钉钉管理制度

KYK钉钉管理制度

（一）主旨：

为方便各部门之间工作的沟通，经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定本制度。

（二）执行时间：

即日起至结束时间另行通知

（三）原则：

1、所有KYK管理者目前正在使用的“微信”账号，将仅用于私人沟通使用；

“钉钉”账号务必使用本人姓名及真实头像；

2、所有KYK管理者需申请“钉钉”账号（员工自行选择使用），申请成功

后此账号将仅做工作使用，并只能添加公司同事；

3、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。

4、工作会议及重要贵宾接待期间，为保持会议畅顺、及对他人尊重，

与会人员“不得看钉钉内容，及用钉钉处理其他工作”，若有紧急事件

处理，请以电话沟通；

5、所有员工在工作时间“不得使用微信等其他沟通软件”（若门店或部

门主管有外联工作需要时，则可暂停执行；例客服经理与客人沟通）

（四）适用人员：

各部（店）管理者及行政人员均需开通"钉钉"，除因手机设置原因或

其它技术原因无法开通除外。

（五）工作群规定：

1、总部、各中心、各部门、门店均应建立固定工作群，成员需由各单位

负责人同意后方可加入，其他群成员不得私自乱加（如需増加组员需

经负责人同意）。

2、工作群分二大类，固定部门群和专案群。

1)固定部门群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用。

2)专案群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用，每个群只

设立一个专案主题。

3、钉钉工作群使用注意事项（离职员工需清退、工作群任务完成需在群

内告知）

（六）使用规范：

1、钉钉使用者规范

钉钉使用者，只能上传真人图像及真实中文名字（全名）。

2、成员答复

1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等。

2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。

3）若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通。

4）以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未

阅读，则以DING方式通知未读人。

3、退/删除群规定

若专案等阶段性工作时完成或结束时，由负责人发通知退出成员

方可退出此群。如群成员未能及时退群或已离职人员，则由群负责

人删除成员。

（七）功能使用：

1.PC客户端能直接拨打电话

在pc端找到你要拨打电话的好友，点击手机号码后面钉钉免费通话

2.添加好友

方法一：点击个人头像的右下角“头像”标识，进入“好友”，右上

角有“添加好友”，输入好友的手机号，如果该好友已经注册过钉钉，

搜索会有结果，可以进行添加，如果好友未注册钉钉，搜索会无结果；

方法二：点击左侧的消息列表，选择需要添加为钉钉的用户，点击聊

天页面的右上角标识，进入该用户个人资料，选择“添加好友”；

3.支持文件上传的格式

jpg、jpeg、bmp、png、gif、doc、docx、xlsx、xls、pdf、ppt、

pptx、zip、rar、txt、mp4、psd、ai、avi；

4.群聊中可以针对某些人单独发信息提醒在聊天输入框的上方有@

功能，点击后，会跳到群成员页面中，选择您需要提醒的人员，或者

使用鼠标点击聊天页面中需要提醒人员的昵称；

5.可以通过钉钉把电脑上的文件传到手机上

6.发DING消息

点击个人头像的右下角“+”功能标识，选择“DING一下”搜索需

要DING的人员（从右侧选择联系人），设定提醒方式（短信/电话）、

提醒时间、输入钉内容，发送即可；

7. DING消息的提醒方式

DING消息通常会有两种提醒方式，一个是短信，一个是电话；手机

客户端还有一个应用内提醒

8.查看DING消息

点击个人头像右下角的“DING”标识，可以看到所有发出和接收到

的DING消息；

9.对收到的DING消息进行操作

点击“DING”页面，进入“我收到的”可以对“未确认”的信息可点

击“确认收到”，还可以进入“点击到详情页回复/共有**条回复”中

对该DING消息进行回复；

10.发出的DING消息被查看的进度

点击“DING”页面，进入“我发出的-点击到详情页回复-查看参与

人”，可以看到“已确认”和“未确认”的人员；在“点击到详情页

回复/共有**条回复”中可以看到回复的内容，并且也可以进行回复；

11.DING消息可以删除

支持彻底删除，可以先删除，在删除列表进行清空

使用“钉钉”软件的管理规定

使用“钉钉”软件的管理规定（试行） 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从201年8月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“考勤打卡”、“审批”（请假、出差、外出、物品领用等）、“日志”“智能报表”“电话会议”等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡两次，上下班各打一次。 2、无故未打卡以及未打卡且在三个工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）。 3、正常上班时间内有外出工作时，按签到流程，履行签到手续。 四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次。 2、签到时须确认： 2.1“签到时间”，手机系统默认； 2.2“签到地点” 须地点微调； 2.3“签到内容”填写文字说明、现场拍照并含有明显标志物。 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在外出、出差、请假等通过“审批”平台进行审批。特别情况，管理人员在外出、出差、请假时，还需在部门群内发出消息知会相关人员。 2、对员工未经审批的出差、请假等事项按旷工处理。 3、对未经审批同意的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。

关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定

关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定（试行） 为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司研究决定，公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工从 2016 年 8月1日起使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定： 一、“钉钉”软件使用原则 1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”、“电话会议”的功能，目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态，特别是加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另外推广使用“Tower任务”、“Worktile”的功能，作为工作传单或项目团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 二、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司工作地点（例如某某园区）的正常上班时间内有外出办公事时，每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。 对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。 2、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。 3、中层管理人员有权限查看本部门人员的管理日志，能够看到本部门员工的签到轨迹。 三、“钉钉”软件考勤打卡要求 1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时，仍实行指纹考勤机打卡，具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。 2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地、出差所在地，实行“钉钉”软件考勤打卡。一天考勤打卡两次，早上上班打卡1

公司钉钉使用管理规定.docx

钉钉使用管理规定 一、目的 为了提高工作效率, 公司引进钉钉管理软件作为公司0A 系统, 该系统涵盖行政人事、财务、采购、业务等相关职能部门的审批管理, 为了方便大家使用, 特制定此规定。本规定主要内容包括流程种类、审批流程和填写注意事项。 二、使用原则 l 、所有同事需申请钉钉账号, 申请成功后此账号仅作为工作使用。 2、钉钉是非即时性构通工具, 重要紧急的工作沟通 , 仍需使用电话沟通 （钉钉中能查询所有员工的电话）。 3、日常管理及工作申请必须采用钉钉软件的审批功能, 执行无纸化审 批办公。 4、所有人员必须使用钉钉的“考勤打卡”“日志”和“审批”功能, 目的是了解员工的去向、工作内容和目标达成情况, 及时发现并解决问 题，同时简化日常的管理工作。 三、转入时间节点 2018 年 7 月 1 日--2018 年 7 月 31 日为试用期 2018 年 8 月 1 日起正式使用 四、工作流程 序号内容 1群组沟通： 即日起 , 原有微信工作群全部转移至钉钉群组 , 在钉钉中建立相应的 群组用于沟通交流发布各类群通知、公告等等。

2考勤打卡： 现在上下班考勤打卡启用钉钉“考勤打卡”功能 , 一天打卡两次 其中：财务、行政人事、商品、电商运营部、业务部、丰庆店、丰 庆中转库上下班和打卡 时间为 8:30--18:00 物流配送部、店上下班时间和打卡时间为 8:00--18:30 暂定打卡范围为公司各部门100 米范围内 , 请知悉。 所有员工正常休假填写休假单，请假填写请假单，忘记打卡填写补卡申请。 3业务日报表、拜访签到： （1）业务人员每天需在钉钉业务日报表提交每天的工作日志。 （2）业务人员必须在钉钉上报拜访计划，审批后方可实施。 （3）拜访客户时一律使用签到功能，并按照拜访计划签到拍摄 店招。 （4）拜访客户要填写拜访记录，拜访商超客户时拍摄店招、堆头、 促销员的照片；拜访公司客户要有公司照片；拜访二批客户要有客户库房存货、店招、堆头照片；签到和客户拜访计划保持一致。 4入职、离职： （1）入职加入钉钉，在我的档案里填写完善个人信息 （2）员工的转正在钉钉提交转正申请，转正申请通过方可用转正后的薪资待遇

(完整版)钉钉使用管理暂行办法

钉钉使用管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范钉钉使用和管理，强化信息传递的及时性、可控性和准确性，提高工作效率，提升公司信息化工作水平，根据公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法所称钉钉是指公司使用的，由阿里巴巴出品的智能移动办公平台，包括钉钉平台自有应用及公司开通的第三方应用。 第三条钉钉为公司专门用于办公的协同办公平台，仅限于办公使用，与工作无关或违反法律、政府规定的信息不得在钉钉上发布和传递，否则由行为人自行承担相应责任。 第四条本办法对公司各部室、各项目部、分公司、子公司（以下称各单位）以及公司全体员工有约束力。 第五条各员工应认真遵守公司保密管理办法、职业道德以及与公司签订的《劳动合同书》，不得将在钉钉上获得的信息擅自透露给公司以外人员。 第六条信息被成功发送至接收人账号即产生“送达效力”，等同于发送人将信息当面呈送给接收人； 信息经接收人做出查看、下载等具体了解、控制信息的行为即产生“确认效力”，等同于接收人签字确认已接收并知悉所接收的信息； 信息经删除、转发、撤销、填写、提交、结束等具体行为即产生“处理效力”，等同于行为人按具体信息显示的内容完成工作，并为此承担相应责任。 第二章账号 第七条凡与公司签订劳动合同且在册的员工，以及子公司的主要负责人等，均应注册开通钉钉账号，并加入公司组织架构。 第八条注册账号时应用本人经常使用的能正常收听电话、接收短信及连接到网络的电话号码。更换电话号码时，应及时变更钉钉账号绑定的电话号码，无须重新注册账号。 第九条账号应当使用本人真实改名显示，不得修改为非本人真实姓名以外的其他名称或符号。 第十条新进入公司的员工，由人力资源部负责在后台录入员工相应信

钉钉办公的管理规定新编

温州革新链轮制造有限公司 钉钉办公的管理规定（暂行）为提高公司各部门人员的沟通及办公效率，及时掌握相关事务的落实情况，特强化和规范通讯办公软件“钉钉”的使用。 一、实用范围 全体行政管理人员及公司指定和要求开通“钉钉”的全体成员。 二、管理要求? 1.钉钉使用的监督与管理由综合办负责，总经办负责指导和督促。 2.公司全体行政管理人员及受邀安装使用钉钉的职工，应邀后必须第一时间服从 与配合，综合办协助和指导其规范使用，并传达该管理规定。 3.钉钉账号务必使用本人姓名及头像、并仅限添加公司同事，且离职人员须及时 清除。 4.公司已分部门建群，使用成员未经允许，不得私自另行建群。 5.钉钉仅限工作使用，不得利用钉钉平台做与工作无关的任何事务。 6.严禁将钉钉平台有关我公司的技术、质量、客户信息等秘密文件转载或传阅给 非公司职工，否则按泄密论处。 7.禁止将秘密文件或信息上传至钉钉平台，若因工作确实需要，应尽可能缩小传 阅范围（如：一对一传送）。 8.钉钉使用成员须时刻保持网络畅通，保障钉钉的正常使用。 三、使用项目及要求 1.当前须正常使用的项目有： 财务类：备用金申请、付款申请；

人事类：招聘、转正、调薪、调岗、离职、请假、外出、补卡； 行政类：用车、用印、通用审批、会议召集； 其他类：采购、报修，及报表报告、通知通报、工作总结等文件传送。 2.上述已开通的功能均须使用钉钉处理；如此不仅简化流程、提高办事效率，还降 低了沟通漏斗和工作疏漏，同时提高了无纸化办公率。 3.日常工作沟通交流、简单的议题讨论、各类告知、下达工作任务、要求、指示 或异常等，均可上传或反馈到对应的钉钉工作群内。 4.其他流程或功能亟待开发并通知后使用。 5.若使用过程中发现问题或建议，请及时反馈综合办进行完善。 四、成员答复： 1.群成员在收到工作指令等信息后，必须第一时间回复或确认收到信息，或回复 执行指令的计划、办法或完成时间等。 2.以通知形式发布的信息、或发布不需回复的信息时，发布人应备注无需回复。 3.完成指令或工作后，须再次回复“XXX工作要求已完成”。 4.需要较长时间段才能完成的任务或指令，应在任务节点完成时回复工作进度。 5.凡已明确限期完成时间的工作或指令，在限定的时间内必须回复“XXX工作要 求已完成”，或回复“XXX工作要求未完成及未完成的原因。 6.非即刻完成的工作指令，成员均需在规定期限内进行答复。 7.钉钉属于非即时性沟通工具，日常工作中紧急的事务沟通，仍需使用电话联 系。 8.发布人应跟进查看信息读取进度，工作时间内超过1小时/非工作时间超过2小 时未阅读，则以DING方式通知未读人。 五、其他

钉钉使用管理制度

钉钉使用管理制度 为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出) 考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定： 一、“钉钉”软件使用原则 1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内 部日常工作的管理流程。另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务 的分配、进度控制、监督等管理水平。 二、“钉钉”软件签到要求 1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。 对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。

2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。 3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。 三、“钉钉”软件考勤打卡要求 1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。 2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。上班时间内有外出的, 按照第二条内的签到流程,履行签到手续。必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。 3、中高层管理人员有权限查看本部门人员的管理日志,能够看到部门员工的考勤打卡、签到内容。 四、“钉钉”软件审批要求 1、公司中层管理人员及员工应在外出办公事、出差、请假等通过“审批”平台进行审批。特别的,中层管理人员在外出办事、出差、请假时,还需在“某某中层管理人员”群内发出短消息会知相关人员(外出办公事、出差、请假等事项,获得审批后,信息将会抄送人力资源部考勤员)。 2、各部门的用印申请、用车申请等在现有的纸件流程中若有审

钉钉管理制度

KYK钉钉管理制度 （一）主旨： 为方便各部门之间工作的沟通，经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定本制度。 （二）执行时间： 即日起至结束时间另行通知 （三）原则： 1、所有KYK管理者目前正在使用的“微信”账号，将仅用于私人沟通使用； “钉钉”账号务必使用本人姓名及真实头像； 2、所有KYK管理者需申请“钉钉”账号（员工自行选择使用），申请成功 后此账号将仅做工作使用，并只能添加公司同事； 3、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 4、工作会议及重要贵宾接待期间，为保持会议畅顺、及对他人尊重， 与会人员“不得看钉钉内容，及用钉钉处理其他工作”，若有紧急事件 处理，请以电话沟通； 5、所有员工在工作时间“不得使用微信等其他沟通软件”（若门店或部 门主管有外联工作需要时，则可暂停执行；例客服经理与客人沟通） （四）适用人员： 各部（店）管理者及行政人员均需开通"钉钉"，除因手机设置原因或其它技术原因无法开通除外。 （五）工作群规定： 1、总部、各中心、各部门、门店均应建立固定工作群，成员需由各单位 负责人同意后方可加入，其他群成员不得私自乱加（如需増加组员需 经负责人同意）。 2、工作群分二大类，固定部门群和专案群。 1)固定部门群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用。 2)专案群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用，每个群只 设立一个专案主题。 3、钉钉工作群使用注意事项（离职员工需清退、工作群任务完成需在群 内告知） （六）使用规范： 1、钉钉使用者规范 钉钉使用者，只能上传真人图像及真实中文名字（全名）。 2、成员答复 1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等。

(完整版)企业钉钉使用制度及流程设置

司全体员工: 公司自使用钉钉办公软件以来，对公司流程规范起到促进作用，为更加规范公司日常运行，即日起至2019年5月15日，为公司正式使用钉钉办公软件调整期。参照此前钉钉使用实际情况，为避免由于不规范操作，造成各类统计资料出现误差，特此制定钉钉使用暂行条款： 总则 1：公司确定选用钉钉为我公司长期使用办公软件，所有员工需以真实姓名作为钉钉昵称，员工需同时下载手机版和电脑版两个版本； 2：由于钉钉独有的办公性能，公司认可钉钉电子文档的证据性能。重要文件及资料请通过钉钉传输，同时严禁通过钉钉传输私人资料和发表任何政治言论； 3：工作时间必须保持钉钉处于畅通状态，以满足工作需要； 4：公司文件及重要事项通知自调整期开始将不再通过微信方式发布，只保留qq群和钉钉同时发布； 5：钉钉非及时性沟通工具，在急需沟通时任然使用电话沟通； 6:公司钉钉组织结构 第一部分：内外勤管理 1: 考勤打卡，打卡时间为除国家规定节假日外每周一到周五，早上8:30前及下午5:30以后。打卡地点为公司办公室范围半径200

米以内，由于外出及出差任然属于工作时间，所以在外出和出差期间需要在上述时间打外请卡，若不进行打卡，则当天无法统计正常工作时间，最后影响当月工作日的统计； 2: 施工现场人员，周末继续施工的情况，应提前申请出差，同时按上下班时间进行考勤打卡； 3: 调整期间钉钉管理员按：人/月3次为上限，为提交补卡人员进行补卡；并同时安排办公室人员提示公司人员进行打卡； 4：提交外出办事人员，在到达办事地点后需提交钉钉内‘签到’功能，以做交通报销的依据。 5：请假3日以下由部门主管审批，请假3日及以上由总经理审批，人事劳资及财务备案； 6：外出：指员工在重庆主城区内办事；出差：指员工到主城区以外区域办事及员工在施工现场进行施工； 7：考勤奖惩制度按原财务制度运行； 第二部分：业务汇报工作请示 1：各部门负责人每周及每月汇报本部门运行情况，格式自拟，总经理备案； 流程：打开钉钉→业务汇报→周报（月报）→填写内容或上传附件→提交（钉钉自动将信息发至公司负责人） 2：工作请示，超出个人责权范围工作需提交钉钉工作请示，总经理备案； 流程：打开钉钉→审批→工作请示→填写内容或上传附件→提交（钉钉自动将信息发至主管） 第三部分：财务管理 1：备用金申请，需注明：备用金金额﹑用途及冲账时间；申请人凭上级主管签字原件提交钉钉程序，若经办人无法提供签字手续，

使用钉钉软件的管理规定

使用钉钉软件的管理规 定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

使用“钉钉”软件的管理规定（试行） 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从 201年 8月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“考勤打卡”、“审批”（请假、出差、外出、物品领用等）、“日志”“智能报表”“电话会议”等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡两次，上下班各打一次。 2、无故未打卡以及未打卡且在三个工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）。 3、正常上班时间内有外出工作时，按签到流程，履行签到手续。 四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次。 2、签到时须确认： 2.1“签到时间”，手机系统默认； 2.2“签到地点” 须地点微调； 2.3“签到内容”填写文字说明、现场拍照并含有明显标志物。 五、“钉钉”软件审批要求

钉钉考勤管理规定

关于使用钉钉”软件进行考勤管理的规定（试行） 为规范单位的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，结合单位实际情况，特制定本规定。 一.适用范围： XX管理所、XX管理所、XX管理所、XX管理所、XX测流站、 XX流站、XX测流站 二.使用原则： 在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，增加钉钉考勤的方式，手工填报的考勤表和钉钉填报考勤同时进行，以钉钉考勤为主。 三.考勤管理规定： （一）考勤打卡 单位实行考勤打卡方式记录考勤，所站全体职工均须自觉遵守工作时间。 1.适用范围：凡工作时间上下班均须打卡，不受上班地点的限制。 2.考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。夜间值班人员需额外增加两次考勤。 3.使用方法：用手机点击钉钉”软件-工作”考勤打卡”打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 4.查看方法：职工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击钉钉”软件-工作”考勤打卡”统计”我的考勤” 5.注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

6.所站负责人可随时查看部门内职工的打卡情况，单位领导可随时查看全体职工的打卡情况。 7.用手机点击钉钉'软件-工作”考勤打卡”统计”团队考勤”或点击导出考勤报表” （二）签到 1.适用范围：凡在工作时间因公外出须签到。 2.因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（渠道巡查或公 务外出），巡视途中或每到达一处办事目的地，需签到”一次。 3.除以上情形外，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。 4.使用方法：用手机点击钉钉'软件-工作”签到”后：（1）在备注”栏内填写外出办事地点或事项。（2）在签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）。 5.查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击钉钉”软件-工作”签到”足迹” 6.所站负责人可随时查看部门内职工的签到情况，单位领导可随时查看全体职工的签到情况。 7.用手机点击钉钉'软件-工作”签到”足迹”可选择范围和日期。 （三）缺卡说明 1.适用范围：职工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。 2.使用方法：用手机点击钉钉”软件-工作”审批”缺卡说明”填

钉钉考勤管理细则.

钉钉考勤管理细则 为进一步规范考勤，目前已启动钉钉考勤，现对钉钉考勤做出如下规定： 一、部门职责： 1、行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、考勤核算审核工作。 2、各部门负责人/考勤员负责管理本部门的考勤排班、月度考勤统计及核算工作。 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部的考勤监察。 4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤异常情况。 二、考勤方式 1、员工自入职第一天起开始打卡。 2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必须统一上报，无法使用钉钉打卡的员工必须使用考勤机打卡。 3、各部门考勤员需要在每月月底前将《排班表》排好（行政部、财务部除外）。以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。 三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 1、迟到、早退 1）单次迟到、早退在5-10分钟以内的，每次扣10元，享有当月全勤奖；2）单次迟到、早退超过10分钟，在30分钟以内的，每次扣20元，享有全勤奖； 3）单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并

无全勤奖； 4）单次迟到、早退1小时以上4小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖； 5）单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理，并无全勤奖； 6）月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚外并取消全勤奖。 以上统计依据钉钉打卡统计数据。 2、忘打卡 1）实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。2）实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现部门负责人准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。3）补卡一律由员工本人提交补卡申请，部门负责人审批，行政部最后审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。 4）多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。 5）销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 3、其他 1）当月请假次数大于2次，且每次请假时间大于2小时的请假（补休、年假、婚假除外）、旷工者，均不享有当月全勤奖。 2）要求所有员工必须在考勤范围内打卡，如需外勤打卡的需在钉钉上提交外出申请（总值经理第二天休息下班卡可打外勤无需写申请）， 3）行政班次员工周六休息的需填写调休申请，周天正常打卡即可 如需提前下班或者半天休息的都要填写调休申请。

钉钉使用管理暂行办法

钉钉使用管理暂行办法 总则 为规范钉钉使用和管理，强化信息传递的及时性、可控性和准确性，提高工作效率，提升公司信息化工作水平，根据公司实际情况，制定本办法。 本办法所称钉钉是指公司使用的，由阿里巴巴出品的智能移动办公平台，包括钉钉平台自有应用及公司开通的第三方应用。 钉钉为公司专门用于办公的协同办公平台，仅限于办公使用，与工作无关或违反法律、政府规定的信息不得在钉钉上发布和传递，否则由行为人自行承担相应责任。 本办法对公司各部室、各项目部、分公司、子公司（以下称各单位）以及公司全体员工有约束力。 各员工应认真遵守公司保密管理办法、职业道德以及与公司签订的《劳动合同书》，不得将在钉钉上获得的信息擅自透露给公司以外人员。 信息被成功发送至接收人账号即产生“送达效力”，等同于发送人将信息当面呈送给接收人； 信息经接收人做出查看、下载等具体了解、控制信息的行为即产生“确认效力”，等同于接收人签字确认已接收并知悉所接收的信息； 信息经删除、转发、撤销、填写、提交、结束等具体行为即产生“处理效力”，等同于行为人按具体信息显示的内容完成工作，并为此承担相应责任。 账号 凡与公司签订劳动合同且在册的员工，以及子公司的主要负责人等，均应注册开通钉钉账号，并加入公司组织架构。 注册账号时应用本人经常使用的能正常收听电话、接收短信及连接到网络的电话号码。更换电话号码时，应及时变更钉钉账号绑定的电话号码，无须重新注册账号。

账号应当使用本人真实改名显示，不得修改为非本人真实姓名以外的其他名称或符号。 新进入公司的员工，由人力资源部负责在后台录入员工相应信息并向员工本人推送注册账号的信息，员工本人根据提示注册账号。 员工调整工作部门或项目时，由人力资源部及时将其调整至相应组织架构。员工在被调整工作部门或项目时，也应及时通知人力资源部调整本人所在组织架构。 存在下列情况之一的，人力资源部应及时将账号从公司组织架构中移除： 与公司终止劳动合同关系的； 办理退休手续的； 虽未办理退休手续，但根据公司安排被告内退的； 其他原因，不再需要在公司组织架构内的。 登陆 凡纳入公司组织架构中的员工，在工作时间内必须登陆钉钉账号，不得离线，以确保能及时接收及发送工作信息，但因特殊原因无法登陆的除外。若因未正常登陆导致延误工作，由该账号员工承担相应责任。 账号可以通过电脑端或移动端登陆，也可同时登陆，且消息互相即时同步。 若不在本人设备上登陆时，离开前应及时退出，避免账号被他人使用。 各单位指定的收文人员作为公司内部专门的信息接收与分发人员，应当确保账号常在线状态，收到消息后根据公司相应管理办法，及时登记、分发及存档。 管理员须经常查看登陆统计情况，对于登陆异常的人员，应提醒其登陆。 功能使用

公司使用钉钉管理规定

关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定（施行） 为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出) 考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定： 一、“钉钉”软件使用原则 1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内 部日常工作的管理流程。另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务 的分配、进度控制、监督等管理水平。 二、“钉钉”软件签到要求 1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。 对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。 2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”

须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。 3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。 三、“钉钉”软件考勤打卡要求 1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。 2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。上班时间内有外出的, 按照第二条内的签到流程,履行签到手续。必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。 3、中高层管理人员有权限查看本部门人员的管理日志,能够看到部门员工的考勤打卡、签到内容。 四、“钉钉”软件审批要求 1、公司中层管理人员及员工应在外出办公事、出差、请假等通过“审批”平台进行审批。特别的,中层管理人员在外出办事、出差、请假时,还需在“某某中层管理人员”群内发出短消息会知相关人员(外出办公事、出差、请假等事项,获得审批后,信息将会抄送人力资源部考勤员)。 2、各部门的用印申请、用车申请等在现有的纸件流程中若有审批人员不在公司,事情紧急的情况下,可通过“钉钉”平台进行审批。

钉钉软件使用管理规定

版本号：V1.0 密级：内文钉钉软件使用管理规定 ×××××××××××公司 ××××年×月制

钉钉软件使用管理规定 （V1.0） 第一条目的 为了促进公司内部协调沟通，简化办事流程，加快决策执行，细化项目追踪，全面落实公司各项管理制度，经公司领导研究决定，我公司于2018年8月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，并逐步向各市分公司进行推行。 为促进“钉钉”软件的使用，方便规范管理，特制定本规定。 第二条适用范围 公司全体人员。 第二条使用原则 （一）公司员工须申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。 （二）“钉钉”非即时性通信工具，遇到重要紧急的工作需要沟通，仍需使用固定电话或手机等传统通信工具。 （三）公司员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。 （四）着重使用“钉钉”软件的“签到”、“审批”等功能。 第三条使用要求 （一）公司涉及到多部门协调的日常工作流程必须在“钉钉”软件上实施，便于工作协调、指令保存及事后审计。 （二）部门内部事务，需要协调的，也尽可能在“钉钉”软件上实施。

（三）公司员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤时通过“钉钉”审批平台向上级主管人员请示报告。普通员工的考勤异动由部门领导审批，并抄送人力资源部门（综合部）备案；主管的考勤异动由总经理、副总经理审批，并抄送人力资源部门备案。未在“钉钉”上审批的考勤异动按旷工处理。 第四条公司将根据“钉钉”的使用情况，结合公司实际逐步推出各种请示、审批流程，逐步实现无纸化办公。 第五条注意事项 （一）“钉钉”账号务必使用本人真实姓名； （二）公司员工务必保持网络信号的畅通，保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。 （三）在流程中涉及到的部门和人员，需对请示或报告的信息予以及时答复。流程处理情况将作为绩效考核的依据。 （四）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”。 （五）非即刻完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。 （六）以通知形式发布的信息，发布人需备注无需回复。发布人跟进查看被告知人的浏览情况。 （七）通知或工作流程阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，通告人或流程发起人应以DING方式通知被通告人或流程接收人。 第六条附则

关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定

关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定 为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司全体员工从2016年6月15日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定： 一、“钉钉”软件使用原则 1、公司全体员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 3、公司所有员工日常请假、外出、出差等尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无 纸化的工作流程。 4、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”、“审批”、“日志”的功能，目的为 了公司领导及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对在外出差人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。 二、“钉钉”软件考勤打卡要求 1、公司所有员工在正常上班时间内没有请假、外出、出差的，要求一天打卡两次，早 上9：00之前打上班卡，下午17：00之后打下班卡。 考勤打卡分两项规则，所有员工打卡时只要满足其中一项即可正常打卡，不满足 打卡时异常打卡，两项规则如下： 1）根据办公地点考勤：公司全员应在上班时间（9：00）前，“定位签到”，签到时所在的位置为工作地点位置，提示“已进入河南金恒阳”考勤范围即可签到； 2）根据Wi-Fi考勤：公司全员应在上班时间（9：00）前，“连接上公司任意一个 无线”，打卡时提示“已进入Wi-Fi考勤：”考勤范围即可签到； 2、注意：请允许钉钉推送后台消息通知，不要退出钉钉后台，保持网络信号的畅通。 考勤打卡消息提醒：规定上班时间8分钟前会推送上班打卡消息提醒 规定下班时间10分钟后会推送下班打卡消息提醒未打开新消息通知的设置如下：进入钉钉界面，选择右下角“我的”→“设置”→ “新消息通知”→“接收新消息通知（开启）”→“通知显示消息详情（开启）”。

钉钉使用管理制度

钉钉使用管理制度 一、为保证公司正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序;以规范化管理和人性化管理为原则,公平公正、科学高效考勤管理方针;特制定本考勤制度. 二、适用范围 本制度适用于XX市XX管理有限公司所有员工; 三、名词解释 3.1迟到:在规定上班时间后到岗为迟到; 3.2早退:在规定下班时间前离岗为早退; 3.3离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗; 3.4 旷工 3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 3.4.2请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者; 3.4.3不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者; 四、部门职责 4.1人事部负责?钉钉?系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作; 4.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作; 4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人事部门考勤监察;

4.4人事部依据?钉钉?系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到人事部核实. 五、考勤方式 5.1公司统一实施?钉钉-XX-考勤打卡?打卡,员工入职第一天起开始打卡; 5.2上班时间内,监察人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一律按旷工处理,三次以上者按严重违反公司规章制度处理,予以开除; 5.3如遇在上班前停电无法打卡的,由部门负责人提前向人事部说明情况,人事部开通GPRS打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处理. 5.4上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡,上班一次,下班一次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理. 六、上班时间 6.1行政办公人员上班时间规定:上午8:30-12:00 下午13:30-17:30,日打卡2次. 6.2生产和连锁部门由于工作的特殊性,上班时间可按当月的《排班表》执行. 6.2.1 门店及生产部考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》排好.以便员工在下月初能按时打卡,否则,相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理. 6.2.2钉钉排班操作方法

(完整版)钉钉办公的管理规定

精心整理温州革新链轮制造有限公司 钉钉办公的管理规定（暂行） 为提高公司各部门人员的沟通及办公效率，及时掌握相关事务的落实情况，特强化和规范通讯办公软件“钉钉”的使用。 一、实用范围 全体行政管理人员及公司指定和要求开通“钉钉”的全体成员。 二、管理要求 1.钉钉使用的监督与管理由综合办负责，总经办负责指导和督促。 2.公司全体行政管理人员及受邀安装使用钉钉的职工，应邀后必须第一时间服 从与配合，综合办协助和指导其规范使用，并传达该管理规定。 3.钉钉账号务必使用本人姓名及头像、并仅限添加公司同事，且离职人员须及 时清除。 4.公司已分部门建群，使用成员未经允许，不得私自另行建群。 5.钉钉仅限工作使用，不得利用钉钉平台做与工作无关的任何事务。 6.严禁将钉钉平台有关我公司的技术、质量、客户信息等秘密文件转载或传阅 给非公司职工，否则按泄密论处。 7.禁止将秘密文件或信息上传至钉钉平台，若因工作确实需要，应尽可能缩小 传阅范围（如：一对一传送）。 8.钉钉使用成员须时刻保持网络畅通，保障钉钉的正常使用。 三、使用项目及要求 1.当前须正常使用的项目有：

财务类：备用金申请、付款申请； 人事类：招聘、转正、调薪、调岗、离职、请假、外出、补卡； 行政类：用车、用印、通用审批、会议召集； 其他类：采购、报修，及报表报告、通知通报、工作总结等文件传送。 2.上述已开通的功能均须使用钉钉处理；如此不仅简化流程、提高办事效率， 或回 工作 6.非即刻完成的工作指令，成员均需在规定期限内进行答复。 7.钉钉属于非即时性沟通工具，日常工作中紧急的事务沟通，仍需使用电话联 系。 8.发布人应跟进查看信息读取进度，工作时间内超过1小时/非工作时间超过 2小时未阅读，则以DING方式通知未读人。

(完整版)2019年度钉钉软件使用的管理规定

送：公司董事长 至：各部门 自：综合管理部 题：2019年度钉钉软件使用的管理规定签： 日：2019.3.5 2019年，公司全面启动“钉钉”软件，实现信息化办公，全方位提升公司内部沟通和协同效率。为方便规范管理，特制订本规定。 一、钉钉软件使用原则 1、钉钉非及时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 2、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“考勤打卡”、“请假”、“审批”功能，目的使公司管理团队、部门负责人及时了解员工外出办事、出差、拜访客户等的工作状态，特别是加强对外出人员的工作管理，同时优化内部管理工作流程。 二、钉钉软件签到的要求（针对外勤人员） 1、员工每访问一个地方、拜访每位客户时，到访和离开各签到一次。 签到时需确认：1）签到时间，手机系统自动默认。2）签到地点;须微调准确位置。3）签到内容：填写文字说明或现场拍照为准。 2、公司管理团队有权限查看本部门人员的管理日志，能够看到本部门员工的签到轨迹。 二、钉钉软件考勤打卡要求（针对办公室人员） 1、办公室人员工作日内每日使用考勤打卡两次，上午1次（09:50分以后打卡为迟到），下午1次（下班打卡时间冬季为19:00时以后，夏季为19:30分以后，下班打卡时间的变更以综合办通知时间为宜。）上班时间内有外出，上午外出办事或下午外出办事，无法打上午、下午考勤的，按照第二条签到的要求，履行签到手续。 2、公司管理团队有权限查看本部门人员的管理日志，能够看到本部门员工的考勤打卡、签到内容。 三、钉钉软件审批要求 1、各部门负责人及员工在外出办事、出差、请假等通过“审批”

平台进行审批。（外出、出差、请假等事项审批后，信息将会抄送综合部考勤管理员处。） 2、“报销”通过“审批”平台进行审批。仅限分管领导出差期间需要报销的事项。 3、对员工未经审批的出差、请假等事项按照旷工处理。 4、对未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失和负面影响由当事人承担。 5、钉钉中未使用的功能，若有需求，综合部会开发，确定使用时间会再行通知。 四、钉钉使用注意事项 1、全体员工钉钉账号务必使用本人真实姓名，而且是本人持有使用。 2、全体员工务必保持网络畅通，保证“钉钉”通讯办公软件的正常使用。 3、信息的及时答复：1）群成员在收到信息后需及时阅读查看，在进行回复收到。2）以通知形式的发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度，工作时间内超过1小时，非工作时间内超过8小时未阅读，则以DING方式通知未读人。 4、对于不在同一地点办公的三位及以上人员，可以使用电话会议的形式沟通具体内容。 5、对于钉钉软件平台使用不清楚的操作及事宜，可随时向综合部询问。 五、其他 1、钉钉软件的使用规定，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的监督、执行，共同营造一个好的软件办公环境。 2、本规定为实行办法，未尽事宜将另行通知，如有好的意见及建议请及时向综合部反映，以便更好的修订与执行。 综合部 2019年3月5日 本规定自发布之日起，全面执行。

一般公司钉钉考勤管理制度

考勤管理制度 一、总则 1.制定目的 为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。 2.适用范围 本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理 二、员工考勤细则 1.出勤 公司实行规定每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。 2.出勤时间 夏季（5月1日-- 9月30日）：上午： 09:00-12:00 下午：14:00-18:00 冬季（10月1日--4月30日）：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:30 3.打卡规定 1.公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。 2.必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。 3.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.使用方法： 用手机点击“钉钉”软件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡） 5.查看方法： 员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历” 6.考勤地点： 太原市小店区营盘街道阳光大厦（体育路）。 7.外勤打卡使用说明： 外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。 7.1打卡：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡） 7.2日志：所有外勤每天必须提交日志，日志作为考勤的一部分；若没有提交日志，每次扣款5元。 三、缺勤打卡说明 1.忘打卡管理说明： 1.流程：钉钉工作界面→人事管理“审批”→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡”→显示缺卡处有‘提交申请’字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。 2.忘记打卡的（如无特殊情况）须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续，方可视为正常考勤，否则按缺勤处理。 3.每月每人有2次忘打卡机会，超过两次忘打卡，每次扣款10元，且无全勤奖。 4.若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，视作旷工半天处理。 2.迟到、早退、旷工说明

使用钉钉管理规定

关于使用“钉钉”软件的管理规定（试行） 为了便于各部门之间工作沟通，提高科室工作效率，经矿务会议研究决定，从2018年2月23日起，各分管领导和所有科室员工（含科长等管理人员）要全面推行使用钉钉软件进行工作沟通、工作汇报和考勤管理。 一、目的 提高工作沟通、办公效率，进一步提高科室员工业务能力和工作效率，规范科室办公管理。 二、使用原则 1、科室员工的“钉钉”账号仅做工作使用。 2、“钉钉”为非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 三、考勤 （一）考勤打卡要求： 1、科室员工上班时，仍实行指纹考勤机打卡，具体按矿井劳动纪律管理办法的规定内容执行。 2、科室员工到达科室后，连接本科室WIFI进行考勤打卡，非本科室WIFI考勤打卡无效。具体考勤时间： 冬季：8:00——12:00；14:00——18:00； 夏季：8:00——12:00；15:00——19:00。 1

3、上班打卡时间顺延15分钟之内可算入正常考勤，凡超15分钟打卡全部按迟到计处。具体由劳资科负责考核。 （二）签到要求： 1、凡有员工经领导批准外出办公事时，使用“钉钉”软件进行签到。 2、签到时须确认： （1）“签到时间”手机系统默认； （2）“签到地点”手机定位位置（可在设置选项微调）； （3）“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。 四、工作汇报 1、日报：科室每位员工每天下班后及时填写工作日报。 要求图文并茂，整理出当日工作内容并附照，在20:00之前填写；日报内容包括当日完成、未完成以及需要协调的工作；填写之后发送给各分管矿长以及需要协调的部门负责人（分管矿长或者科长）。 2、月报：每月26号下班前提交月报；月报内容包括上月完成的工作和工作总结、本月的工作计划和需要协调与帮助的工作；填写之后发送给各分管矿长以及需要协调的部门负责人（分管矿长或者科长）。 五、审批 1、科室员工外出办公事、出差、请假等，通过“审批”平台进行审批。获得审批后，信息将会抄送考勤管理员。请假获批后2