世预赛亚洲40强ABCD A B

世界500强企业优秀员工的十二条核心标准

世界500强企业优秀员工的十二条核心标准 1、敬业精神： 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。 2、忠诚： 忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作…… 3、良好的人际关系： 良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。” 4、团队精神： 在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。 5、自动自发地工作： 充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻

中国国旅股票投资分析报告

中国国旅股票投资分析报告 我国是社会主义市场经济国家，国民经济占主导地位。伴随着我国市场经济的发展和相关经济机制的建立健全和不断完善，越来越多的投资者选择股票投资参与市场。那么，如何在众多上市公司里面筛选符合自身投资预期和拥有可观投资效益的上市公司显得尤为重要 和不可逃避的抉择。在本学期有机会学习金融理财与证券投资的知识后，我们了解如何进行模拟炒股，并有去进行实践操作，对理财有了更深的认识。在三个月的模拟炒股中，我都有买卖了全通教育、白云机场、廊坊发展、唐山港、贵州茅台、众信旅游、中国国旅等多只股票，尽管总体是是赔了，但却也通过这样的方式得到了一点炒股的心得。总体的来说需要低价买入，高价卖出，从中赚取一定的差额。下面是我通过对证券投资课程的学习并结合自身所想和感悟，对目前我持有的中国国旅证劵（601888）进行系统的分析，分析围绕两个部分展开：1、上市公司投资价值分析；2、移动平均线（MA）及K线分析 一、上市公司投资价值分析 1、公司简介 中国国旅集团有限公司（以下简称“国旅集团”）是经国务院和国务院国资委批准，由中国国际旅行社总社与中国免税品（集团）总公司于2004年合并重组成立的，是国务院国资委监督管理的115家中央企业之一。 国旅集团是集旅行服务、免税品经销、旅游综合项目开发与管理、交通运输、电子商务等综合服务内容于一体的国有重点大型企业（集团），是中国旅游业的先行者和排头兵，是中国旅游协会副会长单位，是国资委监管的唯一一家仅以旅游作为主业的中央企业，是中国旅游企业中的“国家队”。。 2012年，在国资委和中联研究院等组成的上市公司业绩评价课题组对2011年度中国上市公司业绩进行了评价排名，国旅股份公司在2308家A股上市公司中位列第28位，位居旅游行业第一名。国旅股份公司下辖中国国际旅行社总社有限公司（以下简称“国旅总社”）、中国免税品（集团）有限责任公司（以下简称“中免公司”）和国旅（北京）投资发展有限公司（以下简称“国旅投资公司”）等主要子公司，分别负责集团的旅行社业务、旅游零售业务和旅游综合项目开发三大主业。 国旅集团注册资本10.37亿元人民币。截至2012年底，经过8

世界500强企业(含logo)

世界500强企业（含logo） 排名公司标志中文常用名称总部所在地主要业务 营业收入百万 美元 1 皇家壳牌石油荷兰炼油458,361 2 埃克森美孚美国炼油442,851 3 沃尔玛美国一般商品零售405,607 4 英国石油英国炼油367,053 5 雪佛龙美国炼油263,159 6 道达尔法国炼油234,674 7 康菲美国炼油230,764 8 荷兰国际集团荷兰银行226,577 9 中国石化中国炼油207,814 10 丰田汽车日本汽车204,352 11 日本邮政日本邮政服务198,700 12 通用电气美国多元化183,207 13 中国石油天然气中国炼油181,123

14 大众汽车德国汽车166,579 15 国家电网中国公用事业164,136 16 Dexia Group 比利时银行161,269 17 埃尼意大利炼油159,348 18 通用汽车美国汽车148,979 19 福特汽车美国汽车146,277 20 安联德国保险142,395 21 汇丰控股英国银行142,049 22 俄罗斯天然气工业俄罗斯能源141,455 23 戴姆勒德国汽车140,328 24 法国巴黎银行法国银行136,096 25 家乐福法国食品、药品店129,134 26 意昂德国能源127,278 27 委内瑞拉石油委内瑞拉炼油126,364

28 安赛乐米塔尔卢森堡金属124,936 29 美国电话电报公司美国电信124,028 30 西门子德国电子、电气设 备 123,595 31 墨西哥石油墨西哥原油生产119,235 32 惠普美国计算机办公设 备 118,364 33 瓦莱罗能源美国炼油118,298 34 巴西石油巴西炼油118,257 35 西班牙国际银行西班牙银行117,803 36 国家石油挪威炼油116,211 37 美国银行美国银行113,106 38 苏格兰皇家银行英国银行113,087 39 花旗集团美国银行112,372 40 三星电子韩国电子、电气设 备 110,350 41 伯克希尔哈撒韦美国保险107,786

建筑业前十强企业管理模式

建筑业前十强企业管理模式 一、中国铁建股份有限公司 1、公司简介 国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一，2008年连续入选《财富》“世界500强企业”，排名第356位；连续9年入选“全球225家最大承包商”，2008年排名第4位；2008年连续入选“中国企业500强”，排名第17位；自2004年起工程承包业务收入连续三年位居全国首位，是中国最大的工程承包商，同时也是中国最大的海外工程承包商。 2、公司资质 截止2008年中国铁建拥有铁路工程总承包特级资质17项。拥有铁路工程总承包一级资质18项，铁路电务工程专业承包一级资质18项，铁路铺轨架梁工程专业承包一级资质13项、铁路电气化工程专业承包一级资质8项。 中国铁建拥有公路工程总承包一级资质67项，桥梁工程专业承包资质83项，隧道工程专业承包资质75 项，公路路基工程专业承包资质56项，公路路面工程专业承包资质30项。 中国铁建拥有17项城市轨道交通工程专业承包资质。 中国铁建拥有20项水利水电工程施工总承包一级资质。 中国铁建拥有2项房屋建筑工程施工总承包特级资质，96项市政公用工程施工总承包一级资质，50项房屋建筑工程施工总承包一级资质，21项钢结构工程专业承包一级资质，20项机电安装工程专业承包一级资质。 3、管理模式： 4、控制风险措施 推进全面风险管理 公司按照国资委《中央企业全面风险管理指引》的要求，建立了“4+1”的全面风险管理组织体系，即业务职能单位、风险管理职能部门、经理层、董事会的四道控制防线和内部审计部门进行监督的管理体系

公司经营坚持风险导向的原则，重视内部控制体系建设，积极开展风险评估与风险管控工作。2010 年，根据设定的控制目标，结合宏观经济形势、所处行业特点和企业发展战略等情况， 公司持续搜集与企业相关的内部风险和外部风险信息，重点关注战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、安全质量风险、法律风险等方面，并对搜集的风险信息进行必要的筛选、提炼和分类。在此基础上，通过问卷调查的形式对企业面临的风险状况进行评估。根据评估结果建立风险坐标、绘制风险地图，确定公司面临的重大、重要风险。根据公司风险偏好和风险承受程度，制定并下发重大、重要风险管控措施落实方案，设计风险监控报告流程和重大风险监控指标，明确各风险的主要责任部门的管理职责，以全面、及时掌握公司面临的重大、重要风险状况，并采取积极的应对措施。 公司结合风险评估结果，对各项业务活动综合运用不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等相应的控制措施，力争将风险控制在可承受度之内。针对重大风险和突发事件，公司建立了重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确了相关责任人员和规范的处置程序，不断完善突发事件应急预案，以便重大风险和突发事件得到及时妥善处理。 3.4 落实内部监控机制 公司注重内部监控机制的建立和完善，以保证企业肌体的健康和可持续发展。公司已经建立起一套内部监控机制，明确了内部监督机构在内部监督中的职责和权限。审计监事局对公司及所属单位经济活动的真实性、合法性和效益性进行审计，积极开展内部监督与评价；公司监察局履行党的纪律检查和行政监察职能；工会通过职代会等形式参与企业民主管理，对企业领导人员和经营管理人员履职情况进行民主监督。 ●推进党风建设和反腐倡廉工作 2010 年，公司重点抓好查办案件、效能监察、专项检查和治理等，考核单位 2925 个，考核个人4665 人次，奖励 1081 人次。追究责任 243 人，其中纪律处分 98 人，减扣薪酬处理 32 人。组织下属各单位全面排查，发现并纠正安全质量管理、设备物资招标采购、劳务分包队伍管理、合同管理、责任成本管理等环节存在的各类问题 9083 个，发出监察建议书 3552 份，作出监察决定 507 项；监督设备物资集中招标采购 3617 场次，直接降低采购成本 26 亿元；发现并处理领导人员违规插手招标、规避招标、虚假招标等违纪行为 144 起；协助修订和完善各类规章制度1239 项，促进了专项治理工作长效机制不断健全。 ●大力加强内部审计力度 2010 年，公司累计完成审计项目 2958 个，完成年度计划的 120%，审计查出并纠正有问题金额309937 万元，为企业挽回经济损失 8076 万元，提交审计报告 2337 份，提出审计建议 10265 条。

三一重工投资价值评估

三一重工投资价值分析 一、背景 近来，三一重工与中联重科的间谍门、行贿门等多起口水谍战，三一重工的的迁都门与近来通过的股权激励计划，到底传递什么信息，可谓众说纷纭，也再次引起社会对三一重工的高广泛关注。同时也引起作者对三一这一民营企业的深度关切，本文主要通过三一重工近几年的财务数据，仅上课期间所学的的知识从几方面对三一重工做简要的投资价值分析。 二、公司简介 三一重工股份有限公司由三一集团投资创建于1994年，总部坐落于长沙经济技术开发区。2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值，首次入围FT全球500强，成为唯一上榜的中国机械企业。 三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售，是中国最大、全球第六的工程机械制造商。目前，三一混凝土机械、挖掘机、履带起重机、旋挖钻机已成为国内第一品牌，混凝土输送泵车、混凝土输送泵和全液压压路机市场占有率居国内首位，泵车产量居世界首位。 在国内，三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业基地。在全球，三一建有30个海外子公司，业务覆盖达150个国家，产品出口到110多个国家和地区。目前，三一已在印度、美国、德国、巴西相继投资建设工程机械研发制造基地。 三、行业状况 工程机械行业近几年持续增长，即使在金融危机影响最大的2008年，销售额也仍有所增长，这一切可以说源于市场的巨大需求。 与此同时，行业的竞争也相当激烈，三一重工、中联重科、徐工集团、柳工集团等重点工程机械企业间的竞争已经从分割市场增量转向了相互争夺市场份额。我国品牌产品参与国际竞争仍然停留在价格优势上，还未向技术优势转型，严重影响了行业效益的提升。

四、公司发展情况 2012年1月，三一重工与世界混凝土巨头德国普茨迈斯特在德国宣布，两家公司已达成正式协议，将在通过监管部门审核之后正式完成合并。2012年，在三一集团规划的海外9大区中，仅亚太大区的销售额，就突破10亿元，成为今年三一集团国际化迅猛发展的一个缩影。2012亚洲品牌500强，三一位居排行榜第36位，名列中国工程机械行业第一，梁稳根先生获评“亚洲品牌年度人物” 五、企业财务能力分析 （一）企业营运能力分析 1、总资产周转率分析 三一重工公司资产周转率计算表单位：元 由表中的数据得出的总资产周转率的差异为：123.00%-143.94%=-21.00% 2011年三一公司的总资产收入率比2010年下降了21.00%，反映出三一公司在整个经营过程中资产的利用率有所下降，表明企业的相关服务未得到了社会上的认可，满足不了社会发展对重型机械设备的需要。 2、应收账款周转率分析

新加坡航空——一个优秀的亚洲品牌

新加坡航空——一个优秀的亚洲品牌 1972年成立的新加坡航空公司从一开始就面临没有国内航线，必须直接与国际航空公司展开竞争的严峻形势。为打开困境，新航坚定的实行差异化的品牌战略，并在32年的发展历程中始终坚持以不断创新的空乘体验及高品质的服务吸引消费者，成功的打造了新航的品牌形象。 航空服务业的产品从本质上讲区别不大，如何在激烈的竞争中突围而出，则取决于不同航空公司在消费者心目中建立的品牌形象及声誉。如维珍航空（英国）、西南航空（美国）,都是享有世界声誉的航空品牌。谁能成功建立差异化的品牌形象，谁就能吸引消费者，尤其是盈利率高的高端细分市场。相比较而言，目前我国航空公司的品牌与国际航空公司相比还有相当大的差距，国际航空公司的品牌建设相对比较成熟，而国内航空公司的品牌建设仍然处于起步阶段。 在国内航空市场，消费者先询问票价折扣并且通常选择票价低廉的航空公司的现象司空见惯，但各航空公司普遍采用的降价策略对于吸引客源的成效却不甚明显，反而使整体盈利率大大降低。如何从价格战中摆脱出来，打造成功的品牌形象，提升顾客的品牌忠诚度，成为国内航空公司面临的主要挑战。 新加坡航空一直是全球盈利能力最强的航空公司之一，以流行趋势引导者及行业挑战者的形象享誉业内。一说到亚洲的强势品牌，人们都会想到新航，“新加坡空姐”的形象也会自然浮现脑海。 这很大程度上归功于新航董事会及高层领导所推行的品牌管理工作，他们对品牌战略始终执着倡导的奉献精神也是相比其他亚洲品牌的最大不同之处。新航的品牌战略对公司的早期发展助益良多，战略的成功实施造就了健康的品牌资产，使其成为亚洲市场一个经典的品牌案例。 背景 新航（SIA）始建于1947年，前身是马来西亚政府与新加坡政府设立的合资公司——马来亚航空公司，主要在东南亚地区运营。1965年，新加坡脱离马来西亚，之后两国政府同意分别设立各自的航空公司。新航于1972年正式成立。

2016年世界500强企业榜单(最新版)

2016年世界500强企业榜单（最新版）中国企业入围的数量再次刷新纪录，达到110家。 排名去 年 公司名称 (中英文) 营业收入 百万美元 利润 百万美元 国家 1 1 沃尔玛（WAL-MART STORES) 482130 14694 美国 2 7 国家电网公司（STATE GRID) 329601. 3 10201. 4 中国 3 4 中国石油天然气集团公司（CHINA NATIONAL PETROLEUM) 299270.6 7090.6 中国 4 2 中国石油化工集团公司（SINOPEC GROUP) 294344.4 3594.8 中国 5 3 荷兰皇家壳牌石油公司（ROYAL DUTCH SHELL) 27215 6 1939 荷兰 6 5 埃克森美孚（EXXON MOBIL) 246204 16150 美国 7 8 大众公司（VOLKSWAGEN) 236599.8 -1519.7 德国 8 9 丰田汽车公司（TOYOTA MOTOR) 236591.6 19264.2 日本 9 15 苹果公司（APPLE) 233715 53394 美国 10 6 英国石油公司（BP) 225982 -6482 英国 11 14 伯克希尔－哈撒韦公司（BERKSHIRE HATHAWAY) 210821 24083 美国 12 16 麦克森公司（MCKESSON) 192487 2258 美国 13 13 三星电子（SAMSUNG ELECTRONICS) 177440.2 16531.9 韩国 14 10 嘉能可（GLENCORE) 170497 -4964 瑞士 15 18 中国工商银行INDUSTRIAL & COMMERCIAL BANK OF CHINA 167227.2 44098.2 中国 16 17 戴姆勒股份公司（DAIMLER) 165800.2 9344.5 德国 17 35 联合健康集团（UNITEDHEALTH GROUP) 157107 5813 美国 18 30 CVS Health公司（CVS Health) 153290 5237 美国 19 19 EXOR集团（EXOR GROUP) 152591 825.3 意大利 20 21 通用汽车公司（GENERAL MOTORS) 152356 9687 美国 21 27 福特汽车公司（FORD MOTOR) 149558 7373 美国 22 29 中国建设银行（CHINA CONSTRUCTION BANK) 147910.2 36303.3 中国 23 33 美国电话电报公司（AT&T) 146801 13345 美国 24 11 道达尔公司（TOTAL) 143421 5087 法国 25 31 鸿海精密工业股份有限公司（HON HAI PRECISION INDUSTRY) 141213.1 4627.1 中国 26 24 通用电气公司（GENERAL ELECTRIC) 140389 -6126 美国 27 37 中国建筑股份有限公司（CHINA STATE CONSTRUCTION ENGINEERING) 140158.8 2251.3 中国 28 46 美源伯根公司（AMERISOURCEBERGEN) 135961.8 -134.9 美国 29 36 中国农业银行（AGRICULTURAL BANK OF CHINA) 133419.2 28734.9 中国 30 41 威瑞森电信（VERIZON COMMUNICATIONS) 131620 17879 美国 31 12 雪佛龙（CHEVRON) 131118 4587 美国 32 22 意昂集团（E.ON) 129277.3 -7763.8 德国 33 20 安盛（AXA) 129249.6 6230.8 法国 34 32 安联保险集团（ALLIANZ) 122947.8 7339 德国 35 45 中国银行（BANK OF CHINA) 122336.6 27185.5 中国 36 44 本田汽车（HONDA MOTOR) 121624.3 2869.9 日本 37 38 日本邮政控股公司（JAPAN POST HOLDINGS) 118762.1 3548.3 日本

学习案例 亚洲品牌小姐大赛宣传招商方案

学习案例亚洲品牌小姐大赛宣传招商 方案 学习案例:亚洲品牌小姐大赛宣传招商方案 2011年09月27日 亚洲品牌小姐大赛宣传招商方案 一次关于美丽的时尚演绎、一场亚洲佳丽的惊艳风暴、一个品牌推 广的绝佳平台、一届引领全球的品牌盛典！ 一、大赛简介 亚洲品牌盛典每年9月9日在中国香港举行。作为亚洲品牌盛典主题 活动之一的亚洲品牌小姐大赛以中国为主赛区，与海外分赛区互为联动，辐射 日本、韩国、澳大利亚等国家和地区。覆盖面广，影响力强。赛事从分赛区到 总决赛，活动周期接近一年时间，是各大品牌进行宣传推广的绝佳平台。 亚洲品牌小姐大赛是迄今为止中国参与城市最多、选手最多、规模最 盛大、级别最专业、评审最权威的世界级品牌小姐选拔赛事，也是中国优秀人 才通过分赛区选拔赛而走向世界品牌代言人最快最大的专业桥梁。因此，亚洲 品牌小姐大赛也成为最值得关注的落地在中国的亚洲专业人才选拔赛事。 二、大赛宗旨 亚洲品牌小姐大赛自2006年成功举办以来，一直是“魅力品牌”的 代名词和风向标，大赛充分展现亚洲女性和亚洲品牌文化的内涵与魅力，完美 演绎着东方女性的美丽神韵。作为中国选美的巅峰之作，它代表了时尚与品牌、国际化与商业化的完美结合，共同致力于推动亚洲品牌小姐大赛的发展；同时，借助这场声势浩大的美丽风暴和美的历程，利用广泛的传播渗透力及深度的美 丽震撼力，让美丽赛事真正成为企业品牌走向“国际品牌”的最佳平台。 三、大赛定位

一场美的风暴一次美的历程 “魅力品牌”的代名词和风向标 亚洲品牌成为世界品牌的最佳平台 中国惟一与亚洲品牌代言组织共同主办的世界超级品牌小姐选美赛事四、组织机构 主办机构：亚洲品牌盛典组委会（香港）亚洲品牌代言人协会 执行机构：亚洲品牌小姐大赛执委会 协办机构：卓灵科技（中国）有限公司 承办机构：中企政务 执委会名单： 王国良亚洲品牌小姐大赛执委会名誉主席 中企产业集团董事局主席 中鼎资本投资管理公司董事长 陈峰北亚洲品牌小姐大赛执委会主席 中国基金投资控股集团董事局主席 山东昌运财富集团董事长 李建国亚洲品牌小姐大赛执委会主席 御嘉置地有限公司总裁 王建功亚洲品牌小姐大赛执委会主席

(个人收集全世界前500强企业)——世界500强

华为首次上榜《财富》500强榜单排名397位 2010-07-09 08:44:41来源: 网易科技报道跟贴346 条手机看新闻 网易科技讯7月9日消息，《财富》杂志今日发布了2010年世界500强企业的最新排名。其中沃尔玛以4082.14亿美元年销售额重回榜首，科技类企业中AT&T排名21位，惠普排名26位。 在榜单中，中国移动排名第77位（2009年排第99），年销售额为717.49亿美元，中国电信排名204位（2009年排第263位），年销售额355.57亿美元，联通排名368位（2009年排第419位），年销售额231.83亿美元。 值得注意的是，华为公司首次上榜，年销售额218亿美元，排名397位，净利润达26.7亿美元。 此次世界500强排名，受到国际金融危机持续扩散的影响。2009年，美国、欧盟、日本的实际GDP分别下降2.4%、4.1%、5.2%，500强中欧美及日本公司的营业收入和利润由此大幅减少。 美国依然是《财富》500强排行榜上的头号国家，有139家美国公司登上这一榜单。日本以71家上榜公司位列第二，中国凭借54家上榜公司，力压法国、德国和英国，排在《财富》500强公司“输送国”的第三位。 54家上榜的中国企业中，包含46家大陆企业以及8家台湾企业，超过了2009年43家的纪录。其中，中国石化、国家电网、中国石油三家进入前十名。三者分别位列第7、第8和第10位。（王锦） 跻身本年度《财富》500强的54家中国企业包括（按榜单先后顺序排列）: 中石化、国家电网、中石油、中移动、中国工商银行、中国建设银行、中国人寿保险、中国铁道建筑总公司、中铁集团、中国农业银行、中国银行、中国南方电网、东风汽车、中国建筑集团总公司、中化集团、中国电信、上海汽车、中国交通建设集团、来宝集团、中国海洋石油、中信集团、中国一汽、中国南方工业集团、宝钢、和记黄埔、中粮集团、中国华能集团、河北钢铁集团、中国冶金科工集团、中国航空工业集团、中国五矿集团、中国兵器工业集团、中钢集团、神华集团、中国联通、中国人民保险公司、香港怡和集团、平安保险公司、中国华润总公司、华为技术有限公司、中国大唐集团、江苏沙钢集团、武汉钢铁、中铝集团、交通银行、中国国电集团。

推荐-20XX亚洲品牌5强中国企业排行榜 精品

9月9日，由亚洲品牌协会、香港文汇报社、环球时报社和中日韩经济发展协会联合主办的亚洲品牌年度盛事——20XX第6届亚洲品牌盛典在香港喜来登酒店揭开帷幕。本届盛典备受关注的权威榜单——“20XX亚洲品牌500强排行榜”也隆重揭晓。 韩国三星、日本丰田、韩国LG、中国移动、日本东芝、日本索尼、日本本田、日本佳能、日本松下、中国海尔入选“亚洲品牌500强排行榜”前10名。 据悉，“亚洲品牌500强排行榜”由(ABAS)亚洲品牌测评体系专家系统委员会倾力打造。该委员会由亚洲品牌协会联合国务院国有资产监督管理委员会研究中心、中国人民大学商学院发起组织，特聘中国经济体制改革研究会名誉会长高尚全任主席，中共中央政策研究室经济局局长李连仲、国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任李保民博士、中国人民大学贸易系副主任王亚星教授任执行主席，并邀请亚洲和欧美国家的著名品牌专家和经济学家共30余人出任委员，组织编纂《（ABAS）亚洲品牌测评体系》。依据《（ABAS）亚洲品牌测评体系》集中对参评企业和品牌的市场表现、发展潜力、质量水平、效益水平等指标和系数做出公平、公正的评价。 本次亚洲品牌500强评价体系与前五届相同，从四大维度对亚洲的强势企业进行全面性的测评打分。四个维度包括企业在市场上的综合表现，在未来的发展潜力，产品的质量水平，以及经营效益等财务指标。世界财富500强评价体系的财务指标只是作为整个评价体系的一个有机组成部分，而非全部。同时，世界品牌500强评价体系的三项指标在的评价体系中也有所体现。 四个维度又包括十项细分指标：品牌年龄、国际化程度、营销组合、品牌知名度、资产总额增长率、创新能力、售后服务、质量水平、营业收入、净利润。以上各项指标满分均为10000分，按不同权重加权求和得出综合评分。这四大维度、十项具体指标的加权使本次亚洲品牌的评选更具综合性和客观性。 中国移动和海尔成为中国跻身前十的企业。中国移动较前年上升进入第四名，主要原因是中国移动的增值业务结构进一步多元化：无线音乐、手机报、飞信、12580综合信息服务等重点业务保持较快增长；手机支付、手机阅读、手机视频、手机游戏等业务快速发展。移动数据流量业务成为增值业务增长重要动力。这使得他的净利润和营业收入位居同行业榜首，其他各项指标均位列前四。而根据其20XX年中期财报数据显示，这种趋势仍将持续，因此可以说，中国移动进入亚洲前四强具有相对稳定性。 前100强中，日本企业共计52家，比20XX年增减少5家；韩国企业共计5家，与20XX 年比减少2家；中国大陆共计30家，比20XX年增加了7家。 本次的排名涉及家电、房产、家居、食品、烟草、酒类、金融、能源、建材、机械制造、物流、航空、广电等多个行业。

世界前五名时尚服饰品牌中唯一的亚洲名牌

迅销优衣库 柳井正61岁了。他与自己的终极商业理想之间，存在三个障碍。 以销量计，他所开创的服装零售品牌优衣库（Uniqlo，隶属于他创建的迅销公司Fast Retailing ）目前年度排名全球第四，在他之前，横亘着来自西班牙的ZARA、来自美国的GAP和来自瑞典的H&M，但三者合一，代表着西方品牌在服装业的统治地位。 和制造业不同，在服装、时尚、娱乐等行业，西方世界拥有绝对的话语权和引领趋势的力量。销量只是一个品牌影响力最表层的体现。别忘了，GAP是如何将1950年代美国牛仔精神精确诉诸纽扣和裤线，ZARA怎样以快时尚风潮与高速运转的供应链颠覆传统，而H&M的跨界设计缘何使全球的新兴消费者趋之若鹜。 作为唯一挤入前五名的亚洲品牌，优衣库已着实不易。但柳井正并不满足。迅销的目标是成为世界第一位的服装零售企业。”柳井正近期接受《环球企业家》专访时说。 优衣库似乎有能力逐步接近这一理想。就在2009年，优衣库的全球销量还位列第五，仅一年时间，便超越荷兰竞争品牌C&A。今年，行业形势朝着利于柳井正的方向继续扭转。眼下，要赶超的对象之一H&M正处于过去十年来业绩最令人担忧的阶段。瑞典当地时间6月21 日，H&M宣布其现有店铺5月份的销量同比只上涨了2%，低于分析师们5.4%的保守估计。在几乎同期发布的二季度财报预期中，盈利将下降16%，是其10年来连续三季度盈利下降。 相较之下，据5月的统计，迅销公司今年以来海外市场的利润增长60%，至V今年8月，其海外营业利润预计将从3年前的3亿日元膨胀33倍，达到100亿日元。而在其最为倚重，占据其总销售额近乎八成的日本市场，4月同店销售额增长4.6%，—扫此前三个月销量放缓的阴霾。 问题在于，优衣库是如何做到这一切的，按常理，在很多方面，优衣库似乎都不 足以成为Zara们的对手。

企业文化简介

企业文化简介 企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。 2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（1988年）；第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；第四阶段：价值文化（1999年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。 纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。 平安的企业文化体现在平安的方方面面，《客户服务》就是面向所有平安客户的展现平安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的服务。同时针对客户日常生活需求，提供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，体现了平安领先的服务理念。《客户服务》目前年发行总量约为2800万份。 公司荣誉2008 2008年12月28日，“首届中国保险文化与品牌创新论坛暨第 三届中国保险创新大奖颁奖典礼”在京举行。中国平安凭借 强大的综合实力与品牌影响力，荣膺最具影响力保险品牌与 年度最佳企业文化奖，并连夺最具市场影响力保险产品等7 项产品大奖。 2008年12月16日，由国际知名投资者关系刊物IR Magazine 主办的中国大陆投资者关系奖项在京揭晓。中国平安连中四 元，一举荣获大市值、非国有企业组别的最佳企业管治等四 项大奖，并成为入选企业中唯一的保险金融集团。同月11 日，中国平安荣董事会办公室主任金绍梁还荣获IR Magazine杂志颁发的“香港联交所上市公司最佳投资者关系 主任奖”。 2008年12月，由著名财经杂志《财富》中文版与全球四大管 理咨询公司之一合益集团共同评选的2008最受赞赏中国公司 榜单出炉。中国平安因持续不断地推进商业模式创新以及提 升管理质量，同时入选了最受赞赏的中国公司全明星榜和保 险行业榜，并成为入选前25强的唯一保险金融集团。这是平 安继2006年后，再次得到该榜单的垂青。 2008年12月8日，国际著名财经杂志《欧洲货币》在伦敦公 布了本年度亚洲最佳管理公司排名，继2006年之后，中国平 安再度荣获亚洲最佳管理保险公司奖。 2008年12月6日，第5届中国最佳企业公民评选在京揭晓，中 国平安凭借在企业公益领域的创新与坚持，获大会特颁2008

世界500强企业与标语

世界500强企业与标语（电气工程系） 一、丰田汽车TOYOTA MOTOR 集团创始人：昭和12年由丰田喜一郎（TOYODA/KIICHIRO）始创。 品牌口号是：车到山前必有路，有路必有丰田车，更远更自由。 二、大众公司VOLKSWAGEN 集团创始人：1937年5月28日，费尔迪南特·波尔舍在奔驰公司的支持下创建了大众开发公司，同年9月改为大众汽车股份有限公司。 品牌口号：追求卓越，永争第一。 三、通用电气公司GENERAL ELECTRIC 集团创始人：托马斯.爱迪生 品牌口号：Imagination at Work 中文：梦想启动未来

四、通用汽车公司GENERAL MOTORS 集团创始人：通用汽车公司（GM）成立于1908年9月16日，威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司。 品牌口号：雪佛兰的是：未来，为我而来，别克是：心静思远志在千里 五、三星电子SAMSUNG ELECTRONICS 集团创始人：李秉哲 品牌口号：创新生活、移动时尚、健康生活。 六、福特汽车公司FORD MOTOR 集团创始人：亨利?福特 品牌口号：让造车的人都买得起车

七、惠普HEWLETT-PACKARD 集团创始人：威廉·休利特戴维·帕卡德 品牌口号：We Are Ready 八、日立HITACHI 集团创始人：小源郎平 品牌口号：To shi ba To shi ba......东芝 九、本田汽车HONDA MOTOR 集团创始人：本田宗一郎 品牌口号：世界品质、一脉相承；关爱生命、享受生活

十、西门子SIEMENS 集团创始人：维尔纳·冯·西门子(Ernst Werner von Siemens,1816-1892) 品牌口号：要买就买西门子，保你用上一辈子！ 答长远行更远！ 十一、日产汽车NISSAN MOTOR 集团创始人：田建治郎 品牌口号：古有千里马今有日产车 十二、松下PANASONIC 集团创始人：松下幸之助 品牌口号：Panasonic ideas for life含义：高品质的生活质量来自于迭出的创意，于平凡中寓精彩 十三、现代汽车HYUNDAI MOTOR

2010年度第5届亚洲品牌500强排行榜详细名单

2010年度第5届亚洲品牌500强排行榜详细名单 排名Brand品牌行业国家ABAS综合得分 1SAMSUNG三星综合/Comprehensive韩国/KOREA9968 2Toyota丰田汽车/Automobile日本/JAPAN9967 3HSBC香港上海汇丰银行金融/Finance中国香港/CHINA HONGKONG9935 4LG LG综合/Comprehensive韩国/KOREA9914 5CHINA MOBILE中国移动通讯、IT/Telecommunication、IT中国大陆/CHINA9879 6SHIMIZU清水建设房地产/ RealEstate日本/JAPAN9875 7SONY索尼综合/Comprehensive日本/JAPAN9825 8TOSHIBA东芝综合/Comprehensive日本/JAPAN9823 9PANASONIC松下综合/Comprehensive日本/JAPAN9821 10Shiseido资生堂化妆品/Cosmetics日本/JAPAN9807 11MITSUBISHI三菱综合/Comprehensive日本/JAPAN9785 12NTT日本电报电话通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN9774 13ICBC中国工商银行金融/Finance中国大陆/CHINA9672 14Honda本田汽车/Automobile日本/JAPAN9620 15PALTAC百陆达化妆品/Cosmetics日本/JAPAN9601 16KDDI KDDI通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN9598 17NIKON尼康通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN9582 18Olympus奥林巴斯通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN9543 19Haier海尔家电/Home Appliances中国大陆/CHINA9460 20Denso电装汽车/Automobile日本/JAPAN9422 21Kao花王化妆品/Cosmetics日本/JAPAN9258 22Canon佳能通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN9254 23EPSON爱普生通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN9226 24HITACHI日立综合/Comprehensive日本/JAPAN9212 25BAO STEEL宝钢冶金/Metallurgy中国大陆/CHINA9033 26Nissan尼桑汽车/Automobile日本/JAPAN8942 27RICOH理光通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN8934 28Asahi Glass旭硝子建材/Building materials日本/JAPAN8932 29WULIANGYE五粮液酒类/Alcohol中国大陆/CHINA8839 30Takeda武田制药制药/Pharmaceuticals日本/JAPAN8814 31Lenovo联想通讯、IT/Telecommunication、IT中国大陆/CHINA8764 32Daiwa Securities大和证券金融/Finance日本/JAPAN8762 33FUJITSU富士通通讯、IT/Telecommunication、IT日本/JAPAN8738 34JT日本烟草烟草/Tobacco日本/JAPAN8703 35CHINA NATIONAL PETROLEUM CORPORATION中石油能源/Energy中国大陆 /CHINA8701 36Nippon Steel新日铁冶金/Metallurgy日本/JAPAN8689 37SAIL SAIL冶金/Metallurgy印度/INDIA8622 38MOUTAI茅台酒类/Alcohol中国大陆/CHINA8598 39HYUNDAI现代综合/Comprehensive韩国/KOREA8586 40MUFG三菱UFJ金融/Finance日本/JAPAN8564

世界500强企业的员工守则

世界500强企业的员工守则： 1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。 2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作…… 3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。” 4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。 5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！ 6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。 7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

世界500强企业名单(中英文对照)

世界500强企业名单 1通用汽车公司GENERAL MOTORS美国 2福特汽车公司FORD MOTOR美国 3(株)三井MITSUI日本 4(株)三菱MITSUBISHI日本 5英／荷皇家壳牌公司ROY AL DUTCH/SHELL GROUP英／荷 6(株)伊藤忠ITOCHU日本 7埃克森公司EXXON美国 8沃尔玛公司WAL—MART STORES美国 9(株)丸红MARUBENl日本 10(株)住友SUMITOMO日本 11丰田汽车TOYOTA MOTOR日本 12通用电气公司GENERAL ELECTRIC美国 13(株)日商岩井NISSHO IWAI日本 14国际商用机器公司(IBM)INTL．BUSINESS MACHINES美国 15日本电报电话NIPPON TELEGRAPH＆TELEPHONE日本 16AXA公司AXA法国 17戴姆勒一奔驰公司DAIMLEER.BENZ德国 18大宇集团DAEWOO韩国 19日本生命保险NIPPON LIFE INSURANCE日本 20英国石油公司BRITISH PETROLEUM英国 21(株)日立HITACHI日本 22大众汽车有限公司VOLKSWAGEN德国 23(株)松下电器MA TSUSHITA ELECTRIC INDUSTRIAL日本 24西门子集团公司SIEMENS德国 25克莱斯勒公司CHRYSLER美国 26美孚石油公司MOBIL美国 27美国邮政局U.S.POSTAL SERVICE美国 28阿里安茨公司ALLIANZ德国 29菲利普莫里斯公司PHILIP MORRIS美国 30(株)索尼SONY日本 31日产汽车NISSAN MOTOR日本 32美国电报电话公司A T&T美国 33菲亚特公司FIAT意大利 34本田汽车HONDA MOTOR日本 35UNILEVER有限公司UNILEVER英国／荷兰 36雀巢公司NESTLE瑞士 37瑞士信托银行CREDIT SUISSE瑞士 38DAI—ICHI(相互)生命保险DAI—ICHI MUTUAL LIFE INSURANCE日本39波音公司BOEING美国 40德士古石油公司TEXACO美国 41(株)东芝TOSHIBA日本 42州立农场保险公司STA TE FARM INSURANCE COS．美国 43费巴股份公司VEBA BROUP德国

世界500强企业 十大制药公司排名

世界500强企业十大制药公司排名 进世界500强企业并没有那么难，看看世界十大制药公司排名 对许多制药企业而言，2005年是一个过渡年。这一年，他们不仅要面对药品安全性问题的频发，而且要妥善处理企业内部的成本控制问题。然而，人口的老龄化发展和药品研发链的不断充实却是全球药品市场增长的强劲推动力，同时也为制药企业带来了希望。 据IMS报道，2005年全球医药市场规模达6020亿美元。虽然市场规模可观，但其增长率却为1998年以来最低，仅为7%。一方面，“重磅炸弹”产品继续支撑制药巨头主导全球医药市场格局，另一方面，品牌药的专利到期阻碍了制药巨头的快速发展。目前各国政府普遍都在进行医疗体制改革，以控制医疗费用的过快增长。同时，由于研发费用不断上升，新药开发难度加大，药政管理更趋严格，未来全球医药市场的增长将进一步放缓，逐步进入稳定增长期。据IMS预计，未来5年内，全球医药市场将以5%～8%的复合年增长率增长。 分析连续2年的福布斯排行榜，可知：由COX-2抑制剂安全性问题引起的药品召回对制药巨头的影响依然存在。辉瑞公司（Pfizer）虽然在2005年继续荣登福布斯制药企业排行榜的首位，但其全球企业排名从2004年的第23位下滑至2005年的第33位，各项指标均有不同程度的“缩水”。2005年美国默克公司（Merck）的福布斯制药企业排名为第7位，全球企业排名为第123位，分别下滑了1位和16位。 由法国制药企业赛诺菲-圣德拉堡公司（Sanofi-Synthelabo）和安万特公司（Aventis）合并而成的赛诺菲-安万特公司（Sanofi-Aventis）显然是一匹不可小觑的“黑马”，2005年一举闯入福布斯制药企业排名第3的位置。而在上年位列制药企业第3、4、5、6位的葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline）、诺华公司（Novartis）、罗氏公司（Roche）和默克公司，则因此而纷纷顺移一位，2005年分别位列第4、5、6、7位。具体请见表1、表2。 表1 2005年福布斯制药企业全球十强排名（亿美元） 制药企业排名全球企业排名公司名称国家销售额利润资产市值 1 33 辉瑞美国513 81.1 1,175.70 1,920.50 2 57 强生美国505.1 104.1 565.7 1,715.10 3 58 赛诺菲-安万特法国322.8 74.9 1,024.30 1,193.70 4 82 葛兰素史克英国372.2 80.6 429.3 1,474.20 5 83 诺华瑞士305.8 58.2 543.3 1,257.30 6 9 7 罗氏瑞士269.6 43.9 513.6 1,275.10 7 123 默克美国220.1 46.3 438.3 766.2 8 154 惠氏美国187.6 36.6 358.4 669 9 167 阿斯利康英国226.9 44.6 237.2 727.4 10 192 百时美施贵宝美国192.1 30 256.1 452.1 表2 2004年福布斯制药企业全球十强排名（亿美元）