事业单位人力资源开发与管理问题探讨

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事业单位人力资源开发与管理问题探讨

作者：崔莺莺

来源：《人力资源管理》2013年第11期

摘要：鉴于事业单位的分类方面不是很确切，很多事业单位依旧存在着岗位方面的设置问题。本文主要通过探讨事业单位人力资源的开发与管理过程中的种种不足，提出了解决问题的方法和措施。

关键词：事业单位人力资源

开发管理

伴随着现代企业制度的逐步建立以及公务员体系的不断完善化，社会各界对于事业单位职能方面的转换需求日益强烈。一系列社会性质的组织比如说科技、文化以及卫生等，它们自产生之日就有着强烈的计划经济方面的色彩。事业单位主要是以社会公益性为目的，在推进我国社会发展中起到了非常积极而重要的作用。由于其机构较为臃肿，效率方面也不是很高，我国对于事业单位改革方面的种种措施—直没有停息过。

一、我国的事业单位人力资源基本状况

我国于1998年9月25日颁布的《事业单位登记管理暂行条例》规定，事业单位是指国家为了社会公益方面的目的，由国家机关举办亦或是其他的组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化以及卫生等方面活动的社会性服务组织。依照职能方面，事业单位主要可以分为三种：主要承担行政职能的事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位以及主要从事公益服务的事业单位。从20世纪八十年代初至今，我国对于事业单位的改革一直作为重点改革对象，并逐步延续到今天2006年7-8月，我国的人事部门颁布了《事业单位岗位设置管理试行办

法》与（《事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》，自此，事业单位的全面改革体系正式开始。所以，按照科学发展的观念，建立完善、合理、科学的人事管理制度极为重要，目的是保证事业单位的发展与人力资源管理方面相一致性，大大提升事业单位的整体素质，促进事业单位更好更快地向前发展。这些均具有十分重要的现实意义与指导意义。

二、我国事业单位人力资源开发与管理存在的问题

1.对人力资源的基本理念缺乏足够的认识。自二十世纪九十年代以来，我国的事业单位就加快了改革的进程，大部分的事业单位方面的人事部门由此转变成人力资源管理部门。但是，鉴于一系列的管理模式仍旧是套用传统守旧的模式，依旧是下级服从上级的管理和指导，服服帖帖地进行任务和开展工作，导致了在一系列的工作中，缺乏科学、理论的技术以及方法进行相关的各种活动，没有创新的理念和指导性的实践经验，导致了人力资源管理方面的缺陷不断滋生。