申报成长补贴资金所需提交的资料新
学位补贴申请流程
学位补贴报销分为三部分，一部分是发放给学生的1300元，一部分是用于幼儿体检（小班130/人，中大班90/人），另一部分用于购买图书（这部分书目推荐和图书购买时间等待市教育局的通知）。
所需提交的资料有以下几点：
1、填写财政资金使用审批表（表格右上角写上指令号）。(附
表1)
2、学位补贴中用于发放给学生的，需提交退费的签收清单。
每一张退费单最后请填写好金额合计数。（附表2）
3、用于支付学生体检的，因本学期在园儿童体检工作已基本
完成，体检费用（小班130/人，中大班90/人）需提交退费的签收清单。（附表3）
4、所有资料需盖公章，签收清单收原件，学校留复印件，交
学前指导中心审核。
5、以上资料审核通过后，统一由工行监管账户转到幼儿园的
基本账户。
6月24日后通过儿童的幼儿园注意，各幼儿园待补发钱到账后统一填写审批表，一次申请。
附件1
财政资金使用审批表
申请单位：岗厦幼儿园时间：2013年07月15日
深圳儿童健康成长补贴签领汇总表幼儿园名称：班级：汇总日期：
注：请各幼儿园按照每个班级制作一份签领汇总表。
幼儿园返还2012-2013学年度幼儿体检费
签领汇总表
幼儿园名称：班级：汇总日期：
注：请各幼儿园按照每个班级制作一份签领汇总表。
资金补助申请书合集9篇
资金补助申请书合集9篇 资金补助申请书合集9篇 在社会不断进步的今天，很多事项都需要使用申请书，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家整理的资金补助申请书9篇，欢迎阅读与收藏。资金补助申请书篇1 尊敬的院系领导：您们好！我是某系某班的学生xxx。我很感谢国家对我们贫困生的资助，也很感谢学校领导给我这样的机会。我是一个平凡的大学生，出生于甘肃定西岷县的一个小山村，那是个偏僻的山村，也是一个闭塞的地方。能够从大山里走出来，我是山村的幸运儿，同是也是学院的幸运儿。我的爸爸妈妈都是农民，他们因为我高兴，也因为我而担忧。作为岷县为数不多的大学生中的一员，我有为岷县贡献力量的职责，父母为我高兴，为我骄傲，但是高兴之余巨额的学费却让他们担忧、发愁。因为城市是生活消费远远高于农村，他们也为我的生活费而担心。作为家庭的一员，我替父母担忧，同时也为自我担忧。家乡是个很落后的山区，家里所有的收入紧靠几亩山地，全年的收入不到几千块钱。家里还有姐姐和弟弟，姐姐和我上大学的学费几乎把家里所有的收入都花了，原本就贫困的家庭更是无力支撑。弟弟早在五年前就已经辍学，为了我和姐姐，他稚嫩的肩膀早已担起了家庭的重任。作为哥哥，作为家中的长子，我为自我感到惭愧，我只能努力学习，用成绩来报答父母和弟弟，报答所有为我付出的人。父母无论生活多么辛苦，都不愿意姐姐和我像自我一样苦一辈子，为了我和姐姐，年迈五十的父母放下了自我经营多年的土地，踏上了打工的路。音乐是我的梦想，为了它，父母付出了很多，而我自我又何尝不是呢!学这个专业本来就很费钱的，何况还有姐姐的’学费。也许很多人认为学音乐的都很有钱，但是，我明白自我的处境，所以我会更加努力，决不让父母和学校领导失望，我相信，一个平凡的大学生会用自我的努力让平凡的人生更加精彩。我期望学院领导能给我这次机会，作为贫困生中的一员，我相信自我会将这次资助利用在自我的学业上，让自我的素质、修养、文化得到提高，做一名优秀合格的大学生，将来为社会服务，为祖国效力。此致敬礼！申请人：XXX 20xx年12月30日资金补助申请
新员工入职培训内容及流程
新员工入职培训的内容及其流程
目录 一、新员工岗前培训的目的 二、新员工岗前培训的程序 三、新员工岗前培训的内容及考核 四、新员工岗前培训的反馈 五、新员工岗前培训需要填写的表格
一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。 二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训
三、新员工培训的内容以及考核 主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。 新员工岗前培训的考核： 考核分为两个部分笔试和实操
四、员工岗前培训的反馈 员工培训完成后，要填写培训反馈表。 五、附件 岗位培训反馈表《表格一》 新员工试用期内表现评估表《表格二》 新员工岗前考核表《表格三》 表格一： 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写）
表格二： 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天部门填写） 新员工姓名： 部门： 职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度： 很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：
申请上市扶持的请示
关于申请政府在上市过程中给予政策扶持的 请示 黄埔区人民政府： **速递有限公司于2005年成立至今，在黄埔党委政府领导的关心与指导下，取得了令人瞩目的成绩，经过10年艰苦奋斗、进取拼搏，已成为一家集速递、电子商务等业务为一体的大型企业集团，形成了集团化、网络化、规模化、品牌化经营的新格局，为客户提供一站式服务。公司在网络覆盖、运营能力、业务总量、公众满意度及服务质量、信息化水平、标准化等方面等均走在了行业前列，品牌价值和综合实力名列中国快递行业前列。 为此，公司已经于2015年上半年引进了**基金作为公司的战略投资者，完成首轮融资工作；为适应上市和长期发展需要，公司并在黄埔区设立注册了股权激励平台公司。同时，公司聘请了世界知名的投资银行**证券作为公司的保荐机构，**会计师事务所为审计机构，**律师事务所作为发行人律师。目前，3家中介机构正在对公司的初步尽职调查和审计工作，上市进程正在有条不紊的推进过程中。 公司深知上市是一项繁杂的系统工程，需要履行一系列的整改和报批程序，需要付出相当大的资金支出，给公司发展造成一定的影响。因此，特向区政府领导提出如下申请，恳请区政府在公司上市过程中给予一如既往的支持，具体申请项目如下： 一、给予公司在改制上市过程中的中介（投行、会计师事务所/ 法律事务所)费用予以200万元的财政扶持。 二、对公司在增资扩股、利润分配、股权转让或进行兼并收购 过程中发生的个人所得税、地方财政实得部分按即征即补的 办法，由地方受益财政按所得予以全额补贴给公司。 三、企业在改制上市过程中所涉及的各项行政事业性收费，能
够免收的给予免收，不能免收的建议按政策规定下限执行。 四、公司因收购兼并其他企业发生的企业所得税、个人所得税、 契税、增值税的税费，以财政补贴的方式予以全额补贴。 五、针对上市企业产权明晰的要求，公司在改制上市过程中， 需要办理个别的房屋所有权初始登记，请房管、城建、规划 等部门给予补办相关手续，并对相关收费给予减免。 在区政府领导和和相关部门的正确领导和大力支持、帮助下，公司一定会以百倍的努力实现资本市场融资的大目标，为黄埔区经济发展做出更大的贡献。 **速递有限公司 二〇一五年十月十九日
资金补助申请书汇总5篇
资金补助申请书汇总5篇 资金补助申请书汇总5篇 随着社会在进步，各种申请书频频出现，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是收集整理的资金补助申请书5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 资金补助申请书篇1尊敬的领导和老师： 我叫xx，是xx镇高级中学的高二学生。家住xx省xx市xx镇xx村。 家里有勤劳的父母，他们是农村人，在镇里的企业上班。他们亲身见证了镇办企业逐步兴起。小学文化程度让他们只能从事普通工作。他们每个月以记件方式领取报酬，多劳多得。但经常受经济景气变化及公司接单能力影响，非常不稳定，平均月入1200元。 高物价，使得父母只能省吃俭用，10~20元/件的衬衫是他们生活的水平。每每看到这样心里不是滋味。 家里还有上年纪的爷爷奶奶，他们农民了一辈子，留有那个年代的痕迹，劳累而体弱多病。缠身的腰伤持续了近15年，牵制着父母很多的精力，花了不少费用。特别是最近2年，爷爷又因心膜炎积水，住院10日，花去6000元;因结肠而长期吃药。祸不单行，妹妹身体也很虚弱，经常看病吃药。看病贵，是社会现象。因病返贫，让家里很无奈。我深有体会。
鉴于这个家庭状况，我多次向父母提出辍学和他们一道上班，为他们分担一些负担，可每次都遭到吃文化低亏的父母拒绝。他们也有望子成龙望女成凤的理想和梦。我必须帮他们圆梦，帮他们实现理想。 为了继续在这里读书，所以，特向尊敬的学校，老师申请贫困资助，希望大家能帮帮我，帮帮我的家庭，您的恩情我会永远记在心里。 我相信贫困只是暂时的，很快就会过去。 我一定努力学习，并用我最切实际的行动回报父母和社会。谢谢您! 希望得到你们的帮助为盼! 此致 敬礼 申请人：xx 20xx年5月18日 资金补助申请书篇2尊敬的领导： 我叫魏xx，男，汉族，20xx年8月出生，现年39岁，家住：阆中市金城乡金玉村一组。近几十年来，国家的政策越来越好，随着改革开放，西部大开发，在金城乡党政府的正确领导下，我所居住的场镇人民群众生活水平显著提高了，人们的文化需求进一步增长，为了丰富人们的精神生活，应广大群众的心声，20xx年以来我一直自费在家门前组织广场舞活动。每天晚上7———9点人们载歌载舞，强身健体，有益于身心，同时也促进了邻居间的沟通与交流，通过这一年来的努力，广场舞活动也得到了人们的`认可，由最开始的几个人
政府资金补助申请书
政府资金补助申请书 【篇一：关于要求给予资金补助的申请】 关于要求给予资金补助的申请 播尧镇人民政府： 首先，感谢镇党委政府对我院工作的关心支持，亲临现场组织指导“预防食用野生菌中毒”宣传工作，督导我全院职工抓好此次宣传活动，您们的敬业精神、全心全意为人民服务态度，是我院全体医护 人员学习的榜样。 前段时间在我镇辖区内的地莪村和拉平村，前后三天时间分别有两 户村民采摘野生菌食用，出现6人中毒（无一例死亡）事件，经荔 波县人民医院极力救治，现中毒病人已痊愈出院。这两起中毒件事，引起了县各领导机关的关注。因此，我卫生院全体职工在镇党委政 府的领导下，精心组织了一次大型的宣传教育活动，动用本院全体 工作人员（包括村卫生人员），采取在集市摆设咨询宣传摊点、各 交通要道悬挂标语、张贴部门公告和宣传专栏、走村入户发放宣传 资料形式。提高了全乡人民群众食用野生菌中毒的常识和自觉辨别 毒菌的能力。宣传面、知晓率达100%。为此，我院除了投入人力外，也投入了大量的资金，印刷宣传资料花费：9180.00元、宣传标语和 宣传专栏1900.00元，共计11080.00元。 2011年以来，乡镇卫生院执行国家基本药物制度，所有药品一律零 差率销售，并免收一般诊疗费。鉴于我院微薄的 业务收入，经常是入不敷出，没有多余的活动经费。特恳请镇党委 政府给予一定补助，帮助解决资金缺口。希望批准为谢！ 特此申请 播尧镇卫生院 2013年9月3日 【篇二：财政补贴申请报告】 申请报告 **镇人民政府： *村是**镇下属行政村，位于**镇西部，北部紧临黄河，全村总人口1797人，552户，人均收入9159元，人均耕地12亩/人。辖村总面积363.68公顷，其中耕地144.6公顷，林地26.18公顷，荒草地
最新企业新员工入职培训内容
企业新员工入职培训内容 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程 图 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件1张； 最高学历证及学位证复印件各1张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片1张； 其他必要证件复印件。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须 知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资 源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。 三、新员工入职工作流程图
关于申请拨付就业专项资金的函
关于申请拨付就业专项资金资金的函 县财政局: 为了进一步做好我县下岗失业人员就业再就业及创建农民工回乡创业示范县等工作，现申请贵局将市财政局（宝市财办社专（2010）36号）下达的就业专项补助资金149.94万元拨付到我单位。我们将专款专用，厉行节约，确保各项工作顺利开展。 妥否,请拨付。 X县人事和劳动社会保障局 二〇一〇年五月六日
关于申请拨付新型农村社会养老保险 试点工作经费的函 县财政局: 为了切实做好我县新型农村社会养老保险试点工作，现申请贵局将市财政局（宝市财办发（2008）165号）下达的新型农村社会养老保险试点工作经费3万元拨付到我单位。 妥否,请拨付。 眉县人事和劳动社会保障局 二〇〇八年十二月一日
眉县人事和劳动社会保障局 关于申请拨付人事档案代理费的函 县财政局: 为了进一步做好我县大中专毕业生人事档案管理工作，市财政对此项工作进行了专项补贴。我局目前共管理大中专毕业生人事档案3935份，市财政补贴118050.00元，现申请你局将此项补贴拨付到我局。 妥否,请拨付。 眉县人事和劳动社会保障局 二〇一〇年一月二十五日
眉县人事和劳动社会保障局 关于申请返还预算外资金的函 县财政局: 我局于7月份将出售人事和社会保障大厦（四、五楼）所得收益（首次付款）48.5万元上缴到县财政预算外专户，近期因社保服务中心建设资金紧张，现申请贵局将这这部分资金返还到我局基建帐户。 妥否,请拨付。 二〇〇九年九月八日
就业专项补助资金使用统计表 1、就业培训补贴：788人*400元=315200元 2、在岗农民工技能提升培训补贴：258人*600元=154800元 3、创业培训补贴：313人*400元=125200元 4、职业介绍补贴：81人*500元=40500元 5、2009年四季度乡镇村公益性岗位补贴：563700元 其中：公益性岗位补贴：523人*900元=470700元 助理员岗位补贴：62人*1500元=93000元 （齐镇公益性岗位补贴人数52人，助理员岗位补贴13人；槐芽镇公益性岗位补贴人数38人，助理员岗位补贴4人；营头镇公益性岗位补贴人数46人，助理员岗位补贴6人；横渠镇公益性岗位补贴人数50人，助理员岗位补贴3人；马家镇公益性岗位补贴人数30人，助理员岗位补贴5人；青化乡公益性岗位补贴人数46人，助理员岗位补贴6人；常兴镇公益性岗位补贴人数60人，助理员岗位补贴3人；金渠镇公益性岗位补贴人数64人，助理员岗位补贴1人；汤峪镇公益性岗位补贴人数61人，助理员岗位补贴12人；首善镇公益性岗位补贴人数76人，助理员岗位补贴9人；）6、农民工回乡创业示范县创建补助资金（补助经费）：30万元 以上六项共计1499400元。
IPO从申报材料到上会的过程
IPO从申报材料到上会的过程 【申报材料】 一、材料申报程序 （一）基本内容 1、首发IPO申报材料需提供一份正本三份复印件及光盘两份。 2、材料申报时间：周一～周五上午9：00—11：00，下午1:30—4:00，尽量不要在季度末最后一个工作日申报，因个别工作时段可能不受理材料申报。 3、地点：证监会二楼受理处。 4、参加人员：由于需要回答受理人员的有关问题，必须有了解工作的现场保代一名和发行人代表一名（董秘或财务总监）入内回答提问。请项目人员携带发行人和保荐机构的介绍信以及经办人的身份证复印件。 5、申报时须填写主板《发行人基本情况表》或创业板《发行人基本情况表》和《登记表》。目前根据要求，为节省时间和避免手写错误，申报前可事先填好上述表格并打印，和申报材料一并提交。 6、经初审材料合格后，发行人当场取得材料接收凭证。 7、材料接收后5个工作日内，证监会将出具正式受理通知。有些地方政府会以受理通知为依据，给予拟上市企业一定优惠政策，故请企业和项目组务必保存好此通知原件。 （二）口头要求内容 1、首发项目申请文件中需要提供国资委关于国有股转持的批复意见。没有国有股的，保荐人必须出具《没有国有股转持的承诺函》，该函除公司盖章外两
个保荐代表人亦需签字。 2、主板的《发行保荐工作报告》也必须作为单独文件而非附件列示。 3、创业板上报材料信息：①发行人的大股东或控股股东为公司法人的，要求其最近一期财务报表需经审计，否则证监会不予受理。②发行人的大股东或控股股东为公司法人的，要求报送控股股东的最近三年及一期的所得税纳税申报表。③凡首次申报创业板的企业，当地证监局的验收报告可不作为必备文件，该文件只要在上会前取得即可。 【反馈意见】 1、主板IPO项目材料受理后2个月左右证监会发行部将出具反馈意见；创业板反馈意见的出具会在见面会后几天，甚至有见面会前就接到反馈意见的先例。 2、项目组收到反馈意见后应立刻着手组织发行人、各方中介研究问题回复，如确定不能及时回复，则需提供保荐机构带红头的延迟回复申请文件，该文件需在规定的反馈意见回复日期前提交。 3、如对反馈意见中的问题有任何疑问，可将问题汇总后与审核人员当面或电话沟通。 4、反馈意见回复文件制作完毕后，可直接报送至证监会发行部综合处，地址为证监会大楼11层1101室。创业板反馈意见回复文件报送6层创业板发行办公室综合处。 5、反馈意见回复阶段除书面反馈外还会有预审员的多次口头反馈，项目组应注意与审核人员及时沟通。 【上会之前】
申请补贴资金的申请报告详细版
文件编号：GD/FS-7507 （报告范本系列） 申请补贴资金的申请报告 详细版 The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
申请补贴资金的申请报告详细版 提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 如何写资金补助申请报告 一、项目背景和必要性 1、企业主营业务状况及其在产业发展和技术进步中的作用; 2、企业自主创新情况，核心技术优势与劣势分析，增强自主创新能力需要解决的瓶颈问题; 3、企业研究开发基础设施的现状与问题，项目建设对解决上述问题的作用。 二、实施方案 1、项目建设的主要内容; 2、企业现有支持配套条件，需增加的主要研究
试验设施、仪器设备和相关支持软件(含主要技术指标、功能); 3、项目建设完成后形成的研究开发、实验验证、设计仿真、工程试验等相关创新基础设施的主要功能与整体水平; 4、建设地点、建设周期。 三、建设目标 1、项目建设达到的目标(具体到考核验收的条件和指标); 2、通过项目建设对提升企业自主创新能力奠定的基础。 四、经费预算、进度安排 1、总投资和资金筹措方案(总投资、申请国家补助、地方配套、贷款、自筹); 2、资金使用方案(申请国家补助资金主要购置的
公司新员工入职培训方案(内容)
公司新员工入职培训方案(容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
新员工入职培训容 第一天上午10：00——11：00的培训容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。
企业申请政府补贴的具体流程
企业申请政府补贴的具体流程 企业所申请的政府补贴是一个广义的概念，不仅包括了中央和地方政府的一个补贴行为，同时还包括了政府干预的私人机构的补贴行为，正因为如此，企业所申请的政府补贴类型不会是单一，在申请细节上会有所不同。 1、了解企业申请补贴的基本政策 我们要想申请政府补贴，首先需要做到的就是了解企业所申请补贴的基本政策内容，只有了解透彻了，才能备战成功。毕竟“知己知彼百战百胜”，提前做好准备，熟知申请政府补贴的相关项目内容和申请条件、资助金额和数量后，才能准备齐全所需材料。 2、进行评估 企业申请政府补贴是由具体条件的，不是什么企业都可以申报的，所以我们在申请企业补贴之前需要必须要对企业进行评估，主要从团
队、技术、财务、企业规模等多个方面进行全面的评估，只有这样才能规划出符合条件的项目来。 3、申请材料的准备工作 在了解了企业申请补贴的基本政策和做出评估规划之后，我们就可以准备我们所需要提交的申请材料的准备工作了，这一点是企业申请政府补贴的具体流程的一个核心内容。在这里需要避免因为材料准备不充分而出现其他问题，这也是企业如何申请政府补贴的一个必备的流程，切记不要忽视了，也不要出现临时补充材料的现象发生。 4、申报和递交资料 申请资料准备完毕后，我们就可以进行申报和递交申报材料了，一般需要将准备好所需要递交上去的的申报材料以一式两份装订好并盖章的方式通过规定的受理窗口递交上去即可。 5、初审答辩环节 在通过初审后悔有一个答辩环节，要求企业现场进行答辩，答辩过程中需要自然且真实。 6、社会公示 任何一个补贴项目都会有社会公示的，在审核通过后就会进行7天左右的社会公示，期间无异议则会确定名单，这样就算申请政府补贴成
申请国家补贴资金的主要理由和政策依据
申请国家补贴资金的主要理由和政策依据 申请国家补贴资金的主要理由 唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司2009 年实现销售收入73.0 亿元，上缴税金3.4 亿元，实现就业人员150 人，年发放员工工资1 亿元，所有员工全部纳入社会劳动及养老保险。是丰南区产业化龙头企业，安全生产先进单位，及环境保护先进单位。能源管理中心项目建成后可实现销售收入9600 万元，利润3200 万元，实现就业20 人，对推动资源型城市产业转型，增加就业，提高产业升级，节能环保，具有重要意义。项目原材料、燃料动力来源有保障，采用工艺技术属国内先进水平，能够带动项目区经济发展和人员就业，有较好的经济效益和社会效益，其各项技术经济指标均较好，社会效益显著，项目的建设可以使企业增效、财政增税，体现了资源利用、健康环保、节约替代、循环经济等一系列的先进理念，真正实现环保、节约资源的目的，形成持续发展良性循环。 申请国家补贴资金的主要理由如下： （1）符合国家发展改革委项目公告或通知的要求，本项目属国家支持项目。 （2）符合国家产业政策和节能、降耗、环保、安全的要求，项目方案合理可行，具有较好的社会经济效益； （3）项目采用国有技术及生产工艺处国内领先地位，具有较强的技术开发、资金筹措、项目实施能力，以及较好的资信等级，资产负债率在合理范围内，项目已具备实施条件，项目所需资金已落
实。 申请国家补贴资金的政策依据 唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司能源管理中心项目符合国家产业政策、发展方向对路，申请国家补贴资金的具体政策依据如下：（1）中华人民共和国《节约能源法》 （2）中华人民共和国《循环经济促进法》 （3）工业和信息化部与财政部《工业企业能源管理中心建设示范项目财政补助资金管理的暂行办法》 （4）工信部2009 年7 月24 日《钢铁企业能源管理中心的实施方案》
新员工入职到转正流程图详解
新员工入职到转正流程 流程图： 3.新员工入职 发《聘用通知书》 电话确认 2. 制定培训计划 5.新员工试用期管理 4. 签订劳动合同 试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。 每月由人力资源部负责对新员工进行跟踪考核。 《员工试用期月度考核表》 行为规范培训—人力资源部 公司制度培训—人力资源部 专业技术培训—相应的部门 8.新员工办理转正手续 1. 发聘用通知书 新员工提交入职资料，人力资源部审核； 体检；岗前培训 总经理 审核 否 《员工转正审批表》 《员工转正通知书》 进行员工转正面谈 转正后劳动合同自动生效 是 6.新员工提交转正申请 试用期满前5天新员工向人力资源部提交《员工转正申请表》。 9.确定为正式员工 7. 试用期考核 《员工试用期考核表》
步骤说明： 1.发聘用通知书 1.1 邮件发送《聘用通知书》 人力资源部上午9:00以邮件的形式向新员工发《聘用通知书》（详见附表1 聘用通知书）。 1.2 电话确认 人力资源部下午13:00以电话形式联系新员工，电话确认其是否收到《聘用通知书》。若收到《聘用通知书》，确认其是否来公司入职；若没收到，分析原因进行解决。例如：未收到邮件，人力资源部再次发送；未查收邮件，请他尽快查收，查收后回复。 电话确认后，将能来公司入职的新员工情况汇总，上报给总经理。 2.制定培训计划 人力资源部根据新员工的职位、人数情况制定岗前培训计划。岗前培训计划需经总经理审核，审核通过后执行，未通过进行修改再审核。 2.1 培训目的 通过岗前培训，使新员工了解企业情况，端正工作态度，明确各自岗位职责，增强遵守各项规章制度的自觉性和工作责任心，从而使新员工能够较快的融入公司的工作环境及进入工作状态。 2.2 培训对象 新入职员工 2.3 培训内容 首先，向新员工介绍公司的情况，包括公司简介、企业文化、企业形象、企业宗旨等；之后，进入培训主要内容。如下： 2.3.1 行为规范培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司行为规范的相关事宜。 2.3.2 公司制度培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司的主要规章制度，包括日常考勤制度、出差补助制度、请休假办理制度、加班审批制度等。 2.3.3 专业技术培训 由相应职位的部门经理负责，培训主要内容是职位的主要职责和工作所需的专业技术知识。
关于公司上市过程中申请政府政策扶持的请示
关于申请政府在公司上市过程中给予政策扶持的请示 哈尔滨经济技术开发区领导： 在经开区领导和各相关部门的大力支持下，黑龙江龙江福粮油有限公司（以下简称“公司”），经过六年多的发展，如今已成为黑龙江省非转基因大豆产品加工量最大、经济效益最好的民营企业之一。到2011年底公司年加工能力145万吨，是省级农业产业化重点龙头企业，正在申报国家级农业产业化重点龙头企业。公司产品通过SGS 非转基因IP符合性检查认证。2011年4月公司被中国粮食行业协会评为2010年度全国食用植物油加工50强企业，董事长宋胜斌先生被评为2011年全国粮食行业“优秀企业家”。 公司是以非转基因大豆为原料加工生产的企业，世界大豆年产量在2.5亿吨左右，巴西、阿根廷全部是转基因大豆，美国大部分是转基因大豆，全球非转基因大豆产量不到总产量的10%，黑龙江省年产大豆在700万吨左右，用于榨油的在200－300万吨，仅占全球大豆总产量的2%左右，因此，非转基因大豆是一种稀缺资源。如何将这种稀缺资源用好，真正发挥出资源的最大效能，是公司董事长宋胜斌先生一直为之奋斗的目标。为重塑黑龙江“中国大豆之乡”的形象，他提出了充分利用资本市场的优势，实现公司上市融资，为企业跨越式发展注入新的血液与活力，进而振兴中国非转基因大豆产业的目标。
为此，公司聘请了在国内资本市场中排名领先的兴业证券股份有限公司作为公司的保荐机构，浙江天健会计师事务所作为审计机构，北京市天银律师事务所作为发行人律师。目前，三家中介已完成了对公司的初步尽职调查和审计工作，经中介机构审计，公司2009年度营业收入7.6亿元，净利润2200万元，2010年营业收入8.2亿元，净利润3900万元。同时，公司正在与国内知名的数家私募股权投资机构进行引入战略投资者谈判，预计在7月中旬完成本轮战略投资者的融资工作。 公司与中介机构初步确定的上市时间表为：拟以2011年7月31日为股改基准日进行股改，在2010年下半年到2011年一季度完成辅导工作，拟以2009－2011及2012年6月30日为三年一期申报期，在2012年8－9月向证监会做首发申报，预计在2013年初挂牌上市。 公司拟定的募集资金投向为：在哈尔滨市经济技术开发区建设非转基因大豆产品深加工项目，主要包括：高浓缩磷脂项目、食品级豆粕加工项目、小包装油项目、药用油项目、维生素E提取项目、大豆分离蛋白项目、皂甙提取项目及其他精深加工项目。 公司深知上市是一项繁杂的系统工程，需要履行一系列的整改和报批程序，需要付出相当大的资金支出，给公司发展造成一定的影响。因此，特向经开区领导提出如下申请，恳请经开区政府在公司上市过程中给予一如既往的支持，具体申请项目如下： 一、针对上市企业产权明晰的要求，公司在改制上市过程中，需
补助资金申请报告
补助资金申请报告 财政补助资金,作为财政对被补助对象的专项补助指标,往往与政府对经济的宏观调控密切相关,其不仅仅是一个财力分配问题,更是一种经济调控的手段,在现代市场经济中被政府广泛应用。以下关于补助资金申请报告范文是小编为各位读者们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。 补助资金申请报告范文一：铜仁地区民宗局： 在松桃县委宣传部的关心和安排，我在七星广场的“松桃民族文化产业区”内开办了以我姓名而命名的《吴兰书文艺社》，从事以苗族山歌为主要内容的苗族文艺创作传媒工作，时间已近一年。 自成立《文艺社》以来，先后已创作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌为题材的四大部新歌，在创作过程中在思路上力求创新，具保持了苗族歌词的传统格调，又体现了现代社会发展的新变化，在唱词上有新的创意，又具有时代感，这对探索苗族山歌的改革也具有一定的意义。 为了向社会传播，吸引广大苗族同胞以及苗族山歌的爱好者的支持和关注、扩大影响，需要制成母盘、光盘，需要投资，仅制100个母盘要20万元，1000个光盘(含光盘的外套)需12万元，加上购置电脑、录像机、电话机及门面装修
总需资金40万元左右。因本人经济困难，无力承担。为此特向地区民宗具申请给予资助，我决心在传承和宏扬民族文艺事业上做一点有益的贡献。敬请地区民宗局领导关照扶持为望。 申请人： xx年x月x日 补助资金申请报告范文二：市文明办： 永中街道万和社区位于永中街道西北部，由王宅、联谊村、新联村、上湾村、下湾村五个村采用“联”的方式进行村级组织设置改革而成。东至龙康北路，南至瓯海大道，西至王宅西河，北至快活岭;社区面积平方公里，现有户数1964户，户籍人口6635人，规划户数2500户;社区办公驻王宅村龙心街68号。 万和社区是龙湾区农村新社区示范点，但因社区刚成立，基础设施很不完善。为进一步丰富社区居民的文化生活，现拟利用王宅村办公楼废弃的附属院翻修成一个社区活动中心。新建的社区活动中心将集党员活动中心、文体活动室、阅览室、办事群众休息室等功能于一身，工程计划投资75万元，其中翻修40万元、装修25万元，设备10万元。现恳请贵单位给予资金补助，帮助解决资金缺口。 特此申请，希望批准。 申请人：
公司新员工入职培训方案(内容)
公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 四、公司组织机构
2021年申请补贴资金的申请报告
申请补贴资金的申请报告 1、企业主营业务状况及其在产业发展和技术进步中的作用; 2、企业自主创新情况，核心技术优势与劣势分析，增强自主创新能力需要解决的瓶颈问题; 3、企业研究开发基础设施的现状与问题，项目建设对解决上述问题的作用。 1、项目建设的主要内容; 2、企业现有支持配套条件，需增加的主要研究试验设施、仪器设备和相关支持软件(含主要技术指标、功能); 3、项目建设完成后形成的研究开发、实验验证、设计仿真、工程试验等相关创新基础设施的主要功能与整体水平; 4、建设地点、建设周期。 1、项目建设达到的目标(具体到考核验收的条件和指标); 2、通过项目建设对提升企业自主创新能力奠定的基础。
1、总投资和资金筹措方案(总投资、申请国家补助、地方配套、贷款、自筹); 2、资金使用方案(申请国家补助资金主要购置的关键研发设施明细表); 3、进度安排。 1、企业投资项目的核准或备案文件; 2、与有关金融机构签订的贷款协议; 3、项目申报单位对资金内容和附属文件真实性负责的声明; 4、环保部门出具的环境影响评价文件的审批意见。 县政府： XX年度烟叶移栽结束，县里统一组织对100亩以上烟叶连片机耕起垄面积进行复核验收，每亩补贴费用50元，因为烟草系统该项经费不足，由县烟草公司仅能兑现除古庄店乡和袁店乡外的10个植
烟乡镇机耕起垄补贴款，古庄店和袁店两个乡符合要求的烟田机耕起垄补贴需由县里解决，该两个乡验收面积分别为1997.5亩和3781.2亩，每亩补贴50元，需要补贴款288935元。此外，我县的广阳镇1200亩烟叶连片和袁店乡千亩烟叶连片被南阳市确定为市级烟叶核心示范区，按照要求进行高标准创建，在烟田冬前深耕、开春旋耕和移栽起垄环节每亩投入资金100元以上，而县里每亩只补贴50元，由于乡镇资金比较困难，特申请从县里拨付壹拾万元再给于广阳镇和袁店乡解决机耕起垄补贴各伍万元(50000元)。县烟叶产业领导小组要求：一是县烟草公司和烟棉办对烟田机耕起垄情况统一组织实地丈量验收，并登记造册，留存备查;二是乡镇烟办和烟站组织做好烟田机耕起垄面积分村户情况公示，确保数据真实无误、无争议;三是乡镇烟办、烟站会同财所做好补贴资金发放，由领款者本人签字确认，留存机耕手 ___复印件、银行帐号等原始资料，确保及时准确到位。 以上两项烟田机耕起垄补贴资金共需要388935元，需要从县烟叶生产发展基金中予以解决。 特此报告 xx县烟叶产业领导小组
最新医院新员工岗前培训内容
医院新员工岗前培训内容 课程对象：医院新进员工、职场新人自我提升。 培训方式：案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验 课程背景：新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。课程收益： 《医院新员工培训》目的是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。 课程大纲： 第一讲：医院新员工企业文化培训 医院文化概念 医院文化建设与医院发展战略的关系 医院文化的规划与落实 新员工融入医院文化与企业共同成长 第二讲：医院新员工必备职业意识 热爱本职工作 病患至上 换位思考 责任意识 吃苦耐劳 不计较个人的事
以身作则 第三讲：医院新员工心态调整 （一）积极心态迎接新工作 如何调整心态 认识医院 新进人员的自觉 （二）新员工应具备怎样的心态 心态决定状态 职业心态 积极心态 天伦心态 新人心态 第四讲：医院新员工工作观 工作：成功之路的起点 忠诚：卓越一生的基础 逆境：唤醒心中的巨人 信念：铸造生命的奇迹 目标：奔向人生的彼岸 第五讲：赢在职场的六大超越 1、自信——精神超越 2、速度——起点超越 3、勤奋——时间超越 4、担当——问题超越 5、学习——标杆超越 6、创新——方法超越 第六讲：医护人员服务形象塑造——为你的成功设计形象“以规范礼仪，提升医院形象力”
新员工入职资料
入职登记表 个人基本信息 姓名性别民族 相 片籍贯学历政治面貌 婚姻状况□已婚有子女□已婚无子女□未婚□其他 现住地址 身份证号 本人 联系电话 身份证住址 提交资料 (复印件) □身份证□学历证□其他 紧急联系人 紧急联系人（请填写常住地的亲友） 姓名关系工作单位和现住址紧急联系人电话 家 庭 成 员 姓名关系工作单位家人联系电话 健康信息利手：□左□右是否怀孕：□无□有 是否曾被认定工伤或持有残疾人证明：□无□有： 是否有重大疾病或家族病史：□无□有： 是否从事过特别繁重体力劳动及有毒有害工种：□无□有：是否有职业病或慢性影响工作的疾病：□无□有： 教 育 培 训 起止时间就读学校学历专业持有证书 工 作 经 历 起止时间工作单位职位离职原因证明人/电话
单位意见： 员工签名： 年月日 入职承诺书 本人 , 男/女，学历：，身份证号码： , 1.本人在填写本《入职登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、 组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人在填写《入职登记表》时，用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。 3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 4.本人承诺已与原单位解除劳动关系，且无仍然生效的保密协议、竞业限制协议。 5.本人填写的《入职登记表》所有信息真实有效，如有任何虚假，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同， 同时承担因此引起的所有责任。 6.本人承诺对用人单位相关信息（包括但不限于工资）承担保密责任。 7.如《入职登记表》中的信息有变化，本人有责任以书面形式向用人单位人事部门提交最新的信息。 8.本人承诺在试用期满经考核合格后即与用人单位签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守各项规章制度。 9.本人承诺在用人单位任职期间不从事任何兼职行为。 10.本人所填写的通讯方式（包括地址、手机）均为有效，用人单位向任一通讯方式寄送或发出的文件或物品，如 果发生收件人拒绝签收和已发送成功均视为送达。 11.本人承诺无被追究刑事责任记录，如有应以书面形式告知用人单位，如隐瞒事实真相，一切法律后果由本人承担。 12、本人承诺，遵守以下各项入职时的甲乙双方达成的约定：： ①新入职员工的试用期范围为一至三个月，用人单位将视试用期绩效考核确定转正期限。 ②员工在试用期需提前3日书面申请辞职，试用期满后离职必须提前一个月以书面形式向用人单位递交辞职申 请，待用人单位批准后按指定日期办理工作交接，双方确认无误后方可离职。 ③凡未经批准或未办理正式离职交接手续而自行离职的员工，均视为自动离职，用人单位有权停发其工作期间 的工资，作为离职后给公司带来损失的补偿。 ④自愿遵守公司规章制度，若在试用期3天内（含3天）不合适或自离的，不予工资结算。 本人已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假