上市公司员工手册大全
厂规
1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。
2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。一经发现，立
即开除出厂，情节严重者送公安机关处理。
3、禁止一切针对公司的行为，任何集会、结社、游行、罢工等都是非法的，一经发现马上
取缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其它参与者一律开除。
4、爱护公物，公共设施。严禁在公司禁烟区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂物。
5、严禁外来人员随意进入厂区，入车间参观一定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。外
来人员需在厂留宿时，被访人一定要办理留厂手续。
6、携带物品出厂一律凭公司出具的《外出放行条》，任何人员出入厂区或携带物品出厂，必
须主动给当班门卫检查，若拒绝检查，一律不予放行。
7、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则，禁止一切违反安全生产运营要求的行
为，员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。
8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件
资料）出公司。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
人事管理制度
一、人员申请
各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写《人员招聘申请表》，交行政部审批。重要岗位人员的招聘，由行政部审核后，报总经理审批。
二、员工招聘：
1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。
2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政部联系，如实填写《员工登记表》。一般员工由行政部面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。
三、入职程序
新进厂人员需交两寸彩照三张，由行政部配发“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡），同时
进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政部安排住宿，并由行政部将新人带到其所属部门入职。
四、试用期员工管理与考核规定
1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，生产工人请假三天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。
2、试用期员工，在试用期内，由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。
3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写《试用期员工考核表》，连同工作小结一起上交公司行政部。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。
4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。
五、员工的调动
1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。
2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。
六、员工的提拔
1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。经
审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。
2、人员考核期一个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待
遇套级。
3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。
4、任职和解聘必须做好交接工作。
七、员工的辞工规定
1、辞职必须提前申请：一般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级以上人员须提前1个月。
2、员工辞职必须填写《辞职书》，由部门主管批准后，交行政部审批。
3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政部审核并确认后，方可离职。
4、特殊情况由总裁签字确认。
八、员工的辞退
1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产经营状况改变需要裁减者；工作期间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按《员工守则》规定需要辞退者，公司有权辞退。
2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。
九、员工的开除
1、违反公司《员工守则》及有关规定应开除者，公司予以开除处理。
2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。
十、员工辞职、辞退、开除的工资结算
1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，才能结算工资。
2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。
3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资，并退还押金，同时收回“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡）和工衣，工衣根据布质、陈旧情况，按0—40元折价回收。
公司
二O一0年五月十五日
签发：
培训制度
一、为提高管理人员的管理水平，提高在职员工的基本素质和岗位技能，充分发挥潜力。本公司所有员工上岗前及在职过程中，根据工作需要进行有关培训。
二、培训工作由行政部统筹策划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展开。每次培训，行政部都要记录存档。
三、培训工作须自始自终围绕“光明精神”和“光明宗旨”进行，弘扬企业文化，激励士气，提高员工的主人翁思想和团队精神。
四、凡新聘人员一律由行政部对其进行《员工手册》、岗位职责等的培训和考核，务求使新聘人员认识到加入光明工作是造就自己、贡献企业的一个机会。并使工人理解如何发扬光明团结、进取、务实、创新的工作精神。培训不合格者不予录用。
五、教育培训不只是以集体授课的方式进行，同时在部门工作中，上司要负责对下属员工日常工作的教育培训（业务知识、业务技能的教育、作业流程的教育、工作质量的教育、生产安全的教育等），并做好培训记录，交行政部存档。
六、员工培训的类别：
1、职前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：①公司简介、职业道德及公司有关规章制度的讲解；②企业精神、企业文化、企业发展前景讲解，以及对员工的要求；③环保法规、固废知识、危险货物运输专业知识培训讲解；
④公司厂纪厂规、岗位职责、安全防火制度、消防知识讲解；⑤由其岗位负责人进行生产常识，技能要求，安全生产和操作等基本内容的培训。
2、在职员工的职业培训：员工在工作中要不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。内容为：①岗位培训教育；②转岗培训教育。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀员工或相应岗位员工到各职业培训机构接受专业训练或聘请专家到公司授课。
4、对违反制度而受处罚的员工，由处罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管理人员都要按岗位职责对属下进行日常训练和辅导，并由行政部监督和考察实施情况。
七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训都必须经过考核。由各授课老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参加培训的员工必须参加考试。考试不合格的，试用人员予以辞退；转岗员工
不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以辞退。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
考勤及休假管理制度
一、工作时间及假期
1、员工正常工作时间为：上午8:00-12:00,下午1:30-6:00,如需调整工作时间,由行政人事部门另行通知.
2、本公司工作日为星期一至星期六，员工每月例休假为星期天（星期天例休不用写请假条）。
1、有薪假期包括：①婚假三天；②产假二十五天；③丧假二天；④人流假三天；⑤
探亲假（广州地区以外）省内二天，省外三天；⑥法定假日不少于十天（元旦休假一天；春节休假按公司临时通知天数；五·一休假二天;国庆节休假二天.）。
有薪假期可享受全薪工资。
4、职工请假，三天内由部门经理（科长）审批；五天内由副总经理审批；超过五天的由总经理审批；部门副经理（副科长）以上干部休假均由主管领导加具意见后报总经理审批。
5、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销，其中探亲假要凭来回车票或相关凭
据注销；婚假凭结婚证注销；产假、人流假需提供有关凭据注销。
6、各种假期原则上不得累计，只准一次使用。
7、试用期员工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。
二、考勤规定
1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退三次以上，按旷工一天处理。
2、上班迟到者，每次扣10元，每月迟到累计达三次的按旷工一天处理，如此类推；迟到超三十分钟作旷工半天处理，早退作旷工一天处理；因特殊情况须提前下班，需书面向部门负责人或主管领导申请批准方可；弄虚作假者作旷工三天或以上的处理。
3、员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；不得私自移动卡钟、卡座、卡标；不得以任何理由私自带走工卡。因工作漏打卡，部门经理以下的员工由部门经理签卡，行政部门审核；部门经理以上（含部门经理）的员工，
由行政部门签卡。
4、代打卡者一经发现，双方每次各扣罚工资50元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，扣发当日全天工资。
5、星期天值班的员工，调休日应当为当周星期六；不能调休的员工，一般员工补助30元，副组长、组长级以下员工补助40元；组长级（不含组长级）以上员工无补助。
6、凡星期一至星期六休假的，则按如下职别标准扣罚：
副总经理 150元/天
经理（副经理）科长（副科长） 100元/天
组长（副组长） 50元/天
职工 30元/天
7、各部门指定一人作考勤员，行政部安排一人负责汇总全公司考勤记录。考勤员要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，考勤员失职公司从严处理。下月3日前将上月考勤情况报行政部，8日前由行政部将考勤表于公告栏公布，公告期为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公告期内向行政部提出，情况属实予以修改，考勤表由行政部主管审核确认后，送财务科。
8、因工负伤，可按工伤假考勤，工伤假期间工资待遇按《工伤管理制度》有关规定办理。
9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导批准，报行政人事部门备案。加班工资每小时5元，业务、司机及其他班长级以上人员（含班长级）不计加班费，不再给予补休。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
人员及车辆出入制度
为维护厂区安全，使出入厂区人员、车辆的管理规范化，特制定本制度。
一、本公司人员出入规定
1、部门经理（副经理）以上人员上班时间外出，自己填写一张放行条，交门卫登记.
2、部门经理（副经理）以下人员上班时间外出办事，必须开具由部门领导批准的“放行条”，门卫方可放行.
3、所有员工进入厂区，必须佩戴厂证。
二、来访人员出入规定：
1、人员来访时,门卫先通知被访人,被访人同意后,应先填写“来访人员登记表”，由门卫签注入厂时间。外来人员出厂时，由门卫签注出厂时间。
2、禁止来宾未经准许进入现场参观.
三、车辆出入规定
1、所有车辆外出，必须开具经部门主管或以上领导审批的《外出放行条》，连同有财务人员和仓管员签名的出仓单，交门卫复核后，方可放行。门卫要在出仓单右上角填写送货车辆的车牌号码。
2、所有车辆出厂前，必须自觉接受门卫检查（如是货柜车箱的，一定要打开货柜车门接受检查），配合门卫登记车辆离厂时的公里数。
3、所有货车回公司，进门前必须配合门卫检查，登记车辆回厂时的公里数。
4、车辆进入厂区，必须减速慢行，如果发现车辆因速度过快而损毁公司花草树木或其他财物，依公司《奖罚制度》有关规定办理。
公司
二O一0年五月十四日
签发：
饭堂管理制度
为加强饭堂管理，给公司员工营造一个良好的就餐环境，特制定如下制度。
一、员工必须排队打饭、打菜，任何人不得插队。
二、必须在公司内就餐，不得带饭菜离开公司。
三、员工非工作之需不得进入厨房。
四、剩饭剩菜（骨头）倒在指定的盆内，不得倒在台面。
六、员工须按时就餐，不得擅自提早打饭。如有特殊情况需提早用餐或推迟用餐的，应提前
通知饭堂预备或留饭。
七、员工用餐时，必须遵守饭堂秩序，讲文明礼貌，不得抢座位，霸占凳子。
八、用餐人员要爱惜公司财产，节约用水，不得乱动、私拿、损坏饭堂物品。
九、用餐人员须讲究个人卫生，不得乱拿他人餐具。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
宿舍管理规定
为使员工有一个安全、良好整洁的住宿环境，保障公司财产、生活有秩序地进行，特制定以下制度并执行。
一、宿舍管理规定如下：
1、宿舍区达到整齐统一、整洁卫生，要求：①床上用品（棉被、衣服、枕头等）整齐叠
放；②床下除面盆、胶桶、鞋子，其它用袋子包装，清除杂物；③湿衣服晾在走廊上，干衣服收回叠放整齐；④走道上要保持畅通，干净卫生。
2、员工住宿安排由行政部负责，行政部指派门卫兼管宿舍，不定时巡查宿舍情况，负责
维持宿舍正常秩序。
3、员工入住宿舍须事先向行政部申请，经行政部批准后，安排门卫带入指定的房间、床
位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自调动床位。未经行政人事部门批准，任何人不得带非本公司人员入住宿舍。员工搬离宿舍前，须到行政部办理手续，钥匙退回行政部。
4、住宿员工应养成良好的卫生习惯，室内保持干净、整洁。每天轮流打扫卫生，禁止乱
丢垃圾，个人物品摆放整齐，贵重物品妥善保管。不得在宿舍房间，走道上、冲凉房等地随便扔掷杂物或随地大小便。
5、不得损坏宿舍区内任何设施（如涂画、损坏墙壁、门窗、床架等）。
6、宿舍不得发生不正当男女关系，晚上十一时后男女员工不可在异性宿舍逗留。
7、非上班人员不准超过23:00归宿。
8、每天12:00—13:30、22:00—7:00禁止在宿舍内喧哗、大声谈笑、唱歌。
9、注意安全用电，宿舍内禁止烧电炉、电水壶或使用明火。不得私自接驳电线、插座等，
如有需要，向行政部申请，安排专职电工操作。
10、住宿员工应讲文明礼貌、团结友爱，互相关心，互相帮助，禁止打架斗殴行为。
11、员工不得携带公司物品和易燃、易爆物品进入宿舍，宿舍禁止偷窃、嫖娼、赌博及
其他违法活动。
12、所有公司经营的一切产品严禁带出厂外（包括宿舍），违者作偷窃财物处理。
二、宿舍探访制度
1、前来我厂探访者必须遵守我厂规章制度，服从门卫管理。
2、上班时间谢绝探访。
3、探访者必须在门卫处办好登记手续，经人事行政部批准由被访者亲自带入，不得擅自进
入厂区或生活区。
4、探访者将探访人的身份证连同本人厂证到门卫处登记方可进入。
5、被探访者应在公司规定时间内离开公司，否则公司将按规定给予以处罚。
6、凡被公司开除人员拒绝进厂探访。
7、探访时间：12:00 13:30
17:30 22:00
公司
二OO三年四月十五日
签发：
劳保及办公用品管理规定
为了做到合理使用劳保及办公用品，特作如下规定：
一、劳保用品：
1、劳保用品的种类（不含工作服）：
①耐油手套②棉纱手套③水鞋④棉纱口罩⑤防毒口罩⑥眼镜⑦雨衣⑧工业手套⑨毛巾⑩其他劳保用品
2、劳保用品用量规定：
①洗桶车间员工：每人每月4对耐油手套；每季1双水鞋；半年1件雨衣；
每月毛巾共35条；喷漆员工每月20个棉纱口罩；半年1副眼镜；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司.
②分拣操作员工：每人每月2对耐油手套；5个棉纱口罩；2对棉纱手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。
③仓库跟车操作员工：每人每月3对耐油手套；2个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；一年1双水鞋；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。
④油品分类操作工：每人每月3对耐油手套；4个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；一年1双水鞋。
⑤调合车间操作工：每人每月3对耐油手套；1对棉纱手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣；车间每月绵纱碎布10kg。
⑥化工蒸馏车间：每人每月3对耐油手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣。
⑦化验室人员、污水操作员：每人每月2对工业手套，毛巾2条。
⑧电工、维修工、锅炉工：每人每月2对耐油手套。
⑨其他人员（含司机、仓管员、财会人员）根据工作需要，临时需要使用劳保用品，由行政部酌情办理。
3、劳保用品的发放原则：
①领用时间：每月1日、16日，遇节假日往后顺延一天。
②从第二次发放起，一律以旧换新。
③各车间组长负责领用、发放本组员工所需劳保用品，领用劳保用品必须在行政部签名登记。
二、办公用品领用原则：
1、办公用品只限于办公室人员、业务人员、司机、各车间组长、技术工等人员使用，领用办公用品必须到行政部签名登记。
2、从第二次发放时，一律以旧换新（“消耗品”除外）。
3、非低值易耗品，员工离职时必须退回公司。
三、劳保及办公用品发放具体时间定为：
上午7:30－8:30，下午1:30－2:30，除特殊原因，其他时间不予受理。
四、行政部每月汇总统计各部门劳保及办公用品使用情况，交财务科核算各部门费用。
五、所有员工必须按“安全生产管理制度”规定佩戴劳保用品，违者按“奖惩制度”处理。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
福利制度
1、有薪事假：凡公司正式职工可享受有薪事假。婚假三天；产假二十五天；丧假二天；人流假三天；探亲假省内二天，省外三天。具体参照公司“休假管理制度“规定。
2、法定假日：除短期临时工外，公司员工均可享受法定有薪假日。元旦休假一天；五·一休假二天；国庆休假二天；春节休假按公司临时通知天数；或按公司届时通知的具体假日天数计算。
3、公休日：凡月薪员工，每月均可享受星期天的公休日有薪假期。
4、节日慰问金或慰问品：除短期临时工外，根据公司经营情况，酌情考虑在节假日（如三·八妇女节、中秋节等）发放慰问品或慰问金。
5、年度旅游：根据每年的效益情况，公司考虑安排合同制正式工每年一次旅游。
6、劳动保险：公司依照劳动法规定，给合同制正式工购买社会劳动保险。
7、工伤津贴：公司购买工伤保险，除短期临时工外，员工均可依照公司“工伤管理制
度”规定享受有关工伤待遇。
8、提供住宿：除计件工及短期临时工外，公司给员工提供住宿，每月收取住宿费30元—50元。
9、伙食津贴：公司给员工提供午餐、晚餐，除短期临时工外，每人每餐补贴元。根据员工的需要，每星期三次供应凉茶或糖水。
10、高温补贴：7、8、9三个月，除短期临时工外，公司根据岗位性质不同，按两个标准发放高温费：室内50元/每人每月，室外80元/每人每月。室内、室外工作岗位的界定，参照二00二年八月二十四日颁发的《关于发放员工高温费补贴的规定》执行。
11、手机补贴：根据工作岗位需要，酌情发放每月手机补贴（具体金额由部门申请，董事长审批后生效。）。
12、季度/年度奖：除短期临时工外，根据公司的效益情况，酌情发放员工季度/年度奖金。
13、工衣：门卫的工衣由公司免费提供，除短期临时工外的其他员工，公司免费给每人提供一套工衣。
14、培训：根据发展需要，公司不定期聘请专家到公司进行相关培训，在公司工作三年以上的正式工人，公司组织到国内专业培训机构或国外参观学习。
15、其他福利：部门申请，公司根据实际需要提供。
16、各岗位福利具体情况见附页“光明公司员工工种、工资类别及相关福利
一览表”。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
工伤管理制度
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于
员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
2、参照四川省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违
章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根
据伤者情况处理：
①轻微者，在公司内急救包扎；
②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。
2、工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工
伤,行政部初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分
析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证
明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标准计算。
4、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他
人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
安全生产管理制度
为确保公司生产运营的正常运作、保障员工人身和企业财产的安全，特制定本制度。
一、总则
第一条公司属下各部门、各分公司均由公司任命防火安全责任人，负责该部门的防火安全管理工作。
第二条安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的方针，健全逐级岗位防火安全责任制，各级主管、员工对本部门、本岗位的安全工作负直接责任。
第三条坚持做好防火安全工作，员工应树立防火意识及掌握基本的防火和火警应变知识，熟记火灾电话“119”。
第四条建立健全防火安全反违章体系，严格遵守、执行公司各项规章制度。组织人员定期对重点部位进行防火防爆检查，防止储罐跑油（料）、防中毒窒息、预防静电危害、定期检查电气线路设备、防止漏电、短路起火及触电事故，定期维修保养车辆，确保车况良好。
第五条严格用火审批制度，执行“三不动火”，即未经总公司安全责任人批准
不准动火，没有防火措施不准动火，没有监火人不准动火，做到安全用火。
第六条各级主管对本职范围内发生的事故要及时报告和处理，对事故处理坚持“三不放过”原则（未查清原因不放过、未吸取事故教训不放过、未制定整改措施不放过），注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管
部门执行。
第七条消防器材、设备、设施要专人管理，科学定点设置、定期检查维护更新、保证齐全好用。
第八条厂区、油库区、油站、车间要设立禁烟、禁火、危险禁区等标志及警示牌，严禁乱丢烟头和使用火种，严禁闲杂人员进入厂区、油库区、油站、车间。进入人员必须关闭手机。
第九条保持消防通道畅通，严禁任何人将货物或工具阻塞防火通道、上落楼梯及厂内外通道。
第十条严禁将油污、油泥、废油倒入下水道排放，要收集好放到指定地点，并妥善处理。装卸油时要有专人负责，司机不得离开现场，接好地线，遇雷雨停止作业。杜绝储油罐容器溢油，对在装卸油品操作中发生的跑、冒、滴、漏、溢油，必须及时清除处理。
二、危险废物装卸、运输、贮存、处理、处置过程中的安全规定：
第一条危险废物必须按技术人员的指导收集、贮存、运输、处理，遵守国家有关危险货物运输管理的规定。禁止将危险废物与旅客在同一运输工具上载运。
第二条收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施、设备和容器、包装物及其他物品转作他时，必须经过消除污染的处理，方可使用。
第三条运输装卸化学危险品，须轻拿轻放，防止撞击，拖拉和倾倒。运输过程中不得饮酒、吸烟、吃东西。操作人员应根据不同物质的危险特征，分别穿戴相应合适的防护用品。
第四条运输危险废物，必须采取防止污染环境的措施。做好防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施。不得在运输过程中沿途丢弃、遗撒危险废物。
第五条对收集、贮存、运输、处置固体废物的设施、设备和场所、应当加强管理和维护，保证其正常运行和使用。
第六条对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。
三、车间、仓库生产运作中的安全要求
第一条对所有员工必须进行安全教育和操作规程教育，使其熟悉相关工作操作规程，严格按“安全操作规程”进行操作，懂得预防火灾措施和扑救火灾的方法，熟悉消防器材摆
放位置，会使用消防器材、会报警、会扑救初期火灾、会自我保护。
第二条员工生产时间要集中精神，不能东张西望或边工作边谈笑，避免发生意外。若因员工工作失职发生事故，当事人负全责或部份责任。
第三条所有机器必须由专人操作，严禁其它无关人员接近或随便启动。操作机器的人严格遵守人离机停的规定，下班及发生停电时应切断电源开关。
第四条特种作业人员，如电焊、气焊割、电气、压力容器操作、机动车辆驾驶员等，必须持证上岗。
第五条采用新工艺、新技术、新设备或新产品投产前各主管部门要编写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后才能安排上岗。
第六条上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、带铁钉的鞋入油库区、油站、车间。根据岗位需要，上岗前按规定穿戴好必要的防护用品。
第七条在上班前、工作中不准喝酒。生产岗位不准光足、赤背、睡岗、串岗、离岗和干与生产无关的事。正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
第八条各班组长每天班前、班后要对本岗位范围进行安全自查、填写记录，建立安全生产值班制度。车间要做好交接班工作，做好记录，防止工作环节出现漏洞，导致事故发生，做到24小时有人管生产、管安全。
四、驾驶员安全要求
第一条驾驶员必须严格遵守、执行交通规则和公司制定的《车辆管理规定》及《司机管理规定》，安全驾车，不超速、不抢道，不开斗气车。
第二条驾驶员必须认真做好车辆维修保养工作，确门卫全行驶。出车前先检查汽车的灯光系统和燃油、润滑油、冷却水、轮胎、嗽叭等各部件是否正常或充足，如有问题要及时修复或补充才出车，严禁汽车带“病”行驶。
五、对违反上述安全生产制度，造成事故的人员，按“奖惩制度”有关规定处理。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
奖惩制度
一、总则
1、为增强员工的企业主人翁责任感，维护正常生产和工作秩序，提高员工队伍素质，增强企业活力，特制定本制度。
2、坚持思想工作同经济手段、行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结合；思想教育和经济处罚相结合。
3、处理程序：
员工符合奖励的条款或违反惩罚的条款时，由部门或有奖惩权的单位填写“奖惩意见书”，经行政部审查，呈公司总经理审批后，由行政部执行。材料由行政部备案。
二、奖励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励20—200元：
（1）拾金（物）不昧者；
（2）发现并制止偷窃及其他举报坏人坏事者；
（3）增收节支，节约大量公司物资（费用）者；
（4）其他先进行为或事迹者。
2、有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励500元以上：
（1）在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显着成绩，创造经济效益达10000元以上；
（2）敢于同坏人坏事作斗争，认真执行并维护厂规厂纪、维护本企业正常的生产和
工作秩序、维护治安有显着成绩者；
（3）检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生的，挽救公司损失5000元以上者；
（4）遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；
（5）其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
三、惩罚
1、违反以下条款者，每次罚款10—200元：
（1）迟到、早退、旷工、外出不开放行条、委托他人代打卡，或不按规定签卡者；
（2）上班时间不按规定穿着工作服、不佩戴安全防护用品、不佩戴工作证或穿拖鞋
上班者；
（3）上班时间看与工作内容无关的书籍、报刊、杂志或干其他私活者；
（4）不按规定停放单车、摩托车者；
（5）上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；
（6）上班时间未经部门领导批准擅自接见亲友者；
（7）乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；
（8）在工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；
（9）上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政
人员劝告者；
（10）未经行政部允许，当班门卫擅自让无关人员进入公司，追究门卫和被访人
责任；门卫不按规定进行来访登记或不按规定进行公司车辆、人员进出入厂登记，追究门卫责任。
（11）非工作之需，擅自进入与自己工作无关的场所者；
（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，尚未造成
损失者；
（13）领导干部包庇下属违规者，追究领导责任；
（14）在禁烟场所吸烟，未造成事故者；
（15）未经主管部门领导核准带着亲友或来宾参观公司有关场所者；
（16）非上班时间，参与赌博活动者；
（17）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者；
（18）员工不按要求履行职责，未造成经济损失者；
（19）私自携带公物（或受控文件、资料）出公司者；
（20）接受不利于公务的招待者；
（21）故意损毁公物者；
（22）领导干部处事不公，引起下属员工极大不满者；
（23）截留业务信息不按规定呈报者；
（24）其他违规行为，公司决定罚款者。
2、违反以下条款之一者，每次罚款300—500元：
（1）擅离职守，使公司蒙受较大损失者；
（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司生产、工作和生活秩序者；
（3）不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工造成经济损失者；
（4）不专心工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；
（5）因疏忽致使机器设备或材料物品遭受损坏，造成经济损失5000元以下或伤及
他人者（并要求赔偿经济损失）；
（6）对同仁恶意攻击或陷害、搬弄事非、制造事端，造成严重后果者；
（7）为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者；
（8）偷窃同仁或公司财物500元以下经查属实者，并按被盗财物的价值最高处5
倍罚款；
（9）不按规定履行职责，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）；
（10）违反“安全生产管理制度”，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济
损失）；
（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，造成经济
损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）；
（13）其他违规行为，公司决定罚款者。
3、违反下列条款之一者，予以辞退处理，并根据情节轻重决定是否处罚及处罚金额：
（1）在试用期不符合录用条件者；
（2）连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年旷工达八天者；
（3）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的
公司、厂商职务，尚未对公司造成影响者；
（4）违反本制度惩罚条例1、2中有关条款，公司决定辞退者；
（5）其他违规行为，公司决定辞退者。
4、违反以下条款之一者，除根据情节轻重罚款300—1000元外，并开除处理：
（1）违反“安全生产管理制度”，造成直接经济损失5000元以上重大事故者（①
并根据对公司造成经济损失的程度处以二倍以上的罚款②触犯刑律的移交司法机关处理）；
（2）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
（3）无理取闹，打架斗殴，危害生产、工作秩序，影响极坏的；
（4）盗窃同仁或公司财物价值500元以上，经查属实者（并按被盗财物的价值处5 倍罚款，严重者交司法机关处理）；
（5）在公司工作期间，非为公司利益，受刑事处分者；
（6）吸食毒品者；上班时间进行赌博活动者；
（7）以公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到较大损害者；
（8）贪污、接受客商贿赂或回扣者；以权谋私给公司造成较大经济损失者；
（9）故意泄露公司机密，给公司造成重大损失者；
（10）非法携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司，给公司生产、工作和生活秩
序造成危害者；
（11）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务
的公司、厂商职务，严重影响公司本职工作者；
（12）煽动怠工或罢工者；
（13）其他违规行为，公司决定开除者
公司
二OO三年四月十五日
签发：
员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
员工手册工厂车间类
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
公司员工手册(日常管理制度).doc
【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规 范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责， 严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变 化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策 的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略
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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 （RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合 金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元， 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺， 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
××公司员工手册(DOC11页)
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
华为员工手册
致新员工书 您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。 实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的； 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵，影响正常工作秩序的； 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的； 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的； 10.利用公司设备办理私人事务的，或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的；
工厂车间类员工手册
员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
全国最新员工手册范本(工厂)
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
X公司员工手册汇总
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
员工手册管理制度
工厂规章制度 第一章序言 朋友,您好!欢迎您加入。。五金厂,您的加入为。。五金厂增添了新的力 量,“集上下。。五金厂之仁和,共创共享未来”愿,您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手,心连心,同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定: （一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。 （二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄（满16周岁、身体状况（健康无疾病、证件（身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表 2、复试终试
(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。 (2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。 (3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪,定试用期。 (4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 (三入厂程序: 应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用: 凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指: 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;
公司员工手册(标准版)
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
员工手册(销售管理制度)
销售部员工手册 一、基本素质与要求 （一）、职业操守 志向：服务社会，热爱本职，服务客户 正业：地产销售为主业，钻研、精通本业，以本职工作为主 敬业：视客户为亲人，创造双赢；对客户负责，尽职尽责 学习：坚持学习 守法：遵守法律及公司的各项规章制度 责任：执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产，并及时提出合理化建议信誉：诚信无欺，言则有信 处事：先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假 待人：新老客户一样，大人小孩一样，忙时闲时一样，亲和、宽容、不卑不亢, 秉公处理、一视同仁，自己过错，勇于承担，实时改正 修养：忍让和宽容；隐藏个人的喜怒哀乐，对客户保持微笑 协作：亲密配合，通力合作，真诚协作，共创佳绩 效率：重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事 节约：开源节流，勤俭节约 资源：无形资源一一资料、培训资料 有形资源一一工具、设备 任人：公司推行任人为贤，举贤避重
保密：未经批准，不得私自对外传播各种信息及资料 礼尚：员工不得接受客户的礼品或宴请，如有则需交公 拾遗：一切拾遗必须交公，否则以偷窃论处 多能：一职多能一一工程、物业、客户服务人员 （二）、工作纪律 1、不准与客户有私人交易行为 2、不准索取小费与礼品 3、不准擅自向客户推销装饰公司及工程队 4、不准向客户推销与工作无关的商品 5、不准向客户借钱物 6、不准动用客户钱物 7、不准擅自动用客户车辆 &不准与客户之间有超越正常服务的不正常关系 9、不准冷淡客户 10、不准刁难客户 11、不准取笑客户 12、不准议论客户 13、不准训斥客户 14、不准要求客户请客吃饭 15、不准向客户谈论公司管理及工资人事 16、不准挑唆客户干扰公司管理 17、不准挑唆客户与客户之间的关系。一致的行为是对客户保障的关键
工厂员工手册.pdf
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
1-《员工手册》制定的四大误区
《员工手册》制定的四大误区 杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得.德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。”能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。 《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的员工手册有三种类型： ◆以漫画、图文的形式编制《员工手册》，以简洁明了的标题形式提出，起到警世和调动积极性的作用。 ◆以各项规章和制度为主，强调服从管理和执行。 ◆在特定的时期发布的《员工手册》，传达近期内企业的信息。 这些《员工手册》都是从企业整体管理的角度出发，只有普遍性，缺少针对性。《员工手册》内文不是相互抄袭，就是直接套用上级部门的文件，没有企业的特色，与企业实际需求相去甚远，实用性也较差，针对营销人员的又是少之又少。 笔者曾为某企业服务，过程中也帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其化为以下几个误区： 误区一：错误的认为“员工手册就是制度大全”
企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常作业，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。 误区二：错误的认为“员工手册就是苦口良言” 企业认为员工是需要教育的，受教育才会变的规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。 误区三：错误的认为“一本员工手册人人适用” “王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各块面员工的实际工作情况。 误区四：错误的认为“员工手册不是合同” 合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据。 每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。 下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。 猎人总是说：只有瞄准猎物，你才能逮到猎物。同样地，企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同，传播信息不同，规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。