺序，在来年四月向档案室移交，个人不得保存应当归档的公文。移交时，反映文件办理过程的有关文件、资料（包括批示单、交办单、处理笺）等都应收集完整、有序。 二、发文办理 发文办理的主要程序为：草拟、核稿、审核、签发、缮印、用印、办结归档。 （一）草拟：按照“谁承办，谁拟稿”的原则，一般由部门代拟稿或秘书科拟稿。对拟稿的要求是：所拟文稿内容要符合法律法规、方针政策，反映情况要真实、准确，文字规范，文章精炼，结构严谨，人名、地名、数字、引文、主题词准确无误。拟制紧急公文时，应体现紧急的原则，并根据实际需要确定紧急程序。拟文一般应以打印件送审，并附有关依据材料，包括有关文件、材料、领导批示及相关依据文字等，附件可用复印件。 （二）核稿：由拟稿单位负责人核稿，若是代拟稿，应由秘书科负责人复核。对核稿的要求是：重点审核是否需要行文，是否经过协商、会签，文种使用、行文格式、文字表述、报送单位、紧急程序、密级等是否符合规范，并按要求修改完善。文稿内容涉及有关部门的应交有关部门会签。核稿的时限要求：特急件、急件一到即核；其它文稿一般在1天内核毕。

头条号作者发文规范

头条号作者发文规范 亲爱的头条号作者：头条号平台致力于为广大内容创作者提供良好的创作环境，打造健康有序的内容生态。平台的良好可持续发展，有赖于各位作者的共同维护与支持。 我们建议，每位头条号作者在发文前仔细阅读本规范。如您发布的内容存在规范中提到的以下问题，将无法通过审核或不被系统推荐，违规严重帐号将受到处罚甚至封禁。1、格式1.1 标题中含有错别字/繁体字/特殊符号，或标题不通顺，标题使用全英文/外文等；1.2 正文（视频）存在全文使用繁体字/全文英文/少数民族文字，且无翻译（字幕）；1.3 文章含有大段乱码/未分段/无标点；2、内容2.1 发布标题党内容使用过度夸张的惊叹词，故意营造悬念引人好奇；题文不符，标题存在歧义，断章取义，捏造正文中不存在的人、物、情节等；2.2 发布的内容涉嫌色情低俗文字、图片、视频对性部位和性行为进行过度描述或展示；对性部位和性行为进行暗示或内涵表述：如展示形似性器官的物品，或形似性行为的动作；违背公序良俗的性观念：如性虐、恋物癖、捆绑等；低俗下流的艺术、声乐作品；2.3 发布的内容含有广告信息含有二维码、电话、个人微信/QQ号、微信群/QQ群等推广信息或者含有多处推广信息；推广微信公众号时使用变种文字，如威信、薇信、微^信`公`众`号等；推广与所发内容无关，如一个科技类账号推广关注微信公众号看手相；推广微

信公众号时，带有“回复xx，获得xx”等营销意图；发布的内容中含有购物链接、网盘资源下载链接等；发布商业产品、品牌、活动的推广软文及广告；任何形式与正文毫无相关性的推广；2.4 发布旧闻或重复内容发布过时的法律法规、国际政策；已过期的强时效性内容，如体育比赛、活动或节目预告、天气预报等；用新近发生的语气陈述早已发生了的事件；与平台已有内容重复；2.5 发布不实内容内容违背科学常理；发布与已发生事实相悖的事件情节；2.6 内容低质文章不完整/不丰富，如：以图片为主体/图文夹杂的文章，图片少于3张；以文字为主体的文章，字数在200字以下（诗歌、短新闻等除外）；视频不清晰，无声音或声画不同步，过半时间黑屏/白屏/花屏，视频时长过短等；图集主题不明确、图片之间无关联；图片质量低、画面不清晰；图集内容为个人化生活组图；组图少于3张图片、内容简单；2.7 发布的内容违背相关现行政策与法律法规违反宪法确定的基 本原则的；危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；损害国家荣誉和利益的；煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；含有法律、行政法规禁止的其他内容的，如枪支弹药、管制刀具、毒品等买卖途

公司行文规范

关于发布《公司标准行文规范》的通知 公司各部门： 为规范公司各类通知、通告、制度、决议等行政公文的拟定、批准和发布，强化各部门公文处理的标准化、规范化、制度化，有利于公司更好的实施管理、处理公务、沟通信息、联系事务和传达公司决策，确保政策指令畅通，确保各项工作的落实。根据母公司Y-Y-Y-Y-Y-有限公司的相关制度结合公司的实际情况，经总经理办公会研究决定制定《公司标准行文规范》。 望公司各部门组织相关人员学习，掌握行政公文的拟定和发布的基本要求和流程，提高日常的行文工作效率。 附件：《公司标准行文规范》（共9页） X-X-X-X-X-X-科技有限公司 二〇一八年十月二十三日 主题词：行文规范通知密级：一般签发：xxx 主送部门：公司各部门 抄送部门： 发文部门：行政部校对：印发分数：10份

附件： 公司标准行文规范 1、目的 为规范公司各类通知、通告、制度、决议等行政公文的拟定、批准和发布，强化各部门公文处理的标准化、规范化、制度化，有利于公司更好的实施管理、处理公务、沟通信息、联系事务和传达公司决策，确保政策指令畅通，确保各项工作的落实，制定本规范。 2、范围 本规范适用于公司各种规章制度、及对内对外发文的编制格式（包括：标题、正文、落款、附录）、审核、批准、发放、归档等文件管理要求。 3、职责 公司行政部负责文件的归口和管理，为内部行文统一编号、打印、发放和归档。 各部门领导负责组织本部门行文的拟定。 各部门分管领导负责本部门对内、对外行文的审核。 总经理负责对内、对外行文的签批。 4. 行文分类 公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。 各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等； 公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等； 公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。 5、行文定义 规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度； 请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项； 报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问； 通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情； 通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况； 通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；

关于头条号的秘密,头条号的现状,以及头条号的未来!

关于头条号的秘密，头条号的现状，以及头条号的未来！ 1. 我自今年4月26日加入头条号，前后不过十来天，这段时间，每天坚持原创，坚持更新，目前已收获约3万多阅读量。如果以一位默默无闻的头条新手来评价自己，我很满意，也非常感谢各位前来读我文、粉我、点我赞、以及发表评论支持我的读者。可能是我在注册时，不小心选了综合的领域，注册后才知道，这个领域很难过新手，果然难过，本来5月6号那天，我的头条指数已经达到540分，眼看离650分转正，只剩一小步，没想到5月7日，头条君忽然改变了指数统计策略，改变后，很多人兴奋得跳起来，说是指数有了提升，甚至有提升100多的。头条君却给了我当头一闷棍，因为我的指数忽然从540分，落到了468分。而且，根据最新的指数更新通知，以后要由指数统计的每天一更新，改为每周一更新。这就意味着，我的转正，至少要等到下周，新的指数统计分数出来，才知道我有没有及格。等就等吧，没关系，既然来到头条号，我就没打算离开。这里顺便要说，记得我在前几天发文时，有人在评论中问我是否过新手？我因为当时分值离及格线较近，一时狂妄，说是过新手分分秒秒，现在看来，这个牛皮吹破了，我要向提问的人表示诚挚的歉意，不是我不努力，而是头条君临时改变了规则，发动了改

革，我一个不小心，就成了改革的牺牲品。2.尽管我加入头条号时间较短，可能因为我混过很长一段时间新浪博客，而且有幸成为新浪名博，对自媒体有相当程度的熟悉，所以上手较快，稍稍翻了些资料，就大致了解头条号的相关情况。今日头条为什么要开张头条号？大概是今日头条当初是从 搬运工出身，开始的时候，总是将各家媒体的内容搬过来，然后用自己创造的大数据计算方式，推测用户的浏览习惯，进行精确的信息推送。注意，这种精确的信息推送方式，曾经是今日头条独创，现在好像已经被诸多自媒体平台抄袭。要知道，中国的山寨能力，从来就不弱。可能是因为今日头条从出生以来，总搬别人家的信息，毕竟是别人家的孩子，心里不踏实，怎样才能有自己的亲儿子呢？头条君于是开动脑洞，这就有了头条号的诞生。我的猜测，头条号的创建初衷，是想为今日头条提供大量的、持续的自产内容。既然自产平台有了，自产信息也有了，下一个问题，就是如何让自己的孩子优生优育，也就是如何让头条号成为今日头条弹药库，如何向今日头条持续输出优质信息内容？这是头条号创建后所面临的一个新问题。头条君于是再度脑洞大开，这就有了头条指数。我一直认为，头条指数是头条老总张一鸣先生的一个创见，我几乎是从今日头条诞生之日起，就在这里看信息，当然，那时候还没想到，将来有一天自己也会加入头条号，而且要亲历头条指数的转正考验。我所说的创见，

新1公司行文规范及管理办法

1公司行文规范及管理办法 为规范公司各种文件的起草、签发和提高公文质量，确定文件编号办法，为各种文件的收发、存档工作奠定基础；确定公司重要信息披露载体的格式、样式，树立公司管理形象。做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，适应公司的快速发展特制定本办法。 通过此办法的实施，达到各种文件可追溯，各级文件有保管，全部文件受控的目的。 一、纸型、纸质 复印纸A4型（国际标准210mm×297mm）, 厚度定量60—80g/㎡。 二、封面 文件材料10页以内的一般不加封面，确需加封面的材料可以加上，如规划、纲领性文件、规章制度、材料汇编等。封面可使用必要公司的统一VI形象(文字和徽标)，但不宜用花边和图案。加封面的材料同时应加封底。 三、书写要求 （一）标题使用2号宋体加黑，顶行。 （二）副标题居中排列，使用3号宋、仿宋或楷体，但不与正文字体重复，破折号占2格。标题单独成行时，均无需标点。 （三）正文使用4号仿宋。每段文字前空两格，第2行起均顶格。不提倡正文内标题使用加粗或艺术字体，如行书、隶书、魏书、细圆体、综艺体、琥珀体、瘦金体等，以保持文面严肃、整洁。 （四）章节的排序为第一层“一”，第二层“（一）”，第三层“1、”，

第四层“（1）”，第五层“1）”。 （五）正文中表格一般作附件置后。小于文面半幅的，可随文就位，与正文同宽。表内字体同正文，字号可略小。 （六）数字除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。 四、落款、盖印 在正文后空两行，单位名称按印章全称。盖印，可不写单位名称。成文日期中“○”用插入符号里的几何图形，不能用阿拉伯数“0”。最后一个字离右边沿四格。盖印跨年月日，上2/3，下1/3，左右居中，端正清晰。 五、页面设置 上 2.0cm，下2.0 cm，左2.0 cm，右2.0 cm，页脚1.0 cm，行距28磅, 或每面排22行，每行排28个字。为避免最后一页只是几行占一页的现象，可适当收缩行距，使文件成为几张整页, 但收缩行距不宜小于20磅。双面印刷页码居外侧，单面印刷页码居右侧。 六、装订 一律左侧装订。钉离左侧边沿0.5cm，2个钉在上下各1/4处，钉垂直。 七、分类与编号 （一）文件分类 公司常用文件格式分为会议纪要、通知、通报、任命、其他管理制度、工作提案等，其中会议纪要不用文件编号，提取或说明时以某年某月某日（会议召开时间）及某领导（公司领导）主持的某某会（会

xxxx医院关于规范公文发文的通知

xxx医院关于规范公文发文的通知 各科室： 为进一步规范医院公文处理工作，根据《国家行政机关公文格式》（GB/T9704-2012）的有关规定，结合医院工作实际，制定《xxx医院公文发文流程》和《xxx医院公文格式细则（2015）》。现予印发，自即日起执行。 特此通知。 附件：1. xxx医院公文发文流程 2. xxx医院公文格式细则（2015） xxx医院 2015年5月11日

附件1 xxx医院公文发文流程 承办人起草文稿，填写《发文稿纸首页》，起草办文要 报，拟定份数在系统登记。处长核稿并签字 是否需要相关科室会签 送相关科室会签 送党院办审核 是否需要多位院领导审阅 送多位院领导审阅 送主管院领导签发 党院办封发

附件2 xxx医院公文格式细则（2015） 1．范围 本标准规定了xxx医院公文通用的纸张要求、印刷要求、公文中各要素排列顺序和标识规则。 2．定义 本标准采用下列定义。 2.1 字word 标识公文中横向距离的长度单位。一个字指一个汉字所占空间。 2.2 行line 标识公文中纵向距离的长度单位。本标准以3号字高度加3号字高度7/8倍的距离为一基准行。 3．公文用纸主要技术指标 公文用纸一般使用的纸张定量为60g/m2～80g/ m2的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度为85％～90％，横向折度≥15次，不透明度≥85％，PH值为7.5～9.5。 4．公文用纸幅面尺寸及版面要求 4.1 公文用纸幅面尺寸 公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺

寸为：210mm×297mm。 4.2 公文页边与版心尺寸 公文用纸天头（上白边）为：37mm±1mm 公文用纸订口（左白边）为：28mm±1mm 版心尺寸为：156mm×225mm（不含页码） 5．文中图文的颜色 未作特殊说明公文中图文颜色均为黑色。 6．排版规格与印刷装订要求 6.1 排版规格 正文用3号仿宋体字，一般每面排22行，每行排28个字。 6.2 制版要求 版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心不斜，误差不超过1mm。 6.3 印制要求 双面印刷；页码套正，两面误差不得超过2mm。黑色油墨应达到色谱所标BL100％，红色油墨应达到色谱所标Y80％，M80％。印品着墨实，均匀；字面不花、不白、无断划。 6.4 装订要求 公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4 mm，裁切后的成品尺寸允许误差±2mm，四角成90o，无毛茬或缺损。

XXX镇关于进一步规范发文的通知

友办发[2012]2号 XXX镇党政办公室 关于规范机关公文发文处理程序的通知 镇属各部门： 为进一步规范机关发文程序，提高发文质量，推动我镇发文工作的规范化、制度化，经镇党委同意，党政办根据《国家行政机关公文处理办法》，并结合我镇实际，拟定了《XXX镇机关公文发文处理程序》，请各部门遵照执行。 附：XXX镇机关公文发文处理程序 XXX镇党政办公室 2012年2月3日

XXX镇机关公文发文处理程序 镇属各部门所发出的文件材料，统称发文。发文处理包括:拟稿、核稿、会签、签发、编号、校对、缮印、用印、分发、归档等环节。 一、拟稿。就是草拟公文的初稿。拟稿人要按公文的基本格式拟定初稿，要求认真细致把好公文质量关。 二、核稿。即对公文草稿进行审核。按照“谁起草谁负责”的原则，由拟稿人员依据公文的基本要求，对草稿的体式、内容、文字等进行全面的初审，然后交由部门负责人审核，严把政策法律关、文字逻辑关和公文格式关，核稿人要在发文稿审批单“核稿”栏签名。 三、会签。各职能部门的公文草稿经拟稿人、部门负责人审核后，由拟稿人送分管领导审核，并在发文稿审批单“会签”栏签署分管领导意见；公文内容涉及到其他有关部门事宜的，要事先送有关部门分管领导审核。党政联合行文的需要分别由党委和政府的分管领导审核并签署意见。 四、签发。签发是领导对文稿的最后审批，公文草稿经分管领导审核、会签后，由镇长或书记签发（党委文件由镇党委书记签发，政府文件由镇长签发，党政联合发文的由党委书记签发），签发后的文稿即成为最后定稿。 五、编号。文稿经领导签发后，要到党政办《发文登记簿》上进行登记，统一编号，防止发文混乱。编号要按公文格式编排，一般包括发文代字、发文年号和该年度发文序号三部分组成，如，X委发[××××]第×号、X府发[××××]第×号。

关于规范部门发文格式和流程的通知

关于规范部门发文格式和流程的通知 各办、处、室、系、部、图书馆、教育技术中心、继续教育中心，工会、团委： 为促进我校公文工作的规范化，根据国家《党政机关公文格式》（GB/T 9704—2012）有关规定，结合我校实际，现对各部门发文格式提出如下要求，请认真执行。 一、发文格式各要素编排规则 （一）公文版头中的发文号 公文首页红色分隔线以上的部分称为版头。发文号一般用3号仿宋体字，编排在单位标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。例如，通师高专校办〔2016〕1号。（各部门发文编号见附件1） （二）公文主体 1.标题。一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空一行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。 2.主送部门。一般用3号仿宋体字，编排于标题下空一 行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个部门名称后标全角冒号。 3.正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送部门名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数，第一层“一、”，用黑体字，标题后不加标点符号；第二层“（一）”，

用楷体字；第三层“1.”，用仿宋体字；第四层“（1）”，用仿宋体字。 一般每页排22行，每行排28个字，并撑满页面。特定情况可以作适当调整。 4.附件。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”）；附件名称不加书名号，后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。 附件应当另面编排。“附件”二字及附件顺序号用3号仿宋体字顶格编排在页面左上角第一行。附件标题居中编排在页面第三行。附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。 5.发文单位和成文日期。发文单位署名为“南通师范高等专科学校+部门名称”，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，月、日不编虚位（即1不编为01），如2016年3月2日。一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文单位署名，右空四字编排。 6.抄送。一般用4号仿宋体字。“抄送”二字后加全角冒号和抄送对象，回行时与冒号后的首字对齐，最后一个抄送对象后标句号。 7.用印。印章端正，居中下压发文单位署名和成文日期，使发文单位署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。 各部门发文格式请参照学校校长办公室发文模板（见附件2）。 各部门形成的计划、总结、方案等归档材料也请参照执行。

关于进一步规范文件格式及发文流程的通知

中铁电气化铁路运营管理有限公司文件 电运办〔2013〕220号 关于进一步规范常用文件格式 及发文流程的通知 公司各部门： 为落实新版管理体系建设有关要求，进一步规范文件管理工作，现将实际工作中常用发文种类的规范格式及流程设置的相关要求通知如下： 一、常用文件种类 公司日常行文常用的文件种类为以下五种： （一）管理体系文件 （二）部门日常正式文件 （三）通知 （四）人事令（干部任免令） （五）涉及各类费用的通知、文件 二、管理体系文件的格式及流转要求 （一）发文格式

各部门编制、发布的管理体系文件，文件格式要认真执行《关于印发〈中铁电化运管公司党政公文处理办法（试行）〉的通知》（电运办[2013]143号）的有关规定（见附件1）。 凡格式不符合规定的，办公室有责任退回文件起草部门修改，格式符合要求后方可进入公文流转程序。 （二）文件封面中编制、审核、审批的设置 1、单部门业务文件 编制：填写文件起草部门负责人 审核：填写文件起草部门主管领导及相关主要领导（最多填写2位领导） 审批：行政文件由公司总经理审批；党群文件由公司党委书记审批；工会文件由公司工会主席审批（只能有一位审批领导）。 2、联合发文文件 党政联合发文：行政系统发文由公司党委书记审核，总经理审批；党群系统发文由公司总经理审核，党委书记审批。 党政工、党政工团联合发文：行政系统发文由公司党委书记、工会主席审核，公司总经理审批；党群系统、工会、共青团发文由公司总经理、工会主席审核，公司党委书记审批。 政工联合发文：由公司工会主席审核，公司总经理审批。 （三）流程选择 行政、党委、纪委、工会、共青团单业务管理体系文件的流转，要分别选择“行政发文流程”、“党委发文流程”、“党纪发文流程”、“纪委发文流程”、“工会发文流程”和“团委发文流程”。

趣头条发文规范

发文规范 亲爱的趣头条自媒体平台作者： 趣头条自媒体平台致力于为广大内容创作者提供良好的创作环境，打造健康有序的内容生态。平台的良好可持续发展，有赖于各位作者的共同维护与支持。 我们建议，每位趣头条自媒体平台的作者在发文前仔细阅读本规范。如您发布的内容存在规范中提到的以下问题，将无法通过审核或不被系统推荐，违规严重帐号将受到处罚甚至封禁。 1、格式 1.1 标题中含有错别字/繁体字/特殊符号，或标题不通顺，标题使用全英文/外文等； 1.2 正文（视频）存在全文使用繁体字/全文英文/少数民族文字，且无翻译（字幕）； 1.3 文章含有大段乱码/未分段/无标点； 2、内容 2.1 发布标题党内容 ·使用过度夸张的惊叹词，故意营造悬念引人好奇； ·题文不符，标题存在歧义，断章取义，捏造正文中不存在的人、物、情节等； 具体会被机器拦截或被退回不收录的内容包括但不限于以下几种： ·反动违法、色情低俗、广告信息、自媒体泛时政/社会新闻等。 ·标题故意存在低俗误导; ·标题使用没有实际数据意义的百分数; ·故意营造强迫用户点击的行为； ·标题中使用过度夸张的词语; ·必要成分缺失： 缺少主语或主语用人称/物品等指代词； 成分残缺，为营造玄虚感，只将话说一半，为了骗取点击，营造玄虚感。 ·标题故意存在低俗误导; ·标题使用没有实际数据意义的百分数; ·故意营造强迫用户点击的行为。 2.2 发布的内容涉嫌色情低俗 ·文字、图片、视频对性部位和性行为进行过度描述或展示； ·对性部位和性行为进行暗示或内涵表述：如展示形似性器官的物品，或形似性行为的动作； ·违背公序良俗的性观念：如性虐、恋物癖、捆绑等； ·涉及古代内容不能影射现在社会； ·表现或隐晦表现性行为; ·低俗行为类包括美女捆绑、挠脚心、按摩敏感部位、模仿性动作等; ·涉嫌低俗的艺术、声乐作品； ·单独截取的动物交配图片； 2.3 发布的内容含有广告信息 ·含有二维码、电话、个人微信/QQ号、微信群/QQ群等推广信息或者含有多处推广信息； ·推广微信公众号时使用变种文字，如威信、薇信、微^信`公`众`号等； ·推广与所发内容无关，如一个科技类账号推广关注微信公众号看手相； ·联合推广，即多个帐号共同推广一个qq号、qq群、微信号、微信公众号等；

管理体系文件发文规范范本

管理体系文件发文 规范

管理体系文件发文规范 第一章总则 第一条为强化集团管理制度文件的规范性，提高审核效率，根据《董事会议事规则》、《总裁办公会议事规则》、《授权 手册》相关内容制定本办法。 第二条本规范适用于全集团。 第三条行政人资中心为集团管理体系文件的主管部门，对各类管理体系文件的发文具有审核和监督权。下辖各公司行政人 资部为本公司管理体系文件的主管部门，对本公司的各类 管理体系文件的发文具有审核和监督权。 第二章文件命名与审核 第四条分类及定义 管理体系文件分为两大类：制度体系文件和流程体系文 件。 4.1制度体系文件指企业制定的管理过程和进行管理的规则和 制度的总和，包括：制度类文件、规范类文件。 4.1.1制度类文件是指由企业针对某项具体工作、具体事

项制订的，要求全体员工共同遵守的行为规范。 4.1.2 规范类文件是指企业为维护内部纪律和公共利益制 定的，要求员工遵守的条规文件，包括管理办法、规定、规范、细则、标准、手册等。 4.2 流程体系文件指企业为达到期望的管理或业务目标，经过 明确的组织、人员，按照标准的步骤执行并输出成果的一系列的管理流程或业务工作指导性文件，包括管理流程、 作业指引、导则、指导等。 第五条 文件签发及命名 管理体系文件审批依据《授权手册》执行，原则如下： 5.1制度类文件签发及命名 此类文件适用范围为集团全体员工, 签发人为董事长，是 管理体系文件 制度体系文件 制度类：如薪酬管理制度、奖惩管理制度、考勤管理制度等 规范类：如开发项目采购管理办法、营销工服管理规范、工程部门印鉴管理实施细则、安全文明现场标准等流程体系文件 流程类：如交房计划实施流程、景观设计标准指引、建筑防水设计及施工技术导则

关于规范文件通知(修改)

关于规范各学院团委、学生会 材料报送格式的通知 各学院团委、学生会： 为进一步规范各学院团委、学生会报送的各种公文及书面材料（以下简称“公文”）格式，参照《中华人民共和国行政机关公文管理办法》，结合我校实际，现将各学院团委、学生会报送的有关材料格式如下规范： 一、公文的标题应当准确简要的概括所报送材料的主要内容和种类 （一）标题形式 工作计划、总结等建议采用“学院+部门名称+时间+文种类型”的形式，如“石工院团委宣传部2010年10月工作计划”、“资环院学生会生活部2010年11月工作总结”。 活动、会议通知等建议采用“学院+部门名称+事项+文种类型”的形式，如“材料院学生会科技部关于开展大学生课外科技作品竞赛的通知”、“化工院学生会关于召开部长例会的通知”。 （二）标题格式：一般用小二号，宋体加粗字体，据页面正中位置。 二、公文称谓（收文单位） 活动、会议通知等需列出称谓（收文单位）的，应在标题之后换行列出；称谓格式：“接收单位名称+冒号”，顶行，小四号，宋体，1.5倍行距，如“各学院团委、学生会：”。 三、公文正文 正文文字从左至右横写、横排，文件中的结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”，第五层为“①”，六层以上有拟文者本着清晰明了的原则自行决定。 正文一般用小四号，宋体，段首空2格，1.5倍行距，字符为标准间距，特殊需要强调的地方可用黑体。 四、公文落款： 一般建议采用“学院+部门名称”的形式落款，如“机电院团委组织部”，落款时间（××××年×月×日）在下一行列出。字体、字号等同正文，居页面靠右位置，加盖公章。

工程公司发文管理办法

发文管理办法 第一章总则 第一条为规范和严肃公司发文工作，提高发文效率、保证发文质量，保证文书的安全、及时传递，特制定本管理办法。 第二条公司所有文书的呈批和发文由办公室统一管理。 第二章行文规则 第三条公文的种类 公文类别主要有：通知、通报、报告、请示、决定、决议、批复、函、会议纪要、总结、计划、简报、制度、规定、办法等。 第四条公文格式 公文格式一般包括：标题、主送部门（领导）、正文、附件、发文单位（单位公章）、发文时间、抄送单位、文件版头、公文编号、机密等级、紧急程度、阅读范围等项。 1.标题：公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内容并标明发文部门、事由和公文种类。 2.主送部门：指公文主要送达的单位（领导）或部门，凡是向上级报送均为主送部门；一般只写一个主送部门，不得多头主送。如需要，同时报送另一上级，可以用抄报的形式。 3.正式公文的主体：文字简明扼要、条理清楚、实事求是。 4.发文单位：写在公文下面偏右，要写全称，如以领导个人名义行文，应冠以职务身份。 5.发文日期：公文必须注明发文日期，以表明从何时开始下文。发文日期在发文部门下面向右错开，要写全年月日。发文日期一般以签发人签发日期为准。

6.抄报、抄送单位：属上级的列入抄报，平行或下级列入抄送。 7.文件版头：正式公文一般都有版头，版头以红色大写印上“广西创新港湾工程有限公司文件”，下面加一道红线，通常称为红头文件。所有以公司名义下发的公文一律用红头文件形式。 8.公文编号：一般包括编字、年号、顺序号。 9.机密等级：机密公文应当根据机密程度划分等级，分别注明“绝密”，“机密”，“秘密”,“普通”字样。 10.附件：公文如有附件，应当在正文之后，发文部门之前注明附件名称和件数。 11.其它：公文排版要求详见附件。 第五条行文要求 1.行文须严格区分公文类别，并严格按相应格式书写、排版； 2.明确发文权限。属于全面的，重要的方针政策性问题，以公司名义行文。属于限定方针范围内的日常业务工作问题，以有关部门名义行文。 3.公文由主办部门经办人拟稿，经部门经理审核、签字后交办公室登记。由办公室送呈有关领导签发。发文涉及几个部门的，经办单位负责组织相关部门会签后，再上交办公室。 第六条关于公司的公文编字 为便于公司公文的使用、保管、立卷、归档和查阅，将公司公文编字明确为：

头条号运营方案

头条号帐号准入 一、为什么帐号申请需要审核？ 让任何人自由发文，不问资质，对一个推荐算法驱动的平台是高风险行为——这意味着每 一则低质量的内容，都可能被分发给成千上万的今日头条用户。这显然有失公平。 此前，为保护用户的阅读体验，维持平台良好的内容生态，让作者能够全身心生产更多的优质内容，同时，从入口处抵制恶意营销以及低俗色情信息的传播，平台为帐号申请设置了较高的门槛——视申请人的创作能力与资历，决定通过与否。 但我们意识到：作为平台，在力所能及的范围内鼓励创作者、鼓励创作，哪怕会承受一时的阵痛，都是头条号的分内之事。于是，我们放宽了入驻标准。现在，只要保证申请资料的真 实与完整，每个人都可以拥有一个头条号并发布内容。但是审核个人的身份信息和机构的资质信息，仍然是非常必要的。 二、你可以申请注册哪些类型的头条号？ 目前，头条号支持7 种不同类型的主体注册帐号，包括个人、企业、群媒体、国家机构、 新闻媒体和其他组织。 六、不同类型的头条号都拥有哪些功能权限？ 部分创作履历不充足的申请人，将被视为头条号「新手」。「新手」头条号的部分功能与一般头条号有所区别： 发布内容频次上限为：1篇/天；

暂时无法申请开通头条广告、微信/RSS 同步、「原创」功能、「千人万元」计划等； 每个「新手」头条号都有转换为一般头条号的机会—— 1）每隔一段时间，我们将评估「新手」头条号所发布内容的数量、质量、违规处罚记录等 方面，并结束部分帐号的「新手期」 2）近30天内至少有一天头条号指数超过650分，且「已推荐」文章超过10篇，可自助申请转正 目前需经历新手阶段的帐号类型包括：个人、群媒体、其他组织、企业。 头条号通过新手期，完成转正之后，不同类型的帐号拥有不同的功能权限： 头条号文章审核 一.审核规范及细则

公司内部文件格式标准规范

公司内部文件格式标准规范 湖南泰谷生物科技股份有限公司 文件名称文件编号 2012[015]号公司内部公文格式标准规范(试行) 湘泰科字 第1次编制部门行政部修改状态共9页修改编制人彭俊杰发布日期2012.12.15 实施日期 2013.1.1 审核人: 日期: 批准人: 日期: 公司内部公文格式标准规范(试行) 1.目的 为规范公司内部公文格式，提高公司内部文件管理质量。 2.适用范围 总公司及子公司各部门 3.内容 3.1公司文件格式要求: 3.1.1红头文格式 3.1.1.1文头的字体:一号黑体字、加粗、红色、居中、字符间距为1磅 3.1.1.2发文字号的字体:四号宋体、黑色 3.1.1.3标题的字体:三号黑体字、加粗、黑色、居中 3.1.1.4主送机关的字体:四号宋体、黑色 3.1.1.5正文的字体:四号宋体、黑色、首行缩进2个字符、1.5倍行距 3.1.1.6附件的字体:四号宋体、黑色、首行缩进2个字符、1.5倍行距 3.1.1.7作者的字体:四号宋体、黑色、右对齐 3.1.1.8日期的字体:四号宋体、黑色、右对齐，“零”可写为“?” 3.1.1.9注释的字体:小四号宋体、黑色

3.1.1.10主题词的字体:三号黑体、黑色、加粗 3.1.1.11抄送机关的字体:四号宋体、黑色 - 1 - 3.1.1.12印发说明的字体:四号宋体、黑色印章上不压正文，下压日期 3.1.1.13所有红头文件在发布之后将原件交由行政部并进行统一编号保管 3.1.2规章制度文格式 3.1.2.1文件标题: 各级标题均用阿拉伯数字(1，1.1，1.1.1)区别，大标题为黑体三号加粗，一级标题为宋体四号字加粗，二级标题为宋体小四号字加粗，三级标题为楷体GB-2312小四号字加粗 3.1.2.2文件正文:宋体小四号字，正文强调部分内容为宋体小四号字加粗3.1.2.3发文单位/发文时间/落款/日期:宋体小四号字 3.1.2.4主题词/呈/发:宋体小四号字 3.1.2.5行间距:1.5倍(未定义文档网格) 3.1.2.6页边距:上下各为2.54?,左右各为3.17? 3.1.2.7公司简称:在文件正文内可简称“泰谷生物” 3.1.2.8公司全称:在落款、合同文本等情形必须用全称 3.1.2.9公司文件机密程度说明(详见附件1) 3.1.3请示文格式 3.1.3.1请示标题为三号宋体加粗居中 3.1.3.2正文段落1.5倍行距，字体为四号宋体字 3.1.3.3落款/日期为四号宋体字 3.2公司文件编号要求 3.2.1发文字号编写说明

关于规范公文写作格式的通知

关于进一步规范日常文件 写作格式的通知 各部门： 为进一步规范日常文件写作格式，现结合我公司实际，将日常对外报送文件及内部正式文件写作基本格式做如下 规定： 一、页面 纸张：A4，纵向。页边距设置：上3.7厘米，下3.5厘米，左2.8厘米，右2.6厘米。（见服务器模版） 二、标题 标题为二号宋体字加粗（或二号小标宋），居中排布。文件标题应当准确简要地概括主要内容和文种，例如“关于进一步规范日常文件写作格式的通知”、“２011年工作总结”。文件标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号。文件标题有回行时，要做到词意完整，排列对称。 三、正文 正文用来表达公文的内容，除要求叙事简要、意图清晰外，格式更应完整。正文使用三号仿宋体字，行间距为1.5倍行间距，每个自然段首行左边空2个字，回行顶格。正文中的小标题分级顺序为“一、”（三号黑体），“（一）”（三号

楷体加粗），“1、”（三号仿宋体加粗），该顺序不能逆用。 四、附件 附件是指对正文具有补充、说明性的附加文字材料。文件如有附件，应当在正文下空1行、左空2字标识“附件”二字，后标全角冒号和附件名称；附件如有序号应当使用阿拉伯数字标识（序号与附件名称间用“.”隔开），附件名称后不加标点符号；附件名称如有回行，回行后的首字应当与附件名称首字对齐；附件说明中的序号和名称必须与附件的序号和名称一致。 五、落款 一般由单位、成文日期和印章组成。成文日期应当以本单位负责人签发的日期为准，使用汉字标注，标全年、月、日，“零”写为“○”，成文日期上加盖印章。 以上要求即日起开始实施，望各单位、部门认真遵照执行。 特此通知。 附件：范例及格式说明 ****有限公司 二○一*年*月*日

关于进一步规范公司发文办理的通知

1、全公司上报下发正式文件的权力集中于公司，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 2、各部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向公司提出发文申请，并将文件底稿交综合办公室审核，重要决议应该经过总经理审核才能落实。公司同意发文，则由公司按机构设置与业务分工统一归口以公司名义发文。 3、对全公司影响较大，涉及两个以上公司领导分管范围的文件，须由经理批准签发。其余文件均由分管公司领导批准签发。 发文的范围 1、凡是以公司名义发出的文件、通知、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。 2、公司下发文件主要用于： ① 公布公司规章制度； ② 转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件； ③ 公布公司体制机构变动或干部任免事项； ④ 公布公司性的重大开发项目、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定； ⑤ 发布有关奖惩决定和通报； ⑥ 其他有关公司的重大事项。 3、公司上行文、外发文主要用于： ① 对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定； ② 同兄弟单位联系有关公司重大开发项目、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理等事宜。 4、在公司日常项目开发和经营管理中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管公司领导批准后，由主管业务部门书面或口头通知执行，一般不用公司文件发布。 5、凡各业务部门如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以简写名义用《工作简讯》发会议纪要。 6、各业务部门与外单位发生的一般业务联系，可用各简写的名义对外发函（应各自编号备查），不用公司名义发文。 7、文件的立卷与归档 文件的归档范围 凡下列文件统一分别由办公室负责归档： ① 上级机关来文，包括上级对公司报告、申请的批复； ②公司发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的种类计划统计、季度、年度报表等； ③ 经理办公室、总务会、公司管理委员会、中层干部会以及各种专业例会记录； ④ 公司一级组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等； ⑤ 有保存价值的员工意见和来信，来访记录及处理结果； ⑥ 参加上级召开的各种会议带回的文件、资料及本公司在会上汇报发言材料等； ⑦ 上级机关领导同志来公司检查视察工作的报告、指示记录，以及公司向上级进行汇报的提纲和材料； ⑧ 反映公司生产、经营活动、先进人物事迹及公司领导工作等的音像摄制品； ⑨ 公司日志和大事记； ⑩ 公司向上级请求批复的文件及上报的有关材料。 业务部门、各群众团体日常工作中形成的活动资料，由各业务科室、群众团体负责立卷归档。 立卷要求 文件立卷应按照内容、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。 立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。 要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。

头条文章写作规范秘籍

在头条文章写作之前我们先了解一些基本原则： 用户属性分析： 我们面向的是头条4亿用户全国化推广，所以用户文化水平会有差异，而订阅我们的用户年龄区间在24-30岁的居多，均为男性（普遍是已经有车，有购车欲望，对汽车有些许了解的男性用户），我们是汽车自媒体，所以在写文方面我们要遵循着以下几点基本准则： # 配置参数不能有明显错误 # 车型名称不能有明显错误 # 车型定位要准确（例如A级车（卡罗拉），B级车（帕萨特）中型SUV（汉兰达） # 主观意识不能过于夸大 推荐机制分析： 头条文章产出量很大，自媒体平台很多，所以头条内部也针对大量的文章增加了推荐机制，获得推荐的文章会被推送在主页进行滚动，如果文章没有被推送，那就只有订阅的粉丝才可以看到文章，所以推荐的文章才能给公司带来有效的粉丝量和转化，没有被推荐的文章几乎和白写没有任何区别。 如何保证文章推荐： 1，切勿大面积复制其他车评网站上的汽车测评资料，可借鉴转化，用自己的话述转述出来2，切勿使用使用率过高的汽车图片 3，前言一定要原创，不能连前言都借鉴其他车评文章的前言 4，标题要符合头条内部规范要求（详情请参考我们打印出来的头条题目文字使用规范）

已推荐文章和未推荐文章区别： 已推荐文章：全国4亿头条用户均可看到此文章，推荐量越高，文章阅读量越高，得到有效的推广，可为公司带来有效的粉丝转化。 未推荐文章：只有订阅和关注的粉丝可以看见此文章，无推荐量和标签，阅读量很低，没有任何新粉丝和用户的转化，等同于白写。 涉及侵权和版权的问题： 1，切勿使用带有明星肖像和人物肖像的汽车图片 2，切勿使用有明显LOGO标识的汽车图片（例如车牌部位带有汽车之家，爱卡汽车等此类图片，或带有车牌照的汽车图片也不允许使用） 3，文章内容和题目中切勿提及明星的名字 4，切勿原封不动的抄袭其他平台的原创作品 文章标签问题 如图： 文章标签代表你的文章会定向推送到关注这些标签的用户手中，理论上来说，标签越多文章推送到的用户数量也就越多，所以在文章中和题目中要尽量抓取关键词标签进行写作。（详情请阅读公司打印出的高流量文章热门标签类型） 防被举报注意事项 1，文章内容中和题目中不能有明显错别字 2，文章题目不能过于夸张，过于抬高一款车型，贬低一款车型，用词要委婉（详情请参考我们打印出来的头条题目文字使用规范） 3，题目中提及某款车，文中一定要写到这款车，避免题文不符 4，符合基本道德原则，例如：暴力，色情，反民族等等均不可（详情请参考我们打印出来的头条题目文字使用规范） 5，文章能容不能给予读者落差感，例如题目非常吸引人，内容却并不符合题目所提要点