岗位薪酬对照表一、岗位职类等级对照表
二、岗位分类与级别对照表
三、各级职务薪资等级数值表
四、说明
1、《岗位职类等级对照表》原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动,
公司原则上应每二年修订一次,以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力。
2、《岗位分类与级别对照表》中有些岗位没有详细例举出来,日后有增加,再补充修订。
3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分,确保不同职类的岗位可以是同一等级,也同时确保不
同等级的岗位薪资有一个上升空间,即使员工岗位不变,但岗位薪酬经过考核可以逐年增加。
4、职务薪资表示员工担任该职务后,即可获得该职务相应的职务薪资,如果因员工表现出不适
合担任该职务或被撤职,则相应的要取消该员工的职务工资。
5、以上各类适用于拿固定岗位薪酬的员工,底薪加提成的员工可参照上述的岗位薪酬部分,计
件岗位和销售岗位之员工的薪酬不适合本制度。
6、各类岗位员工的起薪和转正工资,在入职时协商决定,无协商时,由人资经理根据市场环境
及公司内部岗位薪资水平决定,报总经理批准。
7、此表的解释权归公司所有,经总经理批准后,方可修订。
批准: