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领导干部提拔对照检查材料

篇一：领导干部对照检查材料

领导干部

对照检查材料

按照公司党支部的安排部署，领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析

自查阶段，这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生

活作风等方面进行分析自查；同时，也本着严谨求实的态度，结合对照征求意见，对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。

一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓，缺乏学习的主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节，没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售人员的人脉来进行，墨守成规，缺乏创新意识和竞争意识。对新兴销售方式和渠道的学习缺乏积极性。

（二）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度

认识到却中的重要性，切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么，

做好与职工群众的沟通工作。

（三）工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好

会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。“三多”问题（会

议多、文件多、应酬多）还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待

于进一步提高；

（四）工作的规范性和计划性有待加强。领导干部对全局阶段性工

作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足，虽然经理有限，但仍应注重公

司的全局性、战略性等方面的工作；

（五）工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力合作、

团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强；

（六）在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实；

（七）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段，作为领导干部，必须严格控制各项开支，坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开支，坚决杜绝违规开支。

（八）干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相互间多听取意见。

二、问题原因分析

（一）学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理

论兴趣不浓，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新

技术、新知识。

（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务

挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对

较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，干部成员每逢重要节假日、重要

检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线、职工家中检查了解情况，但由于

时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细

现象。

（三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐

渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不

关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育，缺

乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。

（四）领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往

的应酬中；即使下到基层，看看材料，没有地深入到其中，深入调查研究；领

导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来；

（五）领导干部研究事务性的工作较多，研究战略性、全局性的问

题不够，时间精力有限，工作效率仍有待提高；

（六）党性和宗旨意识不强，不能树立正确的权利观、地位观和利

益观，是个人主义、好人主义思想严重，是大局观念、整体观念、组织性、原

则性不强的表现；

（七）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前

面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不

在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的

本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意

深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决

实际问题。

（八）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部

的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干

好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

三、今后努力方向和整改措施

（一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建

设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部

学习教育的全过程，不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的认识，主

动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，以思

想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以

好的思想作风和务实的工作作风，促进研究所的发展。

（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新

(来自: : 领导干部提拔对照检查材料 )

情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把职工群众的利益

放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的

实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准；

篇二：三严三实领导干部个人对照检查材料

个人对照检查材料

按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习总书记

近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党章、对照中央、省委、