做一个优秀员工
做一个优秀员工没错，你确实是金牌职员
谁是金牌职员
你想成为精英吗
要么不做，要做就做最优秀
杰出是你最值钞票的金饭碗
事业是你最好的投资
态度决定薪水,金牌职员因此高薪
【第二章】
优秀的职业素养与形象
精英差不多素养，你拥有多少
职业操守，彰显人格魅力
金牌职员从不轻易跳槽
小测试：你的职业道德的多少分
你代表着你的企业
你有出众的形象
躯体是改革的本钞票
你总是精力十足
从礼仪看出你的深度
小测试：你的外表是否端庄大方
【第三章】
技能出众，业绩卓著
因为专业，因此优秀
创意带来利润，如原子弹爆炸
聪慧人总是“善变”的
一开始就确定最终目标
解决，而不是埋怨
一样的时刻，不一样的效率
在细节中杰出，把简单的事连续做对
1次行动胜过1000次胡思乱想
业绩，业绩，依旧业绩
小测试：你如何样面对欧诺股市的嫉妒【第四章】
拥有一流的“心力资源”
像老总一样主动奉献
优秀职员差不多上“工作狂”
调查表：运算一下你的敬业程度
乐观看世界
与消极情绪打一场胜仗
服从是一种聪慧
千万不为错误找借口
总比不人多做一点
小测试：你是不是全自动职员
忠诚度越高，解雇风险越低
只有企业进展了，个人才能有进展
当“鸡头”依旧“凤尾”
没有失败，只有舍弃
小测试：你有多少“工作情商”
【第一章】
谁是金牌职员
人是建构企业这座“大厦”中最重要的元素，在企业的运营过程当中会用到专门多人，有运气人缘好的、有专业能力强的、有好学上进的等等，而金牌职员是众望所求。但什么是金牌职员？评判标准是什么？
我们现先来看看比尔·盖茨是如何讲的。在他心中，金牌职员具备一些共同特点：
对自己所在公司或部门的产品具有好奇心，以极大的爱好、传道士般的热情和执着打动客户，了解他们的喜恶，明白产品的缺陷及改进方法，乐于让产品更加贴近同时关心客户；
与公司的长期打算保持一致，关注终生的努力方向，奖金及薪水不是唯独的工作动力；
对周围事物具有高度洞悉力的同时，把握某种专业知识和技能；
专门灵活地利用那些有利于自我进展的机会；
尽量学习、了解公司业务运作的原理，摸索什么缘故公司的业务会如此运作，公司的业务模式是什么、如何才能盈利等咨询题；
随时注意整个市场动态，分析竞争对手并借鉴有用之处，注意总结，幸免重犯竞争对手的错误；
不忽略一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦；
善于动脑子分析咨询题，但并不局限于分析；明白如何查找潜在的平稳点，如何查找最佳的行动时机；会合理、高效利用时刻，并会为其他部门清晰提出建议。
一个公司如果拥有专门多金牌的职员，那么这家公司的绩效一定会迅速提升。微软、英特尔等今天的世界闻名公司，不确实是靠一群优秀的人民制造出来的吗？
北大维信总经理段震文则有不同看法，他认为“最合适的职员确实是金牌职员”。
事实上，衡量一个职员是否是金牌职员，社会上有专门多标准，然而全然的确实是他（她）能否给公司制造价值，制造多大的价值；是物有所值、物超所值，依旧“物低所值”。
公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不行那个角色，观众不买账，只好让那个演员下台换人，其他不无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大伙儿齐心协力把工作做好、把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能卖戏班的账，生意才会越来越红火。
你想成为精英吗
你期望成为职场的精英一族吗?你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？
在1987年至1996年之间加拿大心理学专家Ray Metcalfe与他的团队进行了对15000位在北美洲各个行业的精英者的分析研究。Metcalf的研究结果指出，精英大都具备下列6种特质：
精英有良好的思维。他们的智商全都高于平均值，同时推理严谨、清晰。
精英勇于创新并具有阻碍力。他们表现出高于平均人群的动力，专门自信，善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在不人犹疑的时候，他已大胆的走出去。
精英能有效整合个人情绪。不屈不饶和坚决不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，同时能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合治理能力有着极高的要求。
精英善于驾驭个人一辈子活。养成良好适应远胜于学习自律和自控，因为后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，认真地打算各项活动，按打算执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的操纵能力。
精英具备良好的人际技巧。我们常讲，买卖（生意）确实是关系。这确实是精英的座右铭。尽管不是所有精英都广受欢迎，但是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的爱好，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是脆弱的，他们更会无保留的讲出个人的方法和观点。
精英善于把理论应用于实际中。他们明白得如何把方法转化成实际的行动。情愿同意新事物，尝试新方法和方法，勇于舍弃失败的方案。请不
要将它们与有用主义者混淆，研究发觉精英多已建立起个人信仰和价值系统，而且坚决的遵守和执行。
我们不可能把每个人都转化成精英，但我们却可将个人摆放至相对优越的位置上。让我们用一种有味的讲法来阐述——
把你的公司比作世界杯足球赛，那么，在你所在的公司里，你是第几强？你能否进入32强，让老总危机你加薪？能否进入16强，让老总为你晋升？能否进入前8强，让老总把你列入中层？能否进入前4强，让老总把你请入高管宝座？
在这些争“强”的过程中，竞争惨烈，惊心动魄，你的对手往往与你只有一步之遥，随时能够超越你。赢球未必得“杯”，争强未必能胜，在漫长的竞争中，你具备了多少精英素养？这将决定你是不是能赢到最后！
要么不做，要做就做到最好
不要满足于尚可的工作表现，要做得更好，你才能成为不可或缺的人物。
关于我们来讲，顺其自然是无能无奇的。什么缘故能够选择更好时我们总是选择无能呢？什么缘故我们只能做不人正在做的情况？什么缘故我们不能够超越无能？
关于工作，还有一个差不多原则，这确实是“要做就做到更好，否则就不做”。这与有人讲的“能完成100%的就绝不只做90%”是相似的。
赵静在一家大型建筑公司任设计师，现在是公司里的红人，待遇优厚，老总对她也专门客气。然而起初可不是如此，她刚进公司的时候，常常要跑到工地、看现场，还要为不同的老总修改工程细节，专门辛劳。但他仍认认真真地去做，毫无怨言。
有一次，老总安排她为客户做一个设计方案，时刻只有3天。接到任务后，赵静看完现场，就开始工作了。后来她讲，这3天时刻里，她都在一种专门兴奋的状态下度过。她食不甘味、寝不安枕，满脑子都想着如何把那个方案弄好。他到处查资料，虚心向不人请教。3天后，她把一项详细完美的设计方案交给了老总，得到了老总的确信。
因为赵静的工作认真,现在老总不但提升了她，还把她的薪水翻了3倍。
后来，老总告诉她：“我明白给你的时刻专门紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果起初你因此推掉那个工作，我可悲只是会把你辞掉。你表现的专门杰出，我最观赏你如此工作认确实人！”赵静讲，之因此能取得今天的地位，源于她给自己立下的一条规则——“要做局做到最好，否则就不做”。
是啊，任何一个老总差不多上十分精明的，他们都期望能拥有更多优秀的职员。老总会按照职员在平常工作中的表现决定给谁升职或者加薪。千万不要有“拿多少钞票，做多少事”的方法。拿薪金来讲，你拿了1000元钞票，做了1000元钞票的事。反过来，我们做了1000元钞票的事，只能拿1000元钞票，因为，老总找不到给你加薪的理由。若拿一千块钞票，做了一万块钞票的事，那么加薪是自然的事。
有一个开了17年出租车的司机，平均月收入达到8000元，是行业内数一数二的高新司机，而多数出租车司机月收入不到3000元，他因此被称为“奇异的哥”。而他在工作中透出的过人聪慧和欢乐心态，正被越来越多的人传颂。
这名出租车司机叫臧勤，今年42岁，在上海大众出租车公司工作。臧勤在工作中透出治理思维，他对营业数据进行统计、分析的思维方式，令人耳目一新。
他从计价器中研究一天的详细记录，每次载客之间的空驶时刻平均为7分钟。乘客上车后，10元起步价大致需要十分钟。也确实是讲，我没做10元生意要花17分钟的成本。按照核算，20元到50元之间的生意，性价比最高，如果做20元左右的中短途生意，两小时能赚120元。载一次客之后，还要决定往哪儿拐弯、如何样规避交通高峰，并通过选择行车线路来主动选择所在的客人。
他平常喜爱看专门多书，还有《财宝人一辈子》这种电视节目，因此不只是单纯的看，还要去摸索。此外，他十分注意收听电台广播，专门留心市内举办的商业交易会等活动，“靠资讯引领生意”。他所在车队的负责人表示，“像他如此用脑子开车的驾驶员确实罕见”。
臧勤更是一名“欢乐的哥”。他讲，有些司机会埋怨交通拥堵、油价上涨，外在环境是不能改变的，最好的方法确实是改变自己。因此他遇到红灯的时候，就把心态放松，放一粒五香豆到嘴里，看着街景，有时感受就像自己再开私家车兜风。
你得到的回报一定会和你的付出相匹配。就像臧勤，即使开出租车，也能挣到8000的月薪，丝毫不逊色于所谓的“白领”。
紧张地工作，全身心地投入其中，这是一个成功职员的真实写照。“要么不做，要做就做到最优秀”，这应该成为每个职场中人的工作原则和态度。
【第二章】
精英差不多素养，你拥有多少
运动场上，一群人不用交手比试，只要在场上跑几步，做几个动作，谁是专业的，谁是业余的，就一目了然。所谓素养，确实是许多的前空翻、后空翻、180度、360度，许多次的重来再重来，最后终于做出一个高难动作。专业运动员的每一块肌肉、每一个动作，差不多上在许多次如此的重估重大磨出来的，这就叫素养。
正因为获得素养的过程如此不易，因此高品位的素养才让常人望尘莫及，有素养的人和没素养的人，才有明显的区不。
如果我们把做生意看成一种职业，生意人的职业素养，也就像运动员的技能一样，也是在天长日久中打磨出来的，也必须通过专门多事，有了体会的累积，才有了令人信任的能力。
素养本身确实是一笔财宝，要相信哪怕微软破产了，比尔·盖茨也绝可不能失业。任何情况，只要你好好的去做了，做的过程确实是素养提升的过程，不管赚多赚少，你差不多上赢家，你都在向财宝靠近。
个人进展的关键是什么？能力、只是、体会依旧关系？是职业素养！
企业最看重职员身上的什么？答案确实是职业素养。一个人能力发挥的程度，往往取决于他如何看待咨询题、摸索咨询题、一个人如果有着错误的思想，可能为企业带来危害。在美国人事治理协会（ASPA）对公司职员的调查中，优秀的职员都具有如下素养：
坚持操守且虚心学习。只有始终不忘企业理念的职员，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，实现企业的使命，这是企业最需要的职员。
有责任意识。有了自觉责任意识之后，才会产生主动、圆满的工作成效。
主动主动、注重行动。具有主动思想的人，在任何地点都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中查找种种借口的职员是可不能受到任何人的欢迎的。
像爱护家人一样爱护企业。每个人有一大半的时刻是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的职员，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。
处处多为团体着想。所有成绩的取得，差不多上团队共同努力的结过果。企业职员共同的凝聚力是最具价值和意义的。
具有旺盛的工作热情。情况的成败与否，往往取决与决心和热情的大小。
具有创新能力。制造历史企业进展的永恒动力。
有正确的价值判定能力的职员。价值判定包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人一辈子的看法、对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。
有资助工作能力。如果一个职员只是照上面夹带的去做事以换取薪水，只会原地踏步，每一个人都应该有自我提升的意识，必须以预备成为老总的心态去做事。
能争取上司认同。如果有10个人能在决策上对上司有所关心，那么企业就会有光明的进展前途；如果有100个具备这种能力的人，那企业的进展会更加辉煌。
职业操守，彰显人格魅力
职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。不管一个人从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否侧将一事无成。良好的职业操守要紧包括：
诚信的价值观。我们在工作活动中一贯坚持守法诚信，这种价值观念是通过每个职员的言行体现出来的。良好的职业操守构成我们事业的基石。
遵守公司法规。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式为人处事，这是我们的立身之本，也是每个职员的切身利益所在。
确保公司资产安全。确保公司的资产安全并保证公司次产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、隐秘信息、技术资料和其他资源等。
诚实地制作工作报告。正确并诚实地制作工作报告是每个职员的差不多责任。那个地点指的工作报告是你在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告如虚假的费用报销单、代打卡等差不多上绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实报告，或误导接收资料的人员。专门注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严峻的法律后果。
不要在公共场合发表你对公司的看法。未经授权，任何职员不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。你应该将这些咨询题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。
正确处理好与亲属的关系。你的家人或亲属能够为你所在公司工作或有商业联系，应遵循下列规定：你应回避和幸免阻碍关于他们的雇用、升职、福利、工作分配或评判等活动；你应严守保密规定，不得将保密信息透露给家人或亲属；在个不情形下，你和亲人其中一人必须改变职务。
总之，高处不胜寒，你要坚持你的职业操守，同时持续提升、持续追求工作的完美，这才是我们永恒不变的目标。
金牌职员从不轻易跳槽
优秀职员明白：企业最需要实战能力强、技术过硬，同时态度认真、工作踏实的人才。缺乏忠诚度，频繁地跳槽直截了当受到损害的是企业，
但从更深层的角度来看，对职员的损害更深。不管是个人资源的积存，依旧所养成的“这山望见那山高”的适应，差不多上职员自身价值有所降低。
现在，许多人加入到了“跳槽大军”中，换工作如换衣服，甚至到最后自己都记不得自己具体做过什么。平凡跳槽对个人长期进展不利，到哪里都没扎住根，刚刚在那个地点终止试用期，又跑到另一个单位去，如此下来总是得不到重用和擢升。
“人要会挪，挪了才会活”的道理并不适合每个人。
有一个学生在校是品学兼优，专门是在英文和电脑技术方面优势突出，毕业后到了一家世界闻名的电脑公司工作，令同学们仰慕得不得了。没想到，两个月后，他就因为不理想而跳到另外一家公司。不久又听讲他对新的公司更不中意，后悔“早知如此……”，因此又跳。尽管他硬着头皮也要讲跳槽“无怨无悔”，他的父母亲却明白，亲小孩的内心相当苦恼，实际上依旧最初的那家公司最好。
跳槽的利弊是什么？路在何方？跳槽是否真是在往高处走？尽管是往高处走，前面是否还有路，是否还有连续？这些咨询题都要想清晰。
你能够以下表为例，列出你跳槽或留职的缘故，通过对两者中意度的估算，得出自己是否确实需要辞职跳槽的结论。如果跳槽的分数较高，讲明明冒那个显示值得。
盲目跳槽，尽管在新的工作环境里收入可能有所增加，然而，一旦养成了这种适应，久而久之，自己就不再勇于面对现实，整天幻想着跳到一个新的单位后所有的咨询题都迎刃而解了。事实上，跳槽不能解决所有咨询题。
人一生可能要走许多路，才能达到自己想要达到的地点。从职业的角度来看，一个人难免要调换几次工作，然而这种转换必须依靠于整体的人一辈子规划。
经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”，因此在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的。俗语讲“找上门去的不值钞票”，确实是那个道理。
1996年，张卫隆大专毕业，在武汉一家不到10人的IT公司做电脑销售，月薪600元，而10年后，他一是该公司副总，收入与起初不可同日而语，手下不发乏学历比他高的职员。
“这些年，不是没动过跳槽的念头，可我认真凝视自己，当时能力和资历并没有突出的竞争力，与其盲目靠运气闯，不如脚踏实地地干。”张卫隆讲。
他讲，从一般的电脑销售人员，到主管、经理、区域负责人、副总，公司给了他充足的成长空间。公司进展一度低迷，同批来的职员，只有他一人留下。近年也有人许诺高薪挖他，但被他拒绝，这是老总对他更为信任。华中地区的业务，差不多上张卫隆在打理。
10年中，张卫隆还自修本科，读在职研究生，老总还给他报销了部分学费。以往同学聚会，总有人你打去张卫隆的“林小子”，而现在，大伙儿却都仰慕他赶上了好机会，而张卫隆则坦言，“路遥知马力”，从另一个角度看，所谓好机会，也是自己给自己制造的。
马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂预备改变进展方向，马尔蒂斯觉得工厂不再适合自己，他预备换一份工作。
鉴于马尔斯原先工厂在行业上的阻碍力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的情况。专门多公司专门早往常就邀请过他，他是都没有成功。
现在，这些公司对马尔蒂斯都给出了专门高的条件，然而马尔蒂斯觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。马尔蒂斯明白不能背弃自己的原则，因此，他拒绝了专门多公司的邀请。最后马尔蒂斯决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试马尔蒂斯的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力没有任何挑剔，然而却向他提出了一个让马尔蒂斯专门败兴的咨询题：“我们专门快乐你能够加入我们公司，你的资历和能力都专门杰出。我听讲你原先的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，听讲你也参与了这项技术的研发，你能够把取得的成果告诉我们吗？你明白这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的缘故”，“你的咨询题让我十分败兴，
看来市场竞争确实是需要一些专门手段，然而我们不能承诺你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我差不多离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多”。
马尔蒂斯周围的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的阻碍力和实力比他原先的工厂要大得多，在那个地点工作是许多人梦寐以求的，然而马尔蒂斯却舍弃了那个绝好的机会。
现在，请你摸索一下：
你在工作是有没有受到外界的诱惑？
在诱惑面前你是如何做决定的？
作为一名职员，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争取利益。只有企业进展了，你才会跟着得到进展，万万不可越位。作为公司的职员，任何时候都要在内心放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做损人利己的情况。
小测试：你的职业道德的多少分
美国最闻名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德。每条一分，看你能够得多少分：
诚实；
正直；
守信；
忠诚；
公平；
关怀他人；
尊重他人；
追求杰出；
承担责任；
6分以下；你的职业道德还有待提升
6分以上：你的职业道德不错
8分以上：你的职业道德优秀，值得同事们学习
你代表着你的企业
“每位职员差不多上企业形象的代言人”。职业态度是成就一切工作的关键，而职员良好的职业品质与素养是企业成功的前提条件。
泰国有一家保险公司的外勤员向公司报告：当他们向农民进行劝讲工作时，穿的整齐比穿的不整齐好，在生意成绩上相差甚多，可见农民们本省尽管穿得不行，但对穿得整齐的人，总是比较信任的。
浙江温州有位杨先生，到欧洲一家中等规模的保健品厂工作。公司的产品不错，但知名度却专门有限。他从推销员干起，一直做到主管。
一次，他坐飞机出差，他不料却遇到了意想不到的劫机。度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，咨询题终于解决了，他能够回家了。就在要走出机舱的一瞬时，他突然想到在电影中经常看到的情形，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有许多记者前来采访。
什么缘故自己不利用那个机会宣传一下自己公司的形象呢？
因此，他赶忙做了一个在那种情形下谁都没想到的举动。从箱子里找出一张大纸，在上面弄描重抹了一行大字：“我是XX公司的XX，我和公司的XX牌保健产品安稳无恙，专门感谢抢救我们的人！”
他打着如此的牌子一出机舱，赶忙就被电视台的镜头捕捉住了。他赶忙成为这次劫机事件的明星，专门多家新闻媒体都对它进行了采访报道。
等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原先，他在机场不出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎一瞬时家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的订单更是一个接一个。董事长动情的讲：“没想到你在那样的情形下，第一想到难道是公司和产品。毫无疑咨询，你是最优秀的推销主管！”董事长当场宣读了对他的任命书——主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。
这是一个专门有讲服力的例子，职员形象决定企业形象，时刻想着企业的利益也能得到最大的满足。
职员走出公司的一举一动，无不在外人的眼中代表企业的形象，职员的形象也确实是企业的形象。专门是在客户的眼里，职员给客户资信的感受犹如且给客户公司实力的感受，职员的谈吐阻碍着企业的信誉。
如果职员在与客户沟通的时候满口脏话，客户对那个职员所讲的话就要产生一半的怀疑，同时客户可能对企业有看法等等。那个时候，职员的言辞更是重要。如果客户讲“你们公司治理专门差”，而职员也跟着讲“是啊，我也觉得难受”，然后客户就讲“那就完蛋了”。
相反，如果职员讲“事实上不是如此的，我想你是不太了解我们公司，只要你了解了，就一定会观赏我们公司的”。两个不同的答案，纵使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象缺失！可能客户往常的确对那个公司又误解，然而通过那个职员再次爱护企业的形象，则能抹掉过去给客户留下的不良印象。
一个职员如果没有爱护企业形象的意识，他确信是一名不合格的职员！
作为企业的一名职员，不管走到哪里，始终都要记得自己是什么企业的职员，记得爱护公司的形象，这是作为公司职员的差不多职业道德！如果四处诽谤企业、挖空心思讽刺企业的治理人员，这不仅显得该职员素养低下，更证明了该职员眼光太差：如此不值一提的企业，是咨询你如何选择了这种企业作为就业对象？
只有企业进展了，职员的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提升了，职员走在大街时才会有一种荣誉感。身为企业职员要时时关怀企业进展，处处爱护企业形象。
你有出众的形象
岀门上班前,好好对着镜子看,咨询自已:＂我看起来像不像一个CE O?”如果你的答案是＂不像＂，或是＂我不太确定＂，或者你心想，＂我的老天呀！我不在乎，因为一个人又不是靠外表才能晋升＂。如果你如此想，那么你就有了一个烫手的咨询题，必须下定决心解决它。
看起来有那个模样，你才会到达那个位子。你的穿着方式，是你发出的信息，这些信息会传送给那些有权评断你能不能“往上爬”的人。如果你看起来没有那个模样，你就得不到那个位子。
你的形象价值百万。莫让形象误了你的前程。
一个人的职业形象是其职业气质的符号表现。例如从服装上就能够看出来：对深色调的一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；经常身着鲜艳颜色或对比强烈的服装，能够展现激情四射的作风……
职业形象要达到以下几个标：与个人职业气质相契合、与个人年龄契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。
你的职业形象怎么讲是如何样的？是独当一面的老手，依旧亦步亦趋的新手？不管是哪一种，如果你想事业有成，那最好要快些成熟起来，不然你就会显得专门稚嫩。
有损职业形象的情形一：尽管脸红会让你看起来可爱，然而它也代表了你不成熟和不坚决的心态。
有损职业形象的情形二：在工作中哭泣，输的永久是自己。
有损职业形象的情形三：你讲话的方式会告诉不人你的智力与整体能力。因此，如果你讲话时喜爱用“嗯、呵、这、那”如此的词，那只能讲明你做事犹疑不决，紧张而缺乏自信。
有损职业形象的情形四：你要让你的同事们把注意力集中在你的方法上，而不是你那些花哨的时装上。在上班时应该有一套较为正式的服装，不要穿得太随意。
你应该按照工作需要去穿戴帽，下面是几种常见职业装扮要点，供你参考：
咨询顾咨询：资历型。你的职业形象必须以可依靠感为最高原则。在任何办室必须以正装显现，除了眼镜、手表，不要佩戴其他配件或饰品，而且服装尽量以深色、冷色调为主。当锘，一些工程类的咨询顾咨询在必须进入工程现场的情形下，按工程要求或者与工程治理人员统一着装是必须的。
销售：专业型。要直截了当面对客户，专业的形象能给客户带来信誉体验和安全感，笔挺、整洁和干练的服饰也能够提升销售人员的紧迫感和工作效率。
IT技术人员：家居型。有专门大随意性。因为工作时刻长，把办公室当家差不多上普遍现象，因此家居类的休闲装扮更能让人缓解工作压力。
公务员：政策型。必须按照国家有关政策、规定统一着装，没有商量的余地。
秘书：和谐型。在款式和颜色上和老总相搭配，但不能喧宾夺主。
广告创意总监：张扬型。没有张扬的个性是专门难获得领导和同事的认可的。翻领衫、夹克衫都能够，甚至许多人一副艺术家的派头，十分讲究品牌的款式。因此，作为治理者，必须不失沉稳。
个人理财顾咨询：严谨型。不在意时尚的流行，不本正经穿西装。必须和职业套装结下不解之缘，必须把严谨的职业形象展现给客户。
总裁秘书：夹缝型。在公司高层领导周围，能够独当一面，这是总裁秘书的职业特点。衣柜里面必须摆放任何高级场所需要的服装行头，从会议正装到晚宴礼服。在总裁和公司中层治理者的夹缝中查找平稳。
随着休闲风格进入企业界之后，服装穿着变成一件复杂的事；你变成需要一组正式的服装和一组非正式的服装。你要把服装当成一项必要投资，要花钞票买正确的品牌。你永久要看起来专门利落，要有意识地把自己的穿着“往上提升一级”；不管是男性女性，至少都要有一套质量极佳的海军蓝色的“不败套装”，里面搭配白衬衫或上衣，脚下要穿相衬的鞋子-----这套衣服，你在跟资深主管开会的时候一定要穿上。
视觉印象是最持久的印象，务必给不人留下好的视觉印象。
躯体是改革的本钞票
如果要成功，光有主动奋发的斗志是不够的。如果你的躯体与你唱反调，喊着要罢工，那就什么也做不行。爱护自身的健康是一种责任，有了健康的身心，才有在事业上打拼的本钞票，在能无后顾之忧的向成功之路迈进。
按照统计，一个人的收入每增加一倍，每天平均就比一样人少睡觉二十分钟。这要紧来自他们期望成功的动机和较强的自律精神。
美国哈佛公共卫生学院的库波赞斯基教授指出：“良好的健康，并不是仅仅指幸免死亡而已。许多和压力有关的疾病，并不一定会置人于死地，
例如关节炎、哮喘、结肠炎、糖尿病、湿疹、偏头痛等等。而情绪方面的疾病像焦虑、惧怕、惊惶、动气、怨恨、厌恶、罪责感、无助感、不适宜的感受。都跟任何生理疾病一样具有杀伤力。”
这些坏适应通常专门难戒除，那么我们该如何办呢？
认清自已有哪些不良适应
比方明知抽烟有碍躯体健康，却告诉自己：“但它能够冷静我的不安！”若想以健康来代替有害的适应，关键就在于认清事实。
相信自己能操纵自己的健康
有些人会觉得对自己的健康无能为力：“如果我注定要完蛋，再如何担忧也没有用。”如此的态度是专门愚蠢的，因为我们的生活方式和所做的情况，都会阻碍到我们的健康，我们能操纵的部分事实上并许多。
坚持心态平稳
不要被强烈情绪所主宰。受到压抑的负面情绪，最后免不了会以不健康的方式发泄出来，也许是发脾气，也许是内心积郁成疾，也确实是狂躁症、愁闷症等这一类的精神疾病。
注意日常运动
选择你喜爱的项目，每天抽出一些时刻去运动，你会发觉自已在工作时更加神采奕奕！
据研究，站一小时比坐一小时多消耗50卡热量。每工作两小时，要到室外散散步或做做体操，不要躺在沙发上休息。若是趁工作告一段落就躺着休息，不仅可不能复原精力，还能使你的体力因突然的休息而丧失。
晚饭后，不要急于工作和学习，要放松一下。睡觉前，用热水洗洗脚或洗洗澡。
最后，请你记住如此的格言：“坐着比躺着好，站着比坐着好，走路比站着好，跑步比走路好。”
你总是精力十足
疲乏要紧有三种：躯体疲乏、病理疲乏和心理疲乏。
躯体疲乏通过休息就能够迅速排除；病理疲乏是疾病引起的，要到医院完全检查躯体；而心理疲乏是由心理因素引起的。
如果生活、工作、学习、婚姻以及与他人的关系等各方面的不愉快情绪没有完全发泄出来，而是压抑在内心，就会显现疲乏。
心理疲乏可通引起睡眠紊乱，导致你看起来总是无精打采。
哈佛大学心理系教授·伍德博士通过长期研究发觉，采取以下行动，会使你变得精力充沛。
注意日常饮食和运动
如果早餐吃得专门随便，甚至全然就不吃早餐，那么在上午工作或学习时就常常会感到十分疲乏，因为不吃早餐会使躯体能量来源的血糖降低，而让你提不起劲。因此，要坚持一日三餐和营养均衡，还要注意不要让体重直线上升，否则既会让躯体各个器官负担过重，又会引起心理疲乏。
必须要有足够的休息。不念经工作多么紧迫，都要经常停下来舒展一下躯体，才能更有精神地连续工作，也不觉疲累。休息时尽量放松肌肉和大脑，做做体操，散散步。
舍弃消极的方法
因此当你脑中显现消极的方法时，你应当告诉自已：“我可不能让它得逞的，我不要听这些消极的话，忘了它吧！”当你扫去心中消极的阴影后，在人一辈子的道路上你就显得精力充沛、信心十足了。
学会不为钞票工作
许多人工作只为了赚钞票。但如果你告诉自己是为了成就及使命感而工作，那你自然会赚大钞票。不需过分在意薪水的多少，因为钞票只是只是成就感的附属品罢了，这点相当重要。许多富有的人依旧会沮丧，他们沮丧的理由，多半是因为生活缺乏成就感，即使赚更多的钞票，也无法满足。心灵的空虚是无法以钞票来填补的。
持之以恒
如果你是个没耐性的人，如何能显得精力十足、神采奕奕呢？只有坚持到底的人，才有旺盛的精力足以克服所有难关，享受成功的掌声。
意志力主导局势
不要再对自己讲：“我记不起人名，我数学专门糟，我英文专门烂。”只要你情愿做，就做得到。只要努力，你就能用地任所有你想做的事。
为自己呐喊加油
也许因为持久的斗争，让我们身心俱疲，易产生沮丧的情绪，这时不妨多替自己打气：“事实上差不多做得专门完美了，只只是还有一丁点小缺失要修正，加油！·就只剩一丁点了”这几句话，足以胜过几十瓶提神饮料的效用。记住，一定要让自己有充沛的体力才行。
只要做到以上这几点，你就一定能拥有旺盛的精力。
从礼仪看出你的深度
一个优秀的职员一定是一个魅力十足的人，这种魅力并不是来自他的外表或学历，而是靠平常积聚的涵养。而一个人的涵养如何，则往往是靠他明白得多少礼仪而决定的。
有一个年轻人去应聘，面试的时候，不处等了专门多人，叫到谁，谁就去经理室，应试者往往推门而入。叫到这位年轻人的时候，亿在门口敲门咨询道：“我能够进来吗？”经理讲能够，年轻人这才到里面去了。
几天以后，这家公司便通知了年轻人去上班。过了一段时刻，年轻人咨询经理看中了他什么优点。经理回答讲：“讲老实话，你哪一点都不比不人强，我看中你的是，你进我房间的时候敲了门。敲门讲明你专门明白礼貌，讲明你有修养，有修养的人不一定能在公司大有作为，但一定可不能给公司添苦恼。”
修养是一个人内在的品质，一个人的内在品质通过礼貌表现出来。
有一家医疗器械厂与美国客商达成了引进“大输液管”生产线的协议，翌日就要签字了。但是，当那个厂的厂长陪同外商参观车间的时候，有一位职员向墙角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，他让翻译给那位厂长送去一封信：“恕我直言，一个职员的卫生适应能够反映一个工厂的治理素养。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天！请原谅我的不辞而不……”
优秀员工推荐理由
优秀员工推荐理由各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 优秀员工推荐理由_推荐语大全 推荐语：该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是值得我们大家学习的榜样。 感言：再次被评选为优秀员工，很荣幸，也很激动，我知道这是公司及同事给我的肯定，今后我将再接再厉，努力做好自己的本职工作。 --------------------- 推荐理由：她听从领导指挥，热爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每天努力提前完成任务。 感言;感谢公司所有领导、同事对我工作的肯定和信任。我会继续尽自己最大的努力做好自己的工作。 --------------------- 推荐语：管泽胜同志责任心强，不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有
怨言、不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 获选感言：我只是一名普通的维修工，我只是尽力的做好自己的工作，感谢同事和领导们对我的肯定和鼓励，我将更加努力的做好自己的每一个工作。 ---------------------- 推荐语：她工作认真负责，积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。 感言：踏踏实实做人，一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，也是一种快乐。 -------------------- 推荐语：该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。
感言：很荣幸被评为公司里的优秀员工，其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力，将工作做到更好! ---------------------- 推荐语：时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女孩，但却有着与众不同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样! 获奖感言：作为焊接组的组长，我也只是尽了我最大的努力，感谢大家对我工作的肯定和支持，今后我会和大家一起更加努力，为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。 -------------------- 推荐语：提到机修，大家会想到，脏，乱，但是他从未抱怨过，他勤勤恳恳，任劳任怨，每天与油渍打交道，年年如一日的工作，把工厂当做他的家，他就是这样一位平凡的人，一位让我们敬佩的人。 感言：加入万朗我所做的一切都是应该的，我尽力将自己的工作做好，做
医院优秀员工颁奖主持词
医院优秀员工颁奖主持词 医院优秀员工颁奖主持词（一）甲：各位领导 乙：各位来宾 丙：女士们 丁：先生们 合：大家晚上好！ 甲：今天是个好日子，博爱的春风吹暖我们的心房！ 乙：今天是个好日子，激扬的歌声放飞我们的希望！ 丙：踩着春天的脚步，我们今夜欢聚一堂 丁：抱拥丰收的喜悦，我们共同见证辉煌 甲：听，这是我们“激情坚韧，协作创新”的誓言 乙：看，这是我们“务实和谐，奋发进缺的身影 丙：xx县人民医院xx年度工作总结暨表彰颁奖晚会现在开始！ 丁：在这欢庆的日子，我们请来了几位尊敬的嘉宾，他们是：（xxx、xxx），让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！ 甲：xx年，是我院快速发展的一年，全体干部职工在以院长xxx为核心的领导班子的带领下，以创建三甲医院为目标，攻克了一道又一道难关，办成了一件又一件实事，创造了一个又一个亮点，再次谱写了医院发展的新篇章！ 丙：鼠岁呈祥，牛年纳福，接下来，有请我们尊敬的唐院长为我们牛气冲天的牛年致辞！ （x院长上台致词）
乙：一串串数字，凝聚的是八百颗热血丹心的无私奉献，一幢幢大楼，奔腾的是几代人的超越梦想。感谢付出，感谢祝愿，感谢每一个博爱儿女为之默默奉献的情怀。接下来，请欣赏由xx艺术团带来的舞蹈《欢聚一堂》！ （引导礼仪做好准备，安排四组先进集体依次候场） 丙：感谢博爱艺术团给我们带来了这么喜庆热闹的舞蹈，欢聚之后将有惊喜不断； 丁：是啊，每一份惊喜都是汗水和泪水的汇集，无论是忙碌、还是琐碎；无论是委屈，还是感动，他们一路坚定走来，为医院的发展缔造奇迹和辉煌，今夜，这些优秀的集体将走上舞台成为xx年度最耀眼的星星。下面我们将为xx年度先进党支部、先进工会小组、先进班组、先进科室颁奖！ （获奖名单由主持人先后全部报出并从电子屏幕显示）甲：首先有请（xxx）为先进党支部颁奖！ （主持人宣读颁奖词，背景音乐） 颁奖词：“没有惊天动地的故事，没有过多的豪言壮语，尽的是一群普通共-产-党员的本份和职责，他们用实际行动维护了党的纯洁和形象，谱写了医院基层党组织的光荣一页” 乙：让我们把掌声献给他们！接下来请（xxx）为先进工会小组颁奖！ （主持人宣读颁奖词） 颁奖词：“每一次活动都有你们积极的身影；每一次比赛，都有你们坚定的支持；每一次的爱心捐献，都有你们滚
优秀员工颁奖词3篇
优秀员工颁奖词3篇 优秀员工颁奖词3篇 引导语：年底企业优秀员工评选悄然展开，那么你的准备好了吗？下面是WTT整理的优秀员工颁奖词，如果觉得不错，欢迎点评和分享～感谢你的阅读与支持！ 优秀员工颁奖词1 1.从磨砺坎坷中一路走来，你带给我们的感动，如同五月里的石榴花，动情地燃烧!你就是堆积在大家心灵深处的一道无比丰富的精神矿脉。 2.四年多的风雨兼程，你与公司一同打造品牌，公司成为了同行的翘首，你成为了企业的中坚;五十岁的厚积薄发，你与公司一同开拓未来，公司成为了业内的典范，你成为了员工的楷模。 3.三年磨一剑，自有锋利时。有志在年少，出鞘剑生辉。爱一行、专一行，在XX组这个岗位上，你进步的工作表现与积蓄的人品涵养，在同事心中逐渐赢得了赞誉。坚持，才会让落寞遁形;努力，方能让杂音匿迹，岁月中沉淀的人生哲理在你的身上得到了最恰当地阐释。
4.随和质朴，爱岗敬业，于人于事，让人称道。订单就是圣旨，你是不折不扣的急先锋，服从乃天职;顾客就是上帝，你是倾心倾力的排头兵，满意是目标。 5.你表现出来的机智与冷静、英勇和担当，实在不同凡响。一展英雄气概，尽显男儿本色。你用行动传播公司口碑，客户用口碑称颂你。 6.入职一年来，你以你好学上进的上佳形象为横轴，你以你爱岗敬业的处事作风为纵轴，十二分用心地构建着你生平第一份工作的坐标图。你在点滴细节中拔节成长，你在举手投足间悠然绽放。你让整个团队眼前一亮：你不仅是那颗熠熠闪光的坐标原点，而且你把你所有闪光的智慧与热情、闪光的责任感与事业心都辐射到了全公司每一个同事的身上。 7.你象白皑皑的一场雪。冬日里唯一的欢跃是雪带来的，你工作的时候那笑语那叮铃那嘱咐，不亚于这个季节里最炫目的雪景;你象暖融融的一只灯笼。晚班温情的光华是灯笼带来的，你工作的时候那提醒那点拨那吆喝，纯粹就是作业的迷途中最明亮亮的引领。 优秀员工颁奖词2 1.在这川流不息的岁月里，你的努力表现宛如春风化雨，轻轻笼罩时日，暖暖润在心头。人生这一季，永远一抹红。
优秀员工颁奖大会主持词
优秀员工表彰大会 见证青春，我与****共成长 Ladyson and 乡亲们， 时光荏苒，不知不觉，一转眼，我在上海****的日子也已经跨入了第6个年头。从一个大学刚毕业的丫头，现在也转变成了一位3岁宝宝的母亲。虽然年纪并不算大，但也算得上是不折不扣的老员工了。回首过往的点点滴滴，仿佛春风拂过我的记忆，那么和煦而又温柔。 那些年，许多和我一样，怀揣着梦想和理想的小伙伴们激扬青春，挥洒热血，和上海****一路经历了最开始的筹备，奋斗，以及收获。那些年，我们在****这个大舞台上施展才华，出谋划策。那些年，我们从萍水相逢，渐渐转变成了朝夕相处，团结协作。从07年6月上海****的创立，从一开始的区区30几个人一直到今天的160人；从最初的卫生许可证，2010年ISO9001认证的取得，一直到现在ISO22716的认证的取得，上海****的每一份荣耀，一砖一瓦，都来自我们每一位员工的共同努力！ 是勤奋让我们有所收获，是付出让我们倍感荣耀！ 时光荏苒，青春短暂。如果把上海****比喻为一位年轻人的话，他的变化发展是巨大的。我也渐渐明白了工作的涵义，那就是挥洒青春，与公司共成长。这句可能被大多数人耳熟能详的话语，说来简单，但其中的分量与承担却并不简单，它需要的是你我韬光养晦、细细耕耘才可能得到的收获，也需要我们所有上海****的“麻花”们的共同努力才可能实现的承诺！ 有那么一群人， 在为****奉献的岁月里， 在向中国提供美的征程上， 在共存共荣的追求中， 他们与上海****一路同行， 是他们，用智慧与汗水铸就了上海****历久弥新，熠熠生辉的今天， 他们的实干和进去还将创造上海****更加美好的明天！ 下面请允许我揭晓2015上海****优秀员工名单，他们是： 让我们用热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺！ 2015年，将是挑战的一年，将是持续创新，勇创佳绩的一年，让我们齐心协力，同
优秀员工评选主持词
优秀员工评选主持词 优秀员工评选主持词 【篇一：年终晚会优秀员工评选主持词】 尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 下午好！ 很高兴能主持这次会议！在刚刚过去的2011年，我们xx全体员工在集团董事xx先生的支持下、公司总经理xx带领下，只争朝夕、奋力拼搏、取得了一定的成绩。为了总结过去这一年的工作历程，展望及计划新年度的工作，表彰先进班组与个人。在这个充满激情、奋进的下午，在xx三楼多功能厅，我们隆重召开2011年工作总结、2012 年工作计划暨优秀员工表彰大会。 下面我宣布2011年工作总结、2012年工作计划暨优秀员工表彰大会现在开始！（鼓掌） 第一项：由各部门经理对本部门的工作进行汇报 首先有请房务部xxx经理做工作汇报，餐饮部xx经理、中厨xxx 厨师长、工程部经理xxx、财务部经理xxx
发言顺序：（房务部、餐饮部、中厨、工程部、财务部）。 很感谢各部门经理精彩的发言， 公司的成功在于有这样一支兢兢业业又朴实无华的员工队伍，更有一支业务能力强又热心帮助员工成长的管理队伍，我们才是公司的一家人。 第二项有请总经理宣布获得XX2011年度先进班组奖的名单。请获得先进班组派代表上台接受总经理颁发的荣誉证书。有请总经理为获奖班组颁发证书。下面有请先进班组代表上台发言；
公司能取得如此喜人的成绩，是和我们在座的每一位朴实的长安道里人分不开的。在不同的岗位上涌现了一批默默无闻却无私奉献的员工。 第三项有请总经理宣布优秀员工名单: （XX、XX、XX、XX、XX ）；有请刚才念到名字的获奖优秀员工上台接受各位领导颁发的荣誉证书。 同事们，优秀员工是我们事业发展的中坚和基石。评选不是目的，意义在于用典型的作用鞭策和带动大家同心同德、齐心协力把各项工作做好，通过评选激励全体员的工作斗志激情。下面有请优秀员工代表王佩上台发言。 第四项：总经理做2011年工作总结及2012年工作安排 感谢总经理精彩的发言，在总经理的讲话中，不仅展现了前一阶段所取得的成果，更明确了下一步的奋斗目标和工作任务。阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，指导性和可操作性强，完全符合工作实际。希望会后各部门进一步落实会议精神，营造求真务实，进一步明确今后的工作重点和保障措施，把这次会议当作新一年的起点，全面启动新一年的各项工作，振奋精神，团结一致，精细管理，持续创新，用实际行动弘扬长安道里人精神。回首2011年，我们一路艰辛，一路汗水，但是我们获得了荣誉；展望2012年，我们满怀希望、满怀理想、满怀信念，我们将持之以恒。我们坚信在集团董事的领导下，在公司沈总的带领下，在全体长安道里人的努力下，XX的明天一定会更好！各位领导、各位同事，XX2011年工作总结、2012年工作计划暨员工表彰大会到此结束！谢谢！请优秀班组和优秀员工上台合影留念! 【篇二：优秀员工颁奖大会主持词】 年度优秀员工表彰 尊敬各位同仁，大家下午好！ 今天我们怀着兴奋的心情在这里举行******公司2013年年会；在此，我向大家的到来表示热烈的欢迎（鼓掌）。
优秀员工颁奖会主持词
优秀员工颁奖会主持词 一、开幕 **：尊敬的各位领导！ **:各位同仁！ 合:大家下午好！ **：之星北京**投资（集团）有限公司20xx年度优秀员工表彰大会现在开始！ **：20xx年，我们**集团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。 **：20xx年，对于**来说，是实现集团战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部，创造了一个又一个喜人的成绩。版权所有 **：今天我们怀着兴奋的心情在这里隆重举行**之星北京**投资（集团）有限公司20xx年度优秀员工表彰大会； **：出席本次会议的领导有： **：北京**投资（集团）有限公司董事长刘振东先生； **：北京**投资（集团）有限公司副总裁运乃建先生； **：北京三元建设有限公司副董事长安书敬先生； **：天津**模板有限公司总经理李立华先生； **：北京**金桥置业有限责任公司总经理余立军先生； **：北京**投资（集团）有限公司行政文化中心总监赵锦明先生； **：北京**投资（集团）有限公司人力资源中心副总监李晓东先生； **：北京**投资（集团）有限公司财务中心副总监金耀东先生； **：北京**投资（集团）有限公司财务中心副总监刘祖明先生。 今天到会的还有集团中高层管理员工和公司其他同仁们。 众：在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎（鼓掌）。 二、运总发言 **：今天是我们**人的表彰大会，享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京**投资（集团）有限公司副总裁运乃建先生作20xx年度**集团工作总结 三、优秀员工颁奖 **：感谢运总的总结报告。回顾20xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩； **：同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行**之星20xx年度优秀员工颁奖仪式，请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。 **：获得**之星20xx年度优秀员工称号的有： .... **：让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺！ [颁奖结束后音乐止] 四、优秀员工代表发言 **：感谢各位领导颁奖，请韩景双代表优秀员工讲话 五、优秀中层管理员工颁奖 **：杰出的团队，离不开一个个优秀的个人，正是由于有了象韩景双这样的优秀员工，他们在幕后默默奉献，**才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。下面我们为**之星20xx年度优秀中层管理员工颁奖。
年会优秀员工颁奖词
年会优秀员工颁奖词 走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途的笑容正在蔓延。成绩的取得，是大家共同努力的结果，也是所有友荣人众志成城真实的展现。更得益于我们有一支不畏艰难、积极进取的和谐团队，得益于全体友荣员工与公司同风雨、共命运，用不懈的努力创造了友荣绚丽的今天！是你们, 在不同的岗位，默默无闻，平凡之极。用最纯朴的行动告诉了我们先进的含义。你们不断超越，化平凡为精彩，无愧为友荣公司发展的源头活水！友荣公司有你们才有今天的成就，你们才是友荣最珍贵的财富，友荣公司感谢你们！ 忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝旖旎风光秀，过去的一年已经成为历史，新的一年充满了压力，更具有挑战性，全体员工要在去年生产、出货创历史新高的基础上，用新思维、新观念，通过我们的智慧制造出高附加值的产品，最大化的满足于市场、满足于我们的上帝！同时希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁、不断鞭策自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。全体员工以优秀员工为榜样，争创先进，不断为企业的发展做出更大的贡献！ （一）“靠得最近，走的最远”——*** 四年多的风雨兼程，你与公司一同打造品牌，公司成为了同行的翘首，你成为了企业的中坚；五十岁的厚积薄发，你与公司一同开拓未来，公司成为了业内的典范，你成为了员工的楷模。你卓有成效的付出渗透到了仓库的每一个日子，每一处角落，每一位员工。一点一滴总关情，一言一行都是爱。 献身一线，扎根仓储，始终如一。汉风吴韵熏陶的汉子，做人处事，都是挺着直直的脊梁，让人敬仰！ （二）“积极乐观、热爱生活”——*** 病魔煎熬你那么久，但你的治疗一直坚持，你的恒心不曾打折，你的希望从未放弃；疼痛折磨你这些年，但你的微笑依然灿烂，你的生活照样乐观，你的工作更加出色。从磨砺坎坷中一路走来，你带给我们的感动，如同五月里的石榴花，动情地燃烧！你就是堆积在大家心灵深处的一道无比丰富的精神矿脉。 病痛又怎样，坚强恒久远；灾难又怎样？明日艳阳天。***，现在的你病着、痛苦着；但相信你依然会笑着、快乐着。
优秀员工表彰大会领导发言稿
优秀员工表彰大会领导发言稿 在在xx年第二季度优秀员工表彰大会和半年总结大会上的发言 年第二季度优秀员工表彰大会和半年总结大会上的发言各位同事，大家下午好！刚才，部门经理们做了本部门xx年上半年的工作总结，各部门的员工在经理的带领下，在市场不景气，竞争对手不断增加的情况下，做了大量的工作，取得了1403万的总营收，首先要感谢第二季度优秀员工对新百金鹰国际酒店做出的奉献，更要感谢酒店全体员工平时在平凡的岗位上辛苦地、任劳任怨地为酒店做出的贡献，如保安人员这么热的天气一直在室外工作，工程人员随时要赶赴现场解决问题，餐饮的洗碗和厨房打荷的大姐们，还有客房清扫和PA的大姐们，日复一日，年复一年做的都是简单的、劳累的、重复的劳动，工资也是不高的，但是他们对工作的热爱，对客人的热情礼貌和笑脸问候，确实是我们一线年轻服务员所缺少的，是要向他们学习的。 在这里我代表总经理室向你们和所有默默奉献的员工表示衷心的感谢。 今年我们酒店是服务品质提升年，是我们全体人员都要牢记并付诸于行动的一年，不管今后哪个管理公司来接管，对客人的热情服务和对服务品质的提升都是不会变的，请大家切记，并自觉地贯彻到我们每个人的实际行动中去，因为我们是服务行业，是人与人高接触的行业，任务就是服务，服务再服务。 许多时候，我们的服务人员都是在单独作战的，没有主管和经理在你身边，你就代表酒店或者说是酒店的代表，所以你必须有爱心，
自觉地爱你的顾客，就像我们的管理干部爱我们的员工一样，只有这样“爱”的良性循环，才是我们做酒店业的最佳境界，只有这样酒店才能越办越红火。 告诉大家一个好消息，经过全体员工在服务品质提升年上半年的努力，使酒店客人网上评分上升了0.1分，现在是4.6分，这0.1分来之不易，要近3000位客人给5分的好评，才能上升0.1分。 在此，我再次向全体员工表示深深的谢意！同志们，从6月12日，金鹰管理公司五年的管理合同到期了，当天傅董事长就来店做了三条指示第一是管理队伍要稳定；第二是业务要照常开展第三是要确保安全无事故！这三条我们都做到了，8月2日酒店在全体员工的努力下还创出日进20万元的今年最高营收记录。 几个月前郝金凤由于电梯失控发生了事故，大家都非常关心，并献出了爱心，共计1万5千多元，当王总、査总代表大家把钱交给郝金凤母亲手中时，郝金凤的妈妈对郝金凤说“你碰到这种事是不幸的，但是你碰到了这么好的单位，这么好的领导，还是很幸运的”，在此我代表总经理室对大家的爱心表示感谢！我们总办也非常关心她，找院长、请医生、转医院、每天送饭菜送汤，人力资源部和餐饮部做了大量的工作。 请大家放心，我们是不会放弃任何一位员工的，可喜的是，她身体做了手术后，在向好的方向发展，上个月已转入到康复医院进行康复治疗，目前已经能坐起来了，请大家放心。
企业优秀员工颁奖词
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 企业优秀员工颁奖词 各位同事： 大家晚上好! 送走了记载着不平凡的2018年，迎来了代表着超越的更加美好的2018年。 回顾2018年，我们做出了非凡的成绩，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其是离不开今天参加表彰的优秀员工们，我谨代表公司衷心感谢你们，你们为公司发展作出了贡献，你们辛苦了，谢谢你们! 走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途的笑容正在蔓延。成绩的取得，是大家共同努力的结果，也是所有友荣人众志成城真实的展现。更得益于我们有一支不畏艰难、积极进取的和谐团队，得益于全体友荣员工与公司同风雨、共命运，用不懈的努力创造了友荣绚丽的今天!是你们, 在不同的岗位，默默无闻，平凡之极。用最纯朴的行动告诉了我们先进的含义。你们不断超越，化平凡为精彩，无愧为友荣公司发展的源头活水!友荣公司有你们才有今天的成就，你们才是友荣最珍贵的财富，友荣公司感谢你们! 忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝旖旎风光秀，过去的一年已经成为历史，新的一年充满了压力，更具有挑战性，全体员工要在去年生产、出货创历史新高的基础上，用新思维、新观念，通过我们的智慧制造出高 1 / 6
附加值的产品，最大化的满足于市场、满足于我们的上帝!同时希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁、不断鞭策自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。全体员工以优秀员工为榜样，争创先进，不断为企业的发展做出更大的贡献! 相信我们今天的努力是为了明天的收获! 最后，我衷心祝福友荣公司全体员工新年快乐，工作顺利，身体安康，合家幸福，万事如意! -------------------总经理 XXX 我们生活在一个平凡的环境里，身边是一些平凡的同事，但是在他们身上闪耀的却是一些不平凡的品质。这些品质使我们的企业能够健康成长，同时带给我们的客人更好的服务。 工作中的她大家有目共睹，吃苦耐劳，积极主动，服从领导，尽职尽责。她就是中州前厅部的优秀员工李晓楠。 她们把最苦、最累、最脏的工作当做奉献的舞台，处处表现出一位母性的细腻与真诚。凭借辛勤劳与汗水，赢得了身边每一个人的尊重!她就是中州客房部的优秀员工刘秀玲。 她 他们迅速了解自己的岗位职责和业务流程，工作能力优秀，工作态度积极，他们就是我们中南前厅部的优秀员工李文举、李晓政。 她们勤劳肯干，每天像小蜜蜂一样，不辞辛劳。在工作与生活中积极
主持词 优秀员工表彰主持词
优秀员工表彰主持词 队取得不俗的成绩，在xx的发展史上画上重重的一笔。下面为xx之星2xx年度优秀高层管-理-员工获奖者颁奖： …放《颁奖进行曲》…(注意音量大小切换调节) xx宣读： xx之星2xx-x年度优秀高层管-理-员工获奖者是： 1、北京xx投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东 2xx年 完成全年融资计划的95.28。xx年直接融资成本率为4.86，较去年的6.99下降43.83，超额完成10的工作目标。新拓展了2家股份制商业银行，建立了合作关系。为集团各项目的实施提供了有力的资金保障。 2、北京xx模板有限公司总工程师霍振伟 2xx年桥梁模板产量1506吨，产值994万元，超额完成预算251。初步完成桥梁模板团队组建，为模板系统高附加值产品的开发做了开创性的工作。 4、天津百兴商贸有限公司总经理孙志忠 2xx年完成主材采购33079吨，较xx年增长58.78%，保障了各公司生产需求。全年延期付款金额占全年采购总额1.24亿的14.79%，超出计划目标47.9%。 5、北京光联投资管理有限公司总经理杜亚君
xx年较好地完成了光联工业园等工程手续的办理;招商方面，签定合同22笔，完成总面积27663.34㎡。物业管理方面，费用收缴率99.2，创造了较好效益。 6、北京xx投资(集团)有限公司基建部经理刘万恒 积极努力，超负荷地完成了北京光联工业园二期、天津百兴钢构、重工钢构、汽车工业城及天津xx的施工任务，基建管理水平显著提高。 3 唐山xx实业有限公司总经理宋友林 全年完成进销96000吨，实际完成周转13次，投资收益率完成10%，超过计划4.71的100多。积极开拓客户渠道，完善营销网络建设。 xx：下面有请北京xx投资(集团)有限公司董事长刘振东先生、北京xx投资(集团)有限公司副总裁运乃建先生为获奖者颁奖。 xx：下面有请北京xx投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东先生代表优秀高层管-理-员工讲话 xx：感谢金总的精彩发言。今天，部分获奖优秀员工因为工作原因未能到场，让我们以热烈的掌声向他们表示由衷的敬意。 xx：xx年，为了贯彻执行xx企业文化，本着“成就人、尊重人”的管理理念，xx集团深入推广绩效考核管理制度。下面有请集团人力资源中心副总监李晓东先生宣读xx年xx集团绩效考核政策。 xx：感谢李总，下面请北京xx投资(集团)有限公司董事长刘振东先生为我们讲话…
公司年度优秀员工颁奖词
公司年度优秀员工颁奖词 优秀员工： 审计预算部经理xxx 平淡的工作在你的担当下，变得丰富与生动；复杂繁琐的审计在你的梳理下，变得顺畅与合规；团队在你的带领下，变得团结与高效。正是你的严谨、认真，维护了公司利益，保障了各项业务顺利通过结算。 项目开发部投资项目经理xxx 如果说企业经营者是舞台上聚光灯下的华丽舞者，那么投资支持就是幕布后伏案奋笔的无名英雄；如果说一个个经营数据体现的是项目运营人员的工作业绩，那么这一张张精准明晰的数据报表就是支持项目开展的睿智所在。周而复始的工作，扎根在数据和报表之间，你用你的耐心和信心，保证着经营目标的实现。 市场营销部控违项目经理xxx 脚踏实地，一个我们年轻人青春无悔的主题，但你却用自己的故事，向我们娓娓解读，专注是你拒绝平庸的分水岭，细节是你决定成熟的试金石。控违项目的有序推进、谐安规划总验的成功办理，浅显的历练你却交出满意的答卷，努力是你永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值、有内涵。 行政办公室文秘主管xxx 一双眼睛、一只笔加上一个相机和一份对城发的情感，精美的图片，激昂的文字，如实记录着公司经营的符号，书写着党务工作的点滴，传播着公司独特的企业文化，不遗余力的展示一个团结实干、奋发向上、朝气蓬勃的企业新形象。
工程管理部报建主管xxx 每一个流程了记于心、每一次报批不遗余力，每天早出晚归，在各个政府审批部门间这条路上挥洒汗水，只是为了保证工程项目能够按进度如期往前推进。 计划财务部出纳xxx 你的手在叠叠票据间一页页翻过，枯燥，但充实是主题；你的心在个个数字里一天天计算，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多的约会与假日，但你没有错过与优秀作伴，与勤奋相随，与责任同行。 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】
优秀员工表彰大会-年度优秀员工表彰词
优秀员工表彰大会-年度优秀员工表 彰词 年度优秀员工表彰文艺表演主持词 年度优秀员工表彰文艺表演主持词 甲：2016年是饭店喜获丰收的一年，这些成绩的取得，与全体员工的努力是密不可分的。 乙：在我们的这些员工队伍中，有这样一群人，他们特别能吃苦，特别能奉献，他们是我们饭店的先行军，是我们大家学习的榜样。 甲：2016年度优秀员工和以房务部为代表的饭店先进部门！ 乙：下面我宣布获得天瑞中州国际饭店2016年度优秀员工称号的员工有：总经办赵建国、房务部胡珊珊、王桂芳、
姜亚萌、翟庭丽、高鹏娟、餐饮部杨培培、申振兴、徐俊霞、徐俊杰、李培娜、市场部梁正、财务部韩彩团、采购部闫其朝、工程部于长河、保安部宋春阁、质检部李红梅、员工餐厅孙宝记。获得先进部门称号的部门为：房务部。 甲：让我们以热烈的掌声欢迎优秀员工上台领奖。 乙：有请xx为优秀员工颁发荣誉证书。 甲：下面有请先进部门上台领奖。有请xx为先进部门颁奖。 乙：再次向优秀员工和先进部门的获得者表示祝贺！同时感谢你们在2016年为饭店所做的贡献。 11、西域风情总是神秘而浪漫的，很多人都试图揭开西域风情的神秘面纱，究竟西域风情有多么引人入胜呢？舞蹈《西域风情》，带我们一起走进神秘的西域。 舞蹈《西域风情》表演：前厅部 12、年轻的我们总是喜欢强调自我，
张扬的个性绽放着青春的光彩，踏着舞动的音符，显现出动人的魅力。歌曲《突然的自我》请欣赏。 歌曲《突然的自我》编舞。张佳佳演唱：于晓民 13、一元复始，万象更新，新年新气象，我们饭店将会有些什么新气象呢？请看保安部带来的三句半表演《饭店新气象》。 三句半《饭店新气象》表演：杨合申、郭青龙、王朝阳、宋春阁 14、忙碌的生活，忙碌的工作，让我们大多数人都没有了锻炼身体的闲暇和心情，但是在向上前进的道路上，身体才是革命的本钱。不妨让我们一起跟着餐饮总监董宝江一起来跳这支活力四射的健身操吧！ 健身操《全日爱》编舞：董宝江表演：董宝江、王璐璐、王培丽、刘彦辉 15、女人天生需要男人的爱护，需要男人的关心，但是女人也并不总是柔弱的，她们也有让人害怕的一面。歌曲
【最新推荐】保安优秀员工的评语-word范文 (2页)
【最新推荐】保安优秀员工的评语-word范文 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 保安优秀员工的评语 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利 益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
优秀员工颁奖词100则
优秀员工颁奖词100则 优秀员工颁奖词100则 1、在激烈的行业竞争下，他们锐意进取，用自我敏锐的观察力，不断分析着工程造价：不论是严寒冬天的夜晚，或是炎热的酷暑，他们英勇善战：竞争局势越危机，他们干劲就越足;他们是分公司的尖刀班，不知什么叫苦，什么叫累，始终以饱满的精神面貌站在公司业务发展的最前沿。圆满完成了各项指标，取得了优异的业绩。掌声献给年度分公司先进团体xxx。 2、给我一片海洋我劈波斩浪，给我一匹骏马我信马由缰，给我一方土地我挥洒汗水，给我蔚蓝天空展翅翱翔。她是一名未毕业的学生，在此次实习中她表现优异，凭着自我的那份坚韧与执着努力工作着。在服务中，她凭借着自我独特的酒水推销技巧总能取得骄人成绩，为酒店的酒水酒水营业额的提升做出了突出贡献，她就是薛丽。 3、一名杰出的员工代言人，时刻把员工的利益和疾苦挂在心上，为员工的利益和幸福孜孜以求，无需太多的言语，却赢得了最饱含敬意的喝彩! 4、冯利犹如是仓库自动生成的一款最灵巧的欢乐软件。你用微笑的形象编程环境，你用直率的性格链接同事，你用阳光的心态驱动烦扰。在版的仓储操作系统中，点击冯利这个小精灵，设置成极具个性化与观赏性的主页，呈现给大家的将是清新婉约而又活力无限的界面。仓储六千平米是你打工的舞台，好一个衣袂飘飘，舞之蹈之的女孩，你带着你喷泉一样雀跃的思想，用你的性情斑斓着我们的日子，用你的热忱丰富着我们的岁月。 5、伴随着风风雨雨的十个春夏秋冬，他的身影已在海棠的脉管里流淌，他的名字已在海棠的历史上铭刻。受医改影响，医院板块受到严峻的考验时，他勇于承担，不断创新，默默地在自我的岗位上无私地奉献着个人的青春和#力量。他就是采供部的资深采购经理彭美章。 6、打工，一个青春无悔的主题，你用自我的故事，向我们娓娓解读。普通的外表却气质不凡，专注是你拒绝平庸的分水岭；稚嫩的年龄却周详稳重，细节是决定你成熟的试金石；浅显的历练却业绩突出，努力是你永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值很真实。你是销售团队中的佼佼者：你用专业和周到的服务打动顾客；你用技巧和职责的推销赢得顾客；你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此上佳表现，胜境共欣赏，文章来颂歌。 7、在大雪纷飞的寒冷凌晨，有你们不畏严寒无私奉献的身影，连续年以风雪为令，雪停为时，为企业扫去的是寒冷，送来的是温暖，你们关爱企业无私奉献的精神，让所有员工深受感动，衷心地祝你们健康长寿，欢乐到永远。
优秀员工表彰大会主持词结束语
优秀员工表彰大会主持词结束语 导读：本文优秀员工表彰大会主持词结束语，来源互联网,仅供读者阅读参考. 【篇一】 女：有人选择幕后默默奉献，有人走向舞台，承担起名仕学府酒店发展的重担，他们相互勉励，一路挥汗如雨，一路过关斩将，带领他们所领导的团队取得不俗的成绩，在名仕的发展画上重要的一笔，下面进行名仕学府酒店2009年年度优秀管理者颁奖仪式， 男：获得优秀管理者提名的候选名单是：郎言海，马兆义，邹仁崇，刘君，张西江。 女：有请魏总宣读获得20##年年度优秀管理者名单，有请总经理马素元为获奖者颁奖， （颁奖完毕后，留下合影留念） 男：感谢马总的颁奖，祝贺获得优秀管理者称号， 女：请经理上台发言，感谢的发言， 女：下面有请马总做表彰大会总结和2010年重要指示， 男：感谢马总的演讲，过去一年所经历的风风雨雨将永远铭刻在我们身上，新的征程已经开始，新的机遇、新的挑战、新的发展已在等待着我们，我们有领导的英明决策，我们有全体员工的团结拼搏，我们有社会各界朋友的关爱和支持，我们坚信，我们的未来必将充满阳光，我们的事业必将更加辉煌灿烂，男：名仕学府酒店20##年年度表彰总结大会到此结束， 请获奖者带好证书到舞台合影留念，请各部门负责人留下共同合影留念，请各部门有顺序的退场
【篇二】 **：下面有请北京**投资(集团)有限公司董事长刘振东先生、北京**投资(集团)有限公司副总裁运乃建先生为获奖者颁奖。 **：下面有请北京**投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东先生代表优秀高层管理员工讲话 **：感谢金总的精彩发言。今天，部分获奖优秀员工因为工作原因未能到场，让我们以热烈的掌声向他们表示由衷的敬意。 **：20**年，为了贯彻执行**企业文化，本着"成就人、尊重人"的管理理念，**集团深入推广绩效考核管理制度。下面有请集团人力资源中心副总监李晓东先生宣读20**年**集团绩效考核政策。 **：感谢李总，下面请北京**投资(集团)有限公司董事长刘振东先生为我们讲话… 企业优秀员工颁奖晚会结束词： **：20**年，北京**投资(集团)有限公司又走过了不平凡的一年。20**年，是我们**人挑战自我、超越自我的一年。 **：20**年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就**品牌的一年。在此，让我们**人齐心协力、同舟共济，完成工作目标。 **：真诚祝愿**集团欣欣向荣，蓬勃发展，成为中国活力的标志性样板企业。 **：**之星北京**投资(集团)有限公司20**年度优秀员工表彰大会到此结束! **：请各位优秀员工于2日内，持有效证件到集团行政文化中心领取奖品。 合：谢谢大家!
经典优秀员工推荐用语_推荐理由.doc
经典优秀员工推荐用语_推荐理由 经典优秀员工推荐用语 ★该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 ★廉价劳动力。有时虽偶尔偷懒，但尚无严重不良后果，比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别。 ★该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! ★由于我公司在该项目的出色工作，市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。
★作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。 ★管泽胜同志职责心强，不管工作多难多累多艰辛，从来没有怨言不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 ★此良好员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗亭,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展,能有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果 ★勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长;能在业余时刻精专业务知识，提高工作潜质;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
公司年度表彰大会主持词
公司年度表彰大会主持词 主持人A:尊敬的各位领导，各位嘉宾 主持人B:亲爱的各位同仁，各位朋友，大家 合：晚上好！ 主持人A:在***（节日）即将来临之际，***公司在**这座古老而乂美丽的城市走过了20**这辉煌的一年。 主持人B:在这不平凡的一年里，通过大家的共同努力， 拼搏和进取；历经多次参观，检查；树立了行业榜样；赢得了社会口碑。 主持人A:今天我们隆重邀请到 ***、***、***、***、 ***（客户领导、公司领导、嘉宾）***、***、***、***、***; 出席本次表彰会暨文艺汇演主持人B:公司的发展离不开客户的支持和认可，下面 以热烈的掌声欢迎***（客户领导）为大家讲话； 主持人A: ***的成长离不开公司领导的指引和激励，下面让我们以热烈的掌声有请***（公司领导）为大家讲话； 主持人A:非常感谢***的讲话，感谢公司领导对我们的肯定和激励，在未来我们更加有信心。 主持人B:现在有请**经理向客户领导和公司领导递交 年度总结报告； ....... 经理做报告
主持人B:谢谢**经理刚才的讲话 从**（公司简称）来到**（地方），在这**年多的岁月里，涌现出很多优秀的同事，很多感人的故事。 主持人A:在这不平凡的**年中，在我们这个大集体中涌现出非常多的优秀员工，今天将会有一批优秀员工站到台上来接受表彰，但他们仅仅是我们一大批的优秀员工的代表。 主持人接着有请**经理为我们宣布本年度优秀员工名单： （优秀员工提前安排坐好固定位置） 主持人A:请优秀员工上台； 优秀员工上台站好后 主持人：请****（客户领导和公司领导）上台为优秀员工颁奖。 （颁奖完毕，请颁奖嘉宾和优秀员工合影。） 主持人A:大家把最热烈的掌声献给他们，祝他们在新的一年里有更优异的表现. 主持人：同时希望大家能以他们为榜样，在下一年的这个时候有更多同事站在上面。 主持人A:文艺会演现在开始； 主持人：在这美好的时刻，让我们喜气洋洋，《欢聚一堂》。 主持人：**（另一主持人小名）!你有没有听说过董咏这 个名字啊。 主持人A:这个我知道，不就是幸运52里李咏他哥哥吗？主持人：什么啊？董永是《天仙配》里的男主角，下面让我们有请现代版
优秀员工颁奖词【三篇】.doc
优秀员工颁奖词【三篇】 【导语】 搜集的范文“优秀员工颁奖词【三篇】 ”，供大家阅读参考，查看更多相关内容，请访问演讲稿频道。 优秀员工颁奖词【一】 优秀员工颁奖词（1）： 认真是你的工作态度，有求必应是你一贯的作风，在只有单枪匹马的部门里，你能够勇挑重担，不辞辛苦，默默付出。你的付出，我们都看在眼里，记在心里。011年优秀就是你的注脚。他就是我们大家所熟悉的信息部的徐泽友！ 优秀员工颁奖词（2）： 质管部：她冰雪聪明，做事又快又好；她对工作一丝不苟，繁杂琐碎的事被她处理的井井有条；在同事遇到困难的时候，她总是第一时间出现。她的进步，她的行动，值得我们大家赞赏和学习。她就是质管部的唐建红。 优秀员工颁奖词（3）： 在激烈的行业竞争下，海棠超市只是一个新生的婴儿，在成长的路上经历了许多风雨和坎坷，但这并没有影响她对这份采购工作的热情，她用自己的所学无私地奉献在自己的岗位上，得到了同事和领导
的一致认可，她就是超市分公司采购主管杨乐。 优秀员工颁奖词（4）： 她工作用心主动，兢兢业业，大胆提出工作中存在的问题，严格践行高效解决工作中存在的问题。把公司的事当成是自己的事，她就是财务部的程瑛。 优秀员工颁奖词（5）： 无论刮风下雨，她一向长期坚持在一线，和客户在一齐，青神片区在她的服务下，销售和毛利节节攀升，创造了历史新高，公司布置各项任务和产品布点都是最先超额完成，在011年三次获得市场分公司本月之星。她就是市场分公司片区经理胡 优秀员工颁奖词（6）： 她本科毕业，共产党员，她在自己的岗位上不计时间，不计报酬，任劳任怨，服务周全。深得同事的高度认可，凡事她认真负责，小到准时上班，大到超负荷工作， 没有理由和怨言，只有尽职与尽责。她始终用行动证明着一切，。她就是市场分公司的优秀内勤王秀娟。 优秀员工颁奖词（7）： 她带着满腔的热情去工作，她除了付出还是付出，她把海棠超市当成了自己的第二个家！作为组长，她身先士卒、以身作则；作为员工，她兢兢业业、任劳任怨，用心主动地完成所有任务。展此刻我们
企业优秀员工表彰大会领导讲话稿
企业优秀员工表彰大会领导讲话稿 各位员工： 今天，我们对在20xx年工作中涌现出来的先进单位和个人进行 了表彰，首先，我代表xx集团，对受表彰的单位和个人表示热烈的 祝贺！ 这次会议看上去是一次表彰会，实际上也是一次动员会，更是一次鼓劲会，20xx年，对于集团公司，对于全体员工，都是非常值得 总结，值得纪念的一年。 回首过去的一年，我们成立了xx集团，制订了五年战略目标， 树立了集团使命和价值观，大家积极面对困难，以大局为重，迎难 而上，克服了诸多不利因素，各项工作取得了长足进展， 今天受到表彰的同志，你们的荣誉是来之不易的，这是你们的辛勤劳动、踏实工作的结果，也是对你们过去工作的充分肯定，掌声、赞歌和奖牌是对过去的总结，今后的工作任务会更加艰巨而繁重。 希望今天受到表彰的先进单位和先进个人，要倍加珍惜荣誉称号， 谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持先进本色；要倍加奋发有为，百尺 竿头更进一步，树立更高的目标，取得更大的成绩。 xx的发展道路需要我们齐心协力向前迈进，希望广大员工以这 次表彰大会为契机，大力弘扬企业精神和先进精神，脚踏实地，真 抓实干，为实现集团发展的战略目标和今年的工作任务而努力奋斗！ 下面，我讲三点意见。 一、振奋精神，提升信心，明确工作奋斗目标 20xx年，是xx集团成立后的第二个发展年，是我们创造效益， 实现“创造企业利益最大化，回报员工，回报产业，回报社会”集 团使命的关键一年，各项经营指标已明确，工作任务十分艰巨，希 望广大员工在今后的工作中，振奋精神，提升信心，明确工作奋斗 目标，切实增强全局意识、服务意识，争做识大体、顾大局的表率，
对任何一项工作都要满怀激情、满腔热情，有求上进、讲奉献的意识，有争上游、创一流的劲头，有锲而不舍、奋斗到底的精神，永 不懈怠，永不停顿，永不放松，一步一个脚印地把工作推向前进， 不断朝着新的更高的目标迈进。 二、发现价值，创建有效的激励机制。 优秀员工是我们企业不可多得的宝贵资源，我相信还有一大批为公司发展做出了贡献的员工，企业的发展，归根结底是团队的发展，团队的发展又以每个人的发展为依托，今天的表彰大会让我们有幸 了解到了这么多优秀员工的价值，而在今后的生产经营活动中，我 们应该经常性地举办劳动竞赛、技术比武等活动，及时发现在工作 中表现突出的员工，给予奖励。 人力资源部门，今年要着重抓好绩效考核工作，建立科学、规范的考核体系，本着客观、公正的原则，对每一位员工给予客观评价，给能者提供发挥才智的广阔平台，让他们的价值及时得到发现和肯定，通过创建有效的激励机制，激发员工的主观能动性和工作热情，使对企业做出突出贡献的员工能够得到应有的奖励和回报。 三、发挥团队作用，充分激发全体员工的主人翁精神。 我们要在努力营造学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围中，进一步提高广大员工的主观能动性，使员工的主人翁 精神在企业发展的每个环节中充分闪现光彩。 这既是我们企业参与市场竞争的立身之本和取胜之道，也是企业保持旺盛的生机和活力、实现持续快速发展的必然要求。我们要牢 固树立人才资源是第一资源的观念，不断创新用人机制，优化人才 环境，改善人才服务，大力营造培养人才、用好人才的良好环境， 努力建设一支高水准的优秀员工队伍，不断地把广大员工的智慧和 创造力凝聚到企业的发展上来，要切实加强企业文化建设，激发和 凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，为企业取得更大更快发展 提供人才保证和智力支持，建立一支能打硬仗的高素质团队。 最后，我代表xx集团感谢各位优秀员工为集团做出的突出贡献，希望你们新的一年里，继续保持良好的精神状态和工作干劲，继续