建设以人为本的地勘文化

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建设以人为本的地勘文化

作者：朱加富

来源：《人力资源管理》2011年第05期

一、坚持以人为本，必须做到尊重人

尊重人是以人为本的基础。就某一单位或企业内部而言，应该进一步加强民主管理和民主监督，凡是重大决策尤其是涉及到职工切身利益的问题，都应该广泛征求职工代表及职工群众的意见，敢于让职工积极参政议政，对重大问题有知情权、建议权和决策参与权，这是尊重人，坚持以人为本的重要方面。四川冶金地勘局建设以人为本的地勘文化，尊重人的权益方面做了很多的改革，收到了很好的效果。局里在作出干部任免、奖金分配、人事变动、股份制改造等多项涉及人的重大事项，都认真征求群众意见，到基层调研，充分论证，然后再进行科学决策，体现了职工的意愿。如近年来成功拍卖矿权的收益，拿出了很大一部分改善职工工作、生活条件，让曾经参与的职工都有所收益，这就是对职工劳动的充分肯定和最大尊重。

二、坚持以人为本，必须做到关心人

关心人是以人为本的具体体现。只有想职工之所想，急职工之所急，知职工之所需，真正做到一心爱职工，谋事想职工，办事为职工，才能使职工切身感受到领导者的关心和爱护，感受到集体的温暖，才能形成一种上下级之间、同事之间团结友爱、互谅互让、关系融洽、心情舒畅、积极向上的氛围。这样做的结果，一方面可以使职工的工作积极性得以充分调动，使职工的工作热情和潜能得以激发，使职工的主人翁地位和责任感得以增加，使“人”这个根本因素发挥出应有的甚至超常的作用，进而可使工作效率和经济效益大大提高；另一方面，人是有感情的，这样做还可以拉近领导者与职工之间的距离，增进感情，减少隔阂，还可以增加领导者的亲和力、感召力以及人格魅力和个人的影响力，真正达到相互理解、消除误解、达成谅解的目的。与此同时，还可进一步增加凝聚力和战斗力，齐心协力把单位内部的工作搞好。四川省冶金地勘局在关心人的方面做了很多实事。比如，对新分配的大学生，为基层单位下拨一定数量的安置费，专门为他们添置家具等生活用品；新建食堂、澡堂、健身器材，关心职工的生活及身体健康；开展送温暖活动，发放慰问金，关心弱势群体的生活等等，这全都体现了对人的莫大关心。

三、坚持以人为本，必须做到成就人

成就人是以人为本的最高形式。要敢于大胆提拔和使用年轻人，为他们多创造一些机会，搭建一个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的充分施展才华的平台；努力创造一种使年轻人才早日脱颖而出的环境，使那些肯学习、善钻研、勤工作、业务精、水平高的人早日成为挑大梁、担重任的将帅之才。在用人方式上要做到不拘一格选人才，要任人唯贤，坚持公开、公正、公平、竞争、择优任用的原则，不论资排辈，即“师无先后，达者为先”。作为领导者还要善于发现和利用人才，要有求贤之心，容人之量，用才之胆。人才是单位的生命之源，生存之本，不爱惜