考勤管理方案计划章程制度2018年度

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1．1 管理人员实行每周五天标准工作制：

夏季上午8：30---12：00 下午13：30—17：30

冬季上午8：30---12：00 下午13：00—17：00

夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1打卡制度

3.1.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.5手工考勤制度

3.1.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，

一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加

班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.

4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.

4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.

4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.

4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3迟到、早退和旷工

3.3.1员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到；未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早退。

3.3.1.1关于迟到早退的处理，依公司规定扣除当月全勤奖100元，另外；

1）迟到或早退10分钟以内的，每次乐捐10元

2）迟到或早退10至30分钟（含30分钟），每次乐捐30元

3）迟到或早退30分钟至1小时（60分钟），每次乐捐50元

4）迟到或早退1小时至4小时以内，每次乐捐100元

3.3.1.2每月迟到或早退5次以上者，每次迟到都以乐捐100元计

3.3.1.3每月迟到或早退次数过多者，情节较严重者，根据具体情况予以重罚3.3.2有下列情况之一的，视为旷工：

1）未请假或请假未经批准而擅自不上班；

2）休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续；

3）不服从工作调动，经教育仍不到岗上班；

4）迟到和早退时间超过10分钟的。迟到和早退时间在1小时至上4小时以内，每次视为旷工半日，4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。

5）外出3小时内（含3小时）的每次视为旷工0.5天处理，外出3个小时以上的每次视为旷工一天处理

6）职员私自临时外出且未办理任何登记手续的

3.3.3针对旷工处理规定；

3.3.3.1当月旷工处理规定；

1）旷工半日，扣1天工资

2）旷工1日，扣2天工资，并扣当月全部奖金（浮动工资）

3）旷工2日，扣4天工资，并扣当季度全部奖金（浮动工资）

4）旷工3日，扣一周工资，公司有权对其进行终止并解除合同

3.3.3.2,年累计旷工处理

1）累计旷工1日，除当月进行的处罚外，另不享受公司年终任何福利

2)累计旷工2日，除当月进行的处罚外，另不享受公司当年年终任何福利且不

能评选公司特殊员工

3)累计旷工3日及以上者，公司有权对其进行终止并解除合同

4.考勤异常管理

4.1临时外出

4.1.1公司职员因私人事务或工作原因需在上班时间外出办理的，临时外出需在前台填写《临时外出登记表》，如实登记本人出门时间及预计返回时间、外出事由、外出地点等相关信息，填写完毕后打卡离开，外出归来要求打卡进门，并在《临时外出登记表》注明实际返回时间。

4.1.2公司职员因私人事务临时外出办理的，临时外出时间不得超过20分钟，每个月不超过3次。此临时外出不计入请假扣款。

4.1.3职员因私事临时外出，时间超过20分钟未返回的，应及时告知前台未能返回的原因，该外出时间以事假处理，职员应与返回公司后，最迟下一工作日内补办事假请假手续。未及时补办请假手续者，外出3小时内（含3小时）的按旷工0.5天处理，外出3个小时以上的按旷工一天处理。

4.1.4职员私自临时外出且未办理任何登记手续的，一经发现，视同旷工处理。

4.1.5因工作原因临时外出者如超出计划时间未能返回，本人须及时致电前台告知迟延事由及变更后预计可能返回的时间。前台记录备案，必要时告知部门经理。

4.1.6公司职员因工作需要临时外出，不能当日返回公司的，需向部门经理说明原因，职员与次日到岗后到前台填写《未打卡补签申请表》，在填写完毕后由部门经理签字核准交人事部核对备案。

4.2 无打卡记录

职员上下班忘记打卡的，最迟需在在一工作日内填写《未打卡补签申请表》交部门经理核实签字后，提交人事部备案。此考勤记录视同刷卡记录。

每月上下班忘刷卡允许2次，视为正常出勤。2次以上的情况按照迟到或者早退处理。

若职员上下班未刷卡且经人事部提醒未刷卡之后仍未提交《未打卡补签申请表》备案的，按迟到或早退处理。

除请假及因公外出情况外，职员若上班及/或下班无刷卡记录，考勤管理以《未打卡补签申请表》为依据；无《未打卡补签申请表》的，且无其他合理的、明确的时间证明数据证明正常出勤的，视为旷工。

4.3 卡机异常

因考勤机故障导致出现的未打卡数据，经人事部核查确认后，不做未刷卡罚款

处理。

5 请假管理

休假

休假种类：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等。

国家法定节假日

按照国家规定天数执行，放假安排以公司通知为准。国家法定节假日分为全体公民节假日和部分公民节假日。

全体公民节假日具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，如果适逢星期六、星期日则在工作日补假。部分公民节假日指妇女节，妇女节放假半天，如果适逢星期六、星期日则不补假。

年休假

员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工新进公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员

工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假由员工本人提出申请，部门根据工作安排统筹管理，经公司批准后执行。年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假。

凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；

2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；

3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

探亲假

探亲假分为探父母假和探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。公司根据生产运营实际情况，启用探亲假。

员工探亲假期：

1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2）未婚员工每年可享受一次探父母假，假期为20天；

3）已婚员工每4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地），假期为20天。已婚员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。

4）探亲假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

探亲假可根据路程远近另加路程假，单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。

婚假

员工婚假为三天，原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

夫妻不在同一地区工作的，视路途远近给予路程假，路途假单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。

婚假须在婚姻登记后12个月内休完。

丧假

员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假为三天；员工其他亲属亡故的，丧假为一天；原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工赴异地奔丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。

产假

女员工生育，符合国家计划生育政策的，可享受128天产假，其中包括产前可以休假15天和奖励假30天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

产检假

员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内进行产前检查的算作劳动时间，每月可享受产检假不超过2天。

计划生育假

具体休假天数根据医嘱确定，最长不得超过以下情形对应的天数规定：取宫内节育器1天，放置宫内节育器3天，输卵管结扎（女性）21天，输精管结扎（男性）7天，怀孕不满三个月流产者15天，怀孕满三个月不满四个月流产者30天，怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者42天，怀孕超过7个月以上遇死胎、死产或早产不成活者75天。

对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

哺乳假

符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工，每天工作时间内可给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

陪护假

符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期间，可给予15天陪护假，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。具体医疗期根据劳动能力鉴定委员会的意见确认。

病假

是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。医疗期规定如下：

1）实际工作年限十年以下的，在本公司连续司龄五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2）实际工作年限十年以上的，在本公司连续司龄五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

员工因出现严重违反公司劳动纪律、规章制度或被依法追究刑事责任的行为致

病致伤的，如打架斗殴、酗酒闹事、第三方责任等，不享受医疗期待遇。

员工不得以病假为名从事与休息治疗无关的活动，一经发现，病休期间按旷工处理。

事假

员工因私事或其他原因不能到岗工作请的假。

5.2请假制度

5.2.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

5.2.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

5.2.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

5.2.4请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

5.2.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

5.2.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

5.2.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

5.2.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

5.3缺勤规定

5.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到/早退者扣除全额全勤奖100元，另外：

迟到或早退0

5.3.2旷工扣款规定：

5.3.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

5.3.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

5.3.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

5.4其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

6.附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

7相关表样

7.1《请假申请表》…………………………………………………………

7.2《加班申请表》…………………………………………………………

7.3《外勤登记表》…………………………………………………………

7.4《员工年休假登记备案表》……………………………………………

7.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………

7.6《出差申请表》…………………………………………………………

7.7《女工哺乳假请假审批单》………………………………………

因公外出申请单

员工出差审批单

附件2：

员工请假单

年月日

员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；十日以上，报公司总经理批准；

注：2.专工/主管人员请假一日以内（含一日），由员工所在部门负责人批准；一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；三日及以上，报公司总经理批准；

注：3.部门负责人请假经分管领导同意，报总经理批准；

注：4.员工请假（事假外），经部门经理同意后，由人力资源部审核假期的合规性

女工哺乳假请假审批单

附件4：

员工未打卡补签单

交给考勤管理员。

注：2出现1次未录入情况应由部门负责人签字批准。

注：3.出现2次以上未录入情况时，需经分管领导签字批准。

注：4.员工可自行到考勤管理员处查询考勤记录。

附件5：

员工加班申请单

附件7：

员工年休假登记备案表

员工考勤管理补充规定

员工考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下： 1、适用范围： 本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。 2、组织实施 （一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。 （二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。 3、具体规定 （1）工作时间 1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）： 夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00 冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30 2、各服务中心： 各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。 如有调整，按以上程序执行。 （2）节假日 员工享受国家法定节假日。 （3）具体规定： 1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）； 2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡； 3、外勤： 临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布； 4、迟到、早退及旷工： （1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到； 晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到； 三次一类迟到视为一次二类迟到； 下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。 晚到达30分钟以上的，视为旷工； 不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工； 请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工； 代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工； 工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工； 请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工； 外出办事不经批准的，视为旷工； 因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工； （2）处罚：

公司考勤管理制度精编(参考Word)

公司考勤管理制度（精编） 1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围：适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门： 3.1人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办：各外办的考勤制作。 4.0内容： 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为：08：00-12：00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到， 30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者，每次处10元罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时论；旷工1小时以上2小时以内的，按旷工2小时论；超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。

关于加强公司考勤管理规章制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行； 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外） （2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 （3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部

考勤管理制度

考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1工作时间:周一至周日（轮休制度） 办公室：上午9：00---12：00 下午13：30—18：30 加工中心：A、10：00---12：00 18：00---00：30 B、20：00---06：00 23：30---09：00（送货员两班次） 仓库：上午10：00---12：00 下午：18：00---00：30 跟单文员：12：00---21：00 C．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时 工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的或个人原因忘记打卡的，每每月有三次补签机会，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如促销、业务人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

公司行政管理制度-考勤管理制度

公司行政管理制度:考勤管理制度 更多精品来自行政公司行政管理制度：考勤管理制度 为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定： 一、考勤时间：上午9:00-12:00下午13:00-5:30 （如有调整，以行政部发文通知为准）。 二、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。 三、具体规定 1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类,业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工,其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到. 2、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写外出申请单,由部门经理签字同意后交行政部备案。 3、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到不扣罚工资，但取消全勤奖，从第三次起，根据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。 4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天，扣罚当月工资额的20％；旷工一天，扣罚当月工资额的50％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。 5、因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休息。若病假超过二天者，应持医院有效证明补假。并填写”请假申请表”，以便行政部作考勤依据。 6、员工在登记考勤时，不能弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政部确定后交人力资源部。 7、除公司表扬公布外，对当月全勤的员工，应该由总经理在当月分配（上月的）奖金时考虑奖励，或由公司颁发50元奖金；对全年全勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。 8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。感谢您的阅读！

某某实业公司规章制度大全

河北众诚企业集团 石家庄一印实业有限公司规章制度

目录 财务类：4 关于使用个人银行卡的管理规定4 资金管理办法6 财务档案管理制度7 财务管理办法12 差旅费开支暂行规定15 个人借款管理办法19 固定资产管理细则22 经营计划及资金预算管理办法30 资金支付流程及权限规定32 收据管理规定34 行政类36 办公用品管理制度36 一印夏季空调使用管理规定37 卫生管理制度39 一印印章管理规定41 人事类：43 石家庄一印公司薪酬体系方案43 员工考勤规定46 业务类：49 一印公司销售业务员工资考核办法49 生产类：50 生产车间规章制度50 机配件管理规定50

财务类： 关于使用个人银行卡的管理规定 目的 为规范财务资金管理，完善财务内控管理，保证资金的安全性，制定本规定。 适用范围：本制度适用于众诚集团一印实业公司。具体规定 1、所有以员工个人名义开户并对公使用的银行卡（含信用卡），均需到集团计财部备案。备案项目包括：开户员工姓名（并提供该员工身份证复印件）、开户银行全称，卡号，开户时间，开户具体事由，经办人。 2、新增的银行卡开户，必须首先向集团计财部经理或财务总监提出书面申请，经批准后，方可办理。 3、所有个人银行卡均在资金日报列明细显示、确保日报列示的银行卡余额与实际一致；财务账也需明细核算，每月末出纳负责打印对账单交相关人员核对并出具余额调节表。信用卡需建立明细台账。 4、开卡的开卡费、年费做为正常费用报销，利息的收入正常入账。（及时索取银行正规票据，如取得热敏纸票据需要重新复印后做为财务入账凭据。） 5、开户员工岗位变动（含调离、离职）时，在3个工作日内销卡，在销卡工作完成前，该员工工资不得发放。

考勤管理补充规定范文3篇

考勤管理补充规定范文3篇 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 二、病事假管理规定： 根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 (二)事假

1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工 作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事 假处理。 2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超 一天扣50元。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享 受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤 的视条件状况给予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的 (汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假 20天。 2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请 事假。 3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法

（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

内蒙古伊利实业集团股份有限公司薪酬管理制度

内蒙古伊利实业集团股份有限公司 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的：为规范公司的薪酬管理，依据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条原则：以企业经营条件和外部市场环境为前提，以绩效为导向，以岗位价值为基础，体现公平性、激励性、竞争性、经济性和合法性的原则。 第三条适用范围：本制度适用于集团总部、各事业部、分公司、子公司（以下简称各单位）。 第四条本制度所称的薪酬是指公司以货币或非货币形式支付给员工的工资、奖金、补贴/津贴、特别激励、法定福利、公司特有福利等全部收入。 第二章薪酬组成与结构 第五条根据公司经营的需要，薪酬体系由以下五类组 成： （一）年薪制 （二）等级制 （三）提成制 （四）计件制 （五）其他薪酬制 第六条年薪制工资：适用于经理（主管级）及以上管理人员，以

及公司认为有必要实行年薪制的其他人员，特殊情形经审批可执行其他形式的工资结构。年薪总额=月薪X 12+ 年度绩效奖金。 （一）月薪：具体标准由各相关单位确定后按月考评发 放。 （二）年度绩效奖金：依据本人当年度的责任状或工作目标进行考评后于半年度或次年春节前发放。 （三）年薪的计算周期为每年的1 月1 日-12 月31 日，中途入职者，以其实际入职日期为当年度年薪的起始计算日期，聘用期内公派培训、公司内部调动、经批准休病假者按其实际在岗期计算年薪。有以下情形之一的停发、缓发或减发年度绩效奖金： 1、违反公司规章制度的； 2、中途离职的； 3、试用期经考核不合格被解除劳动关系的； 4、辞职或辞退人员需承担违约责任的； 5 、其他公司认为有必要停发、缓发或减发的情形。 符合上述2、3、4 规定情形之一的不予兑现年度绩效奖金。 （四）年薪制工资实行密薪管理。 第七条等级制工资：适用于行政、财务、人力、质量管理、技 术、市场等职能领域经理（主管级）以下的岗位，及公司认为有必要实行等级制工资的其他岗位。 （一）根据岗位价值评估结果，结合企业经营条件和外部市场环境，经薪酬管理委员会审批后，确定各岗位的等级晋升区间及工资标

公司考勤管理制度处罚规定范文5篇

公司考勤管理制度处罚规定范文5篇 为更好地完成公司各项工作任务，强化内部管理，特制定公司考勤管理制度处罚规定细则，欢迎参阅。 考勤管理制度处罚规定范文1 第一章、作息制度 一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30 二、每月休息4天、春节放假3天。 三、考勤统计及工作评价。 1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。 2、迟到 每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30元计算。 3、早退 每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30元计算。 4、病假 按照本人每天基本工资计算扣除(必须凭本人到医院的门诊票据)。

5、事假 按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。 6、矿工 按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。 第二章、员工礼仪 1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。 2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。 3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“谢谢光临，慢走”等。 第三章、岗位设置及主要工作分配 1、雨洁·车友汇中和店设有5个岗位 ①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。 2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。 3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。 4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。 5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。

员工考勤管理规章制度(试行版)

员工考勤管理制度（试行） 第一章总则 第一条目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。 第二条适用范围：全体员工。 第三条职责： （一）行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。 （二）公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。 第二章工作及作息时间规定 第四条公司作息时间如下： 第三章出勤管理办法 第五条考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。 第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。 第七条考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。 第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。 （一）迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。 （二）早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。 （三）旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。 ①未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者； ②各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； ③用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ④不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ⑤非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除 外）；

⑥打架斗殴、违纪致伤休息者； ⑦无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60 分钟离 岗者。 第九条异常出勤处罚规定如下： 第十条每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。 第十一条遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。 员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。超过2次后每次扣20元。第四章法定假日 第十二条员工除周末休息外，其他法定假日如下： 具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。 第五章请假、调休制度及审批流程 第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。 第十四条除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。 第六章假勤类别及休假要求和待遇 第十五条公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。 第十六条请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。 第十七条事假

××实业有限公司内部沟通制度

一、总则 1、制定目的 1.1建立公司内部正常、顺畅的沟通管道并形成制度。 2、适用范围 2.1公司内部涉及到文件沟通、会议沟通及其他形式沟通时均适用。 3、管理权责 3.1总经理室权责 3.1.1总经理召开的会议、公司例会、临时性会议的通知、召集，会议资料 的准备,会议记录，会议决议追踪及呈报； 3.1.2总经理信箱（传统信箱以及电子信箱）的管理，定期收、呈； 3.1.3企业制度、正式文件的颁布、发行； 3.1.4公司决议事项和总经理指令的通知、传达； 3.1.5有关事务的联络、协调、催办。 3.2各部门主管权责 3.2.1出席要求参加的会议、执行会议决议； 3.2.2根据会议要求、上级指示或工作需要，向所属部门、员工传达会 议决议及公司的政策、规章、要求等； 3.2.3定期或不定期向总经理或分管副总作述职汇报，及相关业务状况 的呈报； 3.2.4部门会议的通知、召集、会议资料的准备、会议决议追踪及呈报； 3.2.5有关事务的联络、协调、催办。 二、内容 4、规定 4.1总则 公司组织内部的正常沟通管道有如下三种形式： 4.1.1正式的文件(含文书)沟通 4.1.2会议沟通(例行会议、临时性会议) 4.1.3非正式场合、形式的沟通(总经理信箱、个别交谈等) 4.2文件(含文书)沟通 4.2.1规章、制度类文件 A、规定各种规章制度及作业程序、作业规范、操作标准并经相关权

责主管审核、批准的正式文件，有专一主题、格式化、适用期长， 一般不针对具体个人、具体时间，并在相应范围内必须遵循的基 础性制度； B、公司制订的制度规章，由（总）经理室颁布、发放。 4.2.2联络、通知类文书 A、进行各种具体事务联络、通知、交办、指令、呈报等文书。一般 适用期较短，针对性较具体，适用期过后，多数无保存价值或存 档年限短。另外，有些临时性或试行性制度也可采用此类形式。 B、各部门之间、公司内部之间具体事务联络、协调、知会等事宜办 理都可用《联络单》形式体现、传递。 C、上级主管、上级部门的事项通知、指令的传达、发布,也都可用 《联络单》形式体现。 4.2.3签（呈）、报告、报表类文书 A、下级呈报上级，下属部门呈报直接主管部门、主管部门向公司或 总经理的述职报告，专项工作汇报、签呈及各项业务报表等，分 为定期及不定期的呈递； B、须定期呈报有： a.生产计划报表、生产月报表、品质分析报表、毛利预算表、 财务收支预算、采购资金计划表等； b.业务部的业务报表、销售及费用月计划表及相关分析报告等； c.财务部的财务报表、财务分析报告、责任单位成本绩效报告； d.下级主管对上级主管的述职报告、工作报告。 C、不定期呈报 a.专项工作报告； b.具体事项呈报核准的签（呈）。 4.2.4会议记录类文书 A、各类会议由主持人指定人员做《会议记录》，（副）总经理主持召 集的会议原则上由（总）经理室负责《会议记录》； B、对会议决议涉及具体工作安排，须确认追踪结果，由会议记录者 形成《决议事项追踪表》，经主持人指定专人进行追踪、确认。 （副）总经理主持会议的决议事项的追踪、确认除非总经理另行

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 特别说明： 以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：

（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。 （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

公司考勤管理制度

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ?迟到：上班时间已到仍未到岗。 ?早退：未到下班时间而提前离岗。 ?脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ?旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍 不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ?考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。 第6条工作日内需每天四次打卡： a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时 间为上午十二点至中午一点。 b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时 间为下午六点至晚上九点。 第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第三章管理要求 第8条迟到、早退、旷工处罚标准： ?月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚 款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动 工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。 ?旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并 扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分， 且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ?上下班均未打卡者，按旷工处理。 ?年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 ?月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。第9条未打卡： ?员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。 ?员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审 批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。 ?如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电 话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行 政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 ?逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 ?员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行 政管理中心人力资源处。 第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理 外出登记、请假及出差等手续。 第11条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。

XX实业发展有限公司门店管理规章制度

杭州XXX实业发展有限公司 （门店管理规章制度） 欢迎词 欢迎你加入我们XXX，共同参与我们未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 公司的的每一点成就，都源于公司职员的努力。从今天开始，公司的每一个进步，都与你的努力密切相关。现在让我们一起走进XXX…… 这本手册将向你陈述公司的价值观，内部最基本的规章制度，讲解你的基本权利及应履行的义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 希望你配合的是，请不要议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切有关的事情。但是你可以将你的意见和建议，以书面的形式向公司反映，以便公司作出判断。 公司介绍 公司发展 “XXX”倡导孝心文化，倡导健康理念，以“健康生活爱心专家”的品牌形 象定位，致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连锁品牌， 核心目标客户为中老年人群。她的宗旨是：弘扬孝道，以优秀服务和先进IT 科技改善老年人生活，真正实现夕阳无限红。公司将致力于回馈社会、回报 国家，成就为一家负责任的中国著名企业。 目前，全市5家直营专卖店，2008年将预增至150家营销网点。 “XXX”讲求心态平和，以塑造健康的身心；孜孜以求的不仅仅是产品的品位，更是人生的品位。自始至终共同传递着真、善、美。 XXX销售部在公司高层管理部门的直接领导下，准确把握了市场的需求，逐步推广引领和启动完成服务系统平台的开发，重点开展老年健康咨询、定期体检、老年精神家园服务(电话心理咨询/电话陪聊/上门陪伴)、老年特色保姆，走在了市场的前端。依仗公司在多年经营中积累的营销经验，凭借统一完整的品牌形象，细致长远的市场规划，专业的零售队伍、诚信的客户服务体系建立了相当的客户资料网。在打造品牌的同时，我们也打造出了一支乐观、坚毅、有责任心的团队。但是我们不会满足于过去的成绩，面对今天中国市场高速发展的节奏，巨大的市场消费潜力，我们相信凭借团结共进、共同分享的团队观，多年的品牌运作和营销经验，一定会有更大的突破，缔造辉煌！ 公司品牌 XXX（附图） 定位人群：选择老年旅游中介服务，老年交友（婚介）服务，老年特色病（心脏病、老年痴呆症、糖尿病）IT先导服务或其他老年特色全方位路线，多元化服务。

公司考勤管理规定版本修订稿

公司考勤管理规定版本集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

XXX公司考勤管理制度 综合管理部 2010.05.06员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。应督导员工以《考勤反馈申请单》书面确认考勤动态，执行审批手续。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。 员工离岗须按规定填写《考勤反馈申请单》，离岗半天以上的应指定工作代理人。考勤管理，具体规定如下： 1、上班时间 公司采用周一至周六上午，5天半工作制。日常上班时间为上午8:30—12:30，下午13:30—17:30。 2、请假管理 2.1请假类型 包括事假、病假、年假、婚育假、丧假，公司提倡员工优先以年假方式请假。详细如下： 2.1.1 事假：事假连续超过10日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。全年事假累计超过15天（含）取消年终评优资格，超出时间日工资须全额扣除；累计事假20天以上，取消年休假资格。 2.1.2 病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算。年度病假2个月以上，取消年度评优资格；病假累计20天以上(含)，取消休年假资格；病假工资按照《薪酬管理制度》中标准核算。 2.1.3 年假：在公司连续工作满一年以上的员工按规定享受带薪年假，年假天数的计算以工作年限为准： 1）工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假； 2）工作10年，不足20年的，可休10天年假； 3）工作20年以上的可休15天。 2.1. 3.1年假不累计，未休年假薪资只含基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分。未休年假工资核算，以上一年度薪档合格10分绩效奖金工资为基数，按照300%标准发放；

考勤管理办法(完整)

考勤管理办法 1 范围 本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司员工考勤的管理。 2 职责与权限 2.1 行政人事部负责员工考勤的归口管理工作。 2.2 各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。 3 管理内容与方法 3.1 人脸考勤 3.1.1 公司作息时间： 夏天上班时间（5月-10月）： 上午：08:00-11:30 下午：13:00-17:30 冬天上班时间（11月-次年4月）： 上午：08:00-11:30 下午：12:30-17:00 3.1.2 员工上下班、加班等采用人脸考勤制。 3.1.3 公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。 3.1.4 营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各1次。 3.1.5 除上述人员外，部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/下午上、下班考勤4次，加班的开始、结束考勤各1次。 3.1.6 员工因公外出或出差，必须填写《员工出差申请单》，经批准后，交行政人事部考勤管理员报备。 3.1.7 考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况，作为计发员工工资的依据。 3.1.8 考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。 3.1.9 考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时，行政人事部应做好详细记录。 3.1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”，给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的，视为缺勤一天；当天有部分考勤记录，漏考勤扣30元/次；当月允许补记录3次（含），超过3次加罚10元/次。 3.1.11 上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证”、“调休单”或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。 3.1.12 员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整，以及办理相关调动手续。 3.1.13 人脸是考勤的载体。人脸考勤要求：

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 一、目的： 为了规范我司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升教职员工的敬业精神，结合实际情况，制定本制度。二、 适用范围 本制度适用于所有教职员工。 三、管理规定 1、工作时间：周一至周五(临时工作临时安排) 上午08:00—11:30 下午15:00-18:00 周六至周日及特殊节假日上午：08:00——12:00 下午14:00—18:00 2、教职员每天上午和下午上班、下班各签到一次。实行签到制度，每月累计不超过20 分钟，不进行处罚；如累计超过20 分钟，超出部分每分钟扣款1 元； 3、迟到或早退1 小时以上2 小时以内，按旷工半天处理； 4、迟到或早退2 小时以上，按旷工1 天处理； 5、员工的迟到早退如因不可抗力（如暴雪、台风等恶劣天气、自然灾害）等原因造成，需于事后及时向人事部进行说明，得到批准后，可以撤销上述迟到早退的记录； 6、员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理，旷工一天扣发三天工资并处于警告处分一次，旷工两天以内学校可单方面解聘并且不给于任何离职补偿。旷工一天计算标准：全薪÷26X1X3 7、凡无上、下班刷（打）卡记录者，又无特别说明的，按旷工一天处理； 8、员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系； 9、.如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳动关系； 10、下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司内打牌、嬉戏等。 11、教职工应准时参加学校组织的业务学习、例会、教研活动、晚托辅导、外出宣传以及学校要求参加的集体活动，迟到或早退每次扣10 元，无故缺席每次扣100 元。 四、假期的规定 1、事假：因私事不能正常出勤的，需填写请假条，校长审批后方可休假(不影响上课)。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，两天(含)以内按旷工处理，两天以上按自动离职处理。一年内累计事假超过14 天，年终奖一票否决。试用期内事假累计超过3 天，将延长一个月试用期。 2、产假： 1)根据学校的特殊情况，已婚女教职工生育假期具体天数安装安庆市计划生育部门的有关规定执行。 2)满三年以上教职工产假期间发基本工资 教职工休产假后原岗位有变动的应服从统一安排，上岗后的待遇按新岗位重新确定。产假遇公休日、节假日不顺延。 3、婚假为3 天。婚假期间不扣除缺勤工资，婚假遇公休日、节假日不顺延。 4、丧假：教职工直系亲属死亡时方可休丧假，假期3 天。丧假在直系亲属死亡两周内有效，丧假期间不扣除缺勤工资，丧假遇公休日、节假日不顺延。 5、年假：学校员工自入职之日起，连续工作满一年后具备享受年假资格，年假期间薪资照发；员工满一年享受年假3 天，每再满一年可增加1 天(累计不可超过10 天)；全年事假累计超过15 天及病假累计超过30 天则不享受年假。 6、法定节假日：全年共11 天，分别是：元旦1 天、春节3 天、清明1 天、五一1 天、端午1 天、中秋1 天、国庆3 天。因行业特殊性，其他时间进行调休。 五、请假手续 教职工休假须提前填写《请假单》，报领导批准，将批准的《请假单》交与人事部，即可开始休假，特殊情况不能提前请假的，应于休假当日上班前口头报告上级领导并获得批准，并于销假时(返岗首个工作日)补齐手续。 六、假期审批权限 1、教职工请假在1(含)天以内者，由人事部负责审批；1 天以上由校长审批。 2、未经领导同意或未履行请假手续私自休假的，按旷工处理。注： 以上规定未涉及的问题，由校委会会议研究决定。

广州实业公司管理制度

广州实业公司管理 制度 1

广州市达芬奇实业有限公司企业管理制度 为了提高企业的效率,增强企业的市场竞争力,增加企业的经济效益,企业必须建立现代企业管理制度,经企业董事会经过执行,希各部门按制度执行。 一、考勤制度 1、员工需按时上下班,不得迟到早退。生产部上班时间:每 天早上8:00-12:00下午:1:30-5:30中午休息一个半小时。业 务部财务部采购部上班时间:每天早上9:00至下午:5:30。 2、生产部上下班实行员工打卡制度,必须亲自打卡,若替人 打卡,打卡者及被打卡者,均给予各记过一次处分。必须按所 安排工作或自己预定目标开展工作。考勤卡需妥善保管作 为财务部计算工资的基本依据,如有遗失需向主管报告补 领。 3、上下班无打卡的上班时间视做缺勤(旷工)处理。如有请 假等特殊情况而出现空缺,请组长及时签卡,否则视同旷工处 理。(组长在空缺处注明”请假””旷工”等字样) 4、员工加班超过正常上班时间的,由组长再考勤卡上注明 超过加班工时以便财务不核对。 5、员工须按企业规定时间上班,如迟到十分钟不到者,按每 十分钟扣十元计(不超过五十元)。如迟到一小时而又没有与 主管电话联系者,按旷工半天处理(旷工半天罚款50元)。旷 2

工连续超过三天作违反劳动合同自动离职处理。 6、员工上班时间内需要出厂需经主管同意领取<离厂卡> 交门卫在<员工(车辆)登记簿>上登记方可出厂,如全组人离厂的由组长到门卫处登记方可出厂。主管离厂需在<员工(车辆)登记簿>上登记方可出厂。凡没有登记离厂的按旷工处理,员工离厂没有登记门卫有权予以纪录报法律部处理,门卫没有履行职责的与违规员工处罚(旷工半天处理罚款50元)。 7、上班时间不得携带手袋、食物和其它与工作无关的东 西入厂,可交由门卫暂存登记,下班时携带包袋出厂的需门卫检查无误后放行。 8、员工如有事需要请假,必须提前三天填写<请假条>经部 门主管同意,并报财务部备案后方可请假,请假当日无工资。 若不事先通知主管者,作旷工处理。如因病或有急事请假需电话通知主管,事后补<请假条>及看病证明或事由交主管审批。 二、工作制度 1、上班时间需穿着统一的工作服配戴胸卡,管理人员不得 穿拖鞋。试用期员工转为正式员工厂服费用厂方予以支付一半,如试用期内员工离厂需支付全部厂服费用。违者给予记过一次处分(特殊原因经批准的除外)。 3