培训和服务期案例知识分享

1.培训和公司签订服务年限的协议有什么关系？

公司准备派我出国工作一个月左右，是项目需要，到客户那里的实验室调试设备。但是因为之前我没有去过，对业务不熟悉，总公司就派了一个之前一直负责这个工作的同事和我一起去，算带带我熟悉下业务。

但是今天我们经理叫我去说要签订一个“一年内不能跳槽的协议”，这个协议的大致意思就是说，因为公司找了一个人带我熟悉了业务，算是培训，所以我在出差结束后的一年内不能跳槽，并且如果跳槽，就必须给公司赔偿3万元。并且如果公司认定我在协议期内消极怠工，可以把我开除，但是我也得赔偿3万元。

根据《劳动合同法》的规定，这个协议应当是无效的，这属于正常工作业务能力的提升，即使有人带你熟悉业务，也算不上是专业技术培训。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2.内部培训可否约定服务期？

董先生于2012年2月6日入职A公司(简称公司)，担任项目主管，双方签订有三年期限的劳动合同。

2012年6月8日下午，公司人力资源部告知董先生自11日开始，参加公司组织的培训，为期五天，培训内容为提高业务技能，培训讲师为公司的优秀项目主管。

2012年6月11日至15日期间，董先生参加了公司内部组织的培训，15日下午培训闭幕后，人力资源部告知董先生等人到办公室，后工作人员拿出表格，其中包括有课程点评、培训人员点评、服务期期限等内容。董先生认为这只是一份关于培训的反馈，就按照表中要求填好相关内容。

2013年9月24日，董先生因个人原因提出离职，在办理离职手续时，公司告知董先生要交违约金。董先生认为这是公司故意找茬，但为了得到离职证明，董先生只能先交了这笔钱。

董先生认为公司的做法违法，故对公司提出仲裁申请。

【裁决结果】

公司为董先生进行培训，董先生主张该培训并非专项技术培训，仅为公司的内部培训，T公司提交的《培训协议》显示，培训内容为企业文化以及工作分享等内容，未显示有专业技术培训的内容。公司未提交相关证据证明该公司是为董先生进行专业技术培训，公司应承担举证不能的不利后果，故对董先生所持公司未对其进行专业技术培训的主张予以采信。用人单位可以与劳动者约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供专业技术培训，公司未为董先生提供专业技术培训，故其与董先生约定服务期，并要求其支付违约金的行为违法，该公司应返还董先生违约金。

【案情分析】

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

注意事项：

1、企业可与员工约定服务期的前提是企业需为员工提供专业技术培训，而这里的培训费实质是“专款专用”，即专业技术培训所花费的费用。若企业对员工进行工作培训，不属于法律所规定的“培训”，在不满足此前提的条件下，企业不得依据法律规定与员工约定服务期的相关约定，如期限、培训费、违约金等。

2、企业不应随意约定服务期，只有在为员工安排专业技术培训时，且需要参加外部培训机构或培训讲师的培训时，才可算是法律意义上的专业技术培训。并且需要专业培训机构提供的专项发票，才可被仲裁认定为培训费用。

3. 提供培训就能约定服务期吗？

王先生经熟人介绍，于2010年10月入职某空调维修中心任空调维修工，双方签订了2年劳动合同，合同约定王先生的月薪为4500元。2012年6月，维修中心全月安排王某参加了由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，维修中心共为王某报销差旅费8800元及培训费5500元。2012年7月，维修中心与王某签订了《关于培训费用的协议》，协议约定王先生需在中心工作满5年，若因个人原因提前离职，需返还全部培训费用14300元及培训期间的工资4500元。

2013年3月，王某找到了另一家工作环境和薪资待遇相对更好的单位，于是提出解除劳动合同。中心人事经理表示，解除合同需先返还全部培训费用和培训期间的工资总计18800元。王先生觉得维修中心的离职要求太苛刻，索性在提出离职申请的30天后不告而别。6月中旬，维修中心向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王先生支付全部培训费用以及培训期间的工资，总计18800元。

维修中心表示，双方签订有《关于培训费用的协议》，约定王先生继续在中心工作5年，若因个人原因提前离职，需返还全部培训费及培训期间的工资18800元。对此，请求仲裁委予以支持。王先生则表示，协议虽然是本人签字的，但内心并不情愿，当时中心的态度很强硬，如果不签的话工作也会不保。2013年3月，本人找到了新的工作准备跳槽，中心要求先返还这笔钱才能办离职，我觉得这是霸王条款，所以在提出离职申请的30天后自行离职了，希望仲裁委确认协议无效。

最终，区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对维修中心的主张不予支持。

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果职工接受的不是《劳动合同法》规定的专业技术培训，或者用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，就不能约定服务期和违约金，约定了也属于“霸王条款”，当属无效。

本案中，王先生是维修中心一名普通的空调维修工，中心对他的培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，属于空调维修工种的基础职业培训，所以《关于培训费用的协议》中的培训性质不属于“专项培训”。维修中心据此与王某约定服务期和违约金的做法，是没有法律依据的，其主张也得不到仲裁部门的支持。

维修中心要求王某返还培训期间的工资。王某的劳动报酬，是基于劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，因此维修中心要求王某返还培训期间的工资，也是没有法律依据的。

4.劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到,如何处理?

吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。

吴小姐认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行服务期。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。

企业当初出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务10年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的；吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法承担为企业服务十年的义务；劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同继续履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当承担相应的法律责任。

5. 企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金？

法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。

1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训；其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。

2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

用人单位支付违约金”。

第二十条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业限制的期限不得超过两年。

6. 哪些属于专项培训费用

一般来说，从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。

但是，由于《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》(国务院令第535 号，以下简称《实施条例》)对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。

7.没约定服务期培训费要赔偿吗

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

9. 培训期间的工资能算入服务期违约金吗?

2009年，某日资公司通过猎头公司招收了一名技术总监史先生，月薪为5万元。 2012年7月份，公司决定派史先生到国外接受技术培训。双方在培训协议中约定：培训期为6个月，期间工资照发；史先生回国后必须为该公司服务5年，如果提前离职要向公司缴纳相应的违约金；违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计。培训结束后，经双方核算，培训期间有支付凭证的费用为163712元。

2014年8月15日，史先生因个人发展原因提出辞职，并同意支付相应的违约金，公司也批准了他的辞职申请。但在计算违约金时，双方发生争议。公司认为，史先生在培训期间，未提供任何劳动义务，公司仍照常向其发放工资，这30万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。按照《劳动合同法实施条例》的规定，这笔费用应当计入培训费用之内，史先生应按比例返还。但史先生却认为，不论是正常上班还是按照用人单位的安排外出受训，用人单位都应依法向劳动者支付工资，在计算违约金时，不应包括工资。该公司需要弄明白的是：培训期间的工资能计入服务期违约金吗？

技术培训协议范本

技术培训协议范本 Model technical training agreement latest 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

技术培训协议范本 前言：技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权 利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同 的技术内容。本文档根据技术合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 乙方： 为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。乙方为甲方服务，为了保证甲方培养的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议， 以资双方共守： 一、培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步 加强技术素质的提高，安排乙方参加技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。

二、培训内容 1、培训性质为专业技术培训，内容为： 2、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。 三、培训费用 培训费用____元，由公司承担。 四、培训期间的工资待遇 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 五、服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； 2、服务期的结束时间为下列第___种： （1）至____年____月____日止； （2）至劳动合同期满时止。 六、违约责任

劳动者专项培训协议

专项培训协议 甲方：_________________________________________________________________________ 法定代表人或主要负责人：_______________________________________________________ 住所：_________________________________________________________________________ 邮编：_________________________________________________________________________ 传真：_________________________________________________________________________ 电话：_________________________________________________________________________ 电子邮箱：_____________________________________________________________________ 乙方：_________________________________________________________________________ 身份证号码：___________________________________________________________________ 住址：_________________________________________________________________________ 邮编：_________________________________________________________________________ 电话：_________________________________________________________________________ 电子邮箱：_____________________________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条专业培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关________方面的专业技术培训，地点为______(国家或地区)，培训时间从______年______月______日至______年______月______日，预计培训费用为

企业专项技术培训协议范本

企业专项技术培训协议范本 甲方： 乙方： 为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。乙方为甲方服务，为了保证甲方培养的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守： 一、培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。 二、培训内容 1、培训性质为专业技术培训，内容为： 2、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。 三、培训费用 培训费用____元，由公司承担。 四、培训期间的工资待遇 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

五、服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； 2、服务期的结束时间为下列第___种： （1）至____年____月____日止； （2）至劳动合同期满时止。 六、违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 七、其他 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签章）： 法定代表人： _______年____月____日 乙方（签字）： _______年____月____日 风险提示： 1.注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，

专项培训和服务期协议书

专项培训和服务期协议书 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 证件类型：证件号码： 住址： 经乙方本人申请或甲方推荐、委派，甲方同意提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，乙方亦同意参加培训，并承诺认真学习、努力达成培训目标。 根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。 第一部分专项培训 第一条甲方同意乙方赴（地点）参加（培训机构）举行的专业技术培训；培训期限为年月日至年月日，共计天。 第二条甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于乙方在培训期间的学费、资料费、住宿费、伙食补贴费、往返甲方的交通费用等，其中学费和资料费为：￥元整，其他培训费用根据甲方相关规定报销。 第三条乙方参加培训期间视为正常工作时间，甲方按照乙方正常工作时间支付工资。 第四条乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺席；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应该赔偿甲方的培训费用损失。 第五条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按相关规定处理。 第六条乙方须在培训期限内参加完成全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或

取的相关证书，视为培训因乙方过错未能达到目的，则乙方应承担该笔培训费用，甲乙双方权利义务仍按原劳动合同履行。 第七条乙方在学习期间，必须于每月最后一周向甲方人力资源部书面报告学习情况。 第八条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对甲方其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。 第九条培训结束后，乙方应及时返回并向甲方报到。在乙方回甲方一周内，须提交培训费用（本协议第二条指定范围）发票凭证复印件、培训课件资料、培训证书复印件及《培训总结》给甲方人力资源部存档。 第二部分服务期 第十条乙方应当在甲方至少服务个月。乙方的服务期限从专业技术培训结束后回甲方起开始计算,即年月日至年月日。 若该服务期大于劳动合同期限，则劳动合同期限自动续延至乙方服务期满。 第三部分违约责任 第十一条乙方在规定的服务期限内如果有以下情形之一的，视为违反服务期约定：（一）本人辞职或自动离职的； （二）被甲方依据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定解除劳动合同的； 第十二条乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（本协议第二条指定范围），如给甲方造成损失的，还应赔偿甲方实际损失。 第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议有效期限至本协议第十条规定的服务期限满时止。 第十四条本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准；必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议或者劳动合同内容进行修改或补充。 甲方（公章）：乙方（签字）： 年月日年月日

培训协议书模板(通用版)7篇

培训协议书模板(通用版)7篇 Training agreement template (general version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

培训协议书模板(通用版)7篇 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：培训协议书模板 2、篇章2：培训协议书文档最新版 3、篇章3：培训协议书范文(标准版) 4、篇章4：培训协议书范文规范版 5、篇章5：培训协议书模板 6、篇章6：培训协议书范本标准版 7、篇章7：培训协议书范本标准版 篇章1:培训协议书模板 根据工作需要，山东电力建设第二工程公司（以下简称甲方）同意同志（以下简称乙方）在（学校专业）参加后续

学历教育，经双方协商签定本协议，并做为劳动合同的附件，双方共同遵照执行。 一、职工在学习期间自觉遵守公司的规章制度。 二、学习结束，学历证书经上级主管部门认定通过后，甲方一次性支付乙方学习费用元（人民币大写）。 三、乙方学习毕业后，应为甲方实际工作满十年，期间不得提出调动工作的申请，如乙方执意调出，由乙方赔偿甲方支付的费用，赔偿金额按下列公式计算：赔偿金额=甲方支付的学习费用×（10—毕业后的服务年限）/10 四、本协议一式三份，经双方签字生效。 甲方（盖章）：甲方代表（签字）： 乙方（签字）： 日期：年月日 篇章2:培训协议书文档最新版【按住Ctrl键点此返回目录】根据____________公司和____________公司签订的 ____________号合同第_________条规定，以____________公司代表（以下简称甲方）和____________公司代表（以下简称

专项培训协议

专项培训协议 甲方（用人单位）：公司 住所： 电话： 传真： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 性别：出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 户籍所在地： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款 第一条专业培训的期限和费用 1. 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 2. 甲方为乙方提供有关方面的专业技术培训，地点为（国家或 地区），培训时间从年月日至年月日，预计培训费用为元人民币。 3. 预计培训费用是指甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。若实际培训总费用与预计培训总费用不符，则本协议约定的违约金数额应根据实际发生的总费用自动调整。 第二条服务期的履行和终止 1. 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起, 乙方必须为甲方服务个月，即从年月日至年月日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2. 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 3. 乙方在进行专项培训期间，甲方应按月向乙方支付工

资 ________ 兀人民币，并提供相应福利待遇。 4. 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的处理条款解决。 第三条违约责任 1. 乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方 支付违约金元人民币。违约金不超过甲方提供的培训费用。 2. 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除 劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方 支付违约金。违约金的数额的计算方法是： 违约金金额二实际培训总费用/应服务月数x（应服务月数一实际服务月数） 第四条争议处理及其他 1. 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方

专项培训服务期协议

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 专项培训服务期协议 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

编号: 甲方： 法定代表人： 住所： 通讯地址： 乙方：（姓名）（性别）（民族），身份证号为 户籍所在地： 通讯地址： 联系电话： 鉴丁经乙方本人申请且甲方同意，或者经甲方推荐、委派、指定，乙方将参加专项 培训活动，并承诺认真学习，努力达成培训目标。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律、行政法规以及其他规范性文件，甲乙双方基丁平等自愿的原则，协商一致，签订本协议。

二、培训费用 1. 培训费用包括甲方向培训机构支付的培训费、培训期间由甲方支付的差旅费以及 因培训产生的由甲方支付的用丁乙方的其他直接费用。 2. 甲方负责保存上述费用的凭证，乙方应在培训结束后返回甲方上班时将其保管的有关费用凭证交丁甲方保存。 3. 甲方将培训费用或者部分培训费用直接交付乙方的，乙方应当出具收据。 三、甲方的权利与义务 1. 要求乙方在服务期内为甲方服务。 2. 对乙方参加培训的情况的进行监督检查。 3. 支付培训费用。 四、乙方的权利与义务 1. 乙方参加培训视为正常工作。培训时间超过正常工作时间的，不视为甲方安排乙方加班。 2. 乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺席。乙方无故不参加培训的，不视为正常工作，按照旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。 3. 乙方应当遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方可以要求乙方承担培训费用 4. 乙方须在培训期限内参加完成全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相关证书。乙方若未能按时通过有关的培训考试或取的相关证书，视

专项培训协议范本正式版

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专项培训协议范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：_________________ 法定代表人或主要负责人：_____________ 住所：_________________ 邮编：_________________ 传真：_________________ 电话：_________________ 电子邮箱：____________________ 乙方：_________________ 身份证号码：__________________ 住址：_________________ 邮编：_________________ 电话：_________________ 电子邮箱：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条专业培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。

专项技能培训协议模板

编号：_____________ 专项技能培训协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方： 住所地： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于甲、乙双方签订有劳动合同，甲方拟出资对乙方进行专项技能培训，双方就专项培训事宜经充分协商达成协议如下： 一、目的及原则 1、为进一步提升乙方的专项技术技能，甲方拟出资对乙方提供专项培训。 2、该专项培训计划为期个月，自年月日至年月日止。 3、乙方应在培训期间，应投入最大的精力，努力完成培训项目，确保培训达到应有的效果。 二、培训内容及出资 1、为完成培训项目，甲方将出资送乙方至参加专项技术培训。 2、甲方为乙方专项培训而支付的各项费用总额约定为人民币：元，以实际发生的费用为准，双方约定费用组成包括以下方面： 1)培训课程学杂费、材料费等为人民币大写：元(小写： ); 2)差旅费(含往来交通、住宿等) ; 3) 培训期间公司发放的基本工资元以外的其他费用。 培训费用合计人民币______________元，。 三、乙方培训及服务期限约定 1、鉴于本专项培训不属于一般职业培训，且培训费用均由甲方出资。员工在完

成培训计划后起，有责任和义务为甲方服务至少年(原聘用合同期限自动顺延至本协议约定之日止，双方不再就原劳动合同另行变更)。该服务期限内无论乙方担任何种职务或者从事何种工作任务，乙方均应尽最大限度以其技术及能力履行职责，维护或满足甲方的利益和需要。 2、服务期内，乙方同意甲方可根据乙方的实际对其工作岗位进行重新调整。 3、服务期内，甲方有权放弃要求乙方遵守服务期约定的权利，甲方一旦以书面形式作出放弃服务期权利的声明时，视为双方间的劳动关系到期终止。 4、乙方培训期间应遵守培训机构的培训纪律。 5、未向公司明示且得到公司书面许可，乙方不得自行终止或中断培训学习。 6、乙方半途自行终止或中断培训或者在约定的服务期限届满前终止与甲方的劳动关系的(包括因乙方违反甲方规章制度致被甲方单方解除劳动合同的情形)，乙方应根据未完成的服务期比例向甲方退赔与培训相关的各项费用。 退赔额=(未服务期限/约定服务期)*培训费用 四、其他 1、本协议为双方间劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。 2、除本协议外，双方间的其他合同及公司规章制度、员工手册等仍保持适用。 3、本协议实际履行前甲方有解除本协议的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 住所地： 法定代表人

法律培训专项服务合同范本

The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 法律培训专项服务合同

编号：FS-DY-29743 法律培训专项服务合同 签订地点： 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 负责人： 联系电话 根据《中华人民共和国律师法》和《北京市律师事务所律师非诉讼法律业务管理办法》的有关规定，就甲方委托乙方就甲方以并购为目的对有限公司(以下简称“目标公司”)进行尽职调查事宜为甲方提供法律服务，甲、乙双方经友好协商，达成协议如下：

一、委托与指定 甲方委托乙方完成本协议第二条所述委托事项。 乙方接受甲方委托，并指定律师作为主办律师组建团队完成委托事项。未经甲方要求或同意，不得更换主办律师。 甲方同意乙方上述指定。甲方指定作为甲方联系人，负责与乙方联系委托事项相关事宜。 二、委托事项 甲方委托乙方完成下列事项： (一)在本协议第三条约定的期限内对目标公司进行尽职调查; (二)起草尽职调查清单，全面梳理目标公司及其股东的历史沿革、业务经营、股权结构、资产等状况，尽职调查的内容包括但不限于组织文件、资产文件、融资文件、重要协议、涉外合同、审批及许可、财务报表、雇员、保险、诉讼情况和环保事宜等事项; (三)提交尽职调查报告，分析尽职调查过程中发现的问题对收购程序的影响，可能面临或者存在的法律、监管等方面的问题和风险，给出适当解决方案。依据调查报告制作摘

法律培训专项服务合同范文(完整版)

合同编号：YT-FS-1575-29 法律培训专项服务合同范 文(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

法律培训专项服务合同范文(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 签订地点： 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 负责人： 联系电话 根据《中华人民共和国律师法》和《北京市律师事务所律师非诉讼法律业务管理办法》的有关规定，就甲方委托乙方就甲方以并购为目的对有限公司(以

下简称“目标公司”)进行尽职调查事宜为甲方提供法律服务，甲、乙双方经友好协商，达成协议如下： 一、委托与指定 甲方委托乙方完成本协议第二条所述委托事项。 乙方接受甲方委托，并指定律师作为主办律师组建团队完成委托事项。未经甲方要求或同意，不得更换主办律师。 甲方同意乙方上述指定。甲方指定作为甲方联系人，负责与乙方联系委托事项相关事宜。 二、委托事项 甲方委托乙方完成下列事项： (一)在本协议第三条约定的期限内对目标公司进行尽职调查; (二)起草尽职调查清单，全面梳理目标公司及其股东的历史沿革、业务经营、股权结构、资产等状况，尽职调查的内容包括但不限于组织文件、资产文件、融资文件、重要协议、涉外合同、审批及许可、财务报表、雇员、保险、诉讼情况和环保事宜等事项;

劳动培训协议书

劳动培训协议书 甲方： 乙方：身份证号： 联系电话：通信地址： 甲方因工作（生产）需要，经乙方申请同意乙方参加专项培训。现根据劳动合同法及公司的有关规定，经双方协商，一致同意： 一、参加培训的时间：不定期，由甲方组织，乙方申请。 二、培训形式：全脱产 三、培训费 培训费由乙方承担其中的人民币1000元（壹仟元整），其余由甲方承担，培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间工资发放方式为： 1、不超过一个星期的， 2、超过一个星期的， 。 五、乙方中途退出培训或通过培训后未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。 六、服务期 1、甲乙双方约定乙方的服务期为年，自年月日起，至年月日止。 2、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需向甲方支付违约赔偿金，赔偿金的计算方法为： 赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满服务期／约定服务期 不止一次专项培训的，每次培训单独的违约赔偿金计算方式为： 每次培训赔偿金额＝该次培训所产生费用总额＊该次培训后未服满服务期／（约定服务期-该次培训时已服的服务期） （培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期

间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金等）。 七、双方权利义务 1、甲方为乙方的培训提供相应的培训资源； 2、培训期间，乙方要严格遵守公司的有关规定，努力学习，完成培训任务； 3、培训期间，乙方自觉维护甲方名誉，保证不泄露甲方秘密，并能配合甲方各项工作和项目拓展活动； 4、培训期间，如中途因工作需要，甲方要求中止受训的，要以甲方利益为重，绝无异议。 八、其他约定： 1、劳动合同期及服务期内（以后到期者为准），乙方地址，联系方式、通信地址等发生变化，应当及时书面告知甲方，以便于联系，因乙方没有书面告知导致的损失，由乙方承担不利后果。 2、乙方自培训之日起在甲方工作满3年以上（包含3年），甲方须退还乙方承担的培训费人民币1000元（壹仟元整）；乙方自培训之日起在甲方工作不满3年，但超过1（包含1年）年，甲方须退还一半乙方承担的培训费人民币500元（伍佰元整）。 九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。 甲方（签章）：乙方（签字）： 年月日年月日 附：乙方身份证复印件

船员培训专项协议书范本正式版

YOUR LOGO 船员培训专项协议书范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用

船员培训专项协议书范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 根据_________公司和________公司签订的______号合同第______条规定，以__________公司代表（以下简称甲方）和 ________公司代表（以下简称乙方）经友好协商就在气垫船上培训操作人员，签订本专项协议书。 １．甲方同意对乙方操船人员进行气垫船操作使用方面的培训，通过培训，使受训人员能了解气垫船的设备、仪器、器材的基本结构性能并掌握对上述设备、仪器、器材的操作、使用和维护保养的方法。 ２．应乙方要求，甲方同意为乙方分两批在_________地培训________名工程师、技术员。每期培训为_______天，交船前在陆上训练______天，交船后在乙方接收的气垫船上进行 __________天的海上训练。每期培训计划另行制定，并在受训前两个月通知乙方。每批受训人员具体来_________地的时间，将由双方根据交船进度和培训计划予以商定。 ３．为了便于甲方作好培训的准备工作，在每批培训人员受训前_________天内乙方向甲方提供受训人员的姓名、专业、

常年管理顾问协议书

For personal use only in study and research; not for commercial use 常年管理顾问协议书 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 地址： 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理咨询顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。 一、服务内容与服务方式： 乙方提供的常年管理顾问服务分为日常管理顾问服务和专项管理咨询服务两大类。日常咨询服务为基本服务，专项顾问服务为选择性服务，是在日常咨询服务的基础上，乙方根据甲方需要，利用自身专业优势，就特定项目提供专项的管理咨询服务。 （一）日常管理顾问服务 服务内容 乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资

源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括： 企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询； 企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询； 组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询； 企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新； 人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。 服务方式 乙方保证每个月至少天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行； 乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。 （二）专项管理咨询服务 服务内容 1．管理培训。乙方为甲方提供现代管理观念、管理理论和管理与领导技能等方面的培训服务。 2．专项管理咨询。对甲方要求在一定期限内对某个管理领域（基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理等）取得重大突破，或需要对这个管理领域进行创新和变革时，乙方 为甲方提供专项的管理咨询服务。 服务方式 对于管理培训和专项管理咨询服务必须另外单独立项，特别对于专项管理咨询服务还必须签署专项管理咨询的补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 二、顾问费用与支付方式： 日常管理顾问服务： 乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/天（乙方为企业提供管理咨询服务的社会公开标准费用为3000~5000元/天）。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初向乙方支付日常管理顾问费用元。 专项管理咨询服务： 1.管理培训服务费用。乙方为甲方提供管理培训服务的费用标准为500元/小时（乙方为企业提供管理培训服务的社会公开标准费用为800~1200元/小时）。对于已经在乙方为甲方提供的专项管理咨询服务中明确界定的管理培训内容，甲方不必再向乙方单独支付管理培训服务的费用。 2.专项管理咨询服务费用。对于专项管理咨询服务，按照在咨询项目的重要性与紧迫性、项目操作

培训服务期协议

员工培训服务期协议 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 所在部门：岗位： 经乙方本人申请或甲方推荐、委派，甲方同意提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，乙方亦同意参加培训，并承诺认真学习、努力达成培训目标。 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。 第一部分专项培训 第一条甲方同意乙方赴（地点）参加（培训机构）举行的专业技术培训；培训期限为年月日至月日，共计天。 第二条甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于乙方在培训期间的学费和往返甲方的交通（机票）费用等，其中学费为：￥元整，其他培训费用根据甲方相关规定报销。 第三条乙方参加培训期间视为正常工作时间，甲方按照乙方正常工作时间支付工资。 第四条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按相关规定处理。 第五条乙方须在培训期限内参加完成全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相

关证书，若未能按时通过有关的培训考试或取得相关证书，视为培训因乙方过错未能达到目的，则乙方应承担50%的培训费用，甲乙双方权利义务仍按原劳动合同履行。 第六条乙方需在培训期内定期（每隔日）与甲方沟通，汇报学习情况。 第七条乙方完成专业技术培训后，继续在甲方工作，服从甲方安排，胜任工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第十条第一款的规定。 第八条培训结束后，乙方应及时返回并向甲方报到。在乙方回甲方一周内，须提交培训费用（本协议第二条指定范围）发票凭证复印件、培训课件资料、培训证书复印件及《培训总结》给甲方人力资源部存档。 第二部分服务期 第九条乙方应当在甲方至少服务个月。乙方的服务期限从专业技术培训结束后回甲方起开始计算,即年月日至年月日。 若该服务期大于劳动合同期限，劳动合同期满后，双方应续订劳动合同。 第三部分违约责任 第十条乙方在规定的服务期限内如果有以下情形之一的，视为违反服务期约定： （一）本人辞职或自动离职的；

员工专项培训协议标准范本(含填写提示)

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工专项培训协议标准范本(含填写提示) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。

甲方：司 乙方： 身份证号码： 户籍地： 甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方宜达成以下协议： 1、甲方委派乙方自______ 年日起至______________ 年日止赴行 2、乙方训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3、乙方目前任职于司S门，担任作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限，即劳动合同至年日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同 时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4、乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲 方为乙方训交流支付的费用。 赔偿金额依下列公式计算 赔偿金额=因培训所产生费用总额大未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 5、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算： 赔偿金额=因培训所产生费用总额大未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 （培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用） 6、乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。 7、乙方向甲方提供担保人（身份证号码户籍地2

培训协议书(官方版)

编号：QJ-HT-0879培训协议书(官方版) Restrict both parties to perform their responsibilities and obligations together and ensure that their legal rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业协议范本系列下载即可用---

培训协议书(官方版) 说明：该协议书适用于约束双方共同履行责任和义务、阐明双方需要在期限内履行的义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：__________（用人单位名称）乙方：______________（员工姓名） 由于乙方被甲方派往____________进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。 一、劳动合同期限劳动合同期限自______年______月______日至______年 ______月______日，其中自______年______月______日至______年______月______日在____________进行培训。 二、赔偿培训费条款（一）培训费定义本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。（二）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：1．乙方严重失职，营私舞弊，对

专项培训协议书(范本)

甲方：乙方： 甲方就出资为乙方提供专项技术培训，并就该培训后双方的权利、义务，本着自愿平等、协商一致的原则达成如下协议： 一、双方确定甲方向乙方提供的本次培训为专项技术培训，乙方表示接受并愿意履行相应的义务。 二、培训课程及相关培训条件： 1、培训将于_____年_____月________日至_____年_____月________日进行。该培训的确切期限以企业的发展需要和运营计划为基础而予以确定。 2、乙方承诺，在培训期间，必须遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。 3、甲方必须支付与培训相关的各种费用，包括但不限于往返路费、食宿费用、学费、考察费等。该培训费用的总额为___________元（大写：_____万 _____千_____百_____拾_____元_____角_____分）。具体费用明细以乙方培训结束后财务的结算单为准。 4、乙方的培训课程按甲方和培训地点的安排为准。 5、乙方承诺在该培训结束之时随即返回甲方所制定的任职岗位。 6、培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如规定要考试和取得证书的，必须通过学校的相关考试，并将取得的证书副本交人事部门存档备案。如未能按要求取得证书的，所有费用由乙方自行承担。 三、服务期限的约定： 1、双方约定，本次培训后，乙方的必须服务期为_____年。服务期限按乙方培训结束回甲方工作岗位之日起为起始日。 2、双方约定，服务期限长于劳动合同期限，当劳动合同届满时，服务期继续履行

四、违约金的约定： 1、乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除或因非甲方过错而被甲方解除服务期限的，则应当承当培训违约金。 2、违约金的标准以本协议中合计培训费用总额为基数，并按服务期年限的比例逐年递减计算。计算方法为：需支付的费用=总的培训费用/约定的服务月份*尚未完成的服务月份。 五、双方约定本协议作为劳动合同的有效组成部分。 六、本协议一式两份，双方各执一份。 七、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） _____月______日 办公场地租赁合同 根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下： 一、出租办公场所情况 甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路8号19楼，建筑面积为300平方米。（甲方办公场地的一半）。 二、合租期限： 1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。 2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。

专项培训服务协议(协议示范文本)

STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-033031 专项培训服务协议(协议示范

专项培训服务协议(协议示范文本) 专项培训服务协议范文1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规，就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事，经甲乙双方友好协商达成如下共识： 一、甲方根据国家特种设备操作要求，于20xx年7月份委派乙方至0000 质检局进行锅炉操作工专项培训，培训费用共计20xx元。 二、乙方必须认真遵守专项培训的学习安排及课程要求，通过专项考试，并要取得培训证书，持证上岗。 三、根据乙方所取得的证书及工作能力，甲方给予适当薪资调整，乙方需无条件遵守。 四、乙方须在甲方工作服务期满二年(20xx年8月1日至20xx年8月1日)，劳动合同期限以此约定为准，如果期间不管以任何理由乙方提出辞职，需向甲方赔偿本次专项培训费20xx元。 五、本协议在执行过程中若发生争议，应友好协商解决，协商所达成的共识为本协议的附件，协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。

六、本协议一式贰份，经甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执壹份，同具法律效力。 甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____ 法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____ _____年____月____日_____年____月____日 专项培训服务协议范文2 甲方： 住址： 乙方： 身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及本公司的规章制度，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，就专项培训相关事宜达成如下协议，甲乙双方须共同遵守： 一、培训内容甲方为提高员工专业素质和业务水平，决定选送乙方参加“行车特种设备作业操作证培训及考试”。 二、培训期间 本次培训为期【\】月【9】日，从20xx 年9月13日起至20xx年9月22日止。 三、培训费用 1、培训费20xx元，由甲方支付。 2、差旅费140元，按公司规定标准予以报销。