招聘社区工作人员报名表

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招聘社区工作人员报名表

人事专员岗位职责(招聘-管理)

人事专员工作内容细则： 一、人才招聘 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘计划； 1.协助上级完成需求岗位的职务说明书； 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试。对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具体综合评价意见； 5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6.对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。 7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8.总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效

率； 10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律； 12.跟踪个搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 13.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 二、考勤管理 为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。 1.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负责有监督的义务。 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）.。 2.公司上班时间上午8:00---17：00 （中午1小时休息吃饭时间） 3.所有人员必须先到公司签到后，才能出去办各项业务，因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午8:00之前电话通知部门主管，经批准后，待回公司向本部门考勤人员以及人力资源处核实、补签到； 4.正常上下班但忘记打卡签到，须于当日下班前向考勤人员核实、补签到，过期无效； 5.一个月内个人责任（不包括因公）补签到在3次之内，不扣工资，从第4次起每次扣半天工资。 请销假

人事专员职业规划(最新)

人事专员职业规划范文 在未到来的新的工作时间里，作为人事专员，对于公司的人员调配与管理方面有哪些新的工作计划呢？以下的人事专员工作计划的范文，仅供参考。 以下是我20xx的工作计划： 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

什么是人事专员

什么是人事专员 人事专员岗位职责是每一位身在其职的人都应该遵守的职责,主要是负责员工的考勤情况,和总结统计员工薪水,为员工办理一些保 险以及公积金,有的时候还要负责一些招聘的活动.总之人事专员岗 位职责是一个非常具有挑战性的工作.其中大大小小的职责数不胜数,下面是总结主要的一些 21世纪最缺什么?人才!那么要怎样找到人才呢?现在的招聘方式多种多样,但最多的还是安排人事去做,前面我们了解了人事助理岗 位职责,下面我们去看一下人事专员岗位职责. 1、工作对人力资源部部长负责. 2、人事专员岗位职责主要是负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、人事专员岗位职责主要是负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报. 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况. 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议. 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料.

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进. 11、负责公司人事文件的呈转及发放. 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务. 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作. 人事专员岗位职责要付的责任有许多,我们只要老老实实本本分分的做好自己应该做的就好了.没有必要太刻意以往的一些职责.只要从现在好好做起,你就是一名合格的人事专员. 上海人事上岗证培训招生简章: 上海人力资源管理师,助理人力资源招生简章:

人事专员招聘说话技巧

人事专员招聘说话技巧 人事专员招聘时通知求职者面试是要讲究正确得当的话术的。学会了打电话面试时的话术有助于企业招人。以下是小编为你整理的人事专员招聘说话技巧，希望能帮到你。 你好?是XXX小姐/先生吗? 我公司在中国鞋业人才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗?(不方便再另外约时间) 我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。 本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。 那明天准时见，再见! 您好，请问您是××吗? 这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗(或其他得到简历的方式)? 请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”) 我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗? 我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边; 面试时请您准备好××证、××证……;

如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们; 我叫××，到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××; 祝您愉快，再见。 第一，表明身份 首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如所投简历等)。 如何有效电话通知应聘者面试? 第二，告知面试职位和职责【关键看反应】 这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了! 如何有效电话通知应聘者面试? 第三，约定面试时间 面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。 如何有效电话通知应聘者面试? 第四，短信公司地址等信息

《事业单位公开招聘工作人员备案表》填表要求

《事业单位公开招聘工作人员备案表》填表要求 为规范《事业单位公开招聘工作人员备案表》填写，现将有关要求明确如下： 一、“学历”、“毕业时间”、“毕业院校”、“所学专业”：四栏的填写要相应，不可以在学历栏中填写本科毕业,而在所学专业栏中填写研究生所学的专业。学历为高中的不需填写“毕业院校”、“所学专业”。 二、“原工作单位”栏：填写被聘用前的实际工作单位。如原为人事代理、劳务派遣人员，填写实际工作所在单位，不得填写代理、派遣单位；如原无工作单位，填“自由职业”。 三、“岗位类别”栏：填写管理岗位或专业技术岗位或工勤技能岗位。 四、笔试成绩、面试成绩、实际操作成绩、测评成绩、综合成绩及其名次等栏：根据实际招聘方式填写。如果组织测试的，相应栏必须填写，如果没有组织的，不填写；采取答辩形式的，将其成绩与名次填在面试栏中；招聘高层次人才，只采取考核方式的，在“综合成绩”栏中填写“考核”,在“综合成绩”下的“名次”栏中填写相应的考核排名。 五、“需要说明的情况”栏：可填写需说明的情况，如非第一名被聘用的原因、招聘多人时是第几名被聘用等。 六、“简历”栏：从高中填起，填至“现在”，期间应填写完整。其中，“工作单位”栏，如原是本单位的编外人员，填本单位名称，并在括号中注明“编外人员”；如原是劳务派遣人员，填写本单位名称，并在括号中注明“×××公司劳务派遣人员”；如无工作单位，填“自由职业”。“所任职务或所学专业”，高中期间的不必填写；在高等院校学习期间填所学专业；参加工作以后，填工作岗位名称及所任职务。 七、“主要社会关系”填写配偶、父母及配偶的父母。其中，“工作单位”和“职务”栏，上述人员有正式工作的，填写工作单位名称、岗位名称和所任职务；在农村务农的，填写所在村组名称，职务填写“务农”；在外务工的，填写务工单位名称，职务填写“务工”。 八、“用人单位意见”、“主管部门意见”栏：用人单位应明确填写“同意聘用”的意见和日期，并加盖印章；主管部门应填写“同意”意见和日期，并加盖印章。

编外人员考核细则

山东经济学院计算中心编外用工人员年度考核细则 为了加强对实验室工作规范化科学化管理，充分调动计算中心编外用工人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性的工作，确保学校教学任务的全面完成，特制定本细则，作为计算中心编外用工人员量化考核的依据。 一、考核依据 本细则主要从德、勤、量、能、绩五个方面分等考核，总分为100分。 1．思想品德（10分） 政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加各类政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私；作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾。 2．考勤（20分） 能严格遵守学校各项规章制度，一学期来无病事假，纪律性强，无迟到早退现象，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，政治学习、学校集会无缺席。 3．工作量（15分） 在规定时间内高标准、高质量的完成各自的工作任务，以及学校临时安排的工作任务。 4．工作态度及能力（35分） （1）能按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，能独当一面，工作效率高。 （2）工作态度好，热爱本职工作，而且具有创造性，工作做得积极主动，有条不紊，群众反映好。 （3）工作坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无渎职现象。 5．工作业绩（20分） （1）能积极履行岗位职责，有较好的服务意识，创造性开展工作，对工作中存在的问题认真思考并能提出改进意见，成绩明显。 （2）工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。 （3）工作有计划，有记录，无安全事故，无明显失误。

公司人事专员个人工作总结_人事工作总结

公司人事专员个人工作总结_人事工作总结 总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。下面是给大家带来的公司人事专员个人工作总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司人事专员个人工作总结1 我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。 一、工作内容 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份x表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门x各数据分析：在优化x表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行

跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的x外推效果跟踪的统计以及x的x对比，从中检查看那个平台x人数比较多，积极告诉他们作出改整。 二、工作建议 员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。 三、工作不足 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。 公司人事专员个人工作总结2

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责 人事专员岗位职责一: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责二: 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

人事专员招聘测评方案

人事专员招聘测评方案 一、招聘目的 本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。 二、招聘准备工作 1、进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说明书。 2、设计招聘信息表和招聘申请表，如下表1、2所示： 招聘信息表1 公司：海诺集团招聘岗位：人事专员时间:2014年8月27日 岗位基本信息职位名称：人 事专员 招聘人数：2 工作地点：鞍山性别：不限 职位职责及要求年龄：28—38 周岁 学历：本科及以上专业：人力资源管理专业 工作经验：从 事人事工作 2年及以上 证书：熟练操作办公 软件（office等）； 英语六级及以上 薪资：3000——3500 相关知识：熟识人力资源管理相关知识（招聘、培训、绩效、法律法规政策等）并能熟练运用；了解一定的混凝土机械产品知识（种类、用途、销路方向等） 能力要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力；具备一定的文书能力、阅读能力、英语能力 其他素质：具备良好的职业道德与素养，团队合作意识及责任心强、能承受较大的工作压力；具有健康的体魄和充沛的精力。

招聘申请表2 应聘职位：人事专员 个人基本信息 姓名性别民族 政治面貌身高婚否 身份证号固定电话 手机E-mail 通讯地址及邮编： 教育经历 学历毕业学校名称专业就读时间高中 大专 本科 硕士 外语语种：通过等级：□四级□六级□其它 其它专业等级、专业资格认证、以及个人曾经获奖情况： 业余爱好： 家庭基本情况 关系姓名年龄现住址、工作单位/职务（若退休在家请填退休前单位名称） 父亲 母亲 社会实践或社团活动经历：填写说明：请按参加社会实践、社团活动、工作的时间由近至远（倒序）填写（如果超过2项，请填写你认为最重要的2项）；以下内容请尽可能详细的填写。 经历1 起止时间年月－年月服务的组织名称所担任职位

人事专员一季度工作计划【最新版】

【仅供参考】 人事专员一季度工作计划 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共4 页

人事专员一季度工作计划 一、建立合法、创新的人力资源管理制度当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。XX年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。第一、对照xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;二、建立员工招聘渠道XX年实业及所属公司各部门人员已基本到位，xx年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：第一、分析xx年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、 第 2 页共 4 页

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责 每日例行： 1、8:30-9:30 各招聘网站刷新、修改职位，收集、下载简历并电话邀约面试。 2、随时准备接待面试、入职者，填好相关资料。 3、9:30-10:00 人事档案的更新及保存。 4、随时接收各类人事报告，为每周招聘，转正、晋升等打好基 每周例行：1、每周五上午8:30-10:00 到人事局招聘备案 2、周二上午8:30-11：30 招聘会 3、每周五16:00-17:00 通讯录更新及保存 4、每周三上午新员工跟踪及考核，组织填写试用期转正考核表。 每月例行：1、 3 日前考勤信息汇总 2、15 日前工资制作 3、26 号招聘会 4、10 日前劳动合同签订、保险缴纳 5、20 日新员工入职培训等相关工作。 6、26 日招聘计划的实施，与各部门沟通需求人员信息。 1. 负责公司员工考勤（含请休假）的实施、执行、监督、考核工作，负责考勤机的录入与管理工作，每月 3 日前完成月度考勤表的制作； 2. 负责职工劳动合同签订、变更、终止、解除更新等相关工作（当天完成）； 3. 负责花名册更新及工伤申报（事故发生2 周内）的相关工作； 4. 负责新入职人员试用期跟踪与考核（每周一次），及时与用人部门沟通新员工试用情况， 及时掌握新员工工作能力及心态； 5. 负责试用期员工的转正管理，提前组织填写试用期人员转正考核表； 6. 负责人事档案纸质版、电子版的建立、保管、更新等相关工作； 7. 负责公司的人员异动（员工调动、升降、辞退、辞工）管理及手续办理工作，并及时存档； 8. 负责部门人事类需下发的正式文件的起草、签字审批、存档、下发相关工作； 9. 负责职工花名册、人力相关报表及通讯录的更新工作，花名册及人力相关报表及时更新，通讯录每月初更新； 10. 完成公司招聘计划的组织实施工作，主要为与各部门沟通确定需求人员信息，人力需求表填写的组织，招聘网站的签订及续约，招聘职位的发布及更新，招聘简历的收集、电话面试并预约人员进行面试，及时满足公司及各部门的用人需求，做好人员储备工作； 11. 负责人员面试的接待工作，主要为入职申请表的填写，组织用人部门面试及考核； 12. 负责新员工的入职手续办理、入职相关资料的收集、入职培训的组织相关工作； 13. 负责新入职人员培训接待的安排，食宿安排、培训资料的准备、培训流程及课

人事行政专员招聘要求

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事行政专员招聘要求 篇一：人事行政专员岗位说明书 人事行政专员岗位说明书 一、任职资格： 1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生； 2、普通话流利、形象气质佳； 3、年龄20-30岁； 4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先； 5、有大局意识和团队合作精神； 6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件； 7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。 二、岗位职责： 1、主持所属分公司人事行政部工作； 2、对分公司经理和总公司人事行政总监负责； 3、负责公司人事、行政体系、规章制度的建设、运行和持续改进工作；

4、负责员工考勤管理； 5、负责员工培训工作； 6、负责公司环境卫生、安全及5s检查及改进工作； 7、负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作； 8、负责人员招聘工作； 9、负责员工食堂管理工作； 10、负责员工宿舍管理工作；(人事行政专员招聘要求) 11、负责公司水电管理工作； 12、负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作； 13、负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作； 14、负责公司车辆管理工作； 15、负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管等工作； 16、负责公司网站、通讯、宣传等管理工作； 17、学习物流业各项业务知识，为其它部门的中心工作提供全方位的保障与支持； 18、完成领导交办工作。 三、隶属关系：上级：分公司经理、总公司人事行政总监；平行部门：分公司其它各部门；下属：后勤人员。 四、工作时间：每周六天工作制，第天工作时间：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，会有加班

人事专员年度个人工作总结

人事专员年度个人工作总结 人事专员年度个人工作总结1 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务（助理工作）： 1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 3。开业前准备： 1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用； 2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1。发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

编外人员工作考核方案.doc

关于临聘人员工作考核实施办法 为了规范临聘人员的考核，进一步强化临聘人员的管理，调动临聘人员工作的积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，结合我局实际，特制定本办法。 一、考核领导小组 组长： 副组长： 成员： 二、考核对象 所有临聘人员，一共11名，其中，会务主管1名，视频设备管理2名、水电工2名，会务服务人员4名，保洁人员2名。 三、考核等次 考核分为三个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，考核总分为100分，90分以上为优秀，70-90分为合格，60-69分为基本合格，60分以下为不合格。 四、考核内容 按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核临聘人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况以及工作作风和服务态度等。设优秀

奖3名，其他等次不定。 五、请假制度 1、病假。临聘人员因病请假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股室负责人批准报局分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过30天，若有特殊情况的，请假时间不能超过60天；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过60天以上的根据规定进行辞退处理。 2、事假。临聘人员请事假半天以内，本人书面请假条由会务负责同志批准，1天由股室负责人批准，2天的由局分管领导批准，2天以上的由单位主要领导批准。 3、旷工或早退。旷工或早退一次罚10元。旷工或早退1天以上的罚当天工资金额，一次翻倍进行处罚，年累计旷工或早退5天以上，进行辞退处理。 六、考核时间 临聘人员工作考核时间为每年12月中旬。 七、考核的程序及方法 （一）考勤测评。请事假半天扣0.5分，请病假1天扣0.5分，旷工1天扣2分，依次类推，每年累积只要有一种情形满足请假超过15天，病假10天，旷工3天及以上的本年度取消评优资格。本年度同时满足以上两项的初评为基本合格。 （二）民主测评。单位组织所有临聘人员及局班子对全体临聘人员进行民主测评。

招聘人事专员个人简历范文

招聘人事专员个人简历范文 以下是关于招聘人事专员个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 >>求职意向/概况 毕业学校：海南师范大学工作年限： 1年3个月 专业：人力资源管理计算机能力：全国计算机等级考试二级 最快到岗：随时到岗语言水平：普通话:精通英语:大学英语等级考试CET-6 希望地区：广东东莞广东中山广东深圳 希望岗位：人力资源外贸业务储备干部 待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房) 其它要求：希望公司包食宿，买保险，有相关培训等 从业经验：有相关的人事助理经验从业经验 1年人力资源招聘，培训经验从业经验 职业技能/专长： 1、大学期间做过班干部，有一定的组织、管理协调、领导能力 2、普通话标准，沟通能力好，英语已过四六级，英语口语水平优秀，能和外国人进行交流 3、通过国家二级计算机等级考试，熟练操作办公软件 ·

4、有一定的文艺特长，在校期间参加过文艺晚会演出，唱歌较好 5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好 自我评价： 1、性情和善、沉稳、为人真诚、忠厚淳朴 2、做事认真踏实、服从安排，遵从工作纪律 3、学习能力强，追求上进、通过努力逐步实现职业目标 4、乐于沟通，与人关系融洽，赋予合作精神。 >>教育/培训 时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书 2007年9月~2011年6月海南师范大学人力资源管理本科国家大学英语四六级，国家计算机二级，优秀班干部>>工作经验 (公司名称) (2011年4月 ~ 2012年7月) 公司性质：港资企业行业类别：印刷?包装?造纸 担任职位：招聘专员薪资水平：保密 工作描述： 1、全面负责公司员工的招聘工作，现场普通作业员招聘和网络技术员、职员的招聘(管理招聘网站、发布信息、筛选简历、电话预约面试)能够为公司招聘到合适的人才 2、负责公司文职类员工的初步面试工作，有一定的面试方法，能够为各部门主管推荐合适的人选 ·

xx年人事专员工作计划完整版

编号：TQC/K329 xx年人事专员工作计划 完整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

xx年人事专员工作计划完整版 下载说明：本计划资料适合用于根据不同时间段的特点，推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密，操作性强和不乏灵活性，同时考虑费用支出事项，根据自身力量选择合适的方式，以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、建立合法、创新的人力资源管理 制度 当今的信息是开放的，市场是开放 的，人才竞争也同样是开放的。在信息开 放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、 创新的人力资源管理观念和管理制度，谁 就拥有核心的竞争力。的实业公司是经营 发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力 资源管理制度的变革。 第一、对照xx年《劳动合同法》梳理 实业公司现行人力资源管理制度中相关内

企业如何招到合适的人事专员

企业如何招到合适的人事专员 首先，一个企业考虑到的不是如何招到合适的人事专员，而是是不是应该招人事专员的问题。 纵观中国的HR发展，特殊的后计划经济影响下，其发展前景广阔但潜的太深。近年来，随着HR这个话题的逐步发热，很多企业非常盲目的设立人力资源部这个后勤部门，这是非非常不对的 那么到底应不应该设立HR部门呢? 其实在很多企业家的眼里，HR部门完全就是计划经济时代人事部而已，执行的也就是简单的人员招聘，内部人事调动等智能。这个问题很大程度上由公司的发展规模及发展需要导致的。为什么这么说呢，基本上在五十人以下的公司，其企业基本上还处于争取存活阶段（当然，某些高科企业不在此列），压缩管理成本是企业管理者的普遍共识。在此条件下，其人力资源部所承担的事物相当少，基本就包括人员的招聘与配置、薪酬福利与绩效、部分培训与开发、少量的劳动关系管理等，其人力资源规划等基本上可不作，所以在小规模企业内部HR所承担的职责完全可以由主管行政类的人员所代管，那么，也就是说，小规模企业就可以不设立HR部门，人事专员岗位也就没有必要设立。 当公司经历初步的创业生存阶段，进入发展阶段后，其人力资源对企业的发展限制因素就逐步体现出来，企业需要发展，但员工的个人才能以及业务水平乃至管理水平无法与企业相匹配，这时，HR部门就有设立的必要了。HR部门通过企业发展前景规划人力资本需求，通过招聘使人力资本需求满足企业发展，通过薪酬福利及企业文化留住企业的发展骨干，通过绩效激烈员工个人的才能发挥，通过培训与开发挖掘员工个人潜能使之得以提升，通过劳务关系管理使员工得以与企业共成长-------这些，都是HR部门能该承担的工作任务。那么，在一个进入发如发展的企业，就有招聘人事专员岗位的需要了。 接下来，才是思考人事专员是干什么的问题。 人事专员其实说简单点的就是承担企业最基础的HR工作的相关文员。HR的基础工作相当复杂且繁多，HR六大模块均有涉猎但涉猎均为浅显，这就常考验一个人事专员的个人学识问题，当然，也仅仅是学识问题。在现实生活中，很多企业的人事专员在招聘过程中，出现了一个非常大的误区，就是要求应聘者应该具备几年的人事专员经验，这应该属于一个非常简单常识性错误：人事专员所承担最基础HR工作，这个岗位的招聘潜在对象是刚大学毕业的应届毕业生而已，也仅此而已。 为什么这么说呢。人事专员所承担的事物虽然是多而杂，设计到HR六大模块，但一个最核心的问题是此岗位仅仅只是执行层而非管理层：不需要设计人力资源的规划、培训部分这是需要专业的培训讲师来完成的任务，而人员招聘部分，人事专员所涉及的也仅仅是前期的招聘准备工作以及基础资料的筛选事宜，后期的相关招聘事宜基本是用人部门主管自行审核，其他的部分都是根据例行的人事流程执行而已。 来举一个例子： 笔者有一个朋友A，去年毕业后去祖国边疆工作一年，担任某公司办公室主任一职一年左右，除相关本职工作外，代管HR事宜，当然，限与边疆地区的HR发展问题，其HR工作都是最初级的招聘、薪酬、劳务关系等，今年8月份回到西安。在找工作过程中通过网络形式将个人简历发给陕西某公司应聘人事助理一职，后接该公司电话告知已通过个人简历的初

人力资源部人事招聘专员绩效考核表-

人力资源部人事招聘专员绩效考核表- 月份部门员工绩效考核表 填表日期: 年月日被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人(部门负责人): 考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源得分 遵规守纪 4 参照《员工守则》及公司下发的其他有关员工行为管理规定。 A从未违反公司的各项规章制度、员工守则。 4 B偶尔违反的公司规章制度、员工守则。 2 公共 C经常违反的公司规章制度、员工守则。 0 绩效工作积极、主动性 4 A工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时 解决处理。 4 考核 B工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。 2 项目 C工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，但也没有结果。 0 服从领导派遣 4 A接受部门领导任务派遣后及时进行复命。 4 B接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。 2 C接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。 0 团队协作能力 4 A除认真完成本人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完成 任务。4 B除完成本人本职工作外，有时主动帮助部门其他成员完成任务。2 C除完成本人本职工作外，从不主动帮助部门其他成员完成任务。1 招聘任务执行情况20 接到招聘任务后，编制招聘信息并及时发布招聘信息。 6 岗位招聘任务未出现遗漏现象。 8 关键 招聘渠道选择有效性。 6 绩效

考核人事档案管理 15 员工档案建档及时性。 5 项目员工档案信息更新及时性。 5 员工档案信息完整性。 5 人事手续(入职、离职、A在接到手续办理通知后，总能及时完成。 10 岗位变动等)完整办理B在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成。 5 及时性。 10 C在接到手续办理通知后，经常不能按时完成。 2 员工动态管理 15 要求每月23日前向直接上级递送员工动态统计信息。 7 报送的员工动态统计信息表内容准确无误。 8 招聘信息查询 4 每天定期浏览主要招聘网站的求职者信息，并做好记录。 4 公司例会组织管理 20 每月在例会召开日之前两日向与会人员传达会议通知，保证会议组织 安排的周到性。6 对例会中形成的会议决定进行及时跟进并将监督检查结果及时报告 总经理。 8 在每次例会结束后的1日内，完成公司例会会议纪要的拟定、打印、 下发工作。6 部门 专项 考核 项目 备注:1)各部门员工绩效考评:由本部门负责人进行上评;再由人力资源部根据月内抽查记录进行核准。 2) 部门专项考核项目由各部门负责人结合本部门每月工作管理实际进行填写，所占分值共计10分;如果本合计

最新人事专员工作职责与任职要求

人事专员工作职责与任职要求 人事专员要求具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 人事专员工作职责1 1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 人事专员工作职责2 1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库; 2、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系; 3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批; 4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检; 5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报; 6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意

度调查; 7、完成领导交代的其他工作内容。 人事专员工作职责3 1.负责公司考勤记录与管理工作; 2.负责公司招聘通知、接待等相关工作; 3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续; 人事专员工作职责4 1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月5日前准时发放薪酬; 2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3、组织制定公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源; 4、组织开展工作分析,编制岗位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 5、组织实施绩效考核,统计考核结果; 6、办理员工社保、入离职等人事手续; 7、负责人力资源相关文件和档案的管理; 8。公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排。 9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员面试技巧

(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。） 一、请用1分钟时间作一下自我介绍。 答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识为什麽来应聘我们公司的这个岗位您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势） 二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。 参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系 2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通。（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估当是场景如何（5）招聘渠道有哪些如何组织一场校园招聘（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办 3.绩效模块，你了解我们公司多少你认为我们公司的绩效管理如何则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用绩效管理工具有哪些那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点 4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。（2）如何提高薪酬的激励力薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。 5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金（需详细说明计算的依据和思路）； （小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。） 6.是否参与过人事规划活动。 说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。 三、为什么选择来我公司应聘 答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。 四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执