威海经济技术开发区规范校外培训机构设置标准(试行稿)课件

威海经济技术开发区规范校外培训机构设

置标准（试行稿）

为贯彻落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发【2018】80号）和《山东省教育厅关于规范校外培训机构设置标准的通知》（鲁教民字【2018】6号）精神，进一步推进面向中小学生的校外培训机构（以下简称校外培训机构）规范有序发展，现就我区校外培训机构设置标准要求如下：

一、举办者条件

校外培训机构的举办者为国家机构以外的社会组织或

者个人，并符合下列条件。

（一）社会组织：有中华人民共和国法人资格；信用状况良好，未被列入企业经营异常名录或严重违法失信单位名单，无不良记录；法定代表人有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，无犯罪记录，有政治权利和完全民事行为能力。

（二）个人：有中华人民共和国国籍，在中国境内定居；信用状况良好，无犯罪记录；有政治权利和完全民事行为能力。

（三）中小学校不得举办或参与举办校外培训机构。

二、组织机构

（一）校外培训机构必须坚持和加强党的领导，做到党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展，确保正确的办学方向。

（二）依法制定章程。章程应当载明名称、地址、法人属性、办学宗旨、业务范围、注册资金、资产来源及性质、决策机构产生方法与人员构成及议事规则、法定代表人产生及罢免程序、管理监督机制、终止办学事由及处理原则、章程修改程序等。

（三）依法依章程建立决策机构、监事机构、党组织机构及行政机构，组成人数为不少于5人的单数。

（四）法定代表人由决策机构负责人或者校长担任。

三、负责人或管理者

（一）校长应具有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，具有政治权利和完全民事行为能力，大学专科及以上学历，具有5 年以上教育从业管理经验和良好业绩，身体健康，年龄不超过70 周岁。

（二）根据办学要求，配备符合任职条件的专职管理人员（学历不低于专科）、安保人员和财会人员（会计从业资格证或会计专业初级及以上职称），负责培训机构日常管理工作。

（三）校外培训机构与所聘人员要依法签订劳动合同，依法保障教职工的合法权益。

四、注册资金

（1）校外培训机构注册资金数额应与办学形式、办学规模相适应。举办者应当履行相应的出资义务，按时足额缴存30万注册资金（以银行明细单据为准），保证日常工作的正常运行和教育教学活动的开展。举办者以自有房产、教学仪器设备和土地使用权等与办学有关的财物作为办学出资

的，需经具有相应资质的资产评估机构依法进行评估，并及时过户到校外培训机构名下。

（2）捐赠性质的资产须提交捐赠协议，载明捐赠人姓名、捐赠资产数额、用途和管理方法等相关证明材料。

（3）联合举办校外培训机构的，须提交联合办学协议（含办学宗旨、培养目标及各方出资数额、方式和权利、义务）。

五、办学场所与设施

（一）校外培训机构应当具有与办学项目和办学规模相适应的固定办学场所，应当避开影响学生身心健康和可能危及学生人身安全的场所。不得设置在危房、住宅区居民楼（独立的单体建筑除外）、工业建筑、公共娱乐场所、半地下、地下建筑内、租赁或借用中小学校、幼儿园校（园）舍等不适宜办学的场所；培训对象为小学生的，使用楼层不得超过四层，培训对象为中学生的，使用楼层不得超过五层。举办者以自有场所办学的，应当提供办学场所的房屋产权证明材料，以租用场所办学的，应当提供具有法律效力的租赁合同，租赁期限自申请办学之日起不得少于 2 年。

（二）办学场所、设施设备必须符合国家相关部门管理规定要求，并接受相关部门或机构的监督检查。消防：公安消防部门出具的建筑工程消防验收意见书（原建筑为非教学用途的须在消防部门指导下进行二次装修，并提交装修工程消防验收合格报告）。环保：具备国家承认的第三方权威机构出具的CMA室内环境质量检测报告。食品卫生：开设食堂的培训机构必须经食品卫生部门审批，并取得相应资质。

（三）办学场所建筑面积不得少于200平方米，并且教学用房面积不得少于建筑面积的2/3，同一培训时段内生均建筑面积不低于3平方米。培训班额不得高于《山东省普通中小学生办学条件标准》规定的班额要求（小学45人，初中50人，高中50人）。提供寄宿的培训机构，其生均宿舍使用面积不得少于3平方米，还应当配备与寄宿学生规模相匹配的阅览、生活与运动场所。

六、教学条件

校外培训机构应当具有与培训层次、培训类别、培训项目和培训规模相适应的设施设备、图书资料（人均3册）和办学规模相适应的学生安全保障设施设备。

七、制度建设

建立健全党组织建设、教育教学、内部管理、财务资产、信息公开等各项配套管理制度。

八、师资队伍

（一）校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，所配备教师与所开设培训项目及规模相适应，专兼职教师结构合理，数量充足，教师总数不少于7人，专职教师不低于70%，具有中小学一级教师以上专业技术职务或大学本科以上学历，年龄不超过65岁。不得聘用中小学在职教师（含教研人员）。任课教师的姓名、照片、任教班次及教师资格证号要在其网站及培训场所显著位置予以公示。

（二）所聘从事培训工作的人员必须遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德和相应的培训能力。其中，从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识

培训的教师应具有相应的教师资格。聘用外籍人员须符合国家有关规定。

九、培训项目

（一）校外培训机构开展的培训项目应当符合国家和我省有关规定，具有明确的培养目标，与其培训项目相对应的培训计划，不得违背教育规律和学生身心发展规律，入学前应与学生或其监护人签订书面培训合同。

（二）面向中小学生所开展的语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的内容、班次、招生对象、进度、上课时间等要向所在地教育行政部门进行审核备案并向社会公布；培训内容不得超出相应的国家课程标准，培训班次必须与招生对象所处年级相匹配，培训进度不得超过所在县（市、区）中小学同期进度；学科类培训班名称应以学生所处年级和参训学科命名。

（三）校外培训机构培训时间不得和当地中小学校教学时间相冲突，培训结束时间不得晚于20：30，不得留作业。严禁组织举办中小学生学科等级考试、竞赛及进行排名。

十、学校名称

校外培训机构名称应当符合法律、法规和规章的规定，只能使用一个名称，其外文名称应当与中文名称语义一致。

十一、分支机构

（一）校外培训机构应当按照《办学许可证》载明的培训项目及培训内容进行培训，在经批准的办学地址开展培训活动。在同一县域设立分支机构或者培训点的，均须经过原

审批机关批准；跨县域设立分支机构或者培训点的，需经分支机构或者培训点所在地县级教育行政部门审批。

（二）校外培训机构应当加强对分支机构或者培训点的教学管理，确保分支机构或者培训点按照统一教学标准提供培训服务。

（三）申请设立教学点的校外培训机构，除应当具有较强办学实力、达到相应信用等级外，其拟设立的教学点应当具有以下条件：

1.校舍及建筑面积符合办学条件。其设立条件参照民办培训机构办学场所及设施条件执行。

2.配备专职负责人及相应的管理人员，其任职条件参照民办培训机构校长及主要管理人员的任职条件执行。

3.配备能够满足教育教学需要的教师队伍，教师总数不少于5人，专职教师不低于3人。

4.每增设一个教学点（分支机构）增加注册资金数额应不低于15万元。

本设置标准自2018年12月18日起试行，根据《山东省教育厅关于规范校外培训机构设置标准的通知》（鲁教民字【2018】6号）修订，待修订后的《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》和市级标准出台后，对审批标准另有规定的将从其规定。

威海经济技术开发区发展纪实

投资置业黄金地和谐发展锦绣城 ———威海经济技术开发区发展纪实威海市地处山东半岛最东端。东与朝鲜半岛、日本列岛相对，西与内陆接壤，南可由海上连通东南亚，北与中国辽东半岛相望。总面积5698平方公里，人口248万。这里风光秀美，气候宜人,生态优越，建筑别致，是联合国全球改善人居环境最高荣誉———“人居奖”的获得城市。威海基础设施完备，拥有承接产业转移的可靠保障；对外经贸活动活跃，外资涌入势头强劲；工业基础雄厚，已形成运输设备、电子信息、机电工具、轻工纺织服装、食品医药五大产业集群。 威海经济技术开发区位于威海市区南端，是1992年经国务院批准设立的国家级开发区。全区控制面积194平方公里。2000年国务院批准设立威海出口加工区，与开发区实行“两区合一”的管理体制。作为中国对外开放的前沿，威海经济技术开发区坚持“以提高吸引外资质量为主，以发展现代制造业为主，以优化出口结构为主，致力于发展高新技术产业，致力于发展高附加值服务业”的建区方针，不断优化投资环境，竭诚便利投资需求，经济发展保持良好态势。至2007年底，全区累计完成生产总值558亿元，年均增长30%；实现工业总产值1082亿元，年均增长33.6%；实际利用外资11.9亿美元，年均增长36.3%。提升开放水平打造现代制造业基地 威海经济技术开发区一直将招商引资、项目建设，谋求域外资金、技术、管理等生产要素的合作共赢作为工作重心，不断优化投资环境，拓展招商引资渠道。坚持一二三产业项目一齐招、国内国外资金一起引。近年来，随着土地资源供给短缺以及外资转移趋势不断变化，影响和制约招商引资的因素日益复杂，为应对新的形势，始终保持强劲的发展势头，2006年初，开发区提出了“四个转变”的招商思路，向引进技术、资金密集，科技含量高、产业链长、带动作用强、增加财力的项目转变，进行有条件选商，以实现项目的效益最大化。同时，在巩固原有招商局的基础上，又组建了三个专业招商局，在全区推行专业招商，使招商的针对性更强、专业化程度更高、成功率更大。新思路带来新变化，一大批拉动作用大、科技含量高、创汇能力强的大项目相继落户。与此同时，适时更新服务内容，推行全员服务。对已进区的投资项目，实行部门服务企业制度，定期走访调研，帮助企业协调解决生产经营过程中的困难和问题。为推进项目早开工、早投产、早收益，他们专门设立了项目推进办公室，负责全区项目引进和建设各个环节的协调、督办和考核，大大提高了项目的推进速度。 科学的招商思路，优质的服务环境，使威海经济技术开发区项目建设呈现良好态势。投资规模大。2007年新建续建的61个大项目，单体平均投资达到3.6亿元。新船重工总投资18亿元，华能中电威海风力发电总投资7.2亿元;建设速度快。去年新开工的86个项目，已有70个项目投产。总投资3000万美元的英资伊萨焊接器材项目，实现了当年注册、当年开工、当年投产、当年收益。总投资2500万美元、

【实用】劳动合同模板合集十篇

【实用】劳动合同模板合集十篇 劳动合同篇1 甲方（单位）全称：___________________________________ 经济类型：_________________法定代表人__________ 登记注册地：___________________________________ 实际经营地：___________________________________ 乙方（职工）姓名：___________________性别____________ 身份证号码：___________________________________ 户籍所在地：___________________________________ 实际居住地：___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中试用期个月。 （二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成

工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 （一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。 （二）乙方的工作地点或工作区域为。 （三）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度，不能按要求完成工作任务，可据此认定乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权按约解除本合同，或者在双方协商一致的情况下调整乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不

关于规范校外培训机构发展的工作方案(最新)

关于规范校外培训机构发展的工作方案（最新） 为贯彻落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔XX〕80号，以下简称《意见》）精神和教育部办公厅《关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知》要求，规范我省中小学生校外培训机构办学行为，切实减轻中小学生过重课外负担，促进校外培训机构规范有序发展，按照省政府要求，结合我省实际，制定工作方案。 一、基本要求 明确校外培训机构“十不准”要求。校外培训机构不准举办、受托举办或变相举办与中小学入学或升学挂钩的选拔性考试、竞赛、排位赛、分班测试等；不准以名师、名校进行招生宣传、承诺保过等；不准“超纲教学”“提前教学”“强化应试”；不准与中小学教学时间相冲突开展培训；不准在公示的收费项目和标准外收取其他费用；不准以学前班、幼小衔接等名义提前教授小学内容；不准聘用中小学在职教师；不准张贴应试成绩和学生考取学校相关消息；不准超审批范围开展教育教学活动；不准为学生代办或承诺建学籍。 完善工作协调机制。强化省级统筹，落实以县（区）为主的管理责任。建立健全工作协调机制，制定校外培训机构设置标准，完善审批登记制度，扎实开展专项治理，建立齐抓共管、各司其职的工作格局，规范校外培训机构有序发展。 统筹校内校外教育。统筹学校、社会和家庭教育，强化学校育人主体地位，努力提高校内教学质量，提高学校课后服务能力；积极引导家长转变教育理念，引导学生理性、有序、有选择性地参加校外培训机构。XX年年底前，形成我省校外培训机构有序发展的良好局面。

二、工作任务 在省委、省政府的领导下，省级相关部门认真履行各自职责，分别依法制定、完善各项审批、备案、登记等政策规定，相互配合，指导市（县、区）各相关部门，做好规范校外培训机构发展的相关工作。 1．开展专项治理行动。按照《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》（教基厅〔XX〕3号）、《关于开展中小学生校外培训机构专项治理行动的通知》（XX教〔XX〕67号）的总体部署，深入推进我省校外培训机构专项治理工作。建立县（区）工作台账，实行销号管理，对不符合国家要求的校外培训机构逐一整改，在XX年X月以前完成校外培训机构专项治理，确保专项治理取得实际成效。 2．依法依规审批登记。各县（区）审批机关要严格依法依规对校外培训机构进行审批。校外培训机构须经审批取得办学许可证和营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书，下同），才能开展培训。对已取得办学许可证和营业执照的，如不符合设置标准，应当按标准要求整改，整改不到位的要依法处置，存在重大安全隐患的要责令停止办学。对校外培训机构擅自设立分支机构或教学点的，应依法予以处置，并责令其办理相关手续。 3．完善相关管理规定。各级相关部门要按照《意见》的相关要求，完善校外培训机构管理的相关规定，重点规范校外培训机构招生宣传、收退费管理以及学科类培训机构教学内容和时间等办学行为，明确校外培训机构不得在中小学教学时间段内开展培训活动，培训结束时间不得晚于20:30，不得留书面作业；收费要与教学安排相一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用；要根据有关法律法规，明确校外培训机构分支机构或教学点的设立和监管办法。研究探

清远市技师学院(高级技工学校)办学情况汇报(修改)

（七）学院与佛山（清远）产业转移工业园、佛山禅城（清新）产业转移工业园、佛山顺德（英德）产业转移工业园行了对接洽谈，建立了校企合作战略伙伴关系，进一步深化了我院与产业园区的合作。 二、办学特点及成效 （一）建校以来，学院坚持“面向市场，服务山区，培养技能人才，实施智力扶贫”的办学宗旨，逐步探索出“智力扶贫”办学模式，形成“智力扶贫”办学品牌，得到中央、省、市领导的充分肯定，学院由此被誉为成为全省智力扶贫的发源地。 （二）学院以培养中高级技能人才为主，注重实操教学，实行学历证书和职业资格证书“双证”制度。建校以来，共为社会培养了近4万名技术技能型人才，资助山区2万余名家庭贫困学生掌握技能，提高素质，走出山门，实现了就业，从而使一大批家庭逐步摆脱了贫困，走上了致富之路。 （三）学院还有针对性地开展各类短期培训、下岗再就业培训和劳动预备制培训1万多人次，进行各类职业技能鉴定2万多人次，为加快清远农村富余劳动力转移、促进清远社会主义新农村建设、加快清远工业化和城镇化化进程做出了积极贡献。 （四）学院在全市大中专院校中率先建立了ISO9001质量管理体系。 （五）建校十六年，学院不断实现跨越式发展，先后由省一类技工学校晋升为省重点技工学校、国家重点技工学校、高级技工学校、技师学院。2005年，学院被认定为“广东省百万农村青年技能培训基地”、“广东省高技能人才实训基地”和广东省唯一的“国务院扶贫办劳动力转移培训示范基地”。2009年顺利通过广东省人民政府技师学院复评。 （六）学院办学成绩得到上级组织的充分肯定，2000年被国

家劳动和社会保障部授予“集体一等功”。院党组织于2003年和2005年被广东省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号，2006年被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。党总支书记、院长刘龙山于2007年光荣当选中共十七大代表。 三、2011年办学工作情况 在市委、市政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的精心指导下，通过全院师生的共同努力，我院顺利完成了2011年年初既定的各项工作目标任务。 （一）主要工作和成效 1、积极推进扩大办学规模校园基建工程 2011年，我院紧抓应用设计系大楼、机电系教学大楼、二号饭堂及体育馆四个项目的建设进度，确保工程顺利施工。通过努力，以上四个项目均已竣工交付使用，再加上2010年已完成的运动场和数控二期实习厂房两个项目，我院已顺利完成了2009年肖志恒副省长亲自出席奠基的扩大办学规模“双万行动”校园建设工程首期六个项目。 2、积极完善高技能人才公共实训基地各项建设 2011年以来，我院严格按照高技能人才实训基地建设规划要求，不断完善实训基地的设施设备。先后完成了计算机网络实训室、高级办公设备使用与维护实训室、数控车床实训室、加工中心实训室、汽车整车检测网络实训室、汽车发动机拆装与维修实训室、化学分析检验中心、生物检验检测中心、电子技能实训室、电气控制实训室的安装、调试、验收并投入使用。目前，高技能人才实训基地共设数控、工业控制与环保、机电一体化、现代服务业、汽车检测与维修五大实训中心，拥有各类实训室96间，近5000个实训工位，主要承担高技能人才社会培训鉴定，承办市级技能大赛、专业技术人员教育培训等公益服务项目。2011

国家级经济开发区排名

国家级经济开发区排名 [复制链接] 1 广州经济技术开发区 9201971 17.03% 2 天津经济技术开发区 8860557 18.94% 3 苏州工业园区 8200000 22.39% 4 昆山经济技术开发区 6413496 15.59% 5 大连经济技术开发区 6186840 5.10% 6 青岛经济技术开发区 5332400 18.52% 7 烟台经济技术开发区 4796756 22.55% 8 沈阳经济技术开发区 4683258 21.76% 9 长春经济技术开发区 3734380 20.97% 10 北京经济技术开发区 3425003 13.52% 11 漕河泾新兴经济技术开发区 3216480 12 上海金桥出口加工区 3182460 26.26% 13 西安经济技术开发区 2960506 28.28% 14 武汉经济技术开发区 2862502 16.45% 15 合肥经济技术开发区 2765979 34.90% 16 哈尔滨经济技术开发区 2739120 99.21% 17 宁波经济技术开发区 2695616 22% 18 广州南沙经济技术开发区 2557230 14.47% 19 营口经济技术开发区 2461500 25.27% 20 长沙经济技术开发区 2448310 26.07% 21 南通经济技术开发区 2329700 30.67% 22 扬州经济技术开发区 2292658 52.72% 23 镇江经济技术开发区 2215000 36.31% 24 成都经济技术开发区 2158000 36.04% 25 南京经济技术开发区 2133354 24.38% 26 徐州经济技术开发区 2130522 44.91% 27 惠州大亚湾经济技术开发区 2108408 31.78% 28 杭州经济技术开发区 2042709 21.59% 29 芜湖经济技术开发区 1990723 30.37% 30 乌鲁木齐经济技术开发区 1982099 58.40% 31 厦门海沧台商投资区 1804278 34.22% 32 郑州经济技术开发区 1406611 139.08% 33 南昌经济技术开发区 1379815 13.40% 34 襄樊经济开发区 1364159 31.97% 35 连云港经济技术开发区 1321500 31.54% 36 福州经济技术开发区 1264383 28.37% 37 东营经济技术开发区 1257811 32.25% 38 西宁经济技术开发区 1205506 30.55% 39 湛江经济技术开发区 1194004 38.67% 40 廊坊经济技术开发区 1136173 22.28% 41 海南洋浦经济开发区 1086680 20.51% 42 赣州经济技术开发区 1055738 4.43% 43 黄石经济技术开发区 1052000 25.56%

劳动合同协议书下载

劳动合同协议书下载集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

劳动合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位） 单位名称登记注册类型 法定代表人或委托代理人 单位地址 联系人联系电话 第二条乙方（职工） 姓名性别身份证号码 户口所在地 现住址

二、劳动合同期限 第三条甲、乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限。 1、固定期限，本合同自年月日起至年月 日止，其中试用期为本劳动合同期限内的前个月。 2、无固定期限，本合同于年月日起生效，其中试用期为本合同生效后的前个月。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条其他约定 四、工作时间和休息休假 第七条根据工作需要，甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先到劳动保障行政部门实行特殊工时制度的审批备案。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于威海市人民政府公布的最低工资标准。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条如因生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方应支付乙方生活费为元/月，或按 执行。 第十一条甲方如安排乙方加班，则应按照国家有关规定支付加班费。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲、乙双方按国家和省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。 第十五条甲、乙双方均应按有关规定向住房公积金管理机构缴交住房公积金，并由住房公积金管理机构监督执行。 第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇

市校外培训机构设置标准【模板】

XX市校外培训机构设置标准 国家机构以外的社会组织或个人(以下统称举办者)在本市行政区域内,利用非国家财政性资金，面向中小学生举办的校外培训机构，应具备下列条件: 一、举办者条件 (一)校外培训机构的举办者应当具备下列条件： 1.举办者为社会组织的。 （1）有中华人民共和国法人资格； （2）信用状况良好，未被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单，无不良记录； （3）法定代表人有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，无犯罪记录，有政治权利和完全民事行为能力。 2.举办者为个人的。 （1）有中华人民共和国国籍，在中国境内定居； （2）信用状况良好，无犯罪记录； （3）有政治权利和完全民事行为能力。 （二）有两个以上举办者的，应当签订合作办学协议，明确办学宗旨、培养目标以及各举办者的出资数额、出资方式、出资

比例、权利义务、争议解决办法等内容。 (三)举办者应当具备与办学内容和规模等相适应的经济能力，其净资产或者货币资金能够满足校外培训机构建设和发展的需要，开办经费不得低于50万元。 二、培训场所条件 (一)校外培训机构应当有符合安全条件的固定培训场所。培训场所应当与影响学生身心健康和可能危及学生人身安全的场所保持法定安全距离，且不得使用简易建筑、居民住宅、地下室、危房和其他有安全隐患或不适于教育培训活动的房屋。 （二）培训场所面积应与办学内容和规模等相适应，建筑面积不得低于300平方米，且同一培训时段内生均面积不低于3平方米，确保不拥挤、易疏散。 (三)培训场所应由校外培训机构专用。利用自有场所办学的，应产权清晰；租赁场所办学的，应与产权人签订3年及以上的租赁合同。 （四）培训场所应当符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。 1.培训场所应依法取得消防验收许可（备案）。 2.校外培训机构原则上不得向学生提供餐宿，如有特殊需要

3 《关于规范校外培训机构发展的意见》和送审稿的比较

一、《意见》和《送审稿》在内容上有什么重要不同？ 1、审批更严：先证后照，分支机构也必须经过批准。 首先，《意见》对所有面向中小学生的校外培训机构明确了先证后照、审批前置的原则，即“校外培训机构必须经审批取得办学许可证后，登记取得营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书，下同），才能开展培训。”“未经教育部门批准,任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播等名义面向中小学生开展培训业务。“ 而《送审稿》则根据培训内容的不同，分别进行规定，即：“实施与学校文化教育课程相关或者与升学、考试相关的补习辅导等其他文化教育活动的民办培训教育机构，应当依据民办教育促进法第十二条的规定，由县级以上人民政府教育行政部门审批。”“设立实施语言能力、艺术、体育、科技、研学等有助于育教学活动的民办培训教育机构，以及面向成年人开展文化教育、非学历继续教育的民办培训教育机构，可以直接申请法人登记，但不得开展第一款规定的文化教育活动。”“利用互联网技术在线实施培训教育活动的机构……应当取得相应的互联网经营许可，并向机构住所地的省级人民政府教育行政部门、人力资源社会保障部门备案，并不得实施需要取得办学许可的教育教学活动。” 其次，《意见》明确要求校外培训机构设立分支机构或培训点必须经过批准，即“校外培训机构在同一县域设立分支机构或培训点的，均须经过批准；跨县域设立分支机构或培训点的，需到分支机构或培训点所在地县级教育部门审批。中小学校不得举办或参与举办校外培训机构。 而《送审稿》则规定，民办培训教育机构在直辖市或者设区的市范围内设立分支机构的，可以不再向分校区所在地审批机关单独申请办学许可，仅需报审批机关和办学所在地主管部门备案。 2、门槛更高：场所要求更具体，不得聘用中小学在职教师。 《意见》明确要求，校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所，同一培训时段内生均面积不低于3平方米，确保不拥挤、易疏散；必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。 《意见》明确强调，校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师。从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。培训机构应当与所聘人员依法签定聘用合同、劳动合同或劳务协议。 而《送审稿》则仅规定，“民办培训教育机构应当具备与所实施教育活动相适应的场地、设施设备、办学经费、管理能力、课程资源、相应资质的教学人员等，具体办法由省级人民政府教育行政部门会同有关部门制定。”“民办学校聘任的教师或者教学人员应当具备相应的教师资格或者其他相应的专业资格、资质。民办学校应当有一定数量的专任教师。” 3、规治更细：细化培训安排，严格收费管理。

2020威海劳动合同范本

2020威海劳动合同范本 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。各地区的劳动合同可能会有不同，下面和WTT一起看看XX威海劳动合同范本吧。 甲方全称：___________________________________ 经济类型：_________________法定代表人__________ 登记注册地：___________________________________ 实际经营地：___________________________________ 乙方姓名：___________________性别____________ 身份证号码：___________________________________ 户籍所在地：___________________________________ 实际居住地：___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限 固定期限：自年月日起至自年月日止，其中试用期个月。 无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。

以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止。 二、工作内容和工作地点 工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位从事工作。 乙方的工作地点或工作区域为。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度，不能按要求完成工作任务，可据此认定乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权按约解除本合同，或者在双方协商一致的情况下调整乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日

校外培训机构筹设情况报告

邯郸市永年区XX学校 筹设情况报告 一、办学条件 1、校舍基本情况：我校位于河北省邯郸市永年区XX镇XX 小区XX；建筑面积XX平方米，共有X间办公室，X间财务室，X 间安保室，X间教室……，同一培训时段内生均教学用房建筑面积不少于3平方米； 本校校舍所有权是XX，使用权是XX；校舍属租用，租期X 年（注：如是租用，得写租用期限，不是不用写）。 2、校舍配备教育教学设备有：空调X台，电脑X台，打印机X台，桌椅X套，多媒体教学设备X台，图书影音资料X本…等各项设施设备；本校内配备的教育教学设备设施符合《河北省校外培训机构设置与管理办法》。 3、校舍消防安全：共有消防栓X个，灭火器X具，应急照明灯X个，烟感器X个，安全疏散标示X个。所有电器设备及线路为暗设或穿罩管，线路的终端头和中间接头处密封良好，无裸露，符合相关法律规定。 20 年月日经邯郸市永年县消防大队检查合格或经XXX公司评估合格，校舍的建筑防火及消防设施的设置情况经综

合评定，各项设施设备符合消防要求。 二、人员配备及管理情况 1、学校教职工配备一览表： 2、学校各项管理制度： 我校根据自身情况，制定：教师考勤制度、教职工请假制度、学校安全管理制度、安保制度、突发事件应急预案、消防安全责任制……等管理制度。 3、学校教育教学情况： 我校主要进行课程补习教育或艺术教育或舞蹈教育或书法教育或语言教育或术教育或音乐教育等。 培训项目及课程符合国家相应的课程标准，符合国家和省有

关规定，具有明确的培养目标，选用的教材符合国家和省有关规定。招生时与学生家长签订培训协议，明确培训内容、培训期限、课程安排、收费项目和金额、退费及争议解决办法等，认真履行服务承诺。 招生对象、培训内容、班次进度、上课时间等向教育行政部门备案并主动向社会公布，培训内容不得超出相应的国家课程标准，培训班次必须与招生对象所处年级相匹配，培训进度不得超过我区中小学同期进度……。 4、学校安全管理工作情况： 学校建立健全安全管理机制，X个安全制度已全部上墙，有相应的突发安全事件的应急预案，成立以XX为组长的安全管理小组，对学校实行网格化管理，和各位教师签订安全责任书，将安全职责落实到人。对学校可能存在的安全隐患，定期的排查并及时进行整改，预防与控制学校安全事故的发生,严格管理,把学校管理的各个环节都管实管细……。

美术教师个人简介

曲荣爱，大学本科毕业，高级讲师。威海市书法家协会会员。 曾参加中国书法家协会书法培训中心高级班学习，后师从欧楷泰斗、著名书法家、南开大学教授田蕴章先生，潜心学习欧楷。 其作品先后获“第二届全国教师毛笔字书法大赛优秀奖”、“中华文人书画优秀小品展银奖”、“2011迎新春全国首届书法大展入展奖”、“威海市劳动系统首届书法大赛三等奖”等等。不少作品在报刊上发表并被单位或个人收藏。 顾人敏文登市高级技工学校美术教师,高级职称。本科学历，学士学位。中国艺术教育促进会会员，山东省美术家协会会员，山东水彩画会会员，威海市青年美术家协会副秘书长。 他热爱教育事业，有强烈的工作责任感和事业心。在教学过程中，作风严谨，热爱学生，教学方法灵活，教学成绩突出，十余次成功地完成美术班学生赴昆嵛山、荣成等地写生教学任务。执教21年来，长期致力于色彩画的教学与研究，作品多次获奖并发表。先后被评为“文登市优秀共产党员”，“文登市首届骨干教师”，被文登市委、市政府给予“嘉奖”奖励，连续两次获“文登学奖”银奖，2006年，被文登市委市政府选派前往韩国天安市进行文化交流。获“威海市美术优质课一等奖”，“山东省艺术教育论文一等奖”，“全国美术比赛优秀辅导教师奖”。由于工作成绩突出，2005年评为“威海市教学能手”， 2007年评为“山东省教学能手”。 王岩君在首届山东省教师技能技巧大赛暨风采展示活动中，荣获才艺大比武项目一等奖。 在第十二届全国中小学绘画书法作品比赛中，荣获工艺设计类指导工作一等奖。 在第十二届全国中小学生绘画作品比赛山东总决赛中，所指导的学生作品获高中组一等奖，被评为优秀指导教师。 在美术教师优质课比赛中获文登市一等奖，威海市二等奖。 在威海市“华安杯”庆五一暨威海艺校师生美术作品展中获得优秀奖。 作品名称：锦绣前程（画的是牡丹） 吕秋丽，女，年龄36，本科学历。文登书协会员，山东美协会员。擅长油画，作品曾多次入选山东省绘画作品展，中韩文化交流展，并获奖. 油画作品《昆玉山前谷雨时》在省文化厅主办的《新农村建设写生作品展览》中入选获奖，作品在青岛举办的首届山东省女青年画家作品展中获奖。书法作品曾在首届威海教师书法大展，威海第二届妇女书法大赛中获奖。 作品名称：锦绣前程（王岩君与吕秋丽共同画一幅牡丹作品）

劳动合同协议书范本__标准版

劳动合同书 甲方：________________________________________________乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理 人 注册地 址 经营地 址

第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号 码 或者其他有效证件名称证件号 码 在甲方工作起始时间年月日家庭住 址 邮政编码 在京居住地 址 邮政编码 户口所在地省（市）区 （县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担 任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达 到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度 有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资元或 按 执行。

最新校外培训机构管理办法.

校外培训机构管理办法 第一章总则 第一条为加强校外培训机构管理，维护校外培训机构和学员的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》、《省教育厅等12部门关于规范校外培训机构设置和管理的指导意见》等法律法规，结合本市实际, 制定本办法。 第二条国家机构以外的社会组织或个人（以下统称举办者），在新市范围内，利用非国家财政性经费，面向社会举办的从事以中小学学生为主要对象的文化课程培训服务的非学历文化教育培训机构（以下简称培训机构），适用本办法。 本办法所称文化课程培训服务，是指中小学语文、数学、外语、物理、化学、生物、科学、政治、历史、地理等文化学科及其实施与学校文化教育课程相关或者与升学、考试相关的补习辅导等培训服务。 器乐、舞蹈、书画、摄影等艺术特长类培训服务，球类、棋类等体育竞技类培训服务，科技、研学类（不得开展学科类教育活动）培训服务，以及面向社会举办实施职业技能为主的职业资格培训、技能等级培训等培训机构.不适用本办法。 第三条设立培训机构应符合当地社会发展需要，其数量:和规模应当符合教育发展需求。 第四条培训机构必须坚持和加强党的领导，做到党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展，确保正确的办学方向。 第五条培训机构应当全面贯彻国家的教育方针，遵守国家的法律、法规，接受审批机关和有关管理部门的管理、监督、检查、评估。 第二章设置条件和标准 第六条中清举办培训机构的社会组织，应当具有法人资格，信用状况良好，未被列入有关经营异常名录或严重违法失信单位名单，无不良记录，法定代表人有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，无犯罪记录，有政治权利和完金民事行为能力：公民个人办学，举办者应当有中华人民共和国国籍.在中国境内定居，信用状况良好，无犯罪记录，有政治权利和完全民事行为能力：联合举办者，应提交合作办学协议，明确各举办者的出资数额、出资方式、权利义务，举办者的推序、争议解决办法等内容，出资计入培训机构开办资金的，应明确各举办者计入开办资金的出资数额、方式及相应占比：中小学校和教职员工不得举办或参与举办校外培训

关于转发威海经济技术开发区

项目部考核管理评分责任制 一、检查内容： 1、安全文明检查，2011年度安全管理目标考核评分表，总分120分，评分工程四次验收占40%；区、市、省检查占30%；安全科日常检查占30%。 安全管理目标责任制考核评分表 工程名称：项目部： 序号安全管理目标考核内容分 数 考核办法得 分 1 建立健全落实各级安全 生产责任制，企业、施工 现场生产组织机构和管 理网络，成立安全领导小组；设置安全生产管理科室；按规定配备专职安全管理人员，建立并落实企业、项目部、班组等各级安全生产责任制，并逐级分解落实到人。10 查施工现场和相关资料。机构不健全 扣5分；设有机构但人员不落实，没 少一人扣1分；查阅责任书签订档 案；未建立各级责任制扣5分；责任 制不健全扣3分. 2 企业管理人员（三类人 员），不得担任相应岗位 职务。10 未取得安全生产考核证书担任相应岗位职务每人次扣5分。 3 加强施工现场所用安全 防护用品、架子管、扣件、 电闸箱等管理，严禁使用假冒伪劣或过期用品。10 查施工现场和相关资料。每发现一次 使用假冒伪劣用品扣5分，用品进场 无验收或检测记录每发现一次扣3 分，用品没按规定要求定期检验的每 发现一次扣3分，检查不符合要求产 品要求更换而继续使用的扣10分。 4 认真开展安全生产宣传 教育和培训活动，认真宣 传贯彻执行有关安全生 产法律法规，建立并执行 安全生产规章制度、规 程。施工现场从业人员三级安全教育达到100%，特种作业人员持证上岗 率达100%。农民工建筑安全明白书签订率达100% 10 查相关资料和施工现场。安全生产规 章制度、规程不全扣5分，从业人员 为接受安全教育每人次扣1分，特种 作业人员未持证上岗每人次扣2分， 每有一人不签订农民工建筑安全明 白书扣1分。 5 加强施工现场起重机械 安全管理。建筑起重机等 危险性较大设备，使用登记率、检测率达100%，必须按规定装拆、检测、10 查施工现场。发生起重机械倒塌事故 的扣10分，起重机械使用前未登记、 检测，未按规定使用每台次扣2分。 违反操作规程的每一项扣2分。

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劳动合同书 甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位） 单位名称 法定代表人或委托代理人 第二条乙方（职工） 姓名性别身份证号码 户口所在地 现住址 二、劳动合同期限 第三条甲、乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限。 1、固定期限，本合同自年月日起至年月 日止。 2、无固定期限，本合同于年月日起生效，其中试用期为本合同生效后的前个月。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条其他约定 四、工作时间和休息休假 第七条根据工作需要，甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先到劳动保障行政部门实行特殊工时制度的审批备案。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于威海市人民政府公布的最低工资标准。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条如因生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方应支付乙方生活费为元/月，或按 执行。 第十一条甲方如安排乙方加班，则应按照国家有关规定支付加班费。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲、乙双方按国家和省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。

《大连市校外培训机构设置标准(试行)》

大连市校外培训机构设置标准（试行） 为贯彻落实《国务院关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的若干意见》（国发〔2016〕81号）、《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）、和《辽宁省教育厅关于制订校外培训机构设置标准的指导意见》（辽教发〔2018〕80号）等有关文件精神，明确我市校外培训机构的设置标准及办学要求，根据《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律法规以及相关规范性文件规定，制定本标准。 一、适用范围 本标准适用于大连市行政区域内新设置校外培训机构。 本标准所称校外培训机构，是指由教育行政部门审批，在民政部门或市场监督管理部门登记，国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向或部分面向中小学生举办实施与学校文化教育课程相关或者与升学、考试相关补习辅导的非学历教育培训机构。 其他民办教育学校继续适用《大连市民办教育学校设置规定》。 涉外教育培训有特殊规定的，从其规定。 二、基本条件

申请设立校外培训机构，应具备下列基本条件： （一）有符合相关法律法规、规章及规范性文件要求的举办者； （二）有合法的名称、规范的章程和必要的组织机构； （三）有符合相关法律法规和规章等要求的内部管理制度； （四）有符合任职条件的法定代表人、行政负责人及主要管理人员； （五）有与培训类别、层次及规模相适应的教师队伍； （六）有必备的办学资金和稳定经费来源； （七）有符合房屋质量和消防安全要求，并与开办培训类别和规模相适应的办学场所； （八）有与开办培训类别相对应的课程计划及教材； （九）法律法规及规章规定的其他条件。 三、举办者 校外培训机构的举办者，应是国家机构以外的社会组织或个人。 举办培训机构的社会组织，应具有法人资格，信用状况良好，未被列入社会组织异常名录或严重违法失信名单，无不良记录。且其法定代表人具有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，具有政治权利和完全民事行为能力，信用状况良好，无犯罪记录。

高级技工学校设置标准(试行)

高级技工学校设置标准（试行） 第一条为规范高级技工学校设置，促进学校建设和发展，保证教育和培训质量，提高办学效益，依据国家有关法律法规制定本标准。 第二条本标准适用于公民、法人和其他社会组织依法举办的高级技工学校。 第三条高级技工学校应全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，坚持教育培训与生产实际相结合，坚持服务经济建设和社会发展、促进劳动者就业的办学方向。 第四条高级技工学校实行学制教育与职业培训并举、学校教育与企业培养相结合的办学模式。高级技工学校培养适应现代化生产、服务需要的中、高级技工，同时面向社会开展各类职业技能培训和师资培训，并承担职业技能鉴定和就业服务等任务。 第五条高级技工学校学生实行学业证书和职业资格证书“双证书”制度。 第六条举办高级技工学校，应符合当地产业发展规划和高技能人才队伍建设规划。申请设立高级技工学校应经过

技工学校办学水平评估，并举办过两期以上高级技工培训班。 第七条高级技工学校应配备政治素养高、管理能力强、熟悉技能人才培养规律的领导班子。校长、教学副校长应具有本科以上学历，以及高级专业技术职务或高级技师职业资格，且校长应具有５年以上职业教育、职业培训或企业工作经历。 第八条高级技工学校培养规模应达到４０００人以上。其中，学制教育在校生规模不低于２０００人，年职业培训规模２０００人次以上。设立高级技工学校３年内高级技工学制教育在校生规模应不低于５０％，高级技工以上年培训规模应不低于８００人次。 第九条高级技工学校专业设置应与区域经济发展紧密结合，适应新型工业化发展和产业优化升级的需要，适应社会和企业对高级技工的需求。常设高级技工专业不少于４个。 第十条 平方米（约１００亩），校舍建筑面积不少于５万平方米。

威海经济技术开发区非法集资案件处置三年攻坚战役实施方案

威海经济技术开发区非法集资案件处置三年攻坚战役实施方案（征求意见稿）为严厉打击非法集资，稳妥推动重大风险处置，加快推动我区陈案积案消化处置，切实维护人民群众合法权益，根据处置非法集资部际联席会议《关于开展非法集资案件风险处置攻坚工作的通知》(处非联发〔2018〕6号)、省处非工作领导小组《关于印发山东省非法集资案件处置三年攻坚战役实施方案的通知》（鲁处非字〔2018〕1号）和市处非工作领导小组《关于印发<威海市非法集资案件处置三年攻坚战役实施方案>的通知》（威处非办发〔2018〕10号）文件要求，结合我区实际，制定本实施方案。 一、工作任务和目标 工作目标是：贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照中央、省、市经济、金融工作会议部署要求，利用3年时间（2018至2020年），深入开展全区非法集资案件处置攻坚战役，有序化解非法集资案件存量风险、遏制增量风险，维护全区金融稳定，推动防范和处置非法集资工作取得明显进展，坚决打赢防范化解金融风险攻坚战，守住不发生系统性风险底线。 主要任务是：依法稳妥推进国家、省、市督办重大案件处置进程，全面加快陈案积案善后处置工作节奏，力争在三年内发案10年以上案件及重大案件限期办结；一般陈案积案年度破案率达 — 1 —

到40%以上，并逐年递增；执行结案率2019年达到70%以上，2020年达到80%以上；至攻坚战结束时，执行结案率达到90%以上。 二、主要措施 （一）建立陈案积案和重大案件工作台账。全面摸清辖区内非法集资存量案件，梳理明确立案时间、处置阶段及结案情况等，建立健全工作台账。其中，立案1年以上案件应列入陈案积案台账，本区发生或本区牵头的涉众多、影响大、易引爆、涉稳隐患突出案件及案发10年以上案件，应列入重大案件（风险）台账。所有案件台账，应实施动态管理，及时更新案件名录，随时跟踪处置进展。对司法审结或办结、资金清退完毕、没有重大涉稳情况的案件，原则上予以结案、销号；对处置非法集资部际联席会议办公室直接督办案件办结后，及时上报结案报告。 （二）分类明确攻坚目标。根据案件规模、立案时间、处置难度等，明确陈案积案攻坚时间表。凡纳入重大案件（风险）台账的案件，应力争在三年内实现司法程序完结、资金兑付基本完成、社会面风险有序可控；对案发5年以上未办结案件，应落实“一案一策一专班”制度，配齐配强工作力量，逐一制定处置工作方案，明确处置进度和时间要求，限期办结。 （三）积极推动陈案积案消化。要认真梳理陈案积案，区分情况，加快推动。要全面研究分析案情，逐案明确侦办难点和主 — 2 —