民生证券所获奖项介绍

民生证券所获奖项介绍

2010年

第五届新财富中国最佳投行

最佳财务顾问项目

2011年

优秀保荐机构

全景百佳证券营业部暨明星投资顾问评选十佳投顾服务券商华夏时报评选的最佳市场营销奖

新财富进步最快研究机构第四名

证券市场周刊评选的进步最快研究机构

证券时报评选的中国区最具定价能力投行

2012年

全景百佳证券营业部暨明星投资顾问评选十佳投顾服务券商中国企业上市高端峰会金手指奖

中国证券报评选金牛投行进步奖

21世纪网中国券商投资银行业务创新大奖

2013年

中国债券市场优秀成员优秀资产管理机构

2014年

中国最佳财富管理机构评选中国最具成长性证券经纪商

第12届中国财经风云榜2014年度最具成长性券商

中国证券业协会行业企业文化建设优秀调研成果

2016年

2016中国区优秀投行---最佳IPO投行”奖

2016年4月27日，国内权威财经媒体《证券时报》发起的“2016中国做市峰会&投行创造价值高峰论坛”暨“2016中国区优秀投行评选活动颁奖典礼”在重庆举办。在峰会上，民生证券凭借在IPO领域的突出成绩和影响力，荣获“2016中国区优秀投行-最佳IPO投行”奖，该奖项的取得再次证明了民生证券投行在IPO领域的影响力和市场地位。

公司年会各奖项颁奖词

颁奖词 幼儿园春节放假时间：2014年1月30日（除夕）起——2月6日止，2月7日（正月初八）正式开学。1月26日（本周日）正常入园。预祝大家新春愉快、万事如意！ 1、美丽微笑，绽放的是对工作的热爱；春风化雨，传递的是对同事的亲情；每当你们出现时，总是亲切随和地热情服务；每当你们在幕后，总是默默无闻地忠于职守；正是你们的真心与无私，才有了我们整体工作的圆满，才有了我们方正尚城幼儿园事业的壮阔！你们就是（刘萍、张莹、任欢欢、张文娟） 2、勤奋是一种人生态度、勤奋也是一种值得尊敬的美德。你们以一种持之以恒的精神，展现了坚忍不拔的性格与意志。你们用积极勤奋、任劳任怨的行动，为我们诠释了忠诚与责任。我们的团队因你们而充满了生机与活力！ 4、优秀项目经理 顶烈日、昌酷暑、走泥泞、披风霜。背起行囊、开始新一段施工；挥别同事、赶赴另一处现场。满天繁星，慰藉比邻天涯的孤寂；朝霞满天，映照事业远征的豪迈。佳视达工程项目的成就里，你功不可没！ 5、优秀员工： 把工作当成使命，把优秀当成追求。即使最普通的岗位，你们也能够以最高的标准，展现自己的人生价值。心系公司、爱岗敬业、乐于奉献，你们用实际行动证明了：是金子到哪里都会闪光，你们是佳视达的珍贵财富！ 6、最具潜力： 自信与执着是你们的印记、刻苦与努力是你们的标志。工作征程上，你们发挥才智、怀揣激情，放飞梦想，从容前行！你们将是佳视达的未来之星，迎着曙光，冉冉升起！ 7、管理进步奖 植根于普通的岗位、孕育于长期的积累，今天的你初绽成功的光彩！工作中持续地进取、学习中不断地提升，今天的你传来实战的捷报！不断提高的管理能力、日见成效的组织能力，这一切源于你始终如一的付出。只有站得高，才能看得远！初试锋芒的你，前行的路必将走得更高更远！

关于表彰奖励的有关规定

关于表彰奖励的有关规定 一、表彰奖励的目的、原则 1.为了弘扬先进，进一步发挥教职工的工作积极性和创造性，激励他们热爱教育事业，模范地履行岗位职责，为实现学院“做大、做强、做优”的“三步走”战略作出更大的贡献。学院将对在各部门或各岗位上做出显著成绩的集体和个人予以表彰奖励。 2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。 二、设奖的种类 1.文明处室及文明班组 每年评选一次。一般在年末或次年初由宣传部负责组织评选。凡学院处室、班组年度内，在争做现代文明人、争创文明处室和共建文明校园活动中成绩显著的，可评为文明处室或文明班组。评选比例一般为15%。学校除对文明处室、文明班组颁发证书外，对其处室、班组成员发放纪念品。 2.优秀教育工作者、优秀教育工作者标兵 每年评选一次。一般在暑假前由人事处负责组织评选。凡学院教职工在年度内履行岗位职责，出色地完成本职工作，可评为优秀教育工作者。评选比例一般为1x%。根据实际情况，在优秀教育工作者中再评选出数名优秀教育工作者标兵。学校除对优秀教育工作者、优秀教育工作者标兵颁发证书外，另给予物质奖励。 3.优秀青年教师

每两年评选一次。一般在暑假前由教务处负责组织评选。凡年龄在4x周岁以下、教龄满3年以上的教师，热爱教育事业，工作量饱满，教学效果好，积极参与教育教学改革并善于做学生思想政治工作，成绩突出者，可评为优秀青年教师。评选比例一般为5%。学校除对 优秀青年教师颁发证书外，另给予物质奖励。 4.优秀班主任 每年评选一次。一般在暑假前由学生工作处负责组织评选。凡热爱班主任工作，履行班主任岗位职责，做到言传身教，使班级在班风、学风建设和学生综合素质提高等方面取得显著成绩，并考核达到优秀，可评为优秀班主任。评选比例一般为1x%。学校除对优秀班主任颁发证书外，另给予物质奖励。 5.“三育人”先进个人 每年评选一次。一般在暑假前由人事处负责组织评选。凡学校教职工热爱学生，全面关心学生成长，在教学、管理、服务等工作中，能结合本职工作，积极开展学生思想政治工作，自觉做到教书育人、管理育人、服务育人，取得突出成绩者，可评为。评选比例一般为5%。学校除对“三育人”先进个人颁发证书外，另给予物质奖励。 6.优秀教学奖 每年评选一次。一般在暑假前由教务处负责组织评选。凡在年度内教学工作量饱满，教学效果好，成绩优秀者，可获得优秀教学奖。评选比例一般不超过5%。学校除对获奖者颁发证书外，另给予物质 奖励。

公司各奖项颁奖词

“优秀管理者”颁奖词 令狐采学 在***有这样一批优秀的带头人，他们关爱下属，处处身先士卒、事事率先垂范，以身作则的同时，用智慧运筹帷幄，用创新引领发展，用胆识攻坚克难，用忠诚书写诗篇。他们是**事业的中流砥柱，发展中坚，他们呕心沥血，全力奉献，带领本部员工创造和刷新着一个又一个业绩。 “优秀员工”颁奖词 作为普通员工，日复一日地在平凡的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。即便最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富，感谢你们，把平凡的工作做得不平凡。 “创新业绩突出贡献”颁奖词 你们创新思路，锐意进取，超越自我，一次次用新的智慧刷新着业绩，在激烈的市场竞争中尽情的施展才华与能力，你们在市场搏击中创造了骄人业绩，你们是***的功臣。为企业的发展建立了不可磨灭的功勋，你们的名字将永远铭刻在**的功劳薄上！ “突出贡献”颁奖词 能够参与其中，是一种殊荣和骄傲，能够获奖，更是一种肯定和自豪。为了那三天的成功和精彩，你们头顶烈日、披星戴月；你们风雨兼程、尽心尽力，你们以主人翁的强烈责任感，挥洒心血、智慧和汗水。**活动的军功章上，有你们的一半。“商场改造突出贡献”颁奖词 粉尘弥漫的装修卖场，虽然已看不清彼此的模样，但心灵息息相通；不分昼夜的施工现场，虽然困意时时袭来，但布满血丝的双眼没有丝毫怠倦；沉重的装修材料，虽然已经极度疲惫，但仍用你们的双肩挺起了千斤重担，正是你们日以继日的忙碌和付出，才换来了商场改造升级圆满完成，今天，百花同样没有忘记你们！

优秀管理者 他们像非洲猎豹一样的锐意进取，他们有猎豹一般冲刺的速度。他们，是认真拼搏的个人，他们，是团结合作的集体。他带动这个集体勤勤肯肯、认认真真，真正做到了“身先士卒，真心付出”。突出的团队离不开优秀的领军人，正是有了这样优秀的王者，我们的企业才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。你们是百花集团的中流砥柱，是百花集团能够参与社会竞争的强大动力！ 优秀员工 认真是你的工作态度，有求必应是你的一贯作风。你的心灵沉积着春天花蕾的悸动，你的眼中充满了放飞梦想的期待，在团队建设中你能勇挑重担，敢于奉献，乐于助人，虽然在平凡的岗位却演绎着不平凡的刻骨传奇。小舍小得，大舍大得，你们用辛勤拼搏的成就铭刻了百花深邃的记忆，用优秀的震撼吹响了理想的号角！ 突出贡献奖 挥汗如雨的英雄，是谁在用灵魂工作？默默无闻的岁月，是谁在让生命奉献？甘愿付出，他们无悔；心底无私，他们有爱。正因为有了他们，商场的业绩才更炫目，正因为有了他们，服务的天空才更明澈。他们不辞辛苦的奉献，飞扬的激情为百花的美丽写下最好的注脚。

在各班组部门内设立奖项的规定制度格式

关于在各班组、部门内设立有关奖项的规定 第017号 一、目的 为了体现“干多干少，干好干坏不一样”，激励员工的工作积极性，特制定如下规定： 二、内容 1．各班组、部门设立本班组、本部门“昨日最佳员工、需加把劲员工”、“___月先进表彰栏”两个栏目。其中“___月先进表彰栏”包括月用心做事获奖人员及事例、月优秀员工及事例、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖等方面，不得少于三种奖项。 2．每日班后各部门、班组评选出本班组、本部门昨日最佳员工、今日需加把劲员工及事例填写在“昨日最佳员工、今日需加把劲员工”宣传栏上。 3．每月5日前，各班组、各部门需评选出本班组、本部门上月用心做事、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖一、二、三等奖、优秀员工等若干名（依部门人数不同，各部门定），并列出相关事迹，上报相关部门（人资部），经总经理审批后，10日前张贴在宣传栏上。 4．对于昨日最佳员工，班组或部门给予10元奖励、对于需加把劲员工班组或部门给予10元处罚。 5．对于获得班组、部门用心做事、为酒店争得荣誉奖、合理化建议奖一、 二、三等奖的员工，班组或部门分别给予100元、80元、50元奖励。6．对于获得班组、部门月优秀员工，班组、部门给予100元奖励。7．奖金由本部门奖金结余中支出，员工可重复获酒店、部门、班组的各种奖项。 8．各部门、班组须设光荣栏，对荣获班组、部门荣誉奖的，每月10日前公布在光荣栏上。 三、考核 1．各班组、部门未按要求评选以上奖励的，给予部门主管、经理100元处罚。 2．各班组、部门未及时评选出，每延迟一天给予部门主管、经理50元处罚。

3．各班组、部门宣传栏空栏或内容不祥，有应付之嫌的，给予部门重大警告处分。 4．各班组、部门未按要求为获奖者给予奖励的，给予部门班组主管、经理100元处罚。 5．本规定自下发之日起由企化部监督执行。 木子.优品音乐厨房 2007-7-14.

关于实际控制人的一致行动人存在可能被动减持公司股票

证券代码:002418 证券简称:康盛股份公告编号:2019-031 浙江康盛股份有限公司 关于实际控制人的一致行动人存在可能被动减持公司股票 风险的预披露公告 公司实际控制人陈汉康先生的一致行动人浙江润成保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 浙江康盛股份有限公司（以下简称“公司”或“康盛股份”）于近日收到公司实际控制人陈汉康先生的一致行动人浙江润成控股集团有限公司（以下简称“浙江润成”）的函告，获悉浙江润成所持公司部分股份存在被动减持风险。具体情况如下： 一、股东所持部分股份存在被动减持风险的情况 浙江润成接到民生证券股份有限公司（以下简称“民生证券”）和光大证券股份有限公司（以下简称“光大证券”）的通知，由于浙江润成质押于民生证券和光大证券的公司股份涉及违约，民生证券和光大证券拟按业务协议约定对上述涉及违约的部分质押股份进行违约处置，可能导致浙江润成所持公司部分股份存在被动减持风险。 二、股东所持部分股份存在被动减持风险的预披露 目前，浙江润成如未能及时支付本息或提前回购，浙江润成可能被动减持部分公司股份。现就股东可能发生被动减持公司股份的情形预披露如下：（一）股东的基本情况 1、股东名称：浙江润成控股集团有限公司 2、股东持股情况：截至本公告日，浙江润成共持有公司股份14,808万股，占公司目前总股本的13.03%。 3、股东质押情况：截至本公告日，浙江润成共质押所持有的公司股份 12,208

万股，占公司目前总股本的10.74%。其中，质押在民生证券的股份4,978万股，质押在光大证券的股份2,330万股。 （二）存在被动减持风险的主要内容 1、减持原因：股票质押式回购业务违约处置导致被动减持； 2、股份来源：首次公开发行前股份、非公开发行的股份（包括因资本公积转增股本部分）； 3、减持方式：质权人拟通过集中竞价交易或大宗交易方式减持股份。 4、减持价格：按照减持时的市场价格确定； 5、时间区间：本公告发布之日起15个交易日后的90个自然日内。 6、拟被动减持比例及数量：民生证券拟处置股份数量不超过1,136.40万股,光大证券拟处置股份数量不超过2,330万股，合计拟处置股份数不超过3，466.40万股，占公司总股本比例不超过3.05%。根据《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定，在任意连续90个自然日内，浙江润成以集中竞价方式减持公司股份总数合计不超过公司总股本的1%，即不超过1,136.40万股；在任意连续90个自然日内，浙江润成以大宗交易方式减持股份总数合计不得超过公司总股本的2%，即不超过2,272.80万股。 三、相关承诺及履行情况 截至本公告披露日，浙江润成不存在应履行而未履行承诺的情形。 四、相关风险提示 1、由于本次属于浙江润成质押股票因未能及时支付利息等而构成违约，可能存在未在本公告15个交易日后以集中竞价方式被动减持，违反《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》的相关规定。 2、由于浙江润成上述质押股票因未能及时支付利息等而构成违约，可能导致的被动减持。陈汉康先生及其一致行动人浙江润成未提前获悉公司任何重要未披露的信息，不存在利用内幕信息进行股票交易的行为。 3、本次减持计划受资本市场情况、公司二级市场股价及浙江润成应对措施

民生证券rman升级迁移内控30数据库20160621(672)

方案目标 相同平台：Linux 10gR2数据库升级+迁移到11g R2 数据库中。 源端（生产端） 服务器：Linux 4.8 数据库：Oracle 10g R2 10205 数据量：1.5T 磁盘剩余空间：230G 目标端 服务器：linux 6.5 x64 数据库：Oracle 11g R2 11204 磁盘空间：5T 迁移时间记录 开始采用dblink和datapump方式，由于数据库中hsman中有几张表数据量太大，一直出现锁表现象，老是出现失败报错，后采用rman方式 Rman压缩备份5个小时 1.5T压缩成为209G rman还原2个小时 数据升级11g 30分钟 迁移准备 移动硬盘：1块2T 网络：局域网 备份方式：rman 升级：10g升级11g

实施流程 源端： 1．升级脚本@?/rdbms/admin/utlu112i.sql 11g的脚本 2．开启归档；并启动到mount状态； 3．挂载移动硬盘mount /mnt /dev/sdb1 4．Rman备份vi rman.sh export ORACLE_SID= msnkdb rman target / log='/tmp/rman_full.log' append <

各奖项颁奖词

最佳付出奖： 笑容，是她不变的标记。快乐是她永恒的主题！她每天都能给公司的人带来激情、活力与快乐；她从不吝啬与众人分享自己成功的经验与方法，她最大的愿望就是通过自己的努力去影响和帮助所有的员工达成自己的目标。在这里的四年，她无私付出，家里宝宝的一句“妈妈，陪陪我吧”让她泪如泉涌；但是公司的、设计部任务重担她却毫无怨言；她的行动让她当之无愧这个“最佳付出奖”！ 创新奖： 座右铭：把创意和想法转变为客户的竞争力 优胜劣汰，是社会的生存法则；竞争获胜，是企业的经营法则。唯有创新，才能在发展中永不败落；唯有创新，才能在时代的变化中领先。创新是推动企业向前发展的力量所在。 他用自己跳跃性的思维，良好的应变能力达到客户各种各样的需求 优秀员工：我是一块砖哪里需要哪里搬 两三月来十余次的全票通过是最佳的证明，他的优秀在于坚守，坚守着雕刻喷绘车间对公司业绩持续的、支柱性的贡献，这是一种不被授权却植根于他心中的虔诚的信仰和使命；斗转星移，环境在变、市场在变，但他的责任与对待责任的态度从未改变，春夏秋冬酷暑严寒，用他真实的语言实际的行动去感染着每个人。 坚守在这里延续，优秀在这里传承。 突出贡献奖： 人生应如雄鹰一样飞得高望得远发现目标就敏锐地去追寻 自进入公司来，他任劳任怨，勤勤恳恳，辛勤的工作在每个公司给予的岗位上，设计师，业务经理设计部业务部总负责人一步一步，勤勤恳恳，用行动证明着自己的能力。 他力求完美，认真去探求新鲜的事物，带来创新，带来激情，带来分享，用它那热忱的心去鼓励着身边的每个人。 他严肃认真，幽默，默默的付出着，天地广告因他而显得热情洋溢，用他那执着的态度去树立着公司的形象。 他标新立异，立志把公司的各项工作做到最好，他是天地广告的开拓者、领导者、服务者也是实践者，他奔走在创业的路上正用他的爱温暖着每个人。 他完成了天地价值的转化，更使得天地厚重的文化广为流传！

公务员奖励的规定

公务员奖励的规定 第一章总则 第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。 第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显着成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。 公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。 第二章奖励的条件和种类 第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显着的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显着经济效益或者社会效益的； （四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； （五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； （六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； （十）有其他突出功绩的。 第六条对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 （一）对表现突出的，给予嘉奖； （二）对做出较大贡献的，记三等功； （三）对做出重大贡献的，记二等功； （四）对做出杰出贡献的，记一等功； （五）对功绩卓着的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员

截至2012年1月创业板排队上市公司名单

https://www.sodocs.net/doc/c712495236.html,2012年02月02日 09:10证监会网站手机免费访问 https://www.sodocs.net/doc/c712495236.html,|字体：大中小|我有话说 序号申报企业 注册 地 所属领域保荐机构保荐代表人 1 山东泰丰液压股份有限公司山东关键机械基础件齐鲁证券有限公司战肖 华 张应 彪 2 北京欧地安科技股份有限公司北京电子专用设备东方证券股份有限 公司 孙树 军 张正 平 3 苏州天华超净科技股份有限公 司 江苏特种功能材料 东海证券有限责任 公司 王磊 马媛 媛 4 天津凯发电气股份有限公司天津轨道交通设备广发证券股份有限 公司 赵怡 蒋继 鹏 5 江苏奥赛康药业股份有限公司江苏创新药物及关键技术中国国际金融有限 公司 吕洪 斌 徐慧 芬 6 山东华特磁电科技股份有限公 司 山东 电力电子器件及变流 装置 华泰联合证券有限 责任公司 杨淑 敏 龚文 荣 7 深圳市景阳科技股份有限公司广东软件及应用系统招商证券股份有限 公司 陈佳杨爽 8 闻泰通讯股份有限公司浙江计算机及外部设备国信证券股份有限 公司 赵刚 吴小 萍 9 湖北富邦科技股份有限公司湖北新型高效生物肥料光大证券股份有限 公司 唐绍 刚 王广 红 10 南京宝色股份公司江苏复合材料国海证券股份有限 公司 刘迎 军 胡启 11 河北四通新型金属材料股份有 限公司 河北复合材料 兴业证券股份有限 公司 赵新 征 王剑 敏 12 北京水晶石数字科技股份有限 公司 北京数字内容服务 中信证券股份有限 公司 刘顺 明 任波 13 上海飞凯光电材料股份有限公 司 上海信息功能材料与器件 国元证券股份有限 公司 罗欣 于晓 丹 14 广东溢多利生物科技股份有限 公司 广东新型安全饲料 民生证券有限责任 公司 王刚 陆文 昶

民生证券：业绩快报与分析师调研报告的并发机会

金融工程研究/事件投资 报告摘要： ●对前期事件研究思路的进一步开发 民生证券金融工程团队在2012年底撰写了《基于业绩快报的双事件研究》与《分析师超预期选股策略》，提出了事件之间相互印证与研究报告事件发掘的思路。本文是以上事件研究思路的进一步延续，希望将两个角度结合起来，从分析师行为（调研报告）与公告事件（业绩快报）两个角度对事件做进一步挖掘，研究事件之间的印证与增强作用。 ●研究方法 我们将所有业绩快报对应股票分为2个对照组（快报净利润增长率为正组，及快报EPS超一致预期组）及5个双事件组（两个不同时间维度下的调研+快报简单双事件组、调研+快报+超预期组、调研+快报+实力券商组及调研+快报+超预期+实力券商组），并采用J.Y.Campbell所著《The Econometrics of Financial Markets》一书中介绍的事件研究方法，统计样本股的累计简单超额收益、累计alpha、胜率等特征。 ●实证结果 不论从胜率还是超额收益上，双事件组均显著超越对照组——双事件组在事件发生后15-17个交易日超额收益均值超过3%，且胜率可达70%左右，说明分析师调研+业绩快报双事件的选股逻辑可以为业绩快报事件带来增强效用。 在5个不同的双事件组中，简单双事件的超额收益均值及胜率又略逊于快报+调研+超预期和快报+调研+实力券商组，而选股条件最多的快报+调研+实力券商+超预期组由于样本数量比较少，超额收益及胜率波动比较明显，显得不够稳定。 ●模拟投资结果 在模拟投资测试中，几个双事件组别在对冲之后均表现出了绝对收益的特性，资金曲线基本是台阶型上涨。在回溯区间中表现最好的快报+调研+实力券商组，累计收益21.77%。从模拟交易胜率和盈亏比来看，几个组别均表现不错，胜率均超过60%，盈亏比均超过1.3。民生证券金融工程团队 分析师：王红兵(S0100512090002) 电话：(86755)22662129 邮箱：wanghongbing@https://www.sodocs.net/doc/c712495236.html, 研究助理：戴嵩 电话：(86755)22662121 邮箱：daisong@https://www.sodocs.net/doc/c712495236.html, 地址：深圳市福田区深南大道7888号东海国际中心A座28层518040 相关研究 1．《基于业绩快报的双事件研究》20121018 2．《分析师超预期选股策略》20121122 业绩快报与分析师调研报告的并发机会 ——民生证券多事件研究系列之二 事件投资研究报告2013年2月19日

公司各奖项颁奖词

“优秀管理者”颁奖词 在***有这样一批优秀的带头人，他们关爱下属，处处身先士卒、事事率先垂范，以身作则的同时，用智慧运筹帷幄，用创新引领发展，用胆识攻坚克难，用忠诚书写诗篇。他们是**事业的中流砥柱，发展中坚，他们呕心沥血，全力奉献，带领本部员工创造和刷新着一个又一个业绩。 “优秀员工”颁奖词 作为普通员工，日复一日地在平凡的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。即便最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富，感谢你们，把平凡的工作做得不平凡。 “创新业绩突出贡献”颁奖词 你们创新思路，锐意进取，超越自我，一次次用新的智慧刷新着业绩，在激烈的市场竞争中尽情的施展才华与能力，你们在市场搏击中创造了骄人业绩，你们是***的功臣。为企业的发展建立了不可磨灭的功勋，你们的名字将永远铭刻在**的功劳薄上！ “突出贡献”颁奖词 能够参与其中，是一种殊荣和骄傲，能够获奖，更是一种肯定和自豪。为了那三天的成功和精彩，你们头顶烈日、披星戴月；你们风雨兼程、尽心尽力，你们以主人翁的强烈责任感，挥洒心血、智慧和汗水。**活动的军功章上，有你们的一半。 “商场改造突出贡献”颁奖词 粉尘弥漫的装修卖场，虽然已看不清彼此的模样，但心灵息息相通；不分昼夜的施工现场，虽然困意时时袭来，但布满血丝的双眼没有丝毫怠倦；沉重的装修材料，虽然已经极度疲惫，但仍用你们的双肩挺起了千斤重担，正是你们日以继日的忙碌和付出，才换来了商场改造升级圆满完成，今天，百花同样没有忘记你们！

优秀管理者 他们像非洲猎豹一样的锐意进取，他们有猎豹一般冲刺的速度。他们，是认真拼搏的个人，他们，是团结合作的集体。他带动这个集体勤勤肯肯、认认真真，真正做到了“身先士卒，真心付出”。突出的团队离不开优秀的领军人，正是有了这样优秀的王者，我们的企业才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。你们是百花集团的中流砥柱，是百花集团能够参与社会竞争的强大动力！ 优秀员工 认真是你的工作态度，有求必应是你的一贯作风。你的心灵沉积着春天花蕾的悸动，你的眼中充满了放飞梦想的期待，在团队建设中你能勇挑重担，敢于奉献，乐于助人，虽然在平凡的岗位却演绎着不平凡的刻骨传奇。小舍小得，大舍大得，你们用辛勤拼搏的成就铭刻了百花深邃的记忆，用优秀的震撼吹响了理想的号角！ 突出贡献奖 挥汗如雨的英雄，是谁在用灵魂工作？默默无闻的岁月，是谁在让生命奉献？甘愿付出，他们无悔；心底无私，他们有爱。正因为有了他们，商场的业绩才更炫目，正因为有了他们，服务的天空才更明澈。他们不辞辛苦的奉献，飞扬的激情为百花的美丽写下最好的注脚。 你们就像是寒冬里傲雪开放的梅花，选在最寒冷的枝头绽放，映射出摄人心魄的光芒，令人敬慕令人钦佩。

表彰奖励标准暂行规定

XX县教育科技局 关于教育系统先进集体和先进个人 表彰的暂行规定 全县中小学、幼儿园： 为进一步规范我县教育系统的表彰奖励工作，使表彰奖励进一步规范化、制度化、科学化，通过表彰先进、树立典型，调动广大教职工的积极性、创造性，更好地发挥表彰奖励的导向和激励作用，促进我县教育系统的精神文明建设，推动教育事业的改革与发展，特制定本规定如下： 一、规范表彰项目，提高奖励工作的质量和效果 进一步严格控制行政性表彰奖励活动，除配合国家、省、市教育行政部门重要工作、重大事项外，我局开展的表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目两种。 （一）常设表彰奖励项目 1.集体类 ⑴综合表彰类 优秀盟区：用于表彰我县中小学、幼儿园九大盟区，在年度教育教学工作中，充分发挥盟区职能，有效促进全县教育均衡协调发展的优秀盟区典型。表彰评选细则由教育局盟区办公室出台。 发展性评估先进单位：用于表彰我县中小学、幼儿园，在年度教育教学工作中，经全面评估成绩突出的学校。表彰评选细则由由教育局督导室出台。 ⑵单项表彰类

特色名校：用于表彰我县在特色名校创建工作中取得明显成果的中小学、幼儿园。表彰的特色类型和办法，由基础教育股依据《太谷县教育局关于开展创特色建名校的实施方案》（太教[2014]28号）文件负责执行。 德育工作先进单位：用于表彰在中小学德育序列化建设中卓有成果，育人环境创设富有实效，德育工程、公民素养工程、队伍建设工程、养成教育工程、家校一体工程等活动中成绩突出的学校。表彰评选细则由政教股负责出台。 教学质量优秀单位：用于表彰以打造高效课堂为依托，以完善校本课程为核心，以建立绿色评价体系为抓手，以形成个性特色为宗旨，全面深化课堂教学改革，构建多元完善课程体系，有效促进太谷教育优质均衡发展的单位。表彰评选细则由教研室、进修校负责拟定。 2.个人类 名师、名校长：用于表彰在推进我县教育事业改革与发展、打造太谷教育名片工作中做出突出贡献，并在省、市范围内享有较大声誉的中小学校长。以及长期从事教学工作，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学经验丰富，教学水平高，教学效果好，并在省、市范围内享有较大声誉的一线教师。表彰评选细则由人事股、教师进修学校负责拟定。 优秀教师：用于表彰长期在一线从事教育教学工作，并在本职岗位做出突出贡献的教师。表彰评选细则由人事股、教师进修学校负责拟定。 育人楷模：用于表彰忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，不断提高教学质量

民生证券：订单簿驱动策略与交易细节

金融工程研究/交易技术 报告摘要： ●一号程序化策略的跟踪情况与改进思想简述 系列报告的前几篇均立足沪深300股指期货的基本面——300只个股的成交明细数据进行研究，并形成较为成熟的股指期货程序化策略一号进行跟踪（6月26日开始），这一节将介绍一号策略近期的运行状况，以及策略在运行中逐渐改进的细节。 ●程序化策略交易细节设计：交易细节重于策略本身 我们在实践过程中逐步感受到高频交易的部署细节和交易环节上的细节处理甚至很大程度上比策略本身更为重要。我们将在这一节介绍我们在交易系统设计方面的一些核心理念和细节处理思想，这些细节也与我们将来开发的策略紧密相关。 ●关于时间久期、价格久期与成交量久期的区分与运用 这一节介绍策略运用到的久期的基本概念，包括时间久期、成交量久期和价格久期。并且综述我们一号策略在久期利用上的特点，介绍VNET和VPIN利用久期在风险管理方面的运用。民生证券金融工程团队 分析师：王红兵 执业证号：S0100512090002 电话：(86755)22662129 邮箱：wanghongbing@https://www.sodocs.net/doc/c712495236.html, 分析师：夏钦 执业证号：S0100513100001 电话：(86755)22662124 邮箱：xiaqin@https://www.sodocs.net/doc/c712495236.html, 地址：深圳市福田区深南大道7888号东海国际中心A座28层518040 相关研究 《加权净成交量看大盘——资金交易策略低频版》2012.11.19 《价格久期在大盘择时中的简单运用——资金交易策略高频版》2012.11.21 《初探市场微观结构：指令单薄与指令单流》2013.9.4 《交易执行细节，从模拟走向实战——CTA程序化交易实务研究之五》 2013.9 订单簿驱动策略与交易细节 资金交易策略报告之五2013年12月11日

年会各奖项颁奖词集锦

年会各奖项颁奖词集锦 年会各奖项颁奖词集锦 “一花独放不是春，百花齐放春满园。”这是赞扬凝聚力的诗句；“我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。――马克思”这是名人给予凝聚力的评价。凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐的社会；凝聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就团体而论，亦或者以社会为中心，都是最重要的。 “一根线容易断，万根线能拉船。”团结的力量不容小视。刚刚过去的军训汇演，大家整齐的步伐，笔直的军姿，专注的神情。豆大的汗珠从脸上淌下，没人伸手去擦；腿站麻了，大家咬齿坚持，这是我们九班凝聚力的证明；“九班加油，九班加油。”那天，同学们挥汗如雨；那天，同学们团结一心；那天，同学们口号嘹亮，这也是我们九班凝聚力的证明。现在，我们九班被评为“凝聚力的团体”。因为我们的团结一致，因为我们的齐心协力，所以这个称号我们九班当之无愧！凝聚力是我们的形象，凝聚力是我们的标志，凝聚力是我们的精神风貌！所以，现在，让我们祝贺自己，祝贺九班获得了“凝聚力”这个荣誉称号吧！ 产品代理拓展特别奖 命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通，从认真跟踪到真

诚服务，收获的不仅仅是xx的合作，更重要的是工作理念和专业精神。 期待着积极进取和激情工作，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄，远比平庸的宁静来得精彩； 期待着不断学习和善于思考，用心体会，似水流年的风华，积淀人生，她会让你走在自信、幸福的人生路上。 明星团队颁奖词： 这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。 金牛团队颁奖词： 拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以“严于律己，以身作则”为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展市场空间，增强核心竞争力。 新人奖颁奖词： 以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地演绎自己的角色。有时沉默，善于思考，有时忙碌，乐于实践。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，用实际行动彰显了自己的工作特色，并以超乎常人的迅速冲出一片天地。 小蜜蜂奖颁奖词：

集团公司奖励管理规定

*********公司奖励管理规定 1 目的 1.1 为激励先进，激发活力，鼓励广大员工努力提升学历学识层次、增强岗位业务技 能、提高工作积极性、积极参与企业文化建设，结合公司发展实际，制定本规定。 1.2 本规定适用于公司全体员工。 1.3 奖励应当遵守下列原则：奖项设置合理、奖励事项和标准公正、公开、奖励注重 时效、精神奖励和物质奖励相结合。 1.4 总公司综合管理部为奖励管理主管部门，人力资源部为配合协助部门。 2 奖励范围 2.1 奖励分为集体奖励和个人奖励。 2.2 集体奖励的对象为公司下属各部门、子公司、事业部、班组、支部，以及为完成 专项工作临时成立的工作小组。 2.3 个人奖励的对象为公司所有在职员工。 2.4 对有下列情形之一的集体或人员，应给予奖励： （1）支部战斗堡垒、党员先锋模范作用明显的； （2）遵纪守法，忠于职守，工作积极，成绩显著的； （3）忠于企业，敢于同违法违纪行为作斗争，为企业利益免受或减少损失的； （4）在公司科技创新等重要活动、重要工作或重要项目中起到关键作用或作出突出贡献的； （5）在内部管理、或专业技术上取得重大成绩、或课题研究成果获得应用的； （6）被新闻媒体正面宣传报道，为公司树立良好社会形象作出贡献的； （7）在公司内外各类比赛、竞赛中取得优异成绩，为公司争得荣誉的； （8）需要实施奖励的其他情形。 3 奖励种类和方式 3.1 奖励项目包括考核奖励、先进奖励、专项奖励等类别。奖励采用精神奖励和物质 奖励两种方式。

3.2 精神奖励包括通报表扬、颁发奖状（章）、或授予荣誉称号等。物质奖励包括颁 发奖金或奖品、晋升工资、提供外出疗养或考察培训等。 3.3 对集体进行奖励时，可以同时对该集体中有突出功绩的个人给予奖励。 4 奖励标准 4.1 获得外单位荣誉的集体或个人，按以下标准进行奖励： 4.1.1 科技创新类 （1）授权专利奖 ①授权实用新型专利，奖励500元/件； ②授权发明专利，奖励1000元/件，国外授权发明专利，奖励3000元/件。 （2）科技进步奖 ①研发项目获得市级科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队3000、2000、 1000元奖励； ②研发项目获得苏州市科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队5000、3000、 2000元奖励； ③研发项目获得江苏省（部级）科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队10000、 5000、3000元奖励； ④研发项目获得国家级科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队30000、 20000、10000元奖励。 （3）科技项目申报奖。 凡申请的各级部门（科技局、经信委、商务局等部门）的科技项目通过上级部门批准并获得政府资助，按项目所获政府奖励总额的3%-10%给予申报团队或个人进行奖励；最高不超过30万元；高新技术企业认定为三年一次，申请成功，奖励申报团队10000元。 （4）参与制定国家标准并发布实施，奖励2000元/个；参与制定行业标准并发布实施，奖励1000元/个。80000 4.1.2 表彰奖励类

603228民生证券股份有限公司关于深圳市景旺电子股份有限公司为全资子2020-11-19

民生证券股份有限公司 关于深圳市景旺电子股份有限公司为全资子公司提供担保 的核查意见 民生证券股份有限公司（以下简称“保荐机构”）作为深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“景旺电子”、“公司”）公开发行可转换公司债券的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司持续督导工作指引》和《上市公司信息披露管理办法》等相关规定履行持续督导职责，就景旺电子为全资子公司提供担保事项进行了审慎核查，核查具体情况如下： 一、对外担保基本情况 鉴于生产经营与业务发展需要，公司全资子公司景旺电子科技（珠海）有限公司（以下简称“珠海景旺”）拟向中行深圳南头支行申请固定资产贷款及授信额度，具体情况如下： 1、申请固定资产贷款：贷款金额不超过人民币120,000.00万元，期限不超过84个月，用于景旺电子科技（珠海）有限公司一期工程建设，并与中行深圳南头支行签署《固定资产借款合同》（编号：2020圳中银南借字第00175号）。 2、申请银行授信：最高额不超过人民币80,000.00万元，期限不超过36个月，用于叙作短期贷款、法人账户透支、银行承兑汇票、贸易融资、保函、资金业务等，在约定的范围内，可循环、调剂或一次性使用，并与中行深圳南头支行签署《授信额度协议》（编号：2020圳中银南额协字第000084号）。 为保证上述贷款申请、授信额度申请获得中行深圳南头支行批准，公司拟为珠海景旺提供连带责任担保，担保债权之最高本金为人民币200,000.00万元及基于该主债权之本金所发生的利息、违约金、损害赔偿金、实现债权的费用等，保证期间为主债权发生期间至届满之日起两年，并与中行深圳南头支行签署《授信额度协议》（编号：2020圳中银南保字第00175号）。

民生证券股份有限公司关于丽珠医药集团股份有限公司

民生证券股份有限公司 关于丽珠医药集团股份有限公司 2017年持续督导培训报告 深圳证券交易所公司管理部： 民生证券股份有限公司（以下简称“民生证券”）作为丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“丽珠集团”或“公司”）非公开发行A股股票并上市的保荐机构及持续督导机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《深圳证券交易所上市公司保荐工作指引》（2014年修订）等相关法律法规的要求，委派本保荐机构保荐代表人于春宇同志对丽珠集团董事、监事、高级管理人员进行了培训，现将培训情况报告如下： 一、培训的时间和主要内容 2017年11月27日上午，民生证券保荐代表人于春宇同志在丽珠集团总部大楼三楼会议室对公司董事、监事、高级管理人员及部分中层管理人员进行了培训。 本次培训的主要内容和流程是： 1、根据深圳证券交易所的要求，讲解了上市公司信息披露的要求和考核办法，并就市场上受到证监会行政处罚的上市公司信息披露违规案例进行探讨。 2、依次讲解2017年证监会出具的关于上市公司资本运作新规，包括再融资新政，股东、董监高减持股份新规，在可转债、可交债发行中将资金申购改为信用申购，及进一步完善上市公司并购重组信息披露规则。 二、培训的主要参加人员 丽珠集团参加本次培训的人员主要包括董事、监事、高级管理人员及部分中层管理人员，具体如下： 序号姓名职务学习形式 1 朱保国董事长、非执行董事现场培训 2 陶德胜副董事长、执行董事、总裁现场培训 3 傅道田执行董事、副总裁现场培训

4 徐国祥执行董事、副总裁现场培训 5 邱庆丰非执行董事现场培训 6 徐焱军独立董事现场培训 7 郭国庆独立董事PPT学习、电话参训 8 王小军独立董事PPT学习、电话参训 9 郑志华独立董事PPT学习、电话参训 10 谢耘独立董事现场培训 11 汪卯林监事长现场培训 12 黄华敏监事现场培训 13 汤胤监事PPT学习、电话参训 14 杨代宏副总裁现场培训 15 陆文岐副总裁现场培训 16 周鹏副总裁现场培训 17 司燕霞副总裁、财务负责人现场培训 18 杨亮董事会秘书现场培训 19 部分中层管理人员现场培训 三、培训的效果 民生证券的本次培训得到了丽珠集团的积极配合。全体参与培训人员均进行了认真深入的学习，对上市公司信息披露规则和2017年证监会针对上市公司资本运作新规进行了学习，对作为上市公司的董事、监事和高级管理人员所应承担的责任和义务有了更加深刻的认识。本次培训达到了预期的目标，取得了良好的效果。 （以下无正文）

先进集体、先进个人奖励规定

先进集体、先进个人奖励规定 为增强员工的企业主人翁责任感，鼓励其在生产和工作中的积极性和创造性，充分调动员工爱岗敬业的精神，促进工程局的发展，同时，为规范各种先进的奖励范围、奖励标准及奖励的审批权限，为此，特制定本规定。 一、奖励的范围及标准 1、奖励的范围：被全国、省（市）、地区、集团总公司、工程局、局属各单位评为先进单位（集体）、先进生产（工作）者、先进党支部、先进党员等各种专业系统的先进集体或先进个人。 2、集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人，先进集体给予五仟元的奖励（含物质奖励，以下奖金中均包含物质奖励），先进个人给予一仟元的奖励；获得集团公司劳动模范给予一万元奖励，获得集团公司先进生产（工作）者给予五仟元奖励。集团公司给予奖励的不再给予奖励，集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。 3、工程局表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予二仟元的奖励，先进个人给予五佰元的奖励；获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。 4、工程局各专业系统（如：财务系统、劳人系统等）表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予一仟元的奖励，先进个人给予三佰元的奖励。 5、局属各单位表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予八佰元的奖金，先进个人给予二佰元的奖金。 6、全国、省（市）、地区劳动模范，五一劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，按国家省（市）地文件规定的奖励标准执行，如果没有奖励标准的，全国劳动模范给予二万元奖励，全国五一劳动奖章获得者给予一万元奖励，省部级参照此规定第一项第二款标准给予奖

励，地市级参照此规定第一项第三款标准给予奖励。

7、根据人发[1999]75号文件精神，对全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，在办理完退休手续后，再给予一次性九仟六佰元荣誉津贴。省、部级劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，同样在办理完退休手续后，再给予一次性七仟二佰元荣誉津贴。 8、未列入此规定的各种奖励，有奖励标准的按标准执行，无明确奖励标准的按工程局标准执行。 二、奖励的审批权限 1、对于全国、省（市）、地区、集团公司、工程局及各专业系统表彰的先进集体和先进个人的奖金，由工会负责统一汇总，报主管领导审批。 2、未列入此规定的先进集体、先进个人奖励需报经局工会审核，主管局领导审批。 三、资金来源 1、全国、省（市）、地、集团公司、及各专业系统表彰的先进集体、先进个人，奖金在“应付工资”中列支，费用计入工程局管理费中。 2、局属各单位（不含局机关各处室）表彰的先进集体、先进个人，奖金在本单位“应付工资”中列支，费用计入本单位管理费中。 3、对第一条第七款劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，退休后的一次性荣誉津贴，资金来源由本人退休前所在单位从管理费中列支。 四、本规定自下文之日起执行。 五、本规定由劳动人事处负责解释。 .