妇幼保健所规章制度

妇幼保健所规章制度

【篇一：妇幼保健工作制度内容】

妇幼保健工作制度

1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健

康服务。

2、掌握本辖区的妇女、儿童保健主要指标状况，及时总结经验教训，搞好主要的敏感指标动态监测。

3、加强辖区妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析等，为上级主管部门决策提供依据。

4、做好妇幼保健的业务指导工作及妇幼保健人员业务培训计划，定

期组织业务交流和专题讲座，努力提高专业队伍的业务素质。

5、配合市妇幼保健部门具体落实妇、儿保围产协作活动，并进行信

息反馈。

6、定期召开基层妇保、儿保业务例会。

7、深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施、适宜技术的贯彻落实和推广。

8、根据妇幼保健统一要求，对妇幼保健各类人员的医德、医风、业

务技术、学习进行考核。

9、采用多种形式(如录像、广播、报刊、宣传册、画版)，向广大群

众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。

10、积极开展科技工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好

地为辖区广大妇女、儿童的健康服务。

爱婴医院及妇幼保健工作长效管理制度

1、贯彻“母亲安全，儿童优先”的爱婴医院宗旨，认真落实《促进

母乳喂养成功的十点措施》、《国际母乳代用品销售守则》和《医

院促进母乳喂养管理规定》，保护、促进和支持母乳喂养；严格执

行各项医疗护理工作规范，提高产科质量。

2、对所有新入院工作人员进行母乳喂养知识及技术的岗前培训。

3、利用多种形式对孕产妇和家属进行母乳喂养知识及健康知识教育、指导；院内不允许张贴代乳品广告及推销代乳品。

4、“孕妇学校”制定详细的孕产妇培训计划，专业人员定期向孕产妇

及家属讲授孕产期保健知识、母乳喂养知识，提高孕产妇自我保健

能力。

5、坚持做好新生儿出生半小时内的早吸允、早接触工作。

6、实行24小时母婴同室，按需哺乳；坚持无医学指征禁止给婴儿

吃母乳外的任何代乳品。

7、做好母乳喂养的咨询和产后随访工作。

8、定期对妇产科质量进行检查、评估、反馈，保持妇产科质量的持

续改进。

高危妊娠管理及转诊制度

1、在妊娠各期均应当对孕产妇进行危险因素筛查，发现高危孕产妇

及时纳入高危孕产妇管理系统。

2、对每一例高危孕产妇均要进行专册登记和管理、随访。

3、对本级不能处理的高危孕产妇，应当转至上级医疗保健机构作进

一步检查、确诊。对转回的孕产妇应当按照上级医疗保健机构的处

理意见进行观察、治疗与随访。

4、危重孕产妇转诊前，转诊医疗机构应当与接诊医疗保健机构联系，同时进行转诊前的初步处理，指派具备急救能力的医师护送孕产妇，并携带相关的病情资料。

5、指派具有较丰富临床经验的医生承担会诊、转诊，并作好记录。

及时将转诊评价及治疗结果反馈至转诊单位。成立多学科专家组成

的抢救组，承担危重孕产妇的抢救工作。

6、全面掌握辖区内高危孕产妇诊治及抢救情况，对高危孕产妇的追踪、转诊工作进行监督管理，按照要求逐级上报。

o一4岁儿童生命监测工作制度

1、负责组织实施o一4岁儿童生命监测工作，并对基层人员进行

业务培训和指导。

2、指导基层各级儿保医生对所辖地区孕满28周的活产儿至不满5

周岁的儿童进行生命监测，及时填写有关表册，逐月上报。

3、对o一4岁儿童生命监测资料进行汇总、统计、分析，及时向

上级有关部门报告。

出生缺陷监测工作制度

1、出生缺陷病例登记表由产房护士长完整填写，按月上报市)妇幼

保健院。

2、出生缺陷监测各类台帐资料齐全，每年做好汇总、评审、分析。围产儿死亡监测工作制度

1、凡妊娠28周至产后7天内的胎儿及新生儿死亡，包括死胎、死产、新生儿死亡均属监测对象。

2、发生围产儿死亡的，必须随产科月报表上报围产儿死亡登记卡。

3、围产儿死亡登记卡的填写必须如实、正确，不可空项漏项。

4、做好围产儿死亡登记，借阅原始资料，整理有关资料，总结经验

教训，不断提高产科工作质量及新生儿抢救治疗成功率。

5、完成围产儿死亡查漏调查工作，从中发现有无漏报。使围产儿死

亡监测工作做得更正确，监测质量不断提高。

新生儿疾病筛查工作制度

1、做好新生儿疾病筛查工作的业务培训和指导，负责筛查用的血滤

纸片的发放工作。

2、做好新生儿疾病筛查，结果的登记和报告工作，建立新生儿疾病

筛查信息系统，做好资料的收集，整理，分析工作。

3、做好筛查出的新生儿疾病的复查和随访工作，专册登记，跟踪随

访责任到人。

4、对筛查中发现的可疑阳性病例立即通知家庭及采血单位复查与确诊。

5、对各基层单位负责新生儿疾病筛查的人员进行业务培训，不断提

高他们的业务水平。

6、加大“母婴保健法”法制教育和有关科学知识的宣传力度，开展新

生儿疾病的调查和研究工作。

健康教育宣传工作制度

1、负责本辖区儿童保健知识宣传工作，对儿童保健健教宣传人员定

期进行业务培训及指导。

2、儿保门诊设立儿童保健宣传版面，内容正确。有小儿“四病”防治，小儿动作发育顺序、母乳喂养、辅食添加、儿童五官保健、心理行

为卫生等内容。

3、加强与托幼机构联系，不定期为父母学校及学龄前儿童讲授儿童

常见病防治知识，并开展科学育儿知识宣传。

4、做好门诊咨询工作。根据婴幼儿体格情况进行针对性指导。宣教

【篇二：妇幼保健工作管理制度】

妇幼保健工作管理制度

l、月例会制度：每月定期召开村级妇幼保健人员工作例会，村级妇

幼保健人员汇报本辖区内妇女儿童健康状况；新婚数、孕妇数、产

褥期人数、有无各种原因的死亡病例、传染病、育龄妇女普查、5岁

以下儿童健康状况、高危儿童管理中佝偻病、肺炎、腹泻、营养不

良四病发生情况、有无缺陷儿出生等等。

2、乡镇妇幼保健人员解答村级妇幼保健人员提出的问题，传授健康教育知识及咨询方法，对村妇幼保健员进行专业知识培训，发放健康教育教材，提供村妇幼保健健康宣传版面的内容。

3、村级妇幼保健人员的业务培训制度：每月一次或每季度一次进行2学时的保健知识培训，具体内容根据全镇妇女儿童健康状况所需而随时制定，如：科学喂养，儿童早期教育，儿童常见疾病的防治，新婚时期性保健知识，婚前健康体检内容，孕期保健知识，高危孕妇保健内容，产褥期访视内容，妇女病的防治，青春期保健要求内容等，每年二次业务知识培训后考核，不及格者应补课直至合格为止。

4、村级妇幼保健人员工作质量督查制度：每季度或年终进行全年度业务考核，成绩优异给予奖励，镇级妇幼保健人员走访村级妇幼保健人员管辖地区的家庭了解工作满意程度及收集资料的准确性、可靠性、科学性。

5、镇保健资料汇总分析：通过村级妇幼保健人员的“子网络”信息传递，总结汇总资料并分析书写一份年终总结报告，提出干预措施，要求或建议健康促进措施。（王岗乡卫生院）

妇幼保健例会制度

1、卫生院定期召开村级妇幼保健医生例会。

2、会议由卫生院防保站科长主持，卫生院妇幼保健医生、村级卫生室妇保医生参加，院长、主管基层卫生的副院长、妇产科负责人列席参加。

4、卫生院妇幼保健每月按时参加县级妇幼保健工作例会，上报辖区内妇幼卫生的统计信息，参加业务培训。

王岗乡卫生院

孕产妇死亡上报制度

为了进一步做好全乡孕产妇死亡评审工作，分析孕产妇死亡原因，有针对性地采取干预措施，降低孕产死亡率，特制定孕产妇死亡评审上报制度。

一、在卫生行政部门的领导下，负责对本辖区发生的孕产妇死亡进行上报工作，要求上报的资料具体、真实、实事求是。

二、在本辖区发生孕产妇死亡病例后，应及时负责向辖区妇幼保健机构提供孕产妇死亡详细病历资料复印件。凡发生孕产妇死亡，不论住院时间长短，均要在24小时内报告妇幼保健机构，一个月内填报孕产妇死亡个案调查表，上报至县妇幼保健站。

三、孕产妇死亡资料按要求时间内上报，不得迟报、漏报、虚报、

瞒报。

王岗乡卫生院

妇幼保健员工作职责

一、掌握本乡妇女保健工作动态，在所长的领导下及时完成上级下

达的各种妇女保健任务及指标。承担本辖区孕产妇系统及儿童系统

管理、计划生育以及相关社区卫生保健服务。

二、负责收集汇总本辖区内的各项妇幼保健工作指标信息，熟悉本

地资料，掌握本辖区孕产妇数及儿童数，对高危孕产妇及体弱儿进

行筛查及管理，每季度向妇幼保健所上报妇幼卫生信息和相关信息。

三、及时掌握本辖区婴幼儿死亡及孕产妇死亡，并做好入户调查工作，协助县保健站填写相关表格并存档。

四、负责整理各种妇幼卫生信息资料并归档管理，包括表、卡和各

种登记簿。

五、负责监督、培训、指导村级卫生人员和保健信息员开展相关工作，发现问题，及时向业务主管部门汇报，并做好详细的下村工作

日志。

六、负责本辖区的健康教育工作，采取多种形式加强宣教，使本辖

区的群众知晓率达85%以上。

七、开展新生儿疾病筛查工作。

八、协助院长和院妇产科作好巩固爱婴卫生院工作。

王岗乡卫生院

孕产妇系统管理制度

1、按《中华人民共和国母婴保健法》的要求，对孕产妇进行系统管理、系统检查、监护和保健指导，发现问题，及时处理。

2、凡是怀孕的妇女要做到孕早期建立孕产妇保健卡和册，按孕产妇系统管理要求对孕产妇进行定期检查，进行产前、产时及产后保健

宣教工作、按要求进行产后访视，认真做好产后42天结案工作，及

时筛查及治疗高危孕产妇，对其进行重点管理，要求住院分娩，确

保母婴平安。

3、注重产褥期保健,防止产后并发症的发生,指导产褥期卫生及母乳

喂养,并且将孕产妇保健资料进行档案化管理.

4、做好孕产妇卫生保健指导，宣传孕产妇保健知识，提高孕产妇自我保健意识，对每位孕产妇保健资料进行系统分析评价。

5、每年将本地区孕产妇系统管理工作进行全面的分析总结，为进一步提高孕产妇系统管理率奠定基础

王岗乡卫生院

【篇三：妇幼卫生各制度】

基层妇幼卫生业务指导制度

一、制定年度妇幼卫生业务指导计划，有指导人、指导时间、地点及指导内容。

二、对乡镇、社区业务指导每两月一次，每次指导不少于三分之一的乡镇。

三、全年每个乡镇至少业务指导2次。

四、妇幼卫生业务指导以妇幼卫生监测项目、农村孕产妇住院分娩补助项目、农村孕产妇和孕早期补服叶酸项目、新生儿疾病筛查和听力筛查、妇幼公共卫生均等化服务等为重点进行,同时做好妇女“两病”的筛查基础工作。

五、加大对四个5岁以下儿童死亡监测乡镇的督导力度，对年度孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡及活产儿、出生缺陷及死胎、死产进行严格的漏报调查指导。

六、下乡镇、社区进行业务指导有指导记录、有整改意见。

七、每次的业务指导后的通报，要以文件的形式下发县、乡医疗卫生单位及社区服务站。

八、全年的业务指导计划、通报、记录装订存档。

妇幼保健工作人员培训制度

一、制定年度培训计划，明确培训重点内容和培训目标。

二、年内至少举办2期县、乡妇幼专干、社区卫生人员培训班。

三、培训通知经卫生局核准后以文件形式下达至县、乡医疗卫生机构。培训前3天先在网络上通知培训的相关事宜。

四、培训实行签到制度。迟到、早退或不参加培训的单位和

个人，在年终考核中将扣除相应的分值。

五、培训课程，培训资料、内容要有实用性、先进性。

六、培训内容符合我县妇幼保健工作实际，以妇幼卫生监测、孕产妇和0-6岁儿童保健管理、农村孕产妇住院分娩补助项目、新生儿疾病筛查、听力筛查、叶酸投服和“两病”筛查为授课主题。

七、培训前要掌握妇幼专干对相关知识的掌握程度，培训后要对培训内容进行测试，以检验培训效果。

八、健全培训档案。培训结束后要将培训计划、培训通知、培训签

到册、培训内容、课程表、试卷及培训小结等装订存档。

托幼机构人员培训和定期督导制度

为加强对全县托幼机构卫生保健工作管理，提高我县托幼机构保健

工作的质量，特制定我县托幼机构人员培训督导制度。

一、年内至少举办2期全县托幼机构人员培训班，授课内容要针对

托幼机构保健管理、儿童意外伤害的预防与处理、儿童常见传染病

的防治、托幼机构卫生消毒规范等为主要重点。

二、幼儿实行定期检查制度。幼儿每学期开学前，须在妇幼保健站

进行一次健康体检，体检内容包括体重、身高、坐高、头围、胸围、血色素、肝功能等检查。测后要做记录，并进行健康分析，及时矫

正缺点。每个入托幼儿应建立健康卡片或档案。

三、托幼机构要了解幼儿疾病史、家族史及生活习惯，有传染病接

触史的待检疫期过后无症状者，才可入园。托幼机构工作人员也要

参加工作前的健康体检，包括胸透、肝功能、大小便及阴道滴虫检查，无传染病者方可就职。

四、托幼机构要坚持晨检及全日观察制度，认真做好一摸：看有无

发热，二看：咽部、皮肤和眼神，三问：饮食、睡眠、大小便情况，四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

五、每学期要召开家长会，向家长宣传保健及膳食营养知识，利用

宣传栏及时向家长宣传、介绍幼儿园的情况，对有病的幼儿当面向

家长交代清楚采取措施，每周食谱和每季度营养计算结果向家长公布。

六、培训托幼机构保健人员对幼儿的每次查体、职工查体均做好记录，对幼儿体格发育、膳食营养进行评价。

七、对托幼机构每年进行2次督导检查。检查内容包括各种检查记

录（每天消毒记录、幼儿的特殊情况记录、幼儿生长发育图谱、营

养评价、幼儿常见传染病的防治、意外伤害预防与处理等方面进行

督导检查。

八、对发现的问题进行现场处理，并提出整改措施，限期整改。

妇幼卫生信息质量控制制度

一、结合妇幼卫生年报、“三网监测”及重大公共卫生项目信息资料

的上报情况，对全县个10个乡镇和城区医疗单位城镇社区进行质控

抽查。时间从上一年10月1日—本年度年9月31日。

二、对妇幼卫生年报中所有指标进行检查，重点核查生命指标以及孕产妇和儿童保健服务指标，填写妇幼卫生年报生命指标漏报表和妇幼卫生年报保健服务指标质控结果汇总表等质控表卡册。

三、尤其对本年度孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡及活产数、

出生缺陷及死胎死产漏报情况进行检查。

四、5岁以下儿童死亡、新生儿出生缺陷、活产儿及死胎死产漏报质控抽取全市三分之一的乡镇，每个乡镇抽取2个行政村。孕产妇死亡漏报情况在全县范围内进行全面调查。

五、质量控制要在查阅各乡镇年报质量的基础上，走访城区各家医院、疾控中心、乡镇派出所、火葬场、计生办、并询问村医、妇女主任等知情人，了解该乡镇当年的活产、死亡情况，并深入各接生单位查阅分娩记录、产儿科出入院登记、医院死亡证明、出生医学证明发放登记、乙肝疫苗接种、“降消项目”、死亡登记及住院病历等资料，积极寻找漏报线索。

六、对乡村两级的年报资料进行逐级核对。

七、10月30日前完成各级补漏，11月5日前进行网络直报，11月15日前将质控小结、质控表上德州市妇幼保健所。

妇幼卫生信息安全制度

为加强全县妇幼卫生信息系统规范管理，提高妇女保健工作质量，保障妇幼卫生信息系统内数据的质量与安全、特制订本制度。

一、全县妇幼保健机构统一使用妇幼卫生信息系统，系统包含孕产妇保健、儿童保健和妇幼卫生监测、孕期艾滋病、梅毒和乙肝监测等信息资料以及孕产妇和儿童的个人信息。

二、县医院、各乡镇卫生院、城镇社区为妇幼卫生信息系统使用单位，对妇幼卫生系统妇幼安全和保管责任。

三、各使用单位和使用人员对信息系统内数据要严格保密，未经卫生行政部门批准，不得擅自对外提供信息系统中的任何信息，不得调用或拷贝信息数据另作他用，日常分析的数据要妥善保管，不得随意丢弃或利用网络传播。

四、各使用单位对数据信息资料应进行分级管理，不同人员管理不同级别的资料。

五、各使用单位须与信息人员签订安全协议。

六、加强信息系统安全和系统维护人员管理，建立信息保密制度。

七、任何单位及个人不得对外泄露孕产妇及儿童个人信息资料，违者将给于通报批评，并依法追究法律责任。

新妇幼保健院检测设备采购项目参数表

新县妇幼保健院检测设备采购项目参数表 一、高端全数字彩色四维超声诊断系统参数 二、设备用途： 2.1、用于腹部、妇产科、泌尿科、浅表组织与小器官、外周血管、麻醉、介入诊断和治疗、心脏、 ICU、CCU、健康体检及临床研究。 2.2、最新版本及最新出厂机型，具有用户现场升级能力，可满足将来临床应用扩展需求。 三、主要技术规格要求： 3.1全数字化超声成像系统； 3.2多倍波束并行处理技术； ★3.3显示器≥21英寸高清医用显示器，三关节臂设计，全方位旋转；3.4数字化二维灰阶成像单元； 3.5脉冲反相谐波成像技术，谐波频率明确显示，可视可调； 3.6具备高清晰斑点噪声抑制技术，可调级别≥6级； 3.7空间复合成像技术：要求≥7线发射（提供曲别针实验证明图片）；3.8组织特异性成像≥3种模式可调； 3.9凸形拓展成像技术，支持凸阵、线阵、容积探头； 3.10彩色多普勒成像（包括彩色、能量、方向能量多普勒模式）； ★3.11具备增加血流充盈程度的血流峰值捕捉技术，且≥2级可调（提供证明图片并加盖生产厂家公章）； 3.12频谱多普勒成像（包括脉冲多普勒、高脉冲重复频率、连续波多普勒）； 3.13多普勒自动计算功能； 3.14全方位解剖M型，M型取样线≥3条； 3.15彩色M型； 3.16组织多普勒成像单元； 3.17图像区域一键全屏放大功能，≥3种不同成像模式显示方式； 3.18二维、彩色、频谱均有一键优化效果功能； 3.19宽景成像功能；

★3.20具备眼科A超诊断功能（提供加盖厂家公章的眼科A超证明图片）； 3.21 IMT血管内中膜自动测量，具备前、后壁同屏独立测量显示（提供同屏测量前壁、后壁数据证明图片，提供测量结果的质量评估指标）； ★3.22具备≥12英寸触摸屏，触摸屏屏幕可直接进行各种操作。 ★3.23内置教学软件：包括探头扫描示意图、切面图像注释、扫描方法描述等，可实时与正常图像对比，并可以支持病理分析（提供实时教学及病理分析证明图片并加盖生产厂家公章）； 3.24 原始数据处理，离线参数分析，可处理B模式、M模式、彩色模式、PW模式多种模式参数； 3.25具备整机一体式耦合剂加热功能，并可以调节温度； 3.26 机器内置中文说明书，并可一键调出； 3.27 支持语言：英语,中文，要求全中文操作系统界面； 3.28 实时三维（4D）成像。 四、探头规格及主要成像参数要求： 4.1 探头及检查规格： 4.1.1检查科目：一键切换探头及检查科目，探头切换界面检查科目可任意调整顺序。 4.1.2预设条件：针对不同的检查脏器，预置最佳化图像的检查条件，减少操作时的调节，及常用所需的外部调节及组合调节； 4.1.3预设置参数一键捕获功能：可捕获更改、调节后的参数并进行存储； 4.1.4探头频率2－13MHz，基波中心频率≥4种，谐波频率≥4种，彩色频率≥4种，多普勒频率≥4种（请提供线阵探头彩色多普勒频率≥4种图片证明）； ★4.1.5 腹部凸阵：≧85°,腔内探头角度≧200度（提供腔内探头证明图片）； 4.1.6具有探头自动冻结功能 4.1.7 探头接口≥4个已激活、通用探头接口，全部激活，所配探头可自由连接至任意接口，不受限制，即插即用，电子切换； 4.1.8 配置探头种类及数量：凸阵探头、线阵探头、相控阵探头、腔内探头、容积探头，各一把。 4.2、二维成像主要参数： 4.2.1数字化全程动态聚焦，数字化可变孔径及动态变迹，A/D≥12 bit； 4.2.2接收方式：发射、接收通道≥1024，多倍信号并行处理； 4.2.3二维灰阶成像：≥256灰阶； 4.2.4扫描线：每帧线密度≥230超声线； 4.2.5可视可调动态范围≥220dB，5dB步进

妇幼保健院工作制度(人力资源管理制度8项)

人力资源管理制度-8 项 一、卫生技术人力资源管理制度 1.聘用具备资质的卫生专业技术人员，保障医疗质量与病人安全。 2.有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资 源得到不断的更新，注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。 3.有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》护士条例》制度的要求。 3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应，与工作量相匹配。 3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。 3.4 当床位使用率大于97％[t 寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的科室≥90％。 4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职 种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。 5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是按照法规要求具 有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6.建立卫生技术人员能力定期评价机制，要对医师的资质（技术能力、服务品质、职业道德等） 至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在保健院继续为病人服务的资质。 7.建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其对急诊、夜间与 节假日。 8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。 二、人事科工作制度 ·287·

2017年安徽公共卫生系列副高级

2017年安徽省公共卫生系列副高级 专业技术资格评审通过人员名单 （委直属、地市） 序号地市单位姓名申报专业申报职称 1 委直属安徽省疾病预防控制中心徐艳龙环境卫生副主任医师 2 阜阳颍东区疾病预防控制中心郭海昊环境卫生副主任医师 3 安庆安庆市立医院张林传染性疾病控制副主任医师 4 委直属安徽省疾病预防控制中心孟凡亚传染性疾病控制副主任医师 5 委直属安徽省疾病预防控制中心罗献伟传染性疾病控制副主任医师 6 委直属安徽省结核病防治研究所鲍方进传染性疾病控制副主任医师 7 亳州亳州市疾病预防控制中心刘强林传染性疾病控制副主任医师 8 六安六安市疾病预防控制中心吕勇传染性疾病控制副主任医师 9 黄山黄山市疾病预防控制中心张向阳传染性疾病控制副主任医师 10 铜陵铜陵市疾病预防控制中心张凡传染性疾病控制副主任医师 11 亳州涡阳县疾病预防控制中心刘廷杰传染性疾病控制副主任医师 12 阜阳太和县疾病预防控制中心刘艳传染性疾病控制副主任医师 13 阜阳颍上县疾病预防控制中心马兵传染性疾病控制副主任医师

14 六安霍邱县疾病预防控制中心魏祥传染性疾病控制副主任医师 15 马鞍山当涂县疾病预防控制中心汤海燕传染性疾病控制副主任医师 16 宿州萧县疾病预防控制中心心苏兆东传染性疾病控制副主任医师 17 委直属安徽省疾病预防控制中心代志广慢性非传染性疾病 控制 副主任医师 18 委直属安徽省马鞍山老年医疗保 健研究所 郑雷 慢性非传染性疾病 控制 副主任医师 19 委直属安徽省疾病预防控制中心王志敏健康教育与健康促 进 副主任医师 20 马鞍山马鞍山市市立医疗集团市 妇幼保健院 洪艳妇女保健副主任医师 21 委直属安徽省妇幼保健所阙敏妇女保健副主任医师 22 安庆安庆市妇幼保健计划生育 服务中心 田园妇女保健副主任医师 23 滁州琅琊区妇幼保健所刘静妇女保健副主任医师 24 滁州天长市妇幼保健计划生育 服务中心 刘小蕾妇女保健副主任医师 25 滁州天长市妇幼保健计划生育 服务中心 陆建琴妇女保健副主任医师 26 马鞍山马鞍山市市立医疗集团市 妇幼保健院 汪素美儿童保健副主任医师 27 马鞍山马鞍山市市立医疗集团市 妇幼保健院 章雪芹儿童保健副主任医师 28 铜陵铜陵市妇幼保健院高红琼儿童保健副主任医师 29 安庆太湖县妇幼保健计划生育 服务中心 吴秀芳儿童保健副主任医师

妇幼保健站两癌筛查项目医用材料及医疗设备采购项目竞争性谈判招投标书范本

本文件已经我单位审核,请按此文件发布。 领导签字： 单位盖章： 临泽县妇幼保健站两癌筛查项目医用材料及医疗设备采购项目 竞争性谈判文件 谈判文件编号：LJYZC 采购单位: 临泽县妇幼保健站 招标代理机构：甘肃永正项目管理咨询有限公司 二〇一八年九月

目录 第一部分谈判公告 第二部分谈判须知 第三部分合同书格式 第四部分响应性文件格式 第五部分具体参数及技术要求

第一部分谈判公告 临泽县妇幼保健站两癌筛查项目医用材料及医疗设备采购项目 竞争性谈判公告 甘肃永正项目管理咨询有限公司受临泽县妇幼保健站的委托，就临泽县妇幼保健站两癌筛查项目医用材料及医疗设备采购项目以竞争性谈判形式进行采购，欢迎符合资格条件的供应商前来参加。 一、谈判文件编号：LJYZC 二、项目采购预算：.元 三、谈判内容：临泽县妇幼保健站两癌筛查项目医用材料及医疗设备采购项目（具体参数详见谈判文件） 四、供应商资格要求： .符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； .具有合法有效的法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证或统一社会信用代码证（三证合一代码证）； .参加投标的人员（被授权人）须提供近三个月内本企业为其缴纳社保的证明； .供应商须具有医疗器械经营许可证； 注：本项目谈判不接受联合体参加。 五、报名时间、地点及获取谈判文件方式： .报名时间：年月日：时起至年月日:时。 .报名地点：供应商请登陆张掖市公共资源交易中心临泽县分中心网站（https://www.sodocs.net/doc/c312870354.html,）网上报名，代理公司不接受现场报名。网上报名时须准确填报供应商名称、资质信息、营业执照及税务登记证号、法人姓名及联系电话、联系人姓名及联系电话等信息，上传相关附件。如因填报信息有误或上传附件不全，产生的不利因素由供应商自行承担。 .谈判文件获取方式：供应商直接从甘肃政府采购网或张掖市公共资源交易中心临泽县分中心网该公告附件处免费下载电子版谈判文件。 六、递交谈判响应性文件截止时间及地点： .谈判响应性文件递交截止时间：年月日(星期一)上午:时（北京时间）前；参加本次政府采购活动的供应商应将响应性文件送达指定地点。 .谈判响应性文件递交地点：临泽县政务服务中心（浙商广场对面）楼交易

妇幼保健工作制度内容.

妇幼保健工作制度 1、认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。 2、掌握本辖区的妇女、儿童保健主要指标状况，及时总结经验教训，搞好主要的敏感指标动态监测。 3、加强辖区妇幼卫生信息管理及统计资料的收集、整理、汇总分析等，为上级主管部门决策提供依据。 4、做好妇幼保健的业务指导工作及妇幼保健人员业务培训计划，定期组织业务交流和专题讲座，努力提高专业队伍的业务素质。 5、配合市妇幼保健部门具体落实妇、儿保围产协作活动，并进行信息反馈。 6、定期召开基层妇保、儿保业务例会。 7、深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检查各项妇女、儿童保健常规制度、保健措施、适宜技术的贯彻落实和推广。 8、根据妇幼保健统一要求，对妇幼保健各类人员的医德、医风、业务技术、学习进行考核。 9、采用多种形式(如录像、广播、报刊、宣传册、画版)，向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。 10、积极开展科技工作，努力提高自身业务素质，服务水平，更好地为辖区广大妇女、儿童的健康服务。

爱婴医院及妇幼保健工作长效管理制度 1、贯彻“母亲安全，儿童优先”的爱婴医院宗旨，认真落实《促进母乳喂养成功的十点措施》、《国际母乳代用品销售守则》和《医院促进母乳喂养管理规定》，保护、促进和支持母乳喂养；严格执行各项医疗护理工作规范，提高产科质量。 2、对所有新入院工作人员进行母乳喂养知识及技术的岗前培训。 3、利用多种形式对孕产妇和家属进行母乳喂养知识及健康知识教育、指导；院内不允许张贴代乳品广告及推销代乳品。 4、“孕妇学校”制定详细的孕产妇培训计划，专业人员定期向孕产妇及家属讲授孕产期保健知识、母乳喂养知识，提高孕产妇自我保健能力。 5、坚持做好新生儿出生半小时内的早吸允、早接触工作。 6、实行24小时母婴同室，按需哺乳；坚持无医学指征禁止给婴儿吃母乳外的任何代乳品。 7、做好母乳喂养的咨询和产后随访工作。 8、定期对妇产科质量进行检查、评估、反馈，保持妇产科质量的持续改进。

妇幼保健院各科室设置及职责-各科室设置及职责

妇幼保健院各科室设置及职责 院长办公室职责 1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。 5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。 7、负责院长临时交办的其他工作。 门诊部职责 1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。 2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。 4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。 5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。

6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。 人事科职责 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。 2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 财务科职责 1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。 2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。 3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。 4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。 5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。 6、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。 7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。 8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。 9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。 10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关部门。

2018国家级母婴安全优质服务单位

2018年度国家级母婴安全优质服务单位 名单 省（区、市）医疗机构名称 北京（3个）北京妇产医院（北京妇幼保健院）北京大学第一医院 北京大学第三医院 天津（2个）天津市中心妇产科医院 天津医科大学总医院 河北（4个） 河北省人民医院 河北医科大学第二医院秦皇岛市妇幼保健院唐山市妇幼保健院 山西（1个）山西省妇幼保健院 内蒙古（2个）内蒙古自治区妇幼保健院 内蒙古自治区人民医院 辽宁（2个）中国医科大学附属盛京医院 大连市妇幼保健院 吉林（1个）吉林大学第一医院 黑龙江（1个）哈尔滨医科大学附属第一医院 上海（3个） 复旦大学附属妇产科医院 上海交通大学医学院附属仁济医院长宁区妇幼保健院 江苏（4个）东南大学附属中大医院

南京鼓楼医院南京市妇幼保健院苏州市立医院 浙江（3个）浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女保健院） 宁波市妇女儿童医院 （宁波市妇幼保健院） 嘉兴市妇幼保健院 安徽（3个）中国科学技术大学附属第一医院 （安徽省立医院） 安徽省妇幼保健院 安徽医科大学第一附属医院 福建（3个）福建省妇幼保健院厦门市妇幼保健院龙岩市第一医院 江西（4个） 江西省妇幼保健院南昌大学第二附属医院九江市妇幼保健院赣州市妇幼保健院 山东（6个）山东省立医院集团 山东省千佛山医院济南市妇幼保健院枣庄市妇幼保健院

烟台毓璜顶医院潍坊市妇幼保健院 河南（6个） 河南省妇幼保健院郑州大学第一附属医院河南省人民医院 郑州市妇幼保健院 漯河市中心医院 三门峡市妇幼保健院 湖北（5个） 武汉大学中南医院 武汉市妇女儿童医疗保健中心 （武汉市妇幼保健院） 武汉大学人民医院 黄石市妇幼保健院 华中科技大学同济医学院协和医院 湖南（5个） 中南大学湘雅医院中南大学湘雅二医院湘潭市中心医院岳阳市妇幼保健院娄底市中心医院 广东（7个） 中山大学附属第一医院中山大学孙逸仙纪念医院南方医科大学南方医院 广东省妇幼保健院 广州医科大学附属第三医院

妇幼保健院工作计划

妇幼保健院工作计划 妇幼保健院的工作计划1 以三级妇幼保健院评审标准为工作指南，围绕以病人为中心，持续改进质量，保障医疗安全为主题，认真开展各项医疗护理工作。通过“新两纲”妇幼健康指标，扎实稳步推进妇幼卫生民生工程及公共卫生和重大公共卫生服务项目。 一、指导思想 医院工作要依据卫计委《妇幼保健机构管理办法》、《医疗机构管理条例》及《安徽省三级妇幼保健院等级评审细则》，继续深化公立医院改革。坚持以病人为中心，不断提高医疗服务质量，全面加强医院的建设和发展。 二、目标任务 不断加强党风廉政建设，夯实行风建设基石，强化医德医风建设，以公立医院改革为抓手，结合“三好一满意”活动及20xx年全市卫生工作目标任务等具体要求扎实开展工作。院长作为第一责任人负总责，副书记、副院长及相关职能科室负责人负责具体实施落实。实际工作中要求各部门有计划、有落实、有记录，对督查中出现的问题及时反馈、及时协调解决，保证全年工作计划顺利实施。对执行不利人员

将采取责任追究制度，直至免职。 三、具体要求 （一）党务政务方面 1深化党风廉政建设和行风建设，不断提高医护人员医德医风和职业道德水平。通过坚持“三会一课”制度和机关政治学习制度，提高党员干部和广大医护人员拒腐防变能力。 2．加强行风建设，制订切实可行的整改措施，保证医疗服务承诺内容的落实。要求医护人员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，提倡爱岗敬业精神。 3．落实主体责任，纠正损害群众利益突出问题，落实“八项规定”，营造风清气正的发展环境，以激发职工爱医院、爱岗位、爱患者的思想感情，调动全院职工积极性和创造性，把医院工作提高到新水平。 4、积极推行院务公开制度，健全和完善有效的院内外监督机制，确保医院持续、稳步发展。 （二）机关职能部门、总务及保卫工作方面。 1、机关各职能部门要紧紧体现管理、服务、保障三大功能，切实围绕临床一线开展工作，、杜绝扯皮、推诿现象

妇幼保健院工作制度(人力资源管理制度8项)

人力资源管理制度-8项 一、卫生技术人力资源管理制度 1. 聘用具备资质的卫生专业技术人员，保障医疗质量与病人安全。 2. 有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。 3. 有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》护士条例》制度的要求。 3.1各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 3.2各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应，与工作量相匹配。 3.3医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。 3.4当床位使用率大于 97% [t寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的科室＞ 9%。 4. 建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。 5. 在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6. 建立卫生技术人员能力定期评价机制，要对医师的资质（技术能力、服务品质、职业道德等）至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在保健院继续为病人服务的资质。 7. 建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其对急诊、夜间与节假日。 8. 有保护医务人员职业安全的规范与措施。 二、人事科工作制度 1. 根据保健院的编制制度，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务。做到业务和能力的平衡，保证医疗和各项业务工作的正常进行。 2. 执行党的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情况，业务能力和技术水平，按干部分管范围，做好干部考核，

妊娠期糖尿病患者健康管理移动APP需求现况调查

妊娠期糖尿病患者健康管理移动APP需求现况调查 发表时间：2018-11-12T11:28:26.030Z 来源：《航空军医》2018年15期作者：朱艳侠1，3 洪静芳1（通讯作者）周利华1 彭文涛2 尹亚 [导读] 明确妊娠期糖尿病患者对运用移动APP进行健康管理的需求。 （1 安徽医科大学护理学院安徽合肥 230601；2 华西妇女儿童医院护理部四川成都 610072； 3 安徽省妇幼保健院妇产科安徽合肥 230001） 摘要：目的明确妊娠期糖尿病患者对运用移动APP进行健康管理的需求。方法采用便利取样法，运用自制妊娠期糖尿病患者移动健康管理APP需求调查问卷对某三级甲等妇幼保健医院的289名妊娠期糖尿病患者进行调查。结果妊娠期糖尿病患者对APP的总需求得分为4.42±0.51，内容需求维度得分为4.54±0.51，功能需求维度得分为4.28±0.61；妊娠期糖尿病患者排列前三位的内容需求依次是围产期保健知识、母乳喂养知识、宝宝护理知识需求；功能需求排列前三位的依次是专业需求、记录功能及搜索功能需求。不同孕产史、居住地及有无糖尿病家族史的妊娠期糖尿病患者对APP总需求差异有统计学意义（P<0.05）。结论妊娠期糖尿病患者存在使用移动APP进行健康管理的需求。后续可考虑开发针对妊娠期糖尿病患者移动健康管理需求及人口学特征的APP，以促进妊娠期糖尿病患者有效的健康管理。 关键词：糖尿病，妊娠；健康管理；移动APP；需求 Survey on needs of mobile health management APP in pregnant women with gestational diabetes Zhu Yanxia，3，Hong Jingfang1，Zhou Lihua1，Peng Wentao2，Yin Yanan2，Song Yongxia1，Zhang Shanshan1，Wan Qian3，Zhang Haiyan3.1School of nursing，Anhui Medical University，AnHui Hefei 230601，China；2.Nursing Department of West China Women and Children’s Hospital，SiChuan Chengdu 610072，China；3.Obstetrics and Gynecology of Anhui Maternity and Child Halth Care Hospital，AnHui Hefei 230001，China. 【Abstract】 Objective Identify the needs of mobile health managemet APP in pregnant women with gestational diabetes.Methods 289 pregnant women with gestational diabetes were recruited from a tertiary maternal and child health care hospital by convenience sampling method.The needs towards mobile health management APP were measured by a self-design questionnaire.Results The total score of mobile health management APP needs was 4.42±0.51，the domain of content needs score was 4.54±0.51，and the domain of function needs score was 4.28±0.61.The top three content needs were the needs about perinatal health knowledge，breastfeeding knowledge，and baby care knowledge.The top three function needs were professional needs，recording and searching function.Participants with different pregnancy history，place of residence，and family history of diabetes had statistically significant differences in APP needs（P<0.05）.Conclusions Pregnant women with gestational diabetes have the needs of mobile health management APP.Further intervention with targeting to participants’ needs of mobile health management APP needs to be developed to improve the effectiveness of health management. 【Key words】Diabetes，gestational；health management；mobile APP；demand 妊娠期糖尿病（gestational diabetes，GD）是妊娠期首次发现或发生的糖尿病[1]，若血糖控制不良，易导致各种母婴并发症，严重危害母婴健康[2]。并且，妊娠期糖尿病发病率呈逐年上升趋势。喻茜等[3]对昆山某社区的975例患者调查显示其发病率已高达21.85%。目前，医学营养治疗和运动已被公认是控制血糖的首选和有效方法[4]，健康教育则是让妊娠合并糖尿病患者学会健康自我管理的主要途径[5]。传统的健康教育多采取集体授课、观看教学视频、发放健康教育手册等方式，缺乏对患者健康管理的针对性和有效性，而何种健康管理方法可以有效实施健康教育是该领域亟待解决的课题。 移动APP（mobile application）是可以下载安装在智能手机或平板电脑等移动智能设备上的应用软件。随着智能手机和无线网络的普及以及“互联网+健康医疗”的盛行，经网络途径对妊娠糖尿病患者进行健康管理已成为探讨和实践的重点。委托安徽医科大学科技查新处，以“妊娠合并糖尿病（pregnancy associated with diabetes）”、“妊娠糖尿病（gestational diabetes mellitus，GDM）”、“妊娠期糖尿病（Gestational Diabetes，GD）”、“孕前糖尿病（previous gestational diabetes mellitus，PGDM/ pregestational diabetes mellitus/ pre-gestational diabetes mellitus”、“应用程序/手机软件/手机程序（smartphone application/ mobile application/ APP）”为检索词进行国内外文献查新，报告（编号：201636000Y060064）结果显示：国内尚未有针对妊娠期糖尿病患者的健康管理移动APP；国外有三款相关APP，分别由韩国首尔国立大学，牛津大学医院及马德里理工大学开发且临床试验证实其APP能有效改善妊娠糖尿病患者母婴围产结局[6-8]。但由于东西方人种差异、饮食文化差异，英文文化背景中研发的妊娠期糖尿病APP是否适用于本土环境下的妊娠期糖尿病患者尚不确定。本研究旨在通过对妊娠期糖尿病患者健康管理移动APP需求进行调查分析，为开发以需求为导向并适合国内妊娠期糖尿病患者使用的健康管理移动APP提供依据，以有效满足该群体健康管理的需求，为妊娠期糖尿病患者提供针对性的健康照护。 1 对象与方法 1.1 研究对象本研究采取方便取样的方法，选取2016年6月~2017年3月期间，参加某三级甲等妇幼保健医院妊娠期糖尿病健康教育课堂的患者作为调查对象。纳入标准[9]：①首次确诊且符合2015年美国糖尿病学会（ADA，American Diabetes Association，）妊娠期糖尿病的诊断标准；②使用智能手机；③小学及以上文化程度；④自愿参加本研究并签署知情同意书；⑤年龄≥18岁。排除标准[9]：①本次妊娠前有妊娠合并糖尿病病史者；②有精神障碍性疾病难以配合研究者；③有其他妊娠期并发症及合并症者；④胎死宫内者。根据发病率计算样本量公式：n=Zα/22×P（1－P）/δ2，以妊娠期糖尿病最低发病率5%，允许误差3%，置信区间95%，估算样本量，考虑10~20%的无效应答率，最终确定样本量为223~243人。 1.2 调查工具参考国内外相关文献[4，5，10]，咨询糖尿病健康管理专家、护理教育专家、临床护理专家，以 “基于赋能理论的健康教育（Empowerment-based Health Education，EBHE）”模式为指导，糖尿病健康管理“五驾马车”理论[5]为框架，《妊娠合并糖尿病诊治指南》（2014版）[4]为专业参考，并结合妊娠期糖尿病患者围产保健需求，自行编制《妊娠期糖尿病患者移动健康管理APP需求调查问卷》，该问卷最初由10个条目的内容需求及7个条目的功能需求，经专家咨询并经过预实验后，形成最终调查版问卷。

妇幼保健院工作制度与岗位职责[1]

妇幼保健院工作制度与岗位职责[1]

妇幼卫生科工作职责 1.在院长领导下，负责妇幼卫生科保健、教学、科研的行政管理工作，并协调各业务科室间的关系。 2.制定妇幼卫生工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。 3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。 4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。 5．制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。 6.督促检查工作人员完成年度工作计划、总结，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核工作。 7.组织有关人员参加科研工作。 8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。 妇幼卫生科主任职责 9.在院长领导下，负责制订妇幼卫生科工作计划和规章制度，并组织实施。按时完成年终总结。 10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。 11．制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。

12.深入基层调查了解情况，带领科室成员指导基层开展妇女、儿童保健业务，督促、检查、提高基层工作质量，培训基层业务力量。 全面指导本地区妇幼公共卫生项目工作、妇幼卫生信息、健康教育等工作。 13.做好妇女儿童保健调查研究，做好资料积累，及时总结经验。 14.掌握有关妇女儿童保健的主要数据、质量指标，对危害妇女、儿童健康和影响优生的主要问题进行研究分析，提出防治措施。 15.抓好孕产妇系统管理质量和高危孕产妇的筛选、管理工作，努力降低孕产妇死亡率和围产儿死亡率。 16．做好高危妊娠的管理，进行高危评定，遵守规范的转诊、会诊制度。接受下一级及其他医疗保健机构中危重的孕产妇转诊及会诊。 17.抓好全市儿童系统管理、高危儿管理，努力降低儿童死亡率。 18．有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。 19.定期向院领导汇报工作。 妇幼卫生科工作人员职责 1.在妇幼卫生科主任领导下开展各项妇幼保健管理工作，认真完成各项指令性任务。 2．做好常规报告系统报表收集统计工作。 3.做好基层妇幼人员培训的组织、管理及资料收集等工作。 4.按档案室要求，将妇幼卫生相关文件、资料及时归档。

安徽省三级妇幼保健院(所)等级评审细则

安徽省三级妇幼保健院（所）等级评审细则

目录 一、行政管理200分三、医疗管理250分六、医院感染管理70分 1、保健院规模 40分…..5 11、医疗管理 40分……30 七、后勤管理 90分 2、科室设置 55分.......8 12、技术水平 120分......34 19、财务管理 20分 (56) 3、保健院管理 80分.......9 13、设备 14分......39 20、后勤保障 20分 (58) 4、思想政治工作 10分......16 14、院内统计指标 60分......39 21、设备管理 16分 (60) 5、保健院服务 15分......17 15、工作效率指标 16分......41 22、建筑管理 10分 (61) 二、保健管理230分四、医技管理40分 23、安全管理 15分 (62) 6、保健质量管理 20分......19 五、护理管理120分 24、环境管理 9分.. (64) 7、功能与任务 110分.......20 16、护理管理 40分 (47) 8、技术水平 60分.......24 17、技术水平 30分 (49)

9、设备 20分.......28 18、质量管理 50分 (49) 10、群体保健指标 20分 (29) 妇幼保健院(所)评审结论判定标准 一、依据《医疗机构评审办法》，妇幼保健院(所)实行周期性评审和不定期重点检查制度。 二、妇幼保健院(所)周期性评审结论判定标准实行千分制，依据所得分数判定其等次。 甲等：总分达到900分以上。 乙等：总分达到700分至899分。 三、依据《医疗机构评审办法》的规定，评审所涉及的有关文件、文书、材料应当真实，严禁 弄虚作假。如在评审过程中，有弄虚作假行为的应取消本次评审资格。 四、在评审中发现医疗保健服务质量和医疗安全等方面存在重大缺陷，应对评审结论实行单项 否决。

妇幼保健院设备采购项目竞争性谈判

竞争性谈判文件 采购项目名称：青海省妇幼保健院设备采购项目采购项目编号：青海开盛竞谈（货物）201-022 采购人：青海省妇幼保健院 采购代理机构：青海开盛招标有限公司 201年4月

目录 第一部分投标邀请 (5) 第二部分供应商须知前附表 ............................................................................ 第三部分供应商须知 (10) 一、说明 (10) 1.适用范围 (10) 2.采购方式、合格的供应商 (10) 3.投标费用 (11) 二、谈判文件说明 (11) 4.谈判文件的构成 (11) 5.谈判文件、招标活动和中标结果的质疑 (11) .谈判文件的修改 (11) 三、投标文件的编制 (12) .投标文件的语言及度量衡单位 (12) .投标报价及币种 (12) .投标保证金 (12) 10.投标有效期 (13) 11.投标文件构成 (13) 12. 投标文件的编制要求 (14) 四、投标文件的递交 (14) 13. 投标文件的密封和标记 (15) 14. 递送投标文件的地点、截止日期 (15) 15. 投标文件的撤回和修改 (15) 五、开标 (16) 1.开标 (16) 六、评审程序及方法 (16)

1.谈判小组 (16) 1.评审工作程序 (17) 1.评审办法 (19) 七、定标 (20) 20.推荐并确定中标人 (20) 21.中标通知 (20) 八、授予合同 (20) 22.签订合同 (20) 九、废标 (21) 23. 废标情形 (21) 十、处罚 (21) 24.处罚情形 (21) 十一、招标代理服务收费标准 (22) 十二、其他 (22) 第四部分青海省政府采购项目合同书范本 (23) 第五部分投标文件格式 (24) 格式1：投标文件封面 (36) 格式2：投标文件目录 (37) 格式3：投标函 (38) 格式4：报价一览表 (39) 格式5：二次报价表 (40) 格式：分项报价表 (41) 格式：技术规格响应表 (42) 格式：法定代表人证明书 (43) 格式：法定代表人授权书 (44) 格式10：供应商承诺函 (45) 格式11：供应商诚信承诺书 (46)

创建二级妇幼保健院奖惩规定

创建二级乙等妇幼保健院奖惩规定 为了推动我院创建二级乙等妇幼保健院工作的扎实开展，全面提升妇幼保健院管理与技术水平，提高全院职工参与创建的积极性和主动性，确保创建工作顺利完成，经我院创建领导小组研究决定，特制订本规定。 一、奖惩原则 以《湖南省妇幼保健机构等级评审标准和细则》（以下简称《评审标准》）中的项目要求及分值大小为标准，以《沅陵县妇幼保健院创建二级乙等妇幼保健院目标责任书》、《创建手册》、《创二乙目标任务一览表》和《二乙评审五大专业组指标分解细则》等为依据，院创建检查督促组对各部门和科室的创建工作进行检查打分。对得分较高的，给予相应的奖励；对失分较多的，给予相应的处罚。二、奖惩方式 （一）奖励：经济奖励，通报表彰，嘉奖，立功。 （二）处罚：经济处罚，通报批评，警告，记过，降级，降职，撤职。 三、奖惩实施 （一）2014年4月至5月（第一阶段），院创建办组织五大专业组对全院进行全面检查。检查结果全院通报，失分的主管部门和科室限期整改，并提出整改措施。 （二）2014年6月至7月（第二阶段），院创建办组织检查督促

组进行反复细致检查。各检查督促组对照标准，评估得分和失分情况。达到创二乙要求的主管部门和科室，奖励1000元，分管领导奖励500元；达不到创二乙要求的，每失1分，扣罚1000元，分管领导扣罚500元。检查结果全院通报，失分的主管部门和科室限期整改，并提出整改措施。 （三）2014年8月至9月（第三阶段），院创建办组织检查督促组对各部门和科室进行多次全面检查。达到创二乙要求的，奖励2000元，分管领导奖励1000元；仍然达不到创二乙要求的，扣罚所在主管部门和科室当月奖金一半，其目标责任人扣罚2000元，分管领导扣罚1000元。检查结果全院通报，失分的主管部门和科室限期整改，并提出整改措施。 （四）2014年10月至11月（第四阶段），院创建办组织检查督促组对全院进行迎检前的自评式检查。对四个阶段均能达到创二乙要求的主管部门和科室，一次性奖励3000元，分管领导奖励1500元；对屡次整改后仍达不到创二乙要求的主管部门和科室，一次性扣罚当月全额奖金，其目标责任人扣罚5000元，分管领导扣罚2500元。并给予警告、记过或降级、降职处分。四、单项奖惩项目 （一）文字材料 按照《评审标准》和《创二乙目标任务一览表》第二部分“各职能科室文字材料目标一览表”和第二部分“各临床医技科室相关记录本”内容，各部门和科室未认真准备，出现材料缺失、混乱、重复、错

妇幼保健医院管理制度

妇幼保健工作任务 一、开展优生、优育工作，提高民族健康素质。 二、开展婚前医学检查、围产保健、产前诊断、遗传疾病咨询和出生缺陷监测等，预防先天性、遗传性疾病。 三、推广新法接生，施行孕产妇系统管理，做好围产期保健工作，提高住院分娩率，提高产科工作质量，防治妊娠并发症，降低孕产妇和围产儿死亡率。 四、积极防治妇女常见病、多发病，调查分析发病因素，实施防治方案，降低发病率，提高治愈率。 五、做好妇女经、孕、产、哺乳、更年期的卫生保健。组织实施女职工劳动保健。 六、对婴幼儿实行系统保健管理，增强儿童体质，降低新生儿、婴儿死亡率。 1.积极防治儿童常见病、多发病，调查分析发病因素，实施防治方案，降低发病率，提高治愈率。 2.做好托儿所、幼儿园卫生保健的业务指导。 3.推广科学育儿，提高母乳喂养率，做好婴幼儿早期教养工作。 4.配合卫生防疫部门做好计划免疫接种及传染病管理工作。 七、推广以避孕为主的计划生育综合节育措施。 1.对育龄夫妇指导和实施安全有效的节育方法。

2.提高节育手术质量，杜绝事故，减少和防止手术并发症，确保受手术者的安全与健康。 八、充分利用各种宣传教育形式，普及妇幼保健、计划生育、优生、优育等科学知识，提高人民的妇幼卫生知识水平。 九、加强妇幼保健、计划生育节育技术的信息工作，做好资料统计和分析。

保健组织管理制度 一、有健全的科学管理体系，各项管理工作均需有专职或兼职人员负责。 二、制定并不断完善医院管理制度、行政管理制度、保健与临床专业人员轮换制度等妇幼保健院的各项工作制度，并组织实施。 三、制定各类人员岗位职责、岗前教育、职工继续教育制度，并组织实施。 四、有全院中、长期发展规划和年度计划，并做好执行计划的协调检查、考核与评价。 五、建立院内监督制度，院领导经常深入科室、社区，了解妇幼保健院的服务质量并进行评价。 六、保健、医疗、行政工作应用计算机管理。

安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案

关于印发《安徽省妇幼保健院中医药工作实施方 案》的通知 院本部、东区各相关科室： 为切实加强对中医药管理，大力推进中医药工作的发展，充分发挥我院中医药的特色和优势，促进我院中医工作质量不断提高，更好地提高人民群众健康水平，根据《关于开展全国综合医院中医药工作示范单位创建活动的通知》（国中医药发【2009】26号）、《全国综合医院中医药工作示范单位评估方案》（国中医药办医政发…2011?27号）及《全国综合医院中医药工作示范单位评估细则》（国中医药办医政发…2010?29号）文件要求，特制定《安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案》，现印发给你们，请组织学习，并遵照执行。 附件：安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案 安徽省妇幼保健院 二〇一三年二月二十三日

安徽省妇幼保健院中医药工作实施方案 为贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》，进一步推动妇幼保健院中医药工作，不断加强不断加强妇幼保健医院中医药内涵建设，根据《关于开展全国综合医院中医药工作示范单位创建活动的通知》（国中医药发【2009】26号）、《全国综合医院中医药工作示范单位评估方案》（国中医药办医政发…2011?27号）及《全国综合医院中医药工作示范单位评估细则》（国中医药办医政发…2010?29号）文件要求，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动和实现中医药事业科学发展为主题，以在深化医药卫生体制改革中全面贯彻落实《若干意见》为主线，把满足人民群众对中医药服务的需求作为中医药工作的出发点和落脚点，遵循中医药发展规律，保持和发扬中医药特色优势，推动继承与创新，丰富和发展中医药理论与实践，促进中医中药协调发展，为提高广大群总健康水平服务。 二、组织领导小组 为切实加强对中医药管理，充分发挥我院中医药的特色和优势，促进我院中医工作质量不断提高，更好地提高人民群众健康水平，经院委会研究决定成立中医药工作领导小组。现将小组名单通知如下：组长：刘辉 副组长：蒋辉光、方向东、姚登攀、曹武军、黄德春