《员工薪酬与福利待遇制度》
CAC教育机构文件
CAC [2010] 第5号
员工薪酬与福利待遇制度
第一部分总则
一、目的
为了充分发挥员工的积极性，保证公司经营目标的实现，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司管理模式和经营情况，制定本制度。
二、原则
一、员工薪酬和福利待遇的调整与公司经济效益同步，随着公司效
益的增减而增减。
二、员工薪酬和福利待遇的标准以员工岗位责任和技术含量为主
要指标，参考行业标准制定。
三、员工薪酬和福利待遇的额度取决于所从事岗位的薪酬标准，本
人工作能力和工作表现等指标。
三、权责
1.本制度由公司人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施
行。
2.修订由人事行政部征求意见，结合公司经营状况，报公司管委会
核准后，方可修订。
四、范围
1.公司员工的薪酬和福利待遇除本制度界定的内容外，公司正式发
文的其他制度均是对本制度的补充，具有同等效力。
第二部分构成及定义
一、薪酬福利待遇组成
员工薪酬与福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖励四部分组成，如下图：
二、具体内容和定义
（一）基本工资
?依据国家相关法规，和公司效益情况确定。为员工每月固
定收入。基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度的
调整；
?基本工资唯有在岗或国家规定的法定假日方可享有；
?目前公司基本工资核定为800元/月；
?缺勤期间不享有基本工资。
（二）津贴
1、岗位津贴
?岗位津贴唯有在岗工作方可享有。
?岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的岗位津
贴不同，随岗位变动而调整。
?试用期员工的岗位津贴为本岗位津贴的80%。
?销售中心由于同岗位员工能力和贡献不同，岗位津贴标准
依据岗位级别设定（见销售中心岗位级别与岗位津贴标
准）
?岗位津贴的计算按本岗位津贴标准和实际到岗天数计算。
?公司将在员工工作满一年或每年年底对员工表现进行评
估，决定是否调整其岗位津贴，其他时间原则上不评估和
调整。
?销售中心岗位津贴每年评估两次，具体见销售政策。
?下列情况不享有本月岗位津贴：（1）实习期内（2）新员
工培训期间（3）无岗期间（4）未在岗期间。
2、职务津贴
?职务津贴特指管理岗位，达到不同职务的级别享有不同的
职务津贴。
?享有职务津贴的底限为本月行使了管理岗位的相关职责，
具体为：1)本月每周召开部门会议达到一次以上；2)本月
有对员工的工作评估记录；3)本月全部参加了管理交流
会；4)本月向上级主管汇报工作2次以上。5)日常能对所
属员工工作及时指导和落实本部门工作计划及公司相关
制度。未达到以上要求，绩效评估时为D级；刻意包庇或
隐瞒本部门员工工作事故并造成损失的，绩效评估为E级。
?各级别的职务津贴及评定标准如下：
?下列情况下不享有职务津贴：（1）未在岗期间，（2）调岗
后未任职管理岗位期间。
3、绩效津贴
?绩效津贴与本人工作绩效和考核结果挂钩
?销售中心各岗位绩效津贴相同，均为280元。其他中心绩
效津贴与岗位津贴金额为1：1比例。
?下列情况下，不享有绩效津贴（1）本月符合辞退条件的
（2）实习期间（3）新员工培训期间（4）无岗期间（5）
未在岗期间。
?员工每月绩效津贴，依据《员工绩效考核级别评定标准》
评估计算，具体如下：
备注：
（1）、评估方法
①本标准依据本岗位的《岗位职责说明书》和工作任务以及本
人的日常工作表现进行评估，由各中心经理评定；
②经理评估时参考本人《月员工工作总结评估表》，并征求主
管或组长意见；
③上表“应发绩效津贴”指的是：绩效津贴标准扣除本制度约
定的“不享有绩效津贴”条件的额度后，评估计算所得的。
④销售中心特殊说明：（1）销售中心人员如完成本月销售指标
（且产生业绩的客户有详细的MIS记录）的，则其绩效津贴
不因其“未完成本月工作任务”而扣除，但如违反本标准的
其它情况的仍须按规定扣除；（2）绩效D级涉及到“未100％
完成本月工作任务”的人员，需按其完成比例获得“应发绩
效津贴”。
（2）、评估结果应用
①累计5个D级，公司有权调岗或降薪；
②累计2个E级，公司有权调岗、降薪或无偿辞退；
③累积5个B级，且未出现D、E级，可参加评选公司年度优
秀员工；
④累积10个C级以上的等级，且未出现E级，可作为个人年
度提升待遇的条件。
（3）、评估权限与异议处理
①各中心经理负责评估本中心人员、总经理评估各中心经理；
②如对评估结果有异议，可向人事行政部门提出书面申述，由
人事行政部门提交公司管委会讨论，最终确定。
（三）社保福利
1、社会保险
根据国家规定交纳基本养老保险、失业保险费、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。
2、各种休假规定
国家法定公休假日按国家规定执行，其他假日见员工手册具体规定。
（四）额外奖励
额外奖励包括：效益奖励、行为奖励、特别福礼。“额外奖励”部分属于公司为调动员工工作积极性，激励员工更好的工作而设立的额外福利，这部分福利属于企业行为，是在特定条件下方能获得的，不属于劳动报酬范围内。员工因离职未享有的“额外奖励”后续不再享有。
1、效益奖励
具体详见附件规定《效益奖励相关规定》
2、行为奖励
（1）优秀员工奖励
对于入职超过一年，全年迟到少于5次，全年请假少于5天，无旷工现象，认真执行公司各项规章制度，全年未出现事故者，