SAP“复制工资项”界面

6-50“1二资类型维护”对话框

图6-51 “复制工资项”界面

单击“豇童莉”按钮(注意要取消“测试运行”的勾选)，系统会弹出传输请求的创建对话框，然后新建或输入已有传输号保存即可。另外，如果单击“∥工蠹娄蝻”按钮，系统则会变更要创建工资类型对应的类型组，如图6-52所示.

6-52输入新的'T资类型组”

5定义基本工资项的员工子组

人事管理÷人员管理专工资核算数据÷基本工资专1二资类型÷主要工资项的员工子组具体的配置步骤如下。

在命令栏输入SPRO命令，通过菜单选择“人事管理专人员管理÷工资核算数据÷基本工资÷工资类型÷主要工资项的员工子组”选项，在弹出的“确定工作区：表目”对话框中选择“国家分组”的“工作范围”，如图6-53所示，选择完成单击“。，”’按钮：

在弹出的“修改视图主要工资项的员工子组分组：总览”界面中，可以在“雇员子组分组”列中，针对不同的员工子组，赋予对应的主要工资项分组编号，如图6-54所示，完成以后单击“日”按钮保存即可= 图6-53选择“国家分组”的-T作范围”图6-54 “修改视图主要工资项的贯丁子组分组：总览”界面

项目八 薪资管理系统

项目八薪资管理系统 概述： 薪资管理系统的任务是以职工个人的薪资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询、打印薪资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。 实训内容 1、系统学习和掌握薪资系统初始化的主要内容和操作方法； 建立工资账套 基础设置 工资类别管理 设置在职人员工资账套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 2、系统学习和掌握薪资系统业务处理的主要内容和操作方法。 在职人员的薪资核算与管理 录入并计算1月份的薪资数据 扣缴所得税 银行代发工资 工资分摊并生成转账凭证 月末处理：查看工资发放条、部门工资汇总表、按部门进行工资项目构成分析 查询1月份工资核算的记账凭证 实训资料 1、111账套薪资管理系统的参数 工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算记件工资，代扣所得税，不进行扣零设置。工资类别：“在职人员”和“退休人员”，在职人员分布在各个部门，退休人员只属于人事部门。

在职人员工资类别：所有工资项目 退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目 4、计算公式 缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 管理人员的交通补贴为300元，其他人员的交通补贴是100元住房公积金=（基本工资+岗位工资+交通补贴+奖金）*0.08 5、个人收入所得税应在“实发工资”扣除2000后计税

实训指导 任务一、建立工资账套 1、在企业应用平台中，执行“人力资源”——“薪资管理”命令，打开“建立工资账套——参数设置”对话框。 2、选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”。如图8-1所示. 图8-1 3、单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框，不选“扣零”，单击“下一步”按钮，如图8-2所示。 图8-2 4、单击“完成“，完成建立工资账套的过程。 任务二、设置工资项目 1、执行“设置”——“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。

SAP各模块中文业务介绍

目录 前言 (2) SAP简介 (2) SAP R/3系统概述 (3) 第一章 SAP R/3 生产计划和控制 (5) 第二章 SAP R/3 物料管理 (14) 第三章 SAP R/3 销售与分销 (22) 第四章 SAP R/3 财务会计 (34) 第五章SAP R/3 管理会计 (38) 第六章 SAP R/3 资产管理 (49) 第七章 SAP R/3 质量管理 (53) 第八章 SAP R/3 人力资源系统 (55) SAP 与其他各软件厂商的比较 (59) 成功案例 (62) SAP R/3在联想ERP系统中的应用 (62) SAP R/3系统在小天鹅股份有限公司成功实施 (65) 上海飞利浦实施SAP ERP之路 (68) 浙江电力ERP实施SAP R/3情况评析 (74) SAP R-3系统在亚星—奔驰有限公司的应用 (81) 失败案例 (83) 千万元工程的陨落——国企ERP实施亲历记 (83)

前言 SAP简介 SAP是一家通过业务工程成功地集成信息技术的公司，SAP（System, Applications, and Products in Data Processing,数据处理的系统、应用和产品）。SAP公司是ERP思想的倡导者，成立于1972年，总部设在德国南部的Walldorf。SAP的主打产品R/3是用于分布式客户机/服务器环境的标准ERP软件，主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、工业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3支持的生产经营类型是：按定单生产、批量生产、合同生产、离散型、复杂设计生产、按库存生产、流程型，其用户主要分布在航空航天、汽车、化工、消费品、电器设备、电子，食品饮料等行业。 SAP R/3的功能涵盖了企业管理业务的各个方面，这些功能模块服务于各个不同的企业管理领域。在每个管理领域，R/3又提供进一步细分的单一功能子模块，例如财务会计模块包括总账、应收账、应付账、财务控制、金融投资、报表合并、基金管理等子模块。SAP所提供的是一个有效的标准而又全面的ERP软件，同时软件模块化结构保证了数据单独处理的特殊方案需求。 目前，SAP在120多个国家和地区拥有17,500多家客户、44,500多个系统安装点、1000万名最终用户，世界500强80%以上的公司都在使用SAP的管理方案。SAP在全球多家证券交易所上市，包括法兰克福证交所和纽约证交所。SAP 在八十年代开始同中国企业合作，于1995年正式成立中国分公司，并设立了北京、上海、广州分公司。根据IDC数据，2000年SAP在中国ERP软件市场份额达到30％，并逐年递增。SAP在中国已有300多家用户，其中既包括中国石化、中化、红塔、海尔、联想、COSCO、长虹、一汽-大众、上海通用、上海浦发行、国贸中心、李宁、乐百氏、麦德龙、万科、康佳、浙江电力、上海三菱、小天鹅、大唐电信、宗申摩托、华凌空调等大型企业和集团，也包括宝岛眼镜、青岛狮王、兆维晓通、杭州解放路百货等中小型企业。在消费品行业有广东乐百氏集团、广东保洁有限公司、广东美晨集团有限公司等。

工资管理子系统步骤

工资管理子系统 【学习目标】 通过本章的学习，掌握工资子系统的工资核算的任务及特点；工资子系统核算的业务流程以及该子系统的功能模块结构。能够使用本子系统计算出公司的工资的计提、分配、汇总以及进行工资数据的业务查询；能够制作出工资报表。【重点与难点】 本章的重点内容是能够利用工资子系统完成有关工资业务的日常处理。 本章的难点内容是工资数据的分配和工资的扣税操作。 一、工资子系统概述 1、工资核算的任务 （1）根据相关资料及时准确输入与职工工资有关的原始数据并计算职工工资。正确计算应发工资、应扣款项、实发工资以及个人所得税等； （2）根据职工所属部门和工作性质，汇总分配工资费用和 （3）计提职工福利费、劳动保险费等并生成相应的记账。按工资的用途、部门进行计提分配，通过自动转账方式传递给总账，以便正确计入相关成本费用（4）打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；采用适当的方法支付工资。处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据。按机构层次和统计口径进行汇总，提供多种方式的查询，实现工资分析和管理 2、工资核算的特点 （1）政策性要求严格。 工资核算是每个单位财务部门最基本的经常性业务之一，它关系到每个职工的切身利益。 （2）及时性、准确性要求高。工资核算的时限性也强，如 （3）工资计算重复性强、数据量大。企业职工多，它将是一项非常繁重的工作。 （4）输入数据来源分散、涉及面广。因此，工资核算软件应具备可灵活设置工资项目和工资表格，具有实用、方便、灵活、功能强和处理效率高等特点，才可满足工资核算及时、准确的要求。 3、计算机工资模块的特点 （1）多套账工资处理 （2）适应性强 （3）数据录入方便 （4）银行代发工资 （5）凭证自动传递 （6）开放性好 （7）保密性好 二、工资核算处理数据流程图 1、计算机工资核算数据流程 2、主要文件存储内容 三、工资核算模块的基本操作 （一）工资核算模块的功能结构

sap各模块表的关系

Customer Master KNA1 Customer Basic Data KNB1 Customer Company Level Data客户的公司数据 KNVV Customer Sales Level Data 客户的销售数据 KNVP Customer Partnering Data客户合作伙伴 KNKA Customer Credit Data - Centralized KNKK Customer Credit Data - Control Area Level KNBK Customer Bank Details KNVH Customer Hierarchies KNVL Customer Licenses KNMT Customer - Material Info Record，客户-物料信息记录数据表KNMTK Customer- Material Info Record - Header KNVK联系人(供应商，客户) Material Master MARA Material Basic Data(物料类型,,,,,) MARC Material MRP (Plant) Data(工厂的MRP视图) MARD Material Storage Data (查看总库存)（物料的仓储位置数据）MARDH Material Storege Data His.查看库存的历史库存（月度的库存）MARM物料计量单位 MBEW Material ValuationData(查看财务视图-)成本价格) 没有工厂字段，但有评估范围字段； MKAL Material Production Version Data(生产版本)

项目五工资管理练习题

项目五:工资管理练习题 第一部分:知识考核 一、单项选择题 1.()是会计电算化系统中的‘个主要模块。 A.工资核算模块 B.固定资产模块 C.账务处理模块 D.报表管理模块 答案:C 2才及表系统编制会计报表和进行有关的财务分析，其数据主要取自十()了系统。 A.报表处理 B.工资核算 C.账务处理 D.成本核算 答案:C 3.在用友ERP管理系统中，以下哪个模块与总账系统之间不存在凭证传递关系 A，工资管理报表C.固定资产管理D.应收管理 答案:B 4.会计报表所用的数据主要来自十()。 A.报表自身 B.工资软件 C.账务处理软件 D.成本核算软件 答案:C 5.年度数据结转时，()的结转最后完成。 A.应子」款管理 B.工资管理 C.总账 D.采购管理 答案:C 6.()子系统是企业会计信息系统的一个重要的核心子系统。 A.账务处理 B.报表处理C"一工资核算D.成本核算 答案:A 7.账套启用日期用十规定该企业用计算机进行业务处理的起点，般指定年、月，其设定要求正确的是()。 A.必须与业务处理相同 B.在业务处理之后 C没有要求D.在业务处理之前(或同时) 答案:D 8.计算机方式下，‘张凭证中可填写的行数()。 A，最多为10行B.最多为5行C"，有限制D.无限制 答案:D 9.机制凭证是指()。 A.计算机打印的凭证 B.计算机自动生成的凭%}F C输入计算机的凭证D.规范的记账凭证 答案:B l U.()是对各个部门或部分部门指定期间内的收入情况和费用开支汇总分析的报表。 A.部门总账 B.部门明细账 C.部门收支分析表 D.部门计划执行报告 答案:C 二、多项选择题 1.总系统是财务管理系统的一个基本的子系统，它可以接收下列()系统生成的凭证。 A.资余管理系统 B.固定资产系统C".财务分析系统D.工资系统 答案:AB D 2.在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。() A在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。 B单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。 C使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。

SAP各模块字段与表地对应关系

SAP各模块字段与表的对应关系 Customer Master KNA1 Customer Basic Data KNB1 Customer Company Level Data客户的公司数据 KNVV Customer Sales Level Data 客户的销售数据 KNVP Customer Partnering Data客户合作伙伴 KNKA Customer Credit Data - Centralized KNKK Customer Credit Data - Control Area Level KNBK Customer Bank Details KNVH Customer Hierarchies KNVL Customer Licenses KNMT Customer - Material Info Record，客户-物料信息记录数据表 KNMTK Customer- Material Info Record - Header KNVK 联系人(供应商，客户) Material Master MARA Material Basic Data(物料类型,,,,,) MARC Material MRP (Plant) Data(工厂的MRP视图) MARD Material Storage Data (查看总库存)（物料的仓储位置数据） MARDH Material Storege Data His.查看库存的历史库存（月度的库存） MARM 物料计量单位 MBEW Material ValuationData(查看财务视图-)成本价格) 没有工厂字段，但有评估范围字段； MKAL Material Production Version Data(生产版本) MAKT Material Descriptions/Short Texts(物料描述) MARM Material Units of Measure(物料主单位的转换数量) MVKE Material Sales Level Data （销售视图） MSKU Special Stocks with Customer ( ? ) MLGN Material Warehouse Data

工资管理系统操作

工资管理系统 一、工资管理系统的功能及特点 １、工资的概念：工资是以货币形式支付给职工的劳动报酬，是单位对职工个人的一种负债。 ２、工资核算系统的主要任务（功能）是：准确计算职工工资；对职工工资总额实行计划管理；按工资用途、部门进行汇总；按一定的分配原则进行费用的计提及分分配，同时登录有关的总账和明细账。 ３、工资管理的特点：一是政策性强，要求严格；二是及时性、准确性要求高；三是工资计算复杂性强、数据量大。二、工资核算的初始化工作： １、设置用户需要的各级核算单位。包括设置各级单位代码和单位名称。 ２、设置职工名册。 ３、设置用户需要的工资项目。 ４、设置用户需要的工资项目之间的数据运算关系。 ５、定义工资转账关系。 ６、录入工资原始数据。 三、工资核算系统日常业务处理 １、录入工资变动数据； ２、进行工资计算及汇总； ３、计算所得税，进行所得税扣缴；

４、进行工资分配及转账； ５、输出有关账表，如工资汇总表、工资发放表、工资发放条等。 四、启用工资管理模块 1、启动系统管理，以账套主管身份注册登录系统。 ２、通过账套→启用菜单，启用工资管理模块。 ３、在工资核算模块前点击鼠标左键，在弹出的对话框中输入启用日期并确定。

４、当弹出是否启用对话框时，直接确定 ５、启用工资管理后的效果 ６、授予相应操作员工资管理权限 以账套主管身份登录系统管理，对“填制凭证”操作员授予“工资管理”的权限。

五、工资管理初始设置 １、设置部门档案。 以账套主管身份登录用友T3系统，通过基础设置→部门档案增加部门。 如果在总账系统中设置过部门档案，这一步可以不做了。本

SAP各模块介绍

一、财务会计系统主要特征及模型 一个有效的、现代的财务会计系统必须满足内部的和法定的会计面的要求。法定会计必须能够按有关规定向股东、债权人、劳工组织以及社会公众披露并提供所需的信息，而有效的公司管理会计必须包括控制和转移的功能。 1、系统主要特征 适用性 SAPR3/ 系统对会计信息的公开性依据有关各国会计法规进行了相应的定义，同时也适 用于国际性的企业。R/3的财会子系统符合40多个主要工业国其中包括中华人民共和国的会计法规的有关规定，在此，SAP公司保证其软件系统符合国际性应用的要求。 集成性 SAPR3/ 系统的集成性确保了会计信息能够满足自动更新的要求。当用户在后勤模块处理业务时，例如物料的收到和发运，这些业务所引起的财务上的变动将立即自动地记入会计系统。 SAPR3/ 系统充分考虑了关于公司和财税方面的法规。 此外，SAPR3/ 系统为其用户提供了电子化处理同业务伙伴之间的数据交换的功能，例如与客户、供应商、银行、保险公司以及其他信贷机构的业务往来。获取信息是任何业务往来的重要组成部分。 明晰的参考数据和各种协议保证了自动处理功能，即便用户没有完整的信息也不妨碍业务，比如处理付款。一般讲，只有一些例外情况才需要手工处理。 SAPR3/ 的工作流功能包括： 定义周期性业务处理任务； 将这些周期性业务指定到相应的业务部门； 保证用户要求的期限 关于各类凭证的原则 在SAPR3/ 系统中发生的所有业务都将依据凭证的有关规定记帐。这种规定将保证从资产负债表到每一张凭证的审计线索。在用户完成记帐之后，可以立即看到凭证本身，科目的余额以及相关科目的清单。用户也可以立即对资产负债表和损益表进行分析，当然，这一切都是清晰准确地显示在您的计算机屏幕上。 文档系统 完整的文档系统也是综合的与集成的控制系统的基本要素。只有对所有的业务进行全面的确认才能保证对企业的决策层和经营层的监测。财会子系统确保用户的控制部门能实时地提供相关信息。 二、该系统具备的主要功能有： *总分类帐管理 *应付帐管理 *应收帐管理 *财务控制 *法定合并 *现金管理 下面分别简要阐述各模块功能的实施: 1、总分类帐 总分类帐会计的中心任务是提供一个关于外部会计和所涉及科目的全面图景。在一个与

用友T3工资管理部分操作流程图

用友T3工资管理部分操作流程 一、系统初始化 ㈠、系统启用 1、启用工资系统 点开始---程序---用友通系列管理软件---用友通---系统管理---输入用户名（账套主管）、密码---选择□“W A工资管理”---修改操作日期---确定 2、启用工资账套 ⑴点工资管理---选择本账套处理的工资类别个数---选择币种---下一步---确定是否代扣税---下一步---确定是否扣零处理---下一步---确定人员编号长度---完成 ⑵建立工资类别---新建工资类别---录入名称---下一步---选择该工资类别所辖部门---确定 ⑶应该注意的问题： A、在建立之前应先校对当前系统时间为该工资类别的启用时间 B、建立完成后，系统默认自动打开该工资类别 ㈡、基础设置 1、人员附加信息设置 工资---设置---人员附加信息设置---增加---在参照中选择所需要信息即可（也可以不参照直接在增加栏中输入附加信息） 2、人员类别设置

工资---设置---人员类别设置---增加---输入人员类别名称（例：总经理、经理、主管等等） 3、工资项目及公式设置 ①、公共工资项目设置 工资---设置---工资项目设置---增加---选择工资预置项目或输入工资项目名称---选择类型、数字长度、小数位、工资增减项等---点增加做一下项目---确定---确定 ②、工资类别中工资项目设置 工资---工资类别---打开工资类别---选择需要设置工资项目的类别---确定---工资---设置

---工资项目设置---增加---在参照中选择相应的项目---所有项目增加后将增项与减项排序---确定 备注： A、在多类别设置下，只有关闭所有工资类别时，才能增加工资项目 B、设置为增项的工资项目将直接参与应发合计的计算，设置为减项的工资项目将直接参与扣款的计算，设置为其他的工资项目不参与应发或扣款的计算 C、工资项目的修改、删除时，将标放在选项上，点“重命名”或“删除”按钮 D、工资项目必须唯一，一经使用，项目类型不允许修改 ③、工资计算公式设置 A、一般公式设置 点工资---设置---工资项目设置---公式设置---系统自动设置应发合计、扣款合计计算公式---点公式确认---确认即可完成 B、其他公式设置 点工资---设置---工资项目设置---公式设置---点增加---点黑色小三角选择工资项目---点公式定义区---录入该工资项目的计算公式---点公式确定---确定即可完成

SAP各模块表关系

SAP Principal Tables 2007. 09. 28 Netweaver Team

Contents Material Master Tables SD-MM Tables .……….……………………. ................……………………………..2 3 PS Tables (6) PP Tables QM Tables CO T bl ........................…………………………….. ......................…………………………….. 7 10 CO Tables FI Tables …………..…………………………………. ..........................………………………..…… 11 15 Dictionary Tables (16)

Material Master Tables Material Ledger Material Material Material Material Material Master View Material Ledger Header CKMLHD Material Ledger Total Values Forecast Parameter MPOP Planning Data MPGD Material Data by Warehouse Number MPGD Unit of Measure MARM Tax Classification MLAN Material Description General Material Master MARA CKMLCR Material Ledger Total Quantity CKMLPP Material Ledger Material Valuation Data MBEW Material Data by Plant MAKT Prices CKMLPR MARC Material Data by Storage Location MARD Material Data by Storage Type M i l A ib Routing Assignment to Material MAPL BOM Link to Material MAST Production Version of Material MKAL Routing Header BOM Header Production Version Bill of Material (BOM)Routing Material Sales Data MVKE by Storage Type MLGT Material Type T134Material Group Material Attribute Routing Header PLKO Routing Item PLPO BOM Header STKO BOM Item STPO Material Production Hierarchy T179 p T023Material Control Record MARV ????????

ERP薪资管理系统

ERP薪资管理系统 实验报告 姓名：辛延莉 班级：12级信管一班 学号：121013687 实验名称：初始设置

一、实验目的 在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。系统初始化可以完成这一工作。 二、实验内容 1）建立工资账套 建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式。 ●注意：工资账套不同于系统账套。系统帐套是针对整个核算系统，而工资 帐套是针对薪资子系统。当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。系统提供的建账向导分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式 ●选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行 代扣税金的计算 ●扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上， 用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零” 和“上月扣零”项目 ●建账完毕后，部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改。 2）基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。 ●部门设置 ●人员类别设置 ●附加信息设置 ●工资项目设置：定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。应发合 计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目，不能删除和重命名。 ●银行名称设置 三、实验步骤 1、建立工资账套

（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资账套———参数设置”，工资类别选择“多个”。 （3）核算币种：人民币。人员编码长度：3 （4）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。 2、设置工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。 （2）点“确定”“退出”。 3、设置银行名称 （1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。

SAP+HR模块常用的表(供参考)

SAP HR模块用的表 所有职员的管理table是以PA打头并有相应的infotype加在其后的. 所有职员的development/OM table是以HRP打头并有相应的infotype加在其后的. 所有招聘的人员的表是以PB打头,并以相应的infotype号结尾的. 同样,有HRA,HPD,HRT等等打头的表也是HR里的, 有一种获取的方便方法, 事务'SE81'中,(在右边的树结构里,选择所有HR有关的modes, 点击工具栏上的'Information System'按纽, 在Abap Dictionary中选Basic Objs,双击'database tables', 输入'maximun no of hits'后执行. Use transaction se11...type in PA* do dropdown and enter, do the same for HRP* and you will have most of the HR transaparent Tables. To access them look for RP_read_* and RP_provide* in Table TRMAC to read a infotype or use the 'select' statement to access the Transparent table. Transaction SE16 (data browser) is also useful. As mentioned above, the PA infotype tables all begin with PA and are followed by the infotype number e.g. PA0001 for the Org Man infotype. 用事务se11,输入PA*后按F4, 同样输入HRP*,你会看见大多HR用的transaparent Tables, 在表TRMAC中访问RP_read_*和RP_provide*打头的去读取一个infotype.或是用select语句访问这些表. PA* - PA infotype tables PCL* - HR clusters PB* - recruitment tables PCERT - payroll posting runs Another useful table is CATSDB for CATS, and PTEX2000 for the CATS transfer table for infotype 2001/2002. The rest of the HR Tables are as follows: DD01L Domains DD02L SAP tables DD03L Table Fields DD03T DD: Texts for fields (language dependent) DD04L Data elements DD04T R/3 DD: Data element texts DD05S Foreign key fields DD06L Pool/cluster structures DD20L Matchcode Ids DD24S Fields of a matchcode ID T000 Clients T001 Company Codes

金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法

金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法--用操作实例讲解实际工作中工资项目设置及工资计算公式一、工资项目简介 在工资管理窗口，单击【工资项目】，进入工资项目设置窗口，如下图所示： 点击新增按钮，可以增加工资项目，可以从名称下拉菜单中选，也可以手动输入，类型可以选择数值或文字 二、工资计算方法简介 在工资管理窗口，单击【工资计算方法】，进入计算方法设置窗口，如下图所示。 单击【引导输入】选项，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。然后就可以进行公式设置。

设置计算方法的语句： （一）报警 作用：产生报警提示窗口。 1、用法： 在计算公式窗口中设置：报警报警信息或 ALERT 报警信息例如：在计算公式窗口中输入 报警“工资不够扣” 或ALERT “工资不够扣” 则在执行到该语句时，系统就会弹出如上图所示报警窗口。（二）判断语句 1、作用： 根据条件判断执行。可用中文或英文。 2、用法： 如果...则...如果完 (IF ... THEN ... ENDIF) 如果...则...否则...如果完

(IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF) 如果...则...否则如果...则...如果完 (IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF) 举例：首先在工资项目中添加职员名称、职员代码；然后添加：实发工资、应发工资、个人所得税、扣款，类型全部设置为数值。 在计算公式窗口中输入 实发工资=应发工资-个人所得税-扣款 如果实发<0 则 报警“工资不够扣” 如果完 3、报警设置： 如果病假天数 >WorkDays则

设置工资和固定资产核算规则习题

判断题 1.人员类别的设置后，工资费用将按不同人员类别分配工资费用进行会计处理。( √) 2.各单位的工资项目都是相同的。( ×) 3.所有工资项目均可根据需要自行增加和修改，以适应各单位的需要。( ×) 4.发放工资的银行可按需要设置多个，但每次只有一个能真正发放工资。( ×) 5.设置工资项目必须选用系统提供的名称参数，不可以直接输入工资项目。( ×) 6.工资项目的类型增减项为“其他”，则其不直接参与应发合计与扣款合计。( √) 7.为了便于日后人员部门之间调动工作，不同部门的人员编码可以重复。( ×) 8.公式的排列顺序决定系统执行工资计算的先后顺序，因此设置时要注意。( √) 9.为避免差错，工资项目必须完全确定后，再开始定义公式。( √) 10.公式输入完毕后，必须单击“公式确认”按钮，进行语法检查以保证公式正确，并保存公式。( ×) 11.固定资产类别设置，是指定义固定资产的分类编号级次。使用者需要自行定义编码和分类名称。( ×) 12.资产类别编码不能重复，不同级的类别名称不能相同。( ×) 13.已使用过的固定资产类别不能新增下级。( √) 14.已使用过(卡片已选用过)的增减方式或非末级增减方式不能被删除。( √) 15.设置了对应科目，在发生该增减方式的固定资产变动时，系统自动转账将默认采用这些科目。( √) 单项选择题 1.人员类别设置是为了便于企业按人员类别进行( B)计算。 A.工资合并 B.工资汇总 C.工资分类 D.工资分项目 2.为了保证工资统计发放顺利，必须在输入工资数据前，将反映工资结构的( A)加以定义。 A.工资项目 B.工资分类

SAP各模块常用表

SAP各模块常用表 SD模块常用内表 VBUK 销售凭证：抬头状态和管理数据 VBRK 出具发票:抬头数据 fksto = '' and sfakn = '' KONV 条件（事务数据）查询销售订单中条件的数据信息 KONP 条件（项目 VBFA 销售凭证流 PA0001 人力资源主记录:信息类型0001 (原始分配) 查询员工信息 pp模块常用内表 AFVC 订单的工序 AFRU 订单确认 AFVV 工序中数量/日期/值的DB结构 AFKO 订单表头数据 PP 订单 AFPO 订单项 AUFK 订单主数据 (各种订单包括生产订单和内部订单） AUFM 针对订单的货物移动 CRCA 工作中心能力分配 CRCO 分配工作中心到成本中心 CRHD 工作中心表头 <> PLAF 计划订单 RKPF 凭证头：预订

RESB 预定/相关需求 BOM要关联三个表：MAST,STKO,STPO.看STPO里的相关性号码。 MAST BOM 链接物料 STPO BOM 项目 STKO BOM 表头 常用函数 BAPI_PRODORD_GET_DETAIL 订单明细 VC_I_GET_CONFIGURATION_IBASE 物料配置函数 文本说明 TADIR 资源库对象的目录 TRDIR 系统表 TRDIR程序名 CSKS 成本中心主数据 CSKT 成本中心说明文本 CSKU 成本要素文本 COBRB 分配规则结算规则订单结算 T006 计量单位 T006_OIB 计量单位，附加定义 T006A 分配内部到语言相关单位(内部单位转换到外部贸易、技术单位用T006A表，比如要显示CAR则把 数据库中的KAR在次表中转换) T006B 贸易分配到内部测量单位( 外部贸易单位和转换到内部单位就是用T006B表，比如 PC转到ST，CAR转到KAR等)

项目工资的方式

项目工资的方式 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说，项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人员的个人收人与项目管理全过程活动最终经济效益挂钩的办法。 项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。 １．基本工薪：能保证职工正常生活的一定标准的基本生活费。项目经理部月度基本工薪总额＝基本生活费标准×定编人数 ２．效益工薪：项目管理终结考核、一次性奖励额。 项目工薪额的测定： 项目工薪总额＝项目最终上交公司降低成本额×降低成本额工薪比 降低成本额工薪比＝计划降低成本额／项目定编人员×本项目人员平均工资水平×计划工期月 本项目人中月平均工资水平＝上年度人员月平均工资水平×１十项目工期内月工资增长幅度％ 计划工期＝定额工期×３０—６０％ 效益工薪＝项目工薪总额 项目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本应不亏损。 动态结构工资 动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去，不再单独设项。即员工的工资总额＝岗位工资单元＋年功工资单元＋效益工资单元十特殊工资单元。它们的大体比例为３８：５：５５：２。 岗位工资单元。它是根据员工所在的岗位、担任的职务及实际具备的技术水平而确立的工资单元。其特点是：以岗定薪，一职一薪、薪随岗动，变岗变薪。岗位工资的确定，管理技术人员按其受聘的职务确定为九档：办事员，见习科员，科员，副主任科员，经理助理 主任科员，副经理副处长，商场经理党支部书记，处长，副总经理，总经理。营业员及其他工种员工根据其取得的技术等级确定为八档：见习，初级，中三，加四，高级，助师，技师，高级技师。两大系列相互联系，相互对应，如高级工人技师与商场的经理助理岗位工资是等同的。 年功工资单元。它是随着员工工作年限增长而逐年递增的工资，是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿，是调整新老员工工资矛盾的重要途径。年功工资按工龄分段计发，即每五年为一个工龄段，按不同工龄段的不同调整数累计发放。 效益工资单元即奖金。它是员工收入中与企业或二级核算单位经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分。其发放原则为：以利润进度定分配总量，以综合考核定扣罚分值，以个人劳效定收入金额，激励员工促销增效，多做贡献。 特殊工资单元。它是为了照顾到部分员工的特殊情况而设置的。主要包括少数民族补贴，教护龄津贴及特殊工作的岗位。 岗位职务浮动工资制

设置工资项目属于工资系统

(103)【D】设置工资项目属于工资系统( ). A)日常业务处理 B)数据维护 C)期末业务处理 D)系统初始化 (104)【A】适合于某一行业甚至多个行业的计算机会计信息系统称为( ) A)通用系统 B)网络系统 C)多用户系统 D)专用系统 (105)【A】手工数据处理过程一般为( ) A)会计凭证-账簿-会计报表 B)会计凭证-明细账-总账 C)原始凭证-记账凭证-账簿 D)日记账-总账-报表 (106)【C】数据处理的常用方法有( ) A)手工处理 B)机械处理 C)手工处理,机械处理,电子处理都是 D)电子处理 (107)【C】数据处理的中心环节是( ) A)数据的收集 B)数据的传输 C)数据的加工 D)数据的存储 (108)【C】数据处理方式.计算机会计系统的数据处理工具是电子计算机.在数据处理过程 中,除数据的输入和必要的操作控制外,系统在程序的统一调度下( ). A)由手工协助计算机来完成 B)由机械来完成 C)由计算机快速自动完成数据处理 D)由手工来完成 (109)【A】通常将确定某一单元位置的要素称为( ) A)“维” B)方格 C)行 D)列 (110)【A】通用报表系统中，运算公式实现的主要2种方式( ) A)通过键盘直接录入方式和系统采用引导输入的方式 B)采用复制输入和采用修改输入 C)采用修改输入和系统采用引导输入和方式 D)采用复制输入和系统采和引导输入的方式 (111)【A】图形的基本形式有( )，其余各种图形都是基本形式的派生物。 A)点图、线图、直方图、饼图 B)点图、线图、折线图

C)点图、线图、立体图 D)折线图、直方图、饼图 (112)【A】图形与数据的关系是( ) A)图形是利用报表文件的数据生成的 B)报表数据被删除后，图形可以存在 C)图形是独立的文件 D)图形可以单独打开 (113)【B】为了方便用户使用和保持数据一致性，对销售订单、销售发票、收款单等应该( ) A)不允许单项生成 B)允许互相生成 C)不允许互相生成 D)允许单向生成 (114)【A】我国大多数会计信息系统在报表处理中采用下列哪种方法？ A)使用会计软件本身配备的表处理系统 B)使用诸如EXCEL等通用表处理系统 C)使用外部报表 D)专门安装一个表处理软件配合使用 (115)【B】我国计算机在会计工作应用的试点起始时间是( ) A)1978年 B)1979年 C)1980年 D)1981年 (116)【A】系统基本构成的三要素是( ) A)系统,子系统,周围环境 B)系统,应用系统,子系统 C)系统,操作系统,子系统 D)应用系统,操作系统,周围环境 (117)【A】系统具有的特性是( ) A)独立性,整体性,目标性,层次性 B)独立性,单一性,周期性,层次性 C)系统性,单一性,目标性,层次性 D)系统性,整体性,目标性,层次性 (118)【B】系统运行过程中,由于死机,网络阻断等造成系统异常,应及时进行( ). A)系统数据恢复 B)清除系统运行异常 C)系统重新启动 D)系统数据备份 (119)【D】下列方法中，( )不是计算机报表系统编制现金流量表的方法 A)在现金等科目下分类设置明细科目的方法 B)使用设置现金辅助帐的方法 C)设立标志字段的方法 D)采用跟编制资产负债表一样的方法 (120)【B】下列方法中，( )不是计算机报表系统编制现金流量表的方法

工资管理系统操作共7页

工资管理系统 一、工资管理系统的功能与特点 １、工资的概念：工资是以货币形式支付给职工的劳动报酬，是单位对职工个人的一种负债。 ２、工资核算系统的主要任务（功能）是：准确计算职工工资；对职工工资总额实行计划管理；按工资用途、部门进行汇总；按一定的分配原则进行费用的计提与分分配，同时登录有关的总账和明细账。 ３、工资管理的特点：一是政策性强，要求严格；二是及时性、准确性要求高；三是工资计算复杂性强、数据量大。 二、工资核算的初始化工作： １、设置用户需要的各级核算单位。包括设置各级单位代码和单位名称。２、设置职工名册。 ３、设置用户需要的工资项目。 ４、设置用户需要的工资项目之间的数据运算关系。 ５、定义工资转账关系。 ６、录入工资原始数据。 三、工资核算系统日常业务处理 １、录入工资变动数据； ２、进行工资计算与汇总； ３、计算所得税，进行所得税扣缴； ４、进行工资分配与转账； ５、输出有关账表，如工资汇总表、工资发放表、工资发放条等。

四、启用工资管理模块 1、启动系统管理，以账套主管身份注册登录系统。 ２、通过账套→启用菜单，启用工资管理模块。 ３、在工资核算模块前点击鼠标左键，在弹出的对话框中输入启用日期并确定。 ４、当弹出是否启用对话框时，直接确定 ５、启用工资管理后的效果 ６、授予相应操作员工资管理权限 以账套主管身份登录系统管理，对“填制凭证”操作员授予“工资管理”的权限。 五、工资管理初始设置 １、设置部门档案。 以账套主管身份登录用友T3系统，通过基础设置→部门档案增加部门。如果在总账系统中设置过部门档案，这一步可以不做了。本例设置部门如下： ２、设置工资类别 首次点击“工资”菜单，系统会启动工资类别设置向导，选择“多个”进行多个工资类别设置。 根据实际，确定是否扣税，本例选择扣税 根据实际，确定是扣零，本例选择扣零，并确定扣零到元 根据单位职工人数确定人员编码位数，本例设定为3位 通过向导建立工资类别

金蝶K3系统工资模块设置方法

工资系统 学习提纲: 一、基础设置 1、设置工资类别 2、设置系统维护 3、设置部门信息 4、设置职员信息 5、设置币别 6、设置银行信息 二、工资设置 1、设置工资项目 2、设置计算方法 三、日常处理 1、数据录入 2、个人所得税 3、费用分配 4、银行代发 5、月末处理 四、报表管理 1、输出工资条 2、输出工资发放表 3、输出工资汇总表 4、输出工资统计表 5、输出费用分配表 6、输出工资配款表 7、人员结构分析 五、变动处理

一、 类别管理 工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不 同方式分类进行设定。 （一）新建类别 在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。因此，首先可通过“打开 工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。如图： 类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。如：在职人员工资 多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。 是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。 是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。 是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。而且还要设定计算公式才可实现。 建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。 例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。 操作要点： 1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。 2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。 3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。 二、 维护 进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。如图： 结帐与总帐期间同步：选择此项结帐时，系统会自动检测总帐是否结帐，并会限制只有工资系统结帐后总帐系统才能结帐。