公司年休假制度规定

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）复原军人。新招工人和口谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规左的职工，下一年度则不享受年休假。

5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。

6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。

五、附则：

1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规左之前，照此规左执行。国家新政策颁布后，本规泄凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。

2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。

附：

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一立期间的带嶄连续休假。我国有哪些法沱假日：元旦、春节、涓明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规龙的英他休假节日。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。

国家法泄休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累汁两个月及以上，单位扣发工资的；

（二）累计旷工30天及以上的：

（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（四）累汁工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;