财务报表分析判断题

财务报表分析判断题

AA --------------------

1. 爱德华·阿尔曼在对多变模型进一步研究后得出结论：当Z值大于

2.675时，表明企业的财务状况良好，发生破产的可能性就小；当Z值小于2.675时，表明企业潜伏着破产危机。(× )

BB --------------------

2. 比较分析法是财务报表最常用的方法。(对)

4. 比较分析有三个标准：历史标准，同业标准，预算标准。( √)

CC --------------------

5. 财务报表分析的对象是企业的经营活动(×)

6. 财务报表分析的方法最主要的是因素分解法。(× )

7. 财务报表分析的附表和附注，一般文本篇幅较短，提供信息较少，企业可以选择性提供。(×)

8. 财务报表分析的基本资料就是资产负债表、利润表、现金流量表三张主表。(× )

9. 财务报表分析的主体是企业的各种利益相关者，主要有股东、企业管理者、债务人、顾客、政府机构等。( × )

10. 财务报表分析时，将所测算比率与本企业的历史水平或计划、定额标准相比,只能看出本企业自身的变化,很难评价其在市场竞争中的优劣地位(√)

11. 财务报表分析使用的资料包括三张基本财务报表和其他各种内部报表X

12. 财务报表分析是以财务报表为主要依据，运用科学的分析方法和评判方式，对企业的经营活动状况及其成果做出判断，以供相关决策者使用的全过程。( √)

13. 财务报表分析主要为投资人服务。(×)

14. 财务杠杆的效用是：随着利润增加或借入资金的比例增加，投资者净收益会有更大、更多的增加。(×)

16. 财务杠杆总是发挥正效应。(×)

17. 采用大量现金销售的商店，速动比率大大低于1是很正常的。( √)

18. 产权比率就是负债总额与所有者权益总额的比值。(对)

19. 长期债券投资是企业的长期投资项目，应全额反映在长期债券投资项目中。(× )

20. 长期资本是企业全部借款与所有者权益的合计。(×)

21. 偿债能力分析、运营能力分析和获利能力分析是财务报表分析的主要内容，也是企业三大基本经济活动的综合结果的体现。( √ )

22. 偿债能力是指企业清偿债务的现金保障程度。(对)

23. 承诺是影响长期偿债能力的其他因素之一。(对)

24. 持有一定量的短期借款，表明企业具有良好的商业信用，获得了金融机构的有力支持。(√ )

25. 筹资活动现金流入与资产负债表的短期借款、长期借款、所有者权益有内在联系，但无直接核对关系。(√)

26. 从股东角度分析，资产负债率高，节约所得税带来的收益就大。(×)

27. 从会计等式“资产=负债+所有者权益”和配比原则看，费用发生的根本目的在于取得收入，两者配比以核算具体经营活动的绩效。(√ )

28. 从投资者的经济利益出发，企业应尽可能多计提盈余公积。(× )

29. 存货发出计价采用后进先出法时，在通货膨胀情况下会导致高估本期利润。( ×)

DD --------------------

30. 当发现企业的固定资产的平均寿命延长时，通常表示该公司的固定资产偿债质量上升。( ×)

31. 当负债利息率大于资产(的)收益率时，财务杠杆将产生正效应。(×)

32. 当流动资产小于流动负债时，说明部分长期资产是以流动负债作为资金来源的(对)

33. 当稀释性证券的总稀释效果不超过3%，则企业只需要披露

基本每股收益指标。( √)

34. 短期偿债能力分析是报表分析的第一项内容。 (对)

35. 对企业的短期偿债能力进行分析主要是进行流动比率的同

业比较、历史比较和预算比较分析(√)

36. 对企业而言，已贴现的商业汇票是一种“或有负债”，若已

贴现的商业汇票数额过大，可能会对企业的财务状况产生较大

影响。( √)

37. 对企业市盈率高低的评价必须依据当时金融市场的平均市

盈率进行，并非越高越好或越低越好。(√)

FF --------------------

38. 法定盈余公积按税后利润10％计提到注册资本50％后，不

再计提。( √)

39. 分析企业的流动比率，可以判断企业的营运能力。( ×)

GG --------------------

40. 工业总产出是按“工厂法“计算出来的，该方法的特点是：

在工业企业内部产品价值不允许重复计算，但在工业企业之间

可以重复计算。 (√ )

41. 公允价值计量属性的引入并不会改变投资收益的数额。(√ )

42. 构成比率是指某项财务分析指标的各构成部分数值占总体

数值的百分比。( √)

43. 固定支出保障倍数忽略了利息费用以外其他必须支付的费

用，具有一定的误导性。(×)

44. 固定资产折旧是一种付现成本，在计算现金流量时不应加以

扣除。(× )

45. 国民经济核算中的资本形成各种交易都会影响到一国当期

资产总量的变化。(×

HH --------------------

46. 衡量一个企业短期偿债能力的大小，只要关注企业的流动资

产的多少和质量如何就行了(×)

47. 坏账是否发生(以)及坏账准备提取的数额属于会计政策。

(× )

48. 坏账损失的核算属于会计估计。(×)

49. 或有负债发生时，会在会计报表中有反映。(×误。改正：在

会计报表附注中披露)

JJ --------------------

50. 计算每股收益使用的净收益，既包括正常活动损益，也包括

特别项目收益，其中：特别项目不反映经营业绩。(对)

51. 计算任何一项资产的周转率时，其周转额均为营业收入(×)

52. 计算稀释每股收益时，当期发行在外普通股的加权平均数应

当为计算基本每股收益时普通股的加权平均数与假定稀释性潜

在普通股转换为已发股而增加的普通股股数的加权平均数之

和。(√ )

53. 将应收账款周转天数和存货周转天数相加可以简化计算营

业周期。(对)

54. 将应收账款周转天数相加可以简化计算营业周期。(×)

55. 较长的平均收账期说明所有顾客还款时间的拖延。( × )

56. 经营杠杆系数为基期贡献毛益与基期营业利润之比。( √ )

57. 经营活动现金流量是支付了有价值的投资需求后，向股东和

债权人派发现金的流露/量。(×。支付了有价值的投资需求后向

股东和债权人派发现金的流量是自由现金流量。)

58. 经营活动业绩评价使用的利润表和现金流量表都以权责发生制为基

础反映。( ×)

59. 经营资产收益率反映企业投入生产经营的资产的获利水平。(√ )

61. 净资产收益率反映企业所有者投入资本的获利能力，但较高的净资

产收益率会阻碍所有者权益最大化的实现。(× )

62. 净资产收益率是最具综合性的评价指标，既不受行业的限制，也不

受公司规模的限制。(√ )

63. 决定息税前利润的因素主要有主营业务利润、其化业务利润、营业

费用和管理费用( √ )

LL --------------------

64. 劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都

可以记入国内生产总值。(×)

65. 利润表趋势分析就是对多个会计期间企业的盈利水平及其变动趋势

进行分析，从绝对值角度判断影响企业净利润和综合收益变动的具体原

因。(× )

66. 利润表中，收入和费用项目按照利润质量从优到劣排序。(× )

67. 利润总额反映了企业全部经济活动的财务成果，它包括营业利润及

营业外收支净额等，但不包括非流动资产处置损益。( × )

68. 利息偿付倍数就是息税前利润与利息费用的比值。(对)

69. 利息偿付倍数中的利息就是指财务费用中的利息费用。(× )

70. 利用应收帐款周转天数和收入基础的存货周转天数之和可以简化计

算营业周期.( √ )

71. 流动比率、速动比率和现金比率这三个指标的共同点是分子相同。

(×)

72. 流动比率趋势分析缺点较为明显：一是历史指标不能代表合理水平；

二是可比性较差。(× )

73. 流动负债的流动性分析主要从流动负债的到期日和流动负债的推迟

可能性两方面进行。(√ )

74. 流动资产的流动性期限在1年以内(×)

75. 流动资产的数量和质量通常决定着企业变现能力的强弱，而非流动

资产的数量和质量通常决定着企业的生产经营能力。(√ )

76. 流动资产预计出售价格与实际出售价格的差额越小，则被认为变现

能力越强。(√ )

MM --------------------

77. 每股经营现金流量反映了每股流通在外的普通股所产生的现金流

量。该指标越高越为股东们所接受。(对)

78. 每股收益是评价上市公司获利能力的基本和核心指标。(对)

QQ --------------------

79. 企业持有较多的货币资金,最有利于投资人.X

80. 企业的长期偿债能力主要取决于企业资产与债的比例关系、获利能

力以及资产的短期流动性。(×)

82. 企业的基本经济活动主要是供应、生产、销售活动。(×)

83. 企业的现金股利保障倍数越大,表明该企业支付现金股利的能力越

强。( √ )

84. 企业放宽信用政策，就会使应收账款增加，从而增大了发生坏账损

失的可能。(√ )

85. 企业负债比例越高，财务杠杆系数越大，财务风险越大。(√ )

87. 企业管理者将其持有的现金投资于现金等价物项目，目的在于谋求

高于利息流入的风险报酬。(× )

88. 企业流动资产数量和质量超过流动负债数量和质量的程度，就是企

业的短期偿债能力。( √)

89. 企业生产经营任何一个环节的工作得到改善，都会反映到流动资产

周转天数的缩短上来。(√ )

90. 企业所采用的财务政策决定着企业资产的账面占用总量，它自然也会影响企业的资产周转率。(√)

91. 企业所得税费用的高低除了取决于与企业所得税相关法律、法规的规定外，也与企业自身纳税筹划水平有关。(√ )

92. 企业特有较多的货币资金，最有利于投资人。( ×)

93. 企业销售材料不属于与经常性活动相关的活动，应当确认为营业外收入。(× )

94. 企业要想获取收益，必须拥有固定资产，因此运用固定资产可以为企业创造直接的收入。(× )

95. 企业综合绩效评价指标权重实行百分制，指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定，与企业自身情况无关。( × )

96. 权益乘数侧重于揭示总资本中有多少是靠负债取得的，说明债权人权益的受保障程度。( ×)

RR --------------------

97. 如果流动负债为60万元，流动比率为 2.5,速动比率为1.4，则年末存货价值为84万元。(× )

98. 如果某公司资产总额800万元，流动负债40万元，长期负债260万元，则可以计算出资产负债率为37.5%。(√ )

99. 如果企业的股票价格低于净资产的账面价值，净资产的账面价值又接近变现价值，说明清算是股东最好的选择。( √ )

100.如果企业的销售毛利率非常低，那么销售净利率也不会很理想；如果企业的销售毛利率非常高，那么销售净利率也会很高。(× )

101.如果企业因认股证持有者行使认股权利，增发的股票超过现有流通在外普通股的3%时，则该企业属于复杂资本结构。( ×)

102.如果企业有良好的偿债能力的声誉，也能提高短期偿债能力。( √ ) 103.如果上市公司对外不明确披露利息支出，则可用财务费用直接代替利息支出，计算总资产收益率。( √)

104.如果已知负债与所有者权益的比率为40％，则资产负债率为60％。(× ) SS --------------------

105.市场增加值是总市值减去总资本后的余额。(对)

107.市净率是普通股每股市价与每股净资产的比例关系。( √ )

110.速动资产总额中不包含存货(对)

111.酸性测试比率也可以被称为现金比率。( ×)

TT --------------------

112.特殊的经济增加值是公司经济利润最正确和最准确地度量指标。(×) 113.通常情况下，速动比率保持在1较好。(× )

114.通过对企业运营指数进行技术分析，若运营指数大于1，说明会计收益的收现能力较弱，收益质量较差。( × )

115.投入产出表第一象限的指标，若用结构相对数表示，可以更好地反映部门间的联系。对

WW--------------------

116.为实现财务预警分析系统，健全及时的会计信息系统是指健全的企业会计核算报告系统。( × )

117.为准确计算应收账款的周转效率，其周转额应使用赊销金(净)额。(√ ) 118.我国的会计法规的最高层次是《中华人民共和国会计法》。(对)

119.无论单变模型或者多变模型，对企业的财务危机预警分析都主要是站在债权人和企业管理者角度进行的分析考察。( × )

XX--------------------

120.现金比率公式中的分子是货币资金。(×。分子是货币资金加短期投资净额)

121.现金比率可以反映企业的即时付现能力，因此在评价企业变现能力时都要计算现金比率。(×)

122.现金比率可以反映企业随时还债的能力。(√ )

123.现金等价物包含到期三个月以内的有价证券。( √)

124.现金各种形式之间的转换不会形成现金的流入和流出，现金

和现金等价物之间的转换才会形成。(× )

125.现金流量表中的“经营活动”是指直接进行产品生产、商品

销售或劳务提供的活动。(√ )

126.现金流量表中的现金包括库存现金、可以随时支付的银行存

款和其他货币资金。(对)

127.现金流量分为经营、投资、筹资三大类活动产生的现金流动。

(对)

128.现金流量适合比率是反映现金流动性的指标之一(×)

129.现金流量折现模型是一种全面而简明的方式，囊括了所有影

响企业价值的因素。(√ )

130.销售商品、提供劳务收到的现金既包括本期销售本期收回的

现金，也包括前期销售本期收到的现金，但要扣除因销售退回

本期支出的现金。(√

YY --------------------

131.一般而言，表明企业的流动负债有足够的流动资金作保证，

其运营资金应为负数。(×)

132.一般而言，当企业的流动负债有足够的流动资产作保证时，

流动比率小于1。(×)

133.一般来讲，企业获利能力越强，则长期偿债能力越强。(对)

134.一般来讲，在销售规模一定的情况下，存货周转速度越快，

存货的占用水平越低。(√ )

135.一般来说，不应将经营租赁和融资租赁作为自有资产看待。

( ×)

137.一般来说服务业的资产周转率比制造业的资产周转率慢。

(× )

138.一般情况下，长期资产是偿还长期债务的资产保障√

139.一般情况下，经营租赁中的利息费用约占到整个租赁费用的

1/2。(× )

140.依据杜邦分析原理，在其他因素不变的情况下，提高权益乘

数，将提高净资产收益率(对)

141.以成本为基础的存货周转率可以说明存货的盈利能力。

(× )

142.以成本为基础的周转率指标更符合实际表现的存货周转状

况。(√ )

143.以经营活动现金流入为基础的结构分析，目的是分析在总现

金流入中各种现金流入来源的构成比例和各项现金流出占总流

入的比重。(× )

144.以收入为基础的存货周转率主要用于流动性分析。(×)

145.银行本票存款是属于具有特殊用途的现金，在确定流动资产

时应将其扣除。(× )

146.应收账款周转率用赊销额取代销售收入，反映资产有效性。

(× )

147.应收账款周转率指标越高，，销售增长就越快。(×)

148.应收账款周转天数和存货周转天数之和可以简化计算营业

周期。(√ )

149.营业成本与营业收入相关，是已经确定了归属期和归属对象

的成本。(√ )

150.营业外收入是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。

(√ )

151.营业周期越短，资产流动性越强，资产周转相对越快( √ )

152.营运资本是资产总额减去负债总额后的剩余部分。(× )

153.营运资金是一个绝对量指标，可以用来进行不同企业之间的比较。

(×误)

154.营运资金是一个绝对指标不利于不同企业之间的比较。(√ )

155.营运资金是一个相对指标,有利于不同企业之间的比较。( × )

156.影响主营业务收入变动的因素有产品销售数量和销售单价.( √ )

157.用息税前利润计算总资产收益率具有更为重要也更为现实的意义。

(对)

158.由于存在非付现费用，因此会出现利息费用保障倍数指标小于1也

能偿还债务的情况。(√)

159.由于营业收入减少而导致的成本减少并非成本节约，(只有营业收入

上)升而成本下降才是真正的成本节约。( √)

160.有大额其他综合收益的企业中，其他综合收益一旦被释放出来，将

对净利润产生巨大影响。(√ )

161.有形净值是指所有者权益减去无形资产净值后的余额.( √ )

162.原始收入核算是收入初次分配核算的第二步，该项核算反映了各机

构部门增加值中各项生产要素收入的形象×

ZZ--------------------

163.在分析资产周转率时，只需选用年末资产余额作基数即可。( ×)

164.在进行同业比较分析时，最常用的是选择同业先进水平平均水平作

为比较的标准。( ×)

165.在评价企业长期偿债能力时，不必考虞经营租凭对长期偿债能力的

影响( × )

166.在相同资本结构下，息税前利润越大，财务杠杆系数越大。(×误。

改正：越小。)

167.在正常情况下，经常性损益在企业全部收益中所占的比重越高，企

业的利润来源就越不稳定，经营风险越大，获利能力越小。( × )

168.在资本总额，息税前利润相同情况下，负债比例越大，财务杠杆系

数越大(对)

169.债务保障率是经营活动产生的现金净流量与流动负的比值。(× )

170.债务保障率越高，企业承担债务的能力越强. 。( √)

171.债务偿还的强制程度和紧迫性被视为负债的质量. 。(√)

172.只要两个公司处于同一行业，我们就可以对其财务状况进行比较分

析。(× )

173.中期报告就是指不满一个会计年度的会计报告，一般仅指半年报。

(×)

174.资产的运用效率也会受到资产质量的影响. 。( √ )

175.资产负债表反映会计期末财务状况，现金流量表反映现金流量。(对)

176.资产负债表描述了企业经营战略和财务战略之间的平衡关系。( √)

177.资产负债表趋势分析是指资产负债表的每一个项目以某一期数据为

基期数据，以本期或多期数据与其进行比较编制出的资产负债表。( √)

178.资产负债表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表。

(× )

179.资产负债率是资产总额÷负债总额。(×误。改正：负债总额÷资产

总额)

180.资产运用效率只影响企业的收益能力，与企业的偿债能力无关。(×)

181.资产转化成现金的时间越短,资产预计出售价格与实际出售价格的

差异越小,说明流动性越强。( √ )

182.总资产收益率＝收益÷资产平均总额，其中收益采用税后净利更具

现实意义。(×误。改正：收益采用息税前利润

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《管理会计》考试题库及答案 一．单项选择题 1．C 2．C 3．C 4．C 5．B 6．B 7．C 8．D 9．C 10．A 11．B 12．C 13．B 14．B 15．D 16．B 17．D 18．A 19．B 20．C 21．C 22．A 23．C 24．C 25．C 26．B 27．B 28．C 29．C 30．D 31．A 32．D 33．B 34．C 35．A 36．A 37．B 38．C 39．B 40．D 41．C 42．A 43．A 44．B 45．D 46．C 47．D 48．A 49．C 50．B 51．D 52．B 53．B 54．C 55．A 56．B 57．D 58．A 59．C 60．A 61．D 62．C 63．D 64．C 65．B 66．D 67．A 68．B 69．C 70．D 71．B 72．C 73．B 74．D 75．B 76．C 77．D 78．B 79．B 80．D 81．A 82．D 83．D 84．A 85．C 86．B 87．B 88．A 89．C 90．B 91．B 92．C 93．D 94．D 95．B 96．A 97．C 98．B 99．B 100．A 101．C 102．B 103．C 104．C 105．C 106．B 107．A 108．B 109．C 110．A 111．D 112．B 113．A 114．B 115．B 116．A117．A118．A119．D 120．A 1．下列各项中，与传统的财务会计相对立概念而存在的是（）。 A．现代会计B．企业会计C．管理会计D．管理会计学 2．现代管理会计的一个重要特征是（）。 A．具有统一性和规范性B．必须遵循公认的会计原则C．方式方法更为灵活多样D．方法单一 3．在Y=a+（）X中，Y表示总成本，a表示固定成本，X表示销售额，则X的系数应是（）。 A．单位变动成本B．单位边际贡献C．变动成本率D．边际贡献率 4．单位产品售价减去单位变动成本的差额称为（）。 A．单位收入B．单位利润C．单位边际贡献D．单位边际贡献率 5．在变动成本法下，固定性制造费用最终应当在损益表中列作（）。 A．非生产成本B．期间成本C．产品成本D．直接成本 6．贡献毛益率和变动成本率的关系是（）。 A．互为倒数B．互补C．相等D．没有关系 7．在销售收入既定的条件下，盈亏临界点的高低取决于（）的多少。 A．固定成本B．变动成本C．总成本D．销售量 8．只有超过（）的销售量才能为企业提供利润。 A．固定成本B．变动成本C．边际成本D．保本点 9．下列各项中，属于因果预测分析法的是（）。 A．趋势分析法B．移动平均法C．本量利分析法D．平滑指数法 10．列各项中，不属于定量分析法的是（）。 A．判断分析法B．算术平均法C．回归分析法D．平滑指数法 11．下列指标中，其分母为时期平均指标的是（）。

2014年1月现代人员测评试题和答案

2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、从狭义上说，人员测评的内核就是____测评 A．举止相貌 B．身体状况 C．智慧才能 D．人员素质 2、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有 A．稳定性 B．可塑性 C．差异性 D．分解性 3、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于 A．参照常模 B. 参照效标 C．无目标测评 D．参照物标 4、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用 A．选拔性测评 B．配置性测评 C．考核性测评 D．诊断性测评 5、人员素质测评的前提条件是 A．个体间的素质共性 B．个体间的素质差异 C．个体的遗传素质 D．个体的社会素质 6、对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于____量化。 A．比例 B．顺序 C．等距 D．当量 7、由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做 A．观察法 B．工作日志法 C．主管人员分析法 D. 访谈法 8、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与 A．岗位 B．任职条件 C．工作描述 D．责任 9、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定 A．测评目标 B．测评内容 C．测评项目 D．测评指标 10、关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是 A．这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰 B．这种方法集中了大多数人的正确意见

市场营销期末考试题附答案

市场营销期末考试题附答案 时间:2016-05-21 市场营销期末考试题附答案 （一）单项选择题（在下列每小题中，选择一个最合适的答案。） 1．促销工作的核心是。 A．出售商品B．沟通信息 C．建立良好关系 D．寻找顾客 2．促销的目的是引发刺激消费者产生。 A．购买行为 B．购买兴趣 C．购买决定 D．购买倾向 3．下列各因素中，不属于人员推销基本要素的是。A．推销员 B．推销品 C．推销条件 D．推销对象 4．对于单位价值高、性能复杂、需要做示范的产品，通常采 用策略。 A．广告 B．公共关系 C．推式 D．拉式 5．公共关系是一项的促销方式。 A．一次性 B．偶然 C．短期D．长期 6．营业推广是一种的促销方式。 A．常规性B．辅助性 C．经常性 D．连续性 7．人员推销的缺点主要表现为。 A．成本低，顾客量大 B．成本高，顾客量大 C．成本低，顾客有限D．成本高，顾客有限

8．企业广告又称。 A．商品广告B．商誉广告 C．广告主广告 D．媒介广告 9．在产品生命周期的投入期，消费品的促销目标主要是宣传介绍产品，刺激购买欲望的产生，因而主要应采用促销方式。 A．广告 B．人员推销 C．价格折扣 D．营业推广 10．收集推销人员的资料是考评推销人员的。A．核心工作 B．中心工作 C．最重要工作D．基础性工作 11．人员推销活动的主体是。 A．推销市场 B．推销品 C．推销人员 D．推销条件 12．公关活动的主体是。 A．一定的组织 B．顾客 C．政府官员 D．推销员 13．公共关系的目标是使企业。 A．出售商品 B．盈利 C．广结良缘 D．占领市场 14．一般日常生活用品，适合于选择媒介做广告。 A．人员 B．专业杂志 C．电视 D．公共关系 15．公共关系。 A．是一种短期促销战略 B．直接推销产品 C．树立企业形象 D．需要大量的费用 16．开展公共关系工作的基础和起点是 A．公共关系调查 B．公共关系计划 C．公共关系实施 D．公共关系策略选择 17．在广告本身效果的测定中，价值序列法是一 种。 A．事前测定法 B．事中测定法

统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案

统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案 一、单项选择题 1.统计有三种含义，其基础是（）。 （1）统计学（2）统计活动（3）统计方法（4）统计资料 2.一个统计总体（）。 （1）只能有一个标志（2）只能有一个指标（3）可以有多个标志（4）可以有多个指标3.下列变量中，（）属于离散变量。 （1）一包谷物的重量（2）一个轴承的直径（3）在过去一个月中平均每个销售代表接触的期望客户数（4）一个地区接受失业补助的人数 4.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，这四个数字是（）。（1）指标（2）标志（3）变量（4）标志值 5.下列属于品质标志的是（）。 （1）员工年龄（2）员工性别（3）员工体重（4）员工工资 6.现要了解某机床企业的生产经营情况，该企业的产量和利润是（） （1）连续变量（2）离散变量（3）前者是连续变量，后者是离散变量 （4）前者是离散变量，后者是连续变量 7.劳动生产率是（） （1）动态指标（2）质量指标（3）流量指标（4）强度指标 8.统计规律性主要是通过运用（）方法经整理、分析后得出的结论 （1）统计分组法（2）大量观察法（3）综合指标法（4）统计推断法 9.（）是统计的基础功能。 （1）管理功能（2）咨询功能（3）信息功能（4）监督功能 10.（）是统计的根本准则，是统计的生命线。 （1）真实性（2）及时性（3）总体性（4）连续性 11.构成统计总体的必要条件是（）

（1）差异性（2）综合性（3）社会性（4）同质性 12.数理统计学的奠基人是（）。 （1）威廉·配第（2）阿亨瓦尔（3）凯特勒（4）恩格尔 13.统计研究的数量必须是（）。 （1）抽象的量（2）具体的量（3）连续不断的量（4）可直接相加的量 14.最早使用统计学这一学术用语的是（） （1）政治算术学派（2）社会统计学派（3）国势学派（4）数理统计学派 15.指标是说明总体特征的，标志则是说明总体单位特征的，所以，（） （1）指标和标志之间在一定条件下可以相互变换 （2）指标和标志都是可以用数值表示的 （3）指标和标志之间不存在关系 （4）指标和标志之间的关系是固定不变的 二、判断题 1.统计学是一门研究现象总体数量方面的方法论科学，所以它不关心、也不考虑个别现象的数量特征。（×） 2.三个学生的成绩不同，因此存在三个变量。（×） 3.统计数字的具体性是统计学区别于数学的根本标志。（×） 4.统计指标体系是许多指标集合的总称。（√） 5.一般而言，指标总是依附在总体上，而总体单位则是标志的直接承担者。（×） 6.变量是指可变的数量标志。（√） 7.社会经济统计是在质与量的联系中，观察和研究社会经济现象的数量方面。（√） 8.运用大量观察法，必须对研究对象的所有单位进行观察调查的（×） 9.综合为统计指标的前提是总体的同质性。（√） 10.数量指标的表现形式是绝对数，质量指标的表现形式是相对数或平均数。（√） 11.个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标。（×）

管理会计试题和答案

管理会计学》模拟试题及参考答案 一、单项选择题（每小题1分，共20分） 1.在管理会计中，狭义相关范围是指（ B ）。 A．成本的变动范围。 B．业务量的变动范围 C．时间的变动范围 D．市场容量变动范围 2.下列各项中，能反映变动成本法局限性的说法是（ D ）。 A．导致企业盲目生产 B．不利于成本控制 C．不利于短期决策 D．不符合传统的成本观念 3.在变动成本法下，销售收入减变动成本等于（ D ）。 A．销售毛利 B．税后利润 C．税前利润 D．贡献边际 4.如果本期销售量比上期增加，其它条件不变，则可断定变动成本法计算的本期营业利润（ B ）。 A．一定等于上期 B．一定大于上期 C．应当小于上期 D．可能等于上期 5.在计算保本量和保利量时，有关公式的分母是（ A ）。 A．单位贡献边际 B．贡献边际率 C．单位变动成本 D．固定成本 6．在其它因素不变时，固定成本减少，保本点（ B ）。 A．升高 B．降低 C．不变 D．不一定变动 7．经营杠杆系数等于1 ，说明（ A ）。 A．固定成本等于0 B．固定成本大于0 C．固定成本小于0 D．与固定成本无关 8．已知上年利润为10万元，下一年经营杠杆系数为1.4，销售量变动率为15%，则下一年利润预测数为( C )。 A．14万 B．15万 C．12.1万 D．12.5 9．在管理会计中，单一方案决策又称为（ A ）。 A．接受或拒绝方案决策 B．互斥方案决策 C．排队方案决策 D．组合方案决策 10.下列各项中，属于无关成本的是（ A ）。 A．沉没成本 B．增量成本 C．机会成本 D．专属成本 11．属于长期投资决策分析的方法是（ A ）。 A．净现值法 B．贡献边际法 C．差别损益分析法 D．边际贡献法 12．下列各项中，属于非折现指标的是（ A ）。 A．投资回收期法 B．净现值法 C．内含报酬率法 D．现值指数法

现代人员测评试卷

现代人员测评试卷 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100份;考试时间150分钟。 2、应考者需要在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个 是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.从狭义上说，人员测评的内核就是 A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员素质测评 2.有的人活泼好动，有的人沉静安详;有的人快言快语，有的人木那寡言;有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的 A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性 3.高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于 A.参照常模 B.参照校标 C.无目标测评 D.参照物标 4.在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评 5.人员素质测评的前提条件是 A.个体间的素质共性 B.个体间的素质差异 C.个体的遗传素质 D.个体的社会素质 6.在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示“女性”。这种量化形式属于 7.主管人员通过日常的管理权力记录所管理人员的工作活动，这种工作分析方法属于 A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.访谈法 8.下列不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式的是 A.工作目标因素分析法 B.工作形式因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 9.在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定 A.测评目标 B.测评内容 C.测评项目 D.测评指标 10.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 11.具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于 A.胆汁质气质类型 B.多血质气质类型 C.粘液质气质类型 D.抑郁质气质类型

市场营销复习题带答案

复习题 1.社会市场营销观念与其他营销观念有哪些具体区别？ 社会营销观念是指企业生产经营不仅要考虑消费者的需要而且还要考虑消费者和整个社会的长远利益。认为企业和组织应该确定目标市场的需要、欲望和利益，然后向顾客提供超值的产品和服务，以维护与增进顾客和社会的福利。形成与20世纪70年代。核心思想:市场营销决策同时考虑到消费者的需求与愿望、消费者和社会的长远利益以及企业的营销效益。 2．微观营销环境由哪些方面构成？竞争者、消费者对企业营销活动有何影响？ 微观营销环境由供应商、营销中间商、顾客、竞争者、公众。 竞争者、消费者对企业营销活动的影响：消费者是企业的目标市场，是企业的服务对象，也是营销活动的出发点和归宿。企业的一切营销活动都应以满足消费者的需要为中心。因此，消费者是企业最重要的环境因素。企业不能独占市场，它们都会面对形形色色的竞争对手。企业要成功，必须在满足消费者需要和欲望方面比竞争对手做得更好。企业的营销系统总是被一群竞争者包围和影响着。为此，企业必须加强对竞争者的研究，了解对本企业形成威胁的主要竞争对手及其策略，双方力量对比如何，只有知已知彼、扬长避短，才能在顾客心目中强有力地确定其所提供产品的地位，以获取战略优势。 3.市场环境的分析的方法有哪些？试用其中一种方法剖析一个

营销实例。 市场环境分析的方法有“威胁分析矩阵图”和“机会分析矩阵图”。如用“机会分析矩阵图”可以把市场分为成功的可能性大并且潜在的吸引力大的。有极大的可能为企业带来巨额利润，企业应把握战机，全力发展；成功的可能性大并且潜在的吸引力小的，应关注机会的发展，成功的可能性小并且潜在的吸引力大的，风险较大，应慎重考虑，成功的可能性小并且潜在的吸引力小的，企业应改善自身条件，减轻困难。 4.怎样规划企业的投资组合战略？ 规划企业的投资组合战应根据企业各经营单位所处的环境，行情进行不同投资组合战略，有以下两种模式广为应用（1）“市场成长率/市场占有率”矩阵，该矩阵有四个象限，A“问题”，即成长率较高，相对市场占有率较低的经营单位或业务，企业对这些经营单位需认真考虑，是继续增加投入，还是维持现状，或减少投入，甚至精简、淘汰。B“明星”如果“问题”类单位经营成功，随着市场占有率提高，会成为“明星”类业务。这种单位一般来说仍需大量资源投入，是未来的“财源”。C“奶牛”这类经营单位能有较好的收益，可以支持企业的其他经营单位。D“瘦狗”一般难以再度成为“财源”。规划总体战略既要看现状，又要分析前景，善于将目前的矩阵与未来的矩阵进行比较，思考要采取的主要措施；并依据有效配置的原则，决定各单位未来应扮演的角色，从整体角度考虑投入的适当比例和合同数量，形成合

管理学选择题、判断题习题答案(DOC)学习资料

第一章习题答案 一、单项选择题 1．C 2. C 3. D 4. B 5. D 二、多项选择题 1．A B C D 2. A C DE 3. BC E 4. A C D E 5. B C D 三、判断题 1.√ 2. × 3. √ 4. × 5.× 第二章习题答案 一、单项选择题 1．B 2. A 3. D 4. D 5. D 二、多项选择题 1．A B C D 2. A B C 3. A E 4. A D E 5. A B D 三、判断题 1.√ 2. × 3. × 4. √ 5.√ 第三章习题答案 一、单项选择题 1.A 2.B 3.A 4.C 5.D 二、多项选择题 1. ACD 2.ABD 3.BCD 4.ABCD 5.ABC 三、判断题 1.× 2.× 3.√ 4.× 5.× 第四章习题答案 一、单项选择题 1．D 2. A 3. C 4. C 5. A 二、多项选择题 1．A B C DE 2. A B C DE 3. A BD 4. C E 5. A B C 三、判断题 1.√ 2. × 3. √ 4. × 5.× 第五章习题答案

一、单项选择题 1.B 2.B 3.B 4.B 5.D 6.A 二、多项选择题 1. 组织的基本特征主要有（）方面：ACD A. 组织目标 B. 组织部门 C. 组织结构 D. 组织成员 E. 组织管理 2. 组织设计工作包括以下（）具体的任务CD A.人力资源 B.薪酬设计 C.职务分析与设计 D.部门划分和层次设计 E.结构形成 3. 组织设计的原则有（）ABCE A. 目标统一原则 B. 分工协作原则 C. 权责一致原则 D. 统一指挥原则 E. 有效管理幅度原则 4. 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的（）管理组织结构形态。CD A. 梯形 B. 方形 C. 扁平 D. 锥形 E. 圆形 5. 划分部门的方法有（）ABCDE A. 职能部门化 B. 工艺部门化 C. 产品部门化 D. 区域部门化 E. 顾客部门化 三、判断题 1. 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（×） 2. 组织层次过多，不利于组织内部的沟通。（√） 3. 组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。（×） 4. 高耸型组织结构是管理层次少管理幅度大的结构。（×）

2016年管理会计(F2)选择题题库附答案

2016年管理会计（F2）选择题题库附答案 一、单项选择题 1.The sales manager has prepared a manpower plan to ensure that sales quotas for the forthcoming year are achieved.This is an example of what type of planning（B） A Strategic planning B Tactical planning C Operational planning D Corporate planning 2．Which of the following statements is correct（B）A Management accounting systems provide information for use in fulfilling legal requirements B Management accounting systems provide information for the use of decision-makers within an organisation C Management accounting systems provide information for use by shareholders D Management accounting systems provide information for use by tax authorities 3．Which of the following would be data rather than information（B） A Sales increase/decrease per product in last quarter

人员测评理论与方法练习题及答案[1]

人员测评理论与方法 练习题 第一章 导论 一、单选题 1、人员测评的内核是（） A 举止相貌测评 B 身体状况测评 C 智慧才能测评 D 人员素质测评 2、下列对人员素质的相关描述不正确的是（） A 是个体行为与副业成功的充分条件 B 指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和 基本特点 C 是行为的基础和根本因素 D 包括心理素质和生理素质两个方面 3、下列属于只能素质的是（） A 学校教育程度 B 知识 C 自我学习程度 D 社会文化程度 4、关于考核性测评的定义准确的是（） A 是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小 为目的的素质测评 B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评 C 是以人事合理配置为目的的素质测评 D 是以开发人员素质为目的的素质测评 二、多选题 1、素质的特性有（） A 原有基础作用性与稳定性 B 可塑性与内在性 C 表出性欲差异性 D 综合性与可分解性 2、品德素质包括（） A 政治品质 B 思想品质 C 道德品质 D 社会化程度 3、绩效的表现形式主要体现在（） A 工作效率 B 工作时间 C 工作任务完成的质与量 D 工作效益 4、下列说法正确的是（） A 绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定 B 绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定 C 绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考 查与评定 D 绩效考评与素质考评是相辅相成的 5、素质测评的功能（） A 评定、诊断反馈、预测 B 有助于资源配置的科学化 C 有助于人力资源开发 D 有助于劳动人事的优化管理 三、填空题 1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有＿＿＿ ＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。 2、在操作与运用考核性测评时应该注意＿＿＿＿、＿＿ ＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿等原则。 四、名词解释 1、人员测评 2、素质 3、绩效 五、简答题 1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的原则？？(P9) 2、诊断性测评与其他类型测评相比，其特点是什么？？？(P13) 六、论述题 1、结合单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事管理的作用？(P15--20) 第二章测评原理 一、单选题 1、下列关于当量量化的描述不正确的是（） A 实际上是近似的等值技术 B 常常是一种主观量化形式 C 不能相互比较和进行数值综合 D 作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类 似同类同质的素质测评对象量化 二、多选题 1、素质量化测评的作用有（） A 方便简洁的物化表述功能 B 有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较 C 有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征 D 又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评 2、个性心理特征差异包括 A 能力 B 气质 C 性格 D 爱好 三、填空题 1、个体心理差异可归结为两个方面:其一是＿＿＿＿其二是＿＿＿＿。 2、素质测评的量化形式，从理论上来说，有＿＿＿＿与＿ ＿＿，＿＿＿＿与＿＿＿＿，＿＿＿＿、＿＿＿ ＿、与＿＿＿＿、＿＿＿＿。 四、名词解释 1、职位类别 2、人员测评量化 五、简答题

市场营销考试试题及答案(考试大全必备)

市场营销考试试题及答案 (考试大全必备) 市场营销考试试题及答案（一） 一、单选 1、“酒香不怕巷子深”是一种( B )观念。 A、生产 B、产品 C、推销 D、社会营销 2、生产观念强调的是( A )。 A、以量取胜 B、以廉取胜 C、以质取胜 D、以形象取胜 3、( A )动机是以注重产品的实际使用价值为主要特征的。 A、求实 B、求名 C、求新 D、求美 4、( D )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。 A、复杂 B、多变 C、习惯 D、和谐 5、改变消费者对竞争品牌的信念，这是( C )定位。 A、实际的重新 B、心理的重新 C、竞争性反 D、二次 6、下列组织中，( B )不是营销中介单位。 A、中间商 B、供应商 C、银行 D、保险公司 7、能满足同一需要的各种产品的生产者互为( B )竞争者。 A、愿望 B、平行 C、产品形式 D、品牌 8、当家庭收入达到一定水平时，随着收入增长，思格尔系数将( A )。 A、下降 B、增大 C、不变 D、上下波动 9、企业决定生产各种产品，但只向某一顾客群供应，这是( C )。 A、产品/市场集中化 B、产品专业化 C、市场专业化 D、有选择专业化 10、按照人口的具体变量细分市场的方法就是( D )细分。

A、地理 B、行为 C、心理 D、人口 11、处于( C )的产品，可采用无差异性的目标市场营销策略。 A、成长期 B、衰退期 C、导入期 D、成熟期 12、( C )调查是为了解市场中出现的有关现象之间的因果关系而进行的专题调查。 A、探测性 B、描述性 C、因果性 D、预测性 13、以现有产品开发新市场，这是( C )战略。 A、一体化 B、市场渗透 C、市场开发 D、产品开发 14、利用原有市场，采用不同技术开发新产品，这是( D )战略。 A、产品开发 B、同心多元化 C、综合多元化 D、水平多元化 15、产业用品渠道一般不包括( D ) A、批发商 B、代理商 C、制造商 D、零售商 16、产品价格低，其营销渠道就应( B )。 A、长而窄 B、长而宽 C、短而窄 D、短而宽 17、生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销产品，这是( D )分销策略。 A、广泛 B、密集 C、强力 D、选择性 18、下列各项中，( C )不属于产品整体范畴。 A、品牌 B、包装 C、价格 D、运送 19、对现有产品的品质、款式、特点或包装等作一定的改进而形成的新产品，就是( B )新产品。 A、仿制 B、改进 C、换代 D、完全 20、品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( D )。 A、品牌 B、商标 C、品牌标志 D、品牌名称 21、( A )品牌就是指一个企业的各种产品分别采用不同的品牌。 A、个别 B、制造商 C、中间商 D、统一 22、在成本费用核算中，总成本费用与总产量之比称为( B )。

管理会计选择题

管理会计 Chapterl 1. How is management accountable to the owners of the company? A. Providing goods and services at a reasonable price B. Providing a safe work environment C. Making loan payments D. Providing a return on investments 2.Indicate whether the following are characteristics of financial accounting (F) or management accounting (M). Primary users are investors and stakeholders F The focus is on relevance of the information and looking towards the future M Concern exists on how information affects employees M Rules are prescribed by Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) F Reports are usually summarized and prepared on a quarterly or annual basis F 3. Which of the following is NOT a current business trend A. A shift to a product-based economy B. Global competition C. Just-in-time management D. Total quality management period costs for a merchandiser: 4. Identify the following as product or Cost of inventory items product Advertising period Salaries period Freight-in product Delivery expense period 5. Which of the following is an inventory account of a manufacturing company? A. Direct materials B. Work in process C. Finished goods D. All of the above 6. Which of the following is an indirect cost of a manufacturer? A. Direct material B. Direct labor C. Manufacturing overhead D. All of the above 8. Which inventory account is used to compute Cost of goods sold for a manufacturer? A. Direct materials B. Work in process C. Finished goods D. Merchandise inventory 9. What is the difference between "total manufacturing costs incurred " and "cost of goods manufactured ” ? A. The change in Work in process inventory. B. Total manufacturing costs does not include manufacturing overhead. C. Cost of goods manufactured only includes direct costs. D. There is no difference. 10. Which of the following is a required ethical standard of the Institute of Management Accountants? A. Maximization of profit B. Productivity C. Efficiency D. Integrity 答案：1.D 3.A 5.D 6.C 8.C 8.A 10.D

现代人员测评 人员测评理论与方法 -重难点笔记资料

广东省高等教育自学考试《现代人员测评》 重难点笔记资料 课程代码：00463 第一章导论 一、素质：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础也根本因素，包括生 理素质与心理素质两方面。P2 二、素质的特性：原有基础作用，稳定性，可塑性，内在性，表出性，差异性，综合性，可分解性，层次 性与相对性。P2 三、绩效：指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。P5 四、素质测评与绩效测评之间的关系？P7 1、测评是对主体工作前条件的分析与确定，而绩效考评是对主体工作后结果的分析与审定，具体说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与审定。 2、相辅相成； 3、素质为绩效考评提供了起点与背景，而绩效为素质测评提供实证与补充；3、素质测评主要是对人与条件的测评，而绩效是对事与结果的考查，以职责要求为标准； 4、素质为人与事的配置提供依据，而绩效是对配置的优劣进行检查。 六、人员素质测评的主要类型：P8 1、按测评标准划分：无目标测评、常模参照性测评（高考）、效标参照性测评（自考） 2、按测评目的与用途划分：选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评（鉴定性测评） ◆选拔性测评：特点：区分功用、刚性最强、强调客观性、具有选择性、测评结果或是分数或是等级。 选拨性测评原则：公平性就测评结果被公众接受的前提之一. 公正性：是保证人们承认测评结果有效的前提。 差异性：是何证人们对结果正确性的前提。 准确性：是保证人们对结果的信任的前提。 可比性：发挥实际作用的前提。P8 ◆配置性测评是人力资源管理中觉的另一种素质测评，它以人力资源配置为目的。使人事相匹，人适其事，人尽其才，人尽其用。特点：针对性、客观性、严格性、准备性P10 ◆开发性测评：以开发人员素质为目的的测评。特点：勘探性、配合性、促进性P11 ◆诊断性测评：以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。P12 特点：内容精细，或全面广泛；过程寻根问底；结果不公开；较强的系统性。 ◆考核性测评又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评。特点：1、测评结果主要是想了解求职者素质结构与水平的人提供测评结果和证明，对求职者素质水平和结构的鉴定。2、侧重于求职者现有的素质的价值与功用，较注重现有的差异，而不是发展过程的差异；3、

市场营销学期末考试试题和答案汇总

市场营销学期末考试试卷 班级姓名学号 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1．市场营销 2．市场细分 3．消费者市场 4．生产者市场 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．当新产品的试用率高，再购率低时，应该采取的对策是( ) A.迅速投放市场 B.改进产品 C.加强促销 D.尽早放弃 2．空调生产企业与电风扇生产厂家之间是( )关系。 A.形式竞争者 B.品牌竞争者 C.一般竞争者 D.愿望竞争者 3．某商店经营以下四类产品，其中( )类适宜采用声望定价。 A.日常生活用品 B.高档化妆品 C.小食品 D.文具用品 4．自古至今许多经营者奉行“酒好不怕巷子深”的经商之道，这种市场营销管理哲学属于（）。 A．推销观念B．产品观念 C．生产观念D．市场营销观念 5．汽车厂收购或兼并轮胎厂是实现( )战略的表现。 A.前向一体化 B.后向一体化 C.横向一体化 D.横向多角化 6．独家经销一般不适合分销( )的产品。

A.购买者较少 B.技术较为复杂 C.要求便利 D.单价较高 7．生产纯净水的某企业最近向市场推出纯牛奶，这是通过( )寻找市场营销机会的方法。 A.产品开发 B.市场开发 C.市场渗透 D.多种经营 8．中国电信规定每日21：00—24：00拨打国内长途电话按半价收费。这种定价策略属于（）。 A．成本加成策略B．差别定价策略 C．心理定价策略D．组合定价策略 9．人们购买制冷用的空调主要是为了在夏天获得凉爽空气。这属于空调产品整体概念中的（）。 A．核心产品B．有形产品 C．附加产品D．直接产品 10．通过试用或试销产品，分析效果后再决定是否作大规模推销的方法称为( ) A.实验法 B.观察法 C.顾客意见法 D.询问法 三、简答题（每小题8分，共24分） 1．与消费者市场相比，生产者市场有什么特征？ 3．市场营销学的研究对象是什么？？ 3.微观环境和宏观环境各包括哪些？

统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案

) 统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案 一、单项选择题 1.统计有三种含义，其基础是（）。 （1）统计学（2）统计活动（3）统计方法（4）统计资料 2.一个统计总体（）。 （1）只能有一个标志（2）只能有一个指标（3）可以有多个标志（4）可以有多个指标3.下列变量中，（）属于离散变量。 （1）一包谷物的重量（2）一个轴承的直径（3）在过去一个月中平均每个销售代表接触的期望客户数（4）一个地区接受失业补助的人数 < 4.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，这四个数字是（）。（1）指标（2）标志（3）变量（4）标志值 5.下列属于品质标志的是（）。 （1）员工年龄（2）员工性别（3）员工体重（4）员工工资 6.现要了解某机床企业的生产经营情况，该企业的产量和利润是（） （1）连续变量（2）离散变量（3）前者是连续变量，后者是离散变量 （4）前者是离散变量，后者是连续变量

7.劳动生产率是（） | （1）动态指标（2）质量指标（3）流量指标（4）强度指标 8.统计规律性主要是通过运用（）方法经整理、分析后得出的结论（1）统计分组法（2）大量观察法（3）综合指标法（4）统计推断法 9.（）是统计的基础功能。 （1）管理功能（2）咨询功能（3）信息功能（4）监督功能 10.（）是统计的根本准则，是统计的生命线。 （1）真实性（2）及时性（3）总体性（4）连续性 11.构成统计总体的必要条件是（） 《 （1）差异性（2）综合性（3）社会性（4）同质性 12.数理统计学的奠基人是（）。 （1）威廉·配第（2）阿亨瓦尔（3）凯特勒（4）恩格尔 13.统计研究的数量必须是（）。 （1）抽象的量（2）具体的量（3）连续不断的量（4）可直接相加的量14.最早使用统计学这一学术用语的是（） （1）政治算术学派（2）社会统计学派（3）国势学派（4）数理统计学派

最新2020年《管理会计学》考试题库358题(含标准答案)

2020年《管理会计学》考试358题（含参考答案） 一、选择题 1．在财务会计中，销售费用的正确归属是（ D ） A．制造费用 B．主要成本 C．加工成本 D．非制造成本 2．在普通年金终值系数的基础上，期数加1,系数减1所得结果，在数值上等于（ B ）。 A．普通年金现值系数 B．即付年金终值系数 C．普通年金终值系数 D．即付年金现值系数 3．已知某企业的销售收入为10000元，固定成本为2200元，保本作业率为40%。在此情况下，该企业可实现利润是（ C ） A.1800元 B．2300元 C.3300元 D．3800元 4．现代管理会计的主体是（ A ） A 决策与计划会计、执行会计 B 成本计算、决策与计划会计 C 全面预算、成本计算 D 全面预算、执行会计 5．企业经营成败的关键在于（ A ） A 决策 B 预测 C 规划 D 业绩考评 6．在变动成本法与完全成本法下，引起分期损益产生差异的原因是（ B ） A 变动生产成本 B 固定性制造费用 C 销售收入 D 期间费用 7．下列说法正确的是（ D ） A 安全边际越小，企业发生亏损的可能性也越小 B 变动成本法所确定的成本数据符合通用会计报表编制的要求 C 平均报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率 D 在终值与计息期一定的情况下，贴现率越高，则确定的现值越小 8．某企业只生产加工一种产品，其盈亏临界点销售额为200,000元，企业正常开工的销售量为1,000件，销售收入为250,000元，固定成本为50,000元，则达到盈亏临界点的作业率为（ C ） A 75% B 66.67% C 80% D 60% 9．某企业年固定成本1,000,000元，产品单价10元，计划在产销为400,000件的水平上实现200,000元的利润，该产品单位变动成本为（ D ）

现代人员测评 复习题

一、单选 5、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ D ） A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效 6、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ A ）能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查 7、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。 A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意 10、（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 A.动作 B.行为 C.体态语 D.情感 6、在进行人口数据统计时，将性别公成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（ A ） A、类别量化 B、模糊量化 C、等距量化 D、当量量化 7、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ A ） A、观察法 B、工作者自我记录法 C、主管人员分析法 D、访谈法 8、下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（ B ） A、工作目标因素分析法 B、工作形式因素分析法 C、工作内容因素分析法 D、工作行为特征分析法 1、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ B ） A、管理游戏 B、公文处理 C、演说 D、面谈 2、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ A） A、实证法 B、蓝图对照法 C、专家比较对照法 D、相关系数法 9、在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ D ） A、专家加权法 B、比较加权法 C、对偶比较法 D、主观加权法 10、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ D ） A、变通性 B、模糊性 C、归一性 D、合理性 6、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ A ） A、0.7 B、0.3 C、1 D、0.43 7、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ A ） A、标准差与差异系数 B、众数与标准差 C、平均数与相关系数 D、百分位数与方差 8、甲在某项素质测评中的Z分数为0.01，则甲水平为（ D ） A、优秀水平 B、十分差水平 C、中等偏上水平 D、中等水平 9、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ D ） A、累加法 B、平均综合法 C、加权综合法 D、连乘综合法 18.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（B ）。 A．光环效应误差 B．定势效应误差 C．期望效应误差 D．近因效应误差 19.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（B）。