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HR001用人申请表2

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员工招聘申请表

申 请 部 门 新世界中心教学部

期望到岗日期

立即 职 位 名 称 tutor

申 请 人 数

1

原有人数

7

职 务 类 别 ?原有 □新增 ?永久, □临时 ?职员 □主管

拟 核 工 资

试用期

正式

拟任职时间

1年

工 作 职 责

Educate Follow 聘 用 条 件

性别 □女 □男 ?不限 年龄要求

不限 教育程度

专业

英文水平

流利

其他方面

口语要好, 同时语法好 申请人签字 Olivia 申请日期 2017.8.7

人力资源部意见 签字: 日期:

中心主任意见 签字:

日期:

2

部门用人需求表

资料部门用人需求表 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部 人力负责人: 意见

年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述, 工作内容描述相关表单工作标准评价方法职

用人申请报告范文3篇(完整版)

用人申请报告范文3篇 用人申请报告范文3篇 用人申请报告范文篇一: 尊敬的领导: 公司刚成立不久,各方面事业均处于起步阶段。现在正面临着马上要投产的崭新局面,急需大量的基础设备和专业生产人才。根据公司的实际情况,应尽快完善人员组织架构,做好前期的人力准备工作,以保障公司业务的顺利开展。 现在,我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行,人事部在起草公司各项规章制度的同时,也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作,现有的人力不足以满足公司发展需求,特向公司领导提出增加人员的申请。 恳请公司领导给予批准! 申请人: 20xx年x月x日 用人申请报告范文篇二: 蓝德工程项目筹建处: 我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场管理顺利开展。 特此申请,恳请领导给予批准! 蓝德集团工程项目筹建处基建部 20xx年x月x日

用人申请报告范文篇三: 公司领导: 市场工作具有繁杂、量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且由于目前公司业务量的增加,不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工,为更好地开展市场工作,提高市场部工作效率,扩大公司的业务量,特申请增加市场人员,望领导批准为盼! 附:职位要求 市场部 20xx年x月x日 职位要求: 1、人数: 二人。 2、岗位相关要求: a、必须具有大专以上学历,市场营销专业优先。 b、具有较好的市场洞察能力,人际交流能力强,善于表达和沟通,具有良好的团队合作精神。 、具有极强的市场开拓能力,能适应经常性的市场考察和出差。 d、能够熟练使用电脑,熟练操作Offie 等办公软件。 e、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。 用人申请报告范文。

人力资源部门用人需求申请表

人力资源部门用人需求申请表 一、部门组织架构及职能 1、行政人力资源部 1.1 岗位设置图(部门组织结构图) 1.2 部门编制 部门编制各位说明。 1.3 部门使命 部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责 1.4.1人力资源管理 , 招聘、绩效、考勤 , 劳动关系、劳动纠纷 , 员工福利 , 人力资源战略管理; 1.4.2行政管理 , 管理制度制定; , 公司管理流程梳理; , 公司经营管理流程制定; , 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理) 1.4.3公共关系 , 物业、派出所、安保公司、供应商 , 外部客户接待工作安排; 1.4(4公益活动 , 通过持续性开展公益活动,提高公司社会形象等工作。 五、各岗位职责说明

行政人力资源理 1. 基本资料 职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人 2(职位关系图: 直接下级人数:4人 间接下级人数:2人 (1名) 行政人力资源经理 人行后 力政期 资事事司 机源物物(1专专专 名员员员) (1(1(1 名名名))) 3(基本目标: 3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作,对部门的各项工作最终负责; 3.2 制订公司层面流程管理,确保公司内部职能部门运转。 4(职责权限 序号职责 按公司经营计划和项目计划的要求,制订部门工作目标和计划,以及审批部门 1 对外的各类重要文件 2 负责行政人力资源部各项制度,规范行政人力资源部的各项工作

负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范,并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督 4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针 5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策 6 负责行政人力资源部的日常管理工作 7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论,向公司领导提出合理化意见。 组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析,并给公司发展提供 8 改进的意见 9 配合公司企业文化活动,开展品牌管理 10 11 5(工作联系 5.1 内部联系: 5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系: 5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作 6(任职要求 6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历 6.2. 经验要求: 6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求: 6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力,语言表达能力。 6.1.2. 业务技能:熟悉劳动政策法规,熟悉销售及项目运作流程,具备相当的行政、人

部门用人需求表

部门用人需求表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

部门用人需求表[方案] 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部 人力负责人: 意见

年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述, 工作内容描述相关表单工作标准评价方法职

部门用人需求表

部门用人需求表[方案] 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部 人力负责人: 意见

年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述, 工作内容描述相关表单工作标准评价方法职

单位用人申请报告【六篇】

单位用人申请报告【六篇】 导读:本文单位用人申请报告【六篇】,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 篇一 集团领导: 包头分公司在建锅炉房、冷库氨机房工程设备正在陆续进场及安装阶段,目前分公司工程部、监理部无专业设备工程师,为更好的把好质量关,特申请派一名设备工程师来现场把好质量关,希望集团给予大力支持! 包头分公司工程部 20xx年x月x日 篇二 蓝德工程项目筹建处: 我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场管理顺利开展。 特此申请,恳请领导给予批准! 蓝德集团工程项目筹建处基建部 20xx年x月x日 篇三 尊敬的院领导:

为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”,我院于xx年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。在实施活动的具体工作中,药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行:门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率,使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作,工作量增加了许多。故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动,提高药剂科工作人员的服务质量,特向医院领导申请增加2名工作人员,望领导给予批准。 附:要求 1、人数:2人 2、性别:男,五官端正,四肢健全,为人诚实守信。 3、必须具有大专以上学历,本科学历优先。 4、具有较好的专业知识基础,能够熟练使用电脑。 申请部门:药剂科 20xx年x月x日 篇四 公司领导: 市场工作具有繁杂、量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且由于目前公司业务量的增加,不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工

用工申请报告

用工申请报告 篇一:用人申请报告 用人申请报告 蓝德工程项目筹建处: 我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场管理顺利开展。 特此申请,恳请领导给予批准! 蓝德集团工程项目筹建处基建部 二0一三年六月十日 篇二:宏通公司20XX年用工申请报告 宏通公司20XX年用工申请报告 总公司: 宏通公汽公司现有员工19人,其中管理人员5人,一般工作人员4人,驾驶员10人,随着业务量增加,有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作,提高工作效率。20XX年拟增加以下岗位。 1、待班驾驶员1人,可兼职机务员。 2、GPS监控员1人,可兼职档案管理员。 3、刷车工1人。

4、修理工1人。 另外县客运站按照安全例捡规定,拟增加车辆技术检查员1人,出纳员李哲颖兼职站务员,影响出纳工作,需增加站务员1人。 通化县宏通公共汽车有限责任公司 20XX年12月8日 篇三:用工申请报告 用人申请报告蓝德工程项目筹建处:我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质 检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场 管理顺利开展。 特此申请,恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部二0一三年六月十日篇二:宏通公司20XX年用工申请报告宏通公司20XX年用工申请报告总公司: 宏通公汽公司现有员工19人,其中管理人员5人,一般工作人员4人,驾驶员10人, 随着业务量增加,有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作,提高工作效率。20XX年 拟增加以下岗位。 1、待班驾驶员1人,可兼职机务员。 2、gps监控员1人,可兼职档案管理员。 3、刷车工1人。

资料部门用人需求表

资料部门用人需求表集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

资料部门用人需求表 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要 求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要 求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要 求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部

人力负责人: 意见 年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述,

人事调动申请书

人事调动申请书 【篇一】 尊敬的领导 我于XX年来到XXX工作,因本人工作的XXX离家较远、丈夫经常出差等原因,导致小孩年幼无法照顾特向领导提出申请,将本人调到离家较近的XXX工作。 XX年我与在XX上班的爱人结婚。XX年我们在XX西路北坛花园小区购置了房屋。我的父母在 XX居住,爱人的父母在XX居住,均因年事已高,不能来此与我们一起居住,不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年1岁,因为丈夫从事跑外工作,无暇顾及家庭,教养儿子,以及家务劳动,都由我独自承担。因我们家至XXX较远,路上需要两个小时,长期以来,我一直在单位与家庭间奔波,疲倦之极,实在难以支撑。给我的生活来了诸多困难,也影响了我的工作。为解决家庭实际困难,免除后顾之忧,更好的投身工作,我希望就近调入社区工作。 请领导批准。 此致 敬礼 申请人: 20xx年xx月xx日 【篇二】

尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我于XX年6月到公司工作,至今将近10年。自参加工作以来,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,并先后在隧道所、设计院多个岗位工作,在这期间我服从领导和组织安排,工作中兢兢业业、尽职尽责,一心一意扑在工作上;工作和生活中与同事和睦相处,并且积极参加各类集体活动,为公司的发展贡献了自己的一份力量。同时,也非常感谢公司给我提供的机会与平台,将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。 然而,随着年龄的增大,及精神长期高度紧张的工作,最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作,想换一下工作环境。我也很清楚这时候公司正值用人之际,很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性,本着对公司对自己负责的态度,提出此申请。 恳请领导考虑到我的实际情况,同意从公司调出。谢谢! 如若领导批准我的申请,我一定会做好工作的交接,尽力让项目做到平衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,

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